[{"id":"dd8fd9e4-a845-405a-b310-05a0518d5a26","order":1,"text":"ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"deecdd0d-c9b1-4d18-9c9d-82c9db7db9c3","order":2,"text":"Referência interna nº [Número de referência]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"30bbe32d-2b30-4ad4-b260-add5f2845c6d","value":"Sim","type":"add","operator":"="}]},{"id":"27d04a2b-b6c9-44a4-b0aa-1172f7ed6dec","order":3,"text":"[Razão social da empresa], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [CNPJ], com sede em [Endereço da sede], na cidade de [Cidade/UF], neste ato representada, na forma de seus atos constitutivos, por [Nome do representante], na qualidade de [Cargo do representante], doravante denominada simplesmente “EMPREGADORA”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"650d3400-d05a-4f3c-af1a-5dad5ac596be","order":4,"text":"AO(À) EMPREGADO(A):","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"15f28fc2-0773-4a37-818e-859ac83bbf1a","order":5,"text":"[Nome completo do empregado], inscrito(a) no CPF sob o nº [CPF do empregado], ocupante do cargo de [Cargo do empregado], lotado(a) no setor/departamento de [Setor/Departamento], admitido(a) em [Data de admissão], doravante denominado(a) simplesmente “EMPREGADO(A)”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"f44c2123-7a3c-4963-8317-31d154d005c0","order":6,"text":"Matrícula funcional nº [Nº de matrícula].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a8a23b88-23b2-4467-800d-aceac490f8e3","value":"Sim","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dec32b72-1887-4b4c-8f32-8c57a81a5d7d","order":7,"text":"A EMPREGADORA, no exercício regular do poder diretivo e disciplinar que lhe é assegurado pelos arts. 2º e 444 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelo contrato individual de trabalho celebrado entre as partes, vem, por meio do presente instrumento, aplicar ao(à) EMPREGADO(A) a medida disciplinar de ADVERTÊNCIA, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"129ec39c-f085-4639-a4d2-4e6346da8217","order":8,"text":"I – DOS FATOS","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"68ffb8ab-dff1-4018-82a6-428d0b251cc5","order":9,"text":"No dia [Data da ocorrência], [Local da ocorrência], o(a) EMPREGADO(A) incorreu na seguinte conduta irregular: [Natureza da infração].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"f97af553-ee73-44f9-9676-a424b92dd612","order":10,"text":"Descrição circunstanciada dos fatos:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"dddb10e1-3758-4136-8da6-f4f701dec35a","order":11,"text":"[Descrição detalhada dos fatos]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"87bbbecc-cf47-4808-a57c-ea10aa0ec257","order":12,"text":"Os fatos acima descritos foram constatados e encontram-se comprovados por meio de: [Meios de constatação dos fatos], cujos elementos permanecem arquivados pela EMPREGADORA e integram a base documental da presente medida disciplinar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6055f123-0df6-48e1-80df-c6d707f34fff","value":"Sim","type":"add","operator":"="}]},{"id":"11db35bd-cfe9-4b83-8036-615a127c88b0","order":13,"text":"A conduta acima descrita viola, ainda, norma interna expressa da EMPREGADORA, devidamente divulgada e de conhecimento do(a) EMPREGADO(A), a saber: [Norma interna violada].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"673d93cb-f8b3-49b7-88a0-651fb30b9b43","value":"Sim","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0fad5ce6-21b1-46c8-b07f-d755cc0065b6","order":14,"text":"Registre-se, ademais, que não se trata de fato isolado: o(a) EMPREGADO(A) já foi destinatário(a) das seguintes medidas disciplinares anteriores, sem que se verificasse a necessária e esperada correção de comportamento: [Medidas disciplinares anteriores].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cdecd4ef-478e-4684-8fac-25c2c2527571","value":"Não","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0f59d7dc-ea86-41a0-8818-fc52331a75a8","order":15,"text":"II – DA FUNDAMENTAÇÃO","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"580f5751-184c-44ba-80c8-382b72d65916","order":16,"text":"A conduta descrita configura descumprimento das obrigações contratuais assumidas pelo(a) EMPREGADO(A), notadamente dos deveres de diligência, colaboração, obediência e boa-fé que regem a relação de emprego, nos termos dos arts. 2º, 3º e 444 da CLT e do art. 422 do Código Civil.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"183ce475-3084-4d66-802d-d3b9617f3af2","order":17,"text":"Em tese, e sem prejuízo da análise do conjunto fático-probatório, a conduta descrita amolda-se à hipótese de desídia no desempenho das respectivas funções, prevista no art. 482, alínea “e”, da CLT, cuja reiteração poderá ensejar, conforme a gravidade, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"949cc76b-6b1b-4882-ae0a-ae124ed0f78a","value":"atraso injustificado ao trabalho","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0bccf864-3d91-478c-85c5-11c1c7871c9e","order":18,"text":"Em tese, e sem prejuízo da análise do conjunto fático-probatório, a conduta descrita amolda-se à hipótese de desídia no desempenho das respectivas funções, prevista no art. 482, alínea “e”, da CLT, cuja reiteração poderá ensejar, conforme a gravidade, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"949cc76b-6b1b-4882-ae0a-ae124ed0f78a","value":"falta injustificada ao serviço","type":"add","operator":"="}]},{"id":"156c2469-25ef-4fa4-9457-bc37cce0d9de","order":19,"text":"Em tese, e sem prejuízo da análise do conjunto fático-probatório, a conduta descrita amolda-se à hipótese de desídia no desempenho das respectivas funções, prevista no art. 482, alínea “e”, da CLT, cuja reiteração poderá ensejar, conforme a gravidade, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"949cc76b-6b1b-4882-ae0a-ae124ed0f78a","value":"desídia no desempenho das funções","type":"add","operator":"="}]},{"id":"72177e81-08c5-4a05-8ccc-aa0e6be09813","order":20,"text":"Em tese, e sem prejuízo da análise do conjunto fático-probatório, a conduta descrita amolda-se à hipótese de ato de indisciplina ou de insubordinação, prevista no art. 482, alínea “h”, da CLT, cuja reiteração poderá ensejar, conforme a gravidade, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"949cc76b-6b1b-4882-ae0a-ae124ed0f78a","value":"ato de indisciplina ou insubordinação","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6102a45d-7ae2-4438-a5b0-bf0becf4a37c","order":21,"text":"Em tese, e sem prejuízo da análise do conjunto fático-probatório, a conduta descrita amolda-se à hipótese de ato de indisciplina, prevista no art. 482, alínea “h”, da CLT, cuja reiteração poderá ensejar, conforme a gravidade, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"949cc76b-6b1b-4882-ae0a-ae124ed0f78a","value":"descumprimento de normas e procedimentos internos","type":"add","operator":"="}]},{"id":"58d0e083-56cf-4ac9-8673-9dcee81927a6","order":22,"text":"Em tese, e sem prejuízo da análise do conjunto fático-probatório, a conduta descrita amolda-se à hipótese de mau procedimento, prevista no art. 482, alínea “b”, da CLT, cuja reiteração poderá ensejar, conforme a gravidade, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"949cc76b-6b1b-4882-ae0a-ae124ed0f78a","value":"uso indevido de bens, equipamentos ou recursos da empresa","type":"add","operator":"="}]},{"id":"38e54cfa-f57d-4bab-978c-9f01ca3cc459","order":23,"text":"Em tese, e sem prejuízo da análise do conjunto fático-probatório, a conduta descrita amolda-se à hipótese de mau procedimento, prevista no art. 482, alínea “b”, da CLT, cuja reiteração poderá ensejar, conforme a gravidade, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"949cc76b-6b1b-4882-ae0a-ae124ed0f78a","value":"conduta inadequada no ambiente de trabalho","type":"add","operator":"="}]},{"id":"67a29ef1-cd51-4532-9a55-c70bcd6e0e26","order":24,"text":"Em tese, e sem prejuízo da análise do conjunto fático-probatório, a conduta descrita amolda-se à hipótese de ato de indisciplina, prevista no art. 482, alínea “h”, da CLT, cuja reiteração poderá ensejar, conforme a gravidade, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"949cc76b-6b1b-4882-ae0a-ae124ed0f78a","value":"abandono do posto de trabalho durante o expediente","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3d78bc91-f32b-4563-bd5d-2336572950d3","order":25,"text":"O ordenamento jurídico trabalhista reconhece ao empregador o poder disciplinar, que se exerce de forma gradativa e proporcional, mediante advertência, suspensão disciplinar (art. 474 da CLT) e, em última instância, rescisão do contrato de trabalho por justa causa (art. 482 da CLT), observados os princípios da imediatidade, da proporcionalidade e da vedação à dupla punição pelo mesmo fato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"153297cf-fd74-4846-a552-ff53d2460735","order":26,"text":"A presente advertência possui caráter educativo e corretivo, destinando-se a alertar formalmente o(a) EMPREGADO(A) quanto à irregularidade de sua conduta e a oportunizar o imediato ajustamento de seu comportamento às normas legais, contratuais e internas aplicáveis.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"4e5f537d-3557-429e-8128-0ce4867cc1fc","order":27,"text":"III – DA ADVERTÊNCIA","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"8b002a4d-832c-4b11-b13c-73a14b6e2c67","order":28,"text":"Diante do exposto, fica o(a) EMPREGADO(A) formalmente ADVERTIDO(A) pela conduta acima descrita, devendo abster-se de reincidir na prática de atos da mesma natureza e observar rigorosamente as obrigações decorrentes de seu contrato de trabalho, da legislação vigente e das normas e procedimentos internos da EMPREGADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"1bfaadbf-f6be-43e7-a6a4-3c0e0b456175","order":29,"text":"Em caso de dúvida quanto às normas e procedimentos aplicáveis, deverá o(a) EMPREGADO(A) dirigir-se ao seu superior hierárquico imediato ou ao setor de Recursos Humanos, que prestarão as orientações necessárias ao adequado cumprimento de suas obrigações.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"95279d06-5abb-466e-9118-730e2069ceaa","order":30,"text":"Fica o(a) EMPREGADO(A) cientificado(a) de que, em caso de reincidência ou de prática de nova falta, ficará sujeito(a) à aplicação de penalidades mais severas, incluindo suspensão disciplinar, nos termos do art. 474 da CLT, e, conforme a gravidade dos fatos, rescisão do contrato de trabalho por justa causa, com fundamento no art. 482 da CLT.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"bba6802f-e627-4a05-a725-b91dd152c254","order":31,"text":"IV – DA CIÊNCIA DO EMPREGADO","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"6e9d0e1d-a6ad-483d-bb67-b6e597541dbb","order":32,"text":"A presente advertência é emitida em 2 (duas) vias de igual teor e forma, sendo uma entregue ao(à) EMPREGADO(A), em mãos e mediante recibo, e outra arquivada em seu prontuário funcional.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cbb11bfa-6104-4711-9b37-0f4a1d1f4c84","order":33,"text":"A presente advertência é encaminhada ao endereço eletrônico corporativo [E-mail corporativo do empregado], com solicitação de confirmação de recebimento e de leitura, arquivando-se os comprovantes eletrônicos de envio e de ciência no prontuário funcional do(a) EMPREGADO(A), juntamente com uma via deste instrumento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"add","operator":"="}]},{"id":"562b53da-dfb8-4063-bfc0-bd36e2825b64","order":34,"text":"A assinatura do(a) EMPREGADO(A) tem finalidade exclusiva de comprovar a ciência do teor deste documento, não implicando confissão ou concordância com os fatos nele descritos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1edff460-e582-4ffc-9275-462e82515b92","order":35,"text":"A confirmação eletrônica de recebimento tem finalidade exclusiva de comprovar a ciência do teor deste documento, não implicando confissão ou concordância com os fatos nele descritos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a21a0aa0-358b-416a-ae69-802b3f9cda34","order":36,"text":"Faculta-se ao(à) EMPREGADO(A) apresentar, por escrito, suas justificativas ou esclarecimentos acerca dos fatos, no prazo de 5 (cinco) dias úteis contados do recebimento desta, os quais serão juntados ao respectivo prontuário funcional.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"e1e6f521-bed3-421c-b503-e800cad41692","order":37,"text":"Os dados pessoais constantes deste instrumento são tratados pela EMPREGADORA exclusivamente para fins de gestão disciplinar e de cumprimento de obrigações legais e contratuais decorrentes da relação de emprego, nos termos da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais), assegurados a confidencialidade e o acesso restrito ao prontuário funcional.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"bb95d3a3-1068-4cb7-adbc-7f0fabc87e33","order":38,"text":"[Cidade], [Data da carta].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"b8a6c617-656b-4660-b43d-3e26b4ec725b","order":39,"text":"_________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"fed00fde-c338-43b4-bf3f-0ea61d274c1c","order":40,"text":"[Razão social da empresa]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"877be18b-f428-421e-ae00-dad8f6d5e412","order":41,"text":"[Nome do representante] – [Cargo do representante]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"81274890-82cb-4344-bd9c-47ca1bbf5466","order":42,"text":"CIENTE:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"17b13d0e-033a-4a1d-ace7-8c45cbbf178d","order":43,"text":"_________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"20"},{"id":"a6dd7fa7-7ce7-4f95-a7a9-d5bfae0bd3f5","order":44,"text":"[Nome completo do empregado]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"5f0927c0-fc82-46cb-9cbd-e9711af8d071","order":45,"text":"CPF nº [CPF do empregado]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b379b3e6-f2e1-4d42-b0e3-1ebf83951a3c","order":46,"text":"Data: ____/____/______","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"5c9936df-17e0-4c33-9739-25ea9ec479db","order":47,"text":"TERMO DE RECUSA DE ASSINATURA","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"68e1ce2d-ca8b-4099-a25f-e87c58a84121","value":"Não","type":"remove","operator":"="},{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"20"},{"id":"e610ad6b-0d18-48ef-bc21-7d76e6982d75","order":48,"text":"O(A) EMPREGADO(A) acima identificado(a), após a leitura do presente documento em voz alta, recusou-se a assiná-lo, do que dão fé as testemunhas abaixo, que presenciaram a entrega do documento e a ciência inequívoca de seu conteúdo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"68e1ce2d-ca8b-4099-a25f-e87c58a84121","value":"Não","type":"remove","operator":"="},{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b4a5a79f-748a-4a2e-bef6-01f015226089","order":49,"text":"Testemunha 1 – Nome: ______________________________ CPF: ____________________ Assinatura: ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"68e1ce2d-ca8b-4099-a25f-e87c58a84121","value":"Não","type":"remove","operator":"="},{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"397b8654-4950-45c5-9b0c-7cb0de2efd52","order":50,"text":"Testemunha 2 – Nome: ______________________________ CPF: ____________________ Assinatura: ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"68e1ce2d-ca8b-4099-a25f-e87c58a84121","value":"Não","type":"remove","operator":"="},{"field":"5d6d1e23-4216-4ffb-8aca-2e0344348b53","value":"por e-mail corporativo","type":"remove","operator":"="}]}]