{"lejson":"[\n  {\n    \"id\": \"1132f0b6-66c2-4bfd-b2bd-345f87c6db6f\",\n    \"order\": 10,\n    \"text\": \"<span id='e2aa5e29-78c0-4311-bf74-3baadd87804d'>[Prénom et nom]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"900ec110-3074-41ed-b9ab-91a8ba71f870\",\n    \"order\": 20,\n    \"text\": \"<span id='0bc85925-5941-4da9-841a-d1ae3560adf0'>[Rue et numéro]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"2687b3e4-ec58-4449-869d-c50b9d5ea77f\",\n    \"order\": 30,\n    \"text\": \"<span id='86175064-6ff4-48a1-8fce-7a3b768d253f'>[NPA et localité]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": 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Par la présente, je vous demande de m'accorder un <span id='16d828ef-2883-4462-b515-e972f576423f'>[congé non payé]</span> du <span id='54899d5b-bf0d-422a-8e5c-0025e891d4c2'>[Premier jour du congé]</span> au <span id='45e8e284-a4e5-46d7-a3e6-c200c60a6603'>[Dernier jour du congé]</span> inclus, soit une durée de <span id='d8d32269-da12-4375-bc6d-45f81c6111ca'>[Durée du congé]</span>. Je reprendrais le travail le <span id='10e91315-6906-4bac-b8a0-9b06b2b6a99c'>[Date de reprise du travail]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"68774f13-a0f0-4715-95da-975d1e963ae7\",\n    \"order\": 130,\n    \"text\": \"Je souhaite consacrer ce congé à un voyage.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"38cfc264-5c5b-4ef2-a98d-c4c46df66cbc\",\n        \"value\": \"voyage\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7e4a460e-0e90-4a9b-afe2-45270b436b4b\",\n    \"order\": 140,\n    \"text\": \"Je souhaite consacrer ce congé à la réalisation d'un projet personnel.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"38cfc264-5c5b-4ef2-a98d-c4c46df66cbc\",\n        \"value\": \"projet\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"be53170a-3c10-478e-9623-6fa1fe94af19\",\n    \"order\": 150,\n    \"text\": \"Je souhaite consacrer ce congé à une formation que j'organise et que je finance moi-même.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"38cfc264-5c5b-4ef2-a98d-c4c46df66cbc\",\n        \"value\": \"formation\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d86be282-b5be-466a-ae66-2fc8b65b3051\",\n    \"order\": 160,\n    \"text\": \"Je sollicite ce congé pour des raisons familiales.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"38cfc264-5c5b-4ef2-a98d-c4c46df66cbc\",\n        \"value\": \"famille\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"5da95a19-a801-47ce-85c3-fc0bb1266707\",\n    \"order\": 170,\n    \"text\": \"Je sollicite ce congé pour le motif suivant&nbsp;: <span id='2842d973-1456-4177-a327-81da9b55f3a7'>[Motif du congé]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"38cfc264-5c5b-4ef2-a98d-c4c46df66cbc\",\n        \"value\": \"autre\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"0314d00a-b685-4ec0-ad82-a8f701c34368\",\n    \"order\": 180,\n    \"text\": \"Je sollicite ce congé pour des raisons personnelles.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"38cfc264-5c5b-4ef2-a98d-c4c46df66cbc\",\n        \"value\": \"aucun\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"eccf89eb-933f-472f-ab6b-b7484f518e04\",\n    \"order\": 190,\n    \"text\": \"Je sais que la loi ne prévoit pas de droit général à un tel congé et que celui-ci dépend de votre accord.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"4f360d44-0aea-4ce2-8b6c-e523acba75b1\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"ea4f9158-9b0e-41e3-891c-146718c0ba7c\",\n    \"order\": 200,\n    \"text\": \"Ma demande se fonde également sur <span id='effb5c87-2f01-448a-b148-3c76e28242f9'>[Contrat, règlement ou CCT applicable]</span>, qui prévoit la possibilité d'un tel congé&nbsp;; les conditions qui y sont fixées sont réservées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"4f360d44-0aea-4ce2-8b6c-e523acba75b1\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"cd6652e7-9d57-423b-8b25-0ebc0cca60b0\",\n    \"order\": 210,\n    \"text\": \"Pendant ce congé, mon obligation de travailler et votre obligation de me verser le salaire seraient suspendues, sans que nos rapports de travail soient interrompus. Comme le congé a des effets sur mes vacances, sur mon salaire annuel et sur mes assurances (AVS, assurance-accidents et, le cas échéant, prévoyance professionnelle et assurance perte de gain en cas de maladie), je vous propose de régler ces points par écrit dans la convention ci-jointe.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"b13e8d65-4b58-4a8d-9401-39c1a396a016\",\n    \"order\": 220,\n    \"text\": \"Afin de faciliter l'organisation du travail pendant mon absence, je préparerai la transmission des tâches en cours avant mon départ.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"d5479146-9b68-4f84-a211-96486ee37c5d\",\n    \"order\": 230,\n    \"text\": \"Je vous remercie de me faire connaître votre décision par écrit d'ici au <span id='00504d82-e841-457e-b985-b3f21aae3f8d'>[Date limite de réponse]</span> et, si vous acceptez ma demande, de me retourner la convention ci-jointe datée et signée. Je ne m'absenterai pas sans votre accord écrit. Je reste à votre disposition pour en discuter, notamment si une autre période convenait mieux à l'organisation du travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"5f442e17-afd0-4bf4-ad6f-5e4d637ae81a\",\n    \"order\": 240,\n    \"text\": \"Je vous prie d'agréer mes salutations distinguées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"d11cda5f-ce13-4614-8f07-91aa6ad81cec\",\n    \"order\": 250,\n    \"text\": \"<span id='3b5e90d2-5ba9-495f-b7db-50a797b01704'>[Prénom et nom]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": 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340,\n    \"text\": \"Préambule\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"16ba79e1-b0bd-4098-847d-96eba177e5d2\",\n    \"order\": 350,\n    \"text\": \"Le travailleur est au service de l'employeur depuis le <span id='a5431895-58f2-4351-9811-42ce9a7a60a7'>[Date d'entrée en service]</span>, dans la fonction suivante&nbsp;: <span id='bc8495aa-3934-471c-a53e-8acf6300267d'>[Fonction]</span>, à un taux d'activité de <span id='5f959a3e-5e1d-4bab-a0e3-253d537fc199'>[Taux d'activité]</span>. Il a demandé à bénéficier d'un <span id='ae9d7076-c34c-408b-a9e9-f1f6b1546944'>[congé non payé]</span>, ce que l'employeur accepte aux conditions ci-après.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"0737dde5-b41d-4ff2-83b6-5bded3e3972d\",\n    \"order\": 360,\n    \"text\": \"La loi ne confère pas de droit général à un congé non payé&nbsp;: le présent congé repose sur l'accord des parties.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"4f360d44-0aea-4ce2-8b6c-e523acba75b1\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"0953aeb3-3fae-464b-97e0-7f68a24314c3\",\n    \"order\": 370,\n    \"text\": \"La loi ne confère pas de droit général à un congé non payé. Le présent congé est accordé conformément au texte suivant&nbsp;: <span id='83989df4-81a8-4ab7-8ad8-706e1776510e'>[Contrat, règlement ou CCT applicable]</span>, dont les dispositions plus favorables au travailleur sont réservées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"4f360d44-0aea-4ce2-8b6c-e523acba75b1\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d63f6634-0079-4f10-80cd-b24d2d2e4351\",\n    \"order\": 380,\n    \"text\": \"Les parties conviennent de ce qui suit&nbsp;:\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"15\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"38a38f2b-89b7-4b74-86d6-accce677c112\",\n    \"order\": 390,\n    \"text\": \"Art. 1 Objet et durée du congé\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"8f062c9c-0c68-4405-a293-1340072d1fec\",\n    \"order\": 400,\n    \"text\": \"L'employeur accorde au travailleur un <span id='678985d0-b229-4373-955b-722c0f0a7975'>[congé non payé]</span> du <span id='bdffa024-9249-4576-b71e-64a999774a78'>[Premier jour du congé]</span> au <span id='f2812873-241a-4c12-a8d9-8206bc8eceaa'>[Dernier jour du congé]</span> inclus (ci-après&nbsp;: «&nbsp;le congé&nbsp;»), soit une durée de <span id='db60878e-19a4-4186-b06f-2d6f6ea5b3c9'>[Durée du congé]</span>. Le travailleur reprend le travail le <span id='d36e0ef1-a4a8-4b8a-8bde-cc2154f379c9'>[Date de reprise du travail]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"badbc7a0-0987-491c-bb4b-6a7dcff2aef7\",\n    \"order\": 410,\n    \"text\": \"Le congé ne peut être prolongé ou écourté que d'un commun accord, par écrit. Le travailleur qui est empêché, sans faute de sa part, de reprendre le travail à la date convenue en avise l'employeur sans délai et en indique le motif&nbsp;; un tel empêchement ne constitue pas un abandon d'emploi au sens de l'art. 337d du Code des obligations (CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a6e26990-0f39-4a18-8b2f-26eb1d09c5f4\",\n    \"order\": 420,\n    \"text\": \"Art. 2 Effets sur les rapports de travail\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"aede6da0-dca7-4b03-b2a8-eec4031a3d36\",\n    \"order\": 430,\n    \"text\": \"Pendant le congé, l'obligation de travailler du travailleur et l'obligation de l'employeur de verser le salaire et les autres prestations liées au travail sont suspendues. Les rapports de travail ne sont pas interrompus et les droits acquis avant le congé sont maintenus. La durée du congé compte comme temps de service, notamment pour les délais de congé, les périodes de protection et la durée du salaire en cas d'empêchement de travailler.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"c9b51942-d9c4-450b-a098-07442fc1afd0\",\n    \"order\": 440,\n    \"text\": \"Le devoir de fidélité du travailleur subsiste pendant le congé, en particulier l'obligation de garder le secret sur les faits destinés à rester confidentiels (art. 321a al. 4 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"6b94efd4-560f-4152-9afd-70fbeb6f4f10\",\n    \"order\": 450,\n    \"text\": \"Avant le début du congé, les parties conviennent par écrit des instruments de travail, documents, clés et accès que le travailleur restitue ou conserve pendant le congé, ainsi que du sort du logement, du véhicule et des autres avantages en nature mis à sa disposition par l'employeur.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"7e7c16e8-035e-4b04-a7a6-b80206bf4b09\",\n    \"order\": 460,\n    \"text\": \"Art. 3 Vacances, heures supplémentaires et 13e salaire\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"c119e2a3-7dd6-4d50-ab93-e697fbc293ed\",\n    \"order\": 470,\n    \"text\": \"Le solde de vacances acquis avant le congé est pris avant le début du congé ou reporté après la reprise du travail, d'entente entre les parties. Les heures de travail supplémentaires acquises avant le congé sont compensées par un congé avec l'accord du travailleur ou payées conformément à l'art. 321c CO. Tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent (art. 329d al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"d495d812-926f-43b8-b278-49ab94738c40\",\n    \"order\": 480,\n    \"text\": \"Le droit aux vacances de l'année de service concernée est réduit d'un douzième pour chaque mois complet de congé, par analogie avec l'art. 329b al. 1 CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"7171e694-51ab-4cc5-be30-ef93033ccce6\",\n        \"value\": \"reduction\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"da2191c8-04c1-410e-901b-4d57a966e163\",\n    \"order\": 490,\n    \"text\": \"Le droit aux vacances n'est pas réduit en raison du congé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"7171e694-51ab-4cc5-be30-ef93033ccce6\",\n        \"value\": \"maintien\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"beac00f7-8dff-4ec2-8ccb-7b77fd5b1631\",\n    \"order\": 500,\n    \"text\": \"Le 13e salaire convenu est réduit en proportion de la durée du congé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"7a11b66a-6e20-4c3d-ad0e-13e732280efe\",\n        \"value\": \"prorata\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"c7ea1992-5206-4d1d-877c-b00675e1634e\",\n    \"order\": 510,\n    \"text\": \"Le 13e salaire convenu est versé en entier, sans réduction pour la durée du congé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"7a11b66a-6e20-4c3d-ad0e-13e732280efe\",\n        \"value\": \"entier\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"f29e722f-7fb7-49c0-9a10-2a9c2f470452\",\n    \"order\": 520,\n    \"text\": \"Le contrat de travail ne prévoit pas de 13e salaire.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"7a11b66a-6e20-4c3d-ad0e-13e732280efe\",\n        \"value\": \"aucun\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"6901c1ae-ed4e-40e5-994d-6cc53baffb31\",\n    \"order\": 530,\n    \"text\": \"Une éventuelle gratification reste régie par le contrat de travail et par l'art. 322d CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"f1168504-34ef-4e80-b965-f0a147bc8185\",\n    \"order\": 540,\n    \"text\": \"Art. 4 AVS, AI, APG et allocations familiales\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"1e2bc281-02aa-450e-84d8-adfebcc60549\",\n    \"order\": 550,\n    \"text\": \"Aucune cotisation AVS, AI, APG ni d'assurance-chômage n'est prélevée pendant le congé, faute de salaire. Lorsque, au cours d'une année civile, l'activité lucrative n'est pas exercée durablement à plein temps (selon la pratique de l'AVS, pendant moins de neuf mois ou à moins de 50&nbsp;% du temps de travail usuel) et que les cotisations prélevées sur le salaire de l'année, part de l'employeur comprise, n'atteignent pas la moitié des cotisations dues par une personne sans activité lucrative, le travailleur doit cotiser comme personne sans activité lucrative, les cotisations prélevées sur son salaire étant imputées à sa demande (art. 10 al. 1 de la loi fédérale sur l'assurance-vieillesse et survivants, LAVS, art. 28bis et 30 du règlement sur l'AVS, RAVS). Si les cotisations de l'année n'atteignent pas la cotisation minimale, l'année ne compte pas comme année entière de cotisations (art. 50 RAVS), ce qui peut réduire la future rente. Les mois de congé sans salaire ne comptent en principe pas comme période de cotisation de l'assurance-chômage (art. 13 de la loi sur l'assurance-chômage, LACI).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"8685e0b4-b099-482b-8234-b402a1cc85c8\",\n    \"order\": 560,\n    \"text\": \"Le travailleur s'informe lui-même auprès de la caisse de compensation compétente pour les personnes sans activité lucrative et s'y annonce si nécessaire&nbsp;: en principe la caisse cantonale de son canton de domicile (art. 64 al. 2 LAVS et art. 118 al. 1 RAVS) ou, dès l'année civile de ses 58 ans, la caisse qui était compétente jusque-là (art. 118 al. 2 RAVS). Le travailleur marié ou lié par un partenariat enregistré est réputé avoir payé ses cotisations si son conjoint ou partenaire exerce une activité lucrative et verse au moins le double de la cotisation minimale (art. 3 al. 3 let. a LAVS et art. 13a de la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales, LPGA). Si le travailleur n'est pas domicilié en Suisse, ces règles et celles de l'art. 6 sur l'assurance-maladie peuvent ne pas s'appliquer&nbsp;; il s'informe auprès de la caisse de compensation de l'employeur et de son assureur-maladie.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"fd6c226b-e461-40aa-9faf-34fe6a4badc1\",\n    \"order\": 570,\n    \"text\": \"Les allocations familiales éventuellement versées par l'intermédiaire de l'employeur continuent d'être versées pendant le mois au cours duquel commence le congé et les trois mois suivants (art. 10 al. 1bis de l'ordonnance sur les allocations familiales, OAFam)&nbsp;; le droit renaît dès le premier jour du mois de la reprise du travail (art. 10 al. 1ter OAFam). Au-delà de cette période, le travailleur s'informe auprès de la caisse d'allocations familiales d'un éventuel droit de l'autre parent ou au titre de personne sans activité lucrative (art. 7 et 19 de la loi fédérale sur les allocations familiales, LAFam).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"c8b4888d-d53f-439e-8ba2-74049bd28a12\",\n    \"order\": 580,\n    \"text\": \"Art. 5 Prévoyance professionnelle\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"3cb8992e-b95c-4316-86d0-e8dabc2cf13d\",\n    \"order\": 590,\n    \"text\": \"La prévoyance professionnelle du travailleur pendant le congé est régie par le règlement de l'institution de prévoyance de l'employeur. Avant le début du congé, l'employeur remet au travailleur les informations de l'institution sur les cotisations et sur la couverture des risques de décès et d'invalidité pendant le congé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"d584fdc6-11a9-463c-9b08-74283ef226f9\",\n        \"value\": \"aucune\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"887a8d77-7b4c-4906-9cca-6d3ec1ed2b1d\",\n    \"order\": 600,\n    \"text\": \"Les parties demandent le maintien de la prévoyance pendant le congé, sur la base du salaire assuré avant le congé, dans la mesure où le règlement le permet. Le travailleur prend à sa charge ses propres cotisations et celles de l'employeur pour la durée du congé et les verse à l'employeur avant le début du congé, sauf autres modalités convenues par écrit.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"d584fdc6-11a9-463c-9b08-74283ef226f9\",\n        \"value\": \"maintien_trav\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"0cc88c02-12fd-45e6-b6c2-053eb1fa7bc1\",\n    \"order\": 610,\n    \"text\": \"Les parties demandent le maintien de la prévoyance pendant le congé, sur la base du salaire assuré avant le congé, dans la mesure où le règlement le permet. Les cotisations sont réparties entre l'employeur et le travailleur selon la clé habituelle&nbsp;; le travailleur verse sa part à l'employeur avant le début du congé, sauf autres modalités convenues par écrit.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"d584fdc6-11a9-463c-9b08-74283ef226f9\",\n        \"value\": \"maintien_partage\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"8ed58bde-5d87-45ed-b4e3-b018955494ef\",\n    \"order\": 620,\n    \"text\": \"Aucune cotisation de prévoyance n'est versée pendant le congé. Le travailleur sait que son avoir de vieillesse n'augmente pas pendant cette période et que la couverture des risques de décès et d'invalidité dépend du règlement&nbsp;; s'il cesse d'être assujetti à l'assurance obligatoire, il peut maintenir sa prévoyance auprès de la même institution, si le règlement le permet, ou auprès de l'institution supplétive (art. 47 de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle, LPP).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"d584fdc6-11a9-463c-9b08-74283ef226f9\",\n        \"value\": \"suspension\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"0bf3cc5f-292a-4c4d-b78e-cbe42d8db35b\",\n    \"order\": 630,\n    \"text\": \"Le travailleur n'est pas assuré auprès d'une institution de prévoyance professionnelle&nbsp;; le congé n'a pas d'effet sur ce point.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"d584fdc6-11a9-463c-9b08-74283ef226f9\",\n        \"value\": \"aucune\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"b232d826-f0fe-4837-bc45-944e3444b3ee\",\n    \"order\": 640,\n    \"text\": \"Art. 6 Assurance-accidents et assurance-maladie\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"6f35db33-1eb1-4413-a7d3-5e82e2374030\",\n    \"order\": 650,\n    \"text\": \"Si le travailleur est assuré par l'employeur contre les accidents non professionnels, ce qui suppose au moins huit heures de travail par semaine (art. 13 al. 1 de l'ordonnance sur l'assurance-accidents, OLAA), cette couverture selon la loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA) cesse à la fin du 31e jour qui suit le jour où prend fin le droit au demi-salaire au moins (art. 3 al. 2 LAA), sous réserve d'autres revenus considérés comme salaire (art. 7 OLAA)&nbsp;; le travailleur vérifie la date exacte auprès de l'assureur-accidents. L'assureur-accidents doit offrir la possibilité de la prolonger de six mois au plus par une assurance par convention, conclue avant l'expiration de la couverture (art. 3 al. 3 LAA et art. 8 OLAA). L'employeur remet au travailleur les informations de son assureur-accidents sur cette possibilité (art. 72 OLAA).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"c332097c-697a-4fca-b6c9-075417b984be\",\n    \"order\": 660,\n    \"text\": \"Le travailleur conclut, avant l'expiration de la couverture, l'assurance par convention de l'assureur-accidents de l'employeur&nbsp;; la prime est à sa charge. Si le congé dure plus longtemps que la prolongation, il annonce la fin de la couverture à son assureur-maladie, qui couvre alors les accidents (art. 8 al. 2 et 10 de la loi fédérale sur l'assurance-maladie, LAMal).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"9d9e5ced-6358-48e9-a963-f880fb7bfb6a\",\n        \"value\": \"convention\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"ed53b55e-4bdc-447c-af63-50ed86a267e2\",\n    \"order\": 670,\n    \"text\": \"Le congé ne dépasse pas 31 jours&nbsp;; la couverture des accidents non professionnels est donc maintenue pendant toute sa durée, pour autant que le travailleur y soit assuré. Si le congé est prolongé, le travailleur conclut l'assurance par convention avant la fin de la couverture ou annonce la fin de celle-ci à son assureur-maladie (art. 8 al. 2 et 10 de la loi fédérale sur l'assurance-maladie, LAMal).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"9d9e5ced-6358-48e9-a963-f880fb7bfb6a\",\n        \"value\": \"court\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"b9035b82-6e31-4961-b2e9-af10e9a7fcb6\",\n    \"order\": 680,\n    \"text\": \"Le travailleur ne conclut pas d'assurance par convention. Il annonce la fin de la couverture selon la LAA à son assureur-maladie, qui couvre alors les accidents (art. 8 al. 2 et 10 de la loi fédérale sur l'assurance-maladie, LAMal).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"9d9e5ced-6358-48e9-a963-f880fb7bfb6a\",\n        \"value\": \"lamal\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"da4f62a3-83da-4067-8fc3-1c5aa8bb1946\",\n    \"order\": 690,\n    \"text\": \"La présente convention vaut information écrite au sens de l'art. 10 al. 1 LAMal&nbsp;: si la couverture des accidents non professionnels prend fin pendant le congé, le travailleur doit le signaler à son assureur-maladie. Son assurance obligatoire des soins se poursuit à sa charge.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"40d94282-de4f-4d18-b001-648e20f8b6a9\",\n    \"order\": 700,\n    \"text\": \"Le droit aux indemnités journalières d'une éventuelle assurance collective perte de gain en cas de maladie de l'employeur est régi par le contrat d'assurance&nbsp;; la couverture peut être suspendue pendant le congé. Avant le début du congé, l'employeur remet au travailleur les informations de l'assureur sur la couverture pendant le congé et, le cas échéant, sur le droit de passer dans l'assurance individuelle.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"fab76b19-13f2-445b-ac68-468cb95b8861\",\n    \"order\": 710,\n    \"text\": \"Art. 7 Maladie ou accident pendant le congé\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"86989c5d-0828-4a53-83b9-996b7fa2a5f4\",\n    \"order\": 720,\n    \"text\": \"Une maladie ou un accident survenant pendant le congé n'ouvre pas de droit au salaire et ne prolonge pas le congé. Si le travailleur est incapable de travailler à la date de reprise, il en avise l'employeur sans délai et produit un certificat médical sur demande&nbsp;; les règles du CO sur le salaire en cas d'empêchement de travailler (art. 324a CO) s'appliquent dès cette date.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a9240c82-c0de-4e73-8c71-ba5feefaa3a4\",\n    \"order\": 730,\n    \"text\": \"Art. 8 Activité pendant le congé\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"a0bdfce8-4acb-41c4-9873-d2ea70925939\",\n    \"order\": 740,\n    \"text\": \"Le travailleur peut exercer une activité lucrative pendant le congé, à condition qu'elle ne fasse pas concurrence à l'employeur et ne lèse pas son devoir de fidélité (art. 321a al. 3 CO). Il en informe l'employeur par écrit avant de commencer cette activité.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3da50ada-1ade-407d-99eb-2517fe55d9b8\",\n        \"value\": \"libre\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"cfcd461e-11dd-4a88-9662-74d368fa4544\",\n    \"order\": 750,\n    \"text\": \"Le travailleur n'exerce aucune activité lucrative pendant le congé sans l'accord écrit préalable de l'employeur, qui ne le refuse pas sans motif légitime. Toute activité qui ferait concurrence à l'employeur est exclue (art. 321a al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3da50ada-1ade-407d-99eb-2517fe55d9b8\",\n        \"value\": \"accord\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"80926a83-1f79-497f-92b9-1013b311cb62\",\n    \"order\": 760,\n    \"text\": \"Art. 9 Retour et résiliation du contrat\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"3b24f3e7-912f-44a6-b11d-5a5ed89b0a6e\",\n    \"order\": 770,\n    \"text\": \"À son retour, le travailleur retrouve son poste, avec la même fonction, le même taux d'activité et au moins le même salaire qu'avant le congé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a987e7b2-2add-4b95-930f-deac1eff7995\",\n        \"value\": \"meme\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"5997fc81-181d-4fcd-aef4-6fb033e17ae2\",\n    \"order\": 780,\n    \"text\": \"À son retour, le travailleur retrouve son poste ou, si l'organisation du travail ne le permet pas, un poste équivalent, au même taux d'activité et au moins au même salaire qu'avant le congé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a987e7b2-2add-4b95-930f-deac1eff7995\",\n        \"value\": \"equivalent\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"aec3f72b-34ba-4f28-9bd0-ad3841c34d9c\",\n    \"order\": 790,\n    \"text\": \"Le droit de chaque partie de résilier le contrat de travail selon le CO est réservé&nbsp;; les règles sur la résiliation abusive ou en temps inopportun (art. 336 à 336d CO) restent applicables. Si l'employeur résilie le contrat pendant le congé, le travailleur peut, par avis écrit, mettre fin au congé et reprendre le travail&nbsp;; le salaire est dû dès la reprise et jusqu'à la fin des rapports de travail. Le congé prend fin au plus tard à la fin des rapports de travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"b1292323-fa93-4e86-9dd9-fc751a096edf\",\n        \"value\": \"reserve\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"50986d6d-bce4-4a2f-a6c8-df3558961517\",\n    \"order\": 800,\n    \"text\": \"Les parties renoncent à résilier le contrat de travail pendant le congé, sauf pour de justes motifs (art. 337 CO)&nbsp;; une résiliation ordinaire ne peut être donnée qu'à partir de la reprise du travail. Les règles sur la résiliation abusive ou en temps inopportun (art. 336 à 336d CO) restent applicables.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"b1292323-fa93-4e86-9dd9-fc751a096edf\",\n        \"value\": \"renonciation\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"f8ed85c3-8b4e-42c2-b10c-7ed57a1a6972\",\n    \"order\": 810,\n    \"text\": \"Art. 10 Dispositions finales\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"8\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"6\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"7b84278d-56d1-4cb8-97b4-ad7a2e2da908\",\n    \"order\": 820,\n    \"text\": \"Pour le surplus, le contrat de travail et, le cas échéant, la convention collective de travail ou le contrat-type de travail applicables continuent de régir les rapports entre les parties. Toute modification de la présente convention requiert la forme écrite. Si une clause devait se révéler nulle, la validité des autres clauses n'en serait pas affectée. Les termes désignant des personnes s'appliquent indifféremment aux femmes et aux hommes.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"437a4135-474b-41b9-9bbf-74d98d270b72\",\n    \"order\": 830,\n    \"text\": \"La présente convention est soumise au droit suisse. Les litiges sont portés devant le tribunal du domicile ou du siège du défendeur ou devant celui du lieu où le travailleur exerce habituellement son activité (art. 34 du Code de procédure civile, CPC), selon l'organisation judiciaire du canton.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"f563dbe4-a5d6-4ce6-8d35-29904342ee99\",\n    \"order\": 840,\n    \"text\": \"Fait en deux exemplaires, un pour chaque partie.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"6078d540-a64a-4ec0-aaa0-4d7ad430e14f\",\n    \"order\": 850,\n    \"text\": \"L'employeur\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"8136c60f-9d89-4f31-83fd-8886ec752dd7\",\n    \"order\": 860,\n    \"text\": \"Lieu et date&nbsp;: ______________________\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"d7cb96fd-0c91-47b1-85e6-76a6261ef31e\",\n    \"order\": 870,\n    \"text\": \"Pour <span id='571655c8-a6f5-4579-8d4d-77f5960bbce4'>[Raison sociale de l'employeur]</span>&nbsp;: nom, fonction et signature&nbsp;: ______________________\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"e8e449e0-719b-48f2-ae47-d81439a2159f\",\n        \"value\": \"entreprise\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"2c2f6e38-b9aa-4c63-8739-8c8ab4f51501\",\n    \"order\": 880,\n    \"text\": \"<span id='354f06ea-453d-486b-a7aa-4a22fb0d7589'>[Madame]</span> <span id='3cf5a04f-7a0b-480c-ba4d-c77642414e75'>[Prénom et nom de l'employeur]</span>, signature&nbsp;: ______________________\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"e8e449e0-719b-48f2-ae47-d81439a2159f\",\n        \"value\": \"particulier\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"6038c881-2380-47f4-8b7a-85dad122d557\",\n    \"order\": 890,\n    \"text\": \"Le travailleur\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"da1eea6a-b7f2-4208-a3cf-2fdb41815029\",\n    \"order\": 900,\n    \"text\": \"Lieu et date&nbsp;: ______________________\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"095bf79f-7dda-44c1-adc2-8082061cb66c\",\n    \"order\": 910,\n    \"text\": \"<span id='b5f5e14b-081e-4b4f-8869-9221da64a581'>[Prénom et nom]</span>, signature&nbsp;: ______________________\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  }\n]\n","form":"[\n  {\n    \"id\": \"f6abc4ad-3466-4ac3-b848-f56c901dd969\",\n    \"stepId\": \"f6abc4ad-3466-4ac3-b848-f56c901dd969\",\n    \"productId\": 2046,\n    \"name\": \"Vos coordonnées\",\n    \"order\": 1,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"203f60b2-5326-4990-819c-d42b3ad24624\",\n        \"stepId\": \"f6abc4ad-3466-4ac3-b848-f56c901dd969\",\n        \"type\": \"label\",\n        \"label\": \"Cette lettre demande à votre employeur un congé non payé ou un congé sabbatique, en droit suisse. La loi ne donne aucun droit à ce congé : il faut l'accord de l'employeur, sauf si votre contrat ou une CCT le prévoit. Une convention à contresigner règle le salaire, les vacances, les assurances sociales et le retour. Les congés légaux (maternité, autre parent, adoption, proche aidant, jeunesse) font l'objet de documents distincts.\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Cette lettre demande à votre employeur un congé non payé ou un congé sabbatique, en droit suisse. La loi ne donne aucun droit à ce congé : il faut l'accord de l'employeur, sauf si votre contrat ou une CCT le prévoit. 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Si vous êtes engagé sous statut de droit public (Confédération, canton, commune, établissement public), votre congé relève de la loi sur le personnel qui vous est applicable et non du CO (art. 342 al. 1 let. a CO) : ce document n'est pas adapté.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"entreprise\",\n            \"text\": \"Une entreprise, une association ou un autre employeur de droit privé\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"particulier\",\n            \"text\": \"Un particulier (p. ex. emploi dans un ménage)\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"entreprise\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Qui est votre employeur ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Choisissez « Un particulier » si vous travaillez pour une personne privée, par exemple dans un ménage. 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Vous pouvez proposer qu'il ne soit pas réduit.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"reduction\",\n            \"text\": \"Oui, d'un douzième par mois complet de congé\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"maintien\",\n            \"text\": \"Non, je propose qu'il ne soit pas réduit\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"reduction\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Votre droit aux vacances est-il réduit pendant le congé ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Pendant un congé non payé, le travailleur n'acquiert en principe pas de vacances : la pratique réduit le droit d'un douzième par mois complet de congé, par analogie avec l'art. 329b al. 1 CO. 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L'assurance par convention la prolonge de six mois au plus ; elle doit être conclue avant la fin de la couverture. Sinon, votre assurance-maladie couvre les accidents dès que vous l'en avez informée. Ne choisissez la 2e option que si le congé compte au plus 31 jours civils, week-ends compris. Si vous travaillez moins de 8 heures par semaine, choisissez la 3e option.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"convention\",\n            \"text\": \"Je conclus l'assurance par convention\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"court\",\n            \"text\": \"Mon congé ne dépasse pas 31 jours : la couverture est maintenue\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"lamal\",\n            \"text\": \"Sans assurance par convention : mon assurance-maladie couvrira les accidents\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"convention\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment serez-vous assuré contre les accidents pendant le congé ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La couverture des accidents non professionnels de l'employeur cesse 31 jours après la fin du droit au salaire. 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Le même poste vous protège mieux ; un poste équivalent laisse plus de souplesse à l'employeur.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"meme\",\n            \"text\": \"Le même poste\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"equivalent\",\n            \"text\": \"Le même poste ou un poste équivalent\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"meme\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Quel poste retrouverez-vous à votre retour ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Rien n'oblige l'employeur à garantir le poste : la convention le règle. 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Vous pouvez aussi proposer d'exclure toute résiliation pendant le congé, sauf justes motifs ; cette exclusion vaut pour les deux parties.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"reserve\",\n            \"text\": \"Non, chaque partie garde le droit de résilier\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"renonciation\",\n            \"text\": \"Oui, aucune résiliation pendant le congé, sauf justes motifs\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"reserve\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Proposez-vous d'exclure la résiliation du contrat pendant le congé ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le congé ne protège pas contre un licenciement. 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Vous pouvez aussi proposer d'exclure toute résiliation pendant le congé, sauf justes motifs ; cette exclusion vaut pour les deux parties.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"8ee51460-3b54-4015-b6d5-e36ce00b6187\",\n    \"stepId\": \"8ee51460-3b54-4015-b6d5-e36ce00b6187\",\n    \"productId\": 2046,\n    \"name\": \"Activité pendant le congé\",\n    \"order\": 13,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"3da50ada-1ade-407d-99eb-2517fe55d9b8\",\n        \"stepId\": \"8ee51460-3b54-4015-b6d5-e36ce00b6187\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Pourrez-vous travailler pour un tiers pendant le congé ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Pendant le contrat, vous ne devez pas faire concurrence à votre employeur ni léser son intérêt (art. 321a al. 3 CO), même pendant le congé.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"libre\",\n            \"text\": \"Oui, sans concurrence et après en avoir informé l'employeur\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"accord\",\n            \"text\": \"Seulement avec l'accord écrit de l'employeur\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"libre\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Pourrez-vous travailler pour un tiers pendant le congé ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Pendant le contrat, vous ne devez pas faire concurrence à votre employeur ni léser son intérêt (art. 321a al. 3 CO), même pendant le congé.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"a441b8c8-c02d-438e-ab89-9d21dadc37b2\",\n    \"stepId\": \"a441b8c8-c02d-438e-ab89-9d21dadc37b2\",\n    \"productId\": 2046,\n    \"name\": \"Lieu, date et envoi\",\n    \"order\": 14,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"1423bc32-f7e6-444c-aae4-06bc08ed0ad0\",\n        \"stepId\": \"a441b8c8-c02d-438e-ab89-9d21dadc37b2\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Lieu où vous écrivez la lettre\",\n        \"placeholder\": \"ex. 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