[{"id":"856333a8-480c-4b22-bb98-ef8be8b0d2ef","order":1,"text":"[Vorname und Name]","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"8282fde4-1950-41b7-b034-b14fb92f32ad","order":2,"text":"[Straße und Hausnummer]","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"90ff4cf6-0210-4cf0-a811-3ac6a5460ecf","order":3,"text":"[PLZ und Ort]","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c3a251a1-2d40-4237-8c62-9d5f6d5c1e4d","order":4,"text":"[Firma / Arbeitgeber]
z. Hd. [Anrede] [Name der vertretungsberechtigten Person]
[Funktion]
[Straße und Hausnummer]
[PLZ und Ort]","fontSize":"11","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"ba807764-09c9-45f9-98fd-6b98ee6b035c","order":5,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"11","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"40af1d45-2d5f-44a5-876b-5eac093a2a5c","order":6,"text":"Antrag auf Gewährung eines Sabbaticals (Langzeiturlaub) sowie Sabbatical-Vereinbarung","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a8b4916c-4fba-4b0a-b3d8-4a37f70ca71a","order":7,"text":"Sehr geehrte Damen und Herren,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"11e6c7d5-8658-4e54-ab97-d222a1a2343f","order":8,"text":"hiermit beantrage ich, [Vorname und Name] (Personalnummer [Personalnummer]), beschäftigt als [Position / Tätigkeit] und seit dem [Eintrittsdatum] in Ihrem Unternehmen tätig, die Gewährung eines Sabbaticals im Sinne einer befristeten Freistellung von der Arbeitsleistung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b9830139-db5b-48e2-a0bd-1c29e86aa7c5","order":9,"text":"Das Sabbatical soll am [Beginn der Freistellung] beginnen und am [Ende der Freistellung] enden; es umfasst somit einen zusammenhängenden Freistellungszeitraum von [Anzahl Monate] Monaten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9bfaba37-fef8-447e-8f58-7a357551a0f9","order":10,"text":"Als Beweggrund für meinen Antrag gebe ich an: [Beweggrund, z. B. Weiterbildung, Reise, familiäre Gründe, persönliche Auszeit]. Ich bin überzeugt, dass die mit dieser Auszeit verbundene Erholung und persönliche Weiterentwicklung sich nach meiner Rückkehr auch positiv auf meine Tätigkeit für das Unternehmen auswirken wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"76a2ccbb-d8ec-4955-92c0-5724451fdaf9","order":11,"text":"Mir ist bewusst, dass auf die Gewährung eines Sabbaticals kein gesetzlicher Anspruch besteht und dass die nachfolgenden Bedingungen einer einvernehmlichen Regelung zwischen den Parteien bedürfen. Ich unterbreite Ihnen daher zugleich den nachstehenden Entwurf einer Sabbatical-Vereinbarung und bitte um wohlwollende Prüfung sowie um ein Gespräch zur Abstimmung der Einzelheiten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4e822c81-e827-494b-ada0-eca9374b7b07","order":12,"text":"Für eine sorgfältige Übergabe meiner Aufgaben sowie eine geordnete Vertretung während meiner Abwesenheit stehe ich selbstverständlich zur Verfügung und werde rechtzeitig vor Beginn der Freistellung einen Übergabeplan vorlegen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"64d2cbf0-9e45-4de9-a307-90f0f5a2473e","order":13,"text":"Mit freundlichen Grüßen","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"b719434e-9d87-43df-925e-d369eef6dd70","order":14,"text":"____________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"f46caaa1-522d-42b5-a839-343aac7d5d85","order":15,"text":"[Vorname und Name] (Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"02d3d060-07a1-4beb-b662-204ab51953d3","order":16,"text":"SABBATICAL-VEREINBARUNG","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"7c241e07-9415-4a98-80f9-2c3a0baecab7","order":17,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"25a6460f-4066-4318-a16f-3e8de1bc9292","order":18,"text":"[Firma / Arbeitgeber], [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"6737a187-ad2b-4186-9b47-7015b6f385a0","order":19,"text":"vertreten durch [Anrede] [Name der vertretungsberechtigten Person], [Funktion],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"f6f51efb-a261-482d-a80e-27e1a21be457","order":20,"text":"- nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1c9d46da-0c57-4f56-85d2-84aafc3fa1e3","order":21,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"246ec24b-f68c-4c58-8412-46d2d226b562","order":22,"text":"[Anrede] [Vorname und Name], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"169a0ac0-8a94-459e-a586-d333a39cf2bc","order":23,"text":"- nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"194a29d3-00ae-444c-9120-d68f7eabffad","order":24,"text":"- Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam „die Parteien“ -","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"62eb9026-083f-4dd3-8354-bdb0cb2a3892","order":25,"text":"Präambel","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"f3bebb29-0978-4792-90c6-a10a5ebb0372","order":26,"text":"Zwischen den Parteien besteht seit dem [Eintrittsdatum] ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer ist als [Position / Tätigkeit] tätig. Die Parteien sind sich einig, dem Arbeitnehmer eine zeitlich befristete Auszeit (Sabbatical) zu gewähren. Mit der vorliegenden Vereinbarung regeln die Parteien die Voraussetzungen, die Dauer und die Rechtsfolgen dieser Freistellung. Der zugrunde liegende Arbeitsvertrag bleibt im Übrigen unberührt und lebt nach Ende des Sabbaticals unverändert wieder auf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"fd21f802-bccc-4dfc-b327-18e49490123f","order":27,"text":"1. Begriffsbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S01"},{"id":"7464a669-9542-48cd-b859-4e39595716f6","order":28,"text":"Im Sinne dieser Vereinbarung bezeichnet der Begriff „Sabbatical“ die einvernehmlich vereinbarte, zeitlich befristete Freistellung des Arbeitnehmers von der Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung unter Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. „Freistellungsphase“ ist der Zeitraum der tatsächlichen Auszeit. „Ansparphase“ bezeichnet einen etwaigen der Freistellung vorgelagerten Zeitraum, in dem Entgelt- oder Zeitguthaben aufgebaut wird. „Wertguthaben“ ist das nach den §§ 7b ff. SGB IV geführte Guthaben zur Finanzierung einer bezahlten Freistellung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"05e998c2-87d3-4352-94aa-019bb76bf63f","order":29,"text":"2. Gegenstand und Dauer der Freistellung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S02"},{"id":"243dd2de-4b08-4e3e-90c2-b4b1f1d26a87","order":30,"text":"Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer in der Zeit vom [Beginn der Freistellung] bis einschließlich [Ende der Freistellung], mithin für die Dauer von [Anzahl Monate] Monaten, von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung frei (Sabbatical). Während dieses Zeitraums ruhen die wechselseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag, soweit in dieser Vereinbarung nichts Abweichendes geregelt ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"4d9d8780-8eda-4a6e-a071-ceb1c01cfbdc","order":31,"text":"Beginn und Ende der Freistellung sind kalendermäßig bestimmt. Eine Verlängerung oder Verkürzung der Freistellung bedarf einer gesonderten schriftlichen Vereinbarung der Parteien. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Gewährung des Sabbaticals; die Freistellung beruht auf der vorliegenden einvernehmlichen Regelung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"d798a83d-c7a7-43fc-8a29-7c87b3933ac7","order":32,"text":"3. Arbeitszeit- und Finanzierungsmodell","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S03"},{"id":"dbce372f-adfc-4d49-acda-34b8d0f3a639","order":33,"text":"Das Sabbatical wird auf Grundlage des nachfolgend gewählten Arbeitszeit- und Finanzierungsmodells durchgeführt:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"dc0b0deb-f76d-41e9-bc3c-fa3eb8ee4cfe","order":34,"text":"Die Freistellung erfolgt als unbezahlter Sonderurlaub. Für die Dauer der Freistellung entfällt der Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers vollständig; das Arbeitsverhältnis ruht im Übrigen. Beide Parteien sind sich einig, dass für den Freistellungszeitraum keine Arbeitsleistung geschuldet und keine Vergütung gezahlt wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1c93ce4-4ef8-4534-bbc3-99abea9cb50a","value":"unbezahlt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"de1169fb-cb18-4994-a9d6-b3d2107b40ad","order":35,"text":"Die Freistellung erfolgt im Wege eines Teilzeit- und Ansparmodells. In einer vorgeschalteten Ansparphase von [Dauer der Ansparphase in Monaten] Monaten arbeitet der Arbeitnehmer in Vollzeit, erhält jedoch nur eine reduzierte Vergütung in Höhe von [reduzierter Entgeltsatz in Prozent] Prozent des regulären Bruttoentgelts. Der angesparte Entgeltanteil finanziert die anschließende Freistellungsphase, in der trotz Nichterbringung der Arbeitsleistung die zuvor reduzierte Vergütung fortgezahlt wird. Über den jeweiligen Stand des angesparten Guthabens erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf Verlangen, mindestens jedoch halbjährlich, Auskunft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1c93ce4-4ef8-4534-bbc3-99abea9cb50a","value":"teilzeit","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3f75279e-2122-48b5-a4d2-ec4e4bc5387a","order":36,"text":"Die Freistellung wird aus einem Wertguthaben auf einem Langzeitkonto im Sinne des § 7b SGB IV finanziert. Der Arbeitnehmer hat hierfür ein Wertguthaben in Höhe von insgesamt [Höhe des Wertguthabens in Euro] Euro angespart. Während der Freistellungsphase wird dieses Wertguthaben planmäßig zur Fortzahlung des Arbeitsentgelts entnommen. Das Wertguthaben wird gegen das Risiko der Insolvenz des Arbeitgebers nach Maßgabe des § 7e SGB IV abgesichert; der Arbeitgeber weist die getroffene Insolvenzsicherung auf Verlangen nach.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1c93ce4-4ef8-4534-bbc3-99abea9cb50a","value":"wertguthaben","type":"add","operator":"="}]},{"id":"aeb3e202-69b4-402b-ab00-15bdf7f3005d","order":37,"text":"Endet das Arbeitsverhältnis, bevor das Wertguthaben vollständig durch Freistellung ausgeglichen ist, oder kann das Guthaben aus sonstigen Gründen nicht mehr zweckentsprechend verwendet werden (Störfall), so wird das verbliebene Wertguthaben nach Maßgabe der §§ 7d, 23b SGB IV aufgelöst und beitragsrechtlich abgerechnet. Auf Verlangen des Arbeitnehmers wird ein übertragungsfähiges Wertguthaben nach § 7f SGB IV auf einen neuen Arbeitgeber oder auf die Deutsche Rentenversicherung Bund übertragen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1c93ce4-4ef8-4534-bbc3-99abea9cb50a","value":"wertguthaben","type":"add","operator":"="}]},{"id":"245b0820-cb8d-40e0-a258-67efb13dd610","order":38,"text":"4. Vergütung während der Freistellung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S04"},{"id":"05292f5e-1ba6-4d4e-be5c-72a15e20813a","order":39,"text":"Soweit nach dem gewählten Modell eine Vergütung während der Freistellung geschuldet ist, beträgt das während der Freistellung fortzuzahlende Bruttomonatsentgelt [fortzuzahlendes Bruttomonatsentgelt in Euro] Euro. Die Auszahlung erfolgt zu den im Arbeitsvertrag vereinbarten Fälligkeitszeitpunkten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"88f541ef-a1bf-45ff-89b1-48b98e8bba29","order":40,"text":"Im Falle des unbezahlten Sonderurlaubs besteht für die Dauer der Freistellung kein Vergütungsanspruch; etwaige Einmalzahlungen, Gratifikationen oder variable Vergütungsbestandteile werden für den Freistellungszeitraum nicht gewährt, soweit nicht ausdrücklich abweichend vereinbart.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1c93ce4-4ef8-4534-bbc3-99abea9cb50a","value":"unbezahlt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e59e7246-c4d8-4582-9bdf-0f6aae17e7d9","order":41,"text":"5. Sozialversicherung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"265b2a11-7e1c-4001-83ad-72abc5733e85","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S05"},{"id":"8ed3da0b-3cfa-4fe9-bb25-78ec5016a8a5","order":42,"text":"Die Parteien sind sich über die sozialversicherungsrechtlichen Folgen der Freistellung einig. Bei einem bezahlten Sabbatical auf Grundlage eines Wertguthabens nach § 7b SGB IV bleibt das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis während der Freistellungsphase bestehen; Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen aus dem entnommenen Arbeitsentgelt abgeführt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"265b2a11-7e1c-4001-83ad-72abc5733e85","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"22c68c02-72ce-43b9-9eca-e1b107208f52","order":43,"text":"Bei einem unbezahlten Sonderurlaub von mehr als einem Monat endet die Beitragspflicht in der gesetzlichen Sozialversicherung mit Ablauf dieses Monats. Der Arbeitnehmer wurde darüber belehrt, dass er sich in diesem Fall eigenverantwortlich um seinen Versicherungsschutz, insbesondere in der Kranken- und Pflegeversicherung (etwa durch freiwillige Versicherung), zu kümmern hat. Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer bei der zuständigen Einzugsstelle ordnungsgemäß ab- und nach Wiederaufnahme der Tätigkeit wieder anmelden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"265b2a11-7e1c-4001-83ad-72abc5733e85","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"863d5f3b-d041-4ca4-8602-14eb7d9049d4","order":44,"text":"6. Urlaubsansprüche und betriebliche Altersvorsorge","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"d5d60036-8590-427b-9dc0-2a9177ad9236","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S06"},{"id":"cd73ecf6-1d81-418c-a19c-c9a1f9c11937","order":45,"text":"Der gesetzliche Mindesturlaub entsteht für vollständige Kalendermonate eines unbezahlten Sonderurlaubs grundsätzlich nicht; der Arbeitgeber ist berechtigt, den Jahresurlaub für jeden vollen Monat der unbezahlten Freistellung anteilig zu kürzen. Bereits entstandene und noch nicht genommene Urlaubsansprüche bleiben unberührt und sind vor Antritt des Sabbaticals einvernehmlich einzubringen oder im Anschluss zu gewähren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5d60036-8590-427b-9dc0-2a9177ad9236","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1a23998d-21ac-45ca-9c22-422ad1c3973b","order":46,"text":"Bestehende Zusagen der betrieblichen Altersvorsorge werden während eines bezahlten Sabbaticals auf Grundlage des fortgezahlten Entgelts unverändert fortgeführt. Bei unbezahlter Freistellung ruht die Entgeltumwandlung für die Dauer der Freistellung; der Arbeitnehmer kann die Beiträge nach den Bedingungen des Versorgungsträgers auf eigene Kosten fortführen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5d60036-8590-427b-9dc0-2a9177ad9236","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5059e252-8327-4722-9cda-ac48e2262de9","order":47,"text":"7. Übergabe, Arbeitsmittel und Erreichbarkeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S07"},{"id":"31162321-ed91-4ce6-94cd-cfef4c8014ea","order":48,"text":"Der Arbeitnehmer wird seine laufenden Aufgaben vor Beginn der Freistellung ordnungsgemäß übergeben und hierzu rechtzeitig einen schriftlichen Übergabeplan vorlegen. Sämtliche im Eigentum des Arbeitgebers stehenden Arbeitsmittel sind spätestens zu Beginn der Freistellung zurückzugeben, insbesondere: [zurückzugebende Arbeitsmittel, z. B. Laptop, Mobiltelefon, Schlüssel, Zugangskarte]. Zugangsberechtigungen und Zugriffsrechte auf Systeme des Arbeitgebers werden für die Dauer der Freistellung deaktiviert und nach Rückkehr wieder eingerichtet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"bff24122-c97f-44c5-9333-c0e87fe677c8","order":49,"text":"Während der Freistellung besteht keine Pflicht des Arbeitnehmers zur Erreichbarkeit oder zur Erbringung von Arbeitsleistungen. Eine ausnahmsweise Heranziehung in dringenden Einzelfällen bedarf der vorherigen Abstimmung und einer gesonderten Vergütung; ein Anspruch hierauf besteht für keine der Parteien.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"02993828-db8c-4509-8422-6d768501bdd4","order":50,"text":"8. Nebentätigkeit, Verschwiegenheit und Wettbewerbsverbot","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"b514452d-91ca-46ee-b96c-8a743ecd738f","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"c42c0708-cb40-44a8-8faf-d49a3a930c2c","order":51,"text":"Auch während der Freistellung bleibt der Arbeitnehmer zur Verschwiegenheit über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers verpflichtet. Das vertragliche und gesetzliche Wettbewerbsverbot (§ 60 HGB analog) gilt für die Dauer des fortbestehenden Arbeitsverhältnisses und damit auch während der Freistellung fort.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b514452d-91ca-46ee-b96c-8a743ecd738f","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c3c66fbe-61ba-4105-8413-9ad370f30985","order":52,"text":"Die Aufnahme einer entgeltlichen Nebentätigkeit während des Sabbaticals ist dem Arbeitgeber vorab schriftlich anzuzeigen und bedarf seiner Zustimmung, soweit die Tätigkeit berechtigte betriebliche Interessen beeinträchtigen könnte. Eine Tätigkeit für ein Konkurrenzunternehmen ist während der Freistellung unzulässig. Unberührt bleibt das Recht des Arbeitnehmers, einer der gewählten Auszeit entsprechenden, nicht konkurrierenden Beschäftigung oder Weiterbildung nachzugehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b514452d-91ca-46ee-b96c-8a743ecd738f","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4e5ca42a-c73b-4a24-bc66-250fcc915cd5","order":53,"text":"9. Rückkehrrecht und Wiedereingliederung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"a15b2a07-31b4-4670-bfe2-e4ca8498c374","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S09"},{"id":"c016d564-6dfc-41ff-b28f-bc77a93b01e3","order":54,"text":"Nach Ablauf des Sabbaticals nimmt der Arbeitnehmer seine Tätigkeit zu den bisherigen Bedingungen wieder auf. Der Arbeitgeber sichert zu, dem Arbeitnehmer einen seiner bisherigen Position gleichwertigen Arbeitsplatz mit vergleichbaren Aufgaben, Befugnissen und Vergütungskonditionen zur Verfügung zu stellen. Die vor dem Sabbatical erworbene Betriebszugehörigkeit wird vollständig angerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a15b2a07-31b4-4670-bfe2-e4ca8498c374","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f52162a3-6429-44a8-b7d6-3132ada1039e","order":55,"text":"Die Parteien werden rechtzeitig vor Rückkehr ein Gespräch zur Wiedereingliederung führen und erforderliche Einarbeitungs- oder Schulungsmaßnahmen abstimmen. Über zwischenzeitliche organisatorische oder technische Änderungen wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Wiederaufnahme der Tätigkeit informieren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a15b2a07-31b4-4670-bfe2-e4ca8498c374","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f97dbe3c-44b6-48dc-a5d2-3d8c98dabd35","order":56,"text":"10. Erkrankung während der Freistellung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S10"},{"id":"50c3608d-96b0-447b-8fde-e65e665a8279","order":57,"text":"Eine Erkrankung oder Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers während der Freistellungsphase führt nicht zu einer Unterbrechung oder Verlängerung des Sabbaticals und begründet keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes, da während der Freistellung keine Arbeitspflicht besteht. Eine Anrechnung von Krankheitszeiten auf den Freistellungszeitraum findet nicht statt. Abweichende Regelungen bedürfen einer gesonderten schriftlichen Vereinbarung der Parteien.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"b2735c12-740d-42bf-a80e-03f02e966efd","order":58,"text":"11. Vorzeitige Beendigung und Kündigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S11"},{"id":"9af37ade-a41d-4712-ba5d-1c729cb8b0b6","order":59,"text":"Diese Vereinbarung kann aus wichtigem Grund von beiden Parteien vorzeitig beendet werden, insbesondere wenn dem Arbeitgeber die Fortsetzung der Freistellung aufgrund unvorhergesehener betrieblicher Umstände nicht mehr zumutbar ist oder wenn beim Arbeitnehmer ein unabweisbarer Grund für eine vorzeitige Rückkehr vorliegt. Die vorzeitige Beendigung bedarf der Textform und einer angemessenen Ankündigungsfrist; die Parteien streben dabei eine einvernehmliche Lösung an.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"501c618d-09bd-4372-b798-d952c499599f","order":60,"text":"Das Recht zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung des zugrunde liegenden Arbeitsverhältnisses bleibt für beide Parteien unberührt. Bei vorzeitiger Beendigung der Freistellung wird ein etwaiges nicht verbrauchtes Wertguthaben nach den gesetzlichen Bestimmungen abgerechnet beziehungsweise übertragen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"89bae13c-4278-4835-a273-db6d1c0b506b","order":61,"text":"12. Höhere Gewalt","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S12"},{"id":"83a38311-1b19-4582-8267-77ac21be67d6","order":62,"text":"Ereignisse höherer Gewalt, die eine Partei an der Erfüllung ihrer Pflichten aus dieser Vereinbarung hindern, befreien diese für die Dauer und im Umfang der Behinderung von der Leistungspflicht. Als höhere Gewalt gelten insbesondere Naturkatastrophen, behördliche Anordnungen, Epidemien und Pandemien sowie sonstige von der betroffenen Partei nicht zu vertretende und nicht abwendbare Ereignisse. Die betroffene Partei unterrichtet die andere Partei unverzüglich.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"076a18b5-6f9e-4763-845a-f5ad32cd3418","order":63,"text":"13. Steuerliche Behandlung und Kosten","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S13"},{"id":"e1cb1958-249b-4045-915b-e6db805f699b","order":64,"text":"Die steuerliche Behandlung des während der Freistellung gezahlten Arbeitsentgelts richtet sich nach den allgemeinen lohnsteuerrechtlichen Vorschriften. Bei einer Finanzierung aus einem Wertguthaben unterliegt das ausgezahlte Entgelt erst im Zeitpunkt des Zuflusses während der Freistellungsphase der Lohnsteuer (Zuflussprinzip). Dem Arbeitnehmer wird empfohlen, die individuellen steuerlichen Folgen eigenverantwortlich zu prüfen; eine steuerliche Beratung schuldet der Arbeitgeber nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"adc4065e-4703-4e46-9935-5a26609c402e","order":65,"text":"Jede Partei trägt die ihr aus Anlass dieser Vereinbarung entstehenden eigenen Kosten selbst. Etwaige Kosten einer freiwilligen Weiterversicherung oder einer Fortführung der betrieblichen Altersvorsorge während einer unbezahlten Freistellung trägt der Arbeitnehmer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"9f5e0f0b-163c-4da7-9ec4-bf1de78a7190","order":66,"text":"14. Datenschutz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S14"},{"id":"1b276ed3-6f27-4764-8b93-0ba34cd3efb8","order":67,"text":"Die Parteien verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich im Rahmen der Durchführung dieser Vereinbarung und unter Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie des Bundesdatenschutzgesetzes. Der Arbeitgeber verarbeitet die zur Abwicklung des Sabbaticals erforderlichen Beschäftigtendaten auf Grundlage des § 26 BDSG. Die Rechte der betroffenen Person auf Auskunft, Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"5a71b699-3092-4dc5-855a-598988a7fac2","order":68,"text":"15. Mitbestimmung, Tarifverträge und Schlussbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S15"},{"id":"57a8521d-b77e-426f-9bc8-d49ab2e833a8","order":69,"text":"Soweit ein Betriebsrat besteht, werden dessen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte, insbesondere nach § 87 BetrVG, gewahrt. Etwaige auf das Arbeitsverhältnis anwendbare Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, namentlich zu Arbeitszeitkonten, Langzeitkonten und Freistellungen, gehen den Regelungen dieser Vereinbarung vor, soweit sie für den Arbeitnehmer günstigere oder zwingende Bestimmungen enthalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"0d1bfd37-78ff-4b98-9607-461f0676dfd3","order":70,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses selbst. Gesetzlich vorgeschriebene strengere Formerfordernisse sowie gesetzlich zugelassene Erleichterungen bleiben unberührt. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"28a5f7fa-7e01-4beb-94ea-25b5dbe0600f","order":71,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung gilt diejenige wirksame und durchführbare Regelung als vereinbart, die dem mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt (Salvatorische Klausel).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"931c4efe-5d74-415d-ac81-e5ebb80b188b","order":72,"text":"Diese Vereinbarung unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung ist, soweit gesetzlich zulässig, [Sitz des zuständigen Gerichts / Ort]. Zwingende gesetzliche Gerichtsstände, insbesondere der Arbeitsgerichte, bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"9062c179-b48f-43dc-8702-4025c212d0bd","order":73,"text":"Anlagen zu dieser Vereinbarung sind: (a) der Übergabeplan des Arbeitnehmers sowie (b) eine Kopie des bestehenden Arbeitsvertrags. Diese Vereinbarung wird in [Anzahl der Ausfertigungen] gleichlautenden Ausfertigungen erstellt; jede Partei erhält eine Ausfertigung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"1f5e5a32-a5bb-4ab7-9233-e5afdad72b36","order":74,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"3ccbeab0-8095-4375-9a44-96cb32c87aa0","order":75,"text":"____________________________ ____________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"f9ad1e51-d6ac-48d5-8cb6-14b422b88dcf","order":76,"text":"Für den Arbeitgeber Der Arbeitnehmer","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"b20693e4-0b73-4509-a657-417c4161c407","order":77,"text":"[Anrede] [Name], [Funktion] [Vorname und Name]","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]