[{"id":"40e67a20-2a5b-4a61-9aa2-520b5526ca23","order":1,"text":"[Razão social / Nome do empregador]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"50585b91-11db-4eea-8a3e-6c29d821381e","order":2,"text":"CNPJ n.º [CNPJ]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40d8d2cc-afc9-4c28-99c3-c8ea5d21b2ce","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3efd79ad-6ef3-46cb-b144-29e4d18be365","order":3,"text":"CPF n.º [CPF]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40d8d2cc-afc9-4c28-99c3-c8ea5d21b2ce","value":"PJ","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"dcae5d7a-e1b6-4595-b536-f3396e41fd5f","order":4,"text":"[Endereço completo]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"8a078ef7-fed0-4f7f-b83f-e3e718915561","order":5,"text":"[Cidade/UF] — CEP [CEP]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"d6039fb4-fcf5-4938-ba80-cd75c7e77283","order":6,"text":"[Cidade], [data por extenso].","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"901a4fbc-f694-4c25-99b3-f69628dd0fd3","order":7,"text":"Ao(À) Sr.(a)
[Nome completo do(a) empregado(a)]
Cargo/Função: [Cargo/Função]
CTPS/Matrícula n.º [Matrícula / CTPS]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"9b6cccdc-204d-455b-8469-b3726c28abf0","order":8,"text":"Ref.: Resposta ao pedido de licença não remunerada protocolado em [data do pedido] — INDEFERIMENTO FUNDAMENTADO.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd9227bd-1c68-4b5a-a580-ea6b6ff6c49b","value":"parcial","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"79534dad-f961-4bef-aa6c-1aa42e96a58f","order":9,"text":"Ref.: Resposta ao pedido de licença não remunerada protocolado em [data do pedido] — DEFERIMENTO PARCIAL FUNDAMENTADO.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd9227bd-1c68-4b5a-a580-ea6b6ff6c49b","value":"total","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a5f7719b-2576-4df6-bd2e-f92605964bf0","order":10,"text":"Prezado(a) Sr.(a) [Nome do(a) empregado(a)],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"4598e4b9-0325-454a-a0ad-dd49e670b1b8","order":11,"text":"Acusamos o recebimento do seu requerimento de licença não remunerada (afastamento sem remuneração), protocolado em [data do pedido], por meio do qual solicita o afastamento de suas atividades pelo período de [data de início] a [data de término], totalizando [nº de dias] dia(s).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"c914a800-228c-4ae6-b86f-590b7086ff31","order":12,"text":"Agradecemos a formalização e a transparência do seu pedido, o qual foi apreciado com a brevidade compatível com a sua relevância.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f4307609-272f-4c9c-8a25-837621daf7fd","order":13,"text":"Após análise criteriosa, e pelos motivos a seguir expostos, informamos que o requerimento foi, neste momento, indeferido, não sendo possível autorizar o afastamento nos termos pleiteados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd9227bd-1c68-4b5a-a580-ea6b6ff6c49b","value":"parcial","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"55d622b7-9872-4f63-945c-5f608ed1e7ee","order":14,"text":"Após análise criteriosa, e pelos motivos a seguir expostos, informamos que o requerimento foi parcialmente deferido. Não é possível autorizar o afastamento na integralidade do período pleiteado, sendo, contudo, deferido o afastamento sem remuneração pelo período de [novo início] a [novo término], totalizando [nº de dias deferidos] dia(s).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd9227bd-1c68-4b5a-a580-ea6b6ff6c49b","value":"total","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9b5397b1-fc0f-41f7-abef-c075f2e3960b","order":15,"text":"DO ENQUADRAMENTO JURÍDICO DA LICENÇA NÃO REMUNERADA","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2eb25f6b-a8fa-478e-b125-206083cdcc93","order":16,"text":"A licença não remunerada não constitui direito potestativo do(a) empregado(a), tampouco figura entre as hipóteses de afastamento obrigatório asseguradas pela legislação trabalhista (a exemplo das férias, das licenças previstas em lei e dos afastamentos previdenciários). Trata-se de faculdade que depende de mútuo consentimento das partes, configurando hipótese de suspensão do contrato de trabalho que somente se aperfeiçoa com a anuência do empregador.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"61fdb974-78c7-4f99-b2f1-92a0e1a8fac2","order":17,"text":"Nesse sentido, o deferimento do afastamento sem remuneração insere-se no poder diretivo e na prerrogativa de organização da atividade econômica conferidos ao empregador pelo art. 2.º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), devendo a decisão pautar-se pela boa-fé objetiva (art. 422 do Código Civil) e pelas necessidades legítimas do serviço.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"4d482350-22a4-42b2-b970-f7bf80606796","order":18,"text":"A presente decisão observa, ainda, o disposto em [norma coletiva / regulamento interno / política de afastamentos], que disciplina a concessão de afastamentos não remunerados no âmbito desta relação de trabalho.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ee1eca93-ea27-4d0f-8a98-7d6d4ba8d112","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bf555c0a-9d5d-4492-8295-99b60d280a6e","order":19,"text":"Cumpre esclarecer que a presente deliberação respeita o princípio da isonomia e os critérios objetivos aplicáveis a situações equivalentes, não decorrendo de qualquer fator de natureza discriminatória, nos termos do art. 5.º da Constituição Federal e da Lei n.º 9.029/1995.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"fe71b852-cb01-4959-86bb-e84ef0be9faf","order":20,"text":"DAS RAZÕES DO INDEFERIMENTO","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d4ae0656-68cd-4976-acc8-169abeccd2fc","order":21,"text":"O indeferimento decorre, fundamentalmente, da imperiosa necessidade de serviço. O período indicado no pedido coincide com demandas operacionais que exigem a presença do(a) empregado(a), de modo que o afastamento comprometeria a continuidade e a regularidade das atividades do setor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b3e6e426-3656-4f71-af2c-767ff69959b8","value":"necessidade","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4695141e-a8eb-472a-9513-c7606c1076b1","order":22,"text":"O indeferimento decorre, fundamentalmente, da impossibilidade de substituição no período pleiteado. As atribuições exercidas pelo(a) empregado(a) possuem caráter técnico e especializado, não havendo, no momento, profissional apto a assumi-las sem prejuízo à qualidade e à segurança dos serviços.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b3e6e426-3656-4f71-af2c-767ff69959b8","value":"substituto","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b7397769-4d46-4100-a9f3-870a57af1d4e","order":23,"text":"O indeferimento decorre, fundamentalmente, do fato de o período solicitado coincidir com período crítico de produção e de maior demanda, no qual a empresa concentra esforços e necessita da integralidade de sua equipe para o cumprimento de compromissos previamente assumidos com clientes e fornecedores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b3e6e426-3656-4f71-af2c-767ff69959b8","value":"pico","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6da8d64c-0e02-4527-8097-1e7f1105212d","order":24,"text":"O indeferimento decorre, fundamentalmente, do acúmulo de afastamentos já concedidos à equipe no mesmo intervalo, circunstância que, somada ao pedido ora analisado, inviabilizaria a manutenção de contingente mínimo necessário ao funcionamento regular do setor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b3e6e426-3656-4f71-af2c-767ff69959b8","value":"concedidos","type":"add","operator":"="}]},{"id":"29fbb8d1-7dc2-474d-bf2f-4d88febc51e8","order":25,"text":"O indeferimento decorre, fundamentalmente, da seguinte razão: [descreva o motivo do indeferimento].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b3e6e426-3656-4f71-af2c-767ff69959b8","value":"outro","type":"add","operator":"="}]},{"id":"df8c4c5f-cdf4-43de-9d0c-4430c38c43ca","order":26,"text":"Registre-se que a presente decisão não traduz juízo de mérito quanto às razões pessoais do(a) empregado(a), nem qualquer demérito à sua conduta profissional, mas decorre exclusivamente de critérios objetivos ligados à organização do trabalho e à preservação das atividades empresariais.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"83127a1f-781f-433c-944b-aae497d18609","order":27,"text":"Acrescente-se, a título de contextualização, o seguinte histórico pertinente à análise: [ex.: afastamentos anteriormente concedidos, pedidos recentes, etc.].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b7c129c2-7870-46ba-9ed1-f03105f50185","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"25699271-6254-462a-b6b8-7c65bc8fa670","order":28,"text":"DOS EFEITOS DA SUSPENSÃO DO CONTRATO","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd9227bd-1c68-4b5a-a580-ea6b6ff6c49b","value":"total","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b09729c4-48c7-4b37-9373-535f93fa29e4","order":29,"text":"Esclarecemos que, durante o período ora deferido, o contrato de trabalho permanecerá suspenso, circunstância que, em regra, implica a ausência de pagamento de salários e a não realização dos recolhimentos do FGTS no período, bem como a não contagem do intervalo como tempo de serviço para fins de férias e demais vantagens, ressalvadas as hipóteses previstas em lei, em norma coletiva ou em ajuste expresso entre as partes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd9227bd-1c68-4b5a-a580-ea6b6ff6c49b","value":"total","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6365f00a-2366-4104-a95d-4e419d9fa691","order":30,"text":"Quanto à manutenção de benefícios durante o afastamento, fica estabelecido que: [ex.: o plano de saúde será mantido, com custeio integral pelo(a) empregado(a); ou será suspenso durante o período].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5f317124-fa5d-4905-92b6-0cc18770113b","value":"1","type":"add","operator":"="},{"field":"bd9227bd-1c68-4b5a-a580-ea6b6ff6c49b","value":"total","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b0a20e54-eb43-4d93-90f9-7d338708b589","order":31,"text":"DAS ALTERNATIVAS PROPOSTAS","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c089f04e-0f48-492e-adeb-0938d2039678","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6dabe164-3cb5-4e4d-a8c1-5e60981d807f","order":32,"text":"Em observância ao dever de cooperação entre as partes, colocamo-nos à disposição para avaliar a(s) seguinte(s) alternativa(s): [descreva a alternativa: reprogramação do período, gozo de férias, redução do prazo, etc.].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c089f04e-0f48-492e-adeb-0938d2039678","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c6a881fe-1840-4f3f-b187-94bc15547afd","order":33,"text":"Esclarecemos, ainda, que esta decisão poderá ser reapreciada caso sobrevenham circunstâncias que alterem o cenário operacional ora exposto, ou na hipótese de o período pleiteado ser ajustado de comum acordo. Para tanto, o(a) empregado(a) poderá reapresentar o pedido até [data limite para reapresentação], que será prontamente reavaliado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8823dd58-ce2e-4c4b-9e19-a41932d2eaff","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fb26872d-7d0a-4edf-beea-644acaa4eac7","order":34,"text":"Colocamo-nos, ademais, à disposição para uma reunião destinada a alinhar expectativas e examinar, de boa-fé, soluções que conciliem os interesses do(a) empregado(a) e as necessidades do serviço.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"aa9ccdb1-f3eb-4238-81df-3ef98b7b023d","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7200657e-b00f-460c-89f8-e70179d75f23","order":35,"text":"Por fim, alertamos que, tratando-se de afastamento que depende de prévia e expressa autorização, ausentar-se do serviço sem o competente deferimento poderá caracterizar falta injustificada, sujeitando o(a) empregado(a) às medidas disciplinares cabíveis, nos termos da legislação vigente e das normas internas da empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"f456a366-9d41-4fe5-a3a7-3a1ca2cefb8e","order":36,"text":"Caso deseje, o(a) empregado(a) poderá apresentar manifestação a respeito desta decisão junto ao setor de Recursos Humanos, que se compromete a apreciá-la, preservando-se, em qualquer hipótese, o diálogo e o respeito mútuo entre as partes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"11a5b8a8-8c4d-4d45-98e1-b30266d907ad","order":37,"text":"As partes comprometem-se a tratar o conteúdo desta comunicação com a devida reserva, limitando sua divulgação às pessoas e finalidades estritamente necessárias à gestão da relação de trabalho.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"54f2d5b5-6c48-4108-876b-d766e9dad7ac","order":38,"text":"Os dados pessoais constantes do pedido e desta resposta são tratados exclusivamente para fins de gestão do contrato de trabalho e cumprimento de obrigações legais, observada a Lei n.º 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — LGPD).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"17a1bece-fe1f-4a43-93f7-b182550ef315","order":39,"text":"A presente manifestação é feita sob reserva de todos os direitos e sem que importe renúncia, novação ou reconhecimento de qualquer obrigação, permanecendo íntegros os demais termos e condições do contrato de trabalho em vigor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"8a357eff-7139-4040-bf98-f333f84f3c82","order":40,"text":"Colocamo-nos à disposição para os esclarecimentos que se fizerem necessários e renovamos votos de estima e consideração.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f4c9b6e8-4f3a-46d7-98e3-3ee8f9d0bc5f","order":41,"text":"A presente resposta é entregue mediante protocolo interno, solicitando-se a assinatura do(a) empregado(a) no campo destinado ao ciente, exclusivamente como comprovação de recebimento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"protocolo","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cf7cc7d1-cd1b-4a5c-96d7-3a33f22a3496","order":42,"text":"A presente resposta é encaminhada por correio eletrônico, solicitando-se a confirmação de recebimento por igual meio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"email","type":"add","operator":"="}]},{"id":"116463a3-f60f-4b29-9c9c-b7c3ae5d1331","order":43,"text":"A presente resposta é encaminhada por carta registrada com aviso de recebimento (AR), para fins de comprovação de entrega.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"ar","type":"add","operator":"="}]},{"id":"95d2226a-31e0-4366-8684-781e94f14ecc","order":44,"text":"Atenciosamente,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"958537c1-83df-4907-9567-930819d0dd04","order":45,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"b083a6df-4f84-4dd1-824b-7ce2d203c122","order":46,"text":"[Razão social / Nome do empregador]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"16a42136-2294-4251-a441-8234718bd418","order":47,"text":"Representado(a) por [Nome do representante legal] — [Cargo do representante]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40d8d2cc-afc9-4c28-99c3-c8ea5d21b2ce","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"90edf075-6b92-44dc-9fc7-c99ff6ba8499","order":48,"text":"CPF n.º [CPF]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40d8d2cc-afc9-4c28-99c3-c8ea5d21b2ce","value":"PJ","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"da40b090-378b-493a-be13-32938f1fe93e","order":49,"text":"CIENTE DO(A) EMPREGADO(A)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"email","type":"remove","operator":"="},{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"ar","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4422d262-479c-4dcb-a4ce-6aec2cc7d02e","order":50,"text":"Declaro ter recebido a via desta resposta nesta data, ciente de seu inteiro teor, o que não implica concordância com seus termos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"email","type":"remove","operator":"="},{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"ar","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ede34844-c360-4f17-862f-eb3d4ff9f66c","order":51,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"email","type":"remove","operator":"="},{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"ar","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cf2d90e1-ba89-4e94-a55a-56983f7f3aa3","order":52,"text":"[Nome do(a) empregado(a)] — Data: ____/____/________","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"email","type":"remove","operator":"="},{"field":"d5f4a990-fbb6-46a5-ac71-e961e0a7a306","value":"ar","type":"remove","operator":"="}]}]