[{"id":"c7d4b0dc-0b20-42da-889b-b50f19c1a869","order":1,"text":"[Prénom et nom du travailleur]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"5009a12d-c773-4e47-9750-6b105d4ffcee","order":2,"text":"[Fonction / poste occupé]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"2618b285-9608-419d-ae01-2f3701c0bf03","order":3,"text":"[Adresse (rue et numéro)]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"0801d90d-27f3-48eb-abe8-412547a7bd7d","order":4,"text":"[Code postal et commune]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"364281bd-ba4d-46c5-92f6-004b47896963","order":5,"text":"[Dénomination de l'employeur]
[Service / personne de contact]
[Adresse du siège (rue et numéro)]
[Code postal et commune]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"b9a33a0c-9529-4067-ae00-eb91199be78d","order":6,"text":"Fait à [Commune (lieu de rédaction)], le [Date du courrier].","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"e2399dae-8498-4027-9f93-adcb903be889","order":7,"text":"Référence travailleur : [Numéro de matricule / registre du personnel]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"83ce4a68-06e5-49c9-93a2-3eafb29ad724","order":8,"text":"Objet : Demande de congé pour raisons impérieuses (force majeure familiale)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé pour raisons impérieuses","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c1fdc7f8-1096-4ba4-b738-235986f0f3c9","order":9,"text":"Objet : Demande de congé d'aidant (raison médicale grave d'un proche)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé d'aidant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c54581ea-7161-45db-be3d-df3bfbaac481","order":10,"text":"Objet : Notification d'absence justifiée pour événement familial imprévisible","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Absence justifiée ponctuelle","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c01b7a3b-e36e-46a0-9c9c-cdd7778e04c4","order":11,"text":"Objet : Demande d'aménagement temporaire de l'exécution du contrat de travail","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Aménagement / télétravail","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f7546f1e-937e-4f2b-b261-22ca44fec256","order":12,"text":"Lettre recommandée avec accusé de réception, doublée d'un envoi par courrier électronique.","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"6b1c94e4-6964-47d8-b92e-776bb3046cb5","order":13,"text":"Madame, Monsieur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7502745e-bbdb-4ed6-9674-101a11d98b61","order":14,"text":"J'ai l'honneur de porter à votre connaissance la survenance, le [Date de survenance de l'événement], d'un événement imprévisible et indépendant de ma volonté affectant [Lien avec la personne concernée] : [Nature de l'événement].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"34b13ad8-716f-44cd-979b-ef46ca350f37","order":15,"text":"Cet événement, survenu de manière soudaine, requiert mon intervention personnelle, urgente et indispensable, que l'exécution normale de mon contrat de travail rend matériellement impossible.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"5842f1c6-da9b-4e5f-a184-06859ddb9a89","order":16,"text":"Fondement juridique","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé pour raisons impérieuses","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"5123b065-2097-41de-8f19-88907d7c8606","order":17,"text":"La présente demande s'inscrit dans le cadre du droit au congé pour raisons impérieuses consacré par l'article 30bis, § 1er, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, et par l'arrêté royal du 11 octobre 1991 déterminant les modalités d'exercice de ce droit. Constitue une raison impérieuse tout événement imprévisible, indépendant du travail, qui nécessite l'intervention urgente et indispensable du travailleur, dans la mesure où l'exécution du contrat rend cette intervention impossible.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé pour raisons impérieuses","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a8687367-4894-4534-a885-821f4bfbabe3","order":18,"text":"Ce droit est ouvert à concurrence de dix jours de travail par année civile pour un travailleur occupé à temps plein. Les jours de congé d'aidant éventuellement pris au cours de la même année civile s'imputent sur ce contingent et le réduisent à due concurrence.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé pour raisons impérieuses","type":"add","operator":"="},{"field":"9d5947f0-38c0-4b82-9200-b060856b9557","value":"temps plein","type":"add","operator":"="}]},{"id":"399cd27c-db69-42b7-8c8c-a1ba4836af98","order":19,"text":"Ce droit est ouvert à concurrence de dix jours de travail par année civile, ce nombre étant réduit au prorata de mon régime de travail à temps partiel. Les jours de congé d'aidant éventuellement pris au cours de la même année civile s'imputent sur ce contingent et le réduisent à due concurrence.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé pour raisons impérieuses","type":"add","operator":"="},{"field":"9d5947f0-38c0-4b82-9200-b060856b9557","value":"temps partiel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"842d8a9b-20cb-4902-b23e-19fb17e62c43","order":20,"text":"Demande de congé","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé pour raisons impérieuses","type":"add","operator":"="}]},{"id":"86a08f51-e330-4bb3-92c4-a17de3296afe","order":21,"text":"En conséquence, je sollicite le bénéfice d'un congé pour raisons impérieuses afin de porter assistance à [Lien avec la personne concernée], pour une durée de [Nombre de jours ouvrables d'absence] jour(s) ouvrable(s), du [Date de début de l'absence] au [Date de fin de l'absence] inclus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé pour raisons impérieuses","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6cc1cb72-a747-40fb-8615-157136bf063a","order":22,"text":"Je m'engage à limiter mon absence à la durée strictement nécessaire au règlement de la situation et à reprendre mes fonctions dès que mon intervention ne sera plus indispensable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé pour raisons impérieuses","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9a5d0ce3-7e6c-4ee4-8ec3-de7ce6935c5e","order":23,"text":"Conformément à la réglementation, ce congé n'est en principe pas rémunéré, sauf disposition plus favorable résultant d'une convention collective de travail sectorielle ou d'entreprise, du règlement de travail ou d'un accord individuel. Le cas échéant, je vous saurais gré de m'indiquer la disposition applicable au sein de l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé pour raisons impérieuses","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9754b581-13ec-4403-a384-4b5e18d4af8b","order":24,"text":"Fondement juridique","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé d'aidant","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"2dbca4f9-e88c-4d53-8764-d3148a9d436e","order":25,"text":"La présente demande est introduite au titre du congé d'aidant, entré en vigueur le 10 novembre 2022 en transposition de la directive (UE) 2019/1158 du 20 juin 2019 concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants. Ce congé permet au travailleur de s'absenter afin de prodiguer des soins personnels ou une aide considérable à un membre de son ménage ou à un membre de sa famille jusqu'au premier degré qui, pour une raison médicale grave, nécessite de tels soins ou une telle aide.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé d'aidant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9c67460d-1cd5-4449-9a2f-1f32317d9a9c","order":26,"text":"Le travailleur a droit, par année civile, à un maximum de cinq jours de congé d'aidant, consécutifs ou non. Ces jours s'imputent sur le contingent de dix jours de congé pour raisons impérieuses. Lorsque les conditions légales sont réunies, ce congé ne peut être refusé par l'employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé d'aidant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3afe7898-6113-45aa-9239-70f2ba9b93ef","order":27,"text":"Demande de congé","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé d'aidant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"60aa3559-31d4-46ec-81ac-3efe21ac9ecb","order":28,"text":"Je sollicite dès lors le bénéfice du congé d'aidant afin de prodiguer soins et assistance à [Lien avec la personne concernée], pour une durée de [Nombre de jours ouvrables d'absence] jour(s) ouvrable(s), du [Date de début de l'absence] au [Date de fin de l'absence] inclus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé d'aidant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"02e6759e-3520-4d13-b11e-92303b5499a9","order":29,"text":"Je joins à cet effet l'attestation du médecin traitant du proche concerné établissant la nécessité de soins ou d'une aide considérables pour une raison médicale grave. Une seule attestation suffit si plusieurs jours sont pris au cours de l'année civile pour le même proche.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé d'aidant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"eec75155-18ed-4851-b53c-83030e920c35","order":30,"text":"Ce congé n'est en principe pas rémunéré par l'employeur, sauf convention plus favorable ; le cas échéant, une allocation peut être sollicitée auprès de l'Office national de l'emploi (ONEM) selon les conditions en vigueur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé d'aidant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"801caa25-21dd-4385-bcfe-6645b27ddfaa","order":31,"text":"Je vous rappelle enfin qu'en application de la réglementation, le travailleur qui exerce son droit au congé d'aidant bénéficie d'une protection contre le licenciement pour un motif lié à l'exercice de ce droit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Congé d'aidant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"db99f4aa-7a79-4689-bd1e-b1c845f37e69","order":32,"text":"Notification de l'absence","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Absence justifiée ponctuelle","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"0a8a714e-2cba-4e1a-80c3-cd80fcd8b75b","order":33,"text":"Conformément à mon obligation d'information, je vous notifie mon absence du travail rendue nécessaire par l'assistance à [Lien avec la personne concernée], pour une durée de [Nombre de jours ouvrables d'absence] jour(s) ouvrable(s), du [Date de début de l'absence] au [Date de fin de l'absence] inclus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Absence justifiée ponctuelle","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ae28855b-6367-449b-9009-9777761cc073","order":34,"text":"Le caractère soudain et imprévisible de l'événement ne m'ayant pas permis de vous en avertir préalablement, je vous prie de considérer le présent courrier comme l'information transmise dans les plus brefs délais, ainsi que la réglementation l'autorise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Absence justifiée ponctuelle","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ca7c56db-1295-4ca8-b542-136b83d3d433","order":35,"text":"Selon la nature de l'événement et les dispositions applicables au sein de l'entreprise, cette absence est susceptible de relever soit du congé pour raisons impérieuses (article 30bis, § 1er, de la loi du 3 juillet 1978), soit du petit chômage (congé de circonstance). Je vous saurais gré de m'indiquer le régime que vous entendez appliquer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Absence justifiée ponctuelle","type":"add","operator":"="}]},{"id":"60bb9d59-1021-44a4-8e91-5d31cae33ee3","order":36,"text":"Je reste à votre disposition pour convenir des modalités de prise en charge de mes dossiers durant cette période et pour assurer la continuité du service.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Absence justifiée ponctuelle","type":"add","operator":"="}]},{"id":"119232b6-3b09-47cb-8a18-4b4f0ec26633","order":37,"text":"Demande d'aménagement temporaire","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Aménagement / télétravail","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"c755776e-8b69-4f95-9edb-46cd0e59f43d","order":38,"text":"Plutôt que de m'absenter totalement, et afin de concilier la continuité de mon activité avec la prise en charge de la situation familiale, je sollicite, à titre temporaire, la mise en place de la mesure suivante : [Type d'aménagement souhaité].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Aménagement / télétravail","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bd9ea8a8-b50f-45c2-bcbd-67b9e47a9bdb","order":39,"text":"Cet aménagement est sollicité afin de me permettre d'assister [Lien avec la personne concernée] pour une durée de [Durée souhaitée de l'aménagement], étant entendu qu'il pourra être interrompu dès que la situation le permettra.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Aménagement / télétravail","type":"add","operator":"="}]},{"id":"18235e58-2003-419e-ab49-9027559d02c7","order":40,"text":"Je sollicite donc votre accord sur cette mesure et demeure à votre disposition pour en définir ensemble les modalités pratiques (organisation du travail, plages de disponibilité, outils, reporting).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Aménagement / télétravail","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3840f974-fad8-4341-8201-6809db998bfb","order":41,"text":"À défaut d'accord sur cet aménagement, je me verrais contraint(e) de recourir au congé pour raisons impérieuses prévu par l'article 30bis, § 1er, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, voire, si les conditions en sont réunies, au congé d'aidant.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2012b178-7b84-4767-a3a1-68f1e9704b73","value":"Aménagement / télétravail","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fb03a2a5-1e6a-4d8a-afbf-763e6ca2f30d","order":42,"text":"Justificatifs","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a1b6887b-15c1-4277-9ac7-c90efce10799","order":43,"text":"La réglementation me permet, à votre demande, de justifier la raison invoquée par des documents appropriés ou, à défaut, par tout autre moyen de preuve. Afin de prévenir toute difficulté, je joins d'ores et déjà à la présente les pièces justificatives en ma possession.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"cf6f9ccc-0d00-44cc-b71f-22efce4c03db","order":44,"text":"Vous trouverez ainsi en annexe l'attestation médicale établissant la réalité et la nécessité de mon intervention.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d1b6af0d-afe8-4656-8529-9ff5d87b5ef3","value":"attestation médicale","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cd73fb8e-f582-490c-9d2c-f47a8dff7488","order":45,"text":"Vous trouverez ainsi en annexe l'attestation d'hospitalisation du proche concerné.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d1b6af0d-afe8-4656-8529-9ff5d87b5ef3","value":"attestation d'hospitalisation","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0869c259-74c8-4d66-88a1-4ba5771565ca","order":46,"text":"Vous trouverez ainsi en annexe l'attestation du médecin traitant du proche établissant la nécessité de soins ou d'une aide considérables pour une raison médicale grave.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d1b6af0d-afe8-4656-8529-9ff5d87b5ef3","value":"attestation du médecin traitant du proche","type":"add","operator":"="}]},{"id":"caa1e953-9824-4891-94dc-9bdd6ada4124","order":47,"text":"Vous trouverez ainsi en annexe un document probant établissant la réalité de l'événement invoqué.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d1b6af0d-afe8-4656-8529-9ff5d87b5ef3","value":"autre document probant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7a818868-a7fe-4dac-9b0a-a6e588a71539","order":48,"text":"Je me tiens à votre disposition pour vous communiquer, à votre première demande, tout document de nature à établir la réalité de l'événement invoqué.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d1b6af0d-afe8-4656-8529-9ff5d87b5ef3","value":"aucun pour l'instant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1de0ee5f-b2ca-4a94-b312-f31745dc8293","order":49,"text":"Maintien des droits","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f316b665-0f89-4b15-8ff7-a45c27195924","order":50,"text":"La période d'absence ainsi justifiée constitue une simple suspension de l'exécution du contrat de travail, lequel subsiste dans tous ses autres effets. Cette période est prise en compte pour le calcul de mon ancienneté et n'emporte aucune rupture du lien contractuel ni des droits qui y sont attachés.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1746f9ea-38a2-468e-9789-7b9c9b22cd3b","order":51,"text":"Protection des données","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8d71428e-e429-440c-93cd-633ef654e950","order":52,"text":"Les données à caractère personnel et, le cas échéant, les données de santé communiquées dans le présent courrier et ses annexes sont transmises aux seules fins de justifier mon absence. Conformément au Règlement (UE) 2016/679 (RGPD) et à la loi du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel, je vous prie d'en limiter le traitement à cette finalité, d'en restreindre l'accès aux seules personnes habilitées et de ne les conserver que pour la durée strictement nécessaire au regard de cette finalité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0e86e638-76a5-4ea6-9160-9758696281da","order":53,"text":"Réserve de droits","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c25bb36f-e58b-4e47-a1ea-ae9635208bc2","order":54,"text":"La présente démarche est effectuée sous la réserve expresse de l'ensemble de mes droits, sans renonciation d'aucune sorte, et notamment sous réserve de toute disposition plus favorable résultant d'une convention collective de travail, du règlement de travail ou de mon contrat de travail. Je vous saurais gré de bien vouloir m'accuser réception de la présente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"001878cc-bc98-4b50-9c31-a48d066873f6","order":55,"text":"Je vous remercie de l'attention que vous voudrez bien porter à la présente et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"9f2c884c-e031-4458-afec-a14c18a04910","order":56,"text":"[Prénom et nom du travailleur]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"a3bd3672-a91b-44d5-8ef7-60b021d3d99c","order":57,"text":"(signature)","fontSize":"12","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"37bf9e2f-d083-4c09-8cf3-8a02c376c30f","order":58,"text":"Pour toute information complémentaire : [Numéro de téléphone] — [Adresse électronique].","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"ab9e44db-a909-459a-80ec-bd7ef266ec69","order":59,"text":"Annexe(s) :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"4106fa61-2f06-437a-b11c-b9e608c0414e","order":60,"text":"— Attestation médicale relative à l'événement invoqué.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d1b6af0d-afe8-4656-8529-9ff5d87b5ef3","value":"attestation médicale","type":"add","operator":"="}]},{"id":"86158c94-c682-43e1-b26a-a45e412d5994","order":61,"text":"— Attestation d'hospitalisation du proche concerné.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d1b6af0d-afe8-4656-8529-9ff5d87b5ef3","value":"attestation d'hospitalisation","type":"add","operator":"="}]},{"id":"22f4b0a4-f9eb-404b-907c-5b103513d58b","order":62,"text":"— Attestation du médecin traitant du proche (raison médicale grave).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d1b6af0d-afe8-4656-8529-9ff5d87b5ef3","value":"attestation du médecin traitant du proche","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ab0196bf-4813-4d5a-8b4b-e8818e82dfe1","order":63,"text":"— Document probant relatif à l'événement invoqué.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d1b6af0d-afe8-4656-8529-9ff5d87b5ef3","value":"autre document probant","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3466e6d1-0716-41fc-b40b-3a12867b5f09","order":64,"text":"— Toute autre pièce utile à la justification de l'absence.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]