[{"id":"b4eb30a2-54ad-4117-8514-ec1c7caa8cd7","order":1,"text":"ARBEITSVERTRAG","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"a5b34389-df8a-404f-9073-53b24dc83cbc","order":2,"text":"(Befristetes Arbeitsverhältnis gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"92125200-afa0-46fe-9e89-a3184d534a7c","order":3,"text":"Zwischen","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"50d050c6-0dbe-46a9-b2e8-e4403a702007","order":4,"text":"[Firmenname / Name des Arbeitgebers], [Rechtsform], eingetragen im Handelsregister [Amtsgericht / HRB-Nummer], mit Sitz in [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort], gesetzlich vertreten durch [Name des gesetzlichen Vertreters]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6f8e243f-44ad-4bac-b18d-c6e712b94db3","value":"natuerlich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"97559ad0-8907-4fa4-a074-b4f09ff936d1","order":5,"text":"[Name des Arbeitgebers], wohnhaft in [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6f8e243f-44ad-4bac-b18d-c6e712b94db3","value":"unternehmen","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b1cc7037-95c2-4395-9917-6d70b623db09","order":6,"text":"– nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt –","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"24f3b5cc-8d44-4ce5-a56f-7ab855d5058a","order":7,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e685747c-1d05-426c-a9dd-7a76218032c9","order":8,"text":"Herr [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft in [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a7dcbfb0-a718-468f-951c-c2d901939716","order":9,"text":"– nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt –","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"5a825cce-0626-40ea-a96f-18a627f38b93","order":10,"text":"wird der folgende befristete Arbeitsvertrag geschlossen:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"bbc2413b-8ab6-4ad0-a0fe-ab27aa548a48","order":11,"text":"1. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S01"},{"id":"a9ef0a21-9991-4ff8-aa3d-dd04bae88076","order":12,"text":"Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum des Arbeitsbeginns]. Ein Anspruch auf Beschäftigung vor diesem Zeitpunkt besteht nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0b6c6368-852b-4d72-b692-14e80f9a055c","order":13,"text":"Das Arbeitsverhältnis ist kalendermäßig befristet und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des [Datum des Befristungsendes].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"04670b22-952a-4019-b033-639f83af117a","value":"zweck","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b57981d4-493a-478a-86d7-e4c2dc72a0e5","order":14,"text":"Das Arbeitsverhältnis ist zweckbefristet. Es wird zur Erreichung des folgenden Zwecks geschlossen: [Beschreibung des Zwecks]. Das Arbeitsverhältnis endet mit Erreichung dieses Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers über den Zeitpunkt der Zweckerreichung (§ 15 Abs. 2 TzBfG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"04670b22-952a-4019-b033-639f83af117a","value":"zeit","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3e99f7ba-018c-4e39-a98b-8b656fc7fc45","order":15,"text":"Die Befristung erfolgt aus sachlichem Grund gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG. Der sachliche Grund besteht darin, dass [Sachgrund].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0db82a75-ef2c-479c-9058-3927d1ecad8a","value":"ohne","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b932bc34-092c-4700-9db8-66612b2dc3ed","order":16,"text":"Die Befristung erfolgt ohne Sachgrund gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG (kalendermäßige Befristung). Die Gesamtdauer der Befristung überschreitet zwei Jahre nicht. Innerhalb dieses Zeitraums ist eine höchstens dreimalige Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig, sofern die zulässige Höchstbefristungsdauer dadurch nicht überschritten wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0db82a75-ef2c-479c-9058-3927d1ecad8a","value":"mit","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ff6844c1-f83b-4c72-b83a-983aaab71cbe","order":17,"text":"Der Arbeitnehmer versichert, dass zwischen ihm und dem Arbeitgeber zuvor weder ein befristetes noch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat (§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0db82a75-ef2c-479c-9058-3927d1ecad8a","value":"mit","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cbfd8895-ae31-43d4-af2d-8c6ce2412e84","order":18,"text":"Die Schriftform der Befristungsabrede ist vor Beginn des Arbeitsverhältnisses gewahrt (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Eine Verlängerung der Befristung bedarf vor Ablauf des jeweiligen Vertrages der Schriftform und darf ausschließlich die Vertragslaufzeit, nicht jedoch die übrigen Arbeitsbedingungen ändern.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"01bc0c31-1952-417c-9f7f-2d69bb14bf8d","order":19,"text":"2. Probezeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S02"},{"id":"9907be35-6d37-447e-adfa-3df61db44491","order":20,"text":"Die ersten [Anzahl] Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Probezeit ist auf die Dauer der Befristung anzurechnen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"860edb91-b3f7-478d-86a4-d39b2aeea36e","value":"ohne","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d987f759-f063-4f75-851b-5f50e0e08452","order":21,"text":"Die Dauer der Probezeit steht im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit (§ 15 Abs. 3 TzBfG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"860edb91-b3f7-478d-86a4-d39b2aeea36e","value":"ohne","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9a63820e-f23b-43c3-a5ad-ed9f4ab9b70a","order":22,"text":"Eine Probezeit wird nicht vereinbart.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"860edb91-b3f7-478d-86a4-d39b2aeea36e","value":"mit","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4b04fa01-a808-441f-bb07-b1f6c4c2da1e","order":23,"text":"3. Tätigkeit und Aufgabenbereich","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S03"},{"id":"09742868-dbe3-4cc9-b1eb-a375ffc4c88c","order":24,"text":"Der Arbeitnehmer wird als [Stellenbezeichnung] eingestellt. Sein Aufgabengebiet umfasst insbesondere: [Beschreibung der Tätigkeit].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"302344cc-8ce5-4a9a-8ddb-01039158839f","order":25,"text":"Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Direktionsrechts auch eine andere, seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechende, gleichwertige und zumutbare Tätigkeit zuzuweisen, ohne dass sich hierdurch die Vergütung verringert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"0f41ec2c-0fc1-4680-bc12-8ae9c0bb2397","order":26,"text":"4. Arbeitsort","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S04"},{"id":"641186f7-06e7-4d4d-97fd-ffacf1e4b656","order":27,"text":"Der Arbeitsort ist [Arbeitsort]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen vorübergehend oder dauerhaft an einem anderen zumutbaren Ort innerhalb des Unternehmens einzusetzen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"354369ee-2d34-436f-8904-9ddaed3bd023","order":28,"text":"5. Arbeitszeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S05"},{"id":"4f9160a8-6776-4212-b4e2-100ed9f3f32b","order":29,"text":"Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Stunden] Stunden (Vollzeit), verteilt auf die betriebsüblichen Arbeitstage.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cf9bc241-a7f1-4146-8e8f-5945737140e7","value":"teilzeit","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"89696765-5d07-4538-b495-fc9e8063da54","order":30,"text":"Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Stunden] Stunden (Teilzeit), verteilt auf die betriebsüblichen Arbeitstage. Lage und Verteilung der Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cf9bc241-a7f1-4146-8e8f-5945737140e7","value":"vollzeit","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bc9b25db-1641-4f24-8e7d-94035e044617","order":31,"text":"Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausen richten sich nach den betrieblichen Regelungen. Der Arbeitnehmer ist im gesetzlich zulässigen Rahmen verpflichtet, bei betrieblicher Notwendigkeit Mehrarbeit und Überstunden zu leisten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"f946f96e-b1d9-4187-ad8a-b6c54cf40d54","order":32,"text":"6. Vergütung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S06"},{"id":"ff0d6795-edb2-4caf-b72d-37bb09a78ca8","order":33,"text":"Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung in Höhe von [Betrag] EUR (in Worten: in Worten). Die Vergütung ist jeweils zum [Zahlungstermin] bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer benanntes Konto zu zahlen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e8719905-e2a8-4c99-9b91-0bc8a9a7c194","order":34,"text":"Der Arbeitnehmer erhält darüber hinaus folgende Sonderleistung: [Beschreibung der Sonderleistung]. Die Gewährung erfolgt freiwillig und begründet auch bei wiederholter Zahlung keinen Rechtsanspruch für die Zukunft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"39042610-c3e9-4321-b26b-051ea936ab5a","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"55ddbf8a-6c40-4542-a1dc-b228f1fa584d","order":35,"text":"Mit der vorstehenden Vergütung sind etwaige Überstunden bis zur Grenze des gesetzlich Zulässigen abgegolten, soweit nicht zwingende gesetzliche oder tarifliche Bestimmungen entgegenstehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"761d99c9-bc7e-49ea-936e-2ce664c83d1b","order":36,"text":"7. Urlaub","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S07"},{"id":"db3228af-d6c8-45c8-b29f-b63ca3e76e92","order":37,"text":"Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub von [Anzahl] Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche. Bei einer hiervon abweichenden Verteilung der Wochenarbeitstage verändert sich die Zahl der Urlaubstage entsprechend anteilig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f34d5182-19b0-4d3d-9f42-5f93f1ca5aa2","order":38,"text":"In dem vorstehenden Urlaubsanspruch ist der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) enthalten. Bei unterjährigem Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses wird der Urlaub anteilig (pro rata temporis) gewährt; § 5 BUrlG bleibt unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2a3b9022-d51d-4576-9b92-9facdac8fd83","order":39,"text":"Der Urlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Der gesetzliche Mindesturlaub verfällt nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen; ein etwaiger den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigender vertraglicher Mehrurlaub verfällt mit Ablauf des 31. März des Folgejahres, sofern er bis dahin nicht genommen wurde, soweit dem keine zwingenden gesetzlichen Bestimmungen entgegenstehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"8bd9427f-d038-49ba-9bc3-c6380d292f87","order":40,"text":"8. Arbeitsverhinderung und Entgeltfortzahlung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S08"},{"id":"b5485b91-859f-4c61-9eb9-e0050d7b4ccf","order":41,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung sowie deren voraussichtliche Dauer dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. Im Falle der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ist spätestens am vierten Tag eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer vorzulegen; der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage früher zu verlangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a024ee34-7788-4479-8f3c-d0d34eebdde0","order":42,"text":"Im Übrigen richtet sich die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie an Feiertagen nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"2c465f97-7e71-4e2f-9ba3-91266d1879b2","order":43,"text":"9. Nebentätigkeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S09"},{"id":"d6524577-f017-4a6b-b72e-2d093239fc7c","order":44,"text":"Die Aufnahme einer entgeltlichen oder den betrieblichen Interessen zuwiderlaufenden Nebentätigkeit bedarf der vorherigen schriftlichen Anzeige beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann die Nebentätigkeit untersagen, wenn berechtigte betriebliche Interessen entgegenstehen, insbesondere wenn die Nebentätigkeit die arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers beeinträchtigt, gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt oder zu einer Wettbewerbstätigkeit führt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"ab2f6c48-3363-4fbc-8695-6b38c47a8c9b","order":45,"text":"10. Verschwiegenheit, Geschäftsgeheimnisse und Datenschutz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S10"},{"id":"a2886b25-91b2-4efc-82d4-f68b7e3e0f3d","order":46,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt gewordenen Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse im Sinne des Geschäftsgeheimnisgesetzes (GeschGehG) sowie über sonstige vertrauliche Angelegenheiten sowohl während als auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Stillschweigen zu bewahren. Die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers, insbesondere die Befugnisse von Hinweisgebern, bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b1b90393-4aa1-4b82-bc44-0969cefe597d","order":47,"text":"Der Arbeitgeber verarbeitet personenbezogene Daten des Arbeitnehmers ausschließlich zur Durchführung, Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des § 26 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Der Arbeitnehmer wurde über die Verarbeitung sowie über seine Rechte als betroffene Person, insbesondere auf Auskunft, Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung, informiert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"4a0a220d-a90f-4f47-a5fe-fada47008ad6","order":48,"text":"11. Rückgabe von Arbeitsmitteln","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S11"},{"id":"c13ef7b3-4ef5-4d27-b968-09a757d9cec1","order":49,"text":"Der Arbeitnehmer hat sämtliche ihm überlassenen Arbeitsmittel, Unterlagen, Aufzeichnungen, Datenträger und sonstige Gegenstände des Arbeitgebers einschließlich aller Kopien spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, auf Verlangen auch früher, unaufgefordert und vollständig an den Arbeitgeber herauszugeben. Ein Zurückbehaltungsrecht steht dem Arbeitnehmer insoweit nicht zu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"9f20feb0-11fe-4fea-8995-7fe5da5e4cbc","order":50,"text":"12. Kündigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S12"},{"id":"4f3f7c2b-d926-4d0f-9ade-c35c8c4b996e","order":51,"text":"Während der Laufzeit der Befristung ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zulässig. Sie richtet sich nach den gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB; abweichend hiervon gilt die folgende Frist, soweit gesetzlich zulässig: [Kündigungsfrist].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"94f09e42-99a0-4857-92e7-6d8135829143","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7b3676b0-5e09-432a-b091-6277e2f2698a","order":52,"text":"Während der Laufzeit der Befristung ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen, sofern nicht in diesem Vertrag etwas anderes bestimmt ist (§ 15 Abs. 4 TzBfG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"94f09e42-99a0-4857-92e7-6d8135829143","value":"ja","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d8b032c8-7e68-462d-82f3-9f7ea610f5f1","order":53,"text":"Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt für beide Parteien unberührt. Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (§ 623 BGB); die elektronische Form ist ausgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"48a9c433-f2ca-4642-a5af-80298b4b3efd","order":54,"text":"Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung des Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung nicht beendet ist (§ 17 TzBfG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"ec1c4858-c6b4-4355-81e1-4d0c4442d09d","order":55,"text":"13. Vertragsstrafe","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S13","displayConditions":[{"field":"1e5643af-429a-41dc-ba6e-618fb20aeb00","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"895decb2-d364-400b-9ee3-e19240112a9d","order":56,"text":"Tritt der Arbeitnehmer die Arbeit schuldhaft nicht an oder beendet er das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch, ohne hierzu berechtigt zu sein, so hat er an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. Die Vertragsstrafe beträgt im Falle der Nichtaufnahme der Tätigkeit ein Bruttomonatsgehalt; im Falle der vertragswidrigen vorzeitigen Beendigung entspricht sie der auf den Zeitraum bis zum nächstzulässigen ordentlichen Beendigungstermin entfallenden Bruttovergütung, höchstens jedoch einem Bruttomonatsgehalt. Die Geltendmachung eines weiter gehenden Schadens sowie die Befugnis des Arbeitnehmers, einen geringeren Schaden nachzuweisen, bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e5643af-429a-41dc-ba6e-618fb20aeb00","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"09182410-092b-4d41-a1cf-f85b3fae0faf","order":57,"text":"14. Ausschlussfristen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S14"},{"id":"4084a4f7-c040-4910-b9c0-da6b38502b07","order":58,"text":"Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei in Textform geltend gemacht werden (erste Stufe).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a0657cf4-3b2a-4143-be52-344c2f486d88","order":59,"text":"Lehnt die andere Vertragspartei den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung, so verfällt der Anspruch, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird (zweite Stufe).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9a849ff9-2f13-442f-88b9-0e82ad9c9a97","order":60,"text":"Von dieser Ausschlussfrist ausgenommen sind Ansprüche, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung beruhen, Ansprüche aus der Haftung wegen Vorsatzes, Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie sonstige Ansprüche, die kraft Gesetzes oder Tarifvertrags der Verfallfrist entzogen sind. Insoweit gelten die gesetzlichen Verjährungsfristen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"55f94a47-d3e2-40f5-b135-756cf5c9a07d","order":61,"text":"15. Anwendbarer Tarifvertrag","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S15","displayConditions":[{"field":"89e4e474-70ef-43f9-bcaf-dcef7ac4bfe5","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bbb50660-45f7-44a7-bfe3-49ec26d7a8b9","order":62,"text":"Auf das Arbeitsverhältnis findet der folgende Tarifvertrag in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung: [Bezeichnung des Tarifvertrags]. Dessen Bestimmungen gehen den Regelungen dieses Vertrages vor, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder zwingend gelten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"89e4e474-70ef-43f9-bcaf-dcef7ac4bfe5","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bd38c62b-e5b7-4168-82d8-9ecad9e33769","order":63,"text":"16. Schlussbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S16"},{"id":"3737fc41-84b5-40c6-ba56-9ece6794b544","order":64,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung dieses Schriftformerfordernisses. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9a3561e4-7295-4498-9728-02a5b02a72df","order":65,"text":"Die Abtretung von Ansprüchen aus diesem Arbeitsverhältnis an Dritte ist ausgeschlossen, soweit nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen. Gegen Ansprüche des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen aufrechnen; die Pfändungsfreigrenzen bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7d87cf00-89c5-439c-88a5-1fb84627061a","order":66,"text":"Soweit auf das Arbeitsverhältnis eine Betriebsvereinbarung Anwendung findet, gehen deren Bestimmungen den Regelungen dieses Vertrages vor, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"567a43c9-55aa-4846-8d42-6c431511ec5d","order":67,"text":"Die wesentlichen Vertragsbedingungen im Sinne des Nachweisgesetzes (NachwG) ergeben sich aus diesem Vertrag. Soweit einzelne Nachweise nicht in diesem Vertrag enthalten sind, wird der Arbeitgeber sie dem Arbeitnehmer fristgerecht gesondert in der gesetzlich vorgeschriebenen Form aushändigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e32d0eaf-419d-4c26-8517-dd24428f9981","order":68,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung gilt diejenige wirksame und durchführbare Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt (salvatorische Klausel).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"c069ca90-f0ea-4143-a5f3-4206eecf2272","order":69,"text":"17. Anwendbares Recht und Gerichtsstand","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","marginTop":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S17"},{"id":"2cc2d528-412a-4cd2-a311-0d0f8c843f7f","order":70,"text":"Auf dieses Arbeitsverhältnis findet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. Erfüllungsort ist der Sitz des Arbeitgebers. Für Streitigkeiten aus diesem Arbeitsverhältnis sind die Gerichte für Arbeitssachen zuständig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"26f01e19-fc5a-470a-89df-2cdf0b82b9c7","order":71,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"65d7da8d-44cc-48e9-a563-4d176f6ce8de","order":72,"text":"_______________________________ _______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"537732c3-1c46-4d38-9372-5f07f49a4f7a","order":73,"text":"Arbeitgeber Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]