[{"id":"5c62ce25-a7a2-4e01-a85b-ed22a8751155","order":10,"text":"AUFHEBUNGSVERTRAG","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5e80454a-581b-4c41-b473-6c329bdfb0a8","order":20,"text":"zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"e1c961be-4a85-4488-a07a-63f78d7d978e","order":30,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"308a1807-58ff-4ec7-93a4-41f5f42e205d","order":40,"text":"[Firma des Arbeitgebers] [Rechtsform], [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort], eingetragen im Handelsregister unter [Registergericht und -nummer], diese vertreten durch [Name und Funktion des/der gesetzlichen Vertreter(s)]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"367ea53f-b4ea-430f-9e38-c8d06fe401e2","value":"natuerlich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"fdd8dbd8-4b43-4c07-bbef-3579ed1d0197","order":50,"text":"[Vor- und Nachname des Arbeitgebers], [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"367ea53f-b4ea-430f-9e38-c8d06fe401e2","value":"gesellschaft","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0bae0607-8142-4ab3-a55c-46d1fa9df55d","order":60,"text":"- nachfolgend "Arbeitgeber" genannt -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d89d8fe3-aa07-4681-9b7a-c306797ca7a2","order":70,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2c641559-aed4-41f7-8cc5-36c946f5c449","order":80,"text":"Herr [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2f4f10be-b243-48fa-a79e-eb2fb2c1dcb9","order":90,"text":"- nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"235ee46f-c463-46b8-8d5d-647a290a29d2","order":100,"text":"- Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam auch die "Parteien" -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"8c377f1f-25f5-4341-a6da-7e28ad938d52","order":110,"text":"Präambel","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"50074be0-8f0d-4866-908e-77bdbbcb7a7c","order":120,"text":"Der Arbeitnehmer ist seit dem [Eintrittsdatum] auf Grundlage des zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrages bei dem Arbeitgeber als [Position / Tätigkeit] beschäftigt. Die Parteien sind sich darüber einig, das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Zur abschließenden Regelung sämtlicher mit dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung zusammenhängenden Ansprüche schließen die Parteien den nachfolgenden Aufhebungsvertrag.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3f8517fa-401b-4a5b-81d6-73ab9af76e6b","order":130,"text":"1. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"a760d75b-9bd1-474c-a491-f12c4281e0d0","order":140,"text":"Die Parteien sind sich einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen einvernehmlich mit Ablauf des [Beendigungsdatum] (Beendigungszeitpunkt) sein Ende findet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cc7fa7c1-13a4-40b1-b49d-5ed367989d2f","order":150,"text":"Die Beendigung erfolgt unter Einhaltung der für eine ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung maßgeblichen Kündigungsfrist gemäß § 622 BGB. Dieser Aufhebungsvertrag bedarf zu seiner Wirksamkeit gemäß § 623 BGB der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"e505af52-444e-4eb1-aad9-c813f841d024","order":160,"text":"2. VERANLASSUNG DER BEENDIGUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"6c4665cb-8cd5-4368-a4d2-47b260dc3f0b","order":170,"text":"Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt auf Veranlassung des Arbeitgebers aus dringenden betrieblichen Gründen. Dem Arbeitnehmer wäre andernfalls eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist zugegangen. Der Abschluss dieses Aufhebungsvertrages dient der Vermeidung dieser ohnehin beabsichtigten arbeitgeberseitigen Kündigung. Die ordentliche Kündigungsfrist wird durch diesen Vertrag eingehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2f611f8f-a154-407a-a44e-43f11d53d74d","order":180,"text":"Der Arbeitnehmer hat den Abschluss dieses Vertrages nicht aus einem in seiner Person liegenden wichtigen Grund veranlasst. Die Parteien gehen übereinstimmend davon aus, dass durch den Abschluss dieses Aufhebungsvertrages kein vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers begründet wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"49360d65-0770-455f-a82f-2eebdac2eba4","order":190,"text":"3. ABFINDUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"a4f0ab1f-15d6-467b-8411-a6e98ba053f5","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"823c1035-9199-4994-8754-7a192cb6a84d","order":200,"text":"Als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer in entsprechender Anwendung der §§ 9, 10 KSchG sowie in Anlehnung an § 1a KSchG eine einmalige Abfindung in Höhe von [Abfindungsbetrag] EUR (in Worten: [Betrag in Worten]) brutto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a4f0ab1f-15d6-467b-8411-a6e98ba053f5","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"742f8d6c-1c66-4e93-8026-41f787bdd2f1","order":210,"text":"Der Abfindungsanspruch entsteht bereits mit Abschluss dieses Vertrages und ist unabhängig vom Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Beendigungszeitpunkt vererblich. Die Abfindung ist zur Zahlung fällig mit der Abrechnung für den Monat [Fälligkeitsmonat], spätestens jedoch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a4f0ab1f-15d6-467b-8411-a6e98ba053f5","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"76c15c78-0b30-4bdd-af14-aa155bb944fe","order":220,"text":"Die Abfindung wird als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gewährt. Sie ist im Zeitpunkt des Zuflusses lohnsteuerpflichtig; auf die Möglichkeit der ermäßigten Besteuerung nach der Fünftelregelung gemäß § 34 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 2 EStG wird hingewiesen. Die Abfindung unterliegt nicht der Sozialversicherungspflicht. Eine individuelle steuerliche Beratung wird empfohlen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a4f0ab1f-15d6-467b-8411-a6e98ba053f5","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f868a61c-3b85-464a-8648-2a0627c301a3","order":230,"text":"4. FREISTELLUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"ab10b8f0-b7f6-4a8a-ba55-c60191790a5d","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S04"},{"id":"343fb888-850a-4464-a4c2-0e24ff4a8559","order":240,"text":"Der Arbeitnehmer wird ab dem [Datum Freistellungsbeginn] bis zum Beendigungszeitpunkt unwiderruflich von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt. Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung der vertraglich geschuldeten Vergütung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ab10b8f0-b7f6-4a8a-ba55-c60191790a5d","value":"1","type":"add","operator":"="},{"field":"b2601170-aca1-46a6-b7ee-54bb1d76193a","value":"widerruflich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e55c3893-ed38-422f-88c0-74223d1936c9","order":250,"text":"Der Arbeitnehmer wird ab dem [Datum Freistellungsbeginn] bis zum Beendigungszeitpunkt widerruflich von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer im Rahmen des Zumutbaren zur Wiederaufnahme der Arbeitsleistung aufzufordern. Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung der vertraglich geschuldeten Vergütung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ab10b8f0-b7f6-4a8a-ba55-c60191790a5d","value":"1","type":"add","operator":"="},{"field":"b2601170-aca1-46a6-b7ee-54bb1d76193a","value":"unwiderruflich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2c7a910b-22e6-4618-8e05-b61ec62159a8","order":260,"text":"Auf die Freistellung werden etwaige noch bestehende Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche des Arbeitnehmers angerechnet; diese gelten mit der Freistellung als gewährt und genommen. Anderweitig erzielter Verdienst wird gemäß § 615 Satz 2 BGB auf die fortzuzahlende Vergütung angerechnet; der Arbeitnehmer ist verpflichtet, anderweitigen Verdienst dem Arbeitgeber unaufgefordert mitzuteilen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ab10b8f0-b7f6-4a8a-ba55-c60191790a5d","value":"1","type":"add","operator":"="},{"field":"b2601170-aca1-46a6-b7ee-54bb1d76193a","value":"widerruflich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e90317a5-dbd5-478a-8688-063da1301f70","order":270,"text":"Auf die Freistellung werden etwaige noch bestehende Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche des Arbeitnehmers angerechnet; diese gelten mit der Freistellung als gewährt und genommen. Eine Anrechnung anderweitig erzielten Verdienstes findet während der widerruflichen Freistellung nicht statt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ab10b8f0-b7f6-4a8a-ba55-c60191790a5d","value":"1","type":"add","operator":"="},{"field":"b2601170-aca1-46a6-b7ee-54bb1d76193a","value":"unwiderruflich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d8c44712-2d63-45c9-8b7d-8b2abcde7928","order":280,"text":"5. URLAUB","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"3a55bd77-399c-449d-91cd-91dfaf6f33ea","order":290,"text":"Dem Arbeitnehmer steht bis zum Beendigungszeitpunkt noch ein Resturlaub von [Anzahl Urlaubstage] Arbeitstagen zu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"509234c1-e1f3-4737-b8ec-84837ab5389c","order":300,"text":"Der vorstehend bezeichnete Resturlaub wird, soweit er bis zum Beendigungszeitpunkt nicht in natura gewährt werden kann, mit der Schlussabrechnung finanziell abgegolten. Die Urlaubsabgeltung ist lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0e0b781f-da1d-49ec-9dfe-07052e6ed5d5","value":"abgelten","type":"add","operator":"="}]},{"id":"69b2f1e4-6a9f-4edb-8641-fd198d5427cf","order":310,"text":"Der vorstehend bezeichnete Resturlaub wird bis zum Beendigungszeitpunkt in natura gewährt und gilt mit einer etwaigen Freistellung als erteilt und genommen. Eine finanzielle Abgeltung erfolgt insoweit nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0e0b781f-da1d-49ec-9dfe-07052e6ed5d5","value":"abgelten","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"177c55e2-2c91-48a4-9327-ad3fb5006504","order":320,"text":"6. VERGÜTUNG UND ABRECHNUNG BIS ZUR BEENDIGUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"e0bee386-a2f8-4edd-89e1-5e8e3141daaf","order":330,"text":"Bis zum Beendigungszeitpunkt rechnet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß ab und zahlt die vertraglich geschuldete Vergütung zu den üblichen Fälligkeitsterminen. Etwaige Reisekosten- und Spesenabrechnungen sind vom Arbeitnehmer bis zum Beendigungszeitpunkt einzureichen und werden nach den betrieblichen Richtlinien erstattet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"199418a2-d345-47d2-b210-c81dfa1b70c5","order":340,"text":"7. VARIABLE VERGÜTUNG UND SONSTIGE LEISTUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"6de95feb-7b75-4097-883c-4cc1e122a73e","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S07"},{"id":"3a90b4b0-819e-4704-8264-5496a1a1a42b","order":350,"text":"Etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf variable Vergütungsbestandteile (Tantiemen, Boni, Gratifikationen, Provisionen) werden zeitanteilig (pro rata temporis) bis zum Beendigungszeitpunkt berechnet und mit der Schlussabrechnung ausgezahlt. Weitergehende Ansprüche auf variable Vergütung für Zeiträume nach dem Beendigungszeitpunkt bestehen nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de95feb-7b75-4097-883c-4cc1e122a73e","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"693f3780-8367-487f-82ed-a5378e647de7","order":360,"text":"8. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"d3b176a7-08ce-4c08-b0e6-a77f35bbd92e","order":370,"text":"Bestehende Anwartschaften des Arbeitnehmers aus der betrieblichen Altersversorgung bleiben von diesem Vertrag unberührt und richten sich nach den jeweiligen Versorgungszusagen sowie den gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Unverfallbare Anwartschaften im Sinne des § 1b BetrAVG bleiben erhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a40c5fb7-2199-413a-8cda-174c48b1f5ab","order":380,"text":"Eine etwaige Entgeltumwandlung endet mit dem Beendigungszeitpunkt. Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er das Recht zur Fortführung der Versorgung nach § 1a Abs. 4 BetrAVG mit eigenen Beiträgen geltend machen kann. Der Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer auf Verlangen eine Auskunft über die Höhe der erreichten Anwartschaft gemäß § 4a BetrAVG erteilen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"86ab9679-b423-423b-b8ed-19a3f17ad937","order":390,"text":"9. RÜCKZAHLUNGSANSPRÜCHE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"fc481eba-8bb1-447f-baca-d6b282201866","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S09"},{"id":"a1f8632e-6083-4b5b-bf9e-c3309e208d18","order":400,"text":"Die Parteien sind sich einig, dass etwaige Ansprüche des Arbeitgebers auf Rückzahlung von Fortbildungskosten, Halte- oder Bleibeprämien, gezahlten Vorschüssen oder sonstigen rückzahlbaren Leistungen mit Abschluss dieses Vertrages vollständig erledigt sind und vom Arbeitgeber nicht geltend gemacht werden. Etwaige hierauf gerichtete Rückzahlungsvereinbarungen werden einvernehmlich aufgehoben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc481eba-8bb1-447f-baca-d6b282201866","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"896e2b73-1920-4df4-a681-9e811f7abd07","order":410,"text":"10. MITARBEITERBETEILIGUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"075f7293-e557-4d9e-8a25-4696059b6918","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S10"},{"id":"d5fb47ca-6eb7-4dd0-b6c5-86a3a70f27e3","order":420,"text":"Hinsichtlich der dem Arbeitnehmer gewährten Mitarbeiterbeteiligungen, insbesondere realer oder virtueller Geschäftsanteile, Aktienoptionen oder vergleichbarer Beteiligungsprogramme (ESOP/VSOP), gelten die Regelungen der jeweiligen Beteiligungsbedingungen fort. Bereits unverfallbar erworbene (gevestete) Ansprüche bleiben dem Arbeitnehmer erhalten; ein weiteres Vesting findet über den Beendigungszeitpunkt hinaus nicht statt. Die Behandlung als "Good Leaver" oder "Bad Leaver" richtet sich ausschließlich nach den Beteiligungsbedingungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"075f7293-e557-4d9e-8a25-4696059b6918","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5d271eb6-566f-468b-b116-1db9334754df","order":430,"text":"11. ARBEITNEHMERERFINDUNGEN UND SCHUTZRECHTE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"7102cc82-77d7-438c-ba5a-e990da7922b1","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S11"},{"id":"3e839f5b-154a-48ce-8ff8-4935a031ab73","order":440,"text":"Sämtliche während des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitnehmer geschaffenen Diensterfindungen, technischen Verbesserungsvorschläge sowie urheberrechtlich geschützten Arbeitsergebnisse stehen dem Arbeitgeber nach Maßgabe des Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen (ArbnErfG) und der getroffenen Vereinbarungen zu. Die Verpflichtungen des Arbeitnehmers aus dem ArbnErfG, insbesondere die Melde- und Mitwirkungspflichten, bestehen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus fort. Etwaige gesetzliche Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers nach § 9 ArbnErfG bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7102cc82-77d7-438c-ba5a-e990da7922b1","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ffebca42-e110-4b3c-bce0-8d6208af0cb1","order":450,"text":"12. DIENSTWAGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"8ea41822-1c86-4784-9362-43b31c1102e8","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S12"},{"id":"71b05854-1b11-4506-a43a-86a6e0824be8","order":460,"text":"Der dem Arbeitnehmer überlassene Dienstwagen ist nebst sämtlichem Zubehör, allen Schlüsseln und Fahrzeugpapieren spätestens am [Rückgabedatum Dienstwagen] in ordnungsgemäßem Zustand am Sitz des Arbeitgebers zurückzugeben. Ein Recht zur privaten Nutzung des Dienstwagens besteht ab dem Rückgabezeitpunkt nicht mehr. Ein Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers am Dienstwagen ist ausgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8ea41822-1c86-4784-9362-43b31c1102e8","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4f049ba6-d04d-4946-8296-5392c7a7fdf7","order":470,"text":"13. VERSCHWIEGENHEIT UND WETTBEWERB","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"1da4b0eb-923d-4d15-b285-a70f0fd9f642","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S13"},{"id":"b785201f-4a33-4784-9116-d48388799610","order":480,"text":"Der Arbeitnehmer bleibt auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus verpflichtet, über alle ihm während der Tätigkeit bekannt gewordenen Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers im Sinne des Geschäftsgeheimnisgesetzes (GeschGehG) Stillschweigen zu bewahren. Über den Inhalt und die Umstände des Zustandekommens dieses Aufhebungsvertrages werden die Parteien Dritten gegenüber Stillschweigen bewahren, soweit keine gesetzliche Offenbarungspflicht besteht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1da4b0eb-923d-4d15-b285-a70f0fd9f642","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f6e72f5d-3421-4567-bf66-3b5dba7c77c4","order":490,"text":"Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot besteht zwischen den Parteien nicht; ein etwa vereinbartes nachvertragliches Wettbewerbsverbot wird einvernehmlich aufgehoben, ohne dass dem Arbeitnehmer hieraus ein Anspruch auf Karenzentschädigung erwächst. Vorsorglich verzichtet der Arbeitgeber gemäß § 75a HGB auf ein etwaiges nachvertragliches Wettbewerbsverbot.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1da4b0eb-923d-4d15-b285-a70f0fd9f642","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4e8685e5-b038-4c86-802e-aeb391ba3598","order":500,"text":"14. OUTPLACEMENT-BERATUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"9108240e-0679-48a8-bfb9-0408f37ab8ca","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S14"},{"id":"4eb6ddbf-e129-4dcd-be61-3c1fd6215670","order":510,"text":"Der Arbeitgeber ermöglicht dem Arbeitnehmer die Inanspruchnahme einer beruflichen Neuorientierungs- und Outplacement-Beratung durch einen vom Arbeitgeber beauftragten Anbieter. Der Arbeitgeber trägt die hierfür anfallenden Kosten bis zu einem Höchstbetrag von [Höchstbetrag Outplacement] EUR. Die Beratung ist innerhalb von zwölf Monaten nach dem Beendigungszeitpunkt in Anspruch zu nehmen; ein Anspruch auf Auszahlung des Betrages anstelle der Beratungsleistung besteht nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9108240e-0679-48a8-bfb9-0408f37ab8ca","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"334774ec-4441-47de-84ef-ca067be4be6e","order":520,"text":"15. ZEUGNIS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"361f2991-c491-4a5a-a68b-d92a1784e334","order":530,"text":"Der Arbeitnehmer erhält ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das sich auf Führung und Leistung erstreckt. Das Zeugnis wird wohlwollend formuliert und in der Gesamtbewertung mindestens der Note gut entsprechen. Es trägt das Datum des Beendigungszeitpunkts. Bis zur Erteilung des endgültigen Zeugnisses erhält der Arbeitnehmer auf Wunsch ein entsprechendes Zwischenzeugnis.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2272a264-62ef-4b1b-8cbc-98de3abdd8ea","order":540,"text":"16. RÜCKGABE VON EIGENTUM DES ARBEITGEBERS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S16"},{"id":"7b2de8b8-a450-4ec6-aeed-4d5a511fd202","order":550,"text":"Der Arbeitnehmer gibt spätestens zum Beendigungszeitpunkt sämtliche in seinem Besitz befindlichen Gegenstände des Arbeitgebers vollständig zurück, insbesondere Schlüssel, Zugangs- und Ausweiskarten, Mobiltelefone, Laptops und sonstige IT-Geräte, Unterlagen, Datenträger sowie sämtliche Kopien hiervon, gleich welcher Art. Der Arbeitnehmer versichert, keine geschäftlichen Daten zurückzubehalten oder zu vervielfältigen. Ein Zurückbehaltungsrecht ist insoweit ausgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"14b90b54-d0ac-4d99-8f28-ab89085ccae6","order":560,"text":"17. DATENSCHUTZ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S17"},{"id":"9b7f9863-fa97-4382-9ea1-fc1773ed7fb2","order":570,"text":"Der Arbeitgeber verarbeitet die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur noch, soweit dies zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses sowie zur Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungs- und Nachweispflichten erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. c, f DSGVO i. V. m. § 26 BDSG). Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen werden die Daten gelöscht. Die Rechte des Arbeitnehmers auf Auskunft, Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung nach der DSGVO bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1e3f446d-e2ed-419d-a8f6-324f40624de0","order":580,"text":"18. HINWEIS AUF SOZIALVERSICHERUNGS- UND STEUERRECHTLICHE FOLGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S18"},{"id":"19afac3b-45a0-4a55-b7d7-985a3a175cb8","order":590,"text":"Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer ausdrücklich darauf hin, dass der Abschluss eines Aufhebungsvertrages sozialversicherungs- und leistungsrechtliche Folgen haben kann. Insbesondere kann die Agentur für Arbeit gemäß § 159 SGB III eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen verhängen, wenn sie davon ausgeht, dass der Arbeitnehmer sein Beschäftigungsverhältnis ohne wichtigen Grund gelöst hat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7503a93d-7d41-49b5-b69d-c029d36ab1ed","order":600,"text":"Ferner kann der Anspruch auf Arbeitslosengeld gemäß § 158 SGB III ruhen, soweit der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält und das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist beendet wird. Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, sich rechtzeitig, spätestens drei Monate vor der Beendigung, bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden, um Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1cd2e215-cc30-4a4e-a7d3-ccc4d5cd3f09","order":610,"text":"Der Arbeitgeber übernimmt keine Gewähr für die sozialversicherungs-, steuer- und leistungsrechtliche Behandlung dieses Aufhebungsvertrages durch die zuständigen Behörden. Dem Arbeitnehmer wird empfohlen, sich vor Unterzeichnung bei der Agentur für Arbeit, seinem Sozialversicherungsträger sowie einem Steuerberater über die individuellen Folgen beraten zu lassen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"ceed6045-90ae-4c32-bb0f-ad471d90e690","order":620,"text":"19. AUSGLEICHS- UND ERLEDIGUNGSKLAUSEL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S19"},{"id":"9d46fa75-c941-4553-a2c4-a1f20279d192","order":630,"text":"Mit der Erfüllung der vorstehenden Regelungen sind sämtliche gegenseitigen Ansprüche der Parteien aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund, ob bekannt oder unbekannt und gleich ob fällig oder nicht fällig, vollständig und endgültig erledigt und abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ff280a08-fc12-4916-9b81-a98af69bae6d","order":640,"text":"Von dieser Ausgleichsklausel ausgenommen sind unverzichtbare Ansprüche, insbesondere Ansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung, unverfallbare Anwartschaften, der Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses sowie Ansprüche, die erst nach Abschluss dieses Vertrages entstehen und auf dessen Durchführung gerichtet sind.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"bc6d0214-9671-4b45-ba3b-3c4d864be5bd","order":650,"text":"20. KEIN WIDERRUFSRECHT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S20"},{"id":"4d3e812b-10be-4632-8f34-ffb1e5d0d937","order":660,"text":"Den Parteien ist bekannt, dass für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge ein gesetzliches Widerrufs- oder Rücktrittsrecht nicht besteht. Der Arbeitnehmer bestätigt, dass ihm vor Unterzeichnung ausreichend Gelegenheit zur Prüfung und zur Einholung rechtlichen Rates eingeräumt wurde und dass er diesen Vertrag nach reiflicher Überlegung und ohne unzulässige Willensbeeinflussung abschließt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"423f71c8-00b5-402e-8dc0-dc74e3dadeea","order":670,"text":"21. SCHLUSSBESTIMMUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S21"},{"id":"4f7d1638-fbcf-4b17-b50d-4e3417b3e12f","order":680,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung dieses Schriftformerfordernisses. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"172f31b9-6ae3-4818-9c17-f2f1023ddcab","order":690,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung gilt diejenige wirksame und durchführbare Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt. Dieser Vertrag unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, [Gerichtsstand].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"8d6e0256-9f3f-4a6c-9b89-80503775a587","order":700,"text":"22. SCHLUSSFORMEL UND UNTERSCHRIFTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S22"},{"id":"bda3fc87-d932-440b-99e0-38218e02fe5b","order":710,"text":"Die Parteien haben diesen Aufhebungsvertrag in zwei gleichlautenden Ausfertigungen unterzeichnet, von denen jede Partei eine Ausfertigung erhält. Der Arbeitnehmer bestätigt mit seiner Unterschrift den Erhalt einer von beiden Parteien unterzeichneten Ausfertigung dieses Vertrages.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"28a8bfab-a5b4-4aba-a4f5-79eef5c10271","order":720,"text":"[Ort], den [Datum der Unterzeichnung]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"7a4271cb-ef11-495a-9c50-30cda71031d2","order":730,"text":"_______________________________ _______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"b6cf5f9b-bebe-41b8-910c-2ff8f8901381","order":740,"text":"[Firma des Arbeitgebers], vertreten durch [Vertreter] [Vor- und Nachname]","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"367ea53f-b4ea-430f-9e38-c8d06fe401e2","value":"natuerlich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"70dcec4b-4e7d-4398-9d0b-a340a0c58beb","order":750,"text":"[Vor- und Nachname des Arbeitgebers] [Vor- und Nachname]","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"367ea53f-b4ea-430f-9e38-c8d06fe401e2","value":"gesellschaft","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"627d5da5-c487-4e6f-a241-6158e18e7e32","order":760,"text":"Arbeitgeber Arbeitnehmer","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]