[{"id":"73051194-9adf-4f47-9334-98c5f3433061","order":1,"text":"CONTRAT DE TRAVAIL D'OUVRIER","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"0"},{"id":"cc33297f-383d-42ec-b6fb-e33c23df04b5","order":2,"text":"(Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"bb3a6dcb-71b3-4541-af92-96183f683f8c","order":3,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"f594f1c8-bb7a-4313-af21-81739cc68156","order":4,"text":"La société [Dénomination sociale], [Forme juridique], au capital de [Capital] €, inscrite à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro [Numéro BCE], dont le siège social est établi [Adresse du siège] à [CP et Ville], R.P.M. [Tribunal de l'entreprise],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bbad99a7-66d8-4a6c-8eb6-a8ecc7efc88d","order":5,"text":"Représentée aux fins des présentes par [Civilité] [Prénom et nom], agissant en qualité de [Qualité], dûment habilité(e) à l'effet des présentes,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"5cb37d8b-c952-4251-b362-a0d3e13e1fb7","order":6,"text":"Ci-après dénommée « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1b02de73-0bba-4624-858e-9155b59e68a0","order":7,"text":"[Civilité] [Prénom et nom], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], domicilié(e) [Adresse] à [CP et Ville],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0f1ff5f6-2853-4151-a0d5-a7fded82fe82","order":8,"text":"Ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"078dc64b-e8a3-44e9-b4dc-f3e296985d69","order":9,"text":"D'UNE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"69efdd3d-afea-4928-bfa2-49fd69995995","order":10,"text":"ET :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"8c594f41-79d7-4553-8922-f5fb10110474","order":11,"text":"[Civilité] [Prénom et nom], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], de nationalité [Nationalité], inscrit(e) au Registre national sous le numéro [Numéro de Registre national],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7fe954e6-10ad-4219-acdb-5b2a3f56cae4","order":12,"text":"Domicilié(e) [Adresse] à [CP et Ville],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"05e19a4d-82a3-46d1-866d-a49c0449a199","order":13,"text":"Ci-après dénommé(e) « le Travailleur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"6f51545c-8220-445e-b873-c2ba58f3c855","order":14,"text":"D'AUTRE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"4488cfad-014a-4ccf-81da-faf812b8e4ec","order":15,"text":"IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :","fontSize":"15","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"861f04ac-8da5-4969-8600-782d2545b81b","order":16,"text":"Article 1 — Objet et nature du contrat","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"b4272abd-fa70-43a0-9aba-506403dcdc40","order":17,"text":"L'Employeur engage le Travailleur, qui accepte, en qualité d'ouvrier, au sens de l'article 2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, le travail à exécuter étant principalement de nature manuelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"1bb7846b-6ce9-4696-9f48-75831d7b29bc","order":18,"text":"Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prend cours le [Date d'entrée en service].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4ded7da3-6d0c-460c-b66f-39d54394c83b","order":19,"text":"Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée. Il prend cours le [Date d'entrée en service] et prendra fin de plein droit, sans préavis ni indemnité, le [Date de fin du CDD].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3521b4e0-0280-4aac-9bbd-b9722bcf4924","order":20,"text":"Le présent contrat est conclu pour un travail nettement défini, conformément à l'article 9 de la loi du 3 juillet 1978. Il prend cours le [Date d'entrée en service] et prendra fin de plein droit, sans préavis ni indemnité, dès l'achèvement du travail défini ci-après :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"DEFINI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a3923221-2c96-4125-bb27-b15acbdea2eb","order":21,"text":"« [Description du travail nettement défini] »","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"DEFINI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"80f2efb2-8520-40c2-b215-7b1726fc34ab","order":22,"text":"Conformément à l'article 9 de la loi du 3 juillet 1978, ce contrat est obligatoirement constaté par écrit pour chaque travailleur individuellement, au plus tard au moment de l'entrée en service.","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDD","type":"add","operator":"="},{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"DEFINI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b27200ac-d90e-4fe3-bb2f-4018f5ecff84","order":23,"text":"Article 2 — Fonction et description des tâches","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"ae0fa79e-96ac-451e-8f8c-face9a635291","order":24,"text":"Le Travailleur est engagé en qualité de [Intitulé de la fonction].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"51716106-da3c-4145-b634-aca8c775ff72","order":25,"text":"L'entreprise relève de la [Commission paritaire], dont les conventions collectives de travail sont d'application au présent contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fe74daa9-36fe-4e6a-a632-b33676943ea1","order":26,"text":"Le Travailleur est classé dans la catégorie professionnelle suivante : [Catégorie professionnelle].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f82c0527-b900-421d-b4d1-6178400f7779","order":27,"text":"À ce titre, et sans que l'énumération soit limitative, le Travailleur sera notamment chargé des tâches suivantes :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"34c845fa-eefc-4cb7-825f-4e2386e0c21d","order":28,"text":"[Description des tâches principales]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"21e0bb02-b5e6-4875-973d-467d37d2d394","order":29,"text":"Le Travailleur s'engage à exécuter consciencieusement le travail qui lui est confié, dans le respect des instructions données par l'Employeur ou son délégué, et conformément aux règles de l'art et de sécurité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"ba35b4b4-4101-40a4-813f-7f34a4f49c17","order":30,"text":"Article 3 — Lieu d'exécution du travail","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"5311a204-347a-493e-9680-242b57e04ce7","order":31,"text":"Le travail s'effectuera [Modalités de mobilité], à savoir : [Lieu principal d'exécution].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1ed191fb-f5b2-457c-9fdc-e4022e54994b","order":32,"text":"Article 4 — Durée et horaire de travail","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"e42c6118-bc1f-4001-94f6-dc8932f9ace7","order":33,"text":"Le Travailleur est engagé à temps plein. La durée hebdomadaire de travail est fixée à [Heures par semaine] heures, conformément au régime de travail en vigueur dans l'entreprise et à la commission paritaire applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dd0427db-d671-44ae-b1f9-f95e9a2d72dd","value":"PLEIN","type":"add","operator":"="}]},{"id":"09a8893b-3c13-4cbb-acc3-8581a0bd2c7a","order":34,"text":"Le Travailleur est engagé à temps partiel, à raison de [Heures par semaine] heures par semaine, selon un horaire [Type d'horaire].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dd0427db-d671-44ae-b1f9-f95e9a2d72dd","value":"PARTIEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f3ff753e-8c92-4a5a-90c8-e5052addd2aa","order":35,"text":"Modalités précises de l'horaire :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dd0427db-d671-44ae-b1f9-f95e9a2d72dd","value":"PARTIEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c6db8139-566d-4c59-85b5-34ac5dcbadb8","order":36,"text":"[Détail de l'horaire]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dd0427db-d671-44ae-b1f9-f95e9a2d72dd","value":"PARTIEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"87b8fd3e-b29c-4beb-97a8-d56a7588953c","order":37,"text":"L'horaire de travail est porté à la connaissance du Travailleur conformément aux dispositions du règlement de travail. Toute modification éventuelle sera notifiée dans les délais prévus par la loi-programme du 22 décembre 1989 et la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable.","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0eac2ee9-2901-492e-906f-9dcf576f4e01","order":38,"text":"Article 5 — Rémunération","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"12490eae-e137-4fe1-a0b1-226e235a84e3","order":39,"text":"En contrepartie du travail fourni, l'Employeur s'engage à verser au Travailleur un salaire horaire brut de [Taux horaire] €.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c5233f32-864f-4880-9c9f-8066dc95c771","order":40,"text":"Ce taux horaire de [Taux horaire] € respecte les barèmes minimaux fixés par les conventions collectives de travail applicables à la commission paritaire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"19ae58ca-8c94-4920-a97f-16fd2ca0ef08","order":41,"text":"La rémunération sera payée [Périodicité], [Mode de paiement], conformément à la loi du 12 avril 1965 sur la protection de la rémunération.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9fdcd714-b978-4c43-8803-cfc530db4a5c","order":42,"text":"Le lieu de paiement est : [Lieu de paiement].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"37288102-0f09-4617-a268-61e13b737bf4","order":43,"text":"Avantages complémentaires :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d7d3cc46-7db9-4eed-a272-4ae27db54761","order":44,"text":"[Avantages complémentaires]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3310c709-1414-4518-ae67-34b9d91b5a08","order":45,"text":"Article 6 — Vacances annuelles et jours fériés","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"3087ddaa-fe5b-4e9f-826f-ce0e0d362421","order":46,"text":"Le Travailleur bénéficie des vacances annuelles et du pécule de vacances conformément aux dispositions des lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés et de leurs arrêtés d'exécution. Pour les ouvriers, le pécule de vacances est versé par la caisse de vacances compétente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0ec3048c-ca6f-4ad8-b317-edc647d67b48","order":47,"text":"Les jours fériés légaux sont accordés et rémunérés conformément à la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"56403e9f-115c-465f-a586-33192e7bffc1","order":48,"text":"Article 7 — Suspension du contrat — Maladie et accident","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"7f9fc0ad-d939-4c0a-89d7-472f4abf8946","order":49,"text":"En cas d'incapacité de travail pour cause de maladie ou d'accident (de droit commun ou du travail), le Travailleur est tenu d'avertir immédiatement l'Employeur et de lui faire parvenir un certificat médical dans les délais prévus par le règlement de travail (en règle, dans les deux jours ouvrables).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb406fa4-7323-4239-ae80-b62ba63866f4","order":50,"text":"Le Travailleur a droit au salaire garanti dans les conditions et limites fixées par les articles 52 et suivants de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, tels que modifiés par la loi du 26 décembre 2013 sur le statut unique. Le jour de carence est supprimé.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4412073c-afaa-480b-ab03-8b5ba121e8e6","order":51,"text":"Le Travailleur est tenu de se soumettre, le cas échéant, au contrôle médical organisé par l'Employeur conformément à la loi du 13 juin 1999 relative à la médecine de contrôle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"4659024a-3910-44d1-9397-fa13efa74d71","order":52,"text":"Article 8 — Rupture du contrat — Délais de préavis","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"bd1bb6c7-01e3-4a06-a0b5-42f9ee35e9b8","order":53,"text":"Conformément à la loi du 26 décembre 2013 portant introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés, applicable depuis le 1^er janvier 2014, les délais de préavis sont déterminés selon les articles 37/2 et suivants de la loi du 3 juillet 1978, en fonction de l'ancienneté acquise par le Travailleur, sans distinction selon son statut.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2b3f4fec-78cd-4a97-b3d1-a238840a0af9","order":54,"text":"À titre indicatif, les délais de préavis applicables en cas de licenciement par l'Employeur sont notamment :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"92851030-5686-4780-8f2e-44937d973dbb","order":55,"text":"— moins de 3 mois d'ancienneté : 1 semaine","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fd6bb2b3-5e43-4eb4-8ada-38d6cd1c2bdc","order":56,"text":"— de 3 à moins de 6 mois : 3 semaines","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2f7b521c-855b-46b1-b160-434a550b928d","order":57,"text":"— de 6 à moins de 9 mois : 4 semaines","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6baa3b5d-8b76-4a9a-bdd4-3a56c5444b9c","order":58,"text":"— de 9 à moins de 12 mois : 5 semaines","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8440ddd3-7269-4e2d-8b2b-c216c6a400e7","order":59,"text":"— au-delà : selon les barèmes légaux progressifs prévus aux articles 37/2 et suivants de la loi.","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3eb86dc4-468a-4e6c-bae3-f6a866de2ea4","order":60,"text":"Le préavis est notifié par lettre recommandée à la poste ou par exploit d'huissier, conformément à l'article 37 de la loi du 3 juillet 1978. Il prend cours le lundi suivant la semaine de la notification.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b91b6a72-8cfa-4697-b6b4-650eb1ded5cc","order":61,"text":"Conformément à l'article 40 §1 de la loi du 3 juillet 1978, la partie qui rompt le présent contrat avant son terme et sans motif grave est tenue de payer à l'autre une indemnité égale au montant de la rémunération restant à échoir jusqu'à ce terme, sans toutefois pouvoir excéder le double de la rémunération correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être respecté si le contrat avait été conclu sans terme.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDD","type":"add","operator":"="},{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"DEFINI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bf66722e-1ead-4b83-b019-9ff54000194c","order":62,"text":"Pendant la première moitié de la durée convenue (avec un maximum de six mois), chaque partie peut toutefois résilier le contrat moyennant le respect des délais de préavis applicables aux contrats à durée indéterminée, conformément à l'article 40 §2 de la même loi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"CDD","type":"add","operator":"="},{"field":"63701594-5f96-4221-a4a6-e9ce4ef4681c","value":"DEFINI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"94a562de-89df-461e-a22a-b9d32ec723c8","order":63,"text":"Le contrat peut également être rompu sans préavis ni indemnité par chacune des parties pour motif grave, dans les conditions strictes des articles 35 et suivants de la loi du 3 juillet 1978.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"eaba52b0-4985-453b-94a1-68b559257caf","order":64,"text":"Article 9 — Obligations du Travailleur","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"7c218484-30c8-41cc-b243-642612269602","order":65,"text":"Le Travailleur s'engage à :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9683ec1d-ea3d-447b-b6da-788aa657da68","order":66,"text":"1° exécuter le travail convenu avec soin, probité et conscience, au temps, au lieu et dans les conditions convenus ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ba32980b-e5aa-42d4-8143-119a7d8c3cc3","order":67,"text":"2° agir conformément aux ordres et instructions qui lui sont donnés par l'Employeur, ses mandataires ou ses préposés en vue de l'exécution du contrat ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"e4c0f340-eefe-49d2-9502-a72fc93a60c1","order":68,"text":"3° s'abstenir, tant au cours du contrat qu'après sa cessation, de divulguer les secrets de fabrication ou d'affaires, ainsi que tout secret relatif à des questions personnelles dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de son activité professionnelle ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"4af6303f-2a6b-43b5-af6d-1771ff005d7e","order":69,"text":"4° s'abstenir de tout acte de concurrence déloyale ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f746b67a-75f3-4343-bb9e-b2ac7635a8f6","order":70,"text":"5° respecter le règlement de travail de l'entreprise, dont il déclare avoir reçu copie, ainsi que les consignes de sécurité et d'hygiène en vigueur sur le lieu de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9da1d05a-f30d-4154-bcff-24c382f10136","order":71,"text":"Article 10 — Règlement de travail et conventions collectives","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"9bac2a7b-a431-401b-a9ea-b3e582e1bcab","order":72,"text":"Le Travailleur reconnaît avoir reçu, préalablement à la signature du présent contrat, un exemplaire du règlement de travail de l'entreprise et déclare en avoir pris connaissance.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f40b86d2-f50b-4c69-ae46-eb9d56976a9e","order":73,"text":"Sont également d'application au présent contrat les conventions collectives de travail conclues au sein du Conseil national du travail et de la commission paritaire compétente, ainsi que toutes les dispositions légales et réglementaires régissant les contrats de travail d'ouvriers.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"de9116b2-0285-4de6-a6b0-956b540eab67","order":74,"text":"Article 11 — Sécurité sociale et formalités","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"d8024a1a-68aa-4a4b-9530-8550a46c2a9f","order":75,"text":"L'Employeur déclare avoir effectué, ou s'engage à effectuer au plus tard le jour de l'entrée en service du Travailleur, la déclaration immédiate à l'emploi (DIMONA) auprès de l'Office national de Sécurité sociale (ONSS), conformément à l'arrêté royal du 5 novembre 2002.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fd184297-4076-47a5-9964-dc23a5a5d6b1","order":76,"text":"Les retenues légales (cotisations ONSS, précompte professionnel) seront opérées sur la rémunération conformément aux dispositions en vigueur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"cb6c9d1e-a391-48e7-a270-e54c6f220ae1","order":77,"text":"Article 12 — Protection des données à caractère personnel","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"106bf3f8-e71c-499b-bf10-fce442a246c6","order":78,"text":"Les données à caractère personnel du Travailleur sont traitées par l'Employeur conformément au Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) et à la loi du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel. Le Travailleur dispose des droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation et de portabilité dans les conditions prévues par ces textes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"daaa98fa-12d6-4dd9-81f7-ea9e42bfcd0c","order":79,"text":"Article 13 — Litiges et compétence","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"7ee10c5b-7fb1-4fd9-860d-1df3e593bb50","order":80,"text":"Tout litige relatif à l'interprétation, à l'exécution ou à la rupture du présent contrat relèvera de la compétence exclusive du Tribunal du travail territorialement compétent, conformément aux articles 578 et 627 du Code judiciaire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"4f7e61a1-b84f-42bd-bf13-f924b5e6ba36","order":81,"text":"Article 14 — Dispositions finales","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"15"},{"id":"3c59a929-06bc-4ade-8bf1-7205d1d3f199","order":82,"text":"Toute modification du présent contrat devra faire l'objet d'un avenant écrit signé des deux parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae6618e6-597d-4c8e-8f60-51e77ddbd416","order":83,"text":"La nullité éventuelle de l'une des clauses du présent contrat n'affectera pas la validité des autres dispositions, qui continueront à s'appliquer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ad4196f2-db77-4555-846e-96f2d9163310","order":84,"text":"Le présent contrat est soumis exclusivement au droit belge.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"8a488289-4457-4bfd-9a78-14d22fa65f34","order":85,"text":"Fait à [Ville], le [Date], en [Nombre] exemplaires originaux, chaque partie reconnaissant avoir reçu le sien.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"f3037ab4-92f0-4e8c-888f-30e83f5649d6","order":86,"text":"Pour l'Employeur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"0fe9d5e2-4103-4bb1-a4ef-d15d2131dcd7","order":87,"text":"[Civilité] [Prénom et nom]","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"56ded248-1165-4495-bc9f-12a26cf3fcb9","order":88,"text":"[Dénomination sociale], [Forme juridique]","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"09d6c273-0cae-4afb-b854-2998fa08f20e","order":89,"text":"BCE : [Numéro BCE]","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"54e487b2-b33a-412a-a56d-34c41d05a4ad","order":90,"text":"Siège : [Adresse] — [CP et Ville]","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2745a207-a148-41fc-92fe-b6f3a4a121f2","order":91,"text":"[Civilité] [Prénom et nom]","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"39164f7d-4115-438f-a519-935804912be7","order":92,"text":"[Adresse] — [CP et Ville]","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40b5b957-054c-4c64-82cd-dbcf9d916054","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a86d3b95-02d3-4834-b6bd-43ddb272004b","order":93,"text":"(Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"50","cflou":false,"active":true},{"id":"1240330e-65c0-4870-9fcd-75d70600831f","order":94,"text":"Pour le Travailleur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"c58c5244-d50d-4bca-b463-7533075f395a","order":95,"text":"[Civilité] [Prénom et nom]","fontSize":"13","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"605836ff-1406-4bbc-aebf-7ad5cbbbbc7b","order":96,"text":"(Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"fb039b57-b4c9-4181-8cd2-8beb27f44458","order":97,"text":"Contrat de travail d'ouvrier établi conformément à la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, telle que modifiée par la loi du 26 décembre 2013 sur le statut unique — captain.legal","fontSize":"10","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"isFooter":true}]