[{"id":"45857ea4-52d3-4a3a-9d57-9af6d3c36b49","order":10,"text":"ARBEITSVERTRAG","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"4e5fcf8a-a101-430a-a27b-f69128c06a43","order":20,"text":"über eine geringfügige Beschäftigung (Minijob) im Sinne des § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"48dea50b-aa5c-4c63-be46-0911f88e9f02","order":30,"text":"Zwischen","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a5989aa5-3fb8-40c9-a0a5-2585843251e8","order":40,"text":"[Vor- und Nachname], wohnhaft [Straße und Hausnummer], [PLZ] [Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5886e421-924c-48d3-9671-ca2ed7ca1779","value":"juristische","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"516d12eb-977b-4efa-8cc8-967e129838cd","order":50,"text":"— nachstehend "Arbeitgeber" genannt —","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5886e421-924c-48d3-9671-ca2ed7ca1779","value":"juristische","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"913889de-7849-4e86-b5c4-09ee1a39007e","order":60,"text":"der [Firma / Unternehmensbezeichnung], [Rechtsform], mit Sitz in [Straße und Hausnummer], [PLZ] [Ort], eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts [Registergericht] unter [HRA/HRB-Nummer],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5886e421-924c-48d3-9671-ca2ed7ca1779","value":"natuerliche","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bd3fafef-5e60-41c3-9dad-c9824b058aba","order":70,"text":"diese vertreten durch [Vor- und Nachname], handelnd in der Eigenschaft als [Funktion, z. B. Geschäftsführer],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5886e421-924c-48d3-9671-ca2ed7ca1779","value":"natuerliche","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7c28984b-ea4e-44a9-bc57-ce25e32e36d4","order":80,"text":"— nachstehend "Arbeitgeber" genannt —","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5886e421-924c-48d3-9671-ca2ed7ca1779","value":"natuerliche","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"57ab8cdc-0ee0-4cef-b701-0f802b7903ac","order":90,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"356dad03-8783-4a6f-b696-8768d929d33b","order":100,"text":"[Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft [Straße und Hausnummer], [PLZ] [Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9f803b0d-10cd-4639-a0e5-2d9b3ad78ef9","order":110,"text":"— nachstehend "Arbeitnehmer" genannt —","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"63b3e816-cde0-4ebc-bc75-e76b5a6c71d8","order":120,"text":"wird der folgende Arbeitsvertrag geschlossen:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"37953818-38d4-49bf-b660-14c5ea60863c","order":130,"text":"Vorbemerkung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"5af80ef8-6e61-4f8e-955c-ac4f2cbd6a21","order":140,"text":"Die Beschäftigung wird als geringfügig entlohnte Beschäftigung (Minijob) im Sinne des § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV vereinbart. Die Parteien gehen übereinstimmend davon aus, dass das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt die jeweils geltende dynamische Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitet. Auf das Arbeitsverhältnis finden, soweit nachstehend nichts Abweichendes geregelt ist, die gesetzlichen Bestimmungen Anwendung, insbesondere das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), das Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (NachwG), das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), das Mindestlohngesetz (MiLoG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sowie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), soweit dessen Voraussetzungen vorliegen. Dieser Vertrag wird in Schriftform geschlossen und beiden Parteien ausgehändigt; die Aushändigung dient zugleich dem Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem NachwG.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"74cb61a9-20aa-4dd4-8585-b853f234becf","order":150,"text":"1. BEGINN DER BESCHÄFTIGUNG UND TÄTIGKEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"0c354ec0-186c-44d7-b7dc-b54306cab5a4","order":160,"text":"Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum des Beschäftigungsbeginns]. Der Arbeitnehmer wird als [Tätigkeitsbezeichnung] eingestellt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"091ad62b-0e12-4dc7-8636-d76aa0b6cad3","order":170,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm übertragenen Aufgaben sorgfältig und gewissenhaft auszuführen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer im Rahmen des billigen Ermessens (§ 106 GewO) auch andere zumutbare Tätigkeiten zuzuweisen, die seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen, ohne dass sich dadurch das Arbeitsentgelt ändert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1a2ed28f-f906-4596-80e9-37aeabd2912f","order":180,"text":"2. PROBEZEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"7a450a24-4540-4354-9ed6-49c9a05f4df1","order":190,"text":"Die ersten [Anzahl] Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Probezeit überschreitet die Dauer von sechs Monaten nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"42bd649f-2bd6-4f74-b702-2c67402b756e","value":"ohne","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e6326c5e-c36b-4188-88e1-2dfb7795f4fb","order":200,"text":"Eine Probezeit wird nicht vereinbart. Das Arbeitsverhältnis unterliegt von Beginn an den ordentlichen Kündigungsfristen nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"42bd649f-2bd6-4f74-b702-2c67402b756e","value":"mit","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9f13a3c6-a619-4250-b9f0-a9b4cb85dec7","order":210,"text":"3. BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"ef9bd4f9-eaa5-43f2-8586-03c5bf9677a2","value":"unbefristet","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"d658f2af-e309-4696-b61b-7a3a0c04cdf7","order":220,"text":"Das Arbeitsverhältnis ist befristet und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des [Datum des Befristungsendes]. Die Befristung erfolgt auf der Grundlage des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Die Schriftform der Befristungsabrede ist gewahrt (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Das Recht zur ordentlichen Kündigung während der Laufzeit ist nach Maßgabe der nachstehenden Kündigungsbestimmungen ausdrücklich vereinbart (§ 15 Abs. 4 TzBfG); das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ef9bd4f9-eaa5-43f2-8586-03c5bf9677a2","value":"unbefristet","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"536cf02b-08b4-433f-bda7-9d0af72ba78e","order":230,"text":"4. ARBEITSZEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S04"},{"id":"e55342c3-457c-43fe-b5b8-3b4923c5cb93","order":240,"text":"Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden, verteilt auf [Anzahl] Arbeitstage pro Woche. Die konkrete Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und werden vom Arbeitgeber im Rahmen des billigen Ermessens unter angemessener Ankündigung festgelegt. Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes über Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und Ruhezeiten werden eingehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"628dc4ad-9bff-4055-b289-bc9525b433cc","order":250,"text":"Der Arbeitgeber zeichnet Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit auf und bewahrt die Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre auf (§ 17 Abs. 1 MiLoG). Arbeitsstunden, die über die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinausgehen, werden zur Vermeidung einer Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze vorrangig durch bezahlte Freizeit ausgeglichen oder, soweit ausdrücklich vereinbart, gesondert vergütet, sofern hierdurch die maßgebliche Verdienstgrenze nicht überschritten wird. Mit dem vereinbarten Entgelt sind keine Mehrarbeitsstunden pauschal abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"cdfc02f4-2608-403b-aba7-4fb3722be055","order":260,"text":"5. ARBEITSORT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S05"},{"id":"f9a62a60-a207-42c6-b069-81d31c390ad7","order":270,"text":"Der Arbeitnehmer wird am Standort [Arbeitsort / Anschrift] tätig. Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen einen anderen, zumutbaren Arbeitsort innerhalb desselben Einzugsbereichs zuzuweisen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0c878bfa-5e55-4221-ab28-5378ecdccee9","order":280,"text":"6. ARBEITSENTGELT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S06"},{"id":"56c55f24-516b-43d4-9a70-8c209e95fb65","order":290,"text":"Der Arbeitnehmer erhält ein Arbeitsentgelt von [Betrag] Euro brutto je geleisteter Arbeitsstunde. Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt beträgt voraussichtlich [Betrag] Euro brutto. Der vereinbarte Stundenlohn unterschreitet den jeweils geltenden gesetzlichen Mindestlohn nach dem MiLoG (seit dem 1. Januar 2026: 13,90 Euro je Zeitstunde) nicht. Eine Nettolohn- oder Schwarzgeldabrede besteht nicht; das Entgelt versteht sich stets als Bruttoentgelt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"7cb0d359-f8ee-43f9-8c02-c6f218fd6e14","order":300,"text":"Das Arbeitsentgelt ist jeweils zum Ende des Kalendermonats fällig und wird bargeldlos auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto überwiesen. Die Parteien sind sich einig, dass das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt die jeweils geltende Geringfügigkeitsgrenze (derzeit 603 Euro monatlich; dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt) nicht überschreiten darf. Ein nur gelegentliches und nicht vorhersehbares Überschreiten der monatlichen Grenze ist unschädlich, soweit die maßgebliche Jahresverdienstgrenze insgesamt nicht überschritten wird. Übersteigt das Entgelt die Grenze dauerhaft, werden die Parteien das Beschäftigungsverhältnis unverzüglich an die geänderten sozialversicherungsrechtlichen Verhältnisse anpassen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"43f2fb78-6735-4f73-a38f-2b1eb497de2f","order":310,"text":"7. SOZIALVERSICHERUNG UND STEUER","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S07"},{"id":"3189eb43-345e-4c30-96af-fea703e5cd7b","order":320,"text":"Es handelt sich um eine geringfügig entlohnte Beschäftigung (Minijob). Der Arbeitgeber führt die pauschalen Abgaben (insbesondere die Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung sowie die einheitliche Pauschsteuer) an die Minijob-Zentrale (Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See) ab. Der Arbeitnehmer versichert, den Arbeitgeber unverzüglich und wahrheitsgemäß über etwaige weitere geringfügige oder sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse zu unterrichten, da eine Zusammenrechnung mehrerer Beschäftigungen die Sozialversicherungspflicht begründen kann. Unrichtige oder unterlassene Angaben hat der Arbeitnehmer zu vertreten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"00d08c03-5090-40a8-9324-397ae951d526","order":330,"text":"Das Beschäftigungsverhältnis unterliegt der Rentenversicherungspflicht. Der Arbeitnehmer trägt den Differenzbetrag zwischen dem Pauschalbeitrag des Arbeitgebers und dem allgemeinen Beitragssatz zur Rentenversicherung. Der Arbeitnehmer ist über die Möglichkeit belehrt worden, sich auf schriftlichen Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen (§ 6 Abs. 1b SGB VI).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3bc9fe38-0b2d-4d93-a97f-5d28f39f5da3","value":"befreit","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b87501ee-0dbd-4753-b811-a0fc3cd1bde4","order":340,"text":"Der Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht nach § 6 Abs. 1b SGB VI beantragt. Der Arbeitgeber leitet den Befreiungsantrag an die Minijob-Zentrale weiter. Die Befreiung gilt für die gesamte Dauer der Beschäftigung und kann nicht widerrufen werden; der Arbeitnehmer ist über die rentenrechtlichen Folgen der Befreiung belehrt worden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3bc9fe38-0b2d-4d93-a97f-5d28f39f5da3","value":"pflicht","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b387e1d1-0a1c-445c-ba55-152cb5077d40","order":350,"text":"8. BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S08"},{"id":"f1027f06-fd1f-4619-8d78-6722091cf427","order":360,"text":"Der Arbeitnehmer hat das Recht, Teile seines künftigen Entgelts im Wege der Entgeltumwandlung für eine betriebliche Altersversorgung zu verwenden (§ 1a BetrAVG). Macht der Arbeitnehmer von diesem Recht Gebrauch, werden die Einzelheiten, insbesondere der Durchführungsweg, gesondert schriftlich vereinbart.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c7febd12-4c9a-404d-ad81-9483a67254d4","order":370,"text":"9. URLAUB","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S09"},{"id":"3f700d60-551d-403b-8aa5-c0573e5d5a7f","order":380,"text":"Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der vertragliche Urlaubsanspruch beträgt [Anzahl] Arbeitstage pro Kalenderjahr, bezogen auf die vereinbarte Verteilung auf Arbeitstage pro Woche. Weicht die tatsächliche Zahl der wöchentlichen Arbeitstage hiervon ab, wird der Urlaubsanspruch entsprechend dem Verhältnis der Arbeitstage anteilig umgerechnet. Der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (bei einer Sechs-Tage-Woche 24 Werktage, bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage) wird in keinem Fall unterschritten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"1f24dae4-d82b-4bc5-8542-cf8739c28dc8","order":390,"text":"Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange sowie der Urlaubswünsche des Arbeitnehmers festzulegen. Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer rechtzeitig auffordern, seinen Urlaub zu nehmen, und ihn darauf hinweisen, dass nicht genommener Urlaub andernfalls am Jahresende oder am Ende des Übertragungszeitraums verfällt. Im Übrigen verfällt nicht genommener Urlaub nur nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der hierzu ergangenen Rechtsprechung. Eine Übertragung in das folgende Kalenderjahr ist nur bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen zulässig; übertragener Urlaub ist in diesem Fall bis zum 31. März des Folgejahres zu nehmen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird noch nicht genommener Urlaub nach den gesetzlichen Vorschriften abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b053085e-ab37-4ed6-8915-37b62af5ec94","order":400,"text":"10. ENTGELTFORTZAHLUNG UND ARBEITSUNFÄHIGKEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S10"},{"id":"b66f0814-b4a7-4728-9d13-b4e59f9dd48b","order":410,"text":"Im Falle einer durch Krankheit verursachten Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes für die Dauer von bis zu sechs Wochen, sofern das Arbeitsverhältnis ununterbrochen vier Wochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). Ebenso besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt (§ 2 EFZG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"55e10ced-c459-4eba-a62c-59eee4a14698","order":420,"text":"Der Arbeitnehmer hat eine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer dem Arbeitgeber unverzüglich, möglichst vor dem vereinbarten Arbeitsbeginn, anzuzeigen. Bei gesetzlich versicherten Arbeitnehmern ruft der Arbeitgeber die ärztlich festgestellte Arbeitsunfähigkeit im Wege der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) bei der Krankenkasse ab; der Arbeitnehmer bleibt verpflichtet, das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit ärztlich feststellen zu lassen. In den Fällen, in denen das eAU-Verfahren nicht greift (insbesondere bei privat versicherten Arbeitnehmern oder bei Behandlung durch einen nicht an der vertragsärztlichen Versorgung teilnehmenden Arzt), ist eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen; der Arbeitgeber ist berechtigt, die Feststellung bereits früher zu verlangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7fb9b7f8-5a48-4d78-ac97-9d0021f27093","order":430,"text":"11. SONSTIGE ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S11"},{"id":"3f715909-a38e-4746-99ae-47c22a38c63b","order":440,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung sowie deren voraussichtliche Dauer unverzüglich, möglichst vor Arbeitsbeginn, anzuzeigen. Änderungen seiner persönlichen Verhältnisse, die für das Arbeitsverhältnis oder dessen sozialversicherungs- und steuerrechtliche Behandlung von Bedeutung sind (insbesondere Anschrift, Bankverbindung, Steuer-Identifikationsnummer, Sozialversicherungsnummer sowie die Aufnahme oder Beendigung weiterer Beschäftigungen), hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"bf68a8e7-1c01-4a8d-94a9-dcab40326170","order":450,"text":"12. NEBENTÄTIGKEIT UND WEITERE BESCHÄFTIGUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S12"},{"id":"459ffcfb-96a3-40de-8fb7-696c850f242c","order":460,"text":"Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber die Aufnahme einer weiteren Beschäftigung oder Nebentätigkeit vor deren Beginn schriftlich anzuzeigen, da hiervon die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung des Minijobs abhängt. Eine Nebentätigkeit ist unzulässig, wenn sie die Erfüllung der vertraglichen Pflichten beeinträchtigt, gegen ein gesetzliches Wettbewerbsverbot verstößt oder sonstige berechtigte Interessen des Arbeitgebers verletzt. Die Zustimmung zu einer angezeigten Nebentätigkeit darf nicht ohne sachlichen Grund verweigert werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"f422abf2-a9a5-446c-8c8f-c0e4ae7eed01","order":470,"text":"13. VERSCHWIEGENHEIT UND DATENSCHUTZ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S13"},{"id":"d49f73c5-626a-419e-8837-01f3770b6098","order":480,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm im Rahmen der Tätigkeit bekannt gewordenen Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sowie über vertrauliche Angelegenheiten des Arbeitgebers, seiner Kunden und Geschäftspartner sowohl während als auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Stillschweigen zu bewahren. Gesetzlich begründete Anzeige- und Hinweisrechte des Arbeitnehmers, insbesondere nach dem Hinweisgeberschutzgesetz, bleiben unberührt. Der Arbeitgeber verarbeitet personenbezogene Daten des Arbeitnehmers ausschließlich zum Zweck der Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten nach Maßgabe des § 26 BDSG und der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b826825e-442d-466c-bd17-f80f44277f32","order":490,"text":"14. VERTRAGSSTRAFE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"5471bf77-c861-4883-a4ab-815128306371","value":"nein","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S14"},{"id":"9f5e2bac-7fb4-46f9-9854-0ba65dd4492d","order":500,"text":"Tritt der Arbeitnehmer die Arbeit schuldhaft nicht oder verspätet an oder beendet er das Arbeitsverhältnis schuldhaft unter Vertragsbruch, das heißt unter Nichteinhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist oder ohne wichtigen Grund vor dem vereinbarten Ende, so hat er eine Vertragsstrafe zu zahlen. Die Vertragsstrafe ist der Höhe nach auf das Bruttoarbeitsentgelt begrenzt, das auf den Zeitraum entfällt, der zwischen der tatsächlichen Beendigung und dem Ablauf der bei einer ordentlichen Arbeitnehmerkündigung maßgeblichen Kündigungsfrist liegt; sie überschreitet in keinem Fall das Bruttoentgelt für diesen Zeitraum. Während einer vereinbarten Probezeit ist die Vertragsstrafe auf das Entgelt für die maßgebliche kürzere Kündigungsfrist begrenzt. Die Geltendmachung eines weitergehenden, die Vertragsstrafe übersteigenden Schadens bleibt unter Anrechnung der Vertragsstrafe vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5471bf77-c861-4883-a4ab-815128306371","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"827aa033-d60d-4a65-9ebb-75190da4379f","order":510,"text":"15. KÜNDIGUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S15"},{"id":"c2c06a2d-d7f0-48e4-a21f-02bd5158cbea","order":520,"text":"Nach Ablauf einer etwaigen Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB ordentlich gekündigt werden. Eine Verlängerung der Kündigungsfrist, die nach dieser Vorschrift zugunsten des Arbeitgebers eintritt, gilt in gleicher Weise zugunsten des Arbeitnehmers. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt für beide Parteien unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"2c488bb7-f662-4eec-84cd-7037881d0442","order":530,"text":"Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (§ 623 BGB); die elektronische Form ist ausgeschlossen. Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst worden ist (§ 4 KSchG); andernfalls gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht, ohne dass es einer Kündigung bedarf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a395f842-4f7c-4683-ae2d-414ca19f70ba","order":540,"text":"16. PFLICHTEN BEI BEENDIGUNG, AUFRECHNUNG UND PERSONALAKTE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S16"},{"id":"bc4b4846-3c73-4eaa-8d4e-a6f21dd26c73","order":550,"text":"Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, im Falle einer Freistellung oder auf Verlangen des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer sämtliche ihm überlassenen Arbeitsmittel, Unterlagen, Schlüssel und sonstigen Gegenstände des Arbeitgebers unverzüglich und vollständig herauszugeben; ein Zurückbehaltungsrecht steht ihm insoweit nicht zu. Zu Unrecht gezahltes Arbeitsentgelt hat der Arbeitnehmer zurückzuzahlen; der Arbeitgeber ist berechtigt, Überzahlungen mit Entgeltansprüchen zu verrechnen, soweit die Pfändungsfreigrenzen gewahrt bleiben. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die über ihn geführte Personalakte einzusehen und Erklärungen zu ihrem Inhalt zur Akte zu nehmen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"00853760-dcfb-426f-bf7e-19299c47c32f","order":560,"text":"17. AUSSCHLUSSFRISTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S17"},{"id":"cf75cc53-d359-4715-a66f-b3eeb34e0b5b","order":570,"text":"Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit in Textform gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Lehnt die andere Partei den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung, so verfällt der Anspruch, wenn er nicht innerhalb von weiteren drei Monaten gerichtlich geltend gemacht wird. Von dieser Ausschlussfrist ausgenommen sind Ansprüche, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung beruhen, Ansprüche wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie sonstige Ansprüche, deren Beschränkung gesetzlich unzulässig ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9e574283-0523-4cce-afb4-6c910352dcca","order":580,"text":"18. SCHLUSSBESTIMMUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S18"},{"id":"b32c0afa-480e-4d43-8365-01a79cf899c0","order":590,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses. Vorrangige individuelle Vertragsabreden (§ 305b BGB) bleiben unberührt. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"08d0e12a-cd02-4d1d-b30b-fcaa1fdb9fb6","order":600,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt diejenige wirksame Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlich Gewollten am nächsten kommt. Entsprechendes gilt im Falle einer Regelungslücke.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"e0cf15f0-143a-4b38-8d60-ecb617e8b8eb","order":610,"text":"Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Erfüllungsort ist der vereinbarte Arbeitsort. Der Arbeitnehmer bestätigt, ein von beiden Parteien unterzeichnetes Exemplar dieses Vertrages erhalten zu haben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"2b0f46a5-66d0-43da-8b9e-bcdb14404201","order":620,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"f639e049-e0ab-46ad-8460-05bf4b3b0b4a","order":630,"text":"______________________________ ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8b72db30-b11e-4705-9faa-795cfe0423e4","order":640,"text":"Der Arbeitgeber Der Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]