[{"id":"b71ad0c6-9234-4ef3-9fbc-07d036f9b4aa","order":1,"text":"[Voor- en achternaam]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"dbd6275e-ff57-41a1-be5d-6c00ec69aa54","order":2,"text":"[Straat en huisnummer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"df99c1c1-fd96-4f5f-b36e-ab58f274c185","order":3,"text":"[Postcode en woonplaats]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"6ccb6354-4730-4762-bf1e-3a6f139ef5ad","order":4,"text":"E-mail: [E-mailadres] — Telefoon: [Telefoonnummer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"7617baec-1d3b-4966-9ef5-2bdd2755eda5","order":5,"text":"Personeelsnummer: [Personeelsnummer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"3604964b-4107-4a67-87be-91ed5cbed41e","order":6,"text":"[Naam van de werkgever]
T.a.v. [Naam van de contactpersoon], [Functie van de contactpersoon]
[Straat en huisnummer van de werkgever]
[Postcode en plaats van de werkgever]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"2306a8cd-8865-4c02-b5ae-3b058608e289","order":7,"text":"[Plaats], [Datum van deze brief]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"990b8b7c-3a28-4c53-9c41-edaa2eb8ffda","order":8,"text":"Aangetekend verzonden en per e-mail","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"81e87e2b-7d24-489f-96ef-68439aba9bc7","order":9,"text":"Betreft: bezwaar tegen de afwijzing van mijn verlofaanvraag van [Datum van de aanvraag] voor de periode van [Eerste dag van het verlof] tot en met [Laatste dag van het verlof]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"59a26bd3-4aea-4258-9b9b-a6b4bacefd64","order":10,"text":"Geachte heer of mevrouw [Naam van de contactpersoon],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"6f4086e4-2808-4164-8b79-7f98fe0ee9c7","order":11,"text":"Sinds [Datum van indiensttreding] ben ik in dienst van [Naam van de werkgever], laatstelijk in de functie van [Functie], op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een overeengekomen arbeidsduur van [Aantal uren] uur per week.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d93b934c-46e1-481b-8863-a824b1b7ddb9","order":12,"text":"Op de arbeidsovereenkomst is de [Naam van de cao] van toepassing, alsmede de binnen de onderneming geldende verlof- en vakantieregeling. Aan die regelingen bent u als werkgever gebonden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a48079e-35c8-447f-9a82-1a4896310008","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0f98597e-2116-4470-9361-9716bb5942c4","order":13,"text":"Op de arbeidsovereenkomst is geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing. Voor de vaststelling van vakantie en verlof gelden derhalve de wettelijke bepalingen, hetgeen tussen partijen schriftelijk is overeengekomen en de binnen de onderneming geldende verlofregeling.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a48079e-35c8-447f-9a82-1a4896310008","value":"nee","type":"add","operator":"="}]},{"id":"da797884-2573-4d16-ade8-dd389294b640","order":14,"text":"Met deze brief maak ik bezwaar tegen uw besluit tot afwijzing van mijn verlofaanvraag en verzoek ik u dat besluit te heroverwegen. Ik licht mijn standpunt hieronder toe.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b60c9836-d6e8-4e73-a53f-42613ed043d4","order":15,"text":"De verlofaanvraag","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"c1c65503-b211-4f86-8d09-18dbd221599c","order":16,"text":"Op [Datum van de aanvraag] heb ik per e-mail een aanvraag ingediend voor verlof in de periode van [Eerste dag van het verlof] tot en met [Laatste dag van het verlof], in totaal [Aantal dagen] verlofdag(en). De aanvraag betrof wettelijke vakantiedagen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"97976fa3-db84-43bb-b4bc-5dea1367c656","order":17,"text":"Ter toelichting op mijn aanvraag heb ik het volgende naar voren gebracht: [Aanleiding van het verlof].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bc61c80d-57b0-4514-9dbd-c19e41408624","order":18,"text":"De aanvraag is tijdig ingediend, met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke, respectievelijk binnen de onderneming gehanteerde aanvraagtermijn, en is voldoende bepaald: zij vermeldt de gewenste periode, de omvang en de aard van het verlof, zodat u in staat was de gevolgen daarvan voor de bedrijfsvoering te beoordelen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"calamiteiten- of kort verzuimverlof","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6a95a60c-826f-4b72-857e-98311dbdd178","order":19,"text":"De aanvraag is gedaan zodra dat, gelet op het onvoorziene karakter van de omstandigheden, redelijkerwijs van mij kon worden gevergd, en is voldoende bepaald: zij vermeldt de periode, de omvang en de aard van het verlof alsmede de omstandigheden die tot het verzuim noopten, zodat u in staat was de noodzaak daarvan te beoordelen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"calamiteiten- of kort verzuimverlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"057d036e-4738-4869-bd02-77029cc42406","order":20,"text":"Het afwijzende besluit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"ac76634c-e26b-4499-8dd7-46a9fa3e3543","order":21,"text":"Bij bericht van [Datum van de afwijzing] heeft u mij medegedeeld dat mijn aanvraag niet wordt ingewilligd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8824d23e-209e-4d0c-8adf-2b12190e2749","order":22,"text":"Als grond voor de afwijzing heeft u aangevoerd: [De opgegeven reden]. Met dat besluit en met de daaraan ten grondslag gelegde motivering kan ik mij niet verenigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"268d343d-02da-40b9-8359-91fb8de5bbf0","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"524764c6-3aa8-40ed-a24a-396f1b2f4207","order":23,"text":"Bij die mededeling is geen enkele grond voor de afwijzing vermeld. Met dat besluit kan ik mij niet verenigen, te minder nu iedere motivering ontbreekt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"268d343d-02da-40b9-8359-91fb8de5bbf0","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"19d3f7ea-560b-44a5-b6ef-e021afc4ad9f","order":24,"text":"Juridisch kader","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"c5607b48-853d-4352-b364-f3385e2b0a01","order":25,"text":"Ingevolge artikel 7:638 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. De wens van de werknemer is daarmee het uitgangspunt en een afwijking daarvan de uitzondering, die door de werkgever moet worden gesteld en zo nodig bewezen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"wettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bovenwettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2571e402-b26b-4176-96fc-4c6510beea87","order":26,"text":"Van gewichtige redenen is blijkens de wetsgeschiedenis en de rechtspraak eerst sprake indien het inwilligen van de vakantiewens tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering zou leiden. Een algemene verwijzing naar drukte, naar de bezetting of naar intern beleid volstaat daartoe niet: vereist is een concrete, op de betrokken periode, afdeling en functie toegesneden onderbouwing, waaruit tevens blijkt dat die verstoring niet met redelijkerwijs van u te vergen maatregelen kan worden voorkomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"wettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bovenwettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ce3b90c3-54e4-422d-9904-8b9c96e420ea","order":27,"text":"Artikel 7:638 lid 2 BW bepaalt voorts dat, indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt schriftelijk gewichtige redenen aanvoert, de vakantie is vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"wettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bovenwettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5a565fd9-76b5-488f-bf50-00ac0c97cae8","order":28,"text":"Daarnaast rust op u de verplichting van artikel 7:638 lid 1 BW om mij ieder jaar daadwerkelijk in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop ik ten minste aanspraak heb. Volgens vaste rechtspraak dient de werkgever de werknemer daartoe zo nodig actief aan te sporen en hem tijdig en volledig te informeren over zijn openstaande aanspraken en over het verval daarvan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"wettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bovenwettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d04d4825-90fb-49b6-9b43-236eadcf7fad","order":29,"text":"Bovendien bent u op grond van artikel 7:638 lid 3 BW gehouden mij ieder jaar ten minste een aaneengesloten tijdvak van twee weken, dan wel tweemaal een week vakantie te verlenen, voor zover mijn aanspraak dat toelaat. Voor zover mijn aanvraag daarop ziet, kan die aanspraak niet worden doorkruist door een afwijzing die niet op gewichtige redenen berust.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"wettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bovenwettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"944037a9-e937-4aec-b526-c53cf98d6e27","order":30,"text":"Nu het wettelijke vakantiedagen betreft, wijs ik erop dat deze op grond van artikel 7:640a BW vervallen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd, tenzij ik redelijkerwijs niet in staat ben geweest die dagen op te nemen. Een werkgever die de werknemer niet daadwerkelijk in staat heeft gesteld zijn vakantie op te nemen en hem daarop niet tijdig heeft gewezen, kan zich niet met vrucht op dat verval beroepen. Uw afwijzing brengt dit risico rechtstreeks mee en verplaatst de gevolgen daarvan naar uw risicosfeer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"wettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"aac86c10-3c4f-44a0-87d1-5055e62fa12f","order":31,"text":"Nu het bovenwettelijke vakantiedagen betreft, geldt dat deze op grond van artikel 7:642 BW pas na vijf jaren verjaren. Dat neemt niet weg dat ook de vaststelling van deze dagen op grond van artikel 7:638 BW in beginsel overeenkomstig mijn wensen dient plaats te vinden en dat een afwijking daarvan door gewichtige redenen moet worden gedragen; een afwijkende, voor mij ongunstiger regeling geldt slechts voor zover deze schriftelijk is overeengekomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bovenwettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8ba6d456-a8a1-4688-a261-db1ef5a648d5","order":32,"text":"Daarbij geldt dat op grond van artikel 7:645 BW van de wettelijke vakantiebepalingen niet ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken, behoudens voor zover de wet dat uitdrukkelijk toestaat. Een intern beleid, een personeelshandboek of een bestendige praktijk binnen de onderneming kan aan die dwingendrechtelijke bescherming dan ook niet afdoen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"wettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bovenwettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c9d8b3a3-fde4-4770-8bc1-16804bc7c131","order":33,"text":"De aanvraag betreft calamiteiten- of ander kort verzuimverlof als bedoeld in hoofdstuk 4 van de Wet arbeid en zorg. Dit verlof komt de werknemer van rechtswege toe in geval van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, van een onvoorziene situatie die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergt, dan wel van de vervulling van een bij wet of door de overheid opgelegde verplichting, en wordt met behoud van loon genoten. De werkgever kan zich achteraf slechts op het standpunt stellen dat het verlof niet noodzakelijk was; een weigering vooraf, enkel onder verwijzing naar de bezetting of naar de planning, vindt in de wet geen steun.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"calamiteiten- of kort verzuimverlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e26c4b40-66f7-4a4e-9629-ccab1c3e78ed","order":34,"text":"De aanvraag betreft geboorteverlof, dan wel aanvullend geboorteverlof, als bedoeld in hoofdstuk 4 van de Wet arbeid en zorg. Op dat verlof bestaat een wettelijk recht ter grootte van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, te vermeerderen met ten hoogste vijf weken aanvullend geboorteverlof waarvoor het UWV een uitkering verstrekt. Het aanvullend geboorteverlof dient binnen zes maanden na de geboorte te worden opgenomen, zodat uitstel rechtstreeks tot verlies van dat recht leidt. Het verlof als zodanig kan niet worden geweigerd; uitsluitend de gewenste spreiding kan op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang worden gewijzigd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"geboorteverlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"19e3b05d-0069-4894-a87d-9a563685ac42","order":35,"text":"De aanvraag betreft adoptie- of pleegzorgverlof als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg. Op dat verlof bestaat gedurende ten hoogste zes weken een wettelijk recht, waarvoor het UWV een uitkering verstrekt, op te nemen binnen het wettelijke tijdvak rond de opneming van het kind in het gezin. Het verlof kan door de werkgever niet worden geweigerd; het verzoek dient uiterlijk drie weken vóór de ingangsdatum te worden gedaan, aan welk vereiste ik heb voldaan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"adoptie- of pleegzorgverlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3131063c-2bcd-494c-8582-a4af2daa66d7","order":36,"text":"De aanvraag betreft kortdurend zorgverlof als bedoeld in hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg. Op dit verlof bestaat een wettelijke aanspraak wanneer de werknemer de noodzakelijke verzorging op zich neemt van een in de wet genoemde naaste. De werkgever kan dat verlof niet weigeren, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet; het is aan de werkgever om dat belang concreet te stellen en aannemelijk te maken, en de enkele stelling dat de bezetting krap is voldoet daaraan niet. Gedurende dit verlof bestaat bovendien aanspraak op doorbetaling van ten minste zeventig procent van het loon, zodat de afwijzing mij ook financieel raakt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"kortdurend zorgverlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f553994f-9213-4481-b733-dd907fbb929c","order":37,"text":"De aanvraag betreft langdurend zorgverlof als bedoeld in hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg. Een zodanig verzoek wordt ten minste twee weken vóór de beoogde ingangsdatum ingediend en kan uitsluitend worden afgewezen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. De werkgever dient dat belang na overleg met de werknemer schriftelijk kenbaar te maken en daarbij inzichtelijk te maken waarom aan zijn belang in dit geval doorslaggevend gewicht toekomt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"langdurend zorgverlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"94725ed0-b80d-437e-975e-0acfd5a3ce81","order":38,"text":"De aanvraag betreft ouderschapsverlof als bedoeld in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg. Op dit verlof bestaat een wettelijk recht dat door de werkgever niet kan worden geweigerd. Uitsluitend de door mij gewenste wijze van invulling van het verlof kan, na overleg en op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, tot uiterlijk vier weken vóór de ingangsdatum worden gewijzigd. Een integrale afwijzing van het verlof vindt in de wet dan ook geen steun. Voor zover het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof betreft, geldt bovendien dat de daaraan verbonden uitkering slechts binnen de wettelijke termijn na de geboorte kan worden benut, zodat uitstel tot verlies van rechten leidt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"ouderschapsverlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2f59f670-6632-467e-bd73-0d8e29545304","order":39,"text":"De aanvraag betreft verlof waarop geen rechtstreekse wettelijke aanspraak bestaat. De beoordeling daarvan wordt beheerst door de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, door de arbeidsovereenkomst en door de binnen de onderneming geldende verlofregeling. Ook waar u ter zake een discretionaire bevoegdheid toekomt, dient die bevoegdheid zorgvuldig, consistent en met een kenbare afweging van de wederzijdse belangen te worden uitgeoefend; willekeur en een ongelijke behandeling van vergelijkbare gevallen zijn daarmee onverenigbaar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"onbetaald verlof","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bijzonder verlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7be44a65-a396-4314-9b02-539685b8f0b0","order":40,"text":"Ik teken daarbij aan dat u niet gerechtigd bent nadere medische gegevens over de te verzorgen persoon te verlangen. Het aannemelijk maken van de noodzaak van de verzorging volstaat; de verwerking van gezondheidsgegevens door de werkgever is op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming immers in beginsel verboden. Een afwijzing die erop berust dat ik dergelijke gegevens niet heb verstrekt, kan om die reden geen stand houden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"calamiteiten- of kort verzuimverlof","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"kortdurend zorgverlof","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"langdurend zorgverlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fab448e3-adfe-4d19-a3ad-31640c7021be","order":41,"text":"Ik wijs u er voorts op dat de Wet arbeid en zorg de werkgever verbiedt de werknemer te benadelen wegens de omstandigheid dat deze in of buiten rechte aanspraak maakt op dit verlof. Een besluit dat ertoe strekt of ertoe leidt dat ik van mijn wettelijke verlofrechten afzie, is met dat verbod onverenigbaar en kan bovendien tot aansprakelijkheid van de werkgever leiden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"calamiteiten- of kort verzuimverlof","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"geboorteverlof","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"adoptie- of pleegzorgverlof","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"kortdurend zorgverlof","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"langdurend zorgverlof","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"ouderschapsverlof","type":"add","operator":"="}]},{"id":"173c216b-cfc9-408a-a089-f6ed531a3295","order":42,"text":"Voor zover uw besluit steunt op een binnen de onderneming gehanteerde verlof- of vakantieregeling, wijs ik erop dat de vaststelling, wijziging of intrekking van een zodanige regeling op grond van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden de instemming van de ondernemingsraad behoeft. Een regeling die zonder die instemming is vastgesteld, kan mij niet worden tegengeworpen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b48b2620-e2f9-4475-a434-268830d449cc","order":43,"text":"Ongeacht de aard van het verlof bent u op grond van artikel 7:611 BW gehouden zich als goed werkgever te gedragen. Daartoe behoren een zorgvuldige voorbereiding van uw besluit, een kenbare afweging van uw bedrijfsbelang tegen mijn persoonlijke belangen, een deugdelijke en op mijn geval toegesneden motivering, alsmede een gelijke behandeling van vergelijkbare gevallen. Uw bevoegdheden dient u daarnaast uit te oefenen met inachtneming van de eisen van redelijkheid en billijkheid die op grond van artikel 6:248 BW de rechtsverhouding tussen partijen beheersen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3b138e41-bd3c-45be-ba16-e027665f5047","order":44,"text":"Gronden van het bezwaar","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"3f207a56-31af-492b-9dcb-96e89b9f127f","order":45,"text":"Uw reactie is niet tijdig gegeven. U heeft niet binnen twee weken na mijn schriftelijke aanvraag schriftelijk gewichtige redenen aangevoerd. Gelet op artikel 7:638 lid 2 BW is de vakantie daarmee reeds overeenkomstig mijn aanvraag vastgesteld, zodat uw latere mededeling die vaststelling niet ongedaan kan maken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"757a988c-c1b4-4b90-b4b0-a8e106d46237","value":"niet binnen twee weken","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"calamiteiten- of kort verzuimverlof","type":"remove","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"geboorteverlof","type":"remove","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"adoptie- of pleegzorgverlof","type":"remove","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"kortdurend zorgverlof","type":"remove","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"langdurend zorgverlof","type":"remove","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"ouderschapsverlof","type":"remove","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"onbetaald verlof","type":"remove","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bijzonder verlof","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ed5cb497-b244-4995-8043-2581bdce9894","order":46,"text":"Uw reactie is niet tijdig gegeven. Ook waar de wet voor dit verlof geen uitdrukkelijke beslistermijn stelt, brengt goed werkgeverschap mee dat op een verlofaanvraag binnen een redelijke termijn wordt beslist, en in ieder geval zo tijdig dat de werknemer zijn planning en zijn verplichtingen daarop kan afstemmen. Door pas op een laat tijdstip afwijzend te beslissen, heeft u mij in mijn belangen geschaad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"757a988c-c1b4-4b90-b4b0-a8e106d46237","value":"niet binnen twee weken","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"wettelijke vakantiedagen","type":"remove","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bovenwettelijke vakantiedagen","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bcaecbf7-450f-4e4e-b117-3a5462626875","order":47,"text":"Hoewel u binnen de daarvoor geldende termijn heeft gereageerd, kan uw besluit inhoudelijk geen stand houden. Ook een tijdig genomen besluit dient immers te berusten op een deugdelijke grond en op een kenbare afweging van de betrokken belangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"757a988c-c1b4-4b90-b4b0-a8e106d46237","value":"binnen twee weken","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4b8d72a7-0486-494d-8c80-e377c11a17e4","order":48,"text":"Voorts ontbreekt iedere motivering. Een afwijzing zonder opgaaf van redenen stelt mij niet in staat de gestelde bezwaren te toetsen, daarop te reageren of een oplossing aan te dragen, en voldoet niet aan hetgeen van een goed werkgever mag worden verwacht. Ik verzoek u de gronden van uw besluit alsnog schriftelijk, concreet en verifieerbaar kenbaar te maken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"268d343d-02da-40b9-8359-91fb8de5bbf0","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"52ac8c33-4592-4021-8a20-92fd553f71c3","order":49,"text":"Voorts acht ik de opgegeven grond ontoereikend. Zij is niet met concrete feiten onderbouwd en maakt niet inzichtelijk waarom juist mijn afwezigheid in de gevraagde periode tot een onaanvaardbare verstoring van de bedrijfsvoering zou leiden, noch waarom die verstoring niet met redelijkerwijs van u te vergen maatregelen — zoals een herverdeling van werkzaamheden, het inzetten van vervanging of een aanpassing van de planning — kan worden voorkomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"268d343d-02da-40b9-8359-91fb8de5bbf0","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"26945382-03db-4511-862c-3a61e11ef984","order":50,"text":"Daarbij komt dat de feitelijke omstandigheden een afwijzing niet dragen. De gevraagde periode valt niet samen met een aantoonbare piekbelasting waarvoor mijn aanwezigheid onmisbaar is, en de continuïteit van mijn werkzaamheden kan met een gebruikelijke overdracht en waarneming worden gewaarborgd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bd8c7162-9140-4a91-bce9-32edcfc588a3","order":51,"text":"Ter nadere feitelijke toelichting merk ik het volgende op: [Nadere toelichting].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f0e5b1ad-d02b-4271-b4b7-249ba6460cb6","order":52,"text":"Opmerking verdient dat in dezelfde of in een vergelijkbare periode aan een of meer collega's wél verlof is toegekend. Voor een verschillende behandeling van vergelijkbare gevallen ontbreekt een objectieve rechtvaardiging; dit klemt te meer nu de door u gestelde bezetting kennelijk niet aan die toekenningen in de weg heeft gestaan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7feea06b-f38f-478b-8520-310473b49227","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a15ff8c9-3672-42f9-bc56-b8983f8ffd49","order":53,"text":"De afwijzing treft mij daarnaast onevenredig zwaar. Voor de aangevraagde periode ben ik reeds verplichtingen aangegaan, waarvan de kosten thans [Bedrag in euro] euro bedragen en die bij annulering geheel of grotendeels verloren gaan. Deze gevolgen waren u bekend, althans hadden u bekend kunnen zijn, en hadden in uw belangenafweging moeten worden betrokken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"46089ce1-0515-4661-97d1-604132b67051","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"af785049-dcb6-4925-af8a-e7c84b92e215","order":54,"text":"Ten slotte verdraagt de afwijzing zich niet met de [Naam van de cao] en met de daarop gebaseerde verlofregeling, waaraan u als werkgever bent gebonden en waarvan in beginsel niet ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a48079e-35c8-447f-9a82-1a4896310008","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"79da1217-5ee9-48cc-8981-4cb9b119b7c2","order":55,"text":"Het vorenstaande ben ik bereid met bescheiden te onderbouwen — waaronder de aanvraag zelf, uw afwijzende bericht en de daarop betrekking hebbende correspondentie — en daarvan bied ik uitdrukkelijk bewijs aan, zo nodig door het horen van getuigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bfba76c6-cdc3-489f-be6c-a8386624d208","order":56,"text":"Verzoek tot heroverweging","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"d4ad2aee-69c5-4741-807b-d4ea2a2a2cfe","order":57,"text":"Op grond van het vorenstaande verzoek ik u, en voor zover nodig sommeer ik u, uw besluit te heroverwegen en mijn aanvraag om wettelijke vakantiedagen op te nemen in de periode van [Eerste dag van het verlof] tot en met [Laatste dag van het verlof] alsnog schriftelijk goed te keuren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"463a4104-a023-4742-9bb8-ebe38b3f5878","order":58,"text":"Ik verzoek u mij uiterlijk op [Uiterste reactiedatum] schriftelijk te berichten en de verlofregistratie dienovereenkomstig aan te passen. Blijft een tijdige of een inhoudelijk deugdelijk gemotiveerde reactie uit, dan houd ik het ervoor dat u bij uw afwijzing volhardt en beschouw ik het overleg op dit punt als beëindigd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5cd9c040-03ae-4669-9ea1-85b97bb9c0b8","order":59,"text":"Tevens verzoek ik u mij een actueel en gespecificeerd overzicht te verstrekken van mijn opgebouwde, opgenomen en nog openstaande verlofuren, onder vermelding van het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke aanspraken en van de daarvoor geldende verval- of verjaringstermijnen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"957968bb-3317-438d-8595-cb6a8c7d184f","order":60,"text":"Voorts verzoek ik u mij een afschrift te verstrekken van de cao-bepaling, de verlofregeling of het beleid waarop uw besluit steunt, alsmede van de daarvoor vereiste instemming van de ondernemingsraad, opdat ik de door u gehanteerde maatstaf kan toetsen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2ec93dca-16be-4837-ae1e-7a5e488448ce","order":61,"text":"Mocht inwilliging voor de gevraagde periode op onoverkomelijke bezwaren stuiten, dan ben ik bereid met u in overleg te treden over een alternatieve periode of over een gedeeltelijke opname van het verlof. Ik ontvang een concreet voorstel daartoe graag gelijktijdig met uw reactie, onder gemotiveerde opgaaf van de redenen waarom de oorspronkelijk gevraagde periode niet mogelijk is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ce137c8c-866b-4961-a85b-d6c6ba226400","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d5a11cac-627e-4045-b750-3d938549462a","order":62,"text":"Verplaatsing naar een andere periode is voor mij niet mogelijk, gelet op de aard van het verlof en op de reeds getroffen voorbereidingen. Ik verzoek u daarom uitsluitend de gevraagde periode in behandeling te nemen en mij daarover uitsluitsel te geven.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ce137c8c-866b-4961-a85b-d6c6ba226400","value":"nee","type":"add","operator":"="}]},{"id":"13b4f08f-fb21-40f9-bd10-6d45945f8fdb","order":63,"text":"Voorbehoud van rechten en vervolgstappen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"cd6b2803-ae34-415c-a7f4-a122e75f71ef","order":64,"text":"Ik maak uitdrukkelijk voorbehoud van al mijn rechten en weren, waaronder het recht op vergoeding van de schade die ik als gevolg van de afwijzing of van een wijziging van het reeds vastgestelde verlof lijd, te vermeerderen met de wettelijke rente en met de redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte, waaronder de kosten van rechtsbijstand. Aan het uitblijven van een reactie, aan onderling overleg of aan het verrichten van werkzaamheden gedurende de gevraagde periode kan geen afstand van recht worden ontleend. Deze brief strekt mede tot ingebrekestelling en tot stuiting van iedere verjaring.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5994b763-3c54-4047-810c-8ce6e3c21a1c","order":65,"text":"Voor zover het verlof reeds als vastgesteld heeft te gelden, wijs ik u erop dat wijziging daarvan op grond van artikel 7:638 BW slechts wegens gewichtige redenen en na overleg met mij mogelijk is, en dat de schade die ik door die wijziging lijd door u dient te worden vergoed.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"wettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="},{"field":"28d31833-404d-4d33-8a06-9e9b5be91067","value":"bovenwettelijke vakantiedagen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"441441cc-39c0-4645-a1af-cae7a1150a85","order":66,"text":"Indien een reactie uitblijft of andermaal afwijzend luidt, behoud ik mij het recht voor de kwestie ter beoordeling voor te leggen aan de bevoegde kantonrechter, zo nodig bij wijze van kort geding gelet op het spoedeisende belang van een naderende verlofperiode, en daarbij tevens vergoeding van de door mij geleden schade te vorderen. Voorts staat het mij vrij mij te wenden tot mijn vakbond, tot mijn rechtsbijstandsverzekeraar of tot het Juridisch Loket, dan wel u een vorm van mediation voor te stellen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a8329d1d-ec8a-4ad8-9570-adc950e8268b","order":67,"text":"Een afschrift van deze brief zend ik aan de ondernemingsraad en aan de afdeling personeelszaken, gelet op het belang van een consistente toepassing van de verlofregeling binnen de onderneming.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fada79ee-60af-47be-ad0a-faea722453dc","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"67951d32-160d-4ae7-b0f2-4c3cae47f784","order":68,"text":"Ik verzoek u een afschrift van deze brief in mijn personeelsdossier op te nemen en mij de ontvangst ervan schriftelijk te bevestigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"578fb571-d6f9-49f6-8e2f-e797cd1183dd","order":69,"text":"Ik vertrouw erop dat u mijn bezwaar in heroverweging neemt en zie uw schriftelijke reactie met belangstelling tegemoet. Uiteraard ben ik bereid een en ander mondeling toe te lichten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"1ccb1ddc-012f-437a-96d5-6280f72f8d7d","order":70,"text":"Met vriendelijke groet,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"50","cflou":false,"active":true},{"id":"b7c60235-70bb-4441-b493-45e95476d2fb","order":71,"text":"[Voor- en achternaam]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"f7c4835d-889a-4793-8540-648216a629b7","order":72,"text":"[Functie]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"41814f05-24e2-4dbd-9bd2-861dd4a1f994","order":73,"text":"Bijlagen","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"094a14df-9c2b-4c8b-b4b2-d3e9fb5e2a26","order":74,"text":"— kopie van de verlofaanvraag van [Datum van de aanvraag]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"4283ab7e-366c-4378-b1ef-93553b877a94","order":75,"text":"— kopie van het afwijzende bericht van [Datum van de afwijzing]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"f99e9f75-10d3-4392-9232-722fbde8e64e","order":76,"text":"— kopie van de boekings- of reserveringsbevestiging waaruit de reeds aangegane verplichtingen en de daarmee gemoeide kosten blijken","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"46089ce1-0515-4661-97d1-604132b67051","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"91a55f1c-9b4e-45cc-96e4-4a277e1e8803","order":77,"text":"— uittreksel van de toepasselijke bepalingen uit de [Naam van de cao] en uit de verlofregeling","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a48079e-35c8-447f-9a82-1a4896310008","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"791beb98-ffe0-455d-9b1d-7d2b42814008","order":78,"text":"c.c.: de ondernemingsraad; de afdeling personeelszaken","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fada79ee-60af-47be-ad0a-faea722453dc","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20"}]