[{"id":"021b5b62-96d1-4115-b78a-e1c70e6e7717","order":1,"text":"ZUSATZVEREINBARUNG ZUM ARBEITSVERTRAG","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"4b1bcf14-52a6-4e8f-9701-d77b0b7cb4f6","order":2,"text":"Vereinbarung über Homeoffice / Telearbeit","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"1309972d-834e-4bcf-924c-64c61b688c83","order":3,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"900d15fd-1c21-4227-a93b-e887f1e70196","order":4,"text":"[Name / Firma des Arbeitgebers], [Rechtsform], [Straße und Hausnr.], [PLZ und Ort], eingetragen im Handelsregister: [Registergericht und -nummer], gesetzlich vertreten durch [gesetzlicher Vertreter]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"472774d5-b53b-4a55-8528-12a820168f12","order":5,"text":"— nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt —","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"4bea442c-c895-4278-8abf-9fe25d45377c","order":6,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da3b127e-dc47-41c7-ab74-6f9d4fdb6ab3","order":7,"text":"[Vor- und Nachname des Arbeitnehmers], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft [Straße und Hausnr.], [PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"e0b69753-5c8f-452d-85f6-9b163147e1d4","order":8,"text":"— nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt —","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"61cd4acd-5d86-4361-bdeb-4cd81870496a","order":9,"text":"— Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam „die Parteien“ —","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3dd1bada-fc06-4a29-a8b2-e2dbb45fc0d7","order":10,"text":"Präambel","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a9ac6c68-23ed-42d8-bd50-0d34d372d3f1","order":11,"text":"Die Parteien sind durch den Arbeitsvertrag vom [Datum des Arbeitsvertrags] verbunden, auf dessen Grundlage der Arbeitnehmer als [Position / Funktion] beim Arbeitgeber beschäftigt ist. Die Parteien beabsichtigen, dem Arbeitnehmer die Erbringung seiner Arbeitsleistung ganz oder teilweise außerhalb der Betriebsstätte des Arbeitgebers an einer häuslichen Arbeitsstätte zu ermöglichen. Sie treffen hierzu die folgende Zusatzvereinbarung, die den bestehenden Arbeitsvertrag insoweit ergänzt; im Übrigen bleibt dieser unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"25f32d95-36d4-4f9c-a822-af0c19da54fa","order":12,"text":"1. Gegenstand der Vereinbarung und Arbeitsort","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S01"},{"id":"489f6fdc-1355-4311-9962-5262deaf0b03","order":13,"text":"Gegenstand dieser Vereinbarung ist die Regelung der Telearbeit (Homeoffice) des Arbeitnehmers. Telearbeit im Sinne dieser Vereinbarung ist die regelmäßige Erbringung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit an einer häuslichen Arbeitsstätte unter Nutzung der vereinbarten Informations- und Kommunikationstechnik.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d1adb5af-be7c-4295-968c-f947d672375f","order":14,"text":"Die häusliche Arbeitsstätte befindet sich unter der Anschrift [Straße und Hausnr.], [PLZ und Ort]. Eine Verlegung der häuslichen Arbeitsstätte an einen anderen Ort bedarf der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers in Textform.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a6faa017-f3ea-4e1e-89e8-e41d09256899","order":15,"text":"Es wird [Arbeitsort-Modell] vereinbart.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d1d7cc75-4d3e-4b67-b09f-3a70f2f08129","order":16,"text":"Im Rahmen der alternierenden Telearbeit erbringt der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung teils in der Betriebsstätte des Arbeitgebers, teils an der häuslichen Arbeitsstätte. Der Arbeitgeber hält in der Betriebsstätte einen geeigneten Arbeitsplatz vor; ein Anspruch auf einen bestimmten, dauerhaft zugewiesenen Arbeitsplatz im Betrieb besteht nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c61dbb41-364b-445c-a518-671cd9b535f3","value":"ausschließliche Telearbeit in der häuslichen Arbeitsstätte","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a7fea971-b090-4712-b9c9-15b2b38ceb44","order":17,"text":"Bei ausschließlicher Telearbeit erbringt der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung vollständig an der häuslichen Arbeitsstätte. Der Arbeitgeber ist gleichwohl berechtigt, den Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen vorübergehend zur Arbeitsleistung in der Betriebsstätte oder an einem anderen zumutbaren Ort heranzuziehen, insbesondere zu Besprechungen, Schulungen und Teamterminen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c61dbb41-364b-445c-a518-671cd9b535f3","value":"alternierende Telearbeit (teils Betrieb, teils häusliche Arbeitsstätte)","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"23c15eee-33db-43f8-a63b-a0e9576009fd","order":18,"text":"Ein Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Telearbeit über den Inhalt dieser Vereinbarung hinaus wird nicht begründet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"49a679b5-d39c-48fb-b72a-af80d723a43c","order":19,"text":"2. Umfang, Verteilung und Arbeitszeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S02"},{"id":"54876aa4-a6e8-445c-9b23-559837882466","order":20,"text":"Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt unverändert [Wochenstunden] Stunden. Die im Arbeitsvertrag getroffenen Regelungen zur Arbeitszeit gelten fort, soweit nachstehend nichts Abweichendes bestimmt ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ec0579fe-d5ae-43ff-8764-161924042123","order":21,"text":"Der Arbeitnehmer erbringt im Rahmen der alternierenden Telearbeit an [Anzahl Tage] Tagen je Woche seine Arbeitsleistung an der häuslichen Arbeitsstätte. Die Telearbeit erfolgt regelmäßig an folgenden Tagen: [konkrete Telearbeitstage]. Die Verteilung kann im gegenseitigen Einvernehmen und unter Berücksichtigung betrieblicher Belange angepasst werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c61dbb41-364b-445c-a518-671cd9b535f3","value":"ausschließliche Telearbeit in der häuslichen Arbeitsstätte","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9dbd8ca3-1bcd-4459-88fa-682fa783582b","order":22,"text":"Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und den Vorgaben des Arbeitgebers im Rahmen seines Weisungsrechts. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), insbesondere die werktägliche Höchstarbeitszeit, die Ruhepausen und die Ruhezeiten, eigenverantwortlich einzuhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e2ebcbd8-209d-4ebc-803b-e0b4bf800e7d","order":23,"text":"Der Arbeitnehmer erfasst seine tägliche Arbeitszeit nach Beginn, Ende und Dauer vollständig und in einem vom Arbeitgeber bereitgestellten, objektiven und manipulationssicheren System. Diese Pflicht besteht auch bei einer etwaigen Vertrauensarbeitszeit; die Eigenverantwortung des Arbeitnehmers bei der Einteilung der Arbeitszeit bleibt hiervon unberührt. Die Arbeitszeiterfassung dient der Einhaltung des ArbZG und ersetzt keine Genehmigung von Mehrarbeit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f3b2c0c8-6a11-4e06-9dde-611979a93d2d","order":24,"text":"Mehrarbeit und Überstunden bedürfen der vorherigen Anordnung oder Genehmigung des Arbeitgebers in Textform. Die selbstständige Verlagerung der Arbeitszeit in Nacht-, Sonn- oder Feiertagsstunden ist ohne ausdrückliche Gestattung unzulässig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"b83b2d15-4ada-4ed7-918c-6e6ed6792a63","order":25,"text":"3. Erreichbarkeit und Zusammenarbeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S03"},{"id":"8e9203a7-6f70-424b-93a5-fdd5cc2df59f","order":26,"text":"Der Arbeitnehmer hat sicherzustellen, dass er während der Telearbeit innerhalb der betrieblichen Servicezeiten, mindestens jedoch im Zeitraum von [Uhrzeit von] bis [Uhrzeit bis] Uhr, über die vereinbarten Kommunikationswege (Telefon, E-Mail, Videokonferenz) verlässlich erreichbar ist und auf dienstliche Anfragen zeitnah reagiert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3c7f5147-c264-4389-a409-b0a340fe151e","order":27,"text":"Der Arbeitnehmer nimmt an betrieblich erforderlichen Besprechungen, Schulungen und Teamterminen teil, auch wenn diese seine Anwesenheit in der Betriebsstätte erfordern. Eine Pflicht zur Erreichbarkeit außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit besteht nicht; die Ruhezeiten nach dem ArbZG bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6660715e-8d12-4cfc-bc17-81ad8b6d0ff1","order":28,"text":"Eine Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit zeigt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auch während der Telearbeit unverzüglich nach den allgemeinen arbeitsvertraglichen und gesetzlichen Regelungen an und weist sie entsprechend nach. Die Telearbeit befreit nicht von den Anzeige- und Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"8617c959-eb39-4a0a-b53e-ac2c9833707b","order":29,"text":"4. Arbeitsmittel und Kostenerstattung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S04"},{"id":"ce499cd2-5ecb-4cc0-ac71-e9368bd5e306","order":30,"text":"Hinsichtlich der Arbeitsmittel und der Aufwendungen gilt: [Arbeitsmittel-Modell].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"02504974-6e96-423e-83ed-27b60a481d6d","order":31,"text":"Die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel bleiben in dessen Eigentum. Sie dürfen ausschließlich zu dienstlichen Zwecken genutzt werden; eine private Nutzung ist nur gestattet, soweit der Arbeitgeber dies ausdrücklich erlaubt. Der Arbeitnehmer hat die überlassenen Arbeitsmittel pfleglich zu behandeln, vor dem Zugriff Dritter zu schützen und bei Beendigung der Telearbeit oder des Arbeitsverhältnisses unaufgefordert und vollständig an den Arbeitgeber herauszugeben; ein Zurückbehaltungsrecht besteht nicht. Der Arbeitgeber trägt die Kosten für Wartung, Instandhaltung und Versicherung der überlassenen Arbeitsmittel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ee947073-3bfa-4f89-b6aa-a78da4e91048","value":"der Arbeitnehmer nutzt eigene Arbeitsmittel gegen eine monatliche Aufwandspauschale","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3c24283d-16e5-4c63-83cb-48a544ecd29f","order":32,"text":"Der Arbeitnehmer verwendet für die Telearbeit eigene Arbeitsmittel und einen eigenen Internetzugang. Er stellt sicher, dass diese den betrieblichen Sicherheits- und Datenschutzanforderungen genügen. Notwendige Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer durch die dienstliche Nutzung eigener Arbeitsmittel entstehen, werden nach Maßgabe des § 670 BGB ersetzt; sie sind mit der nachstehenden Aufwandspauschale abgegolten, soweit sie deren Höhe nicht nachweislich und erheblich übersteigen. Der Arbeitnehmer trägt selbst dafür Sorge, dass seine eigenen Arbeitsmittel angemessen versichert sind.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ee947073-3bfa-4f89-b6aa-a78da4e91048","value":"der Arbeitgeber stellt die erforderlichen Arbeitsmittel vollständig","type":"remove","operator":"="},{"field":"ee947073-3bfa-4f89-b6aa-a78da4e91048","value":"der Arbeitgeber stellt die Arbeitsmittel und zahlt zusätzlich eine monatliche Aufwandspauschale","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"312a1b01-2612-43ed-b018-0cbd20aa3b18","order":33,"text":"Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer für die durch die Telearbeit entstehenden Aufwendungen (insbesondere anteilige Energie-, Heiz- und Kommunikationskosten) eine monatliche Aufwandspauschale in Höhe von [Betrag] EUR. Mit dieser Pauschale sind sämtliche im Zusammenhang mit der Telearbeit stehenden Aufwendungen des Arbeitnehmers abgegolten, soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften eine weitergehende Erstattung vorsehen. Die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Pauschale richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ee947073-3bfa-4f89-b6aa-a78da4e91048","value":"der Arbeitgeber stellt die erforderlichen Arbeitsmittel vollständig","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a553f2ed-5201-4197-8f42-9442addf12c0","order":34,"text":"Es wird darauf hingewiesen, dass dem Arbeitnehmer für die berufliche Tätigkeit in der häuslichen Arbeitsstätte gegebenenfalls ein Abzug der Tagespauschale nach § 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 6c EStG (Homeoffice-Pauschale) im Rahmen seiner persönlichen Steuererklärung zusteht. Die steuerliche Geltendmachung obliegt allein dem Arbeitnehmer; eine steuerliche Beratung durch den Arbeitgeber erfolgt nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8512cb1e-eb7f-46f4-a75f-9fb98cd796cf","order":35,"text":"Eine über das Vorstehende hinausgehende Erstattung von Aufwendungen oder ein Anspruch auf Bereitstellung weiterer Arbeitsmittel besteht nicht, soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften entgegenstehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"7a0caef6-d284-4229-a153-91d264b73f04","order":36,"text":"5. Datenschutz, Datensicherheit und Vertraulichkeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S05"},{"id":"c693faec-5eba-4250-a60b-2d969efa8468","order":37,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Telearbeit die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie die betrieblichen Datenschutz- und IT-Sicherheitsrichtlinien des Arbeitgebers in ihrer jeweils geltenden Fassung einzuhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dd539e58-4c5f-4d95-a9c2-3978aacd8a36","order":38,"text":"Der Arbeitnehmer hat dafür Sorge zu tragen, dass dienstliche Unterlagen, Daten und Arbeitsmittel an der häuslichen Arbeitsstätte vor dem Zugriff, der Kenntnisnahme und der Nutzung durch Dritte – einschließlich Familienangehöriger und im Haushalt lebender Personen – wirksam geschützt sind. Bildschirme sind beim Verlassen des Arbeitsplatzes zu sperren; Unterlagen sind verschlossen aufzubewahren; eine Entsorgung vertraulicher Unterlagen erfolgt nur datenschutzgerecht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"18e93a04-f521-40e9-a038-5467605d57c5","order":39,"text":"Die Nutzung privater Endgeräte für dienstliche Zwecke ist nur mit vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers und nur unter Einhaltung der hierfür geltenden Sicherheitsanforderungen gestattet. Der Arbeitnehmer verwendet ausschließlich die vom Arbeitgeber freigegebenen Netzwerke, Anwendungen und Verschlüsselungsverfahren und hält dienstliche und private Daten strikt getrennt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f49f4484-0cd8-4d7c-9b25-fe22bfd54f66","order":40,"text":"Der Arbeitnehmer ist auf die Vertraulichkeit im Umgang mit personenbezogenen Daten verpflichtet und wahrt das Datengeheimnis (§ 53 BDSG). Die im Betrieb geltende Verpflichtungserklärung gilt für die Telearbeit fort.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"527a6515-2c18-403b-aa04-e5436aa15dbe","order":41,"text":"Die im Arbeitsverhältnis bestehenden Verschwiegenheitspflichten gelten bei der Telearbeit uneingeschränkt fort. Der Arbeitnehmer wahrt über alle ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt gewordenen Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse auch nach Beendigung der Telearbeit Stillschweigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e890c83c-ce91-4da1-bb33-f273a94ce053","order":42,"text":"Der Arbeitnehmer meldet dem Arbeitgeber jeden Verlust dienstlicher Daten oder Arbeitsmittel sowie jede Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten unverzüglich, damit dieser seinen Melde- und Benachrichtigungspflichten nach Art. 33 und 34 DSGVO nachkommen kann.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"674eff9c-aab9-4c3e-887d-bffe378566a7","order":43,"text":"6. Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S06"},{"id":"504ab7d8-3b97-4cd3-bcd4-361ee04ba186","order":44,"text":"Die Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG), der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) sowie die einschlägigen Unfallverhütungsvorschriften gelten auch für die Telearbeit. Der Arbeitnehmer richtet die häusliche Arbeitsstätte unter Beachtung der Grundsätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, insbesondere der ergonomischen Anforderungen, ein und erhält hierzu vom Arbeitgeber die erforderlichen Unterweisungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53cb0220-7e02-42dd-aff4-8ec913f4811a","order":45,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, an den vom Arbeitgeber angebotenen Unterweisungen und Gefährdungsbeurteilungen mitzuwirken und festgestellte Mängel oder Gefährdungen unverzüglich anzuzeigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6b7466ea-f639-4b95-8a50-665f1239d83f","order":46,"text":"Bei der Telearbeit besteht der gesetzliche Unfallversicherungsschutz nach Maßgabe der §§ 8 ff. des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII) im Rahmen der hierzu ergangenen Bestimmungen. Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass der Versicherungsschutz an den betrieblichen Bezug der Tätigkeit anknüpft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"52feda99-5465-4a23-8cef-a0fcbeaaeae7","order":47,"text":"7. Nutzung der Wohnung und mietrechtliche Zustimmung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S07"},{"id":"9d657285-a803-4a52-a0a5-80f88b53c7dd","order":48,"text":"Der Arbeitnehmer stellt sicher, dass er über die häusliche Arbeitsstätte verfügen darf und dass der vereinbarten Telearbeit keine miet-, wohnungseigentums- oder öffentlich-rechtlichen Hindernisse entgegenstehen. Soweit für die Einrichtung der häuslichen Arbeitsstätte oder das Zutrittsrecht des Arbeitgebers die Zustimmung des Vermieters oder weiterer Berechtigter erforderlich ist, holt der Arbeitnehmer diese eigenverantwortlich ein.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0059b7a6-6d93-4262-a1a9-0cb8f77eb57f","order":49,"text":"Wird die Telearbeit aus Gründen, die in der Sphäre des Arbeitnehmers liegen, an der vereinbarten häuslichen Arbeitsstätte unzulässig oder unmöglich, so unterrichtet der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich. Die Tätigkeit wird in diesem Fall vorübergehend oder dauerhaft in der Betriebsstätte erbracht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"3a399ee6-2c91-4336-acc9-e61a67b97f5c","order":50,"text":"8. Zutritts- und Kontrollrecht des Arbeitgebers","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S08"},{"id":"2b86a559-d59a-4c05-a302-5af4a78dfeda","order":51,"text":"Der Arbeitgeber sowie die zuständigen Stellen für Arbeitsschutz und Datensicherheit sind berechtigt, die häusliche Arbeitsstätte zur Wahrnehmung ihrer gesetzlichen und betrieblichen Pflichten – insbesondere zur Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, zur Prüfung der eingesetzten Arbeitsmittel und zur Kontrolle der Einhaltung der Datensicherheit – nach vorheriger Ankündigung mit angemessener Frist und während der üblichen Arbeitszeit zu betreten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d8d3ae05-4f17-49d7-98c3-2b9b8dec87a7","order":52,"text":"Der Arbeitnehmer stellt durch geeignete Maßnahmen sicher, dass dieses Zutrittsrecht ausgeübt werden kann, und holt erforderlichenfalls die Zustimmung weiterer berechtigter Personen (etwa Mitbewohner oder Vermieter) ein. Eine Verarbeitung personenbezogener Daten anlässlich des Zutritts erfolgt nur im erforderlichen Umfang.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"99c0a92d-c2ae-416d-8c0e-cee1bfdd0b65","order":53,"text":"9. Haftung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S09"},{"id":"369ffb23-9a51-46ba-b428-b10be38ec6c1","order":54,"text":"Für Schäden an den vom Arbeitgeber überlassenen Arbeitsmitteln haftet der Arbeitnehmer nach den Grundsätzen des innerbetrieblichen Schadensausgleichs (abgestufte Arbeitnehmerhaftung). Bei normaler betrieblicher Tätigkeit verursachte leichteste Fahrlässigkeit löst keine Haftung aus; bei grober Fahrlässigkeit und Vorsatz haftet der Arbeitnehmer in vollem Umfang; bei mittlerer Fahrlässigkeit wird der Schaden anteilig verteilt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b01b9681-9fe8-4ec7-b4b0-9e2dee2b76e3","order":55,"text":"Für Schäden, die durch im Haushalt lebende Personen an den Arbeitsmitteln verursacht werden, haftet der Arbeitnehmer wie für eigenes Verhalten, soweit ihn ein Verschulden an der Verletzung seiner Obhuts- und Sicherungspflichten trifft. Der Arbeitnehmer prüft eigenverantwortlich, ob und inwieweit seine private Hausrat- oder Haftpflichtversicherung Schäden im Zusammenhang mit der Telearbeit abdeckt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"0dfc34ae-8825-4b95-9d21-170aa1b36721","order":56,"text":"10. Beginn, Laufzeit und Beendigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S10"},{"id":"6d0c4758-f29e-4a7a-93e5-74766235a835","order":57,"text":"Diese Vereinbarung tritt am [Beginn der Telearbeit] in Kraft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a025e170-5223-496c-8539-a18f64964255","order":58,"text":"Die ersten drei Monate ab Beginn der Telearbeit gelten als Erprobungszeit. Während der Erprobungszeit kann die Telearbeit von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen in Textform beendet werden, ohne dass es eines sachlichen Grundes bedarf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cd8239d9-7508-4976-a1e7-b942f87892ae","order":59,"text":"Sie wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"aed76d73-f773-49c8-aec2-a8a3214e0215","value":"befristet","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7bac789a-e1a8-451b-9f54-aa7ea40fad2c","order":60,"text":"Sie ist befristet bis zum [Befristungsdatum] und endet mit Ablauf dieses Tages, ohne dass es einer Kündigung bedarf, soweit die Parteien nicht zuvor eine Verlängerung in Textform vereinbaren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"aed76d73-f773-49c8-aec2-a8a3214e0215","value":"befristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6378a8eb-5009-48cc-af11-fa6fddf4b451","order":61,"text":"Beide Parteien können die Telearbeit unabhängig vom Bestand des Arbeitsverhältnisses mit einer Ankündigungsfrist von [Wochen] Wochen in Textform beenden. Der Arbeitgeber kann die Telearbeit darüber hinaus aus sachlichem Grund, insbesondere bei einer Verletzung der Pflichten aus dieser Vereinbarung, bei Wegfall der betrieblichen Voraussetzungen oder bei Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes oder Arbeitsschutzes, vorzeitig widerrufen. Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes ist eine Beendigung mit sofortiger Wirkung zulässig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"51e3d253-f48c-4e52-8f38-6a329a16e22e","order":62,"text":"Mit Beendigung der Telearbeit erbringt der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung wieder vollständig in der Betriebsstätte des Arbeitgebers. Dem Arbeitnehmer entsteht durch die Beendigung der Telearbeit kein Nachteil; insbesondere bleiben seine arbeitsvertragliche Stellung, seine Vergütung und sein Tätigkeitsbereich unberührt. Der Arbeitgeber stellt einen geeigneten Arbeitsplatz in der Betriebsstätte zur Verfügung. Der zugrunde liegende Arbeitsvertrag bleibt von der Beendigung dieser Vereinbarung unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"a3d09567-b62f-4d66-85db-f27a114291ce","order":63,"text":"11. Rückgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S11"},{"id":"2593e984-254b-4dc3-aebb-d4509cec8f44","order":64,"text":"Mit Beendigung der Telearbeit, spätestens jedoch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses, hat der Arbeitnehmer sämtliche ihm überlassenen Arbeitsmittel, dienstlichen Unterlagen, Datenträger und Zugangsmittel unaufgefordert, vollständig und in ordnungsgemäßem Zustand an den Arbeitgeber herauszugeben. Kopien dienstlicher Daten auf privaten Endgeräten sind nach Weisung des Arbeitgebers vollständig und dauerhaft zu löschen. Ein Zurückbehaltungsrecht steht dem Arbeitnehmer nicht zu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"ce25dd84-bf0f-48b0-80ed-acf65891d759","order":65,"text":"12. Vorrang betrieblicher und gesetzlicher Regelungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S12"},{"id":"bad89048-8caf-43b2-936c-90a051b47f0a","order":66,"text":"Bestehende Betriebsvereinbarungen sowie zwingende gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen zur Telearbeit gehen den Bestimmungen dieser Vereinbarung vor, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger oder zwingend anwendbar sind. Im Übrigen behält sich der Arbeitgeber vor, die nähere Ausgestaltung der Telearbeit durch Richtlinien im Rahmen seines Weisungsrechts und unter Beteiligung des Betriebsrats, soweit ein solcher besteht, zu konkretisieren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"8216211e-5789-441f-bb8d-3b8c66e71e1a","order":67,"text":"13. Anlagen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S13"},{"id":"b9fbda42-eb10-4fc4-b52b-b2ca5b8ea676","order":68,"text":"Bestandteil dieser Vereinbarung sind, soweit vorhanden und dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die folgenden Anlagen in ihrer jeweils geltenden Fassung: das Verzeichnis der überlassenen Arbeitsmittel, die IT-Sicherheits- und Datenschutzrichtlinie des Arbeitgebers sowie der Nachweis über die Unterweisung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz an der häuslichen Arbeitsstätte. Bei Widersprüchen zwischen dieser Vereinbarung und den Anlagen gehen die Regelungen dieser Vereinbarung vor, soweit die Anlagen nicht zwingende Vorgaben enthalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"80b883dc-116b-41ff-bcfc-3a4a38870956","order":69,"text":"14. Schlussbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6","sectionNum":"S14"},{"id":"d32331f1-416c-4daf-b6be-f4611ce4a01b","order":70,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen der Textform. Dies gilt auch für die Änderung oder Aufhebung dieser Textformklausel. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c0a31e93-07a8-458a-bbaf-10c83a0b3a9a","order":71,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Die Parteien verpflichten sich, eine unwirksame oder undurchführbare Bestimmung durch eine wirksame und durchführbare Regelung zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung möglichst nahekommt. Entsprechendes gilt für etwaige Regelungslücken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fcb98f36-1627-428a-b310-10fa102295aa","order":72,"text":"Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des bestehenden Arbeitsvertrags fort, soweit diese Vereinbarung keine abweichenden Regelungen enthält.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"05c3e0b2-d777-49e5-b286-2903f6c43b8c","order":73,"text":"[Ort und Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"4aa20e48-6d55-4198-bb6b-a1face74c34f","order":74,"text":"________________________________ ________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"03800d64-f380-41ec-bc5d-771334f6be9f","order":75,"text":"Arbeitgeber Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"351a8f45-c1a8-46ce-b793-e72b5b25a966","order":76,"text":"([Name / Firma des Arbeitgebers], vertreten durch [gesetzlicher Vertreter]) ([Vor- und Nachname des Arbeitnehmers])","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]