{"lejson":"[\n  {\n    \"id\": \"3493d8a1-4ec1-44a1-8ac6-f1e6dc009c02\",\n    \"order\": 10,\n    \"text\": \"<span id='8536ac5a-a245-44e9-aa9d-e6b19a815e16'>[Prénom et nom]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"5ba7416d-1543-4c8e-a479-184fe84ba20a\",\n    \"order\": 20,\n    \"text\": \"<span id='b66759c7-dd5f-47c9-8652-35374cc32123'>[Rue et numéro]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"1e227705-2079-48b5-b4db-c8f325fcdf9a\",\n    \"order\": 30,\n    \"text\": \"<span id='89793cd6-c699-4d4e-98b7-a14f498f36bc'>[NPA et localité]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"e01fbbee-5c8a-4166-8e08-d3ca703faea0\",\n    \"order\": 40,\n    \"text\": \"<span id='c2594344-568d-4d56-ab37-aaecfd851605'>[Raison sociale de l'employeur]</span><br><span id='93785704-b320-4c52-824c-19d1506a491d'>[Personne ou service destinataire]</span><br><span id='13525f05-a9f9-4932-8012-9eadf4c965ce'>[Rue et numéro]</span><br><span id='2d252203-2066-4f32-ba42-17f1de50ef03'>[NPA et localité]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"right-align\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"23485af9-82ac-46e5-ad6b-760735e6cde0\",\n        \"value\": \"entreprise\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e5f9a120-dd82-48b2-9a60-28e453a877dd\",\n    \"order\": 50,\n    \"text\": \"<span id='89a98c65-e67f-478d-9220-2af9940eacd5'>[Madame]</span> <span id='1d3151d7-b7a4-41eb-8b37-843661e8517f'>[Prénom et nom de l'employeur]</span><br><span id='d2c500d0-9f56-46a7-89aa-e8e4f8aedaf7'>[Rue et numéro]</span><br><span id='b485a87a-b00b-42e5-8ae0-7dca927ef8a4'>[NPA et localité]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"right-align\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"23485af9-82ac-46e5-ad6b-760735e6cde0\",\n        \"value\": \"particulier\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"14888aad-346d-4245-a8b8-3e97f58a9df2\",\n    \"order\": 60,\n    \"text\": \"<span id='4bd0b542-56dd-43fe-9433-c2ebec72153c'>[Par courrier recommandé]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"right-align\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"fdac8300-39b3-4d7c-9ccb-5641e38b3937\",\n    \"order\": 70,\n    \"text\": \"<span id='7e2a1d5f-cbab-414c-8d38-136a8cf6a76d'>[Lieu]</span>, le <span id='86eb8cf1-61df-474c-8ddd-d3fa2c3f2a22'>[Date de la lettre]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"right-align\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"0bd364e2-8afe-4d13-8f20-2cca0d104710\",\n    \"order\": 80,\n    \"text\": \"Objet&nbsp;: congé de prise en charge d'un enfant gravement atteint dans sa santé (art. 329i CO)\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"cadd5f66-97ac-4184-9de3-c30aff34df93\",\n    \"order\": 90,\n    \"text\": \"Madame, Monsieur,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"15\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"23485af9-82ac-46e5-ad6b-760735e6cde0\",\n        \"value\": \"entreprise\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"77e8cfc3-7b76-475f-b3b1-06007c6321dd\",\n    \"order\": 100,\n    \"text\": \"Madame,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"15\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3d1af30c-44c2-4b34-a563-cbdd1d1172f7\",\n        \"value\": \"Madame\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"23485af9-82ac-46e5-ad6b-760735e6cde0\",\n        \"value\": \"entreprise\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"06642ebd-f26c-45f6-9294-9edf380a13e3\",\n    \"order\": 110,\n    \"text\": \"Monsieur,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"15\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3d1af30c-44c2-4b34-a563-cbdd1d1172f7\",\n        \"value\": \"Monsieur\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"23485af9-82ac-46e5-ad6b-760735e6cde0\",\n        \"value\": \"entreprise\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7a669cea-9585-4168-b469-a895611bd46f\",\n    \"order\": 120,\n    \"text\": \"J'exerce auprès de vous, depuis le <span id='1cfb852c-98eb-40bf-bb1f-a0436f07175c'>[Date d'entrée en service]</span>, la fonction suivante&nbsp;: <span id='aca66c7b-487a-4c9f-aa7a-65275809b410'>[Fonction]</span>. Je vous informe par la présente que je prendrai un congé de prise en charge pour m'occuper de l'enfant dont la situation est décrite ci-dessous, et je vous en communique les modalités afin de vous permettre d'organiser mon absence.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"ad66c9fa-76cd-4de5-8ce5-ae4a84acfd48\",\n    \"order\": 130,\n    \"text\": \"Situation de l'enfant\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"0bcab80e-6327-461d-838f-c4a3c03f7853\",\n    \"order\": 140,\n    \"text\": \"Je suis le parent de l'enfant mineur <span id='1c4039f0-8748-472d-890c-02c8d72062d8'>[Prénom et nom de l'enfant]</span>, dont la date de naissance est le <span id='d4ee8191-f36d-472e-b58b-1d871bee85b2'>[Date de naissance de l'enfant]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"89a3cf09-ff9e-4899-aa80-6a1f4785b924\",\n        \"value\": \"parent\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"dfff64c4-4262-41b3-a689-b500d1355bda\",\n    \"order\": 150,\n    \"text\": \"Je suis le parent nourricier de l'enfant mineur <span id='81ef0b4b-baa7-4688-ac95-ee06b3a79b00'>[Prénom et nom de l'enfant]</span>, dont la date de naissance est le <span id='80cb6135-21ed-4659-8744-a0e874dd8aff'>[Date de naissance de l'enfant]</span>, et je pourvois durablement à son entretien et à son éducation (art. 35a de l'ordonnance sur les allocations pour perte de gain).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"89a3cf09-ff9e-4899-aa80-6a1f4785b924\",\n        \"value\": \"nourricier\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"0a663ce4-9345-4a6d-8889-a0a967bc1d9f\",\n    \"order\": 160,\n    \"text\": \"Sa santé est gravement atteinte en raison d'une maladie.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"16d280d2-bf23-439e-bed0-8ca56c9443b2\",\n        \"value\": \"maladie\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"8172b3d6-c2a5-489f-8b40-13489b8bf3da\",\n    \"order\": 170,\n    \"text\": \"Sa santé est gravement atteinte à la suite d'un accident.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"16d280d2-bf23-439e-bed0-8ca56c9443b2\",\n        \"value\": \"accident\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"22edcdf4-bc5c-4124-967e-68128cffd377\",\n    \"order\": 180,\n    \"text\": \"Les conditions légales sont remplies&nbsp;: l'état physique ou psychique de l'enfant a subi un changement majeur, dont l'évolution ou l'issue est difficilement prévisible ou dont il faut s'attendre à ce qu'il conduise à une atteinte durable ou croissante à sa santé ou à son décès&nbsp;; l'enfant a besoin d'une prise en charge accrue de la part d'un parent, ce qui m'oblige à interrompre mon activité lucrative (art. 16o de la loi sur les allocations pour perte de gain, LAPG). Le médecin de l'enfant l'atteste dans l'attestation médicale du formulaire officiel de demande d'allocation mentionné ci-dessous.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a008a7a6-5b47-4f08-abf9-749bd2bf60e2\",\n    \"order\": 190,\n    \"text\": \"Les informations sur l'état de santé de l'enfant sont des données sensibles au sens de la loi fédérale sur la protection des données (art. 5 let. c ch. 2 LPD)&nbsp;: je vous remercie de les traiter de manière confidentielle, de ne les communiquer qu'aux personnes qui en ont besoin pour organiser mon absence et transmettre la demande d'allocation, et de ne pas les conserver plus longtemps que nécessaire (art. 6 LPD).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"25834459-14f0-4b03-a944-b2416384de13\",\n    \"order\": 200,\n    \"text\": \"Congé de prise en charge\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"f980c91a-e59f-4a97-8948-43016255dd23\",\n    \"order\": 210,\n    \"text\": \"J'ai droit à un congé de prise en charge de quatorze semaines au plus, à prendre dans un délai-cadre de dix-huit mois (art. 329i al. 1 et 2 du Code des obligations, CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"7602a787-952e-44c7-ad2a-8a2fc04fa108\",\n    \"order\": 220,\n    \"text\": \"Le délai-cadre commence à courir le jour pour lequel la première indemnité journalière est versée (art. 329i al. 2 CO). Aucune indemnité n'ayant encore été versée pour l'enfant, il commencera au premier jour de congé indemnisé de l'un des parents.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8719ca73-e6c5-4b25-b595-ad6727ed487b\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4ff90403-f846-493b-95c7-be2fe173cc06\",\n    \"order\": 230,\n    \"text\": \"Le délai-cadre a commencé à courir le <span id='daaccae7-6e74-48ae-91d4-7f50cc015ea4'>[Début du délai-cadre]</span>, premier jour pour lequel une indemnité journalière a été versée pour l'enfant (art. 329i al. 2 CO)&nbsp;: mon congé doit être pris avant son échéance.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8719ca73-e6c5-4b25-b595-ad6727ed487b\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"3fbc2c48-8ec3-4b2d-a48d-4347847513d5\",\n    \"order\": 240,\n    \"text\": \"Je suis le seul parent de l'enfant à exercer une activité lucrative&nbsp;: je peux prendre l'entier du congé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"461499da-12dc-47c9-a4dc-3930c4607307\",\n        \"value\": \"seul\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"dc0ca5aa-4847-4c6a-b8d9-0d507879e12a\",\n    \"order\": 250,\n    \"text\": \"L'autre parent exerce également une activité lucrative&nbsp;: chacun de nous a droit à la moitié du congé, soit sept semaines au plus (art. 329i al. 3 CO), et nous n'avons pas convenu d'une autre répartition.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"461499da-12dc-47c9-a4dc-3930c4607307\",\n        \"value\": \"moitie\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"0a9b6c4a-dee6-4d8f-8d25-7e885172d737\",\n    \"order\": 260,\n    \"text\": \"L'autre parent exerce également une activité lucrative, et nous avons convenu de nous partager le congé de la manière suivante&nbsp;: <span id='7377f930-97a9-4520-a77f-00a77646f0b7'>[répartition convenue]</span> (art. 329i al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"461499da-12dc-47c9-a4dc-3930c4607307\",\n        \"value\": \"accord\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"cfaa7461-a24f-4fb9-9693-27c5d369d02a\",\n    \"order\": 270,\n    \"text\": \"Mon congé, pris en une fois, s'étend du <span id='6ca5c8b6-7730-4de7-a697-5f9fc45baac4'>[Premier jour du congé]</span> au <span id='82d7f4f4-b8d5-4b4c-b337-1e1c57f9742c'>[Dernier jour du congé]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n        \"value\": \"bloc\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d530fc0f-ae6b-40c6-9586-a5574f5f5f89\",\n    \"order\": 280,\n    \"text\": \"Je prendrai mon congé sous la forme de journées ou de périodes, de la manière suivante&nbsp;: <span id='793fdccb-9182-4d5e-8916-25f739590f8b'>[journées ou périodes prévues]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n        \"value\": \"jours\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"0191e6d9-b65a-4fd6-8930-29253c6b0fa2\",\n    \"order\": 290,\n    \"text\": \"Mon congé commence le <span id='023d03f4-4b54-42bb-b392-37ef253b912d'>[Premier jour du congé]</span>. Je vous communiquerai ensuite chacune des journées ou périodes de congé dès que je les connaîtrai, selon l'évolution de l'état de santé de l'enfant et de son traitement.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n        \"value\": \"debut\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"2d573bcb-6fd1-4cbc-8c93-f29b68f9c18d\",\n    \"order\": 300,\n    \"text\": \"Je vous informerai sans délai des modalités selon lesquelles je prends le congé et de tout changement (art. 329i al. 5 CO), notamment si l'état de santé de l'enfant évolue au point que les conditions du droit ne sont plus remplies, ce qui y met fin (art. 16p al. 5 LAPG).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"7dbb388f-bed1-45cd-9498-58a41ec9a4d8\",\n    \"order\": 310,\n    \"text\": \"Allocation de prise en charge\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"4fff325e-f00d-41bb-8253-e18b7f4437ee\",\n    \"order\": 320,\n    \"text\": \"Pendant le congé, je percevrai l'allocation de prise en charge du régime des allocations pour perte de gain (APG) si j'en remplis les conditions (art. 16n à 16s LAPG). Elle comprend 98 indemnités journalières au plus dans le délai-cadre, soit quatorze semaines, deux indemnités supplémentaires étant versées par tranche de cinq indemnités journalières. L'indemnité journalière s'élève à 80 % du revenu moyen de l'activité lucrative obtenu avant le début du droit, mais au plus à CHF 220.00 par jour (art. 16q et 16r LAPG).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"c9c2f843-2620-4581-b0af-ce94e53c7b64\",\n    \"order\": 330,\n    \"text\": \"Je vous remercie de m'indiquer si mon contrat, un règlement du personnel ou la convention collective applicable prévoit, pour ce congé, des prestations plus favorables que la loi, notamment un salaire plus élevé que l'allocation.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"087226c6-6caa-4b0d-890b-21b0495293ac\",\n        \"value\": \"apg\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"a9beeb9b-fed9-4a6a-9efe-4975d70d192e\",\n    \"order\": 340,\n    \"text\": \"Je relève que les règles applicables à mon emploi (contrat de travail, règlement du personnel ou convention collective) prévoient, pour ce congé, <span id='d6793c2a-d281-4747-acfe-88a2b5bae37d'>[prestations prévues]</span>. Dans la mesure où vous me versez un salaire pendant le congé, la caisse de compensation vous verse l'allocation de prise en charge.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"087226c6-6caa-4b0d-890b-21b0495293ac\",\n        \"value\": \"complement\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4743fdb9-44dd-4f99-9004-e76c53e81899\",\n    \"order\": 350,\n    \"text\": \"L'allocation se demande sur le formulaire officiel «&nbsp;Demande d'allocation de prise en charge&nbsp;» (formulaire 318.744), qui comprend l'attestation médicale et se dépose par votre intermédiaire (art. 35i al. 3 de l'ordonnance sur les allocations pour perte de gain, OAPG) auprès de la caisse de compensation compétente, soit celle qui perçoit les cotisations au début du droit&nbsp;; si les parents se partagent le congé, elle reste compétente pour les deux pendant tout le délai-cadre (art. 35i al. 1 et 2 OAPG). Chaque parent qui prend le congé remplit sa propre demande.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"c17146a9-ebea-4809-94f3-b2e73c190808\",\n    \"order\": 360,\n    \"text\": \"Je vous remets ce formulaire avec la présente, rempli et signé pour ma part.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"7e564e86-ebe0-4798-a0c8-c21ca5f69899\",\n        \"value\": \"joint\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d81b5fe1-eec3-4f7d-a6b5-4dfab932e843\",\n    \"order\": 370,\n    \"text\": \"Je vous remettrai ce formulaire, rempli et signé pour ma part, dès que le médecin de l'enfant aura établi l'attestation médicale.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"7e564e86-ebe0-4798-a0c8-c21ca5f69899\",\n        \"value\": \"plus_tard\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"11652531-6cc8-4353-8f4d-6b98c7ff7596\",\n    \"order\": 380,\n    \"text\": \"Je vous remercie de compléter et de signer la partie réservée à l'employeur (durée des rapports de travail, salaire déterminant et salaire versé pendant le congé), puis de le transmettre sans retard à la caisse. À la fin de chaque mois, il vous appartient d'annoncer à la caisse les jours de congé pris et le salaire versé, au moyen du formulaire de suivi 318.746 (art. 35j OAPG). Si les allocations familiales me sont versées par votre intermédiaire, je vous remercie de continuer à me les verser pendant le congé&nbsp;: le droit subsiste pendant quatorze semaines au plus (art. 10 al. 2 let. d de l'ordonnance sur les allocations familiales, OAFam).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"c25a9dda-5dc0-4f4b-818d-b99f2f413d33\",\n    \"order\": 390,\n    \"text\": \"Vacances et protection\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"3bb97a25-9433-465e-9614-86999a84b2da\",\n    \"order\": 400,\n    \"text\": \"Mon droit aux vacances ne peut pas être réduit en raison de ce congé (art. 329b al. 3 let. d CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"64e0fd8a-9748-40f4-a2cb-30cdf91439c5\",\n    \"order\": 410,\n    \"text\": \"Après le temps d'essai, vous ne pouvez pas résilier mon contrat de travail tant que dure mon droit au congé de prise en charge, mais au plus pendant six mois à compter du jour où le délai-cadre commence à courir&nbsp;: une résiliation donnée pendant cette période serait nulle, et un délai de congé déjà en cours serait suspendu (art. 336c al. 1 let. cquater et al. 2 CO). Une résiliation donnée parce que je fais valoir de bonne foi des prétentions résultant de mon contrat de travail serait en outre abusive (art. 336 al. 1 let. d CO). Il ne peut pas être dérogé à mon détriment aux règles sur ce congé (art. 362 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"b824ec5d-233a-478e-aeee-2767f5a0dd16\",\n    \"order\": 420,\n    \"text\": \"Dans la mesure où la situation de l'enfant le permet, je préparerai la transmission de mes tâches en cours. Je vous remercie de m'accuser réception de la présente. Je reste à votre disposition pour en discuter si l'organisation du travail l'exige.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"0ae601a8-5daf-48e3-8e13-079c0ea21a34\",\n    \"order\": 430,\n    \"text\": \"Je vous prie d'agréer mes salutations distinguées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"d652c65c-e5f4-4849-b984-46d893403ed6\",\n    \"order\": 440,\n    \"text\": \"<span id='a435af39-ef0b-4fd3-b5dd-752d1e011927'>[Prénom et nom]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"0d575552-b5d7-4a3c-946e-794b2cd1821a\",\n    \"order\": 450,\n    \"text\": \"(signature)\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"d2cd430c-0d0b-4d34-a59f-fe382687e852\",\n    \"order\": 460,\n    \"text\": \"Annexe&nbsp;: formulaire 318.744 «&nbsp;Demande d'allocation de prise en charge&nbsp;», avec l'attestation médicale\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"7e564e86-ebe0-4798-a0c8-c21ca5f69899\",\n        \"value\": \"joint\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  }\n]\n","form":"[\n  {\n    \"id\": \"b0de3cee-c5ab-4788-986e-ba77a8ce9ffb\",\n    \"stepId\": \"b0de3cee-c5ab-4788-986e-ba77a8ce9ffb\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"Vos coordonnées\",\n    \"order\": 1,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"481e8bef-e2eb-45a9-a4ef-badc9dccca4b\",\n        \"stepId\": \"b0de3cee-c5ab-4788-986e-ba77a8ce9ffb\",\n        \"type\": \"label\",\n        \"label\": \"Cette lettre informe votre employeur de votre congé de prise en charge d'un enfant mineur gravement atteint dans sa santé par une maladie ou un accident, selon le droit suisse : quatorze semaines au plus dans un délai-cadre de dix-huit mois. L'allocation se demande sur le formulaire officiel 318.744, attestation médicale comprise. Une maladie passagère relève du congé de trois jours au plus par cas (art. 329h CO).\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Cette lettre informe votre employeur de votre congé de prise en charge d'un enfant mineur gravement atteint dans sa santé par une maladie ou un accident, selon le droit suisse : quatorze semaines au plus dans un délai-cadre de dix-huit mois. L'allocation se demande sur le formulaire officiel 318.744, attestation médicale comprise. Une maladie passagère relève du congé de trois jours au plus par cas (art. 329h CO).\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"c8db4e09-a247-4914-bd36-7accf091f311\",\n        \"stepId\": \"b0de3cee-c5ab-4788-986e-ba77a8ce9ffb\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Votre prénom et nom\",\n        \"placeholder\": \"ex. Camille Favre\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"8536ac5a-a245-44e9-aa9d-e6b19a815e16\",\n          \"a435af39-ef0b-4fd3-b5dd-752d1e011927\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Votre prénom et nom\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Camille Favre\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"8536ac5a-a245-44e9-aa9d-e6b19a815e16\\\", \\\"a435af39-ef0b-4fd3-b5dd-752d1e011927\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"362196d1-5565-48a4-9b1a-93863cd98b8e\",\n        \"stepId\": \"b0de3cee-c5ab-4788-986e-ba77a8ce9ffb\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Rue et numéro\",\n        \"placeholder\": \"ex. Rue de Lausanne 25\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"b66759c7-dd5f-47c9-8652-35374cc32123\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Rue et numéro\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Rue de Lausanne 25\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"b66759c7-dd5f-47c9-8652-35374cc32123\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"12b10d83-ff47-4c3c-8c4c-a86a082f2c97\",\n        \"stepId\": \"b0de3cee-c5ab-4788-986e-ba77a8ce9ffb\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"NPA et localité\",\n        \"placeholder\": \"ex. 1950 Sion\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"89793cd6-c699-4d4e-98b7-a14f498f36bc\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 4,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 4,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"NPA et localité\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 1950 Sion\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"89793cd6-c699-4d4e-98b7-a14f498f36bc\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"03a71041-571e-4bc2-932b-0dd3f7ea98f4\",\n    \"stepId\": \"03a71041-571e-4bc2-932b-0dd3f7ea98f4\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"Votre employeur\",\n    \"order\": 2,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"23485af9-82ac-46e5-ad6b-760735e6cde0\",\n        \"stepId\": \"03a71041-571e-4bc2-932b-0dd3f7ea98f4\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Qui est votre employeur ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Choisissez « Un particulier » si vous travaillez dans un ménage privé : le congé s'applique aussi à cet emploi. Si votre emploi relève d'un statut de droit public (Confédération, canton, commune) ou d'une organisation internationale, votre congé est régi par le statut du personnel qui vous est applicable : ce document n'est pas adapté.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"entreprise\",\n            \"text\": \"Une entreprise, une association ou un autre employeur de droit privé\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"particulier\",\n            \"text\": \"Un particulier (emploi dans un ménage privé)\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"entreprise\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Qui est votre employeur ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Choisissez « Un particulier » si vous travaillez dans un ménage privé : le congé s'applique aussi à cet emploi. Si votre emploi relève d'un statut de droit public (Confédération, canton, commune) ou d'une organisation internationale, votre congé est régi par le statut du personnel qui vous est applicable : ce document n'est pas adapté.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"3e99088f-3621-466a-a720-158749776fa4\",\n    \"stepId\": \"3e99088f-3621-466a-a720-158749776fa4\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"L'employeur (entreprise)\",\n    \"order\": 3,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [\n      {\n        \"field\": \"23485af9-82ac-46e5-ad6b-760735e6cde0\",\n        \"value\": \"particulier\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"68f2858a-508b-447d-aa36-ce0fdfc69350\",\n        \"stepId\": \"3e99088f-3621-466a-a720-158749776fa4\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Raison sociale de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. Mercier & Cie SA\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"c2594344-568d-4d56-ab37-aaecfd851605\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Raison sociale de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Mercier & Cie SA\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"c2594344-568d-4d56-ab37-aaecfd851605\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"b0b569d3-1ac5-4260-bf7c-2fee9cc7c518\",\n        \"stepId\": \"3e99088f-3621-466a-a720-158749776fa4\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Personne ou service destinataire\",\n        \"placeholder\": \"ex. Service des ressources humaines\",\n        \"helpText\": \"Personne ou service qui gère les absences, inscrit sur une ligne de l'adresse : par exemple « Madame Sophie Bonvin, responsable RH » ou « Service des ressources humaines ». Sans interlocuteur précis, indiquez « Direction ».\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"93785704-b320-4c52-824c-19d1506a491d\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Personne ou service destinataire\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Service des ressources humaines\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Personne ou service qui gère les absences, inscrit sur une ligne de l'adresse : par exemple « Madame Sophie Bonvin, responsable RH » ou « Service des ressources humaines ». Sans interlocuteur précis, indiquez « Direction ».\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"93785704-b320-4c52-824c-19d1506a491d\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"54e55e65-be72-4805-b902-b20d2d65899e\",\n        \"stepId\": \"3e99088f-3621-466a-a720-158749776fa4\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Rue et numéro de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. Rue du Marché 8\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"13525f05-a9f9-4932-8012-9eadf4c965ce\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Rue et numéro de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Rue du Marché 8\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"13525f05-a9f9-4932-8012-9eadf4c965ce\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"106d0479-0013-4a9e-9212-a28f0cabb03e\",\n        \"stepId\": \"3e99088f-3621-466a-a720-158749776fa4\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"NPA et localité de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. 1204 Genève\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"2d252203-2066-4f32-ba42-17f1de50ef03\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 4,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 4,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"NPA et localité de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 1204 Genève\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"2d252203-2066-4f32-ba42-17f1de50ef03\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"753932cd-f876-4fbf-86a9-1b1ae3d63321\",\n    \"stepId\": \"753932cd-f876-4fbf-86a9-1b1ae3d63321\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"L'employeur (particulier)\",\n    \"order\": 4,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [\n      {\n        \"field\": \"23485af9-82ac-46e5-ad6b-760735e6cde0\",\n        \"value\": \"entreprise\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"3d1af30c-44c2-4b34-a563-cbdd1d1172f7\",\n        \"stepId\": \"753932cd-f876-4fbf-86a9-1b1ae3d63321\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Civilité de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"Madame\",\n            \"text\": \"Madame\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"Monsieur\",\n            \"text\": \"Monsieur\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [\n          \"89a98c65-e67f-478d-9220-2af9940eacd5\"\n        ],\n        \"value\": \"Madame\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Civilité de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"89a98c65-e67f-478d-9220-2af9940eacd5\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"71a479aa-9ceb-4cfa-b864-1ca2d7d917d6\",\n        \"stepId\": \"753932cd-f876-4fbf-86a9-1b1ae3d63321\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Prénom et nom de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. Pierre Vuilleumier\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"1d3151d7-b7a4-41eb-8b37-843661e8517f\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Prénom et nom de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Pierre Vuilleumier\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"1d3151d7-b7a4-41eb-8b37-843661e8517f\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"c18c6dc5-61cd-44a6-ad77-2e4a56a2cde7\",\n        \"stepId\": \"753932cd-f876-4fbf-86a9-1b1ae3d63321\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Rue et numéro de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. Chemin du Signal 4\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"d2c500d0-9f56-46a7-89aa-e8e4f8aedaf7\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Rue et numéro de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Chemin du Signal 4\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"d2c500d0-9f56-46a7-89aa-e8e4f8aedaf7\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"f2766080-8821-45a4-93b4-373659f3b7f2\",\n        \"stepId\": \"753932cd-f876-4fbf-86a9-1b1ae3d63321\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"NPA et localité de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. 2300 La Chaux-de-Fonds\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"b485a87a-b00b-42e5-8ae0-7dca927ef8a4\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 4,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 4,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"NPA et localité de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 2300 La Chaux-de-Fonds\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"b485a87a-b00b-42e5-8ae0-7dca927ef8a4\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"b6f6ab3e-6333-48de-a9aa-969ed1cd4f0f\",\n    \"stepId\": \"b6f6ab3e-6333-48de-a9aa-969ed1cd4f0f\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"Votre emploi\",\n    \"order\": 5,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"dca09c7d-ce97-4bfe-a0a4-37a93986cd30\",\n        \"stepId\": \"b6f6ab3e-6333-48de-a9aa-969ed1cd4f0f\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Votre fonction\",\n        \"placeholder\": \"ex. assistante administrative\",\n        \"helpText\": \"Telle qu'elle figure dans votre contrat de travail.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"aca66c7b-487a-4c9f-aa7a-65275809b410\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Votre fonction\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. assistante administrative\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Telle qu'elle figure dans votre contrat de travail.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"aca66c7b-487a-4c9f-aa7a-65275809b410\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"f1325669-9c33-4e6e-bf33-9744d1a31be2\",\n        \"stepId\": \"b6f6ab3e-6333-48de-a9aa-969ed1cd4f0f\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Date de votre entrée en service\",\n        \"placeholder\": \"ex. 01.09.2019\",\n        \"helpText\": \"La protection contre le licenciement liée à ce congé ne vaut qu'après le temps d'essai.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"1cfb852c-98eb-40bf-bb1f-a0436f07175c\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date de votre entrée en service\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 01.09.2019\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La protection contre le licenciement liée à ce congé ne vaut qu'après le temps d'essai.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"1cfb852c-98eb-40bf-bb1f-a0436f07175c\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"1c9e8ef9-3708-4aad-a7cf-78cca4b75ab9\",\n    \"stepId\": \"1c9e8ef9-3708-4aad-a7cf-78cca4b75ab9\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"L'enfant\",\n    \"order\": 6,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"f64c8cd4-bc0a-4ce1-8a64-0dcd6f73133b\",\n        \"stepId\": \"1c9e8ef9-3708-4aad-a7cf-78cca4b75ab9\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Prénom et nom de l'enfant\",\n        \"placeholder\": \"ex. Léo Favre\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"1c4039f0-8748-472d-890c-02c8d72062d8\",\n          \"81ef0b4b-baa7-4688-ac95-ee06b3a79b00\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Prénom et nom de l'enfant\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Léo Favre\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"1c4039f0-8748-472d-890c-02c8d72062d8\\\", \\\"81ef0b4b-baa7-4688-ac95-ee06b3a79b00\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"4f6edcc4-f326-460e-9e0a-c98746412a3a\",\n        \"stepId\": \"1c9e8ef9-3708-4aad-a7cf-78cca4b75ab9\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Date de naissance de l'enfant\",\n        \"placeholder\": \"ex. 14.05.2016\",\n        \"helpText\": \"L'enfant doit être mineur quand le droit naît. S'il devient majeur pendant le délai-cadre, le droit continue jusqu'à son échéance (art. 16p al. 5 LAPG). Nouveau-né : tant que la mère touche l'allocation de maternité, l'allocation de prise en charge n'est pas versée pour cet enfant, ni à elle ni, avant le 01.07.2027, à l'autre parent (art. 16g al. 1 let. f LAPG).\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"d4ee8191-f36d-472e-b58b-1d871bee85b2\",\n          \"80cb6135-21ed-4659-8744-a0e874dd8aff\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date de naissance de l'enfant\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 14.05.2016\\\", \\\"helpText\\\": \\\"L'enfant doit être mineur quand le droit naît. S'il devient majeur pendant le délai-cadre, le droit continue jusqu'à son échéance (art. 16p al. 5 LAPG). Nouveau-né : tant que la mère touche l'allocation de maternité, l'allocation de prise en charge n'est pas versée pour cet enfant, ni à elle ni, avant le 01.07.2027, à l'autre parent (art. 16g al. 1 let. f LAPG).\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"d4ee8191-f36d-472e-b58b-1d871bee85b2\\\", \\\"80cb6135-21ed-4659-8744-a0e874dd8aff\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"16d280d2-bf23-439e-bed0-8ca56c9443b2\",\n        \"stepId\": \"1c9e8ef9-3708-4aad-a7cf-78cca4b75ab9\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"L'atteinte à la santé résulte :\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Il faut une atteinte grave : changement majeur de l'état de santé, évolution difficile à prévoir ou pronostic défavorable, et besoin accru de présence d'un parent. Une fracture ou une pneumonie dont l'issue est favorable n'en est en principe pas une. Un handicap stable ne suffit pas, une nette aggravation peut suffire. Dès le 01.07.2027, l'hospitalisation d'un enfant pendant au moins quatre jours consécutifs ouvre aussi un congé, en principe même sans atteinte grave : cas non traité ici.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"maladie\",\n            \"text\": \"D'une maladie\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"accident\",\n            \"text\": \"D'un accident\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"maladie\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"L'atteinte à la santé résulte :\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Il faut une atteinte grave : changement majeur de l'état de santé, évolution difficile à prévoir ou pronostic défavorable, et besoin accru de présence d'un parent. Une fracture ou une pneumonie dont l'issue est favorable n'en est en principe pas une. Un handicap stable ne suffit pas, une nette aggravation peut suffire. Dès le 01.07.2027, l'hospitalisation d'un enfant pendant au moins quatre jours consécutifs ouvre aussi un congé, en principe même sans atteinte grave : cas non traité ici.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"89a3cf09-ff9e-4899-aa80-6a1f4785b924\",\n        \"stepId\": \"1c9e8ef9-3708-4aad-a7cf-78cca4b75ab9\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Votre lien avec l'enfant\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Le parent nourricier a droit à l'allocation et au congé s'il a recueilli l'enfant de manière durable pour l'entretenir et l'éduquer, avec l'autorisation de l'autorité compétente. Le cas du beau-parent (ménage commun avec le parent qui a l'autorité parentale et la garde, renonciation complète de l'un des parents) n'est pas traité ici. Pour un proche adulte, utilisez le congé de l'art. 329h CO.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"parent\",\n            \"text\": \"Je suis la mère ou le père de l'enfant\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"nourricier\",\n            \"text\": \"Je suis parent nourricier de l'enfant\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"parent\",\n        \"order\": 4,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 4,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Votre lien avec l'enfant\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le parent nourricier a droit à l'allocation et au congé s'il a recueilli l'enfant de manière durable pour l'entretenir et l'éduquer, avec l'autorisation de l'autorité compétente. Le cas du beau-parent (ménage commun avec le parent qui a l'autorité parentale et la garde, renonciation complète de l'un des parents) n'est pas traité ici. Pour un proche adulte, utilisez le congé de l'art. 329h CO.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"25dcc67f-0756-4ed7-b342-c1087664f6f8\",\n    \"stepId\": \"25dcc67f-0756-4ed7-b342-c1087664f6f8\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"Répartition et délai-cadre\",\n    \"order\": 7,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"461499da-12dc-47c9-a4dc-3930c4607307\",\n        \"stepId\": \"25dcc67f-0756-4ed7-b342-c1087664f6f8\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"L'autre parent exerce-t-il aussi une activité lucrative ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Si les deux parents travaillent, chacun a droit à la moitié du congé (sept semaines), sauf s'ils conviennent d'une autre répartition. En cas de désaccord, le congé est partagé à parts égales. Les deux parents peuvent prendre congé le même jour.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"moitie\",\n            \"text\": \"Oui : chacun prend la moitié du congé\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"accord\",\n            \"text\": \"Oui : nous avons convenu d'une autre répartition\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"seul\",\n            \"text\": \"Non : je suis le seul parent à exercer une activité lucrative\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"moitie\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"L'autre parent exerce-t-il aussi une activité lucrative ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Si les deux parents travaillent, chacun a droit à la moitié du congé (sept semaines), sauf s'ils conviennent d'une autre répartition. En cas de désaccord, le congé est partagé à parts égales. Les deux parents peuvent prendre congé le même jour.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"461499da-12dc-47c9-a4dc-3930c4607307\",\n              \"value\": \"accord\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"19de1427-19c1-46b3-8577-2ba340570331\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"461499da-12dc-47c9-a4dc-3930c4607307\",\n              \"value\": \"moitie\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"19de1427-19c1-46b3-8577-2ba340570331\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"461499da-12dc-47c9-a4dc-3930c4607307\",\n              \"value\": \"seul\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"19de1427-19c1-46b3-8577-2ba340570331\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"19de1427-19c1-46b3-8577-2ba340570331\",\n        \"stepId\": \"25dcc67f-0756-4ed7-b342-c1087664f6f8\",\n        \"type\": \"textarea\",\n        \"label\": \"Répartition convenue\",\n        \"placeholder\": \"ex. je prends dix semaines et l'autre parent quatre semaines\",\n        \"helpText\": \"Le total ne peut pas dépasser quatorze semaines. Le texte s'insère après « nous avons convenu de nous partager le congé de la manière suivante : ».\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"7377f930-97a9-4520-a77f-00a77646f0b7\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Répartition convenue\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. je prends dix semaines et l'autre parent quatre semaines\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le total ne peut pas dépasser quatorze semaines. Le texte s'insère après « nous avons convenu de nous partager le congé de la manière suivante : ».\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"7377f930-97a9-4520-a77f-00a77646f0b7\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"initiallyHidden\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"8719ca73-e6c5-4b25-b595-ad6727ed487b\",\n        \"stepId\": \"25dcc67f-0756-4ed7-b342-c1087664f6f8\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Une indemnité a-t-elle déjà été versée pour cet enfant ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Le délai-cadre de dix-huit mois commence le premier jour pour lequel l'un des parents reçoit une indemnité. La protection contre le licenciement dure au plus six mois à partir de ce jour.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non, c'est le premier congé pris pour cette atteinte\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui, le délai-cadre a déjà commencé\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Une indemnité a-t-elle déjà été versée pour cet enfant ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le délai-cadre de dix-huit mois commence le premier jour pour lequel l'un des parents reçoit une indemnité. La protection contre le licenciement dure au plus six mois à partir de ce jour.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"8719ca73-e6c5-4b25-b595-ad6727ed487b\",\n              \"value\": \"oui\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"c9c0547d-d845-47d9-b1f2-dc7330aca5f5\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"8719ca73-e6c5-4b25-b595-ad6727ed487b\",\n              \"value\": \"non\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"c9c0547d-d845-47d9-b1f2-dc7330aca5f5\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"c9c0547d-d845-47d9-b1f2-dc7330aca5f5\",\n        \"stepId\": \"25dcc67f-0756-4ed7-b342-c1087664f6f8\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Début du délai-cadre\",\n        \"placeholder\": \"ex. 02.03.2027\",\n        \"helpText\": \"Premier jour pour lequel une indemnité a été versée, à vous ou à l'autre parent. La caisse de compensation peut vous le confirmer.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"daaccae7-6e74-48ae-91d4-7f50cc015ea4\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 4,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 4,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Début du délai-cadre\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 02.03.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Premier jour pour lequel une indemnité a été versée, à vous ou à l'autre parent. La caisse de compensation peut vous le confirmer.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"daaccae7-6e74-48ae-91d4-7f50cc015ea4\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"initiallyHidden\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4c4314ef-e5b4-4867-aedb-df704b6d6963\",\n    \"stepId\": \"4c4314ef-e5b4-4867-aedb-df704b6d6963\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"Votre congé\",\n    \"order\": 8,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n        \"stepId\": \"4c4314ef-e5b4-4867-aedb-df704b6d6963\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Comment prendrez-vous votre congé ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Le congé peut être pris en une fois ou sous la forme de journées (art. 329i al. 4 CO). Le nombre de jours dépend de votre taux d'occupation. Si l'état de l'enfant exige votre présence immédiate, indiquez la date de début et annoncez les jours suivants au fur et à mesure.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"bloc\",\n            \"text\": \"En une fois, à des dates déjà fixées\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"jours\",\n            \"text\": \"En journées ou en plusieurs périodes déjà prévues\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"debut\",\n            \"text\": \"À partir d'une date, puis selon les besoins de l'enfant\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"bloc\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment prendrez-vous votre congé ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le congé peut être pris en une fois ou sous la forme de journées (art. 329i al. 4 CO). Le nombre de jours dépend de votre taux d'occupation. Si l'état de l'enfant exige votre présence immédiate, indiquez la date de début et annoncez les jours suivants au fur et à mesure.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n              \"value\": \"bloc\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"ab0f0114-4916-47ad-9515-c01a2c9f1ab7\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n              \"value\": \"debut\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"ab0f0114-4916-47ad-9515-c01a2c9f1ab7\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n              \"value\": \"jours\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"ab0f0114-4916-47ad-9515-c01a2c9f1ab7\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n              \"value\": \"bloc\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"e9d01729-cb61-4e23-bd41-9acf24d14eb4\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n              \"value\": \"jours\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"e9d01729-cb61-4e23-bd41-9acf24d14eb4\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n              \"value\": \"debut\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"e9d01729-cb61-4e23-bd41-9acf24d14eb4\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n              \"value\": \"jours\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"9c1f2278-a869-4380-ad27-1da28a48a2b7\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n              \"value\": \"bloc\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"9c1f2278-a869-4380-ad27-1da28a48a2b7\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"67d900a9-ae12-4d28-9f1b-9d552c5242df\",\n              \"value\": \"debut\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"9c1f2278-a869-4380-ad27-1da28a48a2b7\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"ab0f0114-4916-47ad-9515-c01a2c9f1ab7\",\n        \"stepId\": \"4c4314ef-e5b4-4867-aedb-df704b6d6963\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Premier jour du congé\",\n        \"placeholder\": \"ex. 08.03.2027\",\n        \"helpText\": \"Il peut s'agir d'un jour déjà passé si votre absence a commencé avant l'envoi de la lettre.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"6ca5c8b6-7730-4de7-a697-5f9fc45baac4\",\n          \"023d03f4-4b54-42bb-b392-37ef253b912d\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Premier jour du congé\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 08.03.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Il peut s'agir d'un jour déjà passé si votre absence a commencé avant l'envoi de la lettre.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"6ca5c8b6-7730-4de7-a697-5f9fc45baac4\\\", \\\"023d03f4-4b54-42bb-b392-37ef253b912d\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"e9d01729-cb61-4e23-bd41-9acf24d14eb4\",\n        \"stepId\": \"4c4314ef-e5b4-4867-aedb-df704b6d6963\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Dernier jour du congé\",\n        \"placeholder\": \"ex. 16.04.2027\",\n        \"helpText\": \"Le congé ne peut pas dépasser votre part des quatorze semaines ni le délai-cadre de dix-huit mois.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"82d7f4f4-b8d5-4b4c-b337-1e1c57f9742c\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Dernier jour du congé\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 16.04.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le congé ne peut pas dépasser votre part des quatorze semaines ni le délai-cadre de dix-huit mois.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"82d7f4f4-b8d5-4b4c-b337-1e1c57f9742c\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"9c1f2278-a869-4380-ad27-1da28a48a2b7\",\n        \"stepId\": \"4c4314ef-e5b4-4867-aedb-df704b6d6963\",\n        \"type\": \"textarea\",\n        \"label\": \"Journées ou périodes prévues\",\n        \"placeholder\": \"ex. les lundis et mardis du 08.03.2027 au 30.04.2027, puis du 10.05.2027 au 21.05.2027\",\n        \"helpText\": \"Indiquez les dates précises si vous les connaissez, sinon les périodes envisagées (par exemple les jours de traitement). Le texte s'insère après « de la manière suivante : ».\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"793fdccb-9182-4d5e-8916-25f739590f8b\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 4,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 4,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Journées ou périodes prévues\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. les lundis et mardis du 08.03.2027 au 30.04.2027, puis du 10.05.2027 au 21.05.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Indiquez les dates précises si vous les connaissez, sinon les périodes envisagées (par exemple les jours de traitement). Le texte s'insère après « de la manière suivante : ».\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"793fdccb-9182-4d5e-8916-25f739590f8b\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"initiallyHidden\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7ad5b01d-e28b-49e3-ac82-3d4bda87fe93\",\n    \"stepId\": \"7ad5b01d-e28b-49e3-ac82-3d4bda87fe93\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"Salaire et formulaire officiel\",\n    \"order\": 9,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"087226c6-6caa-4b0d-890b-21b0495293ac\",\n        \"stepId\": \"7ad5b01d-e28b-49e3-ac82-3d4bda87fe93\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Votre contrat, un règlement du personnel ou une CCT prévoit-il plus que la loi pour ce congé ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Par exemple le salaire complet pendant le congé, alors que l'allocation ne couvre que 80 % du revenu, au plus CHF 220.00 par jour.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"apg\",\n            \"text\": \"Non, ou je ne sais pas\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"complement\",\n            \"text\": \"Oui\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"apg\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Votre contrat, un règlement du personnel ou une CCT prévoit-il plus que la loi pour ce congé ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Par exemple le salaire complet pendant le congé, alors que l'allocation ne couvre que 80 % du revenu, au plus CHF 220.00 par jour.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"087226c6-6caa-4b0d-890b-21b0495293ac\",\n              \"value\": \"complement\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"8c9df24c-80cb-4c08-8ae5-ac0effc2ca11\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"087226c6-6caa-4b0d-890b-21b0495293ac\",\n              \"value\": \"apg\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"8c9df24c-80cb-4c08-8ae5-ac0effc2ca11\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"8c9df24c-80cb-4c08-8ae5-ac0effc2ca11\",\n        \"stepId\": \"7ad5b01d-e28b-49e3-ac82-3d4bda87fe93\",\n        \"type\": \"textarea\",\n        \"label\": \"Ce que prévoit ce texte\",\n        \"placeholder\": \"ex. le versement du salaire complet pendant les quatre premières semaines du congé (art. 21 de la CCT)\",\n        \"helpText\": \"Indiquez les prestations et, si possible, l'article. Le texte s'insère après « prévoient, pour ce congé, ».\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"d6793c2a-d281-4747-acfe-88a2b5bae37d\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ce que prévoit ce texte\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. le versement du salaire complet pendant les quatre premières semaines du congé (art. 21 de la CCT)\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Indiquez les prestations et, si possible, l'article. Le texte s'insère après « prévoient, pour ce congé, ».\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"d6793c2a-d281-4747-acfe-88a2b5bae37d\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"initiallyHidden\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"7e564e86-ebe0-4798-a0c8-c21ca5f69899\",\n        \"stepId\": \"7ad5b01d-e28b-49e3-ac82-3d4bda87fe93\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Joignez-vous déjà le formulaire officiel 318.744 ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Ce formulaire de demande d'allocation se télécharge sur le site du Centre d'information AVS/AI (ahv-iv.ch). Il comprend l'attestation médicale, à faire remplir par le médecin de l'enfant. Ne le recopiez pas : seul le formulaire officiel est accepté.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"plus_tard\",\n            \"text\": \"Non, je le remettrai dès que l'attestation médicale sera établie\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"joint\",\n            \"text\": \"Oui, je le joins à la lettre\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"plus_tard\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Joignez-vous déjà le formulaire officiel 318.744 ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Ce formulaire de demande d'allocation se télécharge sur le site du Centre d'information AVS/AI (ahv-iv.ch). Il comprend l'attestation médicale, à faire remplir par le médecin de l'enfant. Ne le recopiez pas : seul le formulaire officiel est accepté.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"c8993070-0bb7-4ae3-9da5-05807ee7bf94\",\n    \"stepId\": \"c8993070-0bb7-4ae3-9da5-05807ee7bf94\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"Lieu, date et envoi\",\n    \"order\": 10,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"7aeda7f8-0fa0-43e1-9c8f-7df44d9b7a86\",\n        \"stepId\": \"c8993070-0bb7-4ae3-9da5-05807ee7bf94\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Lieu où vous écrivez la lettre\",\n        \"placeholder\": \"ex. Sion\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"7e2a1d5f-cbab-414c-8d38-136a8cf6a76d\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Lieu où vous écrivez la lettre\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Sion\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"7e2a1d5f-cbab-414c-8d38-136a8cf6a76d\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"a737446f-9120-4d27-814d-2f5178ce723e\",\n        \"stepId\": \"c8993070-0bb7-4ae3-9da5-05807ee7bf94\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Date de la lettre\",\n        \"placeholder\": \"ex. 04.03.2027\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"86eb8cf1-61df-474c-8ddd-d3fa2c3f2a22\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date de la lettre\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 04.03.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"86eb8cf1-61df-474c-8ddd-d3fa2c3f2a22\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      },\n      {\n        \"id\": \"b28ce618-1582-4ae4-b501-1a14a2ef6538\",\n        \"stepId\": \"c8993070-0bb7-4ae3-9da5-05807ee7bf94\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Comment remettez-vous la lettre ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Aucune forme n'est imposée. Le courrier recommandé ou la remise contre signature prouvent la date à laquelle vous avez informé votre employeur.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"Par courrier recommandé\",\n            \"text\": \"Par courrier recommandé\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"Remise en main propre contre signature\",\n            \"text\": \"Remise en main propre contre signature\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"Par courriel\",\n            \"text\": \"Par courriel\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [\n          \"4bd0b542-56dd-43fe-9433-c2ebec72153c\"\n        ],\n        \"value\": \"Par courrier recommandé\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment remettez-vous la lettre ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Aucune forme n'est imposée. Le courrier recommandé ou la remise contre signature prouvent la date à laquelle vous avez informé votre employeur.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"4bd0b542-56dd-43fe-9433-c2ebec72153c\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"b828620d-874d-4df1-b65d-728c7a2a7684\",\n    \"stepId\": \"b828620d-874d-4df1-b65d-728c7a2a7684\",\n    \"productId\": 2051,\n    \"name\": \"Finalisation\",\n    \"order\": 11,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"0e9bb40d-3a53-47d1-80db-791194dc2a18\",\n        \"stepId\": \"b828620d-874d-4df1-b65d-728c7a2a7684\",\n        \"type\": \"label\",\n        \"label\": \"Toutes les informations nécessaires ont été collectées. Vérifiez le document à droite, puis cliquez sur Finaliser pour générer la version finale. Signez la lettre et gardez-en une copie. Remettez à votre employeur le formulaire officiel 318.744, avec l'attestation médicale, s'il n'est pas joint à la lettre.\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T21:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Toutes les informations nécessaires ont été collectées. Vérifiez le document à droite, puis cliquez sur Finaliser pour générer la version finale. Signez la lettre et gardez-en une copie. Remettez à votre employeur le formulaire officiel 318.744, avec l'attestation médicale, s'il n'est pas joint à la lettre.\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n      }\n    ]\n  }\n]\n"}