[{"id":"595d7c6f-30b8-423a-81eb-aef76b57264a","order":10,"text":"CONTRAT DE TRAVAIL DE REMPLACEMENT","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c457abeb-3d22-490b-9fe3-d7ce60e2d965","order":20,"text":"(Article 11ter de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"70daf6d1-83ef-4325-bfea-66b9effe901a","order":30,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"23e33d02-e492-4ae4-a89d-184d650dff70","order":40,"text":"Madame [Prénom et nom de l'employeur], domicilié(e) [Adresse complète], [Code postal et localité],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b5782fd0-8aff-487d-840b-91bcbc75cdd8","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c3e34f85-cde5-474e-b80f-cc7cbda3e2d9","order":50,"text":"ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b5782fd0-8aff-487d-840b-91bcbc75cdd8","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9c69e783-1e5e-4ac5-af7b-06f2266a4c5e","order":60,"text":"La société [Raison sociale], [Forme juridique], au capital de [Capital] euros, inscrite à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro [N° BCE],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b5782fd0-8aff-487d-840b-91bcbc75cdd8","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c5315e02-5d17-47e9-8cf2-e9bb86a2dadd","order":70,"text":"dont le siège social est établi [Adresse du siège], [Code postal et localité], R.P.M. [Tribunal de l'entreprise compétent],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b5782fd0-8aff-487d-840b-91bcbc75cdd8","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"95d46c65-9668-4305-8b9f-b970e59c20db","order":80,"text":"représentée aux fins des présentes par Monsieur [Prénom et nom du représentant], agissant en qualité de [Qualité], dûment habilité(e),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b5782fd0-8aff-487d-840b-91bcbc75cdd8","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"27f8247d-efec-4652-8a80-3061d03acfe1","order":90,"text":"ci-après dénommée « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b5782fd0-8aff-487d-840b-91bcbc75cdd8","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1afc3be5-5ee7-425b-8228-9f6eb4998991","order":100,"text":"ET","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"66f4bafb-f6d4-43d7-94d8-941cddb1eb52","order":110,"text":"Madame [Prénom et nom du travailleur remplaçant], de nationalité belge, né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"c183301c-2290-4532-a0b2-5f4b4092ae28","order":120,"text":"domicilié(e) [Adresse complète], [Code postal et localité],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"09e46759-3e7e-455d-8ed7-df8ddbf91f00","order":130,"text":"inscrit(e) au Registre national sous le numéro [Numéro de registre national],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a1fde519-8c69-4547-8bd9-f07a6cf8a37a","order":140,"text":"ci-après dénommé(e) « le Travailleur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"49006ed8-0148-42ad-927c-61c0020fcab4","order":150,"text":"IL A ÉTÉ EXPOSÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"c82e0dbe-b444-4890-b7cb-20b15078f96d","order":160,"text":"L'Employeur souhaite assurer le remplacement de Monsieur [Prénom et nom du travailleur remplacé], travailleur dont l'exécution du contrat de travail est suspendue pour le motif suivant : [Motif de la suspension].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8f02a99d-f744-421f-adfd-10c5ff3ac6db","order":170,"text":"Conformément à l'article 11ter de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, les parties conviennent de conclure le présent contrat de travail de remplacement, qui peut déroger aux règles ordinaires en matière de durée du contrat et de délai de préavis lorsque ces dérogations ont pour cause la fin du remplacement.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"e5cc9fc9-2a70-4c7d-8070-7fdc9e055e37","order":180,"text":"CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2883ff41-fbcc-459d-bcad-f7cb0a418234","order":190,"text":"ARTICLE 1 — OBJET DU CONTRAT","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6d3b1332-83f4-4cce-bcc4-3c55e44c950b","order":200,"text":"L'Employeur engage le Travailleur, qui accepte, en qualité de [Fonction], sous le statut de employé, aux fins de remplacer [Prénom et nom du travailleur remplacé], dont le contrat est suspendu pour le motif rappelé en préambule.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b8576d1b-84db-4735-8212-1e2f3dbbe60c","order":210,"text":"Les fonctions du Travailleur s'exercent dans le respect des règles applicables à la commission paritaire n° [Numéro de CP] dont relève l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b64bc6a9-5fb7-473e-a02c-f82a1c1b981f","order":220,"text":"ARTICLE 2 — DURÉE DU CONTRAT","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3bf56655-b4d8-48e5-90df-733ec7c53cb6","order":230,"text":"Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée. Il prend cours le [Date de début] et prend fin de plein droit le [Date de fin], sans préavis ni indemnité, sous réserve des dispositions de l'article 11ter précité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c4d6bbfb-3d9d-41eb-98c6-426ca39c2f96","value":"INDET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f56177c9-eb0e-4c4d-aa49-3ef41d6176f5","order":240,"text":"Le contrat prendra également fin de manière anticipée, sans préavis ni indemnité, en cas de reprise effective du travail par le travailleur remplacé ou de cessation de la cause ayant justifié la suspension de son contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c4d6bbfb-3d9d-41eb-98c6-426ca39c2f96","value":"INDET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e39128ba-36b9-4c75-bede-88df6cf86e47","order":250,"text":"Modalités particulières de rupture anticipée : [Modalités].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c4d6bbfb-3d9d-41eb-98c6-426ca39c2f96","value":"INDET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"34582b5e-df48-4854-8c8b-be836dcc9be4","order":260,"text":"Conformément à l'article 11ter, alinéa 3 de la loi du 3 juillet 1978, la durée totale du présent contrat ne pourra excéder deux ans, durée maximale calculée le cas échéant en additionnant celle de plusieurs contrats de remplacement successifs conclus entre les parties sans interruption attribuable au Travailleur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c4d6bbfb-3d9d-41eb-98c6-426ca39c2f96","value":"INDET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f8845832-cd6d-4a78-a09b-57af4e95dbfe","order":270,"text":"Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prend cours le [Date de début].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c4d6bbfb-3d9d-41eb-98c6-426ca39c2f96","value":"DET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"af83d18f-46e5-4d93-9aba-b1b88ed2a012","order":280,"text":"Conformément à l'article 11ter de la loi du 3 juillet 1978, le contrat prendra fin automatiquement, sans préavis ni indemnité, lors de la reprise effective du travail par le travailleur remplacé ou lors de la cessation de la cause ayant justifié la suspension de son contrat. Cette dérogation aux règles ordinaires de préavis ne s'applique que lorsque la fin du contrat a pour cause la fin du remplacement.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c4d6bbfb-3d9d-41eb-98c6-426ca39c2f96","value":"DET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c507d9ab-23bc-40b1-b4c7-8bef5c3bb2a0","order":290,"text":"Si l'une des parties souhaite mettre fin au contrat pour un motif autre que la fin du remplacement, elle devra respecter un délai de préavis de [Nombre] jours, notifié conformément à l'article 37 de la loi du 3 juillet 1978.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c4d6bbfb-3d9d-41eb-98c6-426ca39c2f96","value":"DET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f791a08e-2ba2-4f00-ba34-58d7890de5b9","order":300,"text":"Sans préjudice de ce qui précède, la durée totale d'un ou plusieurs contrats de remplacement successifs ne pourra excéder deux ans (article 11ter, alinéa 3 et article 11quater de la loi du 3 juillet 1978), à défaut de quoi le contrat sera soumis aux règles applicables aux contrats à durée indéterminée ordinaires.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c4d6bbfb-3d9d-41eb-98c6-426ca39c2f96","value":"DET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"5e5bc059-59fe-44f1-b07a-0b02ae5ceee7","order":310,"text":"ARTICLE 3 — RÉGIME ET HORAIRE DE TRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9a4793fb-6677-48f5-a739-af078d89a3e3","order":320,"text":"Le Travailleur est engagé à temps plein, à raison de [Nombre] heures par semaine.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"62baf04e-7523-4156-80c9-1127d9eb979c","order":330,"text":"L'horaire de travail est réparti comme suit : [Répartition de l'horaire]. Le règlement de travail de l'entreprise s'applique au surplus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1cbc1609-a7f1-4b5e-9fae-0d76d5def3b4","order":340,"text":"ARTICLE 4 — LIEU DE TRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"47730cbe-988b-4084-9e7d-2000e06604be","order":350,"text":"Le Travailleur exerce ses fonctions à l'adresse suivante : [Lieu de travail]. L'Employeur se réserve la faculté d'occuper temporairement ou ponctuellement le Travailleur en tout autre lieu nécessité par l'exécution normale du remplacement, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a251679a-9755-492a-9184-7257c32cc624","order":360,"text":"ARTICLE 5 — RÉMUNÉRATION","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ef68537-4054-4308-928e-c9f39fecbfe8","order":370,"text":"En contrepartie de ses prestations, le Travailleur perçoit une rémunération brute de [Montant] euros par mois, payable à terme échu selon les usages de l'entreprise et conformément aux dispositions de la commission paritaire compétente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da5be19c-f2e3-4960-b87b-a71524f51a95","order":380,"text":"Le Travailleur bénéficie en outre des avantages suivants : [Avantages complémentaires éventuels].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53133c41-03ef-4b8f-81cd-6a5873afee86","order":390,"text":"Le pécule de vacances, la prime de fin d'année éventuelle et toute autre forme de rémunération indirecte sont dus dans les conditions prévues par la loi et la convention collective de travail applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b8086b1f-40f5-4ea4-b855-3bc9d7dec5fe","order":400,"text":"ARTICLE 6 — PREMIÈRE SEMAINE DE TRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4560feb5-5d20-4d16-9542-c3476170d8fc","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e621d5e7-ae95-4ab8-8779-912324090f99","order":410,"text":"Conformément à l'article 70 de la loi du 3 juillet 1978, telle que modifiée par la loi du 26 décembre 2013, les trois premiers jours de travail effectif sont considérés comme une période d'initiation. Pendant cette période, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité, par notification à l'autre partie. La rémunération afférente aux prestations effectivement fournies reste due.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4560feb5-5d20-4d16-9542-c3476170d8fc","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"83a95ada-78b9-48c4-b7f1-a5344390600f","order":420,"text":"ARTICLE 7 — OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5e221eda-9ba4-48d9-b49b-361adde1da1c","order":430,"text":"Le Travailleur s'engage à exécuter ses prestations avec soin, probité et conscience, dans le respect des instructions de l'Employeur et du règlement de travail de l'entreprise. Il s'oblige à un strict devoir de discrétion sur tous les faits, informations et documents dont il aurait connaissance dans l'exercice de ses fonctions, conformément aux articles 17 et suivants de la loi du 3 juillet 1978.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"6da5e609-d517-4a40-8ce0-407772b2b442","order":440,"text":"ARTICLE 8 — DOCUMENTS SOCIAUX ET FORMALITÉS","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3f617397-22a4-4002-aeb2-857fb6c35c59","order":450,"text":"L'Employeur procède à toutes les déclarations sociales requises auprès de l'Office national de sécurité sociale (DIMONA) ainsi qu'auprès des organismes compétents en matière fiscale et d'assurance contre les accidents du travail. Les documents sociaux légaux (compte individuel, fiche de paie, certificat de travail en fin de contrat) seront remis au Travailleur dans les conditions et délais légaux.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"422b6f04-33ba-4517-9614-a496dced9a38","order":460,"text":"ARTICLE 9 — DROIT APPLICABLE ET JURIDICTIONS COMPÉTENTES","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2ade1e52-2bd9-4f27-838b-4bc286e917ce","order":470,"text":"Le présent contrat est régi par le droit belge, en particulier la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et les conventions collectives de travail applicables. Tout litige relatif à l'exécution, à l'interprétation ou à la rupture du présent contrat relève de la compétence exclusive des juridictions du travail belges, conformément au Code judiciaire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"234ef164-861e-4646-b9b7-3e22644399d8","order":480,"text":"ARTICLE 10 — DISPOSITIONS GÉNÉRALES","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2172bd21-d6f4-46b8-b858-57e2dd6552a8","order":490,"text":"Toute modification du présent contrat ne sera valable que si elle est constatée par un avenant écrit signé des deux parties. La nullité ou l'inapplicabilité d'une clause n'entraîne pas la nullité du contrat dans son ensemble, les autres dispositions conservant leur plein effet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"39efd1cb-5bd7-481d-b0eb-6ff62451f8e0","order":500,"text":"Les parties reconnaissent avoir reçu, préalablement à la signature du présent contrat, copie du règlement de travail de l'Employeur et en avoir pris connaissance.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"d9369795-399b-4e0b-b133-fbe175461a70","order":510,"text":"Fait à [Ville], le [Date], en deux exemplaires originaux, dont un est remis à chacune des parties qui le reconnaît expressément.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"9418f09f-d389-4f07-a30a-e4e916463eca","order":520,"text":"Pour l'Employeur, Pour le Travailleur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c4dfedd1-4ba7-4485-9cd2-3e16b2174c5c","order":530,"text":"(signature précédée de la mention « Lu et approuvé ») (signature précédée de la mention « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"60","cflou":false,"active":true},{"id":"ebe49c9a-3e21-41f8-b070-e993f2ef72ae","order":540,"text":"Madame [Prénom et nom de l'employeur]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b5782fd0-8aff-487d-840b-91bcbc75cdd8","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"aca135a8-88de-4cbe-b21d-600677cf3c80","order":550,"text":"[Raison sociale], représentée par Monsieur [Prénom et nom du représentant]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b5782fd0-8aff-487d-840b-91bcbc75cdd8","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2979e67e-6025-47ec-a3fb-445bbffc2354","order":560,"text":"Madame [Prénom et nom du travailleur remplaçant]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true}]