[{"id":"760b7cab-42a6-44f0-90d6-4eb9e5ff8d01","order":1,"text":"ANTRAG AUF UNBEZAHLTEN SONDERURLAUB","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"b70d08e1-da9c-4e18-b129-f2a6c1aa120f","order":2,"text":"und einvernehmliche Vereinbarung über die unbezahlte Freistellung von der Arbeit","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"05c47269-0f96-48c3-aac2-8abd8c20ab45","order":3,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2be8a89b-9ea6-4f76-8c1c-7880825b4e80","order":4,"text":"[Name des Arbeitgebers], [Rechtsform], [Strasse und Hausnummer], [PLZ und Ort], vertreten durch [Vertretungsberechtigte Person] in der Funktion als [Funktion],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"3359dad8-5e41-471a-b96e-bf01a89e26a0","order":5,"text":"– nachfolgend „der Arbeitgeber“ genannt –","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"dafd5951-9b15-48d6-aa16-aa750770d14b","order":6,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3a8c718f-8ecc-4cb8-a28c-0faef5fae7c2","order":7,"text":"[Anrede] [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft [Strasse und Hausnummer], [PLZ und Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"7bed8e0c-fe47-4c7a-9f83-596d200c0e4f","order":8,"text":"– nachfolgend „der Arbeitnehmer“ genannt –","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"a8f2172d-f196-4bf4-898e-f63507d38154","order":9,"text":"Der Arbeitnehmer ist seit dem [Eintrittsdatum] bei dem Arbeitgeber als [Position / Tätigkeit] beschäftigt (Personalnummer: [Personalnummer]).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"8971919e-308e-44c1-b3cc-a867cf341ea7","order":10,"text":"Die Parteien treffen vor diesem Hintergrund die folgende Vereinbarung über die Gewährung unbezahlten Sonderurlaubs:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"edb53dd0-18c0-4a10-ab2a-ddd4f81b0c66","order":11,"text":"1. GEGENSTAND DES ANTRAGS UND RECHTLICHE QUALIFIKATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"aaa8d596-a9af-489c-a8c3-348ea9cc0e95","order":12,"text":"Der Arbeitnehmer beantragt die Gewährung von unbezahltem Sonderurlaub, d. h. eine befristete unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung bewilligt der Arbeitgeber den Antrag und stellt den Arbeitnehmer für den nachfolgend bestimmten Zeitraum einvernehmlich von der Pflicht zur Arbeitsleistung frei.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"db253619-8c52-4d5e-abb4-966f8a6b58b7","order":13,"text":"Die Parteien stellen klar, dass auf die Gewährung des hier vereinbarten unbezahlten Sonderurlaubs kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch besteht und dass die Freistellung allein auf dieser einvernehmlichen Vereinbarung (§§ 311 Abs. 1, 241 BGB) beruht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8e751d79-c03e-4738-b373-d92ba761517f","order":14,"text":"Gesetzliche Freistellungs- und Sonderurlaubsansprüche – insbesondere nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG), dem Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) sowie der Elternzeit nach §§ 15 ff. des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) – bleiben durch diese Vereinbarung unberührt. Soweit dem Arbeitnehmer für den nachfolgend bestimmten Zeitraum ein solcher gesetzlicher Anspruch zusteht, gilt vorrangig die jeweilige gesetzliche Regelung; diese Vereinbarung tritt insoweit ergänzend hinzu, als sie über den gesetzlichen Anspruch hinausgeht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"977ed318-d2e3-4530-b843-6b49b80bc797","order":15,"text":"2. GRUND DER FREISTELLUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"ca502212-89e7-40b1-8085-61efe3b0f50b","order":16,"text":"Der unbezahlte Sonderurlaub wird aus folgendem Anlass beantragt und gewährt: [Grund].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"33d4884c-1870-431a-beb9-72500c66f846","order":17,"text":"Nähere Angaben zum Anlass: [Erläuterung]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"353902f6-9892-4af2-b808-5f1c5cdc2928","order":18,"text":"Soweit dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Anlass besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne des Art. 9 DSGVO (insbesondere Gesundheitsdaten) bekannt werden, verarbeitet er diese ausschliesslich zum Zweck der Durchführung dieser Vereinbarung, beschränkt auf das erforderliche Mass, und unterliegt insoweit der Vertraulichkeit. Eine Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Offenlegung des konkreten Anlasses besteht nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"00626b9c-cb64-41b7-8cbf-f3d9a12e464d","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"06f8cdad-d5cd-46fc-8042-8631783f791f","order":19,"text":"3. DAUER DES UNBEZAHLTEN URLAUBS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"47311d0c-7bc1-4fb3-ab4a-16716362f87d","order":20,"text":"Der unbezahlte Sonderurlaub beginnt am [Beginn] und endet mit Ablauf des [Ende]. Das Arbeitsverhältnis lebt mit dem auf das Ende der Freistellung folgenden Arbeitstag zu den bisherigen Bedingungen wieder auf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"977e792b-7a5b-4ace-b4fa-01f1dfdeebf1","order":21,"text":"Während dieses Zeitraums ruhen die wechselseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis; das Arbeitsverhältnis als solches bleibt im Übrigen unberührt und ungekündigt bestehen. Die Zeit der Freistellung wird nicht auf Wartezeiten oder Fristen angerechnet, soweit nicht gesetzliche Vorschriften zwingend etwas anderes bestimmen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"67da885e-2033-4d87-bcdc-29361929b23e","order":22,"text":"4. RUHEN DER HAUPTPFLICHTEN UND VERGÜTUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"cb9577ec-aae1-428e-8e54-274552b1d28d","order":23,"text":"Für die Dauer des unbezahlten Sonderurlaubs ist der Arbeitnehmer von der Pflicht zur Arbeitsleistung befreit. Im Gegenzug entfällt für denselben Zeitraum der Anspruch auf Arbeitsvergütung; es werden weder Grundvergütung noch variable oder sonstige vergütungsähnliche Leistungen geschuldet (Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"027073fd-eaa4-4433-b1b4-f40b99c662fe","order":24,"text":"Etwaige Sachbezüge und freiwillige Zusatzleistungen (z. B. Dienstwagen zur privaten Nutzung, Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse) werden für die Dauer der Freistellung ausgesetzt, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart ist. Ein dem Arbeitnehmer zur privaten Nutzung überlassener Dienstwagen ist auf Verlangen des Arbeitgebers für die Dauer der Freistellung herauszugeben, sofern die Parteien nichts Abweichendes vereinbaren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4be91c77-0fe5-4a3d-864a-2190add61f58","order":25,"text":"5. ANTEILIGE SONDERZAHLUNGEN UND RÜCKZAHLUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e9a4c8d-b225-4cfb-8e09-8dc46cf14a2a","value":"1","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"338848ad-831d-4d0c-babf-a85617fd1bc1","order":26,"text":"Jahressonderzahlungen und sonstige einmalige Leistungen mit Entgeltcharakter (z. B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) werden für das betreffende Kalenderjahr um den auf die Dauer der unbezahlten Freistellung entfallenden Anteil gekürzt. Im Einzelnen gilt: [Regelung].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e9a4c8d-b225-4cfb-8e09-8dc46cf14a2a","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d43c6486-bd11-4d95-bca2-fb61dd69e590","order":27,"text":"Wurde eine solche Leistung bereits anteilig für den Freistellungszeitraum gezahlt, ist der zu viel gezahlte Anteil zurückzuzahlen oder mit künftigen Vergütungsansprüchen zu verrechnen, soweit dies rechtlich zulässig ist. Pfändungs- und Aufrechnungsschutzgrenzen bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e9a4c8d-b225-4cfb-8e09-8dc46cf14a2a","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f6c7d451-1bc9-4cdf-aeb7-c1b42a70f266","order":28,"text":"6. BEZAHLTE FREISTELLUNG NACH § 616 BGB","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"45688b1c-a85f-4a4b-a8d3-045415220ee6","value":"1","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"12848446-5409-4246-98a6-f1dabc44639f","order":29,"text":"Soweit der Arbeitnehmer für eine verhältnismässig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist, behält er gemäss § 616 Satz 1 BGB für die ersten [Anzahl] Arbeitstage seinen Vergütungsanspruch. Erst für die darüber hinausgehende Zeit gilt die unbezahlte Freistellung nach dieser Vereinbarung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"45688b1c-a85f-4a4b-a8d3-045415220ee6","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b5b864de-c133-488d-a851-ad1136779438","order":30,"text":"Die Parteien sind sich einig, dass ein etwaiger Anspruch nach § 616 BGB mit der vorstehenden Regelung abschliessend berücksichtigt ist. Vorrangige Entgeltfortzahlungsansprüche aus Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"45688b1c-a85f-4a4b-a8d3-045415220ee6","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e58974bd-e388-4158-8741-7a6058278ffe","order":31,"text":"7. SOZIALVERSICHERUNG, STEUER UND ENTGELTERSATZLEISTUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"ad525d5e-c557-49cd-b826-6c479f339dc9","order":32,"text":"Die Parteien sind sich darüber bewusst, dass das versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis im Sinne des § 7 Abs. 3 SGB IV bei unbezahltem Sonderurlaub grundsätzlich für die Dauer von bis zu einem Monat ab Beginn der Freistellung als fortbestehend gilt. Dauert die unbezahlte Freistellung länger als einen Monat an, endet die Sozialversicherungspflicht (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) mit Ablauf dieses Monats; sie lebt mit Wiederaufnahme der Beschäftigung wieder auf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aad27ef0-2efd-4df0-9466-2844072af88d","order":33,"text":"Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer bei einer Freistellung von mehr als einem Monat fristgerecht bei der zuständigen Einzugsstelle ab und mit Wiederaufnahme der Tätigkeit wieder an. Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz nach dem SGB VII besteht während der unbezahlten Freistellung nicht, soweit keine versicherte Tätigkeit ausgeübt wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"87d6513d-d1f7-48e9-865e-1cf77e8e6b79","order":34,"text":"Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer ausdrücklich darauf hin, dass dieser für die Dauer der Freistellung eigenverantwortlich für die Aufrechterhaltung seines Kranken- und Pflegeversicherungsschutzes Sorge zu tragen hat (z. B. durch freiwillige Versicherung, Familienversicherung oder anderweitige Absicherung) und dass in der gesetzlichen Rentenversicherung Beitrags- und Anrechnungslücken entstehen können.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"179246a8-749a-4bc5-af34-f46dd4c574b2","order":35,"text":"Der Arbeitgeber weist ferner darauf hin, dass sich die unbezahlte Freistellung auf Entgeltersatzleistungen auswirken kann: Der Anspruch auf Krankengeld setzt grundsätzlich ein fortbestehendes Versicherungsverhältnis voraus, und Zeiten ohne Beitragszahlung können die Anwartschaft auf Arbeitslosengeld berühren. Steuerlich werden für den Freistellungszeitraum mangels Arbeitslohn keine Lohnsteuer und keine Sozialabgaben einbehalten. Eine individuelle steuer- und sozialrechtliche Beratung wird empfohlen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2689d243-4e1e-4c3a-a178-3e2cb56add5b","order":36,"text":"Der Arbeitnehmer beabsichtigt, sich für die Dauer der Freistellung freiwillig bei [Krankenkasse / Versicherungsträger] weiterzuversichern und trägt die hierfür anfallenden Beiträge selbst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dafa56d1-070e-4a8d-83ce-d7a56a89f78c","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"828696f1-192d-4365-b788-f23aa76b6914","order":37,"text":"8. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8f47c06-fbd4-473e-b47e-deac4de70efc","value":"1","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"df1af10e-4314-4467-9078-f16120930cbb","order":38,"text":"Zugunsten des Arbeitnehmers besteht eine betriebliche Altersversorgung im Sinne des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG). Für die Dauer des unbezahlten Sonderurlaubs ruht die Beitragszahlung des Arbeitgebers, soweit sie an die Zahlung von Arbeitsentgelt anknüpft; eine etwaige Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG wird mangels umzuwandelnden Entgelts für diesen Zeitraum ausgesetzt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8f47c06-fbd4-473e-b47e-deac4de70efc","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8ab6591a-0680-4eed-b26a-17da126d11f8","order":39,"text":"Die Fortführung der betrieblichen Altersversorgung während der Freistellung wird wie folgt geregelt: [Regelung zur bAV]. Bereits erworbene Anwartschaften bleiben nach Massgabe des BetrAVG unverfallbar erhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8f47c06-fbd4-473e-b47e-deac4de70efc","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4c141af8-52ea-44b4-a005-866447d2c7dc","order":40,"text":"9. AUSWIRKUNGEN AUF DEN ERHOLUNGSURLAUB","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"08c879c3-c7cb-49d8-bbf7-392606de57db","order":41,"text":"Während des unbezahlten Sonderurlaubs entsteht kein neuer Anspruch auf Erholungsurlaub für die Dauer der Freistellung; bereits vor Beginn der Freistellung entstandene und noch nicht genommene Urlaubsansprüche bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"081af233-f947-4f21-89a9-e963ccef74f7","order":42,"text":"Die Parteien vereinbaren, dass der gesetzliche Mindesturlaub des Arbeitnehmers für die Dauer der unbezahlten Freistellung anteilig gekürzt wird; die Kürzung erfolgt um ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat der Freistellung. Diese Kürzung des gesetzlichen Mindesturlaubs ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 19.03.2019 – 9 AZR 315/17) bei unbezahltem Sonderurlaub zulässig. Der Freistellungszeitraum umfasst [Anzahl] Arbeitstage.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dbcdce33-30e7-41d3-9a3e-296e1f7744e3","value":"gekuerzt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"489044f0-fdca-4bd6-8ba9-4bb93392284a","order":43,"text":"Ein etwaiger vertraglicher Mehrurlaub, der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht, wird durch die unbezahlte Freistellung nicht gekürzt, soweit die Parteien nichts Abweichendes vereinbaren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dbcdce33-30e7-41d3-9a3e-296e1f7744e3","value":"gekuerzt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a21ff138-6fa7-4f91-b79b-f0c3385acc74","order":44,"text":"Die Parteien vereinbaren, dass der Jahresurlaub des Arbeitnehmers durch die unbezahlte Freistellung nicht gekürzt und in vollem Umfang gewährt wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dbcdce33-30e7-41d3-9a3e-296e1f7744e3","value":"voll","type":"add","operator":"="}]},{"id":"07308f54-1b2d-4dab-80db-32c6efd499ee","order":45,"text":"Der vor Beginn der Freistellung noch offene Resturlaub von [Anzahl] Arbeitstagen wird vor Antritt des unbezahlten Sonderurlaubs gewährt und genommen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"742b2b9d-5b10-4fce-8546-794934c33725","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e9cee06a-f0ce-4b20-9f55-9cd45e8473be","order":46,"text":"10. PFLICHTEN WÄHREND DER FREISTELLUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"782b9e3f-e87a-431e-8a1d-c24dba205b07","order":47,"text":"Die arbeitsvertraglichen Nebenpflichten, insbesondere die Verschwiegenheitspflicht über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, die Treue- und Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) sowie etwaige vertragliche oder nachvertragliche Wettbewerbsverbote, bestehen während der unbezahlten Freistellung unverändert fort.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7ddebb0b-b26e-479d-b926-436d8af68522","order":48,"text":"Dem Arbeitnehmer ist es während der Freistellung untersagt, dem Arbeitgeber Konkurrenz zu machen oder für ein Wettbewerbsunternehmen tätig zu werden; das gesetzliche Wettbewerbsverbot des § 60 HGB sowie die allgemeine Treuepflicht gelten für die Dauer des fortbestehenden Arbeitsverhältnisses entsprechend fort.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7871bd0b-a11a-4ce5-a15a-dbf93d062a8a","order":49,"text":"Überlassene Arbeitsmittel und Unterlagen (z. B. Dienstgeräte, Schlüssel, Ausweise, Zugangsdaten) verbleiben beim Arbeitnehmer, sofern nichts anderes vereinbart wird, und sind pfleglich zu behandeln; auf Verlangen des Arbeitgebers sind sie für die Dauer der Freistellung herauszugeben. Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber eine etwaige Änderung seiner Erreichbarkeit unverzüglich mit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2235095d-c672-46cb-aa55-f148048eabba","order":50,"text":"11. NEBENTÄTIGKEIT WÄHREND DER FREISTELLUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6f523a8b-e510-47a9-a277-d0420fe56b59","value":"1","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"2b373b91-f897-434d-9eda-8497803f1848","order":51,"text":"Der Arbeitgeber gestattet dem Arbeitnehmer für die Dauer der unbezahlten Freistellung ausdrücklich die Ausübung folgender Nebentätigkeit: [Art der Tätigkeit]. Die Gestattung steht unter dem Vorbehalt, dass die Tätigkeit nicht gegen das Wettbewerbsverbot (§ 60 HGB) verstösst, keine berechtigten betrieblichen Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt und die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gewahrt bleiben. Die Gestattung kann aus wichtigem Grund widerrufen werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6f523a8b-e510-47a9-a277-d0420fe56b59","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4bcef089-dcc6-4451-929f-eb4522e9252c","order":52,"text":"12. VORZEITIGE BEENDIGUNG UND VERLÄNGERUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"489fa70e-be09-45e1-b645-c45d5c16f191","order":53,"text":"Eine vorzeitige Beendigung oder eine Verlängerung des unbezahlten Sonderurlaubs ist nur im beiderseitigen Einvernehmen und in Textform zulässig. Ein einseitiges Rückkehrrecht des Arbeitnehmers vor dem vereinbarten Ende besteht nicht; ebenso wenig kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einseitig vorzeitig zur Arbeit zurückrufen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e9ded46b-cac3-40da-b842-74f95f26a2b7","order":54,"text":"Im Falle einer einvernehmlichen vorzeitigen Rückkehr nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit zu den bisherigen Bedingungen wieder auf; die wechselseitigen Hauptpflichten leben mit dem vereinbarten Rückkehrtag wieder auf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"37e103f9-0944-4f0c-992a-53122f0b11a7","order":55,"text":"Das Recht beider Parteien zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) sowie die übrigen Kündigungsrechte bleiben durch die Freistellung unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5871a07f-e4d1-45b5-a571-9894b63c7959","order":56,"text":"Die Parteien beabsichtigen bereits jetzt, im Falle eines fortbestehenden beiderseitigen Interesses eine Verlängerung der unbezahlten Freistellung zu prüfen. Ein Anspruch auf Verlängerung wird hierdurch nicht begründet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b290ba72-2b42-4941-aac5-e941902ec3a9","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fbfb007b-2a65-489d-a79e-9d43cd4253f3","order":57,"text":"13. RÜCKKEHR AN DEN ARBEITSPLATZ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"25a58a5e-2a7f-4dbf-b5b8-3f0ffafbd205","order":58,"text":"Nach Ablauf der unbezahlten Freistellung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Weiterbeschäftigung an seinem bisherigen Arbeitsplatz zu unveränderten Bedingungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8c9f9210-8a17-4301-ba17-a7e4ea3a81f2","value":"gleicher","type":"add","operator":"="}]},{"id":"941352a7-c526-4160-920f-d158c4e45e19","order":59,"text":"Nach Ablauf der unbezahlten Freistellung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Weiterbeschäftigung an seinem bisherigen oder einem gleichwertigen Arbeitsplatz zu unveränderten Bedingungen. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO bleibt im Übrigen unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8c9f9210-8a17-4301-ba17-a7e4ea3a81f2","value":"gleichwertiger","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2afb3e0f-7c99-4d35-8275-4e795d3300c2","order":60,"text":"Dienstzeitabhängige Ansprüche (insbesondere die Dauer der Betriebszugehörigkeit) bleiben dem Grunde nach erhalten; die Zeit der unbezahlten Freistellung wird hierauf nur angerechnet, soweit dies gesetzlich oder vertraglich vorgesehen ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1be62e00-aea3-41b2-8828-e4ceaa59302f","order":61,"text":"14. SCHLUSSBESTIMMUNGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S14"},{"id":"dbebd342-f639-414c-adf8-d58c71c68934","order":62,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen der Textform. Dies gilt auch für die Aufhebung dieses Textformerfordernisses. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b67a9b49-bd72-47af-b8ef-520a6acc3901","order":63,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt diejenige wirksame Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt; Entsprechendes gilt für etwaige Regelungslücken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1121259a-de3f-4f45-93e7-829a351d80cc","order":64,"text":"Im Übrigen gelten die Bestimmungen des bestehenden Arbeitsvertrages sowie etwaiger anwendbarer Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge fort. Soweit ein Betriebsrat besteht, bleiben dessen Mitbestimmungsrechte unberührt. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1e5a9850-ddb8-4874-bd67-c54ca36ece95","order":65,"text":"Diese Vereinbarung wird in zwei gleichlautenden Ausfertigungen erstellt, von denen jede Partei eine erhält.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2919c052-f718-4575-8f56-e277da3c7afa","order":66,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"2d2e590b-c5ce-4b5a-ad72-ce808ca0e8e2","order":67,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"18217f3a-2adc-452a-8e03-935b06256ee0","order":68,"text":"Der Arbeitgeber","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"b51ab626-b735-42e4-899a-6944ccecc146","order":69,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"e154b5c0-3d69-4e2b-b0dc-cb2027e59383","order":70,"text":"Der Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true}]