[{"id":"540be51f-2eff-4647-92c8-27d430354ccb","order":1,"text":"CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"29c8eb85-06e0-431b-983e-1230775e1849","order":2,"text":"(Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"f530bd38-9352-48a6-b57d-3aec50531235","order":3,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"88361139-310f-4199-8ab1-f80153abae82","order":4,"text":"La société [Raison sociale], [Forme juridique], au capital de [Capital social] euros, inscrite à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro [Numéro BCE], Registre des Personnes Morales de [Ville RPM], dont le siège social est établi à [Adresse du siège],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"82479fc1-dfd7-45d5-8e56-5a19bf82775a","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c337e739-c3f0-4538-9944-2979132c6833","order":5,"text":"valablement représentée aux fins des présentes par Monsieur [Nom du représentant], agissant en qualité de [Qualité],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"82479fc1-dfd7-45d5-8e56-5a19bf82775a","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"aab1daea-591e-4e3e-bd1b-90bf5308c6d4","order":6,"text":"Ci-après dénommée « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"82479fc1-dfd7-45d5-8e56-5a19bf82775a","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c0a23724-d3d5-4f01-95f6-b93911db7f12","order":7,"text":"Monsieur [Prénom et Nom], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], de nationalité belge, inscrit(e) au Registre national sous le numéro [NRN], domicilié(e) à [Adresse], [Code postal et Ville],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"82479fc1-dfd7-45d5-8e56-5a19bf82775a","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b348615b-0bf1-4d9a-8c65-a6f3314718f6","order":8,"text":"Ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"82479fc1-dfd7-45d5-8e56-5a19bf82775a","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d9e0a1ab-327a-4e29-88a8-e02839b8da57","order":9,"text":"D'une part,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"5e836a5e-e18d-4435-a452-981f4065d8b4","order":10,"text":"ET :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"ec2cc07e-c48d-4b23-a225-4f57425ccafa","order":11,"text":"Monsieur [Prénom et Nom du travailleur], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], de nationalité [Nationalité], inscrit(e) au Registre national sous le numéro [NRN], domicilié(e) à [Adresse], [Code postal et Ville],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"78d2c14a-2d40-4d7c-a1c8-06c1bd133503","order":12,"text":"Ci-après dénommé(e) « le Travailleur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"73160637-5967-4f13-bbb5-004f3d3a65a1","order":13,"text":"D'autre part,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"4ff69115-251f-4857-9099-0623deec4256","order":14,"text":"IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"c2f1cbb1-d131-47c6-94d6-7fbe6dd76786","order":15,"text":"1. OBJET DU CONTRAT","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"6c9255e5-dd6f-4840-8d06-37746c1e00a0","order":16,"text":"L'Employeur engage le Travailleur, qui accepte, en qualité de [Fonction], appartenant à la catégorie professionnelle [Catégorie], sous le régime du contrat à durée déterminée régi par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"050edb3d-2715-4ad0-b0a1-5b5210f578f0","order":17,"text":"2. DURÉE DU CONTRAT","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"9ead690d-bc44-4374-b06e-202f81909d62","order":18,"text":"Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée. Il prend effet le [Date de début] pour se terminer de plein droit le [Date de fin], sans qu'il soit besoin d'un préavis.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1ad94e6f-224b-482b-9a4b-dab5a45f7a29","order":19,"text":"Le motif justifiant le recours au contrat à durée déterminée est le suivant : [Motif du CDD].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b64e59d5-aa58-4751-9507-886805eed66d","order":20,"text":"Conformément à l'article 9 de la loi du 3 juillet 1978, le présent contrat est constaté par écrit, signé par les deux parties et établi en autant d'exemplaires originaux que de parties, au plus tard au moment où le Travailleur entre en service. À défaut, il sera réputé conclu pour une durée indéterminée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"58d04c0d-9bac-4503-b640-c12559ef8a7d","order":21,"text":"3. PÉRIODE D'ESSAI","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"2ebccc07-d211-4d59-8f28-104206c310e7","value":"CLASSIQUE","type":"remove","operator":"="},{"field":"45e78cb6-4481-4dc7-ba8c-6cb0f2ee2650","value":"NON","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"156324a4-fa14-4f24-9260-41b7572db4a5","order":22,"text":"Conformément aux dispositions légales applicables au contrat d'occupation d'étudiant ou de travail intérimaire, les trois premiers jours de travail du présent contrat constituent une période d'essai. Pendant cette période, chacune des parties peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité. La durée de la période d'essai est fixée à [Durée] jours.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2ebccc07-d211-4d59-8f28-104206c310e7","value":"CLASSIQUE","type":"remove","operator":"="},{"field":"45e78cb6-4481-4dc7-ba8c-6cb0f2ee2650","value":"NON","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"88bdc476-f178-482b-bfc2-fdce39b3040e","order":23,"text":"4. LIEU DE TRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"906bfbcc-9af7-40cd-ad0e-8bcd64d05043","order":24,"text":"Le Travailleur exercera ses fonctions à l'adresse suivante : [Lieu de travail].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"694f01e6-0c66-4969-9a64-560fd3701ae8","order":25,"text":"L'Employeur se réserve le droit, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles, de modifier le lieu de travail si l'organisation du service ou la nature de la fonction l'exige, sans que cette modification ne puisse constituer une modification unilatérale d'un élément essentiel du contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"baf69dad-00be-41ea-89ac-2b09f8ec36ec","order":26,"text":"5. RÉGIME DE TRAVAIL ET HORAIRE","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"99c15aff-749e-4671-8e00-749e9d1eeba3","order":27,"text":"Le Travailleur est engagé à temps plein pour exercer la fonction de [Fonction].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c32defc1-b5f3-4ee1-bfa4-695e5ee21db9","order":28,"text":"La durée hebdomadaire de travail est fixée à 38 heures, réparties sur cinq jours ouvrables (du lundi au vendredi), conformément à l'horaire affiché dans l'entreprise et figurant au règlement de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c9d4681a-344a-422f-add7-1cdf92eefa87","value":"TPL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b6a1da9c-bf70-49e1-a256-a66a2dce5bcd","order":29,"text":"La durée hebdomadaire de travail est fixée à [Heures] heures, selon l'horaire détaillé ci-dessous, conformément à l'article 11bis de la loi du 3 juillet 1978 :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c9d4681a-344a-422f-add7-1cdf92eefa87","value":"TP","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2509ff91-5db1-458c-916d-9b3a6a5b1bb3","order":30,"text":"Lundi : [Horaire lundi]
Mardi : [Horaire mardi]
Mercredi : [Horaire mercredi]
Jeudi : [Horaire jeudi]
Vendredi : [Horaire vendredi]
Samedi : [Horaire samedi]
Dimanche : [Horaire dimanche]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c9d4681a-344a-422f-add7-1cdf92eefa87","value":"TP","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"250d62de-6f0e-45cb-9341-ac6674c9e19c","order":31,"text":"Toute modification temporaire ou définitive de l'horaire devra faire l'objet d'un accord écrit entre les parties, sous réserve des dérogations prévues par la loi et les conventions collectives applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"756ef8ec-9fe6-46ec-8513-150085612e98","order":32,"text":"6. RÉMUNÉRATION","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"92bd3625-03b4-493c-9a1b-ff7781098b28","order":33,"text":"En contrepartie des prestations effectuées, l'Employeur verse au Travailleur une rémunération brute de [Salaire brut] euros ([Salaire en lettres]), payable selon la périodicité mensuelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4475679c-3910-4ce1-99d4-e20510b02ade","order":34,"text":"Le Travailleur bénéficie en outre des avantages suivants : [Primes et avantages].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e3845ce2-0971-434e-8fcd-1c9238861644","order":35,"text":"Les frais professionnels sont remboursés conformément aux modalités suivantes : [Modalités de remboursement].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"774ff42b-35bb-4521-acb2-0ee681c9ae2b","order":36,"text":"Le salaire est versé sur le compte bancaire dont les coordonnées sont communiquées par le Travailleur à l'Employeur. Les retenues légales (cotisations sociales, précompte professionnel) sont opérées conformément à la législation en vigueur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"4c69b536-71d9-4111-8a5a-4417e7cf7d68","order":37,"text":"7. CONGÉS ANNUELS","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"3c6ad300-a00b-486c-bf7e-49570988f794","order":38,"text":"Le Travailleur bénéficie des congés annuels conformément aux dispositions des lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés. Le nombre de jours de congé pour une année complète de prestation est fixé à [Nombre] jours.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ecb31236-4409-40db-b478-e7a95fb7450a","order":39,"text":"Les dates de prise de congés sont fixées de commun accord entre les parties, en tenant compte des nécessités de service et des préférences du Travailleur, dans le respect des conventions collectives applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"346703a2-40ac-45b3-887f-1fc816f2c83b","order":40,"text":"8. VÉHICULE DE FONCTION","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"09a2df0f-3231-4f8d-a084-750e65f49abd","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"80a4c26c-d0b0-4aa2-bf1b-353e7666563a","order":41,"text":"L'Employeur met à la disposition du Travailleur un véhicule de fonction de marque [Marque et modèle], à usage professionnel et privé.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"09a2df0f-3231-4f8d-a084-750e65f49abd","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"977bda3d-e06b-429b-a6de-362402f73986","order":42,"text":"Le Travailleur s'engage à utiliser le véhicule en bon père de famille, à respecter le code de la route, à ne le laisser conduire qu'aux personnes autorisées et à informer sans délai l'Employeur de tout sinistre. La fiscalité applicable à l'avantage de toute nature est supportée par le Travailleur conformément à la législation belge.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"09a2df0f-3231-4f8d-a084-750e65f49abd","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"03357345-8f3e-48e7-8c60-59151d383c9f","order":43,"text":"À l'expiration du contrat ou en cas de rupture anticipée, le véhicule devra être restitué à l'Employeur, en parfait état d'usage, à la date de fin des prestations.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"09a2df0f-3231-4f8d-a084-750e65f49abd","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"409147bf-f52f-452d-9c39-0ed2c3f71a27","order":44,"text":"9. CLAUSE DE NON-CONCURRENCE","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"549559c0-d794-4a8b-9624-f6be5c9b1cbc","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S09"},{"id":"d422b1cd-e6b2-4bcb-b8fe-65c4aa225312","order":45,"text":"Le Travailleur s'engage, à compter de la cessation effective du présent contrat et pour une durée de [Durée] mois, à ne pas exercer d'activité similaire, soit personnellement, soit en s'associant à une entreprise concurrente, dans un rayon géographique de [Rayon].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"549559c0-d794-4a8b-9624-f6be5c9b1cbc","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"721c8253-d919-457e-a4fe-a6981837eb02","order":46,"text":"En contrepartie de cette obligation, l'Employeur versera au Travailleur, à la cessation du contrat, une indemnité forfaitaire compensatoire correspondant à [Indemnité] mois de rémunération brute. La présente clause est conclue dans le respect des conditions de validité prévues par les articles 65 et 86 de la loi du 3 juillet 1978.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"549559c0-d794-4a8b-9624-f6be5c9b1cbc","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0f21f88b-3e6f-41e8-bab7-09290c8167ec","order":47,"text":"10. OBLIGATION DE CONFIDENTIALITÉ","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"120d0dac-0a53-4dd5-8d07-272925060782","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S10"},{"id":"5f5bdbe0-878e-4d9d-938e-363c1a9be56c","order":48,"text":"Le Travailleur s'engage à observer, tant pendant la durée du présent contrat qu'après sa cessation, la plus stricte confidentialité sur l'ensemble des informations à caractère technique, commercial, financier ou stratégique dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"120d0dac-0a53-4dd5-8d07-272925060782","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"49d032c9-06ff-4513-a928-fd5802675d68","order":49,"text":"Cette obligation s'étend à tout document, fichier, correspondance ou support matériel ou immatériel relatif à l'activité de l'Employeur ou de ses partenaires. Tout manquement à cette obligation pourra donner lieu à des poursuites civiles et pénales, notamment sur le fondement de l'article 309 du Code pénal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"120d0dac-0a53-4dd5-8d07-272925060782","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6da69723-98a7-4558-96f7-d95c1d118b29","order":50,"text":"11. OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"d781c4da-9456-4d94-bcdd-0734e833768c","order":51,"text":"Le Travailleur s'engage à exécuter le travail convenu avec soin, probité et conscience, au temps, au lieu et selon les modalités convenus. Il agit conformément aux instructions de l'Employeur, dans le respect du règlement de travail, des conventions collectives et de la législation applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"be336fd0-e396-4ff6-b640-a0bb9dcb303d","order":52,"text":"Il s'abstient de tout acte qui pourrait nuire à sa propre sécurité, à celle de ses collègues, de l'Employeur ou de tiers. Il observe en particulier les règles relatives au bien-être au travail prévues par le Code du bien-être au travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"8dbe15bb-14c1-441d-a8de-ec92dc245391","order":53,"text":"12. RUPTURE ANTICIPÉE DU CONTRAT","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"c2aa35a1-db3d-4269-a4bc-e6047d32f6bc","order":54,"text":"Conformément à l'article 40 de la loi du 3 juillet 1978, la partie qui rompt le présent contrat avant son terme et sans motif grave est tenue de payer à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qui restait à échoir jusqu'à ce terme, sans toutefois pouvoir excéder le double de la rémunération correspondant à la durée du préavis qui aurait dû être respectée si le contrat avait été conclu pour une durée indéterminée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"32ca0bc2-b544-4698-b2a3-41e769d43579","order":55,"text":"13. RUPTURE POUR MOTIF GRAVE","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"49b314f1-a961-4c15-bb3a-095a3e931581","order":56,"text":"Chacune des parties peut résilier le contrat sans préavis ni indemnité pour motif grave, conformément à l'article 35 de la loi du 3 juillet 1978. Le motif grave doit être notifié à l'autre partie dans les trois jours ouvrables suivant la connaissance des faits, par lettre recommandée, exploit d'huissier ou remise d'un écrit en main propre contre accusé de réception.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"ec5ada38-ed0e-4589-9be7-5b19be18311c","order":57,"text":"14. DOCUMENTS SOCIAUX","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S14"},{"id":"1606c5fe-a334-4254-a776-e141478ef26c","order":58,"text":"À la fin du contrat, l'Employeur remet au Travailleur les documents sociaux légaux : certificat de travail (article 20, 4° de la loi du 3 juillet 1978), formulaire C4 (certificat de chômage), fiche fiscale 281.10, attestation de vacances et tout autre document requis par la législation sociale belge.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"1b4976e2-e944-49fe-b406-0f59d9e8b487","order":59,"text":"15. LITIGES ET JURIDICTION COMPÉTENTE","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"253ea692-4673-4750-b252-e7eca563d995","order":60,"text":"Le présent contrat relève de la commission paritaire numéro [Commission paritaire].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ec90aab7-4106-4c52-bebb-188eb02c3626","order":61,"text":"Tout différend relatif à la conclusion, à l'exécution ou à la cessation du présent contrat sera tranché, à défaut de conciliation amiable, par le Tribunal du Travail compétent en application des articles 627 et suivants du Code judiciaire belge.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"cf2b4202-4efe-4ad6-b470-743f7b7f857a","order":62,"text":"16. DISPOSITIONS FINALES","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S16"},{"id":"8f60b9f1-00c2-4ac0-9b46-746bd31de551","order":63,"text":"Le présent contrat exprime l'intégralité de l'accord intervenu entre les parties. Toute modification devra faire l'objet d'un avenant écrit signé par les deux parties. Le règlement de travail de l'Employeur, dont le Travailleur reconnaît avoir reçu un exemplaire, fait partie intégrante des présentes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a5cd258b-5a4c-4be4-a9eb-eaf05b165b93","order":64,"text":"Pour tout ce qui n'est pas expressément réglé par le présent contrat, les parties se réfèrent aux dispositions de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, aux conventions collectives applicables et au Code du bien-être au travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"38580009-765c-4906-8448-88112bd9be9b","order":65,"text":"Établi en 2 exemplaires originaux, dont un remis à chacune des parties qui le reconnaît expressément.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"905ffe1d-7153-4817-b934-8a0207869b6b","order":66,"text":"Fait à [Ville], le [Date].","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"f6aa252f-62b4-4648-a7d0-c5b77def4188","order":67,"text":"Pour l'Employeur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a6f90219-c471-473e-9e99-3f0f622ec561","order":68,"text":"[Raison sociale]
Représentée par [Nom du représentant]
En qualité de [Qualité]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"50","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"82479fc1-dfd7-45d5-8e56-5a19bf82775a","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"798c341e-c5e8-4977-a8df-809284c948d6","order":69,"text":"[Prénom et Nom]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"50","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"82479fc1-dfd7-45d5-8e56-5a19bf82775a","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b5520f48-3b38-4147-8772-3d823b7118fc","order":70,"text":"(Faire précéder la signature de la mention manuscrite « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"f09e4d85-d912-46b3-81b5-a98570f9e3de","order":71,"text":"Pour le Travailleur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c82c3847-8ea4-4c56-bb22-6cffe771539c","order":72,"text":"[Prénom et Nom du travailleur]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"50","cflou":false,"active":true},{"id":"688fda6c-4c8f-4b5e-9114-58259797bdb4","order":73,"text":"(Faire précéder la signature de la mention manuscrite « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a1ac190e-faaf-45c0-b914-a7118f634557","order":999,"text":"Document généré sur captain.legal — Conforme à la loi belge du 3 juillet 1978","fontSize":"10","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"isFooter":true}]