[{"id":"e1c69d0e-ebad-48ae-b673-0e4b4abce9a5","order":1,"text":"ÄNDERUNGSVEREINBARUNG","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"331e9a27-a0ba-42fb-aeae-074ca9e75abf","order":2,"text":"zum Arbeitsvertrag","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"c108557b-4007-4866-8f2f-555a66f26b17","order":3,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"582034f2-5bf2-4f05-b339-fd6428528dfe","order":4,"text":"[Vor- und Nachname des Arbeitgebers], wohnhaft [Anschrift],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e6c5a7fc-24c6-4313-9eca-be1fc0c25859","value":"natuerlich","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6eb1ce1e-61df-4753-8328-e904de3ce867","order":5,"text":"- nachfolgend "Arbeitgeber" genannt -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e6c5a7fc-24c6-4313-9eca-be1fc0c25859","value":"natuerlich","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9299ef47-de52-4ce2-8173-e2656b48c1ab","order":6,"text":"die [Firma / Gesellschaftsbezeichnung], [Rechtsform], mit Sitz in [Sitz / Geschäftsanschrift], eingetragen im Handelsregister des [Registergericht und Handelsregisternummer],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e6c5a7fc-24c6-4313-9eca-be1fc0c25859","value":"juristisch","type":"add","operator":"="}]},{"id":"628b1400-2d57-4fa1-9271-6ff9a0399529","order":7,"text":"diese vertreten durch [Name des gesetzlichen Vertreters], [Funktion, z. B. Geschäftsführer],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e6c5a7fc-24c6-4313-9eca-be1fc0c25859","value":"juristisch","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5bbffcf3-89b4-4a02-a72c-0210a6d635f2","order":8,"text":"- nachfolgend "Arbeitgeber" genannt -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e6c5a7fc-24c6-4313-9eca-be1fc0c25859","value":"juristisch","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f324d000-eac2-4034-af62-39135b2a799d","order":9,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"24013c82-a150-4d53-a497-41e32ca5cde5","order":10,"text":"[Vor- und Nachname des Arbeitnehmers], wohnhaft [Anschrift],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"29fb9e4c-ff0e-43b9-a65a-5489402edac7","order":11,"text":"- nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"bd4a1d1e-0661-4996-8932-6f84a62c70b5","order":12,"text":"- Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam die "Parteien" -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"32b5c054-368a-419a-8549-353920ac1710","order":13,"text":"Präambel","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"0bfeb633-83f8-4ced-970b-7325f66432ae","order":14,"text":"Zwischen den Parteien besteht ein Arbeitsverhältnis auf der Grundlage des Arbeitsvertrags vom [Datum des Arbeitsvertrags] (nachfolgend der "Arbeitsvertrag"). Der Arbeitnehmer ist derzeit als [derzeitige Position] beschäftigt. Die Parteien beabsichtigen, einzelne Bedingungen des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen anzupassen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"7012b5c0-51ca-40f3-99cd-4df64a91bc0a","order":15,"text":"Die Parteien sind sich darüber einig, dass durch diese Vereinbarung weder ein neues Arbeitsverhältnis begründet noch das bestehende Arbeitsverhältnis in seinem rechtlichen Bestand berührt wird; geändert werden ausschließlich die nachstehend ausdrücklich genannten Bedingungen. Im Übrigen bleibt der Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten unverändert bestehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"b4f18d75-fb13-47d3-b059-3139c12f0c71","order":16,"text":"Dies vorausgeschickt, vereinbaren die Parteien was folgt:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"4ee9ce12-e8aa-42ad-a04a-6692a87f1420","order":17,"text":"1. GEGENSTAND DER ÄNDERUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"f07d9062-94f3-40e6-b2a7-e13ac89228c5","order":18,"text":"Gegenstand dieser Vereinbarung ist die einvernehmliche Änderung einzelner Regelungen des Arbeitsvertrags. Geändert werden ausschließlich die in den nachfolgenden Bestimmungen ausdrücklich bezeichneten Vertragsinhalte. Alle übrigen Regelungen des Arbeitsvertrags bleiben hiervon unberührt und gelten unverändert fort.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"030ec669-e6d3-469b-9e4f-ca95422020b2","order":19,"text":"2. ÄNDERUNG DER VERGÜTUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"geh","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S02"},{"id":"1c8743d9-5041-4ea9-857d-102d2c9562ec","order":20,"text":"Der Arbeitnehmer erhält ab dem unter der Bestimmung "Wirksamwerden der Änderungen" genannten Zeitpunkt ein Bruttomonatsgehalt in Höhe von [neues Bruttomonatsgehalt] EUR (in Worten: — Euro), zahlbar in [Anzahl der Monatsgehälter] gleichen Monatsraten jeweils zum Ende eines Kalendermonats, bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer zu benennendes Konto. Die gesetzlichen Abzüge (Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige gesetzlich vorgeschriebene Abzüge) trägt der Arbeitnehmer; sie werden vom Arbeitgeber einbehalten und abgeführt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"geh","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ffb9697b-2b85-49ed-9f7e-8ff1a73fb4a3","order":21,"text":"Die vorstehende Vergütung stellt eine Erhöhung der bisherigen Vergütung dar und tritt an deren Stelle. Bereits erworbene Ansprüche des Arbeitnehmers bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"geh","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2c255eee-c3c8-4d5f-8824-b7db609e2c24","order":22,"text":"Der Arbeitnehmer erklärt, dass er die Tragweite der vorstehenden Herabsetzung der Vergütung erkannt hat, mit ihr ausdrücklich und freiwillig einverstanden ist und die Vereinbarung nicht unter dem Druck einer sonst drohenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschlossen wird. Eine Änderungskündigung ist mit dieser einvernehmlichen Regelung nicht verbunden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"geh","type":"add","operator":"="},{"field":"33812bb1-9df8-4853-8bad-ed1b89e59e2c","value":"eine Erhöhung","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8eb5e223-4912-43e0-95f9-87c86e8ac289","order":23,"text":"Darüber hinaus gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Sonderzahlung in Höhe bzw. nach Maßgabe von [Betrag oder Bezeichnung der Sonderzahlung]. Diese Sonderzahlung wird freiwillig und ohne Anerkennung einer Rechtspflicht geleistet; auch bei wiederholter Zahlung entsteht kein Rechtsanspruch für die Zukunft (Freiwilligkeitsvorbehalt). Der Arbeitgeber behält sich vor, über die Gewährung und die Höhe der Sonderzahlung in jedem Bezugszeitraum erneut zu entscheiden, soweit dem keine zwingenden gesetzlichen, tarif- oder betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften entgegenstehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"geh","type":"add","operator":"="},{"field":"ba664f4a-7d0d-4a8d-911d-d82c3c96400f","value":"","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6753bc5d-6eb4-4949-8a27-5981d7a1746c","order":24,"text":"Sonstige im Arbeitsvertrag geregelte Vergütungsbestandteile, Zulagen und Leistungen bleiben, soweit sie hier nicht ausdrücklich geändert werden, unverändert bestehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"geh","type":"add","operator":"="}]},{"id":"25afb3f1-5067-4f00-bd95-715a5ba15b51","order":25,"text":"3. ÄNDERUNG DER ARBEITSZEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"az","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"0bc79527-a84f-4043-9d3c-1f9e994c0de1","order":26,"text":"Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt ab dem unter der Bestimmung "Wirksamwerden der Änderungen" genannten Zeitpunkt [neue wöchentliche Arbeitszeit] Stunden, ausschließlich der Pausen. Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), insbesondere zu Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und Ruhezeiten, sind einzuhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"az","type":"add","operator":"="}]},{"id":"23404792-22a9-4ece-bf1a-5dfbba96a9b5","order":27,"text":"Die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage erfolgt wie folgt: [Verteilung der Arbeitszeit]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, Beginn, Ende und Verteilung der Arbeitszeit im Rahmen billigen Ermessens nach § 106 GewO und unter Beachtung etwaiger Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats näher zu bestimmen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"az","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7cead77d-2be7-4c21-8b7e-2d7c3e9436ad","order":28,"text":"Mehrarbeit und Überstunden werden nur geleistet, soweit sie ausdrücklich angeordnet oder gebilligt wurden; ihre Vergütung oder ihr Ausgleich richtet sich nach den Regelungen des Arbeitsvertrags und etwaiger anwendbarer kollektivrechtlicher Bestimmungen. Soweit mit dieser Änderung eine Anpassung des Arbeitszeitumfangs verbunden ist, gelten die Grundsätze des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) entsprechend; eine etwaige verhältnismäßige Anpassung der Vergütung bleibt gesondert vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"az","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d9c71e6e-ce89-4632-9970-981d510de0ba","order":29,"text":"4. ÄNDERUNG DER TÄTIGKEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"tat","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S04"},{"id":"1b1a52b5-0497-4e13-b87f-a66ff8e66012","order":30,"text":"Der Arbeitnehmer wird ab dem unter der Bestimmung "Wirksamwerden der Änderungen" genannten Zeitpunkt als [neue Position / Stellenbezeichnung] beschäftigt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"tat","type":"add","operator":"="}]},{"id":"57b8aea7-438d-4e62-806d-0d1402ef2705","order":31,"text":"Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere: [Beschreibung der Tätigkeit]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Direktionsrechts nach § 106 GewO auch andere, seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende, gleichwertige Tätigkeiten zuzuweisen, ohne dass es hierzu einer erneuten Vertragsänderung bedarf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"tat","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d10a3394-dd15-4c64-8928-18ec2730627a","order":32,"text":"Die geänderte Tätigkeit tritt an die Stelle der bisherigen vertraglichen Tätigkeitsbeschreibung. Mit der Übertragung der neuen Tätigkeit ist keine erneute Probezeit verbunden; die bisherige Betriebszugehörigkeit wird unverändert fortgeführt. Eine etwaige Eingruppierung bleibt, soweit nicht ausdrücklich abweichend geregelt, unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"tat","type":"add","operator":"="}]},{"id":"35c3a8ac-0388-4d07-a261-8e715942a4a1","order":33,"text":"5. ÄNDERUNG DES ARBEITSORTS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"ort","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S05"},{"id":"79b11604-0cba-4ee8-83af-fea1a8d3d462","order":34,"text":"Der Arbeitsort des Arbeitnehmers ist ab dem unter der Bestimmung "Wirksamwerden der Änderungen" genannten Zeitpunkt [neuer Arbeitsort].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"ort","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1e46a781-3838-4473-b9a1-083b48771c60","order":35,"text":"Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen einen anderen, zumutbaren Arbeitsort innerhalb des folgenden räumlichen Bereichs zuzuweisen: [räumlicher Geltungsbereich]. Die Ausübung dieses Versetzungsvorbehalts erfolgt nach billigem Ermessen (§ 106 GewO) unter angemessener Berücksichtigung der berechtigten Belange des Arbeitnehmers und unterliegt der Inhaltskontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. Etwaige hierdurch veranlasste, erforderliche und angemessene Umzugs- oder Mehrfahrtkosten werden nach den im Betrieb geltenden Grundsätzen erstattet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"ort","type":"add","operator":"="},{"field":"51e658e3-252a-4361-bd3f-0a7d2ae3ef34","value":"","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ffce1e61-7294-43c6-9424-32f7abf45d05","order":36,"text":"Soweit der Arbeitsvertrag eine abweichende Regelung zum Arbeitsort enthält, wird diese durch die vorstehende Regelung ersetzt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6864106c-fb8a-4d31-844b-31f5ace925ec","value":"ort","type":"add","operator":"="}]},{"id":"82ef5b66-9b47-4256-9efe-a4e287755aea","order":37,"text":"6. TARIFVERTRAGLICHE BEZUGNAHME","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"fb3797e2-9cd3-48a9-beb3-c34b6fb43dca","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S06"},{"id":"c3ca0184-7910-421f-bcc8-85ff2c9a5266","order":38,"text":"Auf das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen des [Bezeichnung des Tarifvertrags] in ihrer jeweils gültigen Fassung Anwendung (Bezugnahmeklausel). Die vorstehenden Änderungen gelten nur insoweit, als sie den zwingenden Bestimmungen des anwendbaren Tarifvertrags nicht widersprechen; im Falle eines Widerspruchs gehen die zwingenden tariflichen Regelungen vor. Günstigere tarifliche Ansprüche des Arbeitnehmers bleiben unberührt (Günstigkeitsprinzip).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fb3797e2-9cd3-48a9-beb3-c34b6fb43dca","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1321f4d7-eea7-4b44-9ae9-f0f96a026e15","order":39,"text":"7. WIRKSAMWERDEN DER ÄNDERUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"6fd39d91-ec8f-40fa-85f6-37f761041eca","order":40,"text":"Die vorstehenden Änderungen treten mit Wirkung zum [Datum des Inkrafttretens] in Kraft. Bis zu diesem Zeitpunkt gelten die bisherigen Regelungen des Arbeitsvertrags unverändert fort.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"562d3c5a-24b6-4cd6-912a-02cd8431361e","order":41,"text":"8. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"ed92f7ee-41e0-4ae3-b07d-973fcaadaa4d","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"5d6f21da-5532-4f6a-a2c5-cd3d7b8e0f63","order":42,"text":"Soweit die vorstehenden Änderungen mitbestimmungspflichtige Maßnahmen im Sinne der §§ 87, 99 BetrVG betreffen, sind die erforderlichen Beteiligungsrechte des Betriebsrats gewahrt worden. Der Betriebsrat wurde ordnungsgemäß unterrichtet und angehört; die erforderliche Zustimmung wurde erteilt bzw. gilt als erteilt. Im Übrigen bleiben die betrieblichen Mitbestimmungsrechte unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ed92f7ee-41e0-4ae3-b07d-973fcaadaa4d","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"31eb3e58-ff61-432b-8999-9fdc55abc4c2","order":43,"text":"9. NACHWEIS DER VERTRAGSBEDINGUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"b12d8f3b-62d7-43c0-9376-5334a70d6c0e","order":44,"text":"Diese Vereinbarung dient zugleich dem Nachweis der geänderten wesentlichen Vertragsbedingungen im Sinne des Nachweisgesetzes (NachwG). Der Arbeitnehmer erhält eine von beiden Parteien unterzeichnete Ausfertigung spätestens an dem Tag, an dem die Änderungen wirksam werden. Etwaige weitergehende Nachweis- und Informationspflichten des Arbeitgebers bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"0f5fb082-f1e2-4fc6-970a-afd8e238e07b","order":45,"text":"10. FORTGELTUNG DES ARBEITSVERTRAGS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"a3aa0abf-a210-4e0f-930a-cde9520c9587","order":46,"text":"Mit Ausnahme der durch diese Vereinbarung ausdrücklich geänderten Regelungen bleibt der Arbeitsvertrag in seinem gesamten Inhalt unverändert bestehen. Die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers wird ununterbrochen und in vollem Umfang fortgeführt; bereits erworbene Besitzstände und Anwartschaften bleiben erhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"4e63b92b-2e6b-4481-9a95-62402b42c6bb","order":47,"text":"11. DATENSCHUTZ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"4d84277b-18ee-4607-b2b4-14bd58db150e","order":48,"text":"Der Arbeitgeber verarbeitet die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers ausschließlich zur Durchführung und Verwaltung des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage des § 26 BDSG sowie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Die Verarbeitung erfolgt unter Beachtung der Grundsätze der Datenminimierung und Zweckbindung. Die dem Arbeitnehmer nach den Artikeln 13 ff. DSGVO zustehenden Betroffenenrechte, insbesondere auf Auskunft, Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung, bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f32646e4-18d6-45cf-b04f-e5365956e213","order":49,"text":"12. AUSSCHLUSSFRISTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"ff06f760-481d-4226-967f-bc82e6537314","order":50,"text":"Etwaige im Arbeitsvertrag oder in anwendbaren kollektivrechtlichen Regelungen vereinbarte Ausschluss- und Verfallfristen gelten unverändert fort und finden auch auf Ansprüche aus oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung Anwendung. Unberührt bleiben Ansprüche, die kraft Gesetzes einer Ausschlussfrist nicht unterliegen, insbesondere Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn, Ansprüche aus vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Pflichtverletzung sowie Ansprüche wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"534a31da-1e28-4316-a52c-208c8afab390","order":51,"text":"13. TRANSPARENZ UND INHALTSKONTROLLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"24b5c602-9b4b-4b75-b39f-96fcc16f7cc3","order":52,"text":"Die Parteien sind sich einig, dass die Regelungen dieser Vereinbarung klar und verständlich abgefasst sind und der Inhaltskontrolle nach den §§ 305 bis 310 BGB standhalten. Soweit eine Bestimmung gegen das Transparenzgebot oder gegen zwingende Vorschriften der AGB-Kontrolle verstößt, gilt die salvatorische Klausel dieser Vereinbarung entsprechend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"b13da27c-2fa8-4c90-bad2-51cb9272470b","order":53,"text":"14. SCHRIFTFORM UND NEBENABREDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S14"},{"id":"3876719a-c2e1-4201-8e2b-f7bfd60291ac","order":54,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Änderung oder Aufhebung dieser Schriftformklausel selbst. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Die Vorrangregelung individueller Vertragsabreden nach § 305b BGB bleibt unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"605b6672-2889-41c4-85d3-db199231e140","order":55,"text":"15. SALVATORISCHE KLAUSEL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"8a24d41a-2052-4b4a-a99a-8617362c4a0a","order":56,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung gilt diejenige wirksame und durchführbare Regelung als vereinbart, die dem von den Parteien wirtschaftlich Gewollten am nächsten kommt. Entsprechendes gilt für etwaige Regelungslücken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"ae4ab56e-aa82-4e77-ba5b-85e01190cadb","order":57,"text":"16. SCHLUSSBESTIMMUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S16"},{"id":"a3dedb32-6eda-48e2-a1df-37512ad313f5","order":58,"text":"Auf diese Vereinbarung findet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. Erfüllungsort und, soweit gesetzlich zulässig, Gerichtsstand ist der Sitz des Arbeitgebers. Diese Vereinbarung wird in zwei gleichlautenden Ausfertigungen errichtet, von denen jede Partei eine erhält.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"2cd10156-169b-43ca-81b3-2430ce319f18","order":59,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"2d5812c2-20ca-4918-a7ca-d7a8c6c541dd","order":60,"text":"_______________________________ _______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"bc8d7e32-9cc1-4b1a-8aba-28fd32eb07a4","order":61,"text":"Arbeitgeber Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]