[{"id":"4134fa48-05dc-4b9e-abf3-610392befcdc","order":1,"text":"ACCORD DE CONFIDENTIALITÉ","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"398122dc-72ad-4441-8bf9-e9fccb304f7a","order":2,"text":"(Engagement de discrétion du salarié)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"e99ec442-2b11-43c3-9127-a2427b80746f","order":3,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c9bb578b-36d6-48ec-a7db-783fd257c15c","order":4,"text":"La société [Dénomination sociale], [Forme juridique], au capital de [Capital] euros, inscrite à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro [BCE],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"IND","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"5b4916a5-db5e-4bf0-8eee-ca24242dd022","order":5,"text":"dont le siège social est établi à [Adresse du siège], [Code postal et commune],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"IND","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6c1a58e5-5790-4ecd-be9f-3aeb690fb818","order":6,"text":"immatriculée au registre des personnes morales du tribunal de l'entreprise de [RPM],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"IND","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c907b4ca-3a2a-47f7-8a5d-c0c9cc35e37d","order":7,"text":"dûment représentée aux fins des présentes par Madame [Nom du représentant], en sa qualité de [Qualité],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"IND","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"28acab3b-f70b-4718-81d5-e54d005974f5","order":8,"text":"ci-après dénommée « l'Employeur » ou « [Dénomination] »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"IND","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"03aa2b10-d9e5-4eae-9d58-d8e5f7c3349a","order":9,"text":"Madame [Nom de l'employeur], exerçant son activité à titre d'indépendant, inscrit(e) à la Banque-Carrefour des Entreprises (ou identifié(e) sous le numéro de registre national) sous le numéro [Numéro BCE / NN],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a0f0e830-86c0-4d48-8498-7f02f93edfee","order":10,"text":"demeurant à [Adresse], [Code postal et commune],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"fa2563de-0aa5-469e-9b1e-ee65733d53d3","order":11,"text":"ci-après dénommé(e) « l'Employeur » ou « Madame [Nom] »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"56f736fa-37c9-49f9-9586-6136fe91d4f3","order":12,"text":"d'une part,","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"95aaa981-7a6e-4725-8e5e-2eaa637206af","order":13,"text":"ET :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"ff9cb995-cb55-44ac-b181-32930ccfe85e","order":14,"text":"Madame [Nom du salarié], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5c9014c7-4df5-40b2-9466-36316e8c528a","order":15,"text":"domicilié(e) à [Adresse], [Code postal et commune],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"52c4713c-9a53-47fa-afd0-1da74d337f90","order":16,"text":"inscrit(e) au registre national sous le numéro [Numéro de registre national],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"e4706654-c09e-44bb-803d-f437b194aa8c","order":17,"text":"ci-après dénommé(e) « le Salarié » ou « [Nom] »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"6e2fb869-1f31-4c35-a327-d8d48a33ba1f","order":18,"text":"d'autre part,","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"088ac3ad-c4e8-4e77-8db4-758b74bd97e2","order":19,"text":"Ci-après désignés conjointement les « Parties » et individuellement la « Partie »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"89404b2d-71e7-49ed-a4c8-82031740483b","order":20,"text":"IL A ÉTÉ PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"81f43f7b-613f-455e-9f83-a7bbf193adaa","order":21,"text":"Les Parties sont liées par un contrat de travail conclu et entré en vigueur le [Date d'entrée en service], aux termes duquel le Salarié exerce les fonctions de [Fonction], principalement à [Lieu d'exécution] (ci-après le « Contrat de travail »).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"a7723086-30be-4e27-bf4e-e38554aa6e55","order":22,"text":"Dans le cadre de l'exécution de ses fonctions, le Salarié a accès, ou est susceptible d'avoir accès, à des informations strictement confidentielles relatives à l'Employeur, à ses clients, fournisseurs, partenaires commerciaux et autres tiers (ci-après les « Informations Confidentielles »), dont la divulgation non autorisée serait de nature à causer un préjudice grave à l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"b97f793d-6fcb-46d6-b3cb-4cbc8d8743a6","order":23,"text":"L'article 17, 3°, a) et b) de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail impose au travailleur une obligation de discrétion à l'égard des secrets d'affaires, secrets de fabrication et secrets de toute affaire à caractère personnel ou confidentiel dont il aurait connaissance dans l'exercice de son activité professionnelle, et ce tant pendant l'exécution du contrat qu'après la cessation de celui-ci.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"0c858670-8229-4625-8cfa-04d847b81834","order":24,"text":"La loi du 30 juillet 2018 relative à la protection des secrets d'affaires, transposant la directive (UE) 2016/943, complète ce dispositif en consacrant un régime spécifique de protection des secrets d'affaires.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f5eb9c25-59eb-4ae2-93f7-fa4e55488225","order":25,"text":"Les Parties souhaitent, par le présent accord (ci-après la « Convention »), préciser et compléter contractuellement les obligations légales de discrétion qui pèsent sur le Salarié, en définir le champ d'application matériel et temporel et organiser les conséquences d'un manquement à ces obligations.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"dbf673fb-0277-41d8-9c2e-0354d851af24","order":26,"text":"CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"c2054c13-5f1d-4731-bfda-ee7e266be64f","order":27,"text":"Article 1 — Définition des Informations Confidentielles","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"41fe1efb-55fa-46ac-b86b-92477c0f6889","order":28,"text":"1.1. Aux fins de la présente Convention, sont considérées comme « Informations Confidentielles » toutes les informations, données, documents et éléments de toute nature, sous quelque forme que ce soit (orale, écrite, électronique, graphique, visuelle ou autre), communiqués au Salarié, ou dont il prendrait connaissance, dans le cadre, à l'occasion ou par suite de l'exécution de son Contrat de travail, et notamment :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53eceed6-e250-438d-9e8f-17f27ffc8360","order":29,"text":"(i) les secrets d'affaires au sens de l'article I.17/1 du Code de droit économique, à savoir les informations qui sont secrètes en ce qu'elles ne sont pas généralement connues, qui ont une valeur commerciale parce qu'elles sont secrètes, et qui ont fait l'objet de mesures raisonnables destinées à les garder secrètes ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"507d42b2-0d77-4c71-9d2a-859118e07e13","order":30,"text":"(ii) les secrets de fabrication, savoir-faire (know-how), méthodes, procédés, techniques, formules, plans, dessins, schémas, prototypes, codes sources et spécifications techniques ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"cb0315ef-376c-44c1-b1bd-e73613effe1d","order":31,"text":"(iii) les informations de nature commerciale et stratégique, notamment les politiques tarifaires, les marges, les conditions commerciales, les listes de clients et de prospects, les fichiers fournisseurs, les études de marché, les business plans et les projets de développement ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"d86b96b9-6872-4162-abcd-da2645fc8f30","order":32,"text":"(iv) les informations financières et comptables non publiques, en ce compris les budgets, prévisions, résultats par segment et données de rentabilité ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"3c1d5c92-b580-42ba-b554-6c8113bd23e9","order":33,"text":"(v) les informations relatives au personnel (rémunérations individuelles, plans d'incitation, données RH sensibles), dans le respect du règlement (UE) 2016/679 (RGPD) et de la loi du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"2a1b772c-ed07-4d45-911b-6486cb77827d","order":34,"text":"(vi) toute information couverte par un engagement de confidentialité conclu par l'Employeur avec un tiers et portée à la connaissance du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"6182d7ca-87aa-4ca3-8a20-09df492c1bbb","order":35,"text":"1.2. Le caractère confidentiel d'une information ne dépend pas de l'apposition d'une mention « confidentiel », « secret » ou équivalente. Il résulte de la nature même de l'information ou du contexte dans lequel le Salarié en prend connaissance.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"20e0fbfc-2546-4f9d-b37c-f67de233c5fb","order":36,"text":"1.3. Ne sont pas considérées comme Informations Confidentielles les informations qui :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9780b1f6-e1e2-4f57-bccf-b3cb47733d02","order":37,"text":"(a) sont ou deviennent publiquement accessibles autrement que par une violation de la présente Convention ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"82c083d2-f070-42c4-9492-f33a4701fb82","order":38,"text":"(b) étaient légitimement en la possession du Salarié avant qu'il n'en prenne connaissance dans le cadre de son emploi, et dont il peut établir la possession antérieure par des preuves écrites ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"1e3ce7ba-6d54-4f96-b5c5-eacd8f4a014a","order":39,"text":"(c) lui sont régulièrement communiquées par un tiers non tenu à une obligation de confidentialité à l'égard de l'Employeur ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"a0b66e1b-1a61-4369-b920-9bdf3d903f87","order":40,"text":"(d) doivent être divulguées en exécution d'une obligation légale, d'une décision de justice exécutoire ou d'une réquisition d'autorité publique compétente, le Salarié informant alors préalablement l'Employeur dans la mesure permise par la loi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c1d96cb8-fcc0-457c-b22f-a24bb646ed5d","order":41,"text":"Article 2 — Engagement de discrétion","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"efea4cc9-68c1-46d8-819f-f95c8d002b5e","order":42,"text":"2.1. Le Salarié s'engage à respecter la plus stricte confidentialité à l'égard des Informations Confidentielles. Cet engagement complète, sans s'y substituer, les obligations légales découlant de l'article 17 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, des articles XI.332/1 et suivants du Code de droit économique et de toute autre disposition légale ou réglementaire applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"321a489d-5837-4f1c-9909-1403661fe390","order":43,"text":"2.2. À ce titre, le Salarié s'interdit, tant pendant la durée du Contrat de travail qu'après sa cessation pour quelque cause que ce soit :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"beffa0d1-0c0e-48dd-9c67-7da690e2c69c","order":44,"text":"(a) de divulguer, communiquer, transmettre ou rendre accessible, directement ou indirectement, à tout tiers — y compris à des collègues non concernés par les Informations Confidentielles — tout ou partie de celles-ci ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"9ff8cd2e-6663-4802-a9a6-bcecd59d7f59","order":45,"text":"(b) d'utiliser, de reproduire ou d'exploiter les Informations Confidentielles à toute fin autre que la stricte exécution de ses fonctions au service de l'Employeur ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"6a8f3774-408b-4ebb-91f0-b9055c34a230","order":46,"text":"(c) de copier, photographier, scanner, enregistrer ou conserver, sur quelque support que ce soit (papier, électronique, cloud privé, support amovible…), des Informations Confidentielles à des fins étrangères à l'exécution normale de son contrat ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"bd1ca9b0-3059-454b-a3c5-c67bd979590d","order":47,"text":"(d) d'emporter, lors de la cessation du Contrat de travail, tout document, support ou fichier — original ou copie — contenant des Informations Confidentielles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"04dc5885-d026-40d4-ac66-c2d7d47082ea","order":48,"text":"2.3. Le Salarié s'engage à mettre en œuvre toutes les mesures de précaution nécessaires pour préserver le caractère confidentiel des Informations Confidentielles, avec le même degré de soin et de diligence qu'il appliquerait à la protection de ses propres informations confidentielles, et en tout état de cause un degré de soin raisonnable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"33624a8a-816f-4925-8701-940bc638d873","order":49,"text":"Article 3 — Restitution des supports","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"d35a4e98-f6a6-447a-9d5e-45d3453f65c8","order":50,"text":"3.1. À la cessation du Contrat de travail, pour quelque cause et à quelque moment que ce soit, ou à la première demande de l'Employeur, le Salarié s'engage à restituer immédiatement à l'Employeur l'intégralité des documents, fichiers, supports matériels ou immatériels et copies — y compris sauvegardes personnelles, courriers électroniques transférés à une adresse privée et impressions — qui contiennent ou se rapportent à des Informations Confidentielles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"89836794-1106-46cb-b971-de188ef19705","order":51,"text":"3.2. Le Salarié certifie, à la même date, par écrit signé, qu'il ne conserve aucune copie, sous quelque forme que ce soit, des Informations Confidentielles et qu'il a supprimé de ses équipements personnels et comptes privés tout fichier ou message contenant de telles informations.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7b5409b8-ceaf-4455-9ef5-87450d05471e","order":52,"text":"Article 4 — Durée de l'obligation","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"d9cf16af-f1d7-4407-82a5-e48eea56262a","order":53,"text":"4.1. L'obligation de discrétion stipulée à l'article 2 est applicable pendant toute la durée du Contrat de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"83a71fd7-fbe2-4c93-9d36-b6e1760ae437","order":54,"text":"4.2. Elle se prolonge, après la cessation du Contrat de travail, pour une durée de trois (3) ans, et ce sans préjudice :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6dd7bd46-6bea-47c8-9c8e-1b3c24a41f22","order":55,"text":"(i) de l'obligation légale de discrétion prévue à l'article 17, 3° de la loi du 3 juillet 1978, qui s'applique sans limitation de durée pour les secrets visés par cette disposition ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"d7b53503-23db-4800-b316-0eb81761315f","order":56,"text":"(ii) de la protection des secrets d'affaires au sens de la loi du 30 juillet 2018, laquelle perdure aussi longtemps que les conditions légales du secret d'affaires demeurent réunies.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3a966546-d306-4d4d-b612-57076e5b40c1","order":57,"text":"Article 5 — Sanctions en cas de manquement","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"f35063bd-dfcc-4d51-a603-654e47c59f16","order":58,"text":"5.1. Tout manquement du Salarié à ses obligations au titre de la présente Convention est susceptible de constituer un motif grave au sens de l'article 35 de la loi du 3 juillet 1978 et, le cas échéant, une infraction pénale au sens de l'article 309 du Code pénal (révélation de secrets de fabrication) ou des articles XV.103/1 et suivants du Code de droit économique (atteinte aux secrets d'affaires).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"7cfb0540-ced4-4090-9e3b-66cb5d29a538","order":59,"text":"5.2. À titre d'indemnisation forfaitaire et sans préjudice de la réparation du préjudice complémentaire effectivement subi par l'Employeur, tout manquement avéré aux obligations de la présente Convention donnera lieu, par infraction constatée, au paiement par le Salarié à l'Employeur d'une indemnité forfaitaire de [Montant] euros, exigible de plein droit sur première demande écrite. Conformément à l'article 5.91 du Code civil, le juge conserve la faculté de réduire cette indemnité si elle excède manifestement le préjudice prévisible.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd365ba9-34c4-4610-b75c-4efd8fbc66ff","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a7d46db6-6fac-435a-bc3b-7dd3d03a216d","order":60,"text":"5.2. Tout manquement avéré donnera lieu à la réparation, par le Salarié, de l'intégralité du préjudice subi par l'Employeur, dans les conditions du droit commun de la responsabilité contractuelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd365ba9-34c4-4610-b75c-4efd8fbc66ff","value":"Oui","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e31d46d4-2be9-436d-8270-2356fedcf0cb","order":61,"text":"5.3. L'Employeur conserve par ailleurs, dans tous les cas, le droit d'exiger en justice la cessation immédiate de la divulgation ou de l'utilisation illicite des Informations Confidentielles, par toutes voies de droit, en ce compris la procédure en cessation et les mesures provisoires prévues par les articles XI.336/1 et suivants du Code de droit économique.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"95842cbc-2326-43ad-91b7-c2ea4f104c4a","order":62,"text":"Article 6 — Réserve relative aux lanceurs d'alerte et obligations légales","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"2b23800c-951d-4af4-a64b-d74e49973183","order":63,"text":"Aucune stipulation de la présente Convention ne saurait être interprétée comme interdisant au Salarié de communiquer des informations dans les hypothèses où la loi l'y autorise expressément, et notamment :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9682e8da-72f8-4852-bf00-3629a8cc0458","order":64,"text":"(i) dans le cadre des signalements internes ou externes prévus par la loi du 28 novembre 2022 sur la protection des personnes qui signalent des violations au droit de l'Union ou au droit national ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"3be8f016-2e09-4210-a400-d222f0b21bac","order":65,"text":"(ii) pour la dénonciation d'une infraction pénale auprès des autorités compétentes ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"bbe16f03-b8b2-4331-966b-0b7a5aad67d6","order":66,"text":"(iii) pour l'exercice du droit à la liberté d'expression et d'information garantie par l'article 19 de la Constitution et l'article 10 de la Convention européenne des droits de l'homme.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"88dcdeea-a47a-4e55-aaa1-fcb4f02d4ce3","order":67,"text":"Article 7 — Droit applicable et juridiction compétente","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"7c81b2cf-2558-4d88-8853-e9eb887c7c22","order":68,"text":"7.1. La présente Convention est régie par le droit belge.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f6fd559f-1ff1-40c9-a72f-082ff374be90","order":69,"text":"7.2. Tout litige né de ou en lien avec l'interprétation, l'exécution ou la cessation de la présente Convention relèvera, sans préjudice des règles d'ordre public, de la compétence exclusive du tribunal du travail de [Ville], conformément à l'article 627, 9° du Code judiciaire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"db1f7d31-dbef-4009-b6bb-c18b3d0156a1","order":70,"text":"Article 8 — Dispositions finales","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"28972460-bd73-4b05-b673-ba3152a2750a","order":71,"text":"8.1. La présente Convention constitue l'accord intégral des Parties sur les obligations de confidentialité du Salarié et complète, sans s'y substituer, les obligations légales et celles éventuellement contenues dans le Contrat de travail ou dans tout règlement de travail, charte ou politique applicable au sein de l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"b1e3d8d1-4bc0-472d-b460-5f5a330e4c0e","order":72,"text":"8.2. Toute modification de la présente Convention devra être constatée par écrit signé des deux Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"57f374c1-1bf5-4e07-a6a2-f4f4c8f3be29","order":73,"text":"8.3. Si l'une quelconque des stipulations de la présente Convention venait à être déclarée nulle, illicite ou inapplicable par une décision judiciaire devenue définitive, cette stipulation serait réputée non écrite, sans que cela n'affecte la validité des autres stipulations, lesquelles continueraient à produire leurs effets. Les Parties s'efforceront alors, de bonne foi, de la remplacer par une stipulation valide se rapprochant le plus possible de leur intention commune.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"7f6aca2c-e306-4a52-b843-a447bde402bb","order":74,"text":"8.4. La présente Convention est soumise au droit belge ; le tribunal du travail de [Ville] sera seul compétent pour connaître de toute contestation y relative.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"0a1c6285-d03d-40f8-a04f-bc63a1b0ec31","order":75,"text":"8.5. Le Salarié reconnaît que la durée de trois (3) ans prévue à l'article 4.2 a été librement négociée, qu'elle est proportionnée à la nature des Informations Confidentielles auxquelles il a accès et qu'elle ne porte pas une atteinte disproportionnée à sa liberté professionnelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"f9f711ff-fd74-44e0-9aa6-80e166760d6f","order":76,"text":"Fait à [Lieu], le [Date], en deux (2) exemplaires originaux, chaque Partie reconnaissant avoir reçu le sien.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"6f149052-263f-4736-86eb-002ebf0f11ec","order":77,"text":"Pour l'Employeur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"IND","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"932ccd52-a804-4f71-a323-8f94633e828a","order":78,"text":"[Dénomination]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"IND","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7a0a5cc4-bfa4-4899-a598-a53e1c588c27","order":79,"text":"représentée par Madame [Nom]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"IND","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"5101742a-eb15-4969-837a-83e62d359bd0","order":80,"text":"En qualité de [Qualité]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"IND","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4f649564-6a78-4953-bcf5-6cf69dda4ad2","order":81,"text":"L'Employeur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b92dd250-19f6-4269-848c-004eaa6b323a","order":82,"text":"Madame [Nom]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e13c28d-5dd8-4701-8490-0dcad8f5c836","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cb51cff5-caab-4f0c-b4eb-7db20a4d0cf9","order":83,"text":"(signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"c97888ec-cbb9-42bb-91c9-66f1feca8a8e","order":84,"text":"Le Salarié,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"204ea0dc-9b4d-4adb-bca4-4d73be6dd201","order":85,"text":"Madame [Nom]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0e81c3e8-345f-4c14-8a3d-ae9812e38b56","order":86,"text":"(signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true}]