[{"id":"f649ae03-57a7-4053-b484-1377a71faca5","order":1,"text":"[Dénomination sociale]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Personne physique","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"14e5863d-2ca8-410d-af12-b16489ff798e","order":2,"text":"[Forme juridique] au capital de [Capital] dirhams","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Personne physique","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"daf1eb59-536c-44e5-a06e-79687e0afaf0","order":3,"text":"RC n° [N° RC] — ICE n° [N° ICE]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Personne physique","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1fbe6448-bede-43b7-9e61-2d4bd9c3d66f","order":4,"text":"[Siège social]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Personne physique","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e516b83b-1c11-4acb-b837-3650d4da874e","order":5,"text":"[Civilité] [Prénom et nom de l'employeur]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Société","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c5f84b46-abc4-4de0-8381-ded60ab2729f","order":6,"text":"Employeur — [Qualité / activité]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Société","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"52e47ee7-07ad-4760-a74d-de3c98f677d6","order":7,"text":"[Adresse de l'employeur]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Société","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a9a39744-252d-4ee6-b956-fbb39d02635e","order":8,"text":"[Civilité] [Prénom et nom du salarié]
[Adresse du salarié]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"81404bec-4058-4ba1-bf15-4d4073725109","order":9,"text":"Carte nationale d'identité n° [N° CIN]","fontSize":"12","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"db5a7f0a-c253-4cf6-8a85-db58427b6fa0","order":10,"text":"Poste occupé : [Poste occupé]","fontSize":"12","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"67e6f914-e0ab-4680-a32e-daa49654f0c7","order":11,"text":"Date d'embauche : [Date d'embauche]","fontSize":"12","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"ca3f4b25-4a1d-4016-975d-c786a8de70fd","order":12,"text":"Réf. dossier : [Référence du dossier]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"8ade4046-fff0-43bb-996c-934203e9b10e","order":13,"text":"Notifiée par [mode de notification]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3f8e162f-8d38-4394-bd97-408886b3524b","order":14,"text":"Fait à [Ville], le [Date]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"5e92b7b4-2eeb-4ce9-8087-19afa760c9dd","order":15,"text":"Objet : Notification d'un avertissement disciplinaire","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"un avertissement","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c771c91e-7834-4b25-bb7a-94a413808bb4","order":16,"text":"Objet : Notification d'un blâme disciplinaire","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"un blâme","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6ca384df-3f76-4b76-8094-83326ed1aadc","order":17,"text":"Objet : Notification d'une mise à pied disciplinaire","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"une mise à pied disciplinaire","type":"add","operator":"="}]},{"id":"59d2b21b-c0fc-4e4b-8b10-228a83570774","order":18,"text":"[Civilité],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"254407f5-1f83-4202-a184-6d93e04168ce","order":19,"text":"Nous nous voyons contraints, par la présente, de vous notifier la sanction disciplinaire ci-après, prise à la suite des faits exposés ci-dessous, conformément aux dispositions des articles 37 et suivants de la loi n° 65-99 formant Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"6b3f2573-6c54-46ce-81ef-942e979ceee7","order":20,"text":"1. RAPPEL DES FAITS REPROCHÉS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"d50f2a5f-a07a-4a5f-adc2-910b63e118b0","order":21,"text":"Il a été constaté, en date du [Date des faits], le comportement fautif suivant de votre part :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5797b927-4b92-4cc8-bb36-a63648b4d84b","order":22,"text":"[Description précise des faits reprochés]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"01507a09-dea6-4524-8d99-de3eed2119c3","order":23,"text":"Ces faits, par leur nature et leurs conséquences, constituent un manquement à vos obligations contractuelles et professionnelles, de nature à perturber le bon fonctionnement de l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a4c4927e-ceed-45a5-9451-d95deb08bf2b","order":24,"text":"2. FONDEMENT JURIDIQUE ET QUALIFICATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"da9e14a2-893f-4e72-896f-782f19fc91c0","order":25,"text":"Les faits susvisés sont constitutifs d'une faute disciplinaire au sens de l'article 37 du Code du travail, lequel autorise l'employeur, en cas de faute non grave commise par le salarié, à prononcer l'une des sanctions de premier degré qu'il énumère, dans le respect de la gradation et des garanties procédurales prévues par la loi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7e013f3c-b61b-4f49-97f8-c3a73192725c","order":26,"text":"Ils relèvent par ailleurs des dispositions suivantes du contrat de travail, du règlement intérieur ou des usages en vigueur dans l'entreprise : [Référence du règlement intérieur, clause du contrat ou usage].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"33a49783-3299-4c96-9bb5-2894a99f8d17","order":27,"text":"3. PROCÉDURE D'AUDITION PRÉALABLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"ff5d544f-8627-4570-8d18-674d22f69acc","order":28,"text":"Conformément aux articles 62 et 63 du Code du travail, et dans le délai que ces dispositions impartissent pour l'engagement de la procédure disciplinaire, vous avez été convoqué et entendu en date du [Date de l'audition], afin de vous permettre de présenter vos explications et moyens de défense.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24e40f3b-68f4-4f12-9f19-4e46739320d9","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"32dd5e37-1f73-41eb-b6af-456d509abfe1","order":29,"text":"Cet entretien s'est déroulé en présence de [Délégué des salariés ou représentant syndical], et a fait l'objet d'un procès-verbal signé contradictoirement par les parties, dont copie a été adressée à l'agent chargé de l'inspection du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24e40f3b-68f4-4f12-9f19-4e46739320d9","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"908898d8-b053-4c9c-b6a4-4855ef789e76","order":30,"text":"Les explications que vous avez fournies au cours de cet entretien ont été recueillies et examinées avec attention. Après analyse, elles n'ont pas été de nature à écarter votre responsabilité ni à justifier les faits reprochés, qui demeurent établis.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24e40f3b-68f4-4f12-9f19-4e46739320d9","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"136afc1a-285e-448b-8482-1e9a0b464af8","order":31,"text":"Vous avez été régulièrement convoqué, dans le délai de huit jours prévu aux articles 62 et 63 du Code du travail, à un entretien préalable destiné à recueillir vos explications. [Motif : absence non justifiée, refus de comparaître, etc.]. La présente sanction est en conséquence prononcée au vu des éléments du dossier, le procès-verbal de carence ayant été dressé et communiqué à l'inspection du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24e40f3b-68f4-4f12-9f19-4e46739320d9","value":"Non","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8062653e-d07a-46eb-8299-2f6898f069bc","order":32,"text":"4. DÉCISION DE SANCTION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"1cc2a599-0216-4b80-8e14-bcf6dc3cd9a5","order":33,"text":"En conséquence de ce qui précède, et après examen de l'ensemble des éléments du dossier, nous vous notifions par la présente un avertissement.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"un avertissement","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b967798c-256d-402b-9dfc-29350a4075ee","order":34,"text":"Cet avertissement constitue la première sanction de la gradation prévue à l'article 37 du Code du travail. Nous vous invitons à veiller scrupuleusement au respect de vos obligations professionnelles à l'avenir.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"un avertissement","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b68d23e2-fbbf-4a56-a6ec-b9f2cc9b530c","order":35,"text":"En conséquence de ce qui précède, et après examen de l'ensemble des éléments du dossier, nous vous notifions par la présente un blâme.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"un blâme","type":"add","operator":"="}]},{"id":"accd72e3-c66b-4429-882a-5aff6db0a8ed","order":36,"text":"Ce blâme constitue une sanction du premier degré au sens de l'article 37 du Code du travail et sera versé à votre dossier individuel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"un blâme","type":"add","operator":"="}]},{"id":"163c88d4-c8b5-4bf4-b103-69b3a3b29e8c","order":37,"text":"En conséquence de ce qui précède, et après examen de l'ensemble des éléments du dossier, nous vous notifions par la présente une mise à pied disciplinaire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"une mise à pied disciplinaire","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b50c10c9-0595-4edc-9f82-8a3dab297f25","order":38,"text":"Cette mise à pied constitue une sanction du premier degré au sens de l'article 37 du Code du travail, dont la durée ne saurait excéder huit jours.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"une mise à pied disciplinaire","type":"add","operator":"="}]},{"id":"51cf865f-c607-44f8-ae5b-a9183b43d09d","order":39,"text":"Nous vous rappelons que, conformément à l'article 38 du Code du travail, cette sanction sera considérée comme nulle et de nul effet et ne pourra être invoquée à votre encontre à l'expiration d'un délai d'un an à compter de sa notification, sous réserve qu'aucune nouvelle sanction ne soit prononcée durant cette période.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9fb23f65-9fa3-4d8d-8f9a-8e31740822dd","order":40,"text":"La présente sanction ne constitue pas une rupture de votre contrat de travail, lequel se poursuit dans toutes ses dispositions. Vous demeurez tenu de l'ensemble de vos obligations professionnelles, notamment de loyauté, de diligence et de discrétion.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cc5e9215-24e8-49ce-a940-e301a97ea394","order":41,"text":"5. DURÉE ET EFFET DE LA MISE À PIED","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"une mise à pied disciplinaire","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S05"},{"id":"82b826d9-2c05-4fca-874a-6e32e25a3805","order":42,"text":"La mise à pied prend effet le [Date de début] et prend fin le [Date de fin], soit une durée de [Nombre] jour(s) ouvrable(s), dans la limite du plafond de huit jours fixé par l'article 37 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"une mise à pied disciplinaire","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0065ecea-d60a-4258-be8b-992ee41372ee","order":43,"text":"Durant cette période, vous serez suspendu de vos fonctions et de l'accès aux locaux de l'entreprise. La mise à pied emporte privation de votre rémunération à hauteur de [Montant de la retenue] dirhams au titre des jours de suspension, retenue qui sera opérée sur votre prochain bulletin de paie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"une mise à pied disciplinaire","type":"add","operator":"="},{"field":"5ae4ca45-e7dd-40e9-be89-9bdac660711f","value":"sans retenue de salaire","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0fb60c3e-beeb-4c44-8861-fe7b3bf2dca2","order":44,"text":"Durant cette période, vous serez suspendu de vos fonctions et de l'accès aux locaux de l'entreprise. À titre de mesure favorable, cette mise à pied n'emportera aucune retenue sur votre rémunération.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5ae4ca45-e7dd-40e9-be89-9bdac660711f","value":"sans retenue de salaire","type":"add","operator":"="},{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"un avertissement","type":"remove","operator":"="},{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"un blâme","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"815ff0f4-8614-46a9-9f6e-557b627ad706","order":45,"text":"Cette suspension temporaire ne rompt pas le contrat de travail et n'affecte pas votre ancienneté. Vous restez tenu, pendant toute sa durée, de vos obligations de loyauté et de confidentialité, et êtes tenu de reprendre votre poste à son terme.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7986554a-3cd9-4d4d-a07f-dd75492059c1","value":"une mise à pied disciplinaire","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dd774835-18f0-4ab0-93d8-a5855f0ebbcc","order":46,"text":"6. VOIES DE RECOURS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"7a623e05-8aa0-4ede-9eae-0c6a9001a5c0","order":47,"text":"Vous disposez de la faculté de contester la présente sanction. À cet effet, vous pouvez saisir l'agent chargé de l'inspection du travail aux fins de tentative de conciliation, ou porter le différend devant le tribunal de première instance territorialement compétent, dans les conditions et délais prévus par la loi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"98ffd560-8b2e-4f97-9389-8cbbc5d27341","order":48,"text":"La présente décision est prise sous réserve de tous nos droits, notamment celui de prononcer une sanction d'un degré supérieur en cas de réitération ou de nouvelle faute, conformément à la gradation de l'article 37 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c02fe373-a8a6-4497-b0d2-7d02daa03ba5","order":49,"text":"7. NOTIFICATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"fd701fed-5da1-4a08-ba33-dbe218fb9fc3","order":50,"text":"La présente notification vous est adressée par [mode de notification]. Une copie en est conservée à votre dossier individuel et tenue à la disposition de l'inspection du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"65e2789d-b2cf-48a8-8e27-37420e5bd71e","order":51,"text":"Nous vous prions d'agréer, [Civilité], l'expression de nos salutations distinguées.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a413b220-37ee-4e60-b5e1-d4daf5ad669c","order":52,"text":"Pièce jointe : procès-verbal de l'entretien préalable.","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24e40f3b-68f4-4f12-9f19-4e46739320d9","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a7986331-6dcc-46b6-8c6a-c1e76550253b","order":53,"text":"Pour l'employeur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Personne physique","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1115ad9a-c128-4e67-975c-06df01e692b8","order":54,"text":"[Civilité] [Prénom et nom du représentant]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Personne physique","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4fc84847-831a-4962-af12-8ac7a1d6414c","order":55,"text":"En qualité de [Qualité du représentant], agissant pour le compte de [Dénomination sociale]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Personne physique","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"76574289-fb9a-49aa-8765-57a1f646b46e","order":56,"text":"L'employeur,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Société","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ca6efb23-2907-489c-ae8d-fa46cf0719c9","order":57,"text":"[Civilité] [Prénom et nom de l'employeur]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd697373-8dba-43ad-be71-5c2a445f01e2","value":"Société","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3cf4e201-887c-4fdd-98d3-f6b3ed8bc50e","order":58,"text":"Reçu notifié en main propre le ____________________","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5222ceb5-2d5c-46a9-98f2-92f13a851a5e","value":"lettre recommandée avec accusé de réception","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b1c9c130-7e15-499b-995c-0cbd52dbf956","order":59,"text":"Signature du salarié précédée de la mention « Reçu notification »","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5222ceb5-2d5c-46a9-98f2-92f13a851a5e","value":"lettre recommandée avec accusé de réception","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e235fd19-552e-4b8a-a76b-edcb2262a299","order":60,"text":"Notification adressée par lettre recommandée avec accusé de réception. 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