[{"id":"c5f4c5fb-9dde-4491-af59-825b0335bb60","order":1,"text":"PERSONEELSHANDBOEK","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1887b816-b73f-4070-ac5c-a74d0532ada5","order":2,"text":"[Naam van de werkgever]","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4061e10d-d742-4869-8781-b40c47b4db7a","order":3,"text":"Versie [Versienummer] — van kracht met ingang van [Ingangsdatum]","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"79834915-dfa7-4681-ad8f-04e5b21d3b64","order":4,"text":"1. INLEIDING, DOEL EN TOEPASSINGSBEREIK","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"8c487006-a5d2-47bc-b141-6bbd4a3dbef0","order":5,"text":"Dit personeelshandboek is vastgesteld door [Naam van de werkgever], een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te [Postcode en plaats], kantoorhoudende aan [Straat en huisnummer], ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer] (hierna: \"Werkgever\").","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fa22eae4-b68d-4717-86d8-f21652dc5ee2","order":6,"text":"Dit handboek beschrijft de arbeidsvoorwaarden, gedragsregels, procedures en voorschriften die binnen de onderneming van Werkgever gelden. Het heeft tot doel iedere werknemer duidelijkheid te geven over wat van hem of haar wordt verwacht en over wat hij of zij van Werkgever mag verwachten, en om een veilige, respectvolle en integere werkomgeving te waarborgen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e56aae9d-539b-4c2d-a6e7-cddb46c8443a","order":7,"text":"Dit handboek is van toepassing op iedere werknemer die op grond van een arbeidsovereenkomst met Werkgever werkzaam is, ongeacht de duur of de omvang van die overeenkomst (hierna: \"Werknemer\"). Voor zover een bepaling naar haar aard mede is gericht op de orde, de veiligheid of de bescherming van bedrijfsinformatie, geldt zij ook voor uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiairs, oproepkrachten en zelfstandigen die werkzaamheden voor Werkgever verrichten, zonder dat daaruit een arbeidsovereenkomst met Werkgever voortvloeit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6c766e72-c8d1-4a3a-b657-c69520fef4fd","order":8,"text":"Waar in dit handboek de mannelijke vorm wordt gebruikt, worden alle personen bedoeld, ongeacht geslacht of genderidentiteit. Verwijzingen naar wetsartikelen betreffen de op het moment van toepassing geldende tekst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7aa3ffb0-1df6-4d43-b6f9-b63bc37973b9","order":9,"text":"Vragen over de inhoud of de toepassing van dit handboek kunnen worden gesteld aan de direct leidinggevende of aan [HR-contactpunt], bereikbaar via [E-mailadres].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ee86cec2-e139-4f39-90cb-ab02890cc065","order":10,"text":"2. STATUS VAN DIT HANDBOEK, RANGORDE EN WIJZIGING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"3dd2cefe-b6a2-42b9-a23b-3ce203401b20","order":11,"text":"De in dit handboek opgenomen bepalingen zijn voorschriften omtrent het verrichten van de arbeid en ter bevordering van de goede orde in de onderneming als bedoeld in artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek. Werknemer is gehouden deze voorschriften na te leven. Dit handboek maakt integraal deel uit van de arbeidsovereenkomst; door ondertekening van de arbeidsovereenkomst of van de ontvangstbevestiging bij dit handboek verklaart Werknemer met de inhoud bekend te zijn.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2c966769-1577-4d48-96a0-3b698487538b","order":12,"text":"Bij strijdigheid geldt de volgende rangorde: bepalingen van dwingend recht gaan voor op de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, deze gaat voor op de individuele arbeidsovereenkomst en de individuele arbeidsovereenkomst gaat voor op dit handboek, tenzij dit handboek voor Werknemer gunstiger is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"807102b3-f864-4346-b673-c807b4e6907a","order":13,"text":"Op de arbeidsovereenkomsten van Werkgever is [Naam van de cao] van toepassing. Waar dit handboek afwijkt van die collectieve arbeidsovereenkomst, prevaleert de collectieve arbeidsovereenkomst, tenzij deze afwijking ten gunste van Werknemer uitdrukkelijk toelaat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40c5b431-8430-4b61-b435-e585bd44c2f9","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1a180edb-d12c-4dc8-8c59-0f47604639c3","order":14,"text":"Op de arbeidsovereenkomsten van Werkgever is geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing. De arbeidsvoorwaarden vloeien voort uit de wet, de individuele arbeidsovereenkomst en dit handboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"40c5b431-8430-4b61-b435-e585bd44c2f9","value":"niet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0bee0651-3dfa-4947-8d55-e1d419de494e","order":15,"text":"Dit handboek is vastgesteld met instemming van de ondernemingsraad, voor zover die instemming op grond van artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden is vereist. Ook toekomstige wijzigingen van regelingen die onder dat artikel vallen worden ter instemming aan de ondernemingsraad voorgelegd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7e07822c-6259-40da-bbf4-203bfc6111b7","value":"or","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f1c2eec7-b7c0-45b3-a551-37f9544c8f01","order":16,"text":"Dit handboek is vastgesteld na raadpleging van de personeelsvertegenwoordiging. Op de personeelsvertegenwoordiging zijn de artikelen 35c en 35d van de Wet op de ondernemingsraden van toepassing; wijzigingen van regelingen die op grond daarvan instemmingsplichtig zijn, worden aan haar voorgelegd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7e07822c-6259-40da-bbf4-203bfc6111b7","value":"pvt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d4d61dc0-23ef-45d1-86a0-d7f2c26b52f2","order":17,"text":"Binnen de onderneming van Werkgever is geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging ingesteld. Voorgenomen wijzigingen van dit handboek worden vooraf in een personeelsvergadering met de werknemers besproken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7e07822c-6259-40da-bbf4-203bfc6111b7","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"222bdf38-0512-4a33-9373-148b29b04816","order":18,"text":"Werkgever is bevoegd dit handboek eenzijdig te wijzigen indien en voor zover met Werknemer een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek is overeengekomen en Werkgever bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van Werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Is een dergelijk beding niet overeengekomen, dan wordt een wijziging beoordeeld aan de hand van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek, waarbij Werkgever een redelijk voorstel doet dat Werknemer bij redelijkheid daarvan aanvaardt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5aa5b539-b50f-4761-80b4-ef927f7ef729","order":19,"text":"Wijzigingen worden schriftelijk of langs elektronische weg bekendgemaakt, met vermelding van de datum van inwerkingtreding. De meest recente versie is te allen tijde bepalend. Werknemer is gehouden kennis te nemen van de bekendgemaakte versie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b00441b5-db92-4595-b6f7-645277da238c","order":20,"text":"Van dit handboek kan in individuele gevallen ten gunste van Werknemer worden afgeweken. Aan een dergelijke afwijking kunnen andere werknemers geen rechten ontlenen; zij schept geen precedent.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d32aea39-c062-43a5-b8a3-813e85139f32","order":21,"text":"3. BEGRIPPEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"439b40d8-6eb2-432e-b939-f9b4ebce21d0","order":22,"text":"In dit handboek wordt verstaan onder:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"decc41b2-6b0e-4038-ac64-e16a9d47f2b9","order":23,"text":"— Werkgever: de hierboven omschreven onderneming, alsmede de met haar in een groep verbonden rechtspersonen voor zover uitdrukkelijk vermeld;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3ac1e4ba-b055-4a12-aee8-25e361d9af70","order":24,"text":"— Werknemer: iedere natuurlijke persoon die op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid verricht voor Werkgever;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f6aa4fcc-42ac-40c9-802d-c6ccd4c6169a","order":25,"text":"— Leidinggevende: de persoon aan wie Werknemer volgens de organisatiestructuur rechtstreeks verantwoording verschuldigd is, dan wel diens plaatsvervanger;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ea2218b9-871c-4faf-bcbb-3dab2cec4a43","order":26,"text":"— Voltijd dienstverband: een dienstverband met een overeengekomen arbeidsduur van [Aantal] uur per week;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"421e4fdc-acad-4539-9e33-a193a75f427b","order":27,"text":"— Arbodienst: de door Werkgever gecontracteerde arbodienst of bedrijfsarts, belast met de begeleiding bij ziekte en re-integratie;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1b0e1f31-de90-4b6d-94da-cd502333bea1","order":28,"text":"— Bedrijfsmiddelen: alle door Werkgever ter beschikking gestelde zaken en voorzieningen, waaronder apparatuur, software, netwerk- en e-mailvoorzieningen, telefoons, voertuigen, toegangsmiddelen, sleutels en documenten;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cc77dc63-cbc2-4926-9852-ab178fae2f1e","order":29,"text":"— Bedrijfsinformatie: alle gegevens die verband houden met de onderneming van Werkgever, haar klanten, leveranciers of werknemers, ongeacht de drager of de vorm waarin zij zijn vastgelegd;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7fb3f39b-60f5-476a-9c20-2e37d4bd06cd","order":30,"text":"— Ongewenste omgangsvormen: agressie en geweld, pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en iedere andere vorm van gedrag die door de betrokkene redelijkerwijs als kwetsend, bedreigend of vernederend wordt ervaren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8b7f8919-d7ee-48ca-b135-0006355c1dcf","order":31,"text":"4. INDIENSTTREDING, IDENTIFICATIE EN PERSONEELSDOSSIER","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"d54daab8-3c23-4741-a86e-742794d71909","order":32,"text":"Voor of uiterlijk op de eerste werkdag legt Werknemer een geldig en origineel identiteitsbewijs over. Een rijbewijs geldt daarbij niet als geldig identiteitsbewijs. Werkgever stelt de identiteit vast, neemt een kopie van het document op in de loonadministratie en bewaart deze tot vijf kalenderjaren na het einde van het dienstverband, overeenkomstig de fiscale bewaarplicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3ab861cb-06a3-48e4-b23d-2e6331f3dec3","order":33,"text":"Werknemer verstrekt daarnaast zijn burgerservicenummer, bankrekeningnummer en de gegevens die nodig zijn voor de toepassing van de loonheffingen, en geeft aan of de loonheffingskorting moet worden toegepast. Indien de functie dit vereist, verstrekt Werknemer voor indiensttreding een verklaring omtrent het gedrag en, waar van toepassing, de vereiste diploma's, certificaten, registraties of een geldige tewerkstellings- of verblijfsvergunning.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"93b9e43a-3d6c-4d77-b0b4-3cfe29e33ff9","order":34,"text":"Een eventueel overeengekomen proeftijd is uitsluitend geldig indien deze schriftelijk is aangegaan en voldoet aan artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen; bij een overeenkomst korter dan twee jaar bedraagt de proeftijd ten hoogste een maand en bij een overeenkomst van twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd ten hoogste twee maanden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3e56681c-3ace-486c-af19-9984380153c3","order":35,"text":"Werkgever houdt van iedere werknemer een personeelsdossier bij. Dit dossier bevat uitsluitend gegevens die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, voor het voldoen aan wettelijke verplichtingen of voor de behartiging van een gerechtvaardigd belang van Werkgever. Medische gegevens worden niet in het personeelsdossier opgenomen; deze berusten uitsluitend bij de Arbodienst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8db09c4f-ce2c-4cac-8a7c-5664b0d0f26a","order":36,"text":"Werkgever hanteert de volgende uitgangspunten voor de bewaring: sollicitatiegegevens van afgewezen kandidaten worden uiterlijk vier weken na afronding van de procedure verwijderd, of een jaar na afloop daarvan indien de kandidaat daarvoor toestemming heeft gegeven; gegevens uit de loonadministratie en de kopie van het identiteitsbewijs worden vijf kalenderjaren na het einde van het dienstverband bewaard; overige gegevens uit het personeelsdossier worden in beginsel twee jaar na het einde van het dienstverband verwijderd, tenzij een langere bewaring noodzakelijk is in verband met een geschil, een wettelijke verplichting of een lopende procedure.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"72e7f4da-61d3-4d04-be53-825d99d741d1","order":37,"text":"Werknemer heeft recht op inzage in zijn personeelsdossier en kan verzoeken om rectificatie, aanvulling of verwijdering van gegevens. Werknemer meldt wijzigingen in zijn persoonsgegevens, waaronder adres, telefoonnummer, burgerlijke staat en bankrekeningnummer, onverwijld aan Werkgever. Schade die het gevolg is van het niet of niet tijdig doorgeven van dergelijke wijzigingen komt voor rekening van Werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"26b5d757-cc39-4c2d-9086-feba66f9399b","order":38,"text":"5. AARD EN DUUR VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"f9592858-fdda-43dd-8e97-ca518577dc29","order":39,"text":"Werkgever verstrekt Werknemer bij aanvang van het dienstverband schriftelijk of langs elektronische weg de gegevens die op grond van artikel 7:655 van het Burgerlijk Wetboek moeten worden meegedeeld, waaronder de functie, de plaats of plaatsen van de arbeid, de duur en opzegging van de overeenkomst, het loon en de betalingstermijn, de arbeidsduur, de vakantieaanspraak, de proeftijd, het scholingsaanbod en de toepasselijke pensioen- en cao-regelingen. Wijzigingen daarin worden uiterlijk op de dag van inwerkingtreding schriftelijk meegedeeld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ddeff08c-ed2a-444f-9227-e1bc97d35475","order":40,"text":"Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden de grenzen van artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek: opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd gaan over in een overeenkomst voor onbepaalde tijd zodra zij een periode van zesendertig maanden overschrijden of zodra meer dan drie overeenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, tenzij een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst binnen de wettelijke grenzen anders bepaalt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"356bd392-3d78-4cae-b742-e4ee44140883","order":41,"text":"Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer deelt Werkgever uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk mee of de overeenkomst wordt voortgezet en, zo ja, onder welke voorwaarden. Blijft die mededeling achterwege of geschiedt zij te laat, dan is Werkgever de in artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek bedoelde vergoeding verschuldigd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b14d1073-a07f-491b-b2cb-b770518b45c5","order":42,"text":"Is een oproepovereenkomst overeengekomen, dan roept Werkgever Werknemer ten minste vier dagen voor aanvang van de werkzaamheden schriftelijk of langs elektronische weg op. Wordt de oproep binnen die termijn geheel of gedeeltelijk ingetrokken of wijzigt Werkgever de tijdstippen, dan behoudt Werknemer zijn recht op loon over de oorspronkelijk opgeroepen uren. Telkens nadat de oproepovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd, doet Werkgever binnen een maand een schriftelijk aanbod voor een vaste arbeidsomvang die ten minste gelijk is aan het gemiddelde van de voorafgaande twaalf maanden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2c5ecb73-e172-406d-8eb1-5120f78cf416","order":43,"text":"Is een arbeidsomvang van minder dan vijftien uur per week overeengekomen zonder dat de tijdstippen van de arbeid zijn vastgelegd, dan heeft Werknemer op grond van artikel 7:628a van het Burgerlijk Wetboek voor iedere oproep recht op loon over ten minste drie uur, ook indien hij korter heeft gewerkt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f5bb65b6-0707-4c89-8e9f-60b02fc9caf7","order":44,"text":"Is het werkpatroon geheel of grotendeels onvoorspelbaar, dan is Werknemer uitsluitend gehouden arbeid te verrichten binnen de vooraf schriftelijk vastgelegde referentiedagen en -uren en na een tijdige oproep. Buiten die kaders kan Werknemer een oproep zonder gevolgen weigeren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"063e7fd8-04ac-40eb-99b0-654f99bae60c","order":45,"text":"Op uitzendkrachten, gedetacheerden, payrollwerknemers en stagiairs die werkzaam zijn binnen de onderneming van Werkgever zijn de orde-, veiligheids-, integriteits- en beveiligingsvoorschriften van dit handboek van overeenkomstige toepassing; hun arbeidsvoorwaarden vloeien voort uit hun overeenkomst met hun formele werkgever of onderwijsinstelling.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"15330288-cd48-41d5-8ba9-c0b7573cf270","order":46,"text":"6. FUNCTIE, STANDPLAATS EN WIJZIGING VAN DE WERKZAAMHEDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"f100f86e-9f32-4a7e-8f08-a4bd616316e8","order":47,"text":"Werknemer vervult de functie die in de arbeidsovereenkomst is vermeld. Een functieomschrijving of functieprofiel geeft de kern van de werkzaamheden weer en is niet limitatief bedoeld: Werknemer verricht daarnaast alle werkzaamheden die redelijkerwijs met de functie samenhangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"02830dbd-6cec-4d7b-89f4-1d15348a0cf1","order":48,"text":"De gebruikelijke standplaats van Werknemer is [Standplaats]. Werknemer verricht zijn werkzaamheden op verzoek van Werkgever tijdelijk op een andere locatie of bij een klant of relatie, voor zover dat in redelijkheid van hem kan worden gevergd, waarbij rekening wordt gehouden met de extra reistijd en met zijn persoonlijke omstandigheden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5f13c298-10eb-4d1d-b98d-7bb747525f7c","order":49,"text":"Werkgever kan Werknemer in het belang van de onderneming tijdelijk andere passende werkzaamheden opdragen, bijvoorbeeld bij ziekte of afwezigheid van collega's, bij piekbelasting of bij een reorganisatie. Een dergelijke opdracht laat het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden onverlet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1a248add-b948-4c5d-93f3-82c36869d34a","order":50,"text":"Een blijvende wijziging van de functie, de functie-inhoud of de standplaats geschiedt in overleg en wordt schriftelijk vastgelegd. Wordt geen overeenstemming bereikt, dan is een eenzijdige wijziging slechts mogelijk binnen de grenzen van het hoofdstuk over de status en de wijziging van dit handboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"85563e17-3525-4f75-870d-8dbe61202d15","order":51,"text":"Bij waarneming van een hoger ingedeelde functie gedurende een aaneengesloten periode van meer dan een maand maken Werkgever en Werknemer vooraf afspraken over een eventuele waarnemingstoelage.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bc04d415-92af-4e36-97b1-e5b4dd5c76ae","order":52,"text":"7. ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN, PAUZES EN TIJDREGISTRATIE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"14627bd2-051a-48ee-a663-8172be888de8","order":53,"text":"De arbeidsduur bij een voltijd dienstverband bedraagt [Aantal] uur per week. Voor deeltijdwerknemers geldt de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur; de in dit handboek genoemde aanspraken gelden voor hen naar rato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"92b0183d-2f60-43e2-b40b-197862f9a98b","order":54,"text":"De gebruikelijke werkdagen zijn [Werkdagen]. De gebruikelijke werktijden zijn [Werktijden]. Werkgever kan de werktijden in overleg met Werknemer wijzigen indien de bedrijfsvoering daartoe aanleiding geeft, met inachtneming van een redelijke aankondigingstermijn en van de belangen van Werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"12398268-76e3-4e56-a562-443d23be4a17","order":55,"text":"Per dienst geniet Werknemer een onbetaalde pauze van ten minste [Aantal] minuten. Op grond van de Arbeidstijdenwet heeft Werknemer bij een dienst van meer dan vijfeneenhalf uur recht op ten minste dertig minuten pauze, die kan worden gesplitst in twee maal vijftien minuten, en bij een dienst van meer dan tien uur op ten minste vijfenveertig minuten pauze. Pauzes worden buiten de arbeidsplaats of op de daartoe aangewezen plaatsen doorgebracht en gelden niet als arbeidstijd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a3f75cee-453f-4f61-8219-7cb339c0c881","order":56,"text":"De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan de arbeidstijd die te allen tijde in acht worden genomen: ten hoogste twaalf uur per dienst en zestig uur per week, gemiddeld ten hoogste vijfenvijftig uur per week over vier weken en gemiddeld ten hoogste achtenveertig uur per week over zestien weken. Tussen twee diensten geniet Werknemer een onafgebroken rusttijd van ten minste elf uur, die eenmaal per periode van zeven maal vierentwintig uur mag worden ingekort tot acht uur. Per zeven maal vierentwintig uur geniet Werknemer een onafgebroken rusttijd van zesendertig uur, dan wel van tweeënzeventig uur per veertien maal vierentwintig uur, die mag worden gesplitst in blokken van ten minste tweeëndertig uur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2a489d72-53d1-42fd-a333-ea5c36e0b9dd","order":57,"text":"Voor nachtarbeid, voor arbeid door zwangere werknemers en voor werknemers jonger dan achttien jaar gelden aanvullende beperkingen op grond van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Werknemer meldt het aan zijn leidinggevende indien een van deze bijzondere regimes op hem van toepassing is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4fbf011f-d4fc-4c80-8c49-52d44ba7f117","order":58,"text":"Werkgever voert een deugdelijke registratie van arbeids- en rusttijden als bedoeld in artikel 4:3 van de Arbeidstijdenwet. Werknemer registreert zijn gewerkte uren, verlof en verzuim juist, volledig en tijdig in het daartoe aangewezen systeem. Het onjuist, onvolledig of te laat registreren van uren, of het registreren van uren voor een ander, wordt aangemerkt als een ernstige schending van de op Werknemer rustende verplichtingen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ef39df46-044c-4b15-bf27-e39bae169c91","order":59,"text":"Werknemer is op de overeengekomen tijden beschikbaar voor de arbeid. Verhindering of verlate aankomst wordt zo spoedig mogelijk, en in beginsel voor aanvang van de dienst, aan de leidinggevende gemeld onder opgave van de reden en de verwachte duur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"38959078-e68b-469d-91a0-a8e2024bc54c","order":60,"text":"Werknemer kan op grond van de Wet flexibel werken schriftelijk verzoeken om aanpassing van zijn arbeidsduur of werktijd. Het verzoek wordt ten minste twee maanden voor het beoogde tijdstip van ingang ingediend en kan worden gedaan nadat het dienstverband ten minste zesentwintig weken heeft geduurd; een volgend verzoek kan in beginsel een jaar na het vorige worden gedaan. Werkgever beslist uiterlijk een maand voor dat tijdstip en willigt het verzoek in, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Beslist Werkgever niet tijdig, dan wordt de arbeidsduur of de werktijd overeenkomstig het verzoek aangepast.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0a228040-cffe-451c-8c0b-5253c36c5cdd","order":61,"text":"8. OVERWERK, BEREIKBAARHEID EN RUST","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"ac3d5c1b-cb13-4d0f-99b3-61a8aa5694a6","order":62,"text":"Van overwerk is sprake indien Werknemer op uitdrukkelijk verzoek of met voorafgaande toestemming van zijn leidinggevende meer uren werkt dan de overeengekomen arbeidsduur. Zonder voorafgaande opdracht of toestemming gewerkte uren komen niet voor compensatie of vergoeding in aanmerking.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"de684ba7-3fe9-452c-bbac-2138dc083e9e","order":63,"text":"Overwerk wordt gecompenseerd door compensatie in vrije tijd (tijd-voor-tijd). De compensatie wordt in overleg met de leidinggevende opgenomen of uitbetaald en wordt in de tijdregistratie zichtbaar verantwoord.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"45281afb-54ae-4e2d-92b1-b57f5c5107d4","order":64,"text":"Compensatie van overwerk in vrije tijd is uitsluitend mogelijk voor zover het loon over alle in de betrokken periode gewerkte uren, het overwerk daaronder begrepen, ten minste gelijk blijft aan het wettelijk minimumloon. Is dat niet het geval, dan is compensatie in tijd op grond van artikel 13a van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag slechts toegestaan indien de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst daarin voorziet; de vrije tijd wordt dan uiterlijk voor 1 juli van het volgende kalenderjaar opgenomen. Voor het overige wordt het overwerk uitbetaald.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"649cf07e-aafe-4f6a-9822-4602f15716c1","order":65,"text":"Overwerk wordt nimmer verricht in strijd met de grenzen van de Arbeidstijdenwet. Werknemer is bevoegd en gehouden overwerk te weigeren indien daardoor die grenzen zouden worden overschreden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6f810726-c63f-4203-8845-67d6bc110682","order":66,"text":"Buiten de overeengekomen werktijden is Werknemer niet gehouden zakelijke berichten te lezen of te beantwoorden, tenzij hij is ingedeeld in een bereikbaarheids- of consignatiedienst waarvoor een afzonderlijke regeling geldt. Werkgever en Werknemer dragen er beiden zorg voor dat de wettelijke rusttijden daadwerkelijk worden genoten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b159f8db-73bd-4d97-8f47-57c044665f2d","order":67,"text":"Voor consignatiediensten gelden de daarvoor in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit opgenomen grenzen, waaronder de beperking van het aantal consignatieperioden en de verplichte rust na een oproep.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f6ef4339-2025-40e9-9ccb-81e5de8ac46d","order":68,"text":"9. SALARIS, LOONBETALING EN INHOUDINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"a1ae2554-3779-4267-bf62-88f759e2b878","order":69,"text":"Werknemer ontvangt het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen brutosalaris. Het salaris bedraagt ten minste het voor Werknemer geldende wettelijk minimumloon, berekend over het wettelijk minimumuurloon.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b971a570-93a1-409c-be7f-f2898c7e4950","order":70,"text":"Het salaris over een kalendermaand wordt uiterlijk op [Betaaldag] overgemaakt op de door Werknemer opgegeven bankrekening. Werknemer ontvangt bij iedere betaling waarvan het bedrag afwijkt van de vorige betaling een salarisspecificatie als bedoeld in artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede jaarlijks een jaaropgaaf. Bij niet-tijdige betaling is Werkgever de wettelijke verhoging van artikel 7:625 en de wettelijke rente verschuldigd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1e225bcf-a017-4a99-ac21-994def87e28b","order":71,"text":"Op het salaris worden de verschuldigde loonheffingen en, indien van toepassing, de eigen bijdrage aan de pensioenregeling ingehouden. Andere inhoudingen en verrekeningen vinden uitsluitend plaats binnen de grenzen van artikel 7:632 van het Burgerlijk Wetboek en met inachtneming van de beslagvrije voet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ce739794-3f02-4719-8d0a-ae2273e2a38c","order":72,"text":"Onverschuldigd betaald loon of onverschuldigd verstrekte vergoedingen worden teruggevorderd. Werkgever stelt Werknemer daarvan schriftelijk in kennis onder vermelding van de oorzaak en het bedrag, en biedt bij een substantieel bedrag een redelijke terugbetalingsregeling aan. Een kennelijke fout in de salarisadministratie meldt Werknemer onverwijld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"461ed0f0-1f98-45e1-ac52-fbdc85f1e6ec","order":73,"text":"Wordt onder Werkgever beslag gelegd op het loon van Werknemer of is sprake van een schuldsanering, dan voert Werkgever de daaruit voortvloeiende verplichtingen uit en informeert hij Werknemer daarover. Gegevens hierover worden vertrouwelijk behandeld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"632bff70-79e6-4c13-b5f5-63678559e6e0","order":74,"text":"Aanpassingen van het salaris vloeien voort uit de wet, uit de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of uit een schriftelijke afspraak. Aan een in het verleden toegekende verhoging, gratificatie of eenmalige uitkering kan Werknemer geen aanspraak voor volgende jaren ontlenen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cac77b82-f20c-425c-825b-b814f04c4fc3","order":75,"text":"Kostenvergoedingen worden op de salarisspecificatie afzonderlijk van het loon vermeld. De vakantiebijslag wordt uitbetaald overeenkomstig het hoofdstuk over vakantie en feestdagen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8da1fe9f-5bf3-4d90-a65a-aac25f11705a","order":76,"text":"10. THUISWERKEN EN PLAATSONAFHANKELIJK WERKEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"d51ea704-5e39-48b2-87d1-cd6ebb6c045f","order":77,"text":"Werknemer kan zijn werkzaamheden structureel deels vanuit huis of een andere door hem gekozen geschikte locatie verrichten. De verdeling tussen werken op de bedrijfslocatie en thuiswerken wordt in overleg met de leidinggevende vastgesteld en schriftelijk of langs elektronische weg bevestigd, waarbij rekening wordt gehouden met de aard van de functie, de continuïteit van de dienstverlening en de samenwerking binnen het team.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c694e26a-4766-4680-bbdc-30d63a4dd7fd","value":"structureel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f208ddd7-ef39-438c-8efd-7ed6147d97fb","order":78,"text":"Thuiswerken is uitsluitend incidenteel mogelijk en behoeft in elk afzonderlijk geval de voorafgaande toestemming van de leidinggevende. Aan verleende toestemming kunnen voor volgende gevallen geen rechten worden ontleend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c694e26a-4766-4680-bbdc-30d63a4dd7fd","value":"incidenteel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"53a0c6d4-183a-4c58-9fd4-1e996f33131e","order":79,"text":"De werkzaamheden worden verricht op de door Werkgever aangewezen bedrijfslocatie. Thuiswerken is niet toegestaan, behoudens een schriftelijke uitzondering van Werkgever in bijzondere omstandigheden, zoals een tijdelijke beperking van de gezondheid of een dringende overheidsmaatregel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c694e26a-4766-4680-bbdc-30d63a4dd7fd","value":"niet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d4da1b65-9ba3-4498-8d2e-7800428f853a","order":80,"text":"Werknemer kan op grond van de Wet flexibel werken schriftelijk verzoeken om aanpassing van zijn arbeidsplaats. Werkgever overweegt een dergelijk verzoek, overlegt met Werknemer indien hij voornemens is het geheel of gedeeltelijk af te wijzen en deelt zijn met redenen omklede beslissing schriftelijk mee. Afspraken over de arbeidsplaats worden schriftelijk of langs elektronische weg vastgelegd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a8a64af8-dc75-4ea5-b149-837a82b6c465","order":81,"text":"Ook indien Werknemer thuiswerkt, gelden onverkort de overeengekomen werktijden, de verplichting tot tijdregistratie, de bereikbaarheid voor collega's, klanten en leidinggevende en alle overige bepalingen van dit handboek. Werknemer neemt op verzoek deel aan overleg op de bedrijfslocatie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c694e26a-4766-4680-bbdc-30d63a4dd7fd","value":"niet","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"56915847-27b5-47b1-ab3b-b9d4a3688364","order":82,"text":"Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit rust op Werkgever ook bij plaatsonafhankelijke arbeid een zorgplicht. Werkgever geeft voorlichting over een ergonomisch verantwoorde inrichting van de werkplek en stelt, na overleg, de daarvoor redelijkerwijs noodzakelijke middelen ter beschikking. Werknemer richt zijn thuiswerkplek overeenkomstig die voorlichting in, meldt klachten die met het werk samenhangen tijdig en verleent op verzoek medewerking aan een beoordeling van de werkplek, desgewenst aan de hand van foto's of een digitale vragenlijst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c694e26a-4766-4680-bbdc-30d63a4dd7fd","value":"niet","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"38b509ad-7a88-4767-888e-27bd34e91f5b","order":83,"text":"Werknemer draagt er zorg voor dat bedrijfsinformatie ook buiten de bedrijfslocatie is beschermd. Hij werkt in een afgesloten of afsluitbare ruimte waarin derden niet kunnen meelezen of meeluisteren, maakt uitsluitend gebruik van de door Werkgever goedgekeurde netwerkverbindingen en voorzieningen, vergrendelt zijn apparatuur bij het verlaten van de werkplek en bewaart papieren documenten buiten het bereik van derden. Zakelijke bezoekers worden niet op het huisadres ontvangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c694e26a-4766-4680-bbdc-30d63a4dd7fd","value":"niet","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ec6ff5a7-ccce-4756-8871-a5b729db3788","order":84,"text":"Werkgever kent aan Werknemer een onbelaste thuiswerkvergoeding toe van € [Bedrag] per volledig thuisgewerkte dag, binnen de grenzen van de daarvoor geldende gerichte vrijstelling. Over een dag waarover tevens een vergoeding voor woon-werkverkeer wordt verstrekt, bestaat geen aanspraak op de thuiswerkvergoeding.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c694e26a-4766-4680-bbdc-30d63a4dd7fd","value":"structureel","type":"add","operator":"="},{"field":"c694e26a-4766-4680-bbdc-30d63a4dd7fd","value":"incidenteel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"51faff9d-d3cf-4d75-8960-a9e412be352b","order":85,"text":"Thuiswerken is geen verworven arbeidsvoorwaarde. Werkgever kan de mogelijkheid tot thuiswerken beperken of intrekken indien een zwaarwegend bedrijfsbelang, de kwaliteit van de dienstverlening of het functioneren van Werknemer daartoe aanleiding geeft, met inachtneming van een redelijke termijn en na overleg met Werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c694e26a-4766-4680-bbdc-30d63a4dd7fd","value":"niet","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9cb664ac-c4f6-4760-9983-57cea65bfaca","order":86,"text":"11. WERKEN VANUIT HET BUITENLAND","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"33cdf425-1816-4484-b5ba-1a5a16674388","order":87,"text":"Het verrichten van werkzaamheden vanuit een ander land dan Nederland is uitsluitend toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever. De toestemming wordt per geval verleend, is beperkt in duur en omvang en kan aan voorwaarden worden verbonden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2d59440f-c602-4686-97cb-450ce87557bb","order":88,"text":"Werken vanuit het buitenland kan gevolgen hebben voor de toepasselijke socialezekerheidswetgeving, waaronder de vaststelling van het bevoegde land op grond van de Europese coördinatieverordening en de noodzaak van een A1-verklaring, voor de inhouding van loonheffingen en het ontstaan van fiscale verplichtingen in het werkland, voor het toepasselijke arbeidsrecht en de daar geldende dwingende bepalingen, voor de dekking van verzekeringen en voor de bescherming van persoonsgegevens bij doorgifte buiten de Europese Economische Ruimte. Werkgever beoordeelt deze gevolgen voordat toestemming wordt verleend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"25c71c4e-987d-47b5-af63-429c59d4af56","order":89,"text":"Werknemer verstrekt de gegevens die voor die beoordeling nodig zijn, waaronder het beoogde land, het adres, de periode en zijn verblijfstitel. Werknemer draagt zorg voor een deugdelijke en beveiligde werkplek en blijft bereikbaar gedurende de in Nederland geldende werktijden; de Arbeidstijdenwet en alle overige bepalingen van dit handboek blijven onverkort van toepassing.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fd56f831-46b1-46b3-93c5-d272f1334576","order":90,"text":"Werkgever kan de toestemming intrekken indien de bedrijfsvoering, de fiscale of socialezekerheidsrechtelijke gevolgen, de informatiebeveiliging of het functioneren van Werknemer daartoe aanleiding geven, met inachtneming van een redelijke termijn. Kosten die uitsluitend voortvloeien uit het verblijf in het buitenland komen voor rekening van Werknemer, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"25f54e41-b505-40ff-87e3-026fad193caa","order":91,"text":"12. VAKANTIE EN FEESTDAGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"f83ffb94-d483-404e-845f-2915a4ec041c","order":92,"text":"Werknemer verwerft per kalenderjaar aanspraak op wettelijke vakantie ten belope van viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week, overeenkomstig artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast kent Werkgever bij een voltijd dienstverband [Aantal] bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar toe; voor deeltijdwerknemers geldt dit aantal naar rato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"29294bda-7cc1-4a7d-afd6-cc23b5302ac9","order":93,"text":"Tijdens ziekte wordt de vakantieaanspraak overeenkomstig artikel 7:635 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek volledig opgebouwd. Bij indiensttreding of uitdiensttreding in de loop van het kalenderjaar wordt de aanspraak naar evenredigheid vastgesteld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"05740c46-d129-440a-9548-a12fda17e2df","order":94,"text":"Een vakantieaanvraag wordt ten minste [Termijn] voor de gewenste ingangsdatum ingediend via het daartoe aangewezen systeem. Werkgever stelt het tijdstip van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van Werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten; in dat geval maakt Werkgever binnen twee weken na de aanvraag schriftelijk bezwaar en wordt het tijdstip in overleg vastgesteld. Werknemer neemt jaarlijks ten minste eenmaal een aaneengesloten vakantie van twee weken, of tweemaal een week, op.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"49fc2e45-7c10-458b-98e0-8aac7917d331","order":95,"text":"De wettelijke vakantiedagen vervallen op grond van artikel 7:640a van het Burgerlijk Wetboek zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin zij zijn verworven, tenzij Werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest die dagen op te nemen. Werkgever informeert Werknemer tijdig over zijn openstaande saldo en over het naderende verval, en stelt hem daadwerkelijk in staat de dagen op te nemen. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren overeenkomstig artikel 7:642 van het Burgerlijk Wetboek vijf jaar na afloop van het kalenderjaar waarin zij zijn verworven.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5fb2bbe6-74ab-458c-8699-45b50ab61451","order":96,"text":"Werknemer heeft recht op vakantiebijslag van acht procent van het in het voorafgaande vakantiebijslagjaar verdiende loon, overeenkomstig artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, tenzij schriftelijk een gunstiger regeling is overeengekomen. De vakantiebijslag wordt uiterlijk in de maand juni uitbetaald.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bf35ae8f-6d36-44e1-97cb-af5eed26a6e6","order":97,"text":"Als betaalde feestdagen worden aangemerkt: Nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en beide kerstdagen. Bevrijdingsdag (5 mei) wordt eens per vijf jaar als betaalde feestdag aangemerkt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"296b046b-af03-4f17-969b-53fb10136995","order":98,"text":"Valt een feestdag op een zaterdag of zondag, dan bestaat geen aanspraak op een vervangende vrije dag, tenzij dwingend recht of de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst anders bepaalt. Werknemers die op grond van hun overtuiging andere religieuze feestdagen wensen te vieren, kunnen daarvoor vakantiedagen of onbetaald verlof opnemen; Werkgever willigt een dergelijk verzoek in redelijkheid in.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b674e254-86a8-4ea1-80bb-e22d4ae909af","order":99,"text":"Werkgever wijst ten hoogste twee collectieve vrije dagen per kalenderjaar aan waarop de onderneming geheel of gedeeltelijk is gesloten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1f0c81d3-a88d-4341-b178-654cedb06950","order":100,"text":"Collectieve vrije dagen worden voor de aanvang van het kalenderjaar bekendgemaakt en in mindering gebracht op de bovenwettelijke vakantieaanspraak. Aanwijzing geschiedt uitsluitend voor zover de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of een schriftelijke afspraak met de medezeggenschap daarin voorziet, overeenkomstig artikel 7:638 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Beschikt Werknemer over onvoldoende bovenwettelijke dagen, dan wordt in overleg een oplossing gezocht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0ed74e5c-5016-46b8-b93e-a4ecb29a10be","order":101,"text":"Wordt Werknemer tijdens een vastgestelde vakantie ziek, dan gelden de ziektedagen op grond van artikel 7:638 lid 8 van het Burgerlijk Wetboek niet als vakantiedagen, mits Werknemer zich overeenkomstig het verzuimprotocol ziek meldt en gedurende de ziekte bereikbaar is. Bij het einde van het dienstverband worden niet-genoten vakantiedagen bij de eindafrekening uitbetaald.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6fbe63e6-5c2d-45e9-8a71-eb99cc600f42","order":102,"text":"13. BIJZONDER VERLOF EN VERLOF OP GROND VAN DE WET ARBEID EN ZORG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"439d88da-08d9-431c-9b11-0457c73618f6","order":103,"text":"Werknemer heeft recht op de verlofvormen van de Wet arbeid en zorg. Verlof wordt zo spoedig mogelijk, en waar de wet daarin voorziet ten minste twee weken (bij ouderschapsverlof twee maanden) voor de beoogde ingangsdatum, bij de leidinggevende aangevraagd onder opgave van de omvang en de beoogde spreiding.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b17f56b5-f0c9-4066-93f1-b6a671c6432b","order":104,"text":"— Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof: voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, met behoud van loon, bij onvoorziene omstandigheden die onmiddellijk optreden vereisen, waaronder bevalling van de partner, overlijden en de uitvaart van een naaste, of een spoedeisende arts- of ziekenhuisafspraak;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"433d5991-ca56-4227-aafd-ea8b76bfa77d","order":105,"text":"— Kortdurend zorgverlof: ten hoogste tweemaal de wekelijkse arbeidsduur per periode van twaalf maanden voor de noodzakelijke verzorging van een zieke naaste, met doorbetaling van zeventig procent van het loon, ten minste het wettelijk minimumloon;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"06614391-2ed3-469a-8a5f-8a4953e4b07c","order":106,"text":"— Langdurend zorgverlof: ten hoogste zesmaal de wekelijkse arbeidsduur per periode van twaalf maanden voor de verzorging van een naaste die levensbedreigend ziek, ziek of hulpbehoevend is, zonder behoud van loon;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e1ce90aa-2360-4643-ac93-e52bb482ae4e","order":107,"text":"— Zwangerschaps- en bevallingsverlof: ten minste zestien weken in totaal, waarvan het zwangerschapsverlof aanvangt tussen zes en vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, met een uitkering van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ba62d949-0715-4273-bd06-c7cdbf3dbe59","order":108,"text":"— Geboorteverlof: eenmaal de wekelijkse arbeidsduur met behoud van loon, op te nemen binnen vier weken na de geboorte, alsmede aanvullend geboorteverlof van ten hoogste vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur binnen zes maanden na de geboorte, met een uitkering van zeventig procent van het dagloon;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a4a4b1b9-9959-4393-a606-abead6044d47","order":109,"text":"— Ouderschapsverlof: ten hoogste zesentwintigmaal de wekelijkse arbeidsduur per kind tot de achtste verjaardag, waarvan negen weken worden vergoed met zeventig procent van het dagloon indien zij binnen het eerste levensjaar worden opgenomen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"80970b55-079c-4376-8095-ce432c6a0eba","order":110,"text":"— Adoptie- en pleegzorgverlof: zes weken per gelegenheid, op te nemen binnen zesentwintig weken rond de opneming, met een uitkering van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"585a5f47-8216-4647-ba81-1977f463daea","order":111,"text":"Daarnaast kent Werkgever buitengewoon verlof met behoud van loon toe voor het eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap gedurende twee dagen, voor het huwelijk van een kind, ouder, broer of zus gedurende een dag, voor het overlijden van een partner, ouder of kind gedurende vier dagen tot en met de dag van de uitvaart, voor het overlijden van een andere bloed- of aanverwant in de tweede graad gedurende een dag en voor een verhuizing gedurende een dag per kalenderjaar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"617a6adf-de35-4eb6-a617-be0f9a40829f","order":112,"text":"Onbetaald verlof kan worden verleend na een schriftelijk en gemotiveerd verzoek. Werkgever beslist met inachtneming van het bedrijfsbelang en legt de voorwaarden schriftelijk vast, waaronder de gevolgen voor de pensioenopbouw, de sociale verzekeringen en de opbouw van vakantieaanspraken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9e6927e2-0004-4d24-ac10-6ad0ee44004c","order":113,"text":"14. ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID: VERZUIMPROTOCOL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S14"},{"id":"13659b46-308f-4b7f-826c-4cc28083a5db","order":114,"text":"Werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, meldt dit op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid uiterlijk om [Tijdstip]. De ziekmelding geschiedt telefonisch en persoonlijk bij de direct leidinggevende. Voor ziekmeldingen is Werkgever bereikbaar op [Telefoonnummer]. Een ziekmelding door een derde wordt uitsluitend aanvaard indien Werknemer daartoe redelijkerwijs niet in staat is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"50a2c504-1d2d-4a93-a9f3-442a4fcdc483","order":115,"text":"Bij de ziekmelding vermeldt Werknemer het verpleegadres en het telefoonnummer waarop hij bereikbaar is, de vermoedelijke duur van het verzuim, de lopende werkzaamheden en afspraken die overname behoeven, of het verzuim het gevolg is van een bedrijfsongeval dan wel van een ongeval waarvoor een derde aansprakelijk kan worden gesteld, en of naar zijn oordeel een vangnetsituatie in de zin van de Ziektewet van toepassing is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"10f4b72c-bc3b-4b01-ae47-2810a773d452","order":116,"text":"Werkgever vraagt niet naar de aard of de oorzaak van de ziekte en registreert daarover geen gegevens. Gegevens over de gezondheid worden uitsluitend verwerkt door de Arbodienst, die aan Werkgever slechts de gegevens verstrekt die noodzakelijk zijn voor de loondoorbetaling, de verzuimbegeleiding en de re-integratie, waaronder de functionele beperkingen en mogelijkheden, de verwachte duur en de mate van arbeidsongeschiktheid. Werknemer is niet gehouden medische informatie aan Werkgever te verstrekken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"71af2f25-b872-400b-b47e-3a4b533375fc","order":117,"text":"Gedurende het verzuim is Werknemer op het opgegeven adres bereikbaar en beschikbaar voor contact met de leidinggevende en de Arbodienst. Hij geeft gehoor aan iedere oproep voor het spreekuur van de bedrijfsarts, meldt vooraf een tijdelijk verblijf op een ander adres of in het buitenland, onthoudt zich van gedragingen die de genezing belemmeren en verricht geen werkzaamheden voor zichzelf of voor derden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f6a631bd-901d-4038-b222-f5e02d5c64b8","order":118,"text":"De begeleiding van het verzuim geschiedt door [Naam van de arbodienst], de door Werkgever gecontracteerde Arbodienst. Werknemer heeft het recht een second opinion van een andere bedrijfsarts te vragen en kan bij twijfel over de beoordeling of over de re-integratie-inspanningen een deskundigenoordeel aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"af85e8a1-c684-48a5-b13e-e43e7f273b9b","order":119,"text":"Op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek betaalt Werkgever gedurende de eerste tweeënvijftig weken van arbeidsongeschiktheid 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon door; gedurende de daaropvolgende tweeënvijftig weken bedraagt de loondoorbetaling zeventig procent van dat loon, met inachtneming van het wettelijk maximum dagloon. In het eerste ziektejaar bedraagt de loondoorbetaling ten minste het voor Werknemer geldende wettelijk minimumloon. De loondoorbetaling eindigt na honderdvier weken, dan wel eerder bij het einde van het dienstverband.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"79769b4b-286c-4395-bea7-23140156b809","order":120,"text":"Bij aanvang van iedere periode van arbeidsongeschiktheid geldt het volgende: er gelden geen wachtdagen. Een wachtdag is een dag waarover bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid geen loon verschuldigd is; op grond van artikel 7:629 lid 9 van het Burgerlijk Wetboek kunnen ten hoogste twee van dergelijke dagen worden overeengekomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"00035fbc-9f86-4055-b555-6136a083b9be","order":121,"text":"Komt Werknemer de in dit hoofdstuk opgenomen controlevoorschriften niet na, dan is Werkgever bevoegd de betaling van het loon op te schorten totdat de voorschriften alsnog worden nageleefd. Weigert Werknemer zonder deugdelijke grond passende arbeid te verrichten, mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen gericht op werkhervatting, aan het opstellen, evalueren of bijstellen van het plan van aanpak, of belemmert of vertraagt hij zijn genezing, dan vervalt het recht op loon over de periode waarin dit voortduurt. Werkgever deelt een dergelijke maatregel vooraf en schriftelijk mee, onder opgave van redenen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0f3d6e34-b50b-40e1-9e61-34d21d14ca57","order":122,"text":"Zodra Werknemer de werkzaamheden geheel of gedeeltelijk kan hervatten, meldt hij zich beter bij zijn leidinggevende. Gedeeltelijke werkhervatting wordt in overleg met de Arbodienst vastgelegd. Werknemer die tijdens een verblijf in het buitenland ziek wordt, meldt dit onverwijld, verstrekt het verblijfadres en laat zich desgevraagd door een lokale arts onderzoeken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca6534e4-49ae-49eb-8037-bcf7c5dc4eb7","order":123,"text":"15. RE-INTEGRATIE EN WET VERBETERING POORTWACHTER","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"cc37ebd3-ee3f-49e4-8173-e6c293bd9a09","order":124,"text":"Werkgever en Werknemer zijn op grond van de Wet verbetering poortwachter gehouden zich in te spannen voor een zo spoedig mogelijke, verantwoorde werkhervatting. Werkgever meldt de arbeidsongeschiktheid uiterlijk binnen een week aan de Arbodienst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6d21c7aa-6a75-411f-9b07-99cf30aa9e21","order":125,"text":"— uiterlijk in de zesde week stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8ca4ec8c-c5e7-4caa-88b9-af7de6bf2430","order":126,"text":"— uiterlijk in de achtste week stellen Werkgever en Werknemer gezamenlijk een plan van aanpak op en wijst Werkgever een casemanager aan;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ea22b3ef-12ab-4c0f-a2af-ec0f66903492","order":127,"text":"— ten minste eenmaal per zes weken evalueren Werkgever en Werknemer de voortgang en stellen zij het plan van aanpak zo nodig bij;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"570b0b0e-fbd4-4599-86b6-2014fe2a0372","order":128,"text":"— uiterlijk in de tweeënveertigste week meldt Werkgever de arbeidsongeschiktheid aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ce2b08e8-a92d-4609-aec2-803ebd2d8702","order":129,"text":"— rond de tweeënvijftigste week vindt de eerstejaarsevaluatie plaats, waarin het re-integratiedoel voor het tweede ziektejaar wordt vastgelegd;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2af49ac8-bdb2-4d81-b432-49f00dcbd2ce","order":130,"text":"— indien terugkeer in de eigen of een andere passende functie bij Werkgever redelijkerwijs niet mogelijk is, wordt tijdig een re-integratietraject bij een andere werkgever (tweede spoor) gestart;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bd48170c-9e96-444e-8cad-fe17a1cb51ba","order":131,"text":"— in de periode rond de zevenentachtigste tot eenennegentigste week stellen partijen de eindevaluatie en het re-integratieverslag op; Werknemer vraagt uiterlijk in de drieënnegentigste week een uitkering aan op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"632cd59c-e9a1-448b-9e04-06904730e82a","order":132,"text":"Werknemer aanvaardt passende arbeid als bedoeld in artikel 7:658a van het Burgerlijk Wetboek, verleent medewerking aan redelijke re-integratievoorschriften, aan aanpassingen van de werkplek en aan scholing gericht op werkhervatting, en verstrekt de voor de aanvraag van een uitkering benodigde gegevens tijdig. Onvoldoende re-integratie-inspanningen van Werkgever kunnen leiden tot een verlenging van de loondoorbetalingsplicht met ten hoogste tweeënvijftig weken; onvoldoende inspanningen van Werknemer kunnen leiden tot opschorting of stopzetting van het loon en, bij voortduren, tot beëindiging van het dienstverband.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9f4647b2-8769-4f76-9412-ce711e717d3e","order":133,"text":"16. ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN, VEILIGHEID EN ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S16"},{"id":"cdf3bff1-2edf-4536-8349-d65a4b6260ba","order":134,"text":"Werkgever voert een beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden en neemt daartoe de maatregelen die redelijkerwijs van hem kunnen worden gevergd, overeenkomstig de Arbeidsomstandighedenwet en artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Werkgever beschikt over een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met een daarop gebaseerd plan van aanpak, en heeft een of meer preventiemedewerkers en bedrijfshulpverleners aangewezen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a00e5c13-e65f-42d8-b261-16ec91dfe5ed","order":135,"text":"Werknemer is gehouden in zijn doen en laten zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van anderen, de ter beschikking gestelde arbeidsmiddelen en beveiligingen op de juiste wijze te gebruiken, deze niet te veranderen of te verwijderen, en de ontvangen voorlichting en instructies op te volgen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"471d0036-ce47-49b2-aee2-e45a9cf75ae3","order":136,"text":"Onveilige situaties, bijna-ongevallen, gebreken aan arbeidsmiddelen en arbeidsongevallen worden onverwijld gemeld aan de leidinggevende, die zorg draagt voor registratie in het ongevallenregister. Arbeidsongevallen die leiden tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname worden door Werkgever onverwijld gemeld aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"047b8ad4-f1ad-479e-ae67-ced67ea4b20a","order":137,"text":"Bij een ontruimingssignaal volgt iedere aanwezige onmiddellijk de aanwijzingen van de bedrijfshulpverlening op en begeeft zich naar de aangewezen verzamelplaats. Werknemer neemt deel aan ontruimingsoefeningen en aan de voor zijn functie verplichte veiligheidsinstructies.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b9892aba-7466-4dee-9b94-6a5f820132a1","order":138,"text":"Werkgever voert beleid ter voorkoming en beperking van psychosociale arbeidsbelasting, waaronder werkdruk, agressie en geweld, pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie. Ongewenste omgangsvormen worden binnen de onderneming niet geaccepteerd, ongeacht de hoedanigheid of de positie van de betrokkene.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f8b3b25d-ed1e-4446-a931-7b8770a15313","order":139,"text":"Werkgever heeft een vertrouwenspersoon aangewezen tot wie Werknemer zich in vertrouwen kan wenden. De vertrouwenspersoon biedt opvang en advies, bespreekt de mogelijke vervolgstappen en onderneemt geen actie zonder instemming van de melder, behoudens een dringende noodzaak in verband met de veiligheid. De contactgegevens zijn bij Werkgever en op het intranet beschikbaar. Een formele klacht kan worden ingediend overeenkomstig het hoofdstuk over klachten en geschillen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ee7d7648-5f2c-4902-8773-d275cf54580a","order":140,"text":"De werkplek is rookvrij. Roken, waaronder het gebruik van elektronische sigaretten en verhitte tabaksproducten, is uitsluitend toegestaan op de daartoe aangewezen plaatsen buiten de gebouwen en buiten de bedrijfsvoertuigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a64c6eb7-a94c-4169-9b01-4ef4b39332b0","order":141,"text":"Het is verboden onder invloed van alcohol, drugs of van geneesmiddelen die de rijvaardigheid of het functioneren nadelig beïnvloeden op het werk te verschijnen of te werken, alsmede alcohol of drugs op de werkplek te gebruiken, te verhandelen of voorhanden te hebben. Bij een gerechtvaardigd vermoeden gaat Werkgever met Werknemer in gesprek en kan Werkgever hem verwijzen naar de bedrijfsarts; Werkgever voert geen alcohol- of drugstests uit zolang daarvoor geen wettelijke grondslag bestaat. Overtreding kan leiden tot disciplinaire maatregelen en, bij herhaling of ernstige gevolgen, tot beëindiging van het dienstverband. Werknemer die kampt met verslavingsproblematiek kan zich melden bij de leidinggevende, de vertrouwenspersoon of de bedrijfsarts; Werkgever zal hem daarbij in redelijkheid ondersteunen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"196e805f-cd5d-4a5d-b4c5-af3ff20f744d","order":142,"text":"Voor zwangere werknemers en werknemers die borstvoeding geven treft Werkgever bijzondere maatregelen: het werk wordt zodanig ingericht dat het geen gevaar oplevert voor de zwangerschap, de bevalling of het kind, er wordt geen nachtarbeid of overwerk opgedragen tenzij Werkgever aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd, en er wordt gelegenheid geboden tot extra pauzes en tot een rustruimte. Gedurende de eerste negen maanden na de bevalling stelt Werkgever een geschikte, afsluitbare ruimte ter beschikking en biedt hij de gelegenheid het werk te onderbreken om te kolven of te voeden gedurende ten hoogste een vierde deel van de arbeidstijd per dienst, met behoud van loon, overeenkomstig artikel 4:8 van de Arbeidstijdenwet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e081678d-ce42-4f38-8408-485ad503c995","order":143,"text":"Voor beeldschermwerk gelden de voorschriften van het Arbeidsomstandighedenbesluit. Het beeldschermwerk wordt zodanig georganiseerd dat het telkens na ten hoogste twee achtereenvolgende uren wordt afgewisseld met ander werk of met een pauze. Werknemer kan periodiek een onderzoek van de ogen en het gezichtsvermogen laten verrichten en Werkgever biedt op de daarvoor geldende voorwaarden een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"800b273a-7333-4c24-ada1-c86576e4dde0","order":144,"text":"17. ONKOSTEN EN DECLARATIES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S17"},{"id":"bb805310-d73b-40fe-b8c5-1f2a36315d5b","order":145,"text":"Werkgever vergoedt de redelijke en noodzakelijke kosten die Werknemer in het kader van de uitoefening van zijn functie maakt, mits deze kosten zakelijk zijn, sober en doelmatig zijn en met deugdelijke bewijsstukken worden onderbouwd. Kosten van persoonlijke aard komen niet voor vergoeding in aanmerking.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ee3c93a5-8d5c-475c-966c-131cb4bea201","order":146,"text":"Voor uitgaven vanaf € [Bedrag] is voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de leidinggevende vereist. Zonder die goedkeuring gemaakte kosten komen in beginsel voor rekening van Werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"350b6d91-6569-4382-a517-8b9c4ce6ba78","order":147,"text":"Declaraties worden ingediend [Wijze van indienen], binnen [Termijn] na het maken van de kosten. Bij de declaratie worden de originele bewijsstukken gevoegd, waaruit de datum, het bedrag, de aard van de kosten en, waar van toepassing, de zakelijke aanleiding en de aanwezige personen blijken. Facturen worden zoveel mogelijk op naam van Werkgever gesteld. Na het verstrijken van de genoemde termijn ingediende declaraties worden slechts in bijzondere gevallen in behandeling genomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ea4f0a59-ce8e-45b7-8908-ccab86dad47e","order":148,"text":"Vergoedingen worden verstrekt binnen de kaders van de werkkostenregeling en van de daarin opgenomen gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen. Voor zover een vergoeding fiscaal als loon wordt aangemerkt, kunnen de daarover verschuldigde heffingen op grond van de wet worden ingehouden. Goedgekeurde declaraties worden in beginsel met de eerstvolgende salarisbetaling uitbetaald.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53efcff8-5b38-4b16-8610-1fd08d9aefec","order":149,"text":"Het indienen van een onjuiste, opgehoogde of valse declaratie, het declareren van kosten die niet zijn gemaakt of het declareren van dezelfde kosten bij meer dan een partij wordt aangemerkt als een ernstige schending van de integriteit. Werkgever vordert het onverschuldigd betaalde terug, kan dit met inachtneming van de wettelijke grenzen verrekenen met het loon en kan disciplinaire maatregelen treffen tot en met onverwijlde opzegging wegens een dringende reden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6faf4def-c2de-4960-98e5-850e0061be42","order":150,"text":"18. REISKOSTEN EN ZAKELIJKE REIZEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S18"},{"id":"bd7715d9-bce4-4bc3-a58a-086d395071ef","order":151,"text":"Werkgever vergoedt de kosten van woon-werkverkeer voor de kilometers die met eigen vervoer worden afgelegd tegen € [Bedrag] per kilometer, tot ten hoogste het bedrag van de daarvoor geldende gerichte vrijstelling. Voor zover een hogere vergoeding wordt verstrekt, wordt het meerdere als loon aangemerkt. De afstand wordt bepaald aan de hand van de snelste route volgens een gangbare routeplanner.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffd6321f-fed3-4c10-b58e-821eba6fb1aa","value":"eigen","type":"add","operator":"="},{"field":"ffd6321f-fed3-4c10-b58e-821eba6fb1aa","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a7a2ec1d-2e25-438b-8f60-89b124e944e6","order":152,"text":"Werkgever vergoedt de kosten van woon-werkverkeer per openbaar vervoer volledig, op basis van reizen in de tweede klasse en tegen overlegging van de vervoerbewijzen of van een reisoverzicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffd6321f-fed3-4c10-b58e-821eba6fb1aa","value":"ov","type":"add","operator":"="},{"field":"ffd6321f-fed3-4c10-b58e-821eba6fb1aa","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dc1496ed-52ad-44cc-acb8-029e3c4f147a","order":153,"text":"Voor zakelijke reizen anders dan woon-werkverkeer gelden dezelfde uitgangspunten. Parkeer-, tol- en veerkosten die tijdens een zakelijke reis worden gemaakt, worden tegen overlegging van bewijsstukken vergoed. Werknemer kiest bij de reiswijze voor de meest doelmatige en, waar redelijkerwijs mogelijk, de meest duurzame optie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ccc9ac96-e806-4894-85d0-99cb29aa98cf","order":154,"text":"Reistijd voor woon-werkverkeer geldt niet als arbeidstijd. Reistijd voor zakelijke reizen die binnen de gebruikelijke werktijden valt, geldt wel als arbeidstijd; voor reistijd daarbuiten worden in overleg met de leidinggevende afspraken gemaakt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6978a28e-1418-4466-be62-1a580b80e84b","order":155,"text":"Voor buitenlandse dienstreizen is voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de leidinggevende vereist. Werkgever draagt zorg voor een passende reis- en ongevallenverzekering en voor de vereiste formaliteiten, waaronder een A1-verklaring en, waar van toepassing, de melding op grond van de detacheringsregelgeving van het land van bestemming. Werknemer draagt zorg voor geldige reisdocumenten en volgt de reisadviezen en veiligheidsinstructies op.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8674fef9-5083-4ff8-b7bd-68e9513b7fba","order":156,"text":"Werknemer houdt zich tijdens zakelijke ritten aan de verkeersregels. Verkeersboetes en andere sancties wegens overtredingen komen voor rekening van Werknemer; door Werkgever voldane boetes worden op hem verhaald en kunnen binnen de wettelijke grenzen met het loon worden verrekend. Het handmatig gebruik van een telefoon of ander elektronisch apparaat tijdens het besturen van een voertuig is verboden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cd0497d0-c174-4d72-95e2-cc47f2654e1e","order":157,"text":"19. BEDRIJFSAUTO EN ANDERE VERVOERMIDDELEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8cb01174-4920-4f63-a76f-cd8a72205424","value":"wel","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S19"},{"id":"03c59042-8122-4195-94de-4935506ffe48","order":158,"text":"Indien Werkgever aan Werknemer een bedrijfsauto of een ander vervoermiddel ter beschikking stelt, geschiedt dit ten behoeve van de uitoefening van de functie. Het voertuig blijft eigendom van Werkgever dan wel van de leasemaatschappij; Werknemer verkrijgt daarop geen enkel recht. De voorwaarden van terbeschikkingstelling worden in een afzonderlijke gebruikersovereenkomst vastgelegd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8cb01174-4920-4f63-a76f-cd8a72205424","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a104674e-c8d2-46ae-a747-4f5f4f0ea34c","order":159,"text":"Privégebruik van het voertuig is toegestaan binnen de door Werkgever gestelde voorwaarden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8cb01174-4920-4f63-a76f-cd8a72205424","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f45af16f-66bc-40c3-ad82-0696b5b95767","order":160,"text":"De terbeschikkingstelling van een voertuig heeft fiscale gevolgen: bij een privégebruik van meer dan vijfhonderd kilometer per kalenderjaar wordt een bijtelling bij het loon in aanmerking genomen. Wenst Werknemer die bijtelling te vermijden, of is privégebruik van het voertuig uitgesloten of beperkt, dan vraagt hij zelf een verklaring geen privégebruik aan bij de Belastingdienst en voert hij een sluitende rittenregistratie. De gevolgen van een onjuiste of onvolledige registratie, waaronder naheffingen en boetes, komen voor rekening van Werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8cb01174-4920-4f63-a76f-cd8a72205424","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"33411978-bccd-4344-a7d7-f636e6f91f3d","order":161,"text":"Werknemer beschikt over een geldig rijbewijs en meldt onverwijld iedere invordering, ontzegging of ongeldigverklaring daarvan. Hij bestuurt het voertuig niet onder invloed van alcohol, drugs of geneesmiddelen die de rijvaardigheid nadelig beïnvloeden en gebruikt tijdens het rijden geen elektronische apparatuur in de hand.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8cb01174-4920-4f63-a76f-cd8a72205424","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e2922788-cfe1-424e-aa49-81032bd520f7","order":162,"text":"Werknemer gaat zorgvuldig met het voertuig om, houdt het schoon, laat het onderhoud en de keuringen tijdig uitvoeren volgens de instructies van Werkgever of de leasemaatschappij en controleert periodiek de bandenspanning en de vloeistofniveaus. De brandstof- of laadpas wordt uitsluitend voor het toegewezen voertuig gebruikt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8cb01174-4920-4f63-a76f-cd8a72205424","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"143a2dbb-741d-4318-8996-42d4cdb8ec87","order":163,"text":"Schade en diefstal worden onverwijld gemeld en met een volledig ingevuld schadeformulier onderbouwd; Werknemer erkent geen aansprakelijkheid jegens derden. Een overeengekomen eigen risico kan aan Werknemer worden doorbelast voor zover dat schriftelijk is afgesproken en redelijk is; verhaal van de overige schade vindt uitsluitend plaats bij opzet of bewuste roekeloosheid overeenkomstig artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek. Verkeersboetes komen voor rekening van Werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8cb01174-4920-4f63-a76f-cd8a72205424","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"416c7393-8433-4f24-919c-108f7da0d030","order":164,"text":"Bij het einde van het dienstverband, bij langdurige arbeidsongeschiktheid of bij vrijstelling van werk levert Werknemer het voertuig met alle toebehoren en sleutels op eerste verzoek in. Aan de terbeschikkingstelling kan geen aanspraak op een vervangende vergoeding worden ontleend, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8cb01174-4920-4f63-a76f-cd8a72205424","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8374d836-ab15-4552-bdd2-150e2000992e","order":165,"text":"20. VERZEKERINGEN EN AANSPRAKELIJKHEID","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S20"},{"id":"528f1071-d50d-4318-b5ad-535bd1b0636c","order":166,"text":"Werkgever heeft de voor de bedrijfsvoering gebruikelijke en wettelijk vereiste verzekeringen afgesloten, waaronder een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven. Voor werknemers die in het kader van hun werkzaamheden aan het verkeer deelnemen, heeft Werkgever een behoorlijke verzekering afgesloten die dekking biedt tegen de risico's van verkeersongevallen, overeenkomstig de op artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek gebaseerde verzekeringsplicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"004067f5-63c1-49e7-8f2b-2f7c8d3d060e","order":167,"text":"Voor zakelijke reizen geldt een reis- en ongevallenverzekering. Werknemer meldt zich voor vertrek aan bij de daarvoor aangewezen contactpersoon indien de reis buiten de standaarddekking valt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"db6b4119-60a7-412b-89d9-3d803a98ef1b","order":168,"text":"Werknemer is jegens Werkgever en jegens derden niet aansprakelijk voor schade die hij bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst veroorzaakt, tenzij die schade het gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid. Werkgever vrijwaart Werknemer voor aanspraken van derden die voortvloeien uit de normale uitoefening van zijn functie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7d715179-567f-48d5-86b5-c8fc7599b877","order":169,"text":"Schade aan zaken van Werknemer die in het kader van de werkzaamheden en met medeweten van Werkgever worden gebruikt, wordt in redelijkheid vergoed, voor zover die schade niet door een eigen verzekering van Werknemer wordt gedekt en niet het gevolg is van onzorgvuldig handelen van Werknemer. Voor de thuiswerkplek draagt Werknemer zorg voor een toereikende inboedel- en aansprakelijkheidsverzekering.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ba39438-0c22-4b74-b743-5954c33731fe","order":170,"text":"Iedere schade, ieder ongeval en iedere aanspraak van een derde wordt onverwijld aan de leidinggevende gemeld. Werknemer verleent medewerking aan de afhandeling en doet geen mededelingen aan derden over de aansprakelijkheid.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"008cf8de-210a-4795-ab6d-eb3505afbe96","order":171,"text":"21. BEDRIJFSKLEDING EN PERSOONLIJKE BESCHERMINGSMIDDELEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8d87877-47f9-4a31-8942-d43efa36c59b","value":"wel","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S21"},{"id":"938086fe-400e-473d-9c7c-4ae58a559a48","order":172,"text":"Werkgever stelt aan Werknemer om niet de volgende bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking: [Omschrijving van de kleding en beschermingsmiddelen]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8d87877-47f9-4a31-8942-d43efa36c59b","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4ef0feb6-8182-4da8-b1c9-945575b6c08d","order":173,"text":"De verstrekte zaken blijven eigendom van Werkgever en worden uitsluitend gebruikt voor de uitoefening van de functie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8d87877-47f9-4a31-8942-d43efa36c59b","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f7135ce7-3291-48f2-a185-ad84df4c2996","order":174,"text":"Werknemer draagt de voorgeschreven bedrijfskleding en gebruikt de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wijze gedurende de gehele periode waarin de betrokken werkzaamheden worden verricht. Op grond van artikel 8 lid 4 van de Arbeidsomstandighedenwet is Werknemer verplicht de ter beschikking gestelde beschermingsmiddelen te gebruiken en op de juiste wijze te onderhouden; het nalaten daarvan wordt aangemerkt als een ernstige overtreding van de veiligheidsvoorschriften.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8d87877-47f9-4a31-8942-d43efa36c59b","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"69ab237b-0004-4cdf-81b9-20a6e7863409","order":175,"text":"Werknemer behandelt de verstrekte zaken zorgvuldig, houdt deze schoon en meldt beschadiging, slijtage of verlies onverwijld, zodat vervanging kan plaatsvinden. Bij verlies of beschadiging door opzet of bewuste roekeloosheid kan Werkgever de vervangingskosten op Werknemer verhalen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8d87877-47f9-4a31-8942-d43efa36c59b","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e2335ace-d085-4b7b-9085-9d70f0f357a6","order":176,"text":"Bij het einde van het dienstverband, of eerder op eerste verzoek van Werkgever, levert Werknemer alle verstrekte kleding en beschermingsmiddelen in. De fiscale behandeling van verstrekte kleding volgt de daarvoor geldende regels voor werkkleding.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8d87877-47f9-4a31-8942-d43efa36c59b","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"096c1b51-171f-42ba-bf4b-a42257dafa18","order":177,"text":"22. GEBRUIK VAN ICT-MIDDELEN, INTERNET EN E-MAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S22"},{"id":"b64f6fa7-0d06-4fb7-8a3a-ad0b08fd50d9","order":178,"text":"De door Werkgever ter beschikking gestelde ICT-middelen zijn bestemd voor zakelijk gebruik. Beperkt privégebruik is toegestaan, mits dit de werkzaamheden niet hindert, geen onevenredig beslag legt op de voorzieningen, geen kosten of risico's voor Werkgever meebrengt en niet in strijd is met de wet of met dit handboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7f2b7b45-168c-406c-9c4d-8d399e043163","order":179,"text":"Verboden is in ieder geval het raadplegen, opslaan of verspreiden van discriminerende, haatzaaiende, bedreigende, pornografische of anderszins onrechtmatige inhoud, het inbreuk maken op rechten van derden, het installeren of gebruiken van illegale of niet-goedgekeurde software, het omzeilen of uitschakelen van beveiligingsmaatregelen, en het gebruik van de bedrijfsmiddelen ten behoeve van nevenwerkzaamheden of van een eigen onderneming.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"322eaefa-6d03-4af2-aed4-ea66f6b1951c","order":180,"text":"Werknemer beveiligt de aan hem toevertrouwde toegang met een sterk en uniek wachtwoord, past waar beschikbaar meervoudige authenticatie toe, deelt zijn inloggegevens met niemand en vergrendelt zijn scherm bij het verlaten van de werkplek. Werknemer past een clean desk-beleid toe en bewaart vertrouwelijke documenten en gegevensdragers afgesloten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e9205020-f766-43a7-a530-2243e6ee2431","order":181,"text":"Bedrijfsinformatie wordt uitsluitend opgeslagen en uitgewisseld via de door Werkgever goedgekeurde systemen. Het doorsturen van bedrijfsinformatie naar privé-e-mailadressen of privé-opslagdiensten, het gebruik van niet-goedgekeurde cloud- of samenwerkingsdiensten en het kopiëren van bedrijfsinformatie naar privé-gegevensdragers zijn verboden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"691c2d8e-ac80-48a3-8ed0-c2461ac41f6a","order":182,"text":"Het gebruik van systemen voor kunstmatige intelligentie is uitsluitend toegestaan met de door Werkgever goedgekeurde toepassingen. Het is verboden vertrouwelijke bedrijfsinformatie, persoonsgegevens of gegevens van klanten in dergelijke systemen in te voeren zonder voorafgaande schriftelijke toestemming. Werknemer blijft verantwoordelijk voor de juistheid en de rechtmatigheid van resultaten die met behulp van dergelijke systemen tot stand komen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b70fdca8-6701-4dfb-88da-cfcda1ec5f0e","order":183,"text":"Het gebruik van eigen apparatuur voor het werk is uitsluitend toegestaan na voorafgaande toestemming en onder de door Werkgever gestelde beveiligingsvoorwaarden, waaronder de installatie van beheersoftware voor het zakelijke gedeelte van het apparaat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4764e169-7269-4543-947f-29173443e094","order":184,"text":"Werknemer meldt beveiligingsincidenten, vermoedens van misbruik, verlies of diefstal van apparatuur en mogelijke inbreuken in verband met persoonsgegevens onverwijld, en in ieder geval binnen vierentwintig uur na ontdekking, bij zijn leidinggevende en bij het daarvoor aangewezen meldpunt, zodat Werkgever kan voldoen aan zijn meldplicht op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bafeb0c8-cf60-4f81-9c77-030b707bc1ad","order":185,"text":"Bij het einde van het dienstverband, of eerder op eerste verzoek, levert Werknemer alle bedrijfsmiddelen, gegevensdragers, documenten en toegangsmiddelen in en verwijdert hij alle bedrijfsinformatie van eventuele privé-apparatuur en privé-accounts. Werknemer verstrekt daarbij de nodige medewerking en informatie om de continuïteit van de werkzaamheden te waarborgen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"388af0fe-f573-40b7-8ca8-c6acda33f3c1","order":186,"text":"23. SOCIAL MEDIA EN EXTERNE UITINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S23"},{"id":"9299c059-551e-4ba5-a935-829996cadc3f","order":187,"text":"Werknemer is vrij zich op sociale media te uiten. Bij die vrijheid past de zorgvuldigheid die van een goed werknemer in de zin van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek mag worden verwacht. Uitingen die de gerechtvaardigde belangen of de goede naam van Werkgever, zijn klanten of zijn werknemers schaden, kunnen ook indien zij vanaf een privéaccount en buiten werktijd worden gedaan arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1c362917-46da-4289-b618-5e3157d272ee","order":188,"text":"Werknemer openbaart geen vertrouwelijke bedrijfsinformatie, geen gegevens van klanten, leveranciers of collega's en geen beeldmateriaal waarop personen herkenbaar in beeld zijn, zonder de voorafgaande toestemming van de betrokkenen en van Werkgever. Bij twijfel wordt vooraf overleg gevoerd met de leidinggevende.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"74d84b39-e6d7-43c0-8f05-bb076398fdf8","order":189,"text":"Indien Werknemer zich publiekelijk uit over onderwerpen die met zijn werk of met de onderneming samenhangen, maakt hij duidelijk dat hij op persoonlijke titel spreekt. Woordvoering namens Werkgever geschiedt uitsluitend door daartoe aangewezen personen; vragen van media worden onverwijld aan hen doorgeleid.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53191b11-156d-48f2-8674-637fc6d691e4","order":190,"text":"Het gebruik van de naam, het logo of de huisstijl van Werkgever in uitingen of profielen is uitsluitend toegestaan met voorafgaande toestemming, en steeds op zodanige wijze dat geen misverstand kan ontstaan over de hoedanigheid waarin Werknemer zich uit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"437ffe9b-f833-49f2-a2d2-a8e478fd983e","order":191,"text":"Onrechtmatige, beledigende, discriminerende of intimiderende uitingen jegens collega's, klanten of relaties zijn verboden. Werkgever kan Werknemer verzoeken een uiting die in strijd is met dit hoofdstuk te verwijderen of te rectificeren; Werknemer geeft aan een redelijk verzoek daartoe onverwijld gevolg.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb9a92db-1685-4ab5-abfb-10da8723450c","order":192,"text":"24. VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS EN CONTROLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S24"},{"id":"0ea41c08-e6c3-41d5-9192-3848e20aeea4","order":193,"text":"Werkgever is verwerkingsverantwoordelijke voor de verwerking van persoonsgegevens van werknemers en verwerkt deze in overeenstemming met de Algemene verordening gegevensbescherming en de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming. Gegevens worden uitsluitend verwerkt voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, voor het voldoen aan een wettelijke verplichting of ter behartiging van een gerechtvaardigd belang van Werkgever, en niet langer bewaard dan noodzakelijk of wettelijk voorgeschreven.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d82e1134-e6b4-4e14-a609-a1eaa269085c","order":194,"text":"Werknemer kan Werkgever verzoeken om inzage in de hem betreffende persoonsgegevens en om rectificatie, wissing of beperking van de verwerking, en kan bezwaar maken tegen een verwerking of verzoeken om overdraagbaarheid van gegevens. Een verzoek wordt gericht aan [E-mailadres] en binnen een maand behandeld. Werknemer kan zich tevens wenden tot de Autoriteit Persoonsgegevens.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0839209d-c122-48be-9e8e-186b76d8c751","order":195,"text":"Werkgever kan het gebruik van de bedrijfsmiddelen en het netwerkverkeer controleren met het oog op de beveiliging van systemen en gegevens, de beheersing van kosten, de naleving van wettelijke verplichtingen en de handhaving van dit handboek. Een controle vindt uitsluitend plaats indien daarvoor een gerechtvaardigd belang bestaat, geen minder ingrijpend middel voorhanden is en de inbreuk op de persoonlijke levenssfeer in verhouding staat tot het te dienen doel. Waar vereist verricht Werkgever vooraf een gegevensbeschermingseffectbeoordeling.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e7b10128-9179-4a34-b73c-0a62aa39099c","order":196,"text":"Controle geschiedt in beginsel geautomatiseerd en op geaggregeerd niveau. Gerichte controle van individuele gegevens, waaronder de inhoud van e-mailberichten, vindt uitsluitend plaats bij een concreet en gemotiveerd vermoeden van een ernstige overtreding, na toestemming van de directie en met inachtneming van de vertrouwelijkheid van duidelijk als persoonlijk aangemerkte berichten en van berichten met een geheimhoudingsplichtige derde. Werknemer wordt daarover zo spoedig mogelijk geïnformeerd, tenzij dat het onderzoek zou schaden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"36506ae6-ab66-43cf-b296-869c91212a29","order":197,"text":"Kasten, kluisjes en werkplekken die door Werkgever ter beschikking worden gesteld, blijven eigendom van Werkgever en zijn bestemd voor zakelijk gebruik. Onderzoek van deze voorzieningen en visitatie van meegebrachte zaken vinden uitsluitend plaats bij een concreet en gemotiveerd vermoeden van een ernstige overtreding, zoveel mogelijk in aanwezigheid van Werknemer en van een getuige, en met inachtneming van de instemmingsrechten van de medezeggenschap. Van het onderzoek wordt een schriftelijk verslag opgemaakt dat aan Werknemer wordt verstrekt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0f19d0a3-d091-4a71-a08f-e447caa504ea","order":198,"text":"Toegangspassen, sleutels, badges en andere toegangsmiddelen zijn persoonsgebonden en worden niet aan collega's of derden afgestaan. Verlies of diefstal wordt onverwijld gemeld, zodat het toegangsmiddel kan worden geblokkeerd. De met toegangscontrole verkregen gegevens worden uitsluitend gebruikt voor de beveiliging van personen, goederen en gebouwen en niet voor de beoordeling van het functioneren of voor de controle van de aanwezigheid, behoudens bij een concreet en gemotiveerd vermoeden van misbruik en met inachtneming van de in dit hoofdstuk gestelde voorwaarden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"55e50d64-c472-4f36-b67e-ec08da1c49cc","order":199,"text":"Heimelijke controle vindt niet plaats, behoudens bij een concreet vermoeden van een ernstige misstand die op andere wijze niet kan worden vastgesteld; in dat geval wordt de betrokkene achteraf geïnformeerd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"044e216f-b599-4956-b9eb-0bfd0f42e62e","order":200,"text":"De hierboven omschreven controleregeling is met instemming van de ondernemingsraad vastgesteld, overeenkomstig artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7e07822c-6259-40da-bbf4-203bfc6111b7","value":"or","type":"add","operator":"="}]},{"id":"76bd1f45-bd83-4719-9384-b50a406e6c35","order":201,"text":"De hierboven omschreven controleregeling is vastgesteld na raadpleging van de personeelsvertegenwoordiging, met inachtneming van de bevoegdheden die haar op grond van de Wet op de ondernemingsraden toekomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7e07822c-6259-40da-bbf4-203bfc6111b7","value":"pvt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"31fe1ad5-9793-4adf-b57a-cb93f7a89e9e","order":202,"text":"De hierboven omschreven controleregeling is voorafgaand aan de vaststelling in een personeelsvergadering met de werknemers besproken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7e07822c-6259-40da-bbf4-203bfc6111b7","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d1c91c56-a2e9-4972-a88a-977bdc2b34f1","order":203,"text":"25. CAMERATOEZICHT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"902fb3ff-cc67-4c48-99f6-fc3842690d62","value":"wel","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S25"},{"id":"eb548c1b-cad9-4f47-a5ea-d3693ceba1a8","order":204,"text":"Werkgever maakt gebruik van cameratoezicht met het oog op de beveiliging van personen, goederen en gebouwen en op de bescherming van bedrijfsinformatie. Het toezicht is niet gericht op de systematische beoordeling van het functioneren van individuele werknemers.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"902fb3ff-cc67-4c48-99f6-fc3842690d62","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cf4590dc-c783-4858-a8bb-d27a9d58cee5","order":205,"text":"De aanwezigheid van camera's is kenbaar door middel van duidelijk zichtbare aanduidingen bij de ingang van de betrokken ruimten. In ruimten waar een bijzondere verwachting van privacy bestaat, waaronder toiletten, kleedruimten en rustruimten, worden geen camera's geplaatst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"902fb3ff-cc67-4c48-99f6-fc3842690d62","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ed6ef776-1b52-401a-8b7e-abac980e64f6","order":206,"text":"De beelden worden bewaard gedurende ten hoogste [Aantal] dagen en daarna vernietigd, tenzij zij noodzakelijk zijn in verband met een concreet incident of een lopend onderzoek; in dat geval worden de betrokken beelden apart bewaard tot de afhandeling daarvan is voltooid.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"902fb3ff-cc67-4c48-99f6-fc3842690d62","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f57f77c3-7180-4ea2-b0c5-25f47abe1ef7","order":207,"text":"Toegang tot de beelden is voorbehouden aan een beperkte, door de directie aangewezen kring van personen. De verwerking is opgenomen in het register van verwerkingsactiviteiten en, waar vereist, voorafgegaan door een gegevensbeschermingseffectbeoordeling. Werknemer kan verzoeken om inzage in beelden waarop hij herkenbaar voorkomt, voor zover de rechten van derden zich daartegen niet verzetten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"902fb3ff-cc67-4c48-99f6-fc3842690d62","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"898add0c-f66e-479e-b150-fe1222f48f30","order":208,"text":"26. INTEGRITEIT, GESCHENKEN EN BELANGENVERSTRENGELING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S26"},{"id":"427af6b9-4ebf-4efb-8623-a372ad3944a4","order":209,"text":"Werknemer handelt integer, eerlijk en transparant en onthoudt zich van iedere gedraging die het vertrouwen in Werkgever of in zijn eigen onafhankelijkheid kan schaden. Werknemer leeft de op de onderneming van toepassing zijnde wet- en regelgeving na, waaronder de regels inzake mededinging, sanctie- en exportmaatregelen en de bestrijding van omkoping en witwassen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b274c225-0c3d-4008-901e-a68d04c47f6c","order":210,"text":"Geschenken, uitnodigingen en andere voordelen met een geschatte waarde van meer dan € [Bedrag] worden niet aanvaard. Aanvaarde voordelen worden, ongeacht de waarde, gemeld aan de leidinggevende en opgenomen in het daartoe bijgehouden overzicht. Geldbedragen, waardebonnen en soortgelijke voordelen worden nimmer aanvaard. Het aannemen of aanbieden van een voordeel met het oogmerk een zakelijke beslissing te beïnvloeden is te allen tijde verboden en kan een strafbaar feit opleveren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"169dc480-6518-4d8b-bdf3-86e10d3ddaf1","order":211,"text":"Werknemer meldt onverwijld iedere omstandigheid die tot belangenverstrengeling kan leiden, waaronder een persoonlijke of familiaire relatie met een klant, leverancier of concurrent, een financieel belang in een dergelijke onderneming, een nevenfunctie of een zakelijke relatie tussen Werkgever en een onderneming waarin Werknemer of een naaste een belang heeft. Werknemer onthoudt zich van besluitvorming waarbij hij een persoonlijk belang heeft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cfae10fd-2fc7-49b0-8820-fe0907f466c5","order":212,"text":"Werknemer gebruikt bedrijfsmiddelen, bedrijfsinformatie en zakelijke contacten niet voor persoonlijk gewin of ten behoeve van derden. Kortingen, bonussen of spaarpunten die worden verkregen bij zakelijke aankopen of reizen komen toe aan Werkgever, tenzij Werkgever schriftelijk anders bepaalt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53008381-304d-441f-8130-0f27aca6036b","order":213,"text":"Werknemer verstrekt geen onjuiste of misleidende informatie in de administratie, in rapportages of aan derden, en werkt niet mee aan constructies die tot doel hebben wettelijke verplichtingen te ontgaan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0ec813e9-3003-4b88-a647-abb6980e4837","order":214,"text":"27. NEVENWERKZAAMHEDEN, CONCURRENTIE- EN RELATIEBEDING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S27"},{"id":"dcb70af7-53d5-48cb-a5a2-b889d67afcce","order":215,"text":"Werknemer meldt voorgenomen nevenwerkzaamheden, betaald of onbetaald, vooraf schriftelijk aan Werkgever, onder vermelding van de aard, de omvang en de tijdstippen daarvan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1d8a1300-8879-4da1-9923-42b399f86cdd","order":216,"text":"Werkgever kan nevenwerkzaamheden uitsluitend verbieden indien daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat, overeenkomstig artikel 7:653a van het Burgerlijk Wetboek. Als objectieve rechtvaardigingsgrond gelden onder meer de gezondheid en de veiligheid, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten, het vermijden van belangenconflicten en de naleving van de Arbeidstijdenwet. Een verbod of de intrekking van een eerder gegeven toestemming wordt schriftelijk gemotiveerd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8a99c51b-32e7-48c0-b8fc-35ccf6d076c6","order":217,"text":"De grenzen van de Arbeidstijdenwet gelden voor alle door Werknemer verrichte arbeid gezamenlijk. Werknemer verstrekt Werkgever de gegevens die nodig zijn om de naleving daarvan te kunnen vaststellen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1aab22dc-7bc5-49be-a263-f2611c5e1bbd","order":218,"text":"Een concurrentie- of relatiebeding geldt uitsluitend indien het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer, overeenkomstig artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een dergelijk beding slechts geldig indien Werkgever daarbij schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding noodzakelijk maken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3efee34e-7915-49a9-867f-8acf410cc3af","order":219,"text":"De rechter kan een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen indien Werknemer daardoor in verhouding tot het te beschermen belang onbillijk wordt benadeeld, en kan Werkgever veroordelen tot een vergoeding voor de duur van de beperking. Werkgever kan geen rechten aan het beding ontlenen indien het einde van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van Werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9ec463fa-2c9f-41ca-b233-f23f634e35ab","order":220,"text":"Werkgever deelt Werknemer op diens verzoek bij het einde van het dienstverband schriftelijk mee of en in hoeverre hij een beroep doet op een overeengekomen concurrentie- of relatiebeding. Dit hoofdstuk schept zelf geen beding; het beschrijft uitsluitend de werking van een in de arbeidsovereenkomst opgenomen beding.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"35d4fd06-e6d4-4cfc-a730-8aac98d7c85b","order":221,"text":"Tijdens arbeidsongeschiktheid worden geen nevenwerkzaamheden verricht. Het verrichten van werkzaamheden die de genezing kunnen belemmeren, leidt tot de in het verzuimhoofdstuk omschreven maatregelen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0e8d32cf-9444-4e21-b9f5-0279f99da11c","order":222,"text":"28. GEDRAGSCODE EN OMGANGSVORMEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S28"},{"id":"98015a84-1880-4ef5-9904-00840081fb86","order":223,"text":"Werknemer gedraagt zich professioneel, respectvol en collegiaal jegens collega's, klanten, leveranciers en overige relaties, en volgt de redelijke aanwijzingen van zijn leidinggevende op omtrent het verrichten van de arbeid en de goede orde in de onderneming.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"63f66b43-fb45-4d7c-9b6f-024088297db5","order":224,"text":"Iedere vorm van discriminatie is verboden, waaronder onderscheid op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, genderidentiteit, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, leeftijd, arbeidsduur of de aard van de arbeidsovereenkomst. Werkgever handelt in overeenstemming met de Algemene wet gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen, de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid, zowel bij werving en selectie als gedurende het dienstverband.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f85cafb5-5919-4252-9e89-981eed3a4a83","order":225,"text":"Pesten, roddelen, intimidatie, seksuele intimidatie, agressie, geweld en bedreiging worden niet geaccepteerd. Wie dergelijk gedrag ondervindt of waarneemt, wordt aangemoedigd dit te melden bij de leidinggevende, het HR-contactpunt of de vertrouwenspersoon.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"37d60f91-75bc-4457-83b7-10fe6a1e34ad","order":226,"text":"Werknemer verschijnt verzorgd en op een bij de functie en de contacten met relaties passende wijze gekleed op het werk. Waar veiligheids- of hygiënevoorschriften gelden, prevaleren deze.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1d5b87db-86a1-40c2-bff2-c319dfbf36c0","order":227,"text":"Werknemer gaat zorgvuldig om met de aan hem toevertrouwde bedrijfsmiddelen en gebruikt deze niet voor doeleinden waarvoor zij niet zijn bestemd. Diefstal, verduistering, vernieling en het opzettelijk beschadigen van eigendommen van Werkgever, collega's of relaties zijn te allen tijde verboden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"68387781-101c-472a-97a0-ca338a1fe800","order":228,"text":"Werknemer onthoudt zich van het maken van geluids- of beeldopnamen van gesprekken of vergaderingen zonder dat de deelnemers daarvan in kennis zijn gesteld, tenzij daarvoor een dwingende en gerechtvaardigde reden bestaat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5d194cd6-9a43-4581-b6eb-8a0f34d5f374","order":229,"text":"29. GEHEIMHOUDING, BEDRIJFSEIGENDOMMEN EN INTELLECTUELE EIGENDOM","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S29"},{"id":"965e56a8-1240-41a6-ae3d-53f3277875fa","order":230,"text":"Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle bedrijfsinformatie waarvan hij uit hoofde van zijn functie kennisneemt en waarvan hij het vertrouwelijke karakter kent of redelijkerwijs behoort te kennen, waaronder bedrijfsgeheimen in de zin van de Wet bescherming bedrijfsgeheimen. Deze verplichting geldt zowel tijdens als na afloop van het dienstverband en is niet in tijd beperkt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d48fcca4-ef12-4815-897f-65dbae01ae16","order":231,"text":"De geheimhoudingsplicht staat er niet aan in de weg dat Werknemer een vermoeden van een misstand meldt overeenkomstig het daarop betrekking hebbende hoofdstuk van dit handboek of overeenkomstig de Wet bescherming klokkenluiders, noch dat hij voldoet aan een op hem rustende wettelijke verplichting tot het verstrekken van informatie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"14926c00-e751-4b06-8e32-e308390f6c61","order":232,"text":"Alle bedrijfsmiddelen en alle gegevensdragers met bedrijfsinformatie blijven eigendom van Werkgever. Werknemer levert deze op eerste verzoek en in ieder geval bij het einde van het dienstverband volledig in, zonder daarvan kopieën te behouden. Werknemer komt ter zake geen retentierecht toe.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c648df1d-5e03-46b8-b047-34ce51a83164","order":233,"text":"De intellectuele eigendomsrechten op werken, uitvindingen, ontwerpen, software, databanken en andere resultaten die Werknemer in de uitoefening van zijn functie tot stand brengt, komen toe aan Werkgever, overeenkomstig artikel 7 van de Auteurswet en artikel 12 van de Rijksoctrooiwet 1995. Voor zover die rechten niet reeds van rechtswege bij Werkgever berusten, draagt Werknemer deze bij voorbaat aan Werkgever over en verleent hij de medewerking die voor de vastlegging daarvan noodzakelijk is. Werknemer doet, voor zover rechtens mogelijk, afstand van zijn persoonlijkheidsrechten. Het overeengekomen loon wordt geacht mede een billijke vergoeding voor deze overdracht te omvatten, behoudens het geval waarin de wet dwingend anders bepaalt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3a81bab4-032d-4cd2-bb6e-da5020a48d78","order":234,"text":"30. OPLEIDING EN ONTWIKKELING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S30"},{"id":"9800ec0a-ea9b-47d0-bb92-729653038572","order":235,"text":"Werkgever stelt Werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie komt te vervallen of Werknemer die niet langer kan vervullen, overeenkomstig artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"548e96aa-a71c-4ce9-820c-da12b711df24","order":236,"text":"Scholing die op grond van de wet of van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst verplicht is, wordt kosteloos aangeboden, geldt als arbeidstijd en vindt zoveel mogelijk plaats tijdens de gebruikelijke werktijden. Een studiekostenbeding is ten aanzien van dergelijke scholing nietig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9e3a2a0b-f8f9-4766-9068-4c92043dedc0","order":237,"text":"Voor overige scholing kunnen Werkgever en Werknemer vooraf schriftelijk afspraken maken over de kosten, de studietijd en een eventuele terugbetalingsregeling. Een terugbetalingsregeling wordt vastgelegd in een afzonderlijke studieovereenkomst, is naar tijdsverloop degressief en bedraagt ten hoogste drie jaar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"98a40436-0e81-45e5-9073-f3bc733d6e87","order":238,"text":"Werkgever voert ten minste eenmaal per jaar met Werknemer een gesprek over het functioneren, de ontwikkeling en de duurzame inzetbaarheid. Van beoordelingsgesprekken wordt een schriftelijk verslag opgemaakt dat aan Werknemer wordt verstrekt en waarop hij zijn zienswijze kenbaar kan maken; het verslag en de zienswijze worden in het personeelsdossier opgenomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"040fe3d1-3174-4ab9-ba14-916a58fe410a","order":239,"text":"31. PENSIOEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a0ba2c25-debb-4562-8b17-bc6e8dd6da44","value":"wel","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S31"},{"id":"e923f99a-9ba9-4d8d-a510-56994d351bd6","order":240,"text":"Werknemer neemt deel aan de pensioenregeling van Werkgever, die wordt uitgevoerd door [Naam van de pensioenuitvoerder]. De inhoud van de aanspraken, de voorwaarden voor deelneming, de hoogte van de premie en de verdeling daarvan tussen Werkgever en Werknemer worden uitsluitend beheerst door het pensioenreglement en de daarop toepasselijke uitvoeringsovereenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a0ba2c25-debb-4562-8b17-bc6e8dd6da44","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e095d984-6c21-421c-bece-9ec788f418cb","order":241,"text":"De eigen bijdrage van Werknemer wordt maandelijks op het salaris ingehouden en op de salarisspecificatie vermeld. Werknemer ontvangt van de pensioenuitvoerder de wettelijk voorgeschreven informatie, waaronder de startbrief en het jaarlijkse uniform pensioenoverzicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a0ba2c25-debb-4562-8b17-bc6e8dd6da44","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fb6b10c2-6404-4d93-9aee-660b0fb79e4d","order":242,"text":"Wijzigingen van de pensioenregeling geschieden overeenkomstig het pensioenreglement en de Pensioenwet. Indien Werkgever onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds valt, prevaleren de daaruit voortvloeiende verplichtingen. Bij tegenstrijdigheid tussen dit handboek en het pensioenreglement prevaleert het pensioenreglement.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a0ba2c25-debb-4562-8b17-bc6e8dd6da44","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1b1faa44-eee0-4b65-9d79-57d815739d8d","order":243,"text":"32. MELDING VAN EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S32"},{"id":"43fe92e9-4b76-451b-9bd7-dbbd430cb7c9","order":244,"text":"Werkgever hecht eraan dat vermoedens van misstanden veilig en zonder vrees voor benadeling kunnen worden gemeld. Deze regeling is gebaseerd op de Wet bescherming klokkenluiders en laat de klachtenregeling voor persoonlijke of arbeidsgerelateerde klachten onverlet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"78e0e4f0-1a58-47a8-a710-952aee8e0f15","order":245,"text":"Van een misstand is sprake bij een handeling of nalaten waarbij het maatschappelijk belang in het geding is, waaronder een schending of een gevaar voor schending van het Unierecht, een schending van een wettelijk voorschrift of van interne regels die uit een wettelijk voorschrift voortvloeien, of een gevaar voor de volksgezondheid, de veiligheid van personen, de aantasting van het milieu of het goed functioneren van de organisatie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e113bceb-abdf-40de-895d-f19fec6a2084","order":246,"text":"Een melding kan schriftelijk of mondeling worden gedaan bij de leidinggevende, bij het HR-contactpunt, bij de vertrouwenspersoon of bij het daartoe aangewezen meldpunt. Op verzoek van de melder vindt binnen een redelijke termijn een gesprek plaats. Ook een anonieme melding wordt in behandeling genomen, met dien verstande dat de mogelijkheden tot onderzoek dan beperkt kunnen zijn.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cc7a74f1-988b-4e23-97bc-8b14dfa360f6","order":247,"text":"De melder ontvangt binnen zeven dagen na ontvangst van de melding een bevestiging en binnen drie maanden informatie over de beoordeling van de melding en over de eventueel getroffen maatregelen. De identiteit van de melder wordt niet bekendgemaakt zonder zijn uitdrukkelijke toestemming, behoudens een wettelijke verplichting daartoe. Van de melding wordt een registratie bijgehouden die uitsluitend toegankelijk is voor de daartoe aangewezen personen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b2b807bb-242b-4590-a4c0-fb03b5f590fe","order":248,"text":"Benadeling van de melder wegens een melding of openbaarmaking is verboden. Onder benadeling wordt mede verstaan schorsing, ontslag, degradatie, het onthouden van bevordering of opleiding, een negatieve beoordeling, intimidatie of uitsluiting. Wordt de melder benadeeld, dan wordt vermoed dat die benadeling het gevolg is van de melding, tenzij Werkgever aantoont dat daarvoor een andere grond bestaat. Hetzelfde beschermingsniveau geldt voor degenen die de melder bijstaan en voor betrokken derden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9aa17b4c-86b4-4975-9e7b-44930ab51409","order":249,"text":"De melder kan zich rechtstreeks wenden tot een bevoegde autoriteit, waaronder het Huis voor klokkenluiders, zonder eerst intern te melden. Een melding die willens en wetens op onjuiste feiten berust, kan disciplinaire gevolgen hebben; het achteraf ongegrond blijken van een te goeder trouw gedane melding heeft dat niet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d90b2e84-3957-4616-aafa-334e9d168e5d","order":250,"text":"33. SANCTIEBELEID EN DISCIPLINAIRE MAATREGELEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S33"},{"id":"961bffa6-7e71-4e77-b923-f19fc18754e7","order":251,"text":"Het niet nakomen van de uit de arbeidsovereenkomst, de wet of dit handboek voortvloeiende verplichtingen kan leiden tot een maatregel. Werkgever kiest de maatregel die in verhouding staat tot de aard en de ernst van de gedraging, tot de omstandigheden waaronder deze plaatsvond, tot de persoonlijke omstandigheden van Werknemer en tot zijn staat van dienst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b817f47c-1085-43aa-af78-dfe9eccaa2e7","order":252,"text":"Voordat een maatregel wordt opgelegd, wordt Werknemer in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze te geven. Werknemer kan zich daarbij laten bijstaan. Van het gesprek en van de opgelegde maatregel wordt een schriftelijke vastlegging gemaakt, die aan Werknemer wordt verstrekt en in het personeelsdossier wordt opgenomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b42d9776-c30b-4d44-afba-9670e7fc3ea0","order":253,"text":"Werkgever kan onder meer de volgende maatregelen treffen:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"673196ea-ee7a-4b87-a95f-5873991dc39d","order":254,"text":"— een mondelinge waarschuwing;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"383866ff-3d61-4d30-9fe5-cff6562bb3ab","order":255,"text":"— een schriftelijke waarschuwing of berisping, met vermelding van de verbetering die wordt verwacht;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"26b34c51-3b7b-4e27-8efc-75651b85ae0c","order":256,"text":"— een verbetertraject met concrete afspraken, begeleiding en een evaluatiemoment;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1d0495ea-1b29-474f-a7c6-8ab1753a569b","order":257,"text":"— overplaatsing naar een andere afdeling, functie of standplaats, voor zover redelijk;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b24fdaa2-30c1-4ded-84ad-b0054ff7ca59","order":258,"text":"— schorsing of vrijstelling van werk met behoud van loon voor de duur van een onderzoek;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e0b4fbe8-2ad3-42cb-93ec-f8418b2c77d1","order":259,"text":"— beëindiging van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de daarvoor geldende regels.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0e2d5091-f6a3-4c0a-9c08-c92f2b1773ba","order":260,"text":"Bij een dringende reden als bedoeld in de artikelen 7:677 en 7:678 van het Burgerlijk Wetboek kan de arbeidsovereenkomst onverwijld worden opgezegd. Als dringende reden kunnen onder meer gelden: diefstal, verduistering, fraude en valse declaraties, het opzettelijk verstrekken van onjuiste informatie bij indiensttreding, geweld, bedreiging of ernstige belediging, het hardnekkig weigeren van redelijke opdrachten, ernstige schending van de geheimhouding of van de beveiligingsvoorschriften, het verzwijgen van belangenverstrengeling en het herhaaldelijk werken onder invloed van alcohol of drugs.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"082d155c-b159-4e70-a870-6fb928a5c42f","order":261,"text":"Een schriftelijke waarschuwing wordt in beginsel twee jaar na dagtekening uit het personeelsdossier verwijderd, tenzij zich in die periode een vergelijkbare gedraging heeft voorgedaan of het bewaren om zwaarwegende redenen noodzakelijk blijft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1620557b-ce5a-4c4d-a899-f3d40fc4d58b","order":262,"text":"Werknemer is jegens Werkgever slechts aansprakelijk voor schade die hij bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst veroorzaakt indien deze het gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid, overeenkomstig artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek. Bij een vermoeden van een strafbaar feit kan Werkgever aangifte doen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a21dfaed-99a9-4a12-bb2c-13bfb474eebf","order":263,"text":"De in het verzuimhoofdstuk omschreven opschorting of stopzetting van het loon is geen disciplinaire maatregel, maar een wettelijk gevolg van het niet naleven van de daar genoemde verplichtingen; beide kunnen naast elkaar worden toegepast.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7c74c43f-1dc5-49a1-b0af-45f3f138617c","order":264,"text":"34. BOETEBELEID","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6ae0e263-ef7f-4d27-a0db-1e7058587230","value":"wel","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S34"},{"id":"cba14d6b-cd52-4740-bc0a-57dcb72cb3ab","order":265,"text":"Werkgever kan aan Werknemer een boete opleggen wegens overtreding van de in dit handboek en in de arbeidsovereenkomst omschreven voorschriften. Een boete kan uitsluitend worden opgelegd indien de overtreden voorschriften en het bedrag van de boete schriftelijk in de arbeidsovereenkomst zijn omschreven, overeenkomstig artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6ae0e263-ef7f-4d27-a0db-1e7058587230","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2f03413d-6e6b-45d4-8e2a-0197295669c2","order":266,"text":"De opbrengst van de boetes is bestemd voor [Bestemming van de boetes]. De boete strekt nimmer tot persoonlijk voordeel van Werkgever zelf of van degene die de boete namens hem oplegt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6ae0e263-ef7f-4d27-a0db-1e7058587230","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ea639625-2179-46d5-a860-2439ad5ad99b","order":267,"text":"Het bedrag van iedere afzonderlijke boete en het gezamenlijke bedrag van de boetes die binnen een week worden opgelegd, bedragen ten hoogste het in geld vastgestelde loon voor een halve dag. Van deze grenzen kan uitsluitend bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken ten aanzien van Werknemer wiens loon meer bedraagt dan het voor hem geldende wettelijk minimumloon.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6ae0e263-ef7f-4d27-a0db-1e7058587230","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"762e9f3a-7454-4d8d-a26c-f5c4b03ce067","order":268,"text":"Werkgever kan ter zake van eenzelfde feit niet zowel een boete opleggen als schadevergoeding vorderen, overeenkomstig artikel 7:651 van het Burgerlijk Wetboek. Voorafgaand aan het opleggen van een boete wordt Werknemer gehoord; de boete wordt schriftelijk en gemotiveerd opgelegd. Verrekening met het loon vindt uitsluitend plaats binnen de grenzen van artikel 7:632 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6ae0e263-ef7f-4d27-a0db-1e7058587230","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3f35478e-9e2b-42f9-9f81-8f51c7caf9f7","order":269,"text":"Werknemer kan tegen een opgelegde boete binnen veertien dagen schriftelijk bezwaar maken bij de directie, die binnen een maand gemotiveerd beslist. Dit laat de bevoegdheid van de rechter om de boete te matigen onverlet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6ae0e263-ef7f-4d27-a0db-1e7058587230","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4f2052b8-8f62-4da0-88b0-c84c4016dc55","order":270,"text":"35. KLACHTEN EN GESCHILLEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S35"},{"id":"bd607fd3-3b0a-4c29-a564-647d75d2dc03","order":271,"text":"Een klacht over de toepassing van dit handboek of over een genomen beslissing wordt in eerste instantie besproken met de direct leidinggevende. Leidt dat niet tot een oplossing, dan kan de klacht schriftelijk worden voorgelegd aan [HR-contactpunt] en vervolgens aan de directie, die binnen een maand gemotiveerd beslist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"446ec29b-f65e-451e-a313-1df7cb301ffb","order":272,"text":"Een klacht over ongewenste omgangsvormen kan worden voorgelegd aan de vertrouwenspersoon of, indien Werknemer een formele behandeling wenst, schriftelijk worden ingediend bij de directie. De klacht wordt vertrouwelijk, onpartijdig en met inachtneming van hoor en wederhoor onderzocht. Zowel de klager als degene op wie de klacht betrekking heeft, wordt over de uitkomst geïnformeerd. Werknemer die te goeder trouw een klacht indient of aan een onderzoek meewerkt, wordt daardoor niet benadeeld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d566db5b-41ca-4f77-a28a-20bd554fd300","order":273,"text":"Partijen spannen zich in geschillen eerst in tot een minnelijke oplossing te komen, zo nodig met behulp van mediation. Op de arbeidsovereenkomst en op dit handboek is Nederlands recht van toepassing. Geschillen die niet in onderling overleg worden opgelost, worden voorgelegd aan de bevoegde kantonrechter.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"daba3a46-24d8-4716-bf86-787fae3aca66","order":274,"text":"36. EINDE VAN HET DIENSTVERBAND","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S36"},{"id":"19e3b134-1c0a-400b-a297-631682916845","order":275,"text":"Opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt schriftelijk en tegen het einde van de kalendermaand. Voor Werknemer bedraagt de opzegtermijn een maand. Voor Werkgever bedraagt de opzegtermijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband, een tot vier maanden, overeenkomstig artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen binnen de grenzen die de wet daaraan stelt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b59ae83f-19cd-4a76-a5b3-e1fb28a1d02d","order":276,"text":"Beëindiging met wederzijds goedvinden geschiedt bij schriftelijke vaststellingsovereenkomst. Werknemer kan deze overeenkomst op grond van artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek binnen veertien dagen na de totstandkoming zonder opgaaf van redenen ontbinden; Werkgever wijst hem op dit recht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f18d1eea-141a-43c8-9fda-c4abfea45391","order":277,"text":"Bij het einde van het dienstverband op initiatief van Werkgever heeft Werknemer recht op een transitievergoeding overeenkomstig artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek, tenzij de wet daarop een uitzondering maakt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1e5e57ec-eec0-4c08-99ae-d0dd85fb17b5","order":278,"text":"Opzegging door Werkgever behoeft voorafgaande toestemming van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid; in de overige gevallen wordt de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden op een van de in artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek genoemde gronden. Tijdens de proeftijd en bij een dringende reden geldt deze eis niet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"86725fe7-5e79-4205-91a7-337cc229a0df","order":279,"text":"Gedurende de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid, tijdens zwangerschap en bevallingsverlof, tijdens verlof op grond van de Wet arbeid en zorg, wegens lidmaatschap van de medezeggenschap en wegens een melding van een vermoeden van een misstand geldt een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek. Deze verboden staan er niet aan in de weg dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden of wegens een dringende reden eindigt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d313eda7-352c-4fb0-ae75-7a4c58d12165","order":280,"text":"Gaat de onderneming of een onderdeel daarvan over op een andere ondernemer, dan gaan de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst van rechtswege over op de verkrijger, overeenkomstig de artikelen 7:662 en volgende van het Burgerlijk Wetboek. Werknemers worden daarover tijdig geïnformeerd en de medezeggenschap wordt overeenkomstig de wet om advies gevraagd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"317b2826-2549-4985-a2e3-6eed484aa836","order":281,"text":"Uiterlijk op de laatste werkdag levert Werknemer alle bedrijfsmiddelen, sleutels, toegangspassen, documenten en gegevensdragers in en draagt hij zijn werkzaamheden zorgvuldig over. De eindafrekening omvat het loon tot en met de laatste dag, de opgebouwde en niet-genoten vakantiedagen, de vakantiebijslag en de goedgekeurde declaraties. Verrekening van hetgeen Werknemer aan Werkgever verschuldigd is, vindt plaats binnen de grenzen van artikel 7:632 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7e52d636-b045-4cce-806d-43911c93a9de","order":282,"text":"Werkgever verstrekt op verzoek van Werknemer een getuigschrift overeenkomstig artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek. Werkgever biedt Werknemer de gelegenheid tot een exitgesprek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e5f98b1f-3d35-48eb-a6aa-53e4d2b6a1da","order":283,"text":"Verplichtingen die naar hun aard bestemd zijn om na het einde van het dienstverband voort te duren, waaronder de geheimhouding, de bepalingen inzake intellectuele eigendom en een eventueel overeengekomen relatie- of concurrentiebeding, blijven onverminderd van kracht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"00f81ade-cb8f-4d09-a1ef-21c49266fc09","order":284,"text":"37. SLOTBEPALINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S37"},{"id":"7a558017-9368-4343-af2d-3bd6b81b0718","order":285,"text":"Dit handboek treedt in werking op [Ingangsdatum] en vervangt met ingang van die datum alle eerdere versies en eerdere regelingen over dezelfde onderwerpen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4054829c-bd24-4aaa-8821-99453df3b08c","order":286,"text":"Indien een bepaling van dit handboek nietig is of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht. Werkgever vervangt de betrokken bepaling door een geldige bepaling die de strekking daarvan zoveel mogelijk benadert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"75b91cd2-1e54-4e0c-84d2-37d3354e2346","order":287,"text":"In gevallen waarin dit handboek niet voorziet, of waarin toepassing daarvan tot een onbillijke uitkomst zou leiden, beslist Werkgever met inachtneming van de redelijkheid en billijkheid en van het goed werkgeverschap. Aan een dergelijke beslissing kunnen door andere werknemers geen rechten worden ontleend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6e08154d-3b16-443b-ab0e-1ef6e8f14f04","order":288,"text":"De opschriften boven de hoofdstukken dienen uitsluitend de leesbaarheid en zijn niet van invloed op de uitleg van de bepalingen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0774c557-5e52-4eb5-abcf-f3675f3eb82d","order":289,"text":"Vastgesteld te [Plaats].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"840ff176-666f-4aa5-a3f8-ad470f94cd12","order":290,"text":"[Naam van de werkgever]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"927d5355-f145-4949-bb86-12d9f39853d3","order":291,"text":"[Naam van de ondertekenaar], [Functie]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"aeb2c620-6234-470f-8166-8ab5411d5de6","order":292,"text":"BIJLAGE — ONTVANGSTBEVESTIGING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"30"},{"id":"819bec41-2ff5-4c1e-9f00-6213726ba35d","order":293,"text":"Ondergetekende verklaart een exemplaar van het personeelshandboek van [Naam van de werkgever], versie [Versienummer], te hebben ontvangen, daarvan kennis te hebben genomen, de daarin opgenomen voorschriften te zullen naleven en ermee bekend te zijn dat deze voorschriften deel uitmaken van zijn of haar arbeidsovereenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb34c2b8-09b2-4bca-9b4c-30606564774e","order":294,"text":"Naam werknemer: ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"687d6588-d477-4684-83dd-b4a0f460df50","order":295,"text":"Functie: ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"97994579-4db1-4c2b-9356-77b41525ad22","order":296,"text":"Datum: ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"06b4c3ff-0b22-44ca-a189-e607dd1ce99b","order":297,"text":"Handtekening: ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]