[{"id":"503ed03d-ff62-4692-b38b-ffb86415c4b4","order":1,"text":"[Naam van de werkgever]","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"27a85966-6fd1-4509-9a33-9e696444854d","order":2,"text":"[Adres]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"38f125fc-85b1-41c4-801b-7020806e858b","order":3,"text":"[Postcode en plaats]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"8410aab5-3281-493f-add3-7f5bf31c90ad","order":4,"text":"KvK-nummer: [KvK-nummer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"ef99472a-faac-4937-9240-8c0cbf8e334e","order":5,"text":"Vertrouwelijk — persoonlijk","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"e5a19a2b-e84d-403e-8d0a-e7ddc4c10292","order":6,"text":"T.a.v. de heer [Voorletters en achternaam]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"07180d9f-5f53-4b06-9aba-3c124248043d","order":7,"text":"[Adres]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"0479f1a5-fc47-41b3-bc75-dcc0cc54a3db","order":8,"text":"[Postcode en woonplaats]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"21a16be7-32eb-4931-9998-e28b9e093132","order":9,"text":"[Plaats], [Datum van deze brief]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"f1ab9aad-9716-4a8c-9021-c98151e79150","order":10,"text":"Wijze van verzending: aangetekende post en e-mail","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"b6907c85-3a3e-44e5-bcc1-d215634893fb","order":11,"text":"Kenmerk: personeelsnummer [Personeelsnummer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"3beeab84-496d-4e6b-8520-2e403b63c2f2","order":12,"text":"OFFICIËLE WAARSCHUWING EN VERBETERTRAJECT","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5d784dd9-fdbd-4efe-b63a-c16b433052e4","order":13,"text":"Schriftelijke vastlegging van de waarschuwing, de verbeterdoelen en de gemaakte afspraken","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"85aeb36f-e84e-414e-8525-48867722ea8f","order":14,"text":"Geachte heer [Voorletters en achternaam],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"093b61f7-f809-46d0-a991-56cdc38cbbd9","value":"de heer","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8334c3ce-14fb-45af-bca4-9caee6cd2f42","order":15,"text":"Geachte mevrouw [Voorletters en achternaam],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"093b61f7-f809-46d0-a991-56cdc38cbbd9","value":"mevrouw","type":"add","operator":"="}]},{"id":"eeaa4066-61a3-46f9-a42b-5cbaf084632d","order":16,"text":"Op [Datum van het gesprek] heeft u een gesprek gehad met [Naam van de ondertekenaar], [Functie van de ondertekenaar].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3c67e3db-186a-4a9d-8306-5163216eced0","order":17,"text":"In dat gesprek is met u besproken dat uw functioneren op onderdelen niet voldoet aan de eisen die aan uw functie worden gesteld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"onvoldoende functioneren","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5796ff5c-1f81-4cf5-acda-90c009d09317","order":18,"text":"In dat gesprek is met u besproken dat uw gedrag op de werkvloer niet voldoet aan de normen die binnen onze organisatie gelden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"ongewenst gedrag","type":"add","operator":"="}]},{"id":"940b78f3-93b5-4a39-878e-5d40083c0198","order":19,"text":"Met deze brief bevestigen wij de inhoud van dat gesprek, geven wij u een officiële waarschuwing en leggen wij de met u besproken verbeterafspraken schriftelijk vast. Wij hechten eraan te benadrukken dat deze afspraken er juist toe strekken u in staat te stellen alsnog aan de gestelde eisen en normen te voldoen, zodat de arbeidsrelatie duurzaam kan worden voortgezet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a8a1d324-a2c4-45d3-833a-a68d13a6c6e1","order":20,"text":"Wij verzoeken u deze brief zorgvuldig te lezen. Daarin leest u ook welke rechten u heeft, welke verplichtingen de werkgever op zich neemt en binnen welke termijn en op welke wijze u kunt reageren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"fe6f71a1-badc-48c3-b685-dea6d053d7cf","order":21,"text":"1. PARTIJEN EN ARBEIDSOVEREENKOMST","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S01"},{"id":"e8735bb6-c7a9-402c-bd62-07bf052ebd42","order":22,"text":"Deze brief is afkomstig van [Naam van de werkgever], gevestigd te [Postcode en plaats] aan [Adres], ingeschreven in het handelsregister onder nummer [KvK-nummer], hierna te noemen: de werkgever, in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [Naam van de ondertekenaar], [Functie van de ondertekenaar].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a8eb67bd-7644-44cc-82c7-4f1d1d03d4bd","order":23,"text":"Zij is gericht aan de heer [Voorletters en achternaam], geboren op [Geboortedatum], wonende te [Postcode en woonplaats] aan [Adres], hierna te noemen: de werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9ebd50b9-4671-41ff-857a-3cae93b8e6a5","order":24,"text":"De werknemer is sinds [Datum van indiensttreding] bij de werkgever in dienst in de functie van [Functie], op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met een arbeidsduur van [Aantal uren per week] uur per week.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bd75f0a0-6c20-4268-9c39-f4a08351543f","order":25,"text":"Op de arbeidsovereenkomst is [Naam van de cao] van toepassing. Voor zover die regeling voorschriften bevat over waarschuwingen, verbeterafspraken of het personeelsdossier, worden die voorschriften onverkort in acht genomen. Bij strijd tussen deze brief en die regeling gaat die regeling voor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"66c082b0-66fa-4509-94d1-fb4447cf1bb5","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"213fbb5c-e50a-4a39-ac45-fabd36bc9cbe","order":26,"text":"Op de arbeidsovereenkomst is geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing. Naast de arbeidsovereenkomst gelden de binnen de organisatie geldende regelingen, waaronder het personeelsreglement en de gedragscode, voor zover deze aan de werknemer kenbaar zijn gemaakt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"66c082b0-66fa-4509-94d1-fb4447cf1bb5","value":"nee","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3af66c95-9b9f-44e0-88ed-5f7022fa37b8","order":27,"text":"De hierna gebruikte begrippen werkgever en werknemer hebben de hiervoor omschreven betekenis. Onder het verbetertraject wordt verstaan: het geheel van doelen, begeleiding, evaluatiemomenten en termijnen zoals in deze brief vastgelegd. Onder werkdagen worden verstaan: alle dagen met uitzondering van zaterdagen, zondagen en algemeen erkende feestdagen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fd40ff16-8baf-408f-af93-a05e23bc9703","order":28,"text":"2. AANLEIDING EN FEITELIJKE VASTSTELLING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S02"},{"id":"dd285165-a80b-4eb9-bcb0-25094ebfffab","order":29,"text":"De aanleiding voor deze brief is onvoldoende functioneren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3869a382-b899-4c94-96b1-c614e408a510","order":30,"text":"Op [Datum van het incident of de constatering] heeft zich bij [Plaats, afdeling of team] het volgende voorgedaan, dan wel is het volgende vastgesteld:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"614b0e1e-bf35-4db0-b9f5-b21117618277","order":31,"text":"[Feitelijke omschrijving van het incident of het tekortschieten]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bdd48c15-b714-4bc0-a0b3-110285164f54","order":32,"text":"Deze vaststelling berust op de eigen waarneming van uw leidinggevende, op de aan u verstrekte terugkoppeling en op de binnen de organisatie beschikbare gegevens. Wij hebben ons daarbij beperkt tot feiten en gedragingen die concreet en verifieerbaar zijn.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1a2b9ba4-3037-4140-ae82-45f3c273f708","order":33,"text":"De gevolgen daarvan voor de organisatie zijn de volgende:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"26f7fa3b-ebdc-474a-aaad-6233d0a5c7b4","order":34,"text":"[Gevolgen voor de organisatie, het team of de klant]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d3ca7c92-3ffe-49d9-8979-e852ee69a60f","order":35,"text":"Wij stellen vast dat uw functioneren op de hiervoor genoemde punten achterblijft bij de eisen die aan uw functie worden gesteld. Naar ons oordeel gaat het niet om een eenmalige vergissing, maar om een patroon dat om bijsturing vraagt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"onvoldoende functioneren","type":"add","operator":"="}]},{"id":"afd0806c-4db9-42ff-807d-913bd2b82b5a","order":36,"text":"Wij stellen vast dat uw gedrag op de hiervoor genoemde punten niet in overeenstemming is met de normen die binnen onze organisatie gelden, noch met hetgeen van een goed werknemer in de zin van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek mag worden verwacht. Dergelijk gedrag kan leiden tot een onveilige of onprettige werkomgeving voor collega's; dat achten wij onaanvaardbaar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"ongewenst gedrag","type":"add","operator":"="}]},{"id":"88256232-66ae-4a20-8266-0662fbe8efe4","order":37,"text":"3. EERDERE GESPREKKEN EN WAARSCHUWINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","displayConditions":[{"field":"e6856921-666b-4ab5-8037-1fb77ecfa274","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"328d928c-8171-4d0a-88c6-2e1b649aa540","order":38,"text":"Aan deze brief is het volgende voorafgegaan. Op [Datum van het eerdere gesprek] heeft met u een gesprek plaatsgevonden dat is afgesloten met een mondelinge waarschuwing, met betrekking tot [Onderwerp van de eerdere waarschuwing].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e6856921-666b-4ab5-8037-1fb77ecfa274","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"98562490-0d64-4786-9b1e-e9e6afd66227","order":39,"text":"Bij die gelegenheid is met u besproken welke verbetering van u werd verwacht. Wij stellen vast dat de gewenste verbetering zich sindsdien onvoldoende heeft voorgedaan, althans niet duurzaam is gebleken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e6856921-666b-4ab5-8037-1fb77ecfa274","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"39bad8f7-63dd-4090-a1be-c842f21e024c","order":40,"text":"Die eerdere waarschuwing maakt deel uit van uw personeelsdossier en wordt bij de beoordeling van het verdere verloop betrokken. Voor zover u destijds schriftelijk op die waarschuwing heeft gereageerd, is die reactie eveneens bij deze brief betrokken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e6856921-666b-4ab5-8037-1fb77ecfa274","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6d26dbcf-ecc2-44f3-af18-ffcb08cfc5c0","order":41,"text":"4. TOEPASSELIJKE NORMEN EN VERWACHTINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S04"},{"id":"ca998f7d-c5f1-4902-89eb-f0f8495271ca","order":42,"text":"De eisen die aan u worden gesteld, vloeien voort uit de arbeidsovereenkomst, de daarbij behorende functiebeschrijving, de binnen de organisatie geldende regelingen en gedragsregels, alsmede uit de verplichting zich als een goed werknemer te gedragen, neergelegd in artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0a3794d1-3679-4163-b8ab-89995f90d371","order":43,"text":"Concreet verwachten wij van u het volgende:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"0d4042c8-55ab-44a0-883f-ed2ca8d197bc","order":44,"text":"[De concrete verwachtingen en de te behalen norm]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"22c3b1a3-4fd8-4d0c-93d2-507d7f2d159f","order":45,"text":"Deze verwachtingen zijn niet nieuw. Voor zover daarover bij u onduidelijkheid mocht bestaan, gelden zij vanaf de dagtekening van deze brief in ieder geval als uitdrukkelijk en ondubbelzinnig aan u meegedeeld. Zij gaan niet verder dan hetgeen binnen de organisatie ook van andere werknemers in een vergelijkbare functie wordt verlangd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eccd2ca9-e761-4514-9363-a1cdacd5f351","order":46,"text":"5. ONDERZOEK EN ZORGVULDIGHEID","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S05"},{"id":"b8dbe8ba-f2de-4d9f-a208-5bd58edf7523","order":47,"text":"Voordat wij deze brief hebben opgesteld, hebben wij onderzocht of de vastgestelde punten geheel of gedeeltelijk kunnen worden verklaard door omstandigheden die niet aan u zijn toe te rekenen, zoals onduidelijke instructies, een te hoge werkdruk, een gebrekkige inwerkperiode, ontbrekende middelen of een tekortschietende begeleiding. Voor zover van dergelijke omstandigheden is gebleken, worden deze in het verbetertraject betrokken en komt het wegnemen daarvan voor rekening van de werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c8eec728-11e7-45eb-9ad9-ee29b9d44852","order":48,"text":"Wij hebben eveneens onderzocht of er aanwijzingen bestaan dat de vastgestelde punten samenhangen met ziekte, een beperking of een chronische aandoening. Blijken dergelijke aanwijzingen alsnog, dan wordt het oordeel van de bedrijfsarts gevraagd en worden zo nodig doeltreffende aanpassingen getroffen, met inachtneming van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e024c332-35c4-447c-8167-459f83a3eea8","order":49,"text":"Uw functioneren is beoordeeld aan de hand van de voor uw functie geldende maatstaven en niet aan de hand van een strengere norm dan die welke voor vergelijkbare functies binnen de organisatie geldt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"onvoldoende functioneren","type":"add","operator":"="}]},{"id":"86278067-fd61-4ac5-8c66-f0be00aa66cc","order":50,"text":"Op de werkgever rust op grond van artikel 3 lid 2 van de Arbeidsomstandighedenwet de verplichting beleid te voeren dat is gericht op het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenste omgangsvormen. Het onderzoek naar de gemelde gedragingen is uitgevoerd met inachtneming van hoor en wederhoor. De identiteit van degenen die de gedragingen hebben gemeld wordt beschermd voor zover dat mogelijk is, en op hen wordt geen nadeel afgewenteld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"ongewenst gedrag","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5faa393c-fe77-47cb-86b9-05a4349ceddf","order":51,"text":"Deze brief berust niet op geruchten, anonieme mededelingen of niet-verifieerbare aannames. Komen later feiten aan het licht die tot een ander oordeel nopen, dan wordt deze brief in zoverre schriftelijk gecorrigeerd of ingetrokken en wordt die correctie aan uw personeelsdossier toegevoegd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a0d11e47-5d12-46f3-981d-b33386d35630","order":52,"text":"6. HOOR EN WEDERHOOR","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S06"},{"id":"a765f2a9-bcae-496d-9ccc-99d0bb7cddf0","order":53,"text":"Voordat wij tot deze brief zijn overgegaan, hebben wij u in de gelegenheid gesteld uw visie te geven. Op [Datum van het gesprek] heeft daartoe een gesprek plaatsgevonden, waarbij aanwezig waren: [Namen en functies van de aanwezigen].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d15bb47e-7195-41f7-a626-0108dbe94ae7","order":54,"text":"U bent voorafgaand aan dat gesprek erop gewezen dat u zich desgewenst kon laten bijstaan door een persoon van uw keuze.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b6443c28-61d5-4e54-8ddd-3d828d427a8c","order":55,"text":"Uw reactie luidde, zakelijk weergegeven:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a75cd5c3-774c-4567-acaa-771f1fc94093","order":56,"text":"[Reactie van de werknemer, zakelijk weergegeven]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2effd83b-5ce1-4d35-a9e5-013fab751fd1","order":57,"text":"Wij hebben uw reactie bij onze beoordeling betrokken. Zij geeft ons geen aanleiding van deze waarschuwing of van het verbetertraject af te zien. Meent u dat uw reactie hiervoor onjuist of onvolledig is weergegeven, dan kunt u dat kenbaar maken op de wijze die verderop in deze brief is beschreven.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"943709fe-85cc-45e8-9943-e077962f396f","order":58,"text":"7. OFFICIËLE WAARSCHUWING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S07"},{"id":"6d7c9058-2822-4ae4-9996-d5ff6e7ae180","order":59,"text":"Op grond van het voorgaande geven wij u hierbij een officiële waarschuwing.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7eb68051-8c45-496f-9388-53a8f45bacf0","order":60,"text":"Deze waarschuwing houdt in dat uw functioneren op de genoemde punten met ingang van heden moet verbeteren en dat die verbetering ook duurzaam moet zijn.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"onvoldoende functioneren","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1dce6064-b06c-4a35-8fca-9f1689e8a03c","order":61,"text":"Deze waarschuwing houdt in dat het geconstateerde gedrag met onmiddellijke ingang moet worden gestaakt en zich niet mag herhalen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"ongewenst gedrag","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1070bff1-d358-4bd8-a730-2ba02566eee2","order":62,"text":"De waarschuwing wordt opgenomen in uw personeelsdossier en weegt daarin gedurende [Aantal maanden] maanden als actieve waarschuwing mee. Na het verstrijken van die termijn wordt zij niet langer zelfstandig aan u tegengeworpen, behoudens voor zover zij van belang blijft voor de beoordeling van een patroon van gedragingen of tekortkomingen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4d9fcb3b-02c3-44dd-9a24-7614a940a2b3","order":63,"text":"Deze waarschuwing is geen boete in de zin van artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek. Zij heeft geen gevolgen voor uw salaris, uw functie of uw overige arbeidsvoorwaarden, en er vindt geen inhouding of verrekening plaats.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1a679972-e93b-48ae-bce3-b690dc82aeaa","order":64,"text":"Deze brief komt niet in de plaats van de reguliere beoordelings- of functioneringscyclus en geldt niet als een beoordeling in de zin van die cyclus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"839217cf-22c0-4209-9773-d14675925eb9","order":65,"text":"8. VERBETERDOELEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S08"},{"id":"542c8689-ea9a-456b-bce2-f764e788969c","order":66,"text":"Aan deze waarschuwing verbinden wij een verbetertraject. Daarin gelden de volgende doelen:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"75b7e34b-c5a2-41ea-af77-34ee77762b94","order":67,"text":"[De concrete, meetbare verbeterdoelen]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"780210e3-682c-45d9-8615-526818e6232c","order":68,"text":"Deze doelen worden op de volgende wijze gemeten en beoordeeld:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"951cb3b1-e9ea-489a-952e-e1eef4eeeb02","order":69,"text":"[Wijze van meten en beoordelen]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0efd3cc8-bfa9-4632-af4e-aa509615206b","order":70,"text":"De doelen zijn zo geformuleerd dat voor u kenbaar is wat van u wordt verwacht en wanneer daaraan is voldaan. Meent u dat een doel onduidelijk of niet haalbaar is, dan verzoeken wij u dat onverwijld te melden, zodat het doel in overleg kan worden verduidelijkt of bijgesteld. Een bijstelling wordt schriftelijk vastgelegd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4b2b4d1b-e2cd-4ed4-8133-e36c8d7be31c","order":71,"text":"Het niet behalen van een doel kan u niet worden tegengeworpen voor zover dat het gevolg is van omstandigheden die buiten uw invloedssfeer liggen of die aan de werkgever zijn toe te rekenen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6af620be-b8c3-4d38-9da1-74bfdee48373","order":72,"text":"9. DUUR VAN HET VERBETERTRAJECT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S09"},{"id":"86bc0598-9c15-4d40-b2b7-d45d186891a4","order":73,"text":"Het verbetertraject vangt aan op [Startdatum] en loopt tot en met [Einddatum].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6bb29278-6c0f-4ef4-95db-d5ad26d23c3e","order":74,"text":"Deze periode achten wij, gelet op de aard van de functie, uw ervaring, uw dienstjaren en de aard van de vastgestelde punten, toereikend om de gestelde doelen te bereiken. Geven de omstandigheden daartoe aanleiding, dan kan de periode in overleg worden verlengd; een verlenging wordt schriftelijk bevestigd onder vermelding van de resterende doelen. Het traject wordt niet stilzwijgend verlengd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"076b118f-fff1-45b3-9911-2954d48f053d","order":75,"text":"10. BEGELEIDING, SCHOLING EN MIDDELEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S10"},{"id":"c5e6923a-b144-4d0d-bbb4-3667d85aee4b","order":76,"text":"Een verbetertraject heeft alleen kans van slagen indien u daarbij daadwerkelijk wordt ondersteund. Op grond van artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek rust op de werkgever bovendien de verplichting u in staat te stellen scholing te volgen die voor de uitoefening van uw functie noodzakelijk is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6f7ed094-9994-430f-9963-8314fb4ae68f","order":77,"text":"Uw begeleiding gedurende het traject berust bij [Naam en functie van de begeleider].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e4e3ac11-ce9c-46f1-a75a-33faba6640fe","order":78,"text":"De ondersteuning bestaat in ieder geval uit wekelijkse begeleiding en terugkoppeling door uw leidinggevende.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"514f9349-85d4-4363-a1a2-4905a498d0d3","order":79,"text":"Scholing die op grond van de wet of een toepasselijke regeling verplicht is, wordt kosteloos aangeboden, geldt als arbeidstijd en wordt zoveel mogelijk tijdens de overeengekomen werktijden gevolgd. Aan die scholing worden geen studiekosten- of terugbetalingsverplichtingen verbonden. Ook de redelijke kosten van de overige in deze brief bedoelde begeleiding komen voor rekening van de werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8f4312bd-4af9-4851-b47c-2b9fd028fd9d","order":80,"text":"Ontbreken naar uw oordeel middelen, informatie, bevoegdheden of tijd die u nodig heeft om de doelen te bereiken, dan verzoeken wij u dat onverwijld en schriftelijk te melden. Wij nemen binnen tien werkdagen na die melding gemotiveerd een standpunt in.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"df32831f-50b2-4690-a1f7-d9e0f1f7e9dc","order":81,"text":"11. VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S11"},{"id":"9593c6c1-8177-4bb7-a7fd-448327a681eb","order":82,"text":"De werkgever is zich ervan bewust dat een beroep op ongeschiktheid voor de functie geen stand houdt indien die ongeschiktheid het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing of voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3ef1f4c9-7c88-4620-a60a-4fbc91bca33c","order":83,"text":"De werkgever verbindt zich daarom tot het volgende: tijdige, concrete en begrijpelijke terugkoppeling over uw voortgang; het beschikbaar stellen van de overeengekomen begeleiding, scholing en middelen; het nakomen van de in deze brief genoemde gespreks- en verslagtermijnen; en het zich overigens gedragen als een goed werkgever in de zin van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"93b4eefa-5b1f-4d3f-9302-23a79304232a","order":84,"text":"Komt de werkgever deze verplichtingen niet of niet tijdig na, dan kan het uitblijven van verbetering u in zoverre niet worden tegengeworpen. Het verbetertraject wordt in dat geval op uw verzoek verlengd met ten minste de periode waarin de toegezegde begeleiding is uitgebleven.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9f31a28b-6eb9-4400-9f16-1e00d3d75abb","order":85,"text":"12. EVALUATIEMOMENTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S12"},{"id":"5446bbb3-0397-43d3-8962-e3efa5e34fa9","order":86,"text":"Gedurende het verbetertraject vinden wekelijks voortgangsgesprekken plaats. Het eerste voortgangsgesprek vindt plaats op [Datum van het eerste voortgangsgesprek].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"830e895f-fa1e-4362-be83-1d99c940a74e","order":87,"text":"In deze gesprekken wordt besproken welke voortgang is geboekt, welke belemmeringen zich voordoen en of bijstelling van de afspraken nodig is. Aan het einde van het traject vindt een eindgesprek plaats, waarin wordt vastgesteld of de gestelde doelen zijn behaald.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"255e5c8f-6d39-410f-bd2c-2bbf24d1e246","order":88,"text":"U kunt zich bij ieder voortgangsgesprek en bij het eindgesprek laten bijstaan door een persoon van uw keuze. Van u wordt verwacht dat u aan deze gesprekken actief deelneemt en dat u zelf tijdig meldt indien een doel niet haalbaar dreigt te worden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5c8790f5-fde1-47d1-a7dc-f6dfe3eac09a","order":89,"text":"Wordt een gepland gesprek door de werkgever niet gehouden, dan wordt het binnen tien werkdagen alsnog ingehaald. Het niet houden van gesprekken komt niet voor uw rekening.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"63858a57-42c7-4056-807c-596e5035fa1a","order":90,"text":"13. VERSLAGLEGGING EN DOSSIERVORMING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S13"},{"id":"8346a771-87eb-440a-9b70-b414e1a32e34","order":91,"text":"Van ieder voortgangsgesprek en van het eindgesprek wordt een schriftelijk verslag opgemaakt. Dat verslag wordt u binnen [Aantal werkdagen] werkdagen na het gesprek verstrekt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bae1872c-056e-47f5-a89e-e3bbaa6e607a","order":92,"text":"U kunt binnen [Aantal werkdagen] werkdagen na ontvangst schriftelijk op het verslag reageren. Uw reactie wordt onverkort aan het dossier toegevoegd. Blijft een reactie uit, dan betekent dit niet dat u met de inhoud van het verslag instemt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"22db2a64-86f4-4492-b3d1-05aa2f5c627c","order":93,"text":"Deze brief en de gespreksverslagen worden opgenomen in uw personeelsdossier. Aan het dossier worden uitsluitend stukken toegevoegd die op deze aangelegenheid betrekking hebben en waarvan u een afschrift heeft ontvangen; stukken waarvan u geen kennis heeft kunnen nemen, worden bij een eventuele beoordeling buiten beschouwing gelaten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"31056f98-b2b5-4954-9a49-78737e695663","order":94,"text":"14. POSITIEVE AFRONDING VAN HET VERBETERTRAJECT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S14"},{"id":"dbd0b97e-af43-4647-a620-f4afcd664629","order":95,"text":"Worden de gestelde doelen aan het einde van het traject behaald, dan bevestigen wij dat schriftelijk en wordt het verbetertraject formeel afgesloten. Die bevestiging wordt aan uw personeelsdossier toegevoegd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c686fde7-8c19-4e98-8489-8eba60978fbc","order":96,"text":"In dat geval worden aan deze waarschuwing en aan dit traject geen verdere gevolgen verbonden voor uw functie, uw arbeidsvoorwaarden of uw beoordeling, anders dan de enkele feitelijke vastlegging in het dossier.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2ba4fc24-10ab-4561-8784-aed6bf75f62e","order":97,"text":"Is sprake van gedeeltelijke verbetering, dan ligt verlenging van het traject meer in de rede dan verdergaande maatregelen. Ook een verlenging wordt schriftelijk vastgelegd, onder vermelding van de resterende doelen en van de duur van de verlenging.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1f77fb74-342e-4dda-afb1-c27047ac353a","order":98,"text":"15. ZIEKTE EN ANDERE AFWEZIGHEID","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S15"},{"id":"f1b0e916-d270-4139-8dde-6eafd28249d6","order":99,"text":"Raakt u tijdens het verbetertraject arbeidsongeschikt of bent u om een andere reden langdurig afwezig, dan wordt het traject opgeschort voor de duur van die afwezigheid. Na hervatting van de werkzaamheden wordt het traject voortgezet voor de resterende duur, zo nodig volgens een aangepaste planning.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"159d6e3c-cbd5-4752-a6f1-a1db28d60695","order":100,"text":"Bij arbeidsongeschiktheid gelden de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter en het binnen de organisatie geldende verzuimbeleid. De beoordeling van uw belastbaarheid is voorbehouden aan de bedrijfsarts; wij treden niet in diens oordeel en verzoeken u evenmin ons over medische gegevens te informeren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"69441873-a3fc-4f2e-a9b8-d4afc60c1249","order":101,"text":"Adviseert de bedrijfsarts dat de gestelde doelen, de begeleiding of de planning moeten worden aangepast, dan wordt dat advies gevolgd voor zover dat redelijkerwijs van de werkgever kan worden gevergd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"55243c9c-faad-4efe-b2aa-147a320fec96","order":102,"text":"De opzegverboden van artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek worden in acht genomen. Een ziekmelding, een zwangerschap, het opnemen van wettelijk verlof of het lidmaatschap van een vakbond of van een medezeggenschapsorgaan speelt bij de beoordeling van het traject geen rol en kan nooit als tekortkoming worden aangemerkt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f18cb3af-bca0-48c7-b937-93edb7fb6217","order":103,"text":"16. VRIJSTELLING VAN WERKZAAMHEDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","displayConditions":[{"field":"91725229-5093-4f56-b0e1-7f2b0995f558","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S16"},{"id":"659b5c3c-6981-4def-8c3f-4f9f1c6b573a","order":104,"text":"Gelet op de ernst van hetgeen is vastgesteld, bent u met ingang van [Begindatum van de vrijstelling] tot en met [Einddatum van de vrijstelling] vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"91725229-5093-4f56-b0e1-7f2b0995f558","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1a922ac3-2bae-4354-bea2-6de9bcf295fc","order":105,"text":"Deze vrijstelling geschiedt met behoud van loon en van alle overige arbeidsvoorwaarden. Zij is geen disciplinaire maatregel en houdt geen erkenning of vaststelling van aansprakelijkheid in. Zij strekt uitsluitend ertoe de rust op de werkvloer te bewaren en de gesprekken en het onderzoek zorgvuldig te laten verlopen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"91725229-5093-4f56-b0e1-7f2b0995f558","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"95f89c79-982d-43b5-a0d1-ed677a441e8e","order":106,"text":"Gedurende deze periode blijft u beschikbaar voor overleg en houdt u zich bereikbaar op de bij ons bekende contactgegevens. U betreedt de werklocatie uitsluitend na voorafgaande afstemming. De aan u ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen blijven ter beschikking, tenzij daarover afzonderlijk schriftelijk andere afspraken worden gemaakt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"91725229-5093-4f56-b0e1-7f2b0995f558","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cec0d23c-4f84-42cf-a6da-aa5ce78efb85","order":107,"text":"Over de reden van uw afwezigheid worden binnen de organisatie geen mededelingen gedaan die verder gaan dan strikt noodzakelijk is. De vrijstelling duurt niet langer dan nodig en wordt beëindigd zodra de aanleiding daarvoor is weggenomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"91725229-5093-4f56-b0e1-7f2b0995f558","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a5dc7382-4e45-4a2b-83e2-d558d4b6f82c","order":108,"text":"17. GEVOLGEN BIJ UITBLIJVENDE VERBETERING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S17"},{"id":"792831b2-cc35-4843-a1aa-6bc1e4fd9b46","order":109,"text":"Wij hechten eraan volstrekt duidelijk te zijn over de gevolgen indien de gestelde doelen niet worden bereikt, dan wel indien zich opnieuw feiten voordoen als in deze brief omschreven.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"07f7b9e1-9a96-4e3f-be00-0e4a3761629f","order":110,"text":"Voldoet uw functioneren aan het einde van het verbetertraject nog steeds niet aan de gestelde eisen, dan kan dat leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan de kantonrechter alsdan verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid, als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onder d van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"onvoldoende functioneren","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e11c64ed-5e97-4862-872a-0a2ef34f0c86","order":111,"text":"Herhaalt het geconstateerde gedrag zich, dan kan dat leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan de kantonrechter alsdan verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen of nalaten, als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onder e van het Burgerlijk Wetboek. Bij gedragingen die een dringende reden opleveren, kan bovendien onverwijlde opzegging volgen op grond van de artikelen 7:677 en 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0c6ad0d3-8c1a-4f10-aed8-3d43edbd27aa","value":"ongewenst gedrag","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9fea401c-2a8f-4198-969b-968f62965f7f","order":112,"text":"Voordat tot beëindiging wordt overgegaan, wordt onderzocht of herplaatsing binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie mogelijk is, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Ook een vrijwillige overplaatsing of een aangepaste functie wordt daarbij in overweging genomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"88f60288-9832-4233-9121-4fba5838fe30","order":113,"text":"Voor zover geen van de afzonderlijke ontslaggronden op zichzelf voldragen zou zijn, kan de werkgever zich beroepen op de gecombineerde grond van artikel 7:669 lid 3 onder i van het Burgerlijk Wetboek. Bij een eventuele beëindiging heeft u aanspraak op de wettelijke transitievergoeding overeenkomstig artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek, tenzij de beëindiging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten uwerzijds.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6b6fb9d0-7e91-430e-b70f-14a53b0e4f2f","order":114,"text":"Ook tussentijds kunnen maatregelen worden getroffen indien de omstandigheden daartoe aanleiding geven, zoals een nadere waarschuwing of een aanpassing van het traject.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ac771841-90c6-452f-941f-366e67f3eeee","order":115,"text":"Deze brief houdt op zichzelf geen opzegging in en bewerkstelligt geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Iedere beëindiging vergt hetzij uw instemming, hetzij een voorafgaande toetsing door de kantonrechter. Wij benadrukken dat het voorgaande geen voornemen tot beëindiging inhoudt: het traject is er juist op gericht een beëindiging te voorkomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ebf1d523-c7cf-4c4e-8bc5-1f99720e6130","order":116,"text":"18. RECHTEN VAN DE WERKNEMER","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S18"},{"id":"c15f2b9c-6e8e-4721-abba-b2c3dd0d395e","order":117,"text":"U kunt zich in het kader van deze aangelegenheid op eigen kosten laten bijstaan of adviseren door een advocaat, een jurist, een vakbondsbestuurder of een andere persoon van uw keuze, zowel bij de gesprekken als bij het opstellen van uw schriftelijke reactie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4095f9dc-dc1a-4c51-9799-75c09b2954fd","order":118,"text":"U heeft recht op inzage in uw personeelsdossier en op een afschrift daarvan. U kunt aan het dossier te allen tijde een eigen schriftelijke zienswijze toevoegen; die zienswijze wordt ongewijzigd bewaard en wordt bij iedere latere beoordeling meegewogen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"80c0dd20-0852-4814-a13e-3623d598b491","order":119,"text":"Voor een vertrouwelijk gesprek kunt u zich wenden tot de vertrouwenspersoon: [Naam en contactgegevens van de vertrouwenspersoon]. Daarnaast staat de binnen de organisatie geldende klachtenregeling voor u open indien u meent dat u onjuist of onzorgvuldig bent behandeld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"89d372cd-6ecc-4fbd-bff1-ffd472343b2e","order":120,"text":"Het uitoefenen van deze rechten, het indienen van een klacht, het inroepen van bijstand of het melden van een vermoeden van een misstand als bedoeld in de Wet bescherming klokkenluiders, kan voor u nooit tot benadeling leiden. Represailles in welke vorm dan ook worden niet geduld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0d891f80-4e1c-4b05-a7e2-c3511c45a934","order":121,"text":"19. VOORBEHOUD VAN RECHTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S19"},{"id":"b1929878-8340-4d86-80d1-9d70ec243053","order":122,"text":"Deze brief houdt geen afstand van rechten in. De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk alle rechten en weren voor, ook ten aanzien van feiten die op de dagtekening van deze brief nog niet bekend waren of die zich nadien voordoen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4bbeae4f-93e9-4255-bed0-b34f3e42edbe","order":123,"text":"De omstandigheid dat in het verleden niet steeds tegen soortgelijke gedragingen of tekortkomingen is opgetreden, kan niet worden opgevat als instemming daarmee en staat er niet aan in de weg dat daartegen in de toekomst wel wordt opgetreden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"656da483-44cb-43ef-a296-4c6d397b8ec6","order":124,"text":"Aan deze brief kunnen geen rechten worden ontleend die verder strekken dan hetgeen daarin uitdrukkelijk is bepaald. De overige rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst en de daarop toepasselijke regelingen blijven onverkort van kracht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"281838da-4758-4ec0-bd83-902ab0d1ece4","order":125,"text":"20. VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S20"},{"id":"8ee40f6a-95c2-4892-bcf5-7dd6add32710","order":126,"text":"De in deze brief opgenomen persoonsgegevens en de gegevens die in het kader van het verbetertraject worden vastgelegd, worden verwerkt met het oog op de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en op het gerechtvaardigde belang van de werkgever bij een zorgvuldige personeelsadministratie en een zorgvuldig personeelsbeleid.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7b56ea33-fecf-4f33-9e44-da36e51e807d","order":127,"text":"De gegevens worden opgenomen in uw personeelsdossier en zijn uitsluitend toegankelijk voor personen voor wie kennisneming noodzakelijk is voor de uitoefening van hun taak. Er vindt geen geautomatiseerde besluitvorming plaats en de gegevens worden niet voor andere doeleinden gebruikt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5c9bbd9c-9508-4a35-87b7-8935e32b4a60","order":128,"text":"De gegevens worden bewaard gedurende het dienstverband en daarna gedurende [Aantal jaren] jaar, tenzij langere bewaring noodzakelijk is in verband met een geschil of een wettelijke verplichting.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"65242638-7568-4d7e-81a8-d3bea7e2168a","order":129,"text":"Op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming heeft u het recht de op u betrekking hebbende gegevens in te zien, onjuiste gegevens te laten corrigeren of aan te vullen, en, onder de daarvoor geldende voorwaarden, bezwaar te maken tegen de verwerking of om beperking daarvan te verzoeken. Een verzoek daartoe kunt u richten aan [E-mailadres]. U kunt zich desgewenst ook wenden tot de Autoriteit Persoonsgegevens.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"58c61acc-52f3-4b91-a71b-ecc46f8d2fa1","order":130,"text":"Gegevens over uw gezondheid worden niet in het personeelsdossier vastgelegd; die gegevens berusten uitsluitend bij de bedrijfsarts.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"80f4c579-5ff8-4b8b-a1dc-25748741b084","order":131,"text":"21. VERTROUWELIJKHEID","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S21"},{"id":"0c2b43ca-06c4-4320-a251-d7743a62adf8","order":132,"text":"Deze brief en de in het kader van het verbetertraject opgestelde verslagen zijn vertrouwelijk. Beide partijen betrachten daarover terughoudendheid tegenover derden en collega's, behoudens voor zover mededeling noodzakelijk is voor de uitvoering van de gemaakte afspraken, voor het inwinnen van juridisch of medisch advies, dan wel voor zover een wettelijke verplichting daartoe noopt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4c1fe3ef-cf21-4fbe-b085-5265c828fd89","order":133,"text":"Deze vertrouwelijkheid staat er niet aan in de weg dat u zich tot de vertrouwenspersoon, tot een adviseur of tot de rechter wendt, noch dat u een melding doet die u op grond van de wet bevoegd bent te doen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9d406c00-2e53-4cca-85fc-57da510f2a9f","order":134,"text":"22. UW REACTIE OP DEZE BRIEF","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S22"},{"id":"046ac223-65b1-46fe-bf3a-718d1446a319","order":135,"text":"Kunt u zich niet verenigen met de inhoud van deze brief, dan kunt u daarop binnen [Aantal werkdagen] werkdagen na dagtekening schriftelijk reageren. Uw reactie kunt u richten aan [E-mailadres].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"63c5d7a3-7ef7-4bf4-8271-e3e9a2bcb12e","order":136,"text":"Uw reactie wordt onverkort aan uw personeelsdossier toegevoegd en door ons schriftelijk en gemotiveerd beantwoord. Geeft uw reactie daartoe aanleiding, dan wordt deze brief geheel of gedeeltelijk gewijzigd of ingetrokken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1319443c-90a7-476d-9e74-73aba77b4218","order":137,"text":"Het uitblijven van een reactie betekent niet dat u met de inhoud van deze brief instemt. Omgekeerd schort het geven van een reactie het verbetertraject niet op; het traject vangt aan op de daarvoor in deze brief genoemde datum.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"30fafa2d-49e8-47dc-ab50-2e684c229d1e","order":138,"text":"23. KENNISGEVINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S23"},{"id":"e6d72418-0b12-41e5-b353-854ecb4678df","order":139,"text":"Kennisgevingen op grond van deze brief geschieden schriftelijk. Kennisgevingen aan u worden gericht aan het hiervoor vermelde woonadres, met een afschrift per e-mail aan [E-mailadres van de werknemer]. Kennisgevingen aan de werkgever worden gericht aan het hiervoor vermelde vestigingsadres, met een afschrift per e-mail aan [E-mailadres].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"14586803-3511-4618-8986-7a89acc7bc5c","order":140,"text":"Een persoonlijk overhandigde kennisgeving geldt als ontvangen op de dag van overhandiging; een aangetekend verzonden kennisgeving geldt als ontvangen op de dag van aanbieding op het adres van de geadresseerde. Een per e-mail verzonden kennisgeving geldt als ontvangen op de eerstvolgende werkdag na verzending.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7e8940e1-34d6-4c0b-89c7-c53b6fbaaa3d","order":141,"text":"Wijzigt uw woonadres of uw e-mailadres, dan geeft u dat onverwijld schriftelijk door. Zolang een wijziging niet is doorgegeven, mag de werkgever afgaan op de laatst bekende gegevens.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eb132b87-1588-4316-a607-ca1775459b44","order":142,"text":"24. SLOTBEPALINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S24"},{"id":"48acfb83-7d3d-4197-9830-a725d91893bd","order":143,"text":"Afwijkingen van en aanvullingen op de in deze brief vastgelegde afspraken zijn uitsluitend geldig indien zij schriftelijk zijn vastgelegd en door beide partijen zijn bevestigd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4a6af5eb-8b4d-4901-b49a-58760550a751","order":144,"text":"Blijkt een bepaling van deze brief nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar, dan blijven de overige bepalingen onverkort van kracht en treedt daarvoor een geldige bepaling in de plaats die de strekking van de weggevallen bepaling zoveel mogelijk benadert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4809ca8e-11a7-4d6f-ba7e-6e115ce3b8de","order":145,"text":"De bij deze brief gevoegde stukken maken daarvan integraal deel uit. De kopjes boven de onderdelen van deze brief dienen uitsluitend de leesbaarheid en zijn niet van invloed op de uitleg daarvan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2705de02-490a-472a-be21-332dfa970854","order":146,"text":"Beheerst u de Nederlandse taal niet volledig, dan wordt de inhoud van deze brief op uw verzoek mondeling toegelicht, zo nodig in aanwezigheid van een tolk of van een door u aangewezen persoon. Aan die toelichting zijn voor u geen kosten verbonden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ef81022-1a3b-42a3-a45f-94b2e1ec1e04","order":147,"text":"Deze brief is in tweevoud opgemaakt; u ontvangt een exemplaar voor uw eigen administratie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d7963c0e-c69d-4297-8920-2ff12d3e5b3b","order":148,"text":"25. TOEPASSELIJK RECHT, KLACHTEN EN GESCHILLEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S25"},{"id":"31d5d546-e45e-470a-99b2-6464a748969f","order":149,"text":"Op deze brief en op de arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7cf5bb29-cced-4cbb-8285-237cc517fbdc","order":150,"text":"Partijen spannen zich in om geschillen over de inhoud of de uitvoering van deze brief in onderling overleg op te lossen. Leidt dat niet tot een oplossing, dan kan gebruik worden gemaakt van de binnen de organisatie geldende klachtenregeling, dan wel van mediation door een bij de Mediatorsfederatie Nederland geregistreerde mediator. De kosten van mediation worden bij helfte gedeeld, tenzij anders wordt overeengekomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da9be803-58bb-46b4-99df-7a7258ab8abb","order":151,"text":"Wordt ook langs die weg geen oplossing bereikt, dan is de kantonrechter van de rechtbank van het arrondissement waarbinnen de werknemer de werkzaamheden gewoonlijk verricht bevoegd van het geschil kennis te nemen, onverminderd de op grond van de wet bevoegde rechter.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d2e6d90e-4da7-4090-b790-4994d1503914","order":152,"text":"Wij vertrouwen erop dat het verbetertraject tot het gewenste resultaat leidt en zeggen u onze medewerking daarbij toe.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"8111c85b-53f3-44d9-835f-14387de84c90","order":153,"text":"Met vriendelijke groet,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"3eb4c958-24fa-496c-975b-ebcd0279b778","order":154,"text":"[Naam van de werkgever]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"5f84845c-01be-4f2d-a6b7-9fb0b86215ae","order":155,"text":"[Naam van de ondertekenaar]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"858e823c-c72f-4828-b630-69ccd2bb3482","order":156,"text":"[Functie van de ondertekenaar]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"971c77eb-6140-4acf-a2fd-293204903f74","order":157,"text":"Handtekening: ..................................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"72494234-9cef-4bae-9fb2-fa782d12b33d","order":158,"text":"Voor gezien ontvangen","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"b886b3c1-6263-4041-9326-44eb188ffed8","order":159,"text":"Ondertekening voor gezien betekent uitsluitend dat u deze brief heeft ontvangen. Zij houdt geen instemming met de inhoud in en doet geen afbreuk aan uw recht om schriftelijk te reageren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4ef78336-9691-425c-9108-9cc30987360d","order":160,"text":"[Voorletters en achternaam]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"a4f6060b-2d57-4087-8a23-d10f4b564370","order":161,"text":"Datum: ..............................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"1ebbae26-62af-4f5f-93bc-b088a9d032fc","order":162,"text":"Handtekening: ..................................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"0d6fbff6-61d8-40e4-abae-cf899a60269a","order":163,"text":"Bijlagen: [Overzicht van de bijgevoegde stukken]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]