[{"id":"57b6c344-6492-460a-8800-8feed78c7ed4","order":10,"text":"ARBEITSVERTRAG","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fa6fe925-cb76-4e34-9606-59a81ea42ddd","order":20,"text":"(unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis)","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"c494057c-cd15-42af-b104-2ae25b06937f","order":30,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"23ad8190-07eb-4199-84c7-9547197c9e08","order":40,"text":"[Firma / Name des Arbeitgebers], [Rechtsform],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"670001d6-0c10-4b56-aa47-971227148286","order":50,"text":"[Straße und Hausnummer], [PLZ] [Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"2336ce9e-7b36-45b8-a1dc-6aff1270a014","order":60,"text":"eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts [Registergericht] unter HRB [HRB-Nummer],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"bb6eb8d8-cad2-43c5-8ddf-4a1d20efb1ad","order":70,"text":"diese vertreten durch [Name des/der Vertretungsberechtigten],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b913df40-156c-4bbb-a9b5-5ed2f9a0b4bf","order":80,"text":"– nachfolgend "Arbeitgeber" genannt –","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"47573b36-ca38-4768-939c-2edc2aaa15e5","order":90,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d5da78c4-b25b-4c38-8f27-abc719d9f378","order":100,"text":"Herr [Vor- und Nachname],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"47033602-30d3-46a0-957c-f013e377cfc5","order":110,"text":"geboren am [Geburtsdatum] in [Geburtsort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"c9f02baa-8a74-46bd-aae0-3a89a1b9ebdf","order":120,"text":"wohnhaft [Straße und Hausnummer], [PLZ] [Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"09d04296-5447-400f-83e2-d05abdf1f37a","order":130,"text":"– nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt –","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"bcd2a8c0-b5f8-43dc-a6fd-236a290d1eac","order":140,"text":"Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden nachfolgend gemeinsam auch als "Parteien" bezeichnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2ce302de-db1b-43cf-b3f5-e04e99873d0f","order":150,"text":"Dieser Vertrag enthält zugleich die Niederschrift der wesentlichen Vertragsbedingungen im Sinne des Nachweisgesetzes (NachwG) in der seit dem 1. August 2022 geltenden Fassung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"166ff2e6-b128-4560-8e4b-72f52d43693f","order":160,"text":"Die Parteien schließen den nachfolgenden Arbeitsvertrag:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"5ed0788a-c936-4cdf-aaa5-530d545c3e44","order":170,"text":"1. TÄTIGKEIT UND AUFGABENBEREICH","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"45a92d46-cf76-46c5-99b8-9325ce858445","order":180,"text":"Der Arbeitnehmer wird ab dem im Abschnitt "Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses" genannten Zeitpunkt als [Stellenbezeichnung / Position] eingestellt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ea104c5e-807a-4b06-b422-6f4e5c353995","order":190,"text":"Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere die folgenden Tätigkeiten: [Beschreibung des Aufgabenbereichs].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e4e6e9d6-a7d0-4f56-bcff-c391013bca74","order":200,"text":"Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Direktionsrechts nach billigem Ermessen (§ 106 GewO) auch andere zumutbare Tätigkeiten zu übertragen, die seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechen, sowie ihm einen anderen Arbeitsort zuzuweisen. Eine Minderung der Vergütung ist hiermit nicht verbunden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"412d2329-cc0e-48e5-b9d5-eff7665ec8d8","order":210,"text":"Gewöhnlicher Arbeitsort ist [Arbeitsort / Dienstsitz]. Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, vorübergehend auch an anderen Orten tätig zu werden, soweit dies betrieblich erforderlich und zumutbar ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"496a1c22-7817-477f-a6e4-e2ff85d2cfd6","order":220,"text":"2. BEGINN UND DAUER DES ARBEITSVERHÄLTNISSES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"8e47ac9f-2fc6-4f44-a4d1-2484ed4ee6ef","order":230,"text":"Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Eintrittsdatum] und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2aaf3e77-2c96-4b1e-ace1-48b1f8d78a39","order":240,"text":"Die Beschäftigungsdauer bei einem etwaigen früheren Verleiher oder bei einem Rechtsvorgänger des Arbeitgebers wird nicht angerechnet, soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften entgegenstehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"855eb4f3-0401-4244-9bb9-908df126a179","order":250,"text":"3. PROBEZEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"d242186c-69f2-4d99-8f73-649f69207040","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"8a18164c-09a9-4310-b9d8-cc00dd6d2f7a","order":260,"text":"Die ersten [Anzahl] Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit; sie beträgt höchstens sechs Monate. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) gekündigt werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d242186c-69f2-4d99-8f73-649f69207040","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5057453e-689a-4ec5-81f8-78b8e29cc30c","order":270,"text":"Die Vereinbarung einer Probezeit lässt die gesetzlichen Vorschriften über befristete Probearbeitsverhältnisse unberührt; das Arbeitsverhältnis selbst ist unbefristet. Im Übrigen gelten die Kündigungsregelungen dieses Vertrages (Abschnitt "Beendigung des Arbeitsverhältnisses").","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d242186c-69f2-4d99-8f73-649f69207040","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ba85a4ae-fd17-4b75-88f7-5ec2e2158a25","order":280,"text":"4. ARBEITSZEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"e88690b5-1eee-497b-9b6a-0cc3a40b235a","order":290,"text":"Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden, verteilt von Montag bis Freitag. Beginn, Ende und Pausen der täglichen Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und werden vom Arbeitgeber im Rahmen des Direktionsrechts festgelegt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"48c5c977-3a79-4d3d-bd43-c9c1b1fbb082","order":300,"text":"Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) sowie etwaige Betriebsvereinbarungen über die Lage und Verteilung der Arbeitszeit werden beachtet. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, an einer betrieblichen Arbeitszeiterfassung mitzuwirken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"82416e7f-e128-49ae-bb66-aae1a2319a4b","order":310,"text":"5. MEHRARBEIT UND ÜBERSTUNDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"94b959c6-8679-49c0-bb68-edd0444e7752","order":320,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im gesetzlich zulässigen Rahmen und bei betrieblicher Notwendigkeit Mehrarbeit und Überstunden zu leisten. Die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes sind einzuhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"17b7c981-d476-4e63-aaea-d4ec5c7d4af3","order":330,"text":"Mit der vereinbarten Vergütung sind monatlich bis zu [Anzahl] Überstunden abgegolten. Darüber hinausgehende, vom Arbeitgeber angeordnete oder gebilligte Überstunden werden nach Maßgabe des Abschnitts "Vergütung" vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ce5dd255-491b-4721-a7a6-8de0d4bf4902","value":"pauschal","type":"add","operator":"="}]},{"id":"84b5ce5b-5188-44cc-ad16-1b0c387cb3b2","order":340,"text":"Angeordnete oder gebilligte Überstunden werden mit dem auf die Stunde umgerechneten Anteil der Vergütung vergütet oder auf Wunsch des Arbeitgebers durch entsprechende Freizeit ausgeglichen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ce5dd255-491b-4721-a7a6-8de0d4bf4902","value":"verguetet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"00e77a7e-7b6a-44f0-9f53-339d0fa8be23","order":350,"text":"Angeordnete oder gebilligte Überstunden werden vorrangig durch Gewährung entsprechender Freizeit innerhalb von drei Monaten ausgeglichen. Ist ein Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, werden die Überstunden mit dem auf die Stunde umgerechneten Anteil der Vergütung vergütet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ce5dd255-491b-4721-a7a6-8de0d4bf4902","value":"freizeit","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8af7488e-deb8-40f3-a2d6-e992bfdcf427","order":360,"text":"6. VERGÜTUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"fe803eff-ecd6-433d-b493-4fc1b7ffeaf2","order":370,"text":"Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von [Betrag] EUR (in Worten: Betrag in Worten), zahlbar jeweils zum Ende eines Kalendermonats bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer zu benennendes Konto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"eb5ffd98-e3ca-4f25-91b3-45aa5b84e7a6","value":"monat","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b7d1c468-eff5-4374-9ab3-9890bc1b08d1","order":380,"text":"Der Arbeitnehmer erhält einen Bruttostundenlohn in Höhe von [Betrag] EUR (in Worten: Betrag in Worten). Die Abrechnung und Auszahlung erfolgt monatlich nachträglich auf Grundlage der geleisteten und erfassten Arbeitsstunden, bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer zu benennendes Konto. Der gesetzliche Mindestlohn wird in keinem Fall unterschritten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"eb5ffd98-e3ca-4f25-91b3-45aa5b84e7a6","value":"stunde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"432ece0f-1afc-4993-acde-db5eefac6834","order":390,"text":"Soweit ein Monat nicht vollständig gearbeitet wird, wird die Vergütung anteilig (pro rata temporis) gewährt. Mit der Zahlung der Vergütung sind, vorbehaltlich abweichender Regelungen dieses Vertrages, sämtliche Ansprüche des Arbeitnehmers aus der geschuldeten Arbeitsleistung einschließlich etwaiger abgegoltener Überstunden abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5e65ecd3-8455-4dd8-8851-7621dbb0fb46","order":400,"text":"Leistungen, die über die in diesem Vertrag ausdrücklich vereinbarte Vergütung hinausgehen (insbesondere Gratifikationen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie sonstige Sonderzahlungen), werden, soweit nicht ausdrücklich und in Schriftform etwas anderes vereinbart ist, freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs für die Zukunft gewährt. Ein Anspruch entsteht weder dem Grunde noch der Höhe nach für künftige Zeiträume; auch eine mehrfache oder vorbehaltlose Gewährung begründet keinen Rechtsanspruch (Ausschluss der betrieblichen Übung).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"31ac480d-f3a9-481d-af6d-f574a83021a9","order":410,"text":"Eine Aufrechnung gegen Vergütungsansprüche sowie deren Abtretung oder Verpfändung sind ausgeschlossen, soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften, insbesondere die Pfändungsschutzbestimmungen, entgegenstehen; der Arbeitgeber bleibt zur Aufrechnung mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Gegenforderungen berechtigt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"06135acf-0d2e-47a7-8c4f-2dc1e26eb043","order":420,"text":"7. VARIABLE VERGÜTUNG / BONUS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"fc02db13-4387-4500-a484-87c6acfd07cf","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S07"},{"id":"b36a67bc-c430-4da8-9027-18476dffcda0","order":430,"text":"Der Arbeitnehmer kann zusätzlich zur Festvergütung eine leistungs- bzw. erfolgsabhängige variable Vergütung erhalten. Für diese gilt: [Beschreibung der Bonusregelung, Zielkriterien und Höhe].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc02db13-4387-4500-a484-87c6acfd07cf","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a296c827-e134-4dd1-9495-de5d48abae96","order":440,"text":"Die variable Vergütung steht unter dem Vorbehalt der jeweils geltenden Bonus- bzw. Zielvereinbarung. Ein Anspruch auf eine bestimmte Höhe besteht nur bei Erreichen der vereinbarten Ziele. Bei unterjährigem Ein- oder Austritt erfolgt eine zeitanteilige Berechnung. Die Gewährung in einem Jahr begründet keinen Anspruch für Folgejahre.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc02db13-4387-4500-a484-87c6acfd07cf","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"49bb6684-94c6-4553-af63-c94808b9c475","order":450,"text":"8. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"4b472c17-c8f5-4bef-9635-3f45ffef811f","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"19190b16-f6a5-4a77-90ac-808cbe25a080","order":460,"text":"Der Arbeitnehmer hat im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften (§§ 1a, 1b BetrAVG) Anspruch auf Entgeltumwandlung zum Zwecke der betrieblichen Altersversorgung. Der Arbeitgeber gewährt den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberzuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4b472c17-c8f5-4bef-9635-3f45ffef811f","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b880404d-81e5-419c-b5a5-c1a690475875","order":470,"text":"Im Übrigen gilt für die betriebliche Altersversorgung Folgendes: [Durchführungsweg und etwaiger zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4b472c17-c8f5-4bef-9635-3f45ffef811f","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"69d00779-813e-4886-b841-793d0d40ce9c","order":480,"text":"9. DIENSTWAGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"edbee9c7-6fc9-4199-96bf-905139592217","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S09"},{"id":"d996d1ae-fdfb-46d2-9e11-6c538cb490ac","order":490,"text":"Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer einen Dienstwagen zur Verfügung, dessen Typ und Ausstattung sich nach der jeweils geltenden Dienstwagenrichtlinie des Arbeitgebers richten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"edbee9c7-6fc9-4199-96bf-905139592217","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9f50eaae-5d22-4031-9e5d-5616b0e24319","order":500,"text":"Die private Nutzung des Dienstwagens ist gestattet. Soweit die Privatnutzung gestattet ist, ist der geldwerte Vorteil vom Arbeitnehmer nach den steuerrechtlichen Vorschriften zu versteuern.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"edbee9c7-6fc9-4199-96bf-905139592217","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"aa2f14da-3d5b-4ba2-94dc-316b93f68313","order":510,"text":"Der Arbeitgeber kann die Überlassung des Dienstwagens aus sachlichem Grund, insbesondere bei Wegfall der dienstlichen Erforderlichkeit, bei Freistellung oder bei ruhendem Arbeitsverhältnis, widerrufen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder bei einer Freistellung ist der Dienstwagen nebst Zubehör und Papieren unverzüglich herauszugeben; ein Zurückbehaltungsrecht besteht nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"edbee9c7-6fc9-4199-96bf-905139592217","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"937bb60a-1583-4163-b022-d90e76d11c65","order":520,"text":"10. URLAUB","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"4e3c421e-080d-4434-a3cf-6464884f27ea","order":530,"text":"Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub von [Anzahl] Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche. In diesem Urlaubsanspruch ist der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) enthalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"df0b7769-0f11-414d-b388-9cc4979b6cbf","order":540,"text":"Soweit der vertragliche Urlaub den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigt, gilt für den übergesetzlichen Teil: Er verfällt am Ende des Kalenderjahres bzw. des Übertragungszeitraums (31. März des Folgejahres); eine Abgeltung des übergesetzlichen Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2db2ba4d-9e60-491a-a535-000811e1bc5e","order":550,"text":"Der Zeitpunkt des Urlaubs wird unter Berücksichtigung der Urlaubswünsche des Arbeitnehmers und der betrieblichen Belange festgelegt. Der gesetzliche Mindesturlaub bleibt von vorstehenden Verfallsregelungen unberührt und verfällt nur nach Maßgabe der Rechtsprechung (Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"16e3a301-000e-4bf5-8721-140dc15f26ac","order":560,"text":"Tritt der Arbeitnehmer im Laufe eines Kalenderjahres ein oder aus, so wird der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehende vertragliche Urlaub zeitanteilig (für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des Jahresanspruchs) gewährt. Bereits gewährter Urlaub, der den anteiligen Anspruch übersteigt, wird, soweit gesetzlich zulässig, nicht zurückgefordert; § 5 Abs. 3 BUrlG bleibt unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"04c41125-339c-402f-ac0b-9ef07e132f14","order":570,"text":"11. ARBEITSVERHINDERUNG UND ENTGELTFORTZAHLUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"c282a621-f77b-448c-8680-4041b72c0bd2","order":580,"text":"Ist der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung verhindert, hat er dies dem Arbeitgeber unverzüglich unter Angabe der Gründe und der voraussichtlichen Dauer mitzuteilen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0d21ef5b-86a0-4c8e-946c-f49c0f6c0f82","order":590,"text":"Im Falle der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ist diese spätestens am ersten Tag mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, ist eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen; der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage früher zu verlangen. Die Regelungen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7ee2d601-1c5b-4673-ba0d-992def4db491","order":600,"text":"Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit wird das Entgelt für die Dauer von bis zu sechs Wochen fortgezahlt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f957b267-ed08-48ef-a559-782e0d43b2a0","order":610,"text":"Hält sich der Arbeitnehmer bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit im Ausland auf, so ist er verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit, deren voraussichtliche Dauer und die Adresse am Aufenthaltsort in der schnellstmöglichen Art der Übermittlung mitzuteilen; die durch die Mitteilung entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber. Rückkehr und Wiederaufnahme der Arbeit sind ebenfalls unverzüglich anzuzeigen (§ 5 Abs. 2 EFZG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7df92d76-c37a-4c30-881e-9c597cc4e7b8","order":620,"text":"12. VERSCHWIEGENHEIT UND GESCHÄFTSGEHEIMNISSE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"3bda36a5-5ecc-44a7-9cbe-8fcd4f49691c","order":630,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm im Rahmen des Arbeitsverhältnisses bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse sowie sonstigen vertraulichen Angelegenheiten des Arbeitgebers, seiner verbundenen Unternehmen, Kunden und Geschäftspartner Stillschweigen zu bewahren. Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort, soweit ein berechtigtes Geheimhaltungsinteresse besteht und keine gesetzlich geschützte Offenlegung vorliegt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9eff6f7f-6d17-44f7-a534-957694d542de","order":640,"text":"Die Vorschriften des Gesetzes zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) sowie die Rechte von Hinweisgebern nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) bleiben unberührt. Geschäftliche Unterlagen sind sorgfältig zu verwahren und dürfen nicht für eigene oder fremde Zwecke verwendet werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7bdaca14-dea1-4c0a-a069-c4c09b74fc43","order":650,"text":"13. NEBENTÄTIGKEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"88e909f7-3301-47a6-adfb-a042def5e310","order":660,"text":"Jede entgeltliche oder den Arbeitgeber wirtschaftlich berührende Nebentätigkeit ist dem Arbeitgeber vor Aufnahme schriftlich anzuzeigen. Der Arbeitgeber kann die Nebentätigkeit untersagen oder von Auflagen abhängig machen, wenn berechtigte betriebliche Interessen beeinträchtigt werden, insbesondere wenn die Nebentätigkeit die Arbeitsleistung beeinträchtigt, gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt oder zu einem Wettbewerber besteht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"db4273b0-1901-48c8-b7ca-1ac2e4cdcc98","order":670,"text":"Eine Beeinträchtigung berechtigter Interessen ist insbesondere anzunehmen, wenn die Nebentätigkeit in Konkurrenz zum Geschäftsbetrieb des Arbeitgebers tritt. Während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitnehmer jede Konkurrenztätigkeit nach Maßgabe des § 60 HGB untersagt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"85b2e4e0-085f-4f32-9aab-854765947af8","order":680,"text":"14. NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"dff911bc-fe0a-464c-a116-b3a9e86ddaf0","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S14"},{"id":"3ee30ae2-179e-497e-af55-2bdeab4c67fc","order":690,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für die Dauer von [Anzahl] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weder selbständig, unselbständig noch in sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, das mit dem Arbeitgeber in unmittelbarem Wettbewerb steht, noch ein solches Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich daran zu beteiligen. Die Dauer des Wettbewerbsverbots beträgt höchstens zwei Jahre (§ 74a Abs. 1 Satz 3 HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dff911bc-fe0a-464c-a116-b3a9e86ddaf0","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1c105f2c-bacf-4e77-bcf2-dc01ca24c8d8","order":700,"text":"Das Wettbewerbsverbot gilt in räumlicher und gegenständlicher Hinsicht wie folgt: [räumlicher und gegenständlicher Geltungsbereich].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dff911bc-fe0a-464c-a116-b3a9e86ddaf0","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1ca03c6b-674b-4b37-946c-903a5150c8b5","order":710,"text":"Für die Dauer des Wettbewerbsverbots zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Karenzentschädigung in Höhe von mindestens der Hälfte der zuletzt von ihm bezogenen vertragsmäßigen Leistungen (§ 74 Abs. 2 HGB), zahlbar am Ende eines jeden Monats. Anderweitiger Erwerb wird nach § 74c HGB angerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dff911bc-fe0a-464c-a116-b3a9e86ddaf0","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"005c8cbe-08a2-4b2f-9ea1-d758037d453a","order":720,"text":"Im Übrigen gelten die §§ 74 ff. HGB. Der Arbeitgeber kann vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich auf das Wettbewerbsverbot verzichten mit der Folge, dass er mit Ablauf eines Jahres seit der Erklärung von der Verpflichtung zur Zahlung der Entschädigung frei wird (§ 75a HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dff911bc-fe0a-464c-a116-b3a9e86ddaf0","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"afc196ff-91af-49cf-b45b-7230239a2906","order":730,"text":"15. RÜCKZAHLUNG VON FORTBILDUNGSKOSTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"cd5db4fa-f0bd-48ed-b031-70238a1f3065","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S15"},{"id":"7b0fb020-14a1-454f-bbed-a38943f552fd","order":740,"text":"Trägt der Arbeitgeber die Kosten einer Fortbildungsmaßnahme ([Bezeichnung der Fortbildungsmaßnahme]) in Höhe von voraussichtlich [Betrag] EUR, die dem Arbeitnehmer einen geldwerten beruflichen Vorteil auch außerhalb des Betriebs verschafft, so verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur anteiligen Rückzahlung dieser Kosten, wenn das Arbeitsverhältnis aus einem von ihm zu vertretenden Grund oder auf seine eigene Veranlassung hin innerhalb der nachstehenden Bindungsfrist nach Abschluss der Maßnahme endet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cd5db4fa-f0bd-48ed-b031-70238a1f3065","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7237d6f4-5510-4c21-8f02-3b54617fb1d6","order":750,"text":"Die Bindungsdauer beträgt [Anzahl] Monate nach Abschluss der Fortbildung. Der Rückzahlungsbetrag vermindert sich für jeden vollen Monat des Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses nach Abschluss der Maßnahme um einen entsprechenden Bruchteil (gleichmäßige monatliche Staffelung), so dass nach Ablauf der Bindungsdauer keine Rückzahlungspflicht mehr besteht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cd5db4fa-f0bd-48ed-b031-70238a1f3065","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"546d6045-b4c4-4073-af47-24b5430b9770","order":760,"text":"Eine Rückzahlungspflicht besteht nicht, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zu vertreten ist (insbesondere bei betriebsbedingter oder vom Arbeitgeber veranlasster Beendigung ohne wichtigen, in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers liegenden Grund) oder wenn der Arbeitnehmer aus Gründen kündigt, die der Arbeitgeber zu vertreten hat. Die Bindungsdauer steht in einem angemessenen Verhältnis zu Dauer und Kosten der Fortbildung; die Grundsätze der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Zulässigkeit von Rückzahlungsklauseln werden gewahrt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cd5db4fa-f0bd-48ed-b031-70238a1f3065","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b620ade1-6513-49e1-b61a-c00f6c5ed701","order":770,"text":"16. RÜCKGABE VON GEGENSTÄNDEN UND UNTERLAGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S16"},{"id":"cab2f536-6efd-4d39-a03b-62f8ad6333fe","order":780,"text":"Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei einer Freistellung sowie auf jederzeitiges Verlangen des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer sämtliche ihm überlassenen Arbeitsmittel, Unterlagen, Schlüssel, Datenträger, Hard- und Software, Zugangsdaten sowie alle geschäftlichen Gegenstände und Aufzeichnungen einschließlich angefertigter Kopien unverzüglich und vollständig herauszugeben. Ein Zurückbehaltungsrecht ist ausgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fda77422-9a93-4e40-9dd2-cd2bede638a0","order":790,"text":"Soweit der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers eigene Geräte für dienstliche Zwecke genutzt hat, ist er verpflichtet, sämtliche dienstlichen Daten und Zugänge nach Weisung des Arbeitgebers nachweislich und vollständig zu löschen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1709c44b-b8ff-459b-b52c-054a259c3a59","order":800,"text":"17. DATENSCHUTZ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S17"},{"id":"a5becfee-59d1-427f-8962-c5b228b68069","order":810,"text":"Der Arbeitgeber verarbeitet personenbezogene Daten des Arbeitnehmers im Rahmen der Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Maßgabe des § 26 BDSG sowie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Die Verarbeitung erfolgt zu den Zwecken der Personalverwaltung, der Entgeltabrechnung und der Erfüllung gesetzlicher Pflichten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"842dd4d9-a0a4-4e73-891c-4ac070ab3270","order":820,"text":"Der Arbeitnehmer wurde gesondert über die Einzelheiten der Datenverarbeitung und seine Betroffenenrechte (Art. 13, 15 ff. DSGVO) informiert. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich seinerseits, die datenschutzrechtlichen Vorschriften und die betrieblichen Datenschutzrichtlinien einzuhalten und auf das Datengeheimnis verpflichtet zu werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5334b3cb-a35d-4663-b81a-ae11a7ffb5d4","order":830,"text":"18. TARIFBINDUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S18"},{"id":"52107e1e-1900-46b7-81c6-6c42a678e260","order":840,"text":"Auf das Arbeitsverhältnis findet der [Bezeichnung des Tarifvertrags] in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung. Die Bezugnahme erfasst die diesen Tarifvertrag ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge (dynamische Bezugnahme). Soweit dieser Vertrag günstigere Regelungen enthält, gehen diese vor (Günstigkeitsprinzip).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cddd1a3f-cba2-46bf-b574-a39db75be8a0","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a0e35f6b-3cf1-43f5-8f32-e186a1392ee5","order":850,"text":"Das Arbeitsverhältnis unterliegt keiner Tarifbindung. Ein Tarifvertrag findet weder kraft beiderseitiger Tarifbindung noch kraft einzelvertraglicher Bezugnahme Anwendung. Es gelten ausschließlich die Regelungen dieses Vertrages sowie die zwingenden gesetzlichen Vorschriften.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cddd1a3f-cba2-46bf-b574-a39db75be8a0","value":"ja","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6fedcb44-0960-4a30-8eb3-dda4b9f12868","order":860,"text":"19. VERTRAGSSTRAFE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S19"},{"id":"84f8e534-daba-4b8a-b7a6-dfdce8d6e767","order":870,"text":"Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis schuldhaft nicht an oder beendet er es vertragswidrig unter Verstoß gegen die Kündigungsfrist, ohne dass ein wichtiger Grund vorliegt, so verwirkt er eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts. Bei einer kürzeren Kündigungsfrist als einem Monat ist die Vertragsstrafe auf das für die maßgebliche Kündigungsfrist anteilig geschuldete Bruttoentgelt begrenzt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0341513e-b43d-4d26-86f3-74add549b972","order":880,"text":"Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens sowie das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleiben unberührt. Der Arbeitnehmer behält das Recht nachzuweisen, dass ein Schaden überhaupt nicht oder in wesentlich geringerer Höhe entstanden ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"be652a6c-22ac-4c54-a552-f7a7de7cf924","order":890,"text":"20. AUSSCHLUSSFRISTEN (VERFALLKLAUSEL)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S20"},{"id":"03324c08-b4c7-40ad-ae14-9655173d26e3","order":900,"text":"Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit in Textform gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden (erste Stufe). Die Frist beginnt nicht vor Fälligkeit des Anspruchs und nicht vor dem Zeitpunkt, zu dem der Gläubiger von den anspruchsbegründenden Umständen Kenntnis erlangt oder grob fahrlässig keine Kenntnis erlangt hat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6a1df146-4027-4c90-87dd-6a465b579211","order":910,"text":"Lehnt die andere Partei den Anspruch in Textform ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung, so verfällt der Anspruch, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach der Ablehnung oder dem Ablauf der Erklärungsfrist gerichtlich geltend gemacht wird (zweite Stufe).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a659c52e-d79d-4185-86ee-964ef51aed93","order":920,"text":"Von dieser Ausschlussfrist ausgenommen und somit von ihr nicht erfasst sind: der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn (§ 3 MiLoG) und andere kraft Gesetzes unabdingbare Mindestentgeltansprüche; die Haftung wegen Vorsatzes; Ansprüche aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie Ansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen des Schuldners, seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen; Ansprüche, die auf einer Haftung aus zwingenden gesetzlichen Vorschriften beruhen; sowie sonstige Ansprüche, soweit ihr Verfall gesetzlich oder tarifvertraglich nicht eingeschränkt werden darf. Im Zweifel ist die Ausschlussklausel einschränkend in dem Sinne auszulegen, dass die vorgenannten Ansprüche stets unberührt bleiben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9bdaa983-5fe9-4538-8869-0dadbfbd5dd9","order":930,"text":"21. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S21"},{"id":"6b322026-b632-4449-824d-6cfe41032887","order":940,"text":"Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (§ 623 BGB). Die elektronische Form ist ausgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fd112b74-e0a0-4db5-b950-07dc47acd486","order":950,"text":"Nach Ablauf einer etwaigen Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit den gesetzlichen Fristen des § 622 BGB gekündigt werden. Eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber nach § 622 Abs. 2 BGB gilt in gleicher Weise zugunsten des Arbeitnehmers. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"764a6f46-331d-4df6-b572-cbdd04f66bbd","order":960,"text":"Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Regelrenteneintrittsalter erreicht oder einen Bescheid über eine unbefristete Rente wegen voller Erwerbsminderung zugestellt erhält, frühestens jedoch zu dem in dem Bescheid genannten Zeitpunkt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8dbc0810-4302-4af1-a8c0-e499218529d1","order":970,"text":"Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung unter Fortzahlung der Vergütung und unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche von der Arbeitsleistung freizustellen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d882c21f-171d-4902-aa5b-ad6759eff35e","order":980,"text":"22. SCHLUSSBESTIMMUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S22"},{"id":"62589d93-b432-4bd7-bc08-4bd30be32465","order":990,"text":"Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Einhaltung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes sowie der Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Benachteiligungen aus den in § 1 AGG genannten Gründen sind unzulässig. Geschlechtsbezogene Formulierungen in diesem Vertrag dienen allein der besseren Lesbarkeit und gelten geschlechtsneutral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"997ea51f-7202-4867-8573-d4bf4fea9293","order":1000,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber Änderungen seiner Anschrift, Bankverbindung sowie sonstiger für das Arbeitsverhältnis wesentlicher persönlicher Daten unverzüglich mitzuteilen. Erklärungen des Arbeitgebers gelten als zugegangen, wenn sie an die zuletzt mitgeteilte Anschrift gerichtet wurden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e375ba59-d0d2-4917-bbb2-320c93d5d105","order":1010,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung oder Änderung dieser Schriftformklausel selbst. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Vorrangige individuelle Vertragsabreden im Sinne des § 305b BGB bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"74ece1a9-3db3-44a0-aad3-61d3c4d30ab6","order":1020,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung gilt diejenige wirksame und durchführbare Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt. Entsprechendes gilt für etwaige Regelungslücken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"23d10892-01e8-4049-9adf-d9770c56bfe1","order":1030,"text":"Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Erfüllungsort und – soweit gesetzlich zulässig – Gerichtsstand ist der Sitz des Arbeitgebers. Die Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen nach dem Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) bleibt unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"31fc96ee-083b-4dbc-93b0-6f689813e68b","order":1040,"text":"Der Arbeitnehmer bestätigt, ein Exemplar dieses Vertrages erhalten zu haben. Dieser Vertrag wird in zwei gleichlautenden Ausfertigungen geschlossen, von denen jede Partei eine erhält.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"8959e008-a0d2-459d-849c-26c93d5a92a8","order":1050,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"463e4232-4885-431c-bf90-fbd733f0918b","order":1060,"text":"_______________________________ _______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"marginTop":"30"},{"id":"679eb06e-2572-47c7-b03b-c369f2e45924","order":1070,"text":"Arbeitgeber Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true}]