[{"text":"Contrat à durée indéterminée (CDI)","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"30","active":true,"id":"47a51033-7f6a-4b35-b652-a23dd2f26d8b","order":1},{"text":"Entre les soussignés :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"id":"1ff5cc6d-4adc-43a8-a0af-a27af141e92d","order":2},{"text":"L'Employeur :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"id":"33e570b2-2931-4650-a523-35204751a58e","order":3},{"text":"Dénomination sociale : [Nom de l'entreprise]","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"id":"432a2d45-7768-4247-a646-758dc9c2cb62","order":4},{"text":"Siège social : [Adresse]","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"id":"47e07e5e-cf07-4237-81a4-280899013c17","order":5},{"text":"Représentée par : [Nom et prénom du représentant légal]","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"id":"55374658-7f7d-40ef-8f3b-d6579e2f47e0","order":6},{"text":"En qualité de : [Fonction du représentant légal]","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"id":"b0d4c12d-c919-4380-9f1a-e3dedbc4564b","order":7},{"text":"Numéro d'immatriculation au Registre de Commerce : [Numéro]","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"id":"865d3167-ff06-4ba9-b1d0-c3cfa53beba9","order":8},{"id":"2e11d798-d5ca-4180-af41-7af1ef4832b6","text":"Dénommée ci-après « l'Employeur »","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":9},{"text":"et :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"id":"3998cf1c-156d-431b-aa9b-1c670c90f42d","order":10},{"text":"Le Salarié :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"id":"87510707-ee06-4a57-93f9-f9df688bc1e3","order":11},{"text":"Nom et prénom : [Nom et prénom de l'Employé]","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"id":"75cb6928-a4f1-4d34-b6c8-4171c12d96b5","order":12},{"text":"Adresse : [Adresse]","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"id":"8b3fd590-5bff-4a4b-aef6-0a38cae5ae1a","order":13},{"id":"0b910ead-c963-47c8-b540-071f4ff5f1c8","text":"Numéro de CIN : [Numéro]","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":14},{"id":"15b86b9d-fcaf-4bd9-b465-012b1ce41532","text":"Dénommé ci-après « l'Employé »","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":15},{"text":"Il a été convenu ce qui suit :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","active":true,"id":"6cfe56ae-1140-4e80-b87b-f18ab09d1612","order":16},{"text":"Article 1 - Objet du Contrat","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"id":"af03965c-664d-497a-93c1-d01da19cf457","order":17},{"id":"5c519ae9-4281-4f4d-bc9a-94582320a41d","text":"Objet :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":18},{"id":"543e7e1b-c3df-417f-a8fe-ac7388884810","text":"Ce contrat a pour objet de définir les relations de travail entre l'Employeur et l'Employé, engagé en qualité de [Intitulé du poste]. Les tâches principales sont décrites dans la fiche de poste annexée au présent contrat.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":19},{"id":"8ce3582e-f434-4c77-96e0-bf3e2e35680e","text":"Article 2 - Prise d'effet et Durée","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":20},{"id":"99735d86-f7a3-43e8-b912-c52ff11dcbd4","text":"Prise d'effet :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":21},{"id":"d33e6f98-c605-4c3e-932c-b25fae9e3389","text":"Le contrat commence à la date du [Date de début].","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":22},{"id":"a2edb67b-cfd1-4439-b72a-45902e2bef0c","text":"Durée :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":23},{"id":"5447b3aa-b8fe-43ce-bd75-1b0590db4f4f","text":"Conformément à l'Article 16 du Code du Travail marocain, ce contrat est conclu pour une durée indéterminée sans terme précis.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":24},{"id":"ad5af7d5-a0ea-4c75-a64f-b9b77a79c90b","text":"Article 3 - Période d'Essai","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":25},{"id":"dc8dbf38-f874-4a77-8867-340da8f6428c","text":"Conformité légale :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":26},{"id":"c924b90f-ccca-4d5b-bcb1-5b8523c3c4e2","text":"Selon l'Article 14 du Code du Travail, la période d'essai est de [Durée de la période d'essai] jours, renouvelable une fois selon accord des parties. Durant cette période, le contrat peut être résilié librement, avec un préavis de [Délai de préavis] jours.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":27},{"id":"03673fdb-bcf2-46d0-910b-9f4fc466d39a","text":"Article 4 - Lieu de Travail","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":28},{"id":"3397b05f-311f-4117-9bc7-570b1ebded64","text":"Lieu :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":29},{"id":"b6979186-e674-4b68-8edd-128e6c5d37bd","text":"Le lieu principal de travail est fixé à [Lieu principal]. Cependant, l'Employé peut être amené à se déplacer temporairement pour les besoins de l'entreprise, en conformité avec les normes légales applicables.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":30},{"id":"759e35ed-f88a-4f76-845f-80f83505e414","text":"Article 5 - Rémunération","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":31},{"id":"924cb9f8-8bb4-40d9-af8f-0c13c7333166","text":"Salaire :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":32},{"id":"e5c0cbb4-b421-40a9-b560-695513917434","text":"Conformément aux Articles 346 et 361 du Code du Travail, l'Employé recevra un salaire brut de [Montant] Dirhams par mois.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":33},{"id":"b7aaea4f-df16-40e4-8293-a665b0fed355","text":"Avantages :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":34},{"id":"31f4e1e5-0f36-4399-b321-025b61d56b7a","text":"L'Employé bénéficiera également de [Avantages : primes, bonus, etc.].","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":35},{"id":"31ef94fb-c69d-42db-b9a2-e76194472add","text":"Article 6 - Horaires de Travail","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":36},{"id":"73dbc4e5-baba-48ca-b35b-5ee93955e2d7","text":"Conformité horaire :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":37},{"id":"325e3244-96d9-4130-90bc-0e56399b8a1b","text":"L'Employé est soumis à un horaire hebdomadaire de travail de [Nombre d'heures] h, en respect des dispositions de l'Article 184 du Code du Travail. Des variations peuvent être appliquées selon les exigences du service, avec compensation en heures supplémentaires ou repos.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":38},{"id":"c7ebacc7-65b0-43af-a4b8-b975a604e993","text":"Article 7 : Formation Professionnelle","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":39},{"id":"46686a6e-b322-4e04-b77f-4d22817e034d","text":"L'Employeur s'engage à offrir à l'Employé des possibilités de formation continue en vue de développer ses compétences professionnelles, conformément aux dispositions de l'article 23 du Code du travail. L'Employé pourra également bénéficier de stages ou de formations externes, en fonction des besoins de l'entreprise.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":40},{"id":"25ed51ae-87b2-4a5d-93d3-197faf3960fc","text":"Article 8 : Clause de Mobilité","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":41},{"id":"90f1451f-355e-4440-a68d-d2af4bbaffee","text":"L'Employé accepte d'être affecté à d'autres établissements de l'Employeur situés au Maroc, sous réserve du respect des conditions légales relatives à la modification du contrat de travail, et ce, pour des missions temporaires ou permanentes.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":42},{"id":"64bf113c-d3d7-4b70-9f48-eb6814eb8a8c","text":"Article 9 - Obligations de l'Employé","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":43},{"id":"e00bc314-251f-4d42-a4bd-472bb52025ac","text":"Devoir de fidélité :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":44},{"id":"fe180a2c-d8c2-43d4-868f-fc8a2e609669","text":"L'Employé doit faire preuve de loyauté et respecter le secret professionnel. Il s'engage à exécuter ses tâches de manière consciencieuse et à se conformer aux règlements internes de l'entreprise.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":45},{"id":"db04cb4f-81d5-44bf-94b3-a6177122e6ac","text":"Article 11 - Obligations de l'Employeur","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":46},{"id":"e798407b-4cd9-4156-84d3-30f558d36f11","text":"Respect des normes :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":47},{"id":"b5a32bfa-b347-43a8-acf5-1bda5adf524e","text":"L'Employeur s'engage à respecter les normes de sécurité et hygiène en vertu de l'Article 281 du Code du Travail et à fournir à l'Employé les moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":48},{"id":"321876bf-1430-42a0-b3be-5d41dcdd3a77","text":"Article 13 - Résiliation","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":49},{"id":"902b98f3-5e4a-4377-97ce-d829510949ca","text":"Modalités de résiliation :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":50},{"id":"5091de24-1ad0-491d-9dae-2399f70ad0a6","text":"La résiliation du présent contrat par l'une des parties peut intervenir sous réserve de l'observation d'un préavis de [Durée du préavis] mois, en conformité avec les Articles 34 et suivants du Code du Travail, sauf en cas de faute grave décrite dans l'Article 39.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":51},{"id":"edec412e-0508-4a2d-86b9-935a8611d8c6","text":"Article 14 - Responsabilité Civile","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":true,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":52},{"id":"10ea7a0b-e900-49b5-a2bc-4d658fad3b49","text":"L'Employeur souscrit une assurance responsabilité civile pour couvrir les dommages que l'Employé pourrait causer dans l'exercice de ses fonctions. L'Employé s'engage, de son côté, à respecter toutes les procédures de sécurité et les obligations contractuelles pour éviter tout risque de préjudice.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":true,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":53},{"id":"8f03722d-41d9-4dcf-803d-64b2462b689f","text":"Article 15 - Clauses Particulières","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":54},{"id":"1c2651bb-d0d2-48cd-9285-dfe12967d769","text":"Modifications :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":55},{"id":"8f83163e-98af-4697-8a82-bb3f4876a093","text":"Toute modification concertée du contrat doit être rapportée par écrit et signée par les deux parties.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":56},{"id":"1f1b5a63-5037-4f0c-96bd-7f5a1acd3fef","text":"Règlement intérieur :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":57},{"id":"f6f77e83-d205-4f4b-8d35-4b58a0c16adb","text":"Le règlement intérieur de l'entreprise, annexé au présent contrat, détaille les règles, politiques et procédures que l'Employé s'engage à respecter.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":58},{"id":"463b189e-f8f2-48df-83ec-43ed90faeb20","text":"Article 16 - Election de Domicile","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":59},{"id":"c0261139-515c-47e5-9999-5fbbdbd9033e","text":"Adresses :","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":60},{"id":"d25b63b7-2c3b-4273-a28c-ef5d9dbbe424","text":"Pour l'exécution des présentes et leurs suites, les parties font élection de domicile en leurs adresses respectives mentionnées ci-dessus.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":61},{"id":"5036d57a-0a37-47e4-af24-ab6598cee574","text":"Article 17 - Clause de Non-concurrence","fontSize":"18","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":true,"order":62,"displayConditions":[{"field":"ced0f119-f8e6-44a6-8f88-4483cf24c442","value":"1","type":"add","operator":"="},{"field":"ced0f119-f8e6-44a6-8f88-4483cf24c442","value":"2","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7ae153ac-4c1a-4a02-8a31-7bc5a272dcfa","text":"L'Employé s'engage, après la cessation de son contrat de travail pour quelque motif que ce soit, à ne pas exercer une activité concurrente à celle de l'Employeur, directement ou indirectement, dans la zone géographique de [Zone géographique] pendant une durée de [Durée] mois. En cas de non-respect de cette clause, l'Employé sera redevable de dommages-intérêts à l'Employeur.","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":63,"displayConditions":[{"field":"ced0f119-f8e6-44a6-8f88-4483cf24c442","value":"1","type":"add","operator":"="},{"field":"ced0f119-f8e6-44a6-8f88-4483cf24c442","value":"2","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0bc9257c-1f59-4301-ae45-0d3735bb272d","text":"Fait à [Lieu], le [Date]","fontSize":"15","textAlign":"right-align","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"50","active":true,"order":64},{"id":"7c33bdd6-e832-4894-8448-dcd80e813036","text":"[Nom de l'Entreprise]
[Nom et prénom du représentant légal]
Signature","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"50","active":true,"order":65},{"id":"133328ca-535d-4c0e-a4c6-2c3c87488bd8","text":"[Nom et prénom du salarié]
Signature","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"50","active":true,"order":66}]