[{"id":"73c8243c-bd16-402c-b9ea-a79fe8899a2e","order":1,"text":"AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9f0b571e-e270-457c-9551-acb32cf2ba3a","order":2,"text":"INSTAURATION DU TÉLÉTRAVAIL STRUCTUREL","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"642888f6-19c4-4452-9a9e-a1d841c4b9f9","order":3,"text":"(Convention collective de travail n° 85 du 9 novembre 2005 concernant le télétravail)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"589da92f-f83c-4deb-b70e-768561eaa2c6","order":4,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a265aaf2-feac-4748-98cd-ff144516e9fa","order":5,"text":"[Civilité] [Prénom et nom], domicilié(e) à [Adresse], [Code postal et localité],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913a13bc-d263-4750-a355-d69efde4dcf1","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ec197a8c-8060-418c-9e41-589778045be2","order":6,"text":"ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913a13bc-d263-4750-a355-d69efde4dcf1","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a8cbc989-a2d3-4b97-8e03-3f93862f4a26","order":7,"text":"La société [Dénomination sociale], [Forme juridique], au capital social de [Montant du capital] euros,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913a13bc-d263-4750-a355-d69efde4dcf1","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"50c36cf8-f6a0-4c4a-b35a-9b9128eabdb8","order":8,"text":"dont le siège social est établi à [Adresse du siège social], [Code postal et localité],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913a13bc-d263-4750-a355-d69efde4dcf1","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6977744c-3947-4e0a-9ff4-24b649f1013f","order":9,"text":"inscrite à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro [Numéro BCE], R.P.M. de [Tribunal de l'entreprise],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913a13bc-d263-4750-a355-d69efde4dcf1","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bda1ef0f-41ca-4e55-804c-05b7cc1b735f","order":10,"text":"représentée aux fins des présentes par [Civilité] [Prénom et nom du représentant], en sa qualité de [Qualité du représentant], dûment habilité(e),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913a13bc-d263-4750-a355-d69efde4dcf1","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e3a19aa8-cfe9-46ca-9dc5-9ca33943fd14","order":11,"text":"ci-après dénommée « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913a13bc-d263-4750-a355-d69efde4dcf1","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a51094a8-0165-4c3c-9fdc-4397d58aefa7","order":12,"text":"D'UNE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"30c0a104-5ee3-4609-b4c1-4adbcefb62d1","order":13,"text":"ET","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1526de89-e522-471d-9ccb-2e468088b1aa","order":14,"text":"[Civilité] [Prénom et nom], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6fe5bc53-381a-4541-8371-48972de5514e","order":15,"text":"de nationalité belge, inscrit(e) au Registre national sous le numéro [Numéro de registre national],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1b6bb7a9-f811-4bf6-91e6-d8f9e38a70a5","order":16,"text":"domicilié(e) à [Adresse complète], [Code postal et localité],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"75fe9e23-8a8c-4b90-a0ff-2217bb7e26f2","order":17,"text":"ci-après dénommé(e) « le Travailleur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"788c83b0-504a-40a7-abb4-cfed91ffffe5","order":18,"text":"D'AUTRE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1d16bde0-b02b-4c32-bdb2-239644f5f1e6","order":19,"text":"ci-après dénommés ensemble « les Parties ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"42329d64-a411-4108-afa4-8411389f0c42","order":20,"text":"PRÉAMBULE","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"f4cf187f-e80f-4d6b-a812-c33d30a9541e","order":21,"text":"Les Parties sont liées par un contrat de travail conclu le [Date de signature du contrat initial], en vertu duquel le Travailleur exerce les fonctions de [Intitulé de fonction] (ci-après le « Contrat »).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d676f1c0-1d50-44d0-b26f-fe894efd635e","order":22,"text":"Le Travailleur exécute habituellement ses prestations dans les locaux de l'Employeur situés à [Adresse du lieu de travail habituel].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5e600c04-cf40-4f29-b86b-cb6c658dba2a","order":23,"text":"Les Parties ont convenu d'instaurer le télétravail structurel dans les conditions définies par la convention collective de travail n° 85 du 9 novembre 2005 conclue au sein du Conseil national du Travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 13 juin 2006, et modifiée par la CCT n° 85 bis du 27 février 2008.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c13527cc-3394-442b-bb49-3fedba53feb0","order":24,"text":"Conformément à l'article 6 de ladite convention, le télétravail revêt un caractère volontaire pour le Travailleur comme pour l'Employeur. Les présentes constituent l'accord écrit individuel exigé par l'article 6 de la CCT n° 85.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1ac8fdb9-5357-4dbb-b040-5d53b5002b72","order":25,"text":"IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"4de268df-53b7-4715-ac0a-456b4ab5a6cc","order":26,"text":"ARTICLE 1 — OBJET DE L'AVENANT","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"8cfe317c-7536-4f48-84a8-6147ab82936b","order":27,"text":"Le présent avenant a pour objet de formaliser, conformément aux articles 5 et 6 de la CCT n° 85, les conditions et modalités d'exécution du télétravail structurel et régulier convenu entre les Parties. Il complète et fait partie intégrante du Contrat. Les dispositions du Contrat non modifiées par le présent avenant demeurent pleinement applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"1afcd005-0fce-4418-b49c-51531b07d65b","order":28,"text":"ARTICLE 2 — DATE D'EFFET ET DURÉE","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"8e0f86ff-0b26-402d-81ee-75cf6e0217d8","order":29,"text":"Le télétravail prend effet à compter du [Date d'effet].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5de64e8a-882f-4a4b-988b-fd95fd325b75","order":30,"text":"Il est conclu pour une durée indéterminée. Chacune des Parties pourra y mettre fin moyennant un préavis raisonnable, fixé d'un commun accord à un (1) mois, sans que cette résiliation n'affecte la poursuite de la relation de travail conformément aux dispositions du Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"667e02c1-3dfa-4d48-a2f5-032de1388734","value":"DET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0bb68583-b603-407d-9a0a-3bbdb34c61da","order":31,"text":"Il est conclu pour une durée déterminée, prenant fin de plein droit le [Date de fin], sans qu'il soit nécessaire de respecter un préavis.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"667e02c1-3dfa-4d48-a2f5-032de1388734","value":"INDET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"70e6291f-5299-4d3d-a18d-8083c8fe7efa","order":32,"text":"Une période d'évaluation de [Durée période d'évaluation] est instaurée à compter de la date d'effet, durant laquelle chacune des Parties pourra mettre fin au régime de télétravail moyennant simple notification écrite, sans préavis ni indemnité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"667e02c1-3dfa-4d48-a2f5-032de1388734","value":"INDET","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c01ff6cf-50bb-4f20-b848-761a48482237","order":33,"text":"Conformément à l'article 6, § 2 de la CCT n° 85, les Parties pourront, à tout moment et d'un commun accord, suspendre, modifier ou mettre fin au régime de télétravail. Toute modification fera l'objet d'un avenant écrit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"aea8b5e5-f817-431f-a416-b09a04f03ef4","order":34,"text":"ARTICLE 3 — LIEU ET FRÉQUENCE DU TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"08ce0472-57f9-4d04-8d15-cfb0485f571d","order":35,"text":"Le Travailleur exécutera ses prestations en télétravail à l'adresse suivante : [Adresse du lieu de télétravail].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3587de30-1cfa-40f6-8570-8eb5d48765d4","order":36,"text":"Cette adresse constitue le lieu convenu d'exécution du télétravail au sens de l'article 5 de la CCT n° 85. Toute modification de ce lieu requiert l'accord préalable et écrit de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4c8aec07-df09-444e-be6d-e4972a83e9ec","order":37,"text":"La fréquence du télétravail est fixée à [Nombre de jours par semaine] jour(s) par semaine, à effectuer aux jours suivants : [Jours de télétravail convenus].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"de817033-fd27-4547-a639-86f4e3075a0c","order":38,"text":"Le Travailleur s'engage à exercer ses prestations dans les locaux de l'Employeur les autres jours ouvrables de la semaine, conformément à la répartition convenue ci-dessus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"412ee381-f867-4bf2-959a-264684addc7a","order":39,"text":"Le Travailleur déclare expressément que le lieu de télétravail susvisé satisfait aux exigences de sécurité, de salubrité et d'ergonomie nécessaires à l'exécution normale de ses prestations.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"2ca834d3-e92f-4e42-9506-cc63b5ee6eb7","order":40,"text":"ARTICLE 4 — TEMPS DE TRAVAIL ET PLAGES DE JOIGNABILITÉ","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"3b5b30b5-ae30-476a-a0bd-adab97a6e7d4","order":41,"text":"Le Travailleur conserve, durant les jours de télétravail, le régime de travail, la durée et la répartition du temps de travail prévus par le Contrat. Il est tenu de respecter les mêmes obligations en matière de prestations qu'en cas d'exécution du travail dans les locaux de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1a232aab-f52a-491f-8ecf-0a99351599d0","order":42,"text":"Conformément à l'article 8 de la CCT n° 85, les Parties conviennent que le Travailleur devra être joignable, par les moyens de communication mis à disposition, durant la plage horaire suivante : de [Heure de début] à [Heure de fin], avec une pause méridienne de [Durée de la pause méridienne].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f8474c5c-d27e-4286-82f6-af09b0f7eb94","order":43,"text":"En dehors de cette plage de joignabilité, le Travailleur dispose, conformément à la loi du 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale et aux dispositions ultérieures en matière de droit à la déconnexion, du droit de ne pas être contacté à des fins professionnelles, sauf circonstances exceptionnelles dûment motivées.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"21aa8be6-df1f-4039-967d-6c690d4354fa","order":44,"text":"L'Employeur s'engage à respecter la vie privée du Travailleur et à ne pas exercer de contrôle disproportionné sur sa joignabilité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"8e96b105-8386-498c-bcb9-d397811370c1","order":45,"text":"ARTICLE 5 — ÉQUIPEMENT ET SUPPORT TECHNIQUE","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"ba7b2971-9b15-4c02-9da7-08717a4b392f","order":46,"text":"Conformément à l'article 9 de la CCT n° 85, l'Employeur met à la disposition du Travailleur les équipements nécessaires à l'exécution du télétravail, à savoir :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"TRAVAILLEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"MIXTE","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"26b19a8e-e087-491f-b1bb-4fa31321bea5","order":47,"text":"[Liste détaillée des équipements fournis par l'Employeur].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"TRAVAILLEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"MIXTE","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d3fa3aba-7c57-4f13-a40c-b09efc1f32a5","order":48,"text":"Ces équipements demeurent la propriété de l'Employeur. Le Travailleur s'engage à en faire un usage conforme à leur destination, à en assurer la garde en bon père de famille et à les restituer à la première demande, ainsi qu'à la cessation du régime de télétravail ou du Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"TRAVAILLEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"MIXTE","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3e8429d7-0f03-4403-9f51-ed559735b51e","order":49,"text":"L'Employeur prend en charge l'installation, la maintenance et le remplacement de ces équipements, ainsi que les coûts liés aux pannes et à leur réparation, sauf en cas de faute lourde, de dol ou de négligence grave du Travailleur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"TRAVAILLEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"MIXTE","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"13c1bc50-d759-4ce9-9379-0668580c34d8","order":50,"text":"Les Parties conviennent que le Travailleur utilisera son équipement personnel pour l'exécution du télétravail, à savoir :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"EMPLOYEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"MIXTE","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2151b167-76e5-4e99-bd4a-6fd7c16f3a4a","order":51,"text":"[Liste de l'équipement personnel utilisé].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"EMPLOYEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"MIXTE","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"af2cb9fe-8833-47bc-ac46-da57ea09f24e","order":52,"text":"L'Employeur prend néanmoins en charge, dans la mesure où ces frais sont en rapport avec l'usage professionnel des équipements, les frais d'installation des programmes informatiques nécessaires, les frais d'utilisation, de fonctionnement et de maintenance liés au télétravail, conformément à l'article 9, § 1er, alinéa 2 de la CCT n° 85.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"EMPLOYEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"MIXTE","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e29b6be2-9a45-43de-b0c2-905c1dfaa0f9","order":53,"text":"Les équipements nécessaires à l'exécution du télétravail sont répartis comme suit entre les Parties :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"EMPLOYEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"TRAVAILLEUR","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c00abe9d-6cb1-45e0-8050-30abfc7d722c","order":54,"text":"— Fournis par l'Employeur : [Liste détaillée des équipements fournis par l'Employeur] ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"EMPLOYEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"TRAVAILLEUR","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"94d84fb5-df36-4cc0-a6af-7ccbfccc987a","order":55,"text":"— Apportés par le Travailleur : [Liste de l'équipement personnel utilisé].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"EMPLOYEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"TRAVAILLEUR","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"28e63478-535e-4cf5-bf01-2add70f4b87d","order":56,"text":"Pour la part fournie par l'Employeur, ces équipements demeurent sa propriété et seront restitués à la cessation du régime de télétravail ou du Contrat. L'Employeur en assure la maintenance et le remplacement, sauf faute lourde du Travailleur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"EMPLOYEUR","type":"remove","operator":"="},{"field":"9062b153-0887-44a3-a33a-3c622691e046","value":"TRAVAILLEUR","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1d1eff44-b8dc-4042-81be-942e6975e1ce","order":57,"text":"Le Travailleur bénéficie d'un service approprié d'appui technique mis en place par l'Employeur. En cas de panne ou d'incident technique empêchant l'exécution normale du télétravail, le Travailleur en informera sans délai l'Employeur ; l'Employeur pourra dans ce cas exiger l'exécution des prestations dans ses locaux ou décider d'une compensation en temps.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"03aa0f98-6b9a-4804-bde3-c623630089db","order":58,"text":"ARTICLE 6 — FRAIS ET INDEMNITÉ DE TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"6a72900a-839c-4c16-b879-68b59e6f39ef","order":59,"text":"Conformément à l'article 9, § 3 de la CCT n° 85, et afin de couvrir forfaitairement les frais de connexion et de communication, ainsi que les frais d'occupation et d'utilisation du domicile à des fins professionnelles, l'Employeur versera au Travailleur une indemnité mensuelle forfaitaire de [Montant mensuel] euros.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24499762-bba7-4b56-8080-05a43a04fb5a","value":"NON","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6545e8c9-319b-4552-868d-d89018032e9a","order":60,"text":"Cette indemnité est versée selon les modalités suivantes : [Modalités de paiement].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24499762-bba7-4b56-8080-05a43a04fb5a","value":"NON","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ec117455-0b5c-40ca-af3a-573aa3d5ea53","order":61,"text":"Cette indemnité revêt un caractère forfaitaire de remboursement de frais propres à l'employeur au sens de l'article 31, alinéa 2, 1° du Code des impôts sur les revenus 1992. Elle ne constitue ni rémunération imposable, ni base de calcul des cotisations de sécurité sociale, dans la mesure où elle respecte les plafonds et conditions admis par l'administration fiscale et l'Office national de sécurité sociale, conformément aux circulaires applicables (notamment la circulaire 2021/C/20 du 26 février 2021 et l'instruction administrative ONSS).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24499762-bba7-4b56-8080-05a43a04fb5a","value":"NON","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3355fbcf-f4b9-4fd8-b693-bb3ab554b417","order":62,"text":"L'Employeur se réserve le droit de revoir le montant de cette indemnité en cas d'évolution de la législation, des plafonds réglementaires ou des frais réels engagés par le Travailleur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24499762-bba7-4b56-8080-05a43a04fb5a","value":"NON","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"582f63d4-7865-4628-89f0-dbf6937f9b29","order":63,"text":"Compte tenu de la prise en charge directe par l'Employeur des équipements et frais visés à l'article 5 du présent avenant, les Parties conviennent qu'aucune indemnité forfaitaire spécifique de télétravail n'est due au Travailleur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24499762-bba7-4b56-8080-05a43a04fb5a","value":"OUI","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"03859386-8fda-48c7-be3f-854f2814a624","order":64,"text":"Le cas échéant, le Travailleur pourra solliciter le remboursement de frais réels exposés à l'occasion du télétravail, sur présentation de pièces justificatives, conformément à la politique de remboursement des frais professionnels en vigueur dans l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24499762-bba7-4b56-8080-05a43a04fb5a","value":"OUI","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c7a423a1-664b-4054-9f6c-58a74864fa25","order":65,"text":"ARTICLE 7 — CONTRÔLE DES PRESTATIONS ET REPORTING","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"189ca8f1-4aec-42e4-aa4d-1e6487a836b8","order":66,"text":"L'Employeur dispose, durant le télétravail, des mêmes prérogatives de direction et de contrôle que celles qu'il exerce lorsque le Travailleur preste dans ses locaux. Tout contrôle des prestations s'exercera dans le respect de la vie privée du Travailleur, conformément à la CCT n° 81 du 26 avril 2002 et au Règlement (UE) 2016/679 (RGPD).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d5570a3f-e814-448a-b31c-21e7d78b2310","order":67,"text":"Les modalités de contrôle des prestations et de la disponibilité du Travailleur sont les suivantes : [Modalités de contrôle].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0404d31e-d1c5-40a4-b053-2ccd472a734a","order":68,"text":"Le Travailleur s'engage à fournir à l'Employeur, selon les modalités ci-après, un compte rendu régulier de son activité : [Modalités de reporting].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eac7dc2c-f700-4eab-b74c-487df5ec3ad8","order":69,"text":"Le Travailleur s'engage en outre à respecter scrupuleusement les politiques de sécurité informatique et de confidentialité en vigueur au sein de l'entreprise, ainsi qu'à protéger les données et informations dont il a connaissance dans le cadre de ses fonctions.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"ab3bb4f2-af11-4404-b0b5-d2da8980faa0","order":70,"text":"ARTICLE 8 — DROITS DU TRAVAILLEUR ET ÉGALITÉ DE TRAITEMENT","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"e7e58f17-ceec-4cfe-8675-1b38589ef97a","order":71,"text":"Conformément aux articles 12, 13 et 14 de la CCT n° 85, le Travailleur bénéficie, durant l'exécution du télétravail, des mêmes droits en matière de conditions de travail que ses collègues exécutant leurs prestations dans les locaux de l'Employeur. Il dispose notamment des mêmes droits collectifs (information, consultation, représentation), du même accès à la formation et aux possibilités de carrière, et de la même évaluation que les Travailleurs comparables occupés dans les locaux de l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1301741d-70da-4bd2-a7bc-34f21a0f8c3a","order":72,"text":"Le Travailleur conserve l'accès aux infrastructures sociales et collectives de l'entreprise et reste pleinement intégré à la communauté de travail. Des moments de présence physique au sein de l'entreprise pourront être organisés à cet effet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"fe5e097d-c79b-44eb-9e1a-72dc48f808c6","order":73,"text":"ARTICLE 9 — ACCIDENTS DU TRAVAIL ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"52a4c2d1-ec49-4ba8-a603-80589bb6a552","order":74,"text":"Le Travailleur reste couvert par l'assurance « accidents du travail » souscrite par l'Employeur dans les conditions de la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail. Tout accident survenu au lieu et durant les heures de télétravail est, sauf preuve contraire, présumé constituer un accident du travail au sens de ladite loi, conformément à l'article 7 de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4b85d672-db81-4bd2-9266-ca5096228d0f","order":75,"text":"Conformément à la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs et au Code du bien-être au travail (Livre VIII, Titre 2), l'Employeur informe le Travailleur des politiques d'entreprise en matière de bien-être au travail, en ce compris les risques psychosociaux liés au télétravail. Le Travailleur s'engage à appliquer les principes de prévention et à signaler tout incident susceptible d'affecter sa santé ou sa sécurité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"c51c51e0-ef83-4e3f-bce6-a44ad59b0d82","order":76,"text":"ARTICLE 10 — CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"5d01e566-5d79-45a8-ae47-48722332cfb8","order":77,"text":"Le Travailleur s'engage, conformément à l'article 17 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, à observer la plus stricte confidentialité sur l'ensemble des informations dont il aura connaissance dans le cadre de l'exécution du télétravail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f701d06f-54f0-437b-aaee-97cda32a8362","order":78,"text":"Il s'engage à mettre en œuvre toutes les mesures de sécurité requises par l'Employeur pour la protection des données traitées, conformément au Règlement (UE) 2016/679 (RGPD) et à la loi du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel. Il veillera notamment à empêcher l'accès aux équipements et aux données par des tiers, en ce compris les membres de son foyer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"b04699e6-a0b1-451f-b532-9b1598e0aaa8","order":79,"text":"ARTICLE 11 — DISPOSITIONS DIVERSES","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"2b8dde9c-68f6-4abd-b265-43bc9f07372f","order":80,"text":"Le présent avenant ne modifie en rien la qualification du Contrat, qui demeure un contrat de travail au sens de la loi du 3 juillet 1978. Il ne porte pas atteinte au statut, à la rémunération, à l'ancienneté, ni aux autres conditions de travail du Travailleur, lesquelles continuent à être régies par le Contrat et les conventions collectives applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d3304078-24ec-45c5-aa6f-eeb1a31b4bd6","order":81,"text":"Toute disposition du présent avenant qui s'avérerait nulle, illégale ou inapplicable n'affectera pas la validité des autres dispositions, lesquelles continueront à produire leurs effets. Les Parties s'engagent à substituer à toute disposition viciée une stipulation valable produisant des effets équivalents.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d184cca6-307e-41e0-a352-56a7e13ad5c8","order":82,"text":"Le présent avenant est régi par le droit belge. Tout litige relatif à son interprétation, son exécution ou sa résiliation relève de la compétence exclusive des juridictions du travail belges territorialement compétentes, conformément aux articles 578 et suivants du Code judiciaire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"cc6751b7-2f0b-477f-9d2e-b5c990330519","order":83,"text":"Fait à [Lieu de signature], le [Date de signature], en [Nombre d'exemplaires] exemplaires originaux, chacune des Parties reconnaissant en avoir reçu un.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"62b3c365-e1c2-4b62-93dc-279432d3b6b9","order":84,"text":"L'Employeur Le Travailleur","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"84079b0a-62b3-48d5-aa69-7a696bd215fe","order":85,"text":"(signature précédée de la mention « Lu et approuvé ») (signature précédée de la mention « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]