{"lejson":"[{\"id\":\"a1000001-0000-4001-a000-000000000001\",\"order\":1,\"text\":\"CONVENTION DE TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL\",\"fontSize\":\"20\",\"textAlign\":\"center\",\"bold\":true,\"underline\":true,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000002-0000-4001-a000-000000000002\",\"order\":2,\"text\":\"(Articles 23 et suivants de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable)\",\"fontSize\":\"12\",\"textAlign\":\"center\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000003-0000-4001-a000-000000000003\",\"order\":3,\"text\":\"ENTRE LES SOUSSIGNÉS :\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000010-0000-4001-a000-000000000010\",\"order\":10,\"text\":\"<span id='b1000001-0000-4002-a000-000000000001'>[Prénom et nom de l'employeur]</span>, demeurant <span id='b1000002-0000-4002-a000-000000000002'>[Adresse complète de l'employeur]</span>,\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"c1000001-0000-4003-a000-000000000001\",\"value\":\"SOC\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"a1000011-0000-4001-a000-000000000011\",\"order\":11,\"text\":\"La société <span id='b1000003-0000-4002-a000-000000000003'>[Dénomination sociale]</span>, <span id='b1000004-0000-4002-a000-000000000004'>[Forme juridique]</span>, dont le siège social est établi <span id='b1000005-0000-4002-a000-000000000005'>[Adresse du siège social]</span>, inscrite à la Banque-Carrefour des Entreprises sous le numéro <span id='b1000006-0000-4002-a000-000000000006'>[Numéro BCE]</span>, représentée par <span id='b1000007-0000-4002-a000-000000000007'>[Prénom et nom du représentant]</span>, agissant en qualité de <span id='b1000008-0000-4002-a000-000000000008'>[Qualité du représentant]</span>,\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"c1000001-0000-4003-a000-000000000001\",\"value\":\"PART\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"a1000012-0000-4001-a000-000000000012\",\"order\":12,\"text\":\"Ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"20\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000013-0000-4001-a000-000000000013\",\"order\":13,\"text\":\"ET\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"center\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"20\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000014-0000-4001-a000-000000000014\",\"order\":14,\"text\":\"<span id='b1000010-0000-4002-a000-000000000010'>[Civilité]</span> <span id='b1000011-0000-4002-a000-000000000011'>[Prénom et nom du travailleur]</span>, né(e) le <span id='b1000012-0000-4002-a000-000000000012'>[Date de naissance]</span> à <span id='b1000013-0000-4002-a000-000000000013'>[Lieu de naissance]</span>, domicilié(e) <span id='b1000014-0000-4002-a000-000000000014'>[Adresse du domicile]</span>, à <span id='b1000015-0000-4002-a000-000000000015'>[Code postal et localité]</span>,\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000015-0000-4001-a000-000000000015\",\"order\":15,\"text\":\"Inscrit(e) au registre national sous le numéro <span id='b1000016-0000-4002-a000-000000000016'>[Numéro de registre national]</span>,\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000016-0000-4001-a000-000000000016\",\"order\":16,\"text\":\"Exerçant la fonction de <span id='b1000017-0000-4002-a000-000000000017'>[Fonction du travailleur]</span> au sein de l'entreprise, en vertu d'un contrat de travail conclu le <span id='b1000018-0000-4002-a000-000000000018'>[Date du contrat de travail]</span>,\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000017-0000-4001-a000-000000000017\",\"order\":17,\"text\":\"Ci-après dénommé(e) « le Travailleur »,\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"20\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000018-0000-4001-a000-000000000018\",\"order\":18,\"text\":\"Ci-après dénommés ensemble « les Parties »,\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000019-0000-4001-a000-000000000019\",\"order\":19,\"text\":\"IL EST PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT 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Ce dispositif permet au travailleur, en cas de force majeure ou pour des raisons personnelles, d'exécuter exceptionnellement, à son domicile ou en tout autre lieu choisi par lui, le travail qu'il aurait pu accomplir sur le lieu de travail habituel.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000021-0000-4001-a000-000000000021\",\"order\":21,\"text\":\"Soucieuses d'encadrer cette pratique, les Parties ont convenu de définir les conditions et modalités du télétravail occasionnel par la présente convention.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000022-0000-4001-a000-000000000022\",\"order\":22,\"text\":\"CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"center\",\"bold\":true,\"underline\":true,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000030-0000-4001-a000-000000000030\",\"order\":30,\"text\":\"Article 1 — Objet de la convention\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000031-0000-4001-a000-000000000031\",\"order\":31,\"text\":\"La présente convention a pour objet de fixer les conditions et modalités selon lesquelles le Travailleur est autorisé à recourir au télétravail occasionnel, conformément aux articles 23 à 27 de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000032-0000-4001-a000-000000000032\",\"order\":32,\"text\":\"Le télétravail occasionnel se distingue du télétravail structurel régi par la convention collective de travail n° 85 du 9 novembre 2005. Il revêt un caractère ponctuel et exceptionnel.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000040-0000-4001-a000-000000000040\",\"order\":40,\"text\":\"Article 2 — Cas d'ouverture du télétravail occasionnel\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000041-0000-4001-a000-000000000041\",\"order\":41,\"text\":\"Conformément à l'article 23 de la loi précitée, le Travailleur peut prétendre au télétravail occasionnel dans les hypothèses suivantes :\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000042-0000-4001-a000-000000000042\",\"order\":42,\"text\":\"1° en cas de <b>force majeure</b>, c'est-à-dire un événement imprévisible et indépendant de la volonté du Travailleur empêchant l'exécution normale des prestations de travail sur le lieu habituel (en ce compris, à titre exemplatif, des grèves de transports publics, des conditions météorologiques exceptionnelles, ou tout sinistre rendant impossible le déplacement) ;\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000043-0000-4001-a000-000000000043\",\"order\":43,\"text\":\"2° pour des <b>raisons personnelles</b> ne permettant pas l'exécution des prestations sur le lieu habituel (telles, par exemple, qu'une visite médicale ou administrative ne pouvant se tenir en dehors des heures de travail, l'intervention d'un technicien au domicile, ou l'accompagnement ponctuel d'un proche dépendant).\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000044-0000-4001-a000-000000000044\",\"order\":44,\"text\":\"Le télétravail occasionnel est subordonné à la double condition que la fonction exercée et l'activité concernée soient compatibles avec ce mode d'exécution.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000050-0000-4001-a000-000000000050\",\"order\":50,\"text\":\"Article 3 — Procédure de demande et d'autorisation\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000051-0000-4001-a000-000000000051\",\"order\":51,\"text\":\"3.1. Le Travailleur qui souhaite recourir au télétravail occasionnel adresse une demande motivée à l'Employeur dans un délai raisonnable, et au plus tard <span id='b1000020-0000-4002-a000-000000000020'>[Délai préavis]</span> avant le jour envisagé, sauf cas de force majeure rendant ce délai impossible à respecter.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000052-0000-4001-a000-000000000052\",\"order\":52,\"text\":\"3.2. La demande est adressée par <span id='b1000021-0000-4002-a000-000000000021'>[Mode de demande]</span>. Elle indique le motif invoqué, la date envisagée du télétravail occasionnel ainsi que le lieu d'exécution.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000053-0000-4001-a000-000000000053\",\"order\":53,\"text\":\"3.3. L'Employeur statue sur la demande dans les meilleurs délais. En cas de refus, il communique au Travailleur, par écrit, les motifs de sa décision, lesquels doivent être fondés sur des considérations objectives liées au bon fonctionnement de l'entreprise ou à l'incompatibilité du télétravail avec la fonction.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000060-0000-4001-a000-000000000060\",\"order\":60,\"text\":\"Article 4 — Lieu d'exécution du télétravail\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000061-0000-4001-a000-000000000061\",\"order\":61,\"text\":\"Le télétravail occasionnel s'exerce au domicile du Travailleur ou en tout autre lieu de son choix, sous réserve que ce lieu permette l'exécution normale des prestations dans des conditions de confidentialité, de sécurité et de connectivité satisfaisantes.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000062-0000-4001-a000-000000000062\",\"order\":62,\"text\":\"Le Travailleur informe l'Employeur de l'adresse précise à laquelle s'exécute le télétravail lorsque celle-ci diffère de son domicile principal.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000070-0000-4001-a000-000000000070\",\"order\":70,\"text\":\"Article 5 — Temps de travail et plages de disponibilité\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000071-0000-4001-a000-000000000071\",\"order\":71,\"text\":\"5.1. Pendant les jours de télétravail occasionnel, le Travailleur respecte le même horaire de travail que celui applicable lorsqu'il preste sur le lieu habituel.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000072-0000-4001-a000-000000000072\",\"order\":72,\"text\":\"5.2. Le Travailleur s'engage à être joignable et disponible pendant les plages horaires habituelles, soit de <span id='b1000022-0000-4002-a000-000000000022'>[Heure de début]</span> à <span id='b1000023-0000-4002-a000-000000000023'>[Heure de fin]</span>, sauf dispositions particulières convenues entre les Parties.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000073-0000-4001-a000-000000000073\",\"order\":73,\"text\":\"5.3. La charge de travail et les normes de prestation demeurent identiques à celles applicables au sein de l'entreprise. Aucune prestation supplémentaire ne saurait être déduite du seul fait du recours au télétravail.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000080-0000-4001-a000-000000000080\",\"order\":80,\"text\":\"Article 6 — Mise à disposition de l'équipement et frais\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000081-0000-4001-a000-000000000081\",\"order\":81,\"text\":\"6.1. <span id='b1000024-0000-4002-a000-000000000024'>[Mise à disposition matériel]</span>\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000082-0000-4001-a000-000000000082\",\"order\":82,\"text\":\"6.2. Les frais de connexion internet, d'électricité et autres frais inhérents à l'exercice du télétravail occasionnel demeurent à charge du Travailleur, le caractère ponctuel et exceptionnel du télétravail occasionnel n'engendrant pas, en principe, de droit à indemnité forfaitaire au sens de l'article 27 de la loi du 5 mars 2017.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000090-0000-4001-a000-000000000090\",\"order\":90,\"text\":\"Article 7 — Bien-être, sécurité et accidents du travail\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000091-0000-4001-a000-000000000091\",\"order\":91,\"text\":\"7.1. Le Travailleur est tenu d'aménager son poste de travail conformément aux principes généraux relatifs au bien-être au travail. Il veille notamment à disposer d'un environnement ergonomique, sain et exempt de dangers manifestes.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000092-0000-4001-a000-000000000092\",\"order\":92,\"text\":\"7.2. En application de l'article 25 de la loi du 5 mars 2017, l'accident survenu au Travailleur sur le lieu et pendant les heures du télétravail occasionnel est présumé constituer un accident du travail au sens de la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000093-0000-4001-a000-000000000093\",\"order\":93,\"text\":\"7.3. Le Travailleur déclare sans délai à l'Employeur tout incident ou accident survenu pendant le télétravail occasionnel, afin de permettre les déclarations légales nécessaires auprès de l'organisme assureur.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000100-0000-4001-a000-000000000100\",\"order\":100,\"text\":\"Article 8 — Sécurité de l'information et confidentialité\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000101-0000-4001-a000-000000000101\",\"order\":101,\"text\":\"8.1. Le Travailleur est tenu de respecter strictement les règles internes de l'entreprise relatives à la sécurité informatique, à la protection des données et à la confidentialité, en ce compris la politique de sécurité et la charte informatique éventuellement applicables.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000102-0000-4001-a000-000000000102\",\"order\":102,\"text\":\"8.2. Il prend toutes les précautions nécessaires pour empêcher la consultation, la copie ou la divulgation de documents et informations confidentiels par des tiers, en ce compris les membres de son entourage.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000103-0000-4001-a000-000000000103\",\"order\":103,\"text\":\"8.3. Le traitement des données à caractère personnel s'effectue dans le respect du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et de la loi du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000110-0000-4001-a000-000000000110\",\"order\":110,\"text\":\"Article 9 — Vie privée du Travailleur\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000111-0000-4001-a000-000000000111\",\"order\":111,\"text\":\"L'Employeur s'engage à respecter la vie privée du Travailleur. Toute mesure de contrôle de l'activité éventuellement mise en œuvre est proportionnée à l'objectif poursuivi, transparente et conforme aux dispositions de la convention collective de travail n° 81 du 26 avril 2002 ainsi qu'à la législation relative à la protection des données.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000120-0000-4001-a000-000000000120\",\"order\":120,\"text\":\"Article 10 — Durée et révocation\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000121-0000-4001-a000-000000000121\",\"order\":121,\"text\":\"10.1. La présente convention prend cours le <span id='b1000025-0000-4002-a000-000000000025'>[Date d'entrée en vigueur]</span> et est conclue pour une durée indéterminée.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000122-0000-4001-a000-000000000122\",\"order\":122,\"text\":\"10.2. Chacune des Parties peut y mettre fin à tout moment, par notification écrite adressée à l'autre Partie, moyennant un préavis raisonnable. La cessation de la convention n'affecte en rien la poursuite du contrat de travail liant les Parties.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000123-0000-4001-a000-000000000123\",\"order\":123,\"text\":\"10.3. L'Employeur se réserve le droit, en cas de manquement aux obligations résultant de la présente convention, de suspendre ou de retirer immédiatement l'autorisation de télétravail occasionnel.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000130-0000-4001-a000-000000000130\",\"order\":130,\"text\":\"Article 11 — Dispositions générales\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000131-0000-4001-a000-000000000131\",\"order\":131,\"text\":\"11.1. Les dispositions de la présente convention complètent, sans s'y substituer, le contrat de travail liant les Parties ainsi que le règlement de travail en vigueur au sein de l'entreprise. En cas de contradiction, les dispositions impératives de la loi et des conventions collectives applicables priment.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000132-0000-4001-a000-000000000132\",\"order\":132,\"text\":\"11.2. Toute modification de la présente convention requiert un écrit signé des deux Parties.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000133-0000-4001-a000-000000000133\",\"order\":133,\"text\":\"11.3. La présente convention est soumise au droit belge. Tout différend relatif à son interprétation ou à son exécution relève de la compétence des juridictions du travail territorialement compétentes.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"40\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000140-0000-4001-a000-000000000140\",\"order\":140,\"text\":\"Fait à <span id='b1000026-0000-4002-a000-000000000026'>[Lieu de signature]</span>, le <span id='b1000027-0000-4002-a000-000000000027'>[Date de signature]</span>, en deux exemplaires originaux, chacune des Parties reconnaissant avoir reçu le sien.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"40\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a1000150-0000-4001-a000-000000000150\",\"order\":150,\"text\":\"Pour 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Le Travailleur s'engage à utiliser cet équipement avec diligence et exclusivement à des fins professionnelles, et à en assurer la conservation.\",\"text\":\"L'employeur fournit le matériel (ordinateur, accès)\",\"isDefault\":true},{\"value\":\"Compte tenu du caractère exceptionnel et ponctuel du télétravail occasionnel, le Travailleur utilise son propre équipement informatique pour exécuter ses prestations. 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