[{"id":"8c3c0c5e-2e6f-4c77-9a32-4a60baf9c1b1","order":1,"text":"CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE (CDD)","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"4871427e-ff25-4cd9-bbe2-5c3a7cec74fb","text":"Conforme au Code du travail marocain","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"50","active":true,"order":2},{"id":"2f37d65e-a7cf-4a99-9cf4-83b4f6e582b1","order":3,"text":"ARTICLE 1 - IDENTIFICATION DES PARTIES","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"b05cf95b-9b53-43ad-b3c9-2a37c0d82652","order":4,"text":"1.1. L'Employeur","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"8e6e5e33-607c-4f12-b68c-0c3f8df8954e","order":5,"text":"Dénomination sociale : [Dénomination sociale]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"ac0f1b87-84a3-4f85-8a6b-8fa2605571ce","order":6,"text":"Forme juridique : [Forme juridique]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"cede2ce2-e7b9-4a8f-9fb6-758c089f9334","order":7,"text":"Capital social : [Capital social] MAD","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"de49a884-5f0e-47be-babb-f05ac1e56384","order":8,"text":"Siège social : [Adresse du siège]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"b742b05c-22b2-4b15-bab3-ad03e4d480c7","order":9,"text":"Numéro R.C. : [Numéro RC]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"a7a3d80c-d552-4dea-8d31-ea2c82dfe8f8","order":10,"text":"Numéro d’identification fiscale : [NIF]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"40976f24-4e01-4e31-a68f-39fd9e89a340","order":11,"text":"Représentant légal : [Nom, prénom et qualité du représentant]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"0ea2dbdb-85f0-4a6c-b8e1-0de50de26ba7","order":12,"text":"1.2. Le Salarié","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"a2275dd5-561d-462c-b76f-38f9ea1f3f73","order":13,"text":"Nom et prénom : [Nom et prénom]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"f1f9d06d-589b-4a05-85d4-4b347dd6df7d","order":14,"text":"Adresse : [Adresse complète]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"b1ce6ff0-b3d7-4d5e-8235-d91d2e06c4b5","order":15,"text":"Date et lieu de naissance : [Date de naissance] - [Lieu de naissance]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"98b63dcd-b306-4a65-b013-58edc4cf88b7","order":16,"text":"Nationalité : [Nationalité]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"51e75c7a-4236-4733-ba40-e66eab6b3b33","order":17,"text":"Numéro de CIN ou passeport : [CIN ou Passeport]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"d7cde12c-f52d-4b59-8b62-df44d77fb102","order":18,"text":"Numéro CNSS (si existant) : [Numéro CNSS]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"4cf8cb3a-2b5f-4a40-8d78-9d3b4ce9e0bd","order":19,"text":"ARTICLE 2 - BASE LÉGALE ET NATURE DU CONTRAT","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"1e35bb52-8892-4c45-88eb-2665577bb0f9","order":20,"text":"Le présent contrat est conclu en tant que contrat de travail à durée déterminée, en conformité avec les articles 15 à 19 et 33 du Code du travail marocain.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"3a7f8227-786a-47d3-9edc-82e91115a22b","order":21,"text":"Les Parties reconnaissent expressément que le contrat à durée déterminée constitue une exception au contrat à durée indéterminée et qu'il ne peut être utilisé que dans les cas limités prévus par la loi, notamment par l'article 16.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"6cd804cb-82ae-4e29-b0b0-a1792d5a3f2b","order":22,"text":"Le contrat est rédigé par écrit, en deux exemplaires signés et légalisés, comme l'imposent les articles 15 et 18 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"bcffac90-0a38-4ffc-bc1e-981c0cf1b3a7","order":23,"text":"Un exemplaire est remis au Salarié, qui en accuse réception.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"d5ba3bd3-9fb3-4d6b-9840-2c13de423ad4","order":24,"text":"ARTICLE 3 - MOTIF DE RECOURS AU CDD","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"7530f7b2-d4c2-47ed-9b53-83e6e5b1f65a","order":25,"text":"Le présent contrat est conclu à durée déterminée pour le motif suivant, tel que prévu par l'article 16 du Code du travail : [Motif légal du CDD].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"23816a3b-9112-4ed6-b660-ae0a69788a04","order":26,"text":"Le présent contrat est conclu en raison du remplacement temporaire de [Civilité] [Nom du salarie remplace], dont le contrat de travail est suspendu pour le motif suivant : [Motif de l'absence : maladie, conge maternité, conge sans solde, etc.].\n\n
La mission du Salarié prendra donc fin des que [Civilité] [Nom du salarie remplace] reprendra son poste ou à la date de fin indiquée au contrat, selon l'évènement qui surviendra en premier.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"58e6c28c-3d66-4653-96f1-af47142a2c93","value":"Remplacement d'un salarié","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"02a1d7d5-4acf-49d4-b345-e36df5efce8c","text":"Le présent contrat est conclu en raison d'un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, directement lié a [Description precise de l'accroissement : periode de forte demande, campagne commerciale, evenement exceptionnel, lancement temporaire d'une operation, etc.].
L'article 16 du Code du travail marocain permet le recours a un contrat a durée déterminée lorsque l'entreprise doit faire face a une hausse ponctuelle et non permanente de son activité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":27,"displayConditions":[{"field":"58e6c28c-3d66-4653-96f1-af47142a2c93","value":"Accroissement temporaire d'activité","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"bccce68f-a1d2-48ad-a173-fe74fd76d92c","text":"Le present contrat est conclu pour l'execution d'un travail presentant un caractere saisonnier, ou pour la realisation d'un projet temporaire entrant dans le champ des activites autorisees par le Decret n 2.19.793. Celui ci encadre notamment les secteurs et categories de projets ou le recours au contrat a duree determinee est licite.
Dans ce contexte, le Salarie est engage pour participer a [Description du travail saisonnier ou du projet autorise], dont la duree et la nature sont strictement limitees dans le temps. Ce type de contrat est conforme aux dispositions de l'article 16 du Code du travail marocain, qui prevoit la possibilite d'utiliser un CDD pour les travaux saisonniers ou pour les projets determines par voie reglementaire.
","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":28,"displayConditions":[{"field":"58e6c28c-3d66-4653-96f1-af47142a2c93","value":"Exécution d'un travail saisonnier","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"7fb99094-039b-4a7b-b387-53ccdfcf5f18","order":29,"text":"ARTICLE 4 - EMPLOI, FONCTIONS ET LIEU DE TRAVAIL","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"a0f1a2f1-7c54-4fd9-97e0-2df467a0c94c","order":30,"text":"L'Employeur engage le Salarié en qualité de [Intitulé du poste].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"4b67ae39-b666-4f87-8887-e7dae3c13d38","order":31,"text":"Dans le cadre de cette fonction, le Salarié est chargé principalement des missions suivantes : [Missions principales].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"df7fb6ae-6dc6-4e3e-9cbc-582c9398ef2d","order":32,"text":"Le Salarié exercera ses fonctions au sein de l’établissement situé à l'adresse suivante : [Adresse du lieu de travail].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"33e2e893-844b-4da0-96a3-6bc5a95fb2b0","order":33,"text":"L’Employeur se réserve toutefois la possibilité d’affecter le Salarié à un autre site lorsque l’organisation du travail le justifie, sans modifier substantiellement ses conditions essentielles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"b0edf3fb-fcec-4c6c-bb43-df631ae95de4","order":34,"text":"ARTICLE 5 - DURÉE DU CONTRAT","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"95b4e0a4-3d73-44c2-b76d-820497113a9d","order":35,"text":"Le présent contrat est conclu pour une durée totale de [Durée du contrat] mois.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"bb2f5a0b-5d14-4169-b1e4-26f99b0e3cda","order":36,"text":"Le contrat prendra effet à compter du [Date de début].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"3e4cf449-0761-466f-9fcd-d78b075b0383","order":37,"text":"Le contrat arrivera à son terme le [Date de fin], sauf rupture légale anticipée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"27a18d1e-5527-4b21-9f8f-be0e372f8fae","order":38,"text":"Lorsque le contrat est conclu pour un travail déterminé, il prendra fin lorsque la mission suivante sera réalisée : [Description du travail ou du projet].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"fc8b6bc0-a8f8-4f7e-a3bf-1f6b2bcbced8","order":39,"text":"La durée totale ne peut dépasser les limites prévues par l'article 17 du Code du travail, sous peine de requalification.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"cc0cfcb0-3f3c-4608-9d03-c82b30634e77","order":40,"text":"ARTICLE 6 - RENOUVELLEMENT","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"a3784d37-c653-4c43-b743-4dbad91d0a86","order":41,"text":"Le présent contrat peut être renouvelé une seule fois, pour une durée n'excédant pas la durée initiale, conformément à l'article 17 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"5440e55d-83b4-49e8-8d2c-e9386cbcae2b","order":42,"text":"Tout renouvellement doit faire l'objet d'un avenant écrit, signé et légalisé par les deux Parties avant la date de fin initialement prévue.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"aa91bcbc-9956-418e-9951-8ee4d651ceec","order":43,"text":"À défaut d'un tel avenant, la poursuite de la relation contractuelle au-delà du terme convertit automatiquement le contrat en CDI.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"ab0bae76-9b22-4fb3-9d60-6a9b2e0e9b81","order":44,"text":"ARTICLE 7 - PÉRIODE D’ESSAI","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"1ccc4515-e6a4-4a7d-810a-9b1fd19db6f9","order":45,"text":"Le présent contrat comprend une période d’essai d’une durée de [Durée période essai], conformément aux articles 13 et 14 du Code du travail marocain.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"9b08cfec-13ce-4b9c-8a20-697e639a2907","order":46,"text":"Si la durée du contrat est inférieure à six mois, la période d’essai ne peut excéder une journée par semaine, dans la limite de deux semaines.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"6bfb52d7-a5e4-4bc5-b0cb-f76e397d0b28","order":47,"text":"Si la durée du contrat est supérieure à six mois, la période d’essai peut atteindre un mois.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"1c5f7784-97ef-4494-ae06-7d457f676483","order":48,"text":"Pendant cette période, chacune des Parties peut mettre fin au contrat sans indemnité, sous réserve du respect de la procédure légale.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"ef4937a9-379e-485a-b711-4cd08e58e5c3","order":49,"text":"ARTICLE 8 - RÉMUNÉRATION","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"f0fe6a9e-e5a5-4d32-9114-9b91c948b84f","order":50,"text":"En contrepartie de ses fonctions, le Salarié percevra une rémunération brute mensuelle de [Montant rémunération] MAD.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"b4df66d8-33b3-4eb9-baf8-14f4c7292665","order":51,"text":"Cette rémunération sera versée selon la modalité suivante : [Modalité de paiement].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"95cb0457-21f0-4716-a950-d70a7b67f9cf","order":52,"text":"Le Salarié pourra également bénéficier des avantages suivants : primes [Type de prime], avantages en nature [Description avantages], remboursement de frais [Description frais].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"d0676f43-fc2f-4bb8-b371-69de0f9f8b14","order":53,"text":"Toutes les retenues légales obligatoires seront appliquées sur la rémunération, incluant notamment les cotisations CNSS et l'impôt sur le revenu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"da12871d-55d7-47c1-86b7-9e37d1403ea9","order":54,"text":"ARTICLE 9 - DURÉE ET ORGANISATION DU TRAVAIL","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"0444cbb4-bb29-47ea-92d1-abc1c89670e8","order":55,"text":"Le Salarié exercera ses fonctions sur une base hebdomadaire de [Nombre heures] heures de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"88765825-5931-4b4e-b80c-534be16a83c4","order":56,"text":"Les horaires de travail sont organisés comme suit : du [Jour début] au [Jour fin].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"0b3232fe-a7ac-4e04-a43e-12f8e8adfc48","order":57,"text":"Chaque jour, le Salarié travaillera de [Heure début] à [Heure fin], avec une pause de [Durée pause].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"677b81ec-33cc-4bd3-b247-42c37e0f35e2","order":58,"text":"Les heures effectuées au-delà de la durée légale seront considérées comme des heures supplémentaires et majorées conformément au Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"1d5b4fde-6dc2-4e25-9d5b-cac652511120","order":59,"text":"ARTICLE 10 - CONGÉS PAYÉS ET ABSENCES","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":true,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"a64a1b4c-1525-47b3-9f78-a3ae2eaf4e1d","order":60,"text":"Le Salarié bénéficie de droits à congés payés conformément au Code du travail marocain.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":true,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"84f8bf61-f474-4f26-97dd-b1c8f1c23888","order":61,"text":"Les dates de départ en congés sont fixées en concertation entre les Parties, en tenant compte des nécessités de fonctionnement de l’entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":true,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"6717e41f-cb02-4ab5-a209-e8f0547e1c28","order":62,"text":"Les absences justifiées (maladie, maternité, paternité, événements familiaux) sont gérées selon les exigences légales et réglementaires en vigueur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":true,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"bfa65f6e-14bb-4d62-891d-9100818e2fed","order":63,"text":"ARTICLE 11 - AFFILIATION À LA CNSS","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":true,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"1aaed5f8-cc29-4f01-9973-7da207b0b076","order":64,"text":"L’Employeur s’engage à procéder à l’affiliation du Salarié à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":true,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"508b5e45-4ace-4b98-87b6-30af107c781c","order":65,"text":"Il s’engage également à verser l’ensemble des cotisations patronales et salariales dans les délais prescrits par la loi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":true,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"3103c95b-e133-4ebd-b25d-8a53abcb02f2","order":66,"text":"ARTICLE 12 - OBLIGATIONS DU SALARIÉ","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"def87a0f-ba4b-4bc4-bfec-f3bb623663e5","order":67,"text":"Le Salarié s’engage à exécuter les missions confiées avec diligence, professionnalisme et respect des directives légitimes de l’Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"2a07d7b1-9d7b-4001-84c1-1b5f41dfdc23","order":68,"text":"Il doit respecter les horaires, les règles de sécurité ainsi que les dispositions du règlement intérieur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"4695a847-0899-4a1e-b08e-c4f88e92e5e8","order":69,"text":"Le Salarié s’engage également à préserver la confidentialité des informations auxquelles il a accès dans le cadre de ses fonctions.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"3b95fa55-8ccf-4745-9c5b-c620b72a3f2d","order":70,"text":"ARTICLE 13 - OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"8e7f9f9e-d577-4d57-8cd6-3d137f61671f","order":71,"text":"L’Employeur s’engage à fournir au Salarié les moyens nécessaires à l’exécution de ses missions.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"095fa8ba-a918-4ae3-aa5c-d34971a78bd1","order":72,"text":"Il s’engage à respecter les normes d’hygiène, de sécurité et de dignité au travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"50137d34-7c19-4255-aedb-6a99ef49de2d","order":73,"text":"L’Employeur s’engage également à verser la rémunération convenue dans les délais prévus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"af37b5b7-eec1-4cf2-a642-c5ab0be5a908","order":74,"text":"Il respecte l’ensemble des obligations légales et conventionnelles applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"c1075b76-cfe4-46d4-a28b-4b8cf19c3a71","order":75,"text":"ARTICLE 14 - CONFIDENTIALITÉ ET PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"07d8bdd5-6f61-4e1b-8cda-43dd63710fb5","order":76,"text":"Le Salarié est tenu à une obligation générale de confidentialité concernant toutes les informations techniques, commerciales ou organisationnelles auxquelles il pourrait avoir accès.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"7dee4ddc-e9a4-4b4b-b55d-12792ef79314","order":77,"text":"Lorsque le poste implique la création d’œuvres, documents, logiciels ou contenus intellectuels, ceux-ci demeurent la propriété exclusive de l’Employeur, sauf disposition contraire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"ae8e6dac-7700-407d-b855-0c5ff8bfc35d","order":78,"text":"ARTICLE 15 - DISCIPLINE ET RÈGLEMENT INTÉRIEUR","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"571f25be-d8f9-4c2e-886e-f534197cce77","order":79,"text":"Toute mesure disciplinaire appliquée au Salarié sera mise en œuvre dans le respect des procédures légales et des règles du règlement intérieur lorsqu’il existe.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"a67bf0bc-30e0-4a1f-a77c-b4fc4678b748","order":80,"text":"ARTICLE 16 - FIN DU CONTRAT","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"3ab3b9e4-8418-4dc0-894a-2cc0098afd47","order":81,"text":"Le présent contrat prendra fin automatiquement à la date prévue pour son terme, sans qu’il soit nécessaire de notifier une quelconque décision, conformément à l'article 33 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"74cfb2eb-a0c4-4b4e-8623-d521e1065598","order":82,"text":"Le contrat peut également prendre fin avant son terme en cas de faute grave, de force majeure ou d’accord mutuel entre les Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"00348ea6-5e8a-40f4-b07d-c7eaf41ceeff","order":83,"text":"Lorsque l’une des Parties rompt le contrat de manière illégale avant son terme, des dommages-intérêts sont dus à la Partie lésée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"00756e6f-e944-43fd-bb1a-50c85a5804c9","order":84,"text":"Ces dommages-intérêts sont équivalents aux salaires que le Salarié aurait perçus jusqu’au terme initialement prévu, conformément à l'article 33 du Code du travail marocain.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"b21aa9d0-e1db-4469-9d0e-367ab55558c3","order":85,"text":"ARTICLE 17 - SALARIÉS ÉTRANGERS (SI APPLICABLE)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"f0d0f496-8117-488f-9e68-d2a09e10da85","order":86,"text":"Lorsque le Salarié est de nationalité étrangère, le présent contrat ne produit ses effets qu’après obtention du visa du Ministère de l’Emploi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"0e12d9c5-91b2-44be-8ca1-b92db65ab328","order":87,"text":"Tout avenant modifiant un élément essentiel du contrat doit également être visé par les autorités compétentes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"23f6ef2e-8e23-43ec-9a76-5b6233fae5a4","order":88,"text":"ARTICLE 18 - RÈGLES APPLICABLES","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"6a98ecaf-3263-4f14-99cd-dd23c8fcd415","order":89,"text":"Toutes les dispositions non prévues par le présent contrat sont régies par le Code du travail marocain, les conventions collectives et les usages professionnels applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"4e47ad76-6102-4f53-8c2e-2d921066b66e","order":90,"text":"ARTICLE 19 - RÈGLEMENT DES LITIGES","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"42a7f0ce-5a07-4bc2-8bbd-e3b21347e572","order":91,"text":"En cas de litige relatif à l’interprétation ou à l’exécution du présent contrat, les Parties s’engagent à rechercher une solution amiable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"bfa4a70a-2e4c-4703-a3d5-5ee9eeb7208d","order":92,"text":"À défaut d’accord, le litige sera porté devant les juridictions compétentes du Royaume du Maroc.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"831cf448-515d-455a-adfc-cc2761f18a5d","order":93,"text":"SIGNATURES","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"599cbd57-4bc6-4bc1-b55d-c6aa4ef983ac","order":94,"text":"Le présent contrat est établi en deux exemplaires originaux, signés et légalisés, dont un est remis au Salarié et l’autre conservé par l’Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"f0c1479f-4533-4cf6-a7c9-61a2d7a439d5","order":95,"text":"Fait à [Ville], le [Date].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"13fb2c1a-0cf2-451b-8e34-1d79e2f41f33","order":96,"text":"Signature de l’Employeur","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"cf8bcedb-0cfa-42e5-ac03-7ff79a63dc3d","order":97,"text":"« Lu et approuvé »","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"8eb5c021-39d1-4dfd-b314-f724dbf5e63a","order":98,"text":"[Nom du représentant]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"e6c1636e-e9d9-4f19-aaa1-4f95c0948966","order":99,"text":"Signature du Salarié","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"bc5d7b8f-4404-4cb5-9c76-9bce0d94f561","order":100,"text":"« Lu et approuvé »","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"be83db24-6adc-4bcc-84ad-b2f762aa04fe","order":101,"text":"[Nom du salarié]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]}]