{"lejson":"[\n  {\n    \"id\": \"4450e49d-730b-4144-9eb4-2d2e8d1cada9\",\n    \"order\": 1,\n    \"text\": \"<span id='6a161daf-28b9-4e3f-a492-75ecbbec9f61'>[Raison sociale de l'employeur]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": []\n  },\n  {\n    \"id\": \"fd933942-8423-4e17-819d-1dff56fe86d7\",\n    \"order\": 2,\n    \"text\": \"<span id='8380cce7-8648-44b1-8447-f7fce21ee7f0'>[Rue et numéro]</span><br><span id='2ae15938-df9a-4b35-9ad4-c83f71f9181f'>[NPA et localité]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": []\n  },\n  {\n    \"id\": \"07af4c47-c903-4b51-bbf1-c392518118b6\",\n    \"order\": 3,\n    \"text\": \"Recommandé\",\n    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id='3b03b1f9-f05d-41a9-be29-95a8c6f84afa'>[Lieu]</span>, le <span id='a05ae4da-8d05-45d1-88e5-b19539d47d90'>[date]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": []\n  },\n  {\n    \"id\": \"6c23ab03-a13b-4454-917d-677e17c7e6d4\",\n    \"order\": 8,\n    \"text\": \"Avertissement\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"bb7464b9-0e95-4410-9619-d046ca7ae139\",\n        \"value\": \"Licenciement immédiat\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"9a765a20-68a7-4c36-9656-e7c911c170c8\",\n    \"order\": 9,\n    \"text\": \"Dernier avertissement\",\n    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comme <span id='0b421f6d-c7c1-48b9-af70-6e9e1a449459'>[fonction]</span>. Par la présente, nous vous adressons un avertissement formel pour les faits décrits ci-dessous.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"bb7464b9-0e95-4410-9619-d046ca7ae139\",\n        \"value\": \"Licenciement immédiat\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e51b5017-63ea-49ec-a2df-eb7ee74a88a0\",\n    \"order\": 12,\n    \"text\": \"Vous travaillez à notre service depuis le <span id='4442b8f3-4e2b-4d70-a0ac-a6088bd00da9'>[date d’entrée]</span> comme <span id='4e965360-4d4d-42c7-afd5-6760375fff1a'>[fonction]</span>. Par la présente, nous vous adressons un dernier avertissement formel pour les faits décrits ci-dessous.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"bb7464b9-0e95-4410-9619-d046ca7ae139\",\n        \"value\": \"Licenciement immédiat\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"884d7dec-5686-4700-935f-1b74d5a110d1\",\n    \"order\": 13,\n    \"text\": \"Faits reprochés\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [],\n    \"marginTop\": \"14\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"9297bf56-c179-47fc-8130-98848b2d6b7b\",\n    \"order\": 14,\n    \"text\": \"Nous vous reprochons les 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votre obligation de fournir le travail convenu (art.&nbsp;319 al.&nbsp;1 CO) ou, en cas d'empêchement de travailler, de nous en informer sans délai et de le justifier lorsque votre contrat ou nos directives le prévoient (art.&nbsp;321a al.&nbsp;1 et 321d al.&nbsp;2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"ea5f040a-ae80-40b1-b745-17aafde4f0cd\",\n        \"value\": \"Absences injustifiées\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"ad2d47b5-c9c7-4b4a-a343-96796521c9b8\",\n    \"order\": 21,\n    \"text\": \"Ces faits contreviennent aux directives générales ou aux instructions particulières que nous vous avons données, que vous devez observer selon les règles de la bonne foi (art.&nbsp;321d al.&nbsp;2 CO).\",\n    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Nous sommes en outre tenus de protéger la personnalité de chaque membre du personnel (art.&nbsp;328 CO) et ne tolérerons pas un tel comportement.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"ea5f040a-ae80-40b1-b745-17aafde4f0cd\",\n        \"value\": \"Comportement inapproprié\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"1b5b0aeb-9be3-42dc-b897-573badb513c9\",\n    \"order\": 25,\n    \"text\": \"Ces faits contreviennent aux obligations qui découlent de votre contrat de travail et de la loi.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"ea5f040a-ae80-40b1-b745-17aafde4f0cd\",\n        \"value\": \"Autre manquement\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7aedf2ca-4537-4768-9f19-4c89db4d019e\",\n    \"order\": 26,\n    \"text\": \"Ils contreviennent en outre aux dispositions suivantes, qui vous sont applicables&nbsp;: <span id='edc5d818-326a-4b6c-a955-918f92baf24b'>[règlement ou directive]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"1f32db4b-69fb-481f-804a-6a5316edca63\",\n        \"value\": \"Oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"f101c3f8-204f-453f-b3e7-274c4619128a\",\n    \"order\": 27,\n    \"text\": \"Comportement attendu\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [],\n    \"marginTop\": \"14\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"d6732cc1-9ddb-4382-b9ba-ca0644ae8a19\",\n    \"order\": 28,\n    \"text\": \"Nous attendons de vous, dès la réception de la présente lettre, le comportement suivant&nbsp;: <span id='8cbc52ae-4c0a-4649-b86a-20f88346b26b'>[comportement attendu]</span>. Nous vous demandons de respecter à l'avenir l'ensemble de vos obligations contractuelles.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": []\n  },\n  {\n    \"id\": \"2d8b0efb-4be0-43fa-9970-4554d9621071\",\n    \"order\": 29,\n    \"text\": \"Conséquences en cas de nouveau manquement\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [],\n    \"marginTop\": \"14\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"dab19f61-5562-4a0b-bfa6-292025322fa5\",\n    \"order\": 30,\n    \"text\": \"Nous vous avertissons expressément que si ces faits ou des manquements de même nature devaient se reproduire, nous résilierions votre contrat de travail, selon la gravité des faits, avec effet immédiat pour justes motifs (art.&nbsp;337 CO) ou moyennant le délai de congé applicable.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"bb7464b9-0e95-4410-9619-d046ca7ae139\",\n        \"value\": \"Licenciement ordinaire ou immédiat\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"6c40dadc-1d5c-451f-aa96-6c57a5449ed3\",\n    \"order\": 31,\n    \"text\": \"Nous vous avertissons expressément que si ces faits ou des manquements de même nature devaient se reproduire, nous résilierions votre contrat de travail moyennant le délai de congé applicable.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"bb7464b9-0e95-4410-9619-d046ca7ae139\",\n        \"value\": \"Licenciement ordinaire\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"1147047d-f4a5-4d87-9661-708dc99d9e5c\",\n    \"order\": 32,\n    \"text\": \"Nous vous avertissons expressément que si ces faits ou des manquements de même nature devaient se reproduire, nous résilierions votre contrat de travail avec effet immédiat pour justes motifs (art.&nbsp;337 CO), sans nouvel avertissement.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"bb7464b9-0e95-4410-9619-d046ca7ae139\",\n        \"value\": \"Licenciement immédiat\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"02099e0f-dced-438d-a9e7-bb3f41870b2c\",\n    \"order\": 33,\n    \"text\": \"Le présent avertissement n'entraîne aucune sanction pécuniaire et ne modifie pas votre contrat de travail. Il ne vaut pas renonciation à nos autres droits découlant du contrat de travail et de la loi.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": []\n  },\n  {\n    \"id\": \"509d91a0-2ade-4c61-a64f-b87f2855cf2e\",\n    \"order\": 34,\n    \"text\": \"Votre prise de position\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [],\n    \"marginTop\": \"14\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"92de3f92-41e1-41c4-a7c3-a6b95763206b\",\n    \"order\": 35,\n    \"text\": \"Si vous contestez tout ou partie des faits ou souhaitez apporter des précisions, vous pouvez nous remettre une prise de position écrite dans un délai de <span id='40a5f178-c742-4d17-8ce0-11ddaebbc02a'>[nombre]</span> jours dès la réception de la présente lettre. Elle sera jointe au présent avertissement dans votre dossier personnel. Nous restons également à votre disposition pour en parler lors d'un entretien.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": []\n  },\n  {\n    \"id\": \"0d60f9a3-87ed-4257-97c1-acad51e3b183\",\n    \"order\": 36,\n    \"text\": \"Dossier personnel et protection des données\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [],\n    \"marginTop\": \"14\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"3c09e837-7026-4b33-a713-2f2792ea9283\",\n    \"order\": 37,\n    \"text\": \"Une copie de la présente lettre est versée à votre dossier personnel. Nous ne traitons les données de ce dossier que dans la mesure où elles portent sur vos aptitudes à remplir votre emploi ou sont nécessaires à l'exécution du contrat de travail (art.&nbsp;328b CO), et nous les détruirons ou les anonymiserons dès qu'elles ne seront plus nécessaires (art.&nbsp;6 al.&nbsp;4 LPD). Vous pouvez nous demander en tout temps quelles données vous concernant nous traitons et en obtenir communication (art.&nbsp;25 LPD).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": []\n  },\n  {\n    \"id\": \"0d126128-4013-4f40-ba6e-adc04f72eb30\",\n    \"order\": 38,\n    \"text\": \"Nous comptons sur votre engagement pour que notre collaboration se poursuive dans de bonnes conditions.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [],\n    \"marginTop\": \"14\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"f23f1505-8368-40de-898e-63a6a6a12663\",\n    \"order\": 39,\n    \"text\": \"Nous vous prions d'agréer, <span id='613faa47-155a-4e8d-ad49-1695b7ddf03c'>Madame</span>, nos salutations distinguées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [],\n    \"marginTop\": \"10\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"45925b55-b687-4b69-ae30-f5d9b5d92b37\",\n    \"order\": 40,\n    \"text\": \"<span id='54b1a832-f693-42b6-9a70-6f209b979fea'>[Raison sociale de l'employeur]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"50\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": []\n  },\n  {\n    \"id\": \"446e0a81-4850-4f15-a9a0-d727396126fd\",\n    \"order\": 41,\n    \"text\": \"<span id='d1031160-29a6-4102-acf0-4eb363413266'>[Prénom et nom du signataire]</span><br><span id='15bfe83e-3c0f-4553-bb2f-45eccd499068'>[Fonction du signataire]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": []\n  },\n  {\n    \"id\": \"47500b18-b6ad-45ab-92c0-aac2bfca987e\",\n    \"order\": 42,\n    \"text\": \"<span id='56026dda-da2a-4332-8d7e-6e762548f07b'>[Prénom et nom du second signataire]</span><br><span id='64d897a4-ffc0-4310-b5c6-459dc6fa0261'>[Fonction du second signataire]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"487dcebf-32c3-4877-bc0a-add4e5c27e81\",\n        \"value\": \"Oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ],\n    \"marginTop\": \"10\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"58ebfc4a-3e11-4ada-9252-7d4adb26c8b8\",\n    \"order\": 43,\n    \"text\": \"Copie&nbsp;: dossier personnel\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [],\n    \"marginTop\": \"10\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"8dc0e1ac-511b-4ba7-8c3b-e04687b5a19e\",\n    \"order\": 44,\n    \"text\": \"Accusé de réception\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"c50afcec-ff60-42bd-9e46-c4527ed94c9f\",\n        \"value\": \"En main propre\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ],\n    \"marginTop\": \"30\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"05f07ca1-569d-4de1-a041-e2b81af721a6\",\n    \"order\": 45,\n    \"text\": \"Je confirme avoir reçu en main propre un exemplaire de la présente lettre. Cette signature confirme uniquement la réception de la lettre et ne vaut pas reconnaissance des faits qui y sont décrits.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"c50afcec-ff60-42bd-9e46-c4527ed94c9f\",\n        \"value\": \"En main propre\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e1dde1cd-1c06-497f-9de3-7d2b0b5371d4\",\n    \"order\": 46,\n    \"text\": \"Date de réception&nbsp;: ____________________\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"c50afcec-ff60-42bd-9e46-c4527ed94c9f\",\n        \"value\": \"En main propre\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ],\n    \"marginTop\": \"10\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"4c166a49-d608-4ac6-b775-db362db362d7\",\n    \"order\": 47,\n    \"text\": \"Signature de <span id='e244e923-933d-40e3-9c9b-4ff63e8cce3b'>Madame</span> <span id='1bed61bd-c692-4db3-af80-5f90cea699a0'>[Prénom et nom]</span>&nbsp;: ____________________\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"c50afcec-ff60-42bd-9e46-c4527ed94c9f\",\n        \"value\": \"En main propre\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ],\n    \"marginTop\": \"10\"\n  }\n]\n","form":"[\n  {\n    \"id\": \"630243e9-cc8b-406c-857c-9003ddaba46f\",\n    \"stepId\": \"630243e9-cc8b-406c-857c-9003ddaba46f\",\n    \"productId\": 2022,\n    \"name\": \"Objet de l'avertissement\",\n    \"order\": 1,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"a764da96-3142-4b6a-9fdf-d5dbb08b37c1\",\n        \"stepId\": \"630243e9-cc8b-406c-857c-9003ddaba46f\",\n        \"type\": \"label\",\n        \"label\": \"Ce document établit la lettre par laquelle l'employeur reproche par écrit un manquement précis à une personne employée, exige un comportement conforme et l'avertit des conséquences d'une récidive. Il ne prononce ni licenciement, ni suspension, ni retenue de salaire. Il ne convient pas à un manquement si grave qu'il justifie à lui seul un licenciement immédiat (art. 337 CO).\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ce document établit la lettre par laquelle l'employeur reproche par écrit un manquement précis à une personne employée, exige un comportement conforme et l'avertit des conséquences d'une récidive. Il ne prononce ni licenciement, ni suspension, ni retenue de salaire. 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N'adressez pas d'avertissement parce que la personne fait valoir de bonne foi des prétentions résultant du contrat, par exemple le paiement d'heures supplémentaires : un congé qui suivrait serait abusif (art. 336 al. 1 let. d CO). Une absence due à une maladie ou à un accident n'est pas fautive : ne reprochez alors que le défaut d'annonce ou de justificatif ; un empêchement de travailler sans faute ne peut jamais justifier un licenciement immédiat (art. 324a al. 1 et 337 al. 3 CO). En cas d'absence injustifiée, le salaire des heures non travaillées n'est en principe pas dû, mais aucune autre retenue ne peut être opérée à titre de sanction sans base préalable, en particulier un règlement d'entreprise qui la prévoit d'une manière convenable (art. 38 al. 1 LTr), et une compensation avec le salaire n'est permise que sur la part saisissable, sauf pour un dommage causé intentionnellement (art. 323b al. 2 CO). Une violation grave du devoir de fidélité ou de discrétion peut justifier à elle seule un licenciement immédiat sans avertissement (ATF 130 III 28). En cas de harcèlement sexuel (art. 4 LEg), protégez aussi la personne visée (art. 328 CO).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"Retards\",\n            \"text\": \"Retards\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"Absences injustifiées\",\n            \"text\": \"Absences injustifiées ou non annoncées\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"Directives non respectées\",\n            \"text\": \"Non-respect des directives ou des instructions\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"Devoir de fidélité\",\n            \"text\": \"Violation du devoir de fidélité ou de discrétion\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"Manque de soin\",\n            \"text\": \"Manque de soin dans le travail ou le matériel\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"Comportement inapproprié\",\n            \"text\": \"Comportement inapproprié envers des collègues ou des clients\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"Autre manquement\",\n            \"text\": \"Autre manquement\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"Retards\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Quel type de manquement reprochez-vous ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le choix détermine le rappel des obligations violées dans la lettre. Le droit suisse ne prévoit pas de procédure d'avertissement : la lettre sert de preuve et prépare, si le manquement se répète, un licenciement immédiat qu'un manquement de moindre gravité ne justifie pas à lui seul. N'adressez pas d'avertissement parce que la personne fait valoir de bonne foi des prétentions résultant du contrat, par exemple le paiement d'heures supplémentaires : un congé qui suivrait serait abusif (art. 336 al. 1 let. d CO). Une absence due à une maladie ou à un accident n'est pas fautive : ne reprochez alors que le défaut d'annonce ou de justificatif ; un empêchement de travailler sans faute ne peut jamais justifier un licenciement immédiat (art. 324a al. 1 et 337 al. 3 CO). En cas d'absence injustifiée, le salaire des heures non travaillées n'est en principe pas dû, mais aucune autre retenue ne peut être opérée à titre de sanction sans base préalable, en particulier un règlement d'entreprise qui la prévoit d'une manière convenable (art. 38 al. 1 LTr), et une compensation avec le salaire n'est permise que sur la part saisissable, sauf pour un dommage causé intentionnellement (art. 323b al. 2 CO). Une violation grave du devoir de fidélité ou de discrétion peut justifier à elle seule un licenciement immédiat sans avertissement (ATF 130 III 28). En cas de harcèlement sexuel (art. 4 LEg), protégez aussi la personne visée (art. 328 CO).\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"21047b1d-9030-433a-9ae5-b05350d51d08\",\n        \"stepId\": \"630243e9-cc8b-406c-857c-9003ddaba46f\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Reprochez-vous un fait unique ou plusieurs faits ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Plusieurs faits de même nature (par exemple des retards répétés) se décrivent ensemble dans la description, chacun avec sa date.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"Un fait précis\",\n            \"text\": \"Un fait précis\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"Plusieurs faits\",\n            \"text\": \"Plusieurs faits\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"Un fait précis\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Reprochez-vous un fait unique ou plusieurs faits ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Plusieurs faits de même nature (par exemple des retards répétés) se décrivent ensemble dans la description, chacun avec sa date.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": false\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"507ebe83-64ac-41de-a2e1-69b679cb1988\",\n    \"stepId\": \"507ebe83-64ac-41de-a2e1-69b679cb1988\",\n    \"productId\": 2022,\n    \"name\": \"L'employeur\",\n    \"order\": 2,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"b67fde12-552c-4f7e-9f8c-9d614169394a\",\n        \"stepId\": \"507ebe83-64ac-41de-a2e1-69b679cb1988\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Raison sociale ou nom de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. 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Ce document ne prononce aucune sanction disciplinaire : une amende ou une autre sanction disciplinaire suppose une base préalable, en particulier un règlement d'entreprise qui la prévoit d'une manière convenable (art. 38 al. 1 LTr), et une compensation avec le salaire n'est permise que sur la part saisissable, sauf pour un dommage causé intentionnellement (art. 323b al. 2 CO).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"Oui\",\n            \"text\": \"Oui\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"Non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"Non\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Les faits violent-ils aussi une règle écrite de l'entreprise ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Règlement du personnel ou d'entreprise, directive, contrat de travail ou convention collective (CCT). 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Pour des absences ou un refus de travailler, préférez une option qui mentionne le licenciement immédiat. Un licenciement immédiat doit en outre être prononcé dès la découverte des nouveaux faits ou après un bref délai de réflexion (ATF 127 III 310). Pour un contrat de durée déterminée, qui prend fin sans congé (art. 334 al. 1 CO) et ne peut être résilié avant son échéance que si le contrat le prévoit, ou pour un contrat d'apprentissage après le temps d'essai (art. 346 al. 2 CO), choisissez « Licenciement immédiat ».\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"Licenciement ordinaire ou immédiat\",\n            \"text\": \"Licenciement avec délai de congé ou immédiat, selon la gravité\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"Licenciement immédiat\",\n            \"text\": \"Licenciement immédiat (dernier avertissement)\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"Licenciement ordinaire\",\n            \"text\": \"Licenciement avec délai de congé uniquement\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"Licenciement ordinaire ou immédiat\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"De quelle conséquence avertissez-vous la personne en cas de récidive ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Un manquement de moindre gravité ne justifie un licenciement immédiat que s'il se répète malgré un avertissement (ATF 127 III 153). 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Pour un contrat de durée déterminée, qui prend fin sans congé (art. 334 al. 1 CO) et ne peut être résilié avant son échéance que si le contrat le prévoit, ou pour un contrat d'apprentissage après le temps d'essai (art. 346 al. 2 CO), choisissez « Licenciement immédiat ».\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"oneline\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"9d0afdd7-0c90-4ad5-830f-4933871a0d78\",\n    \"stepId\": \"9d0afdd7-0c90-4ad5-830f-4933871a0d78\",\n    \"productId\": 2022,\n    \"name\": \"Prise de position, lieu et date\",\n    \"order\": 9,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"54207173-7add-4fe2-bd34-5a5317367d9d\",\n        \"stepId\": \"9d0afdd7-0c90-4ad5-830f-4933871a0d78\",\n        \"type\": \"number\",\n        \"label\": \"Délai pour remettre une prise de position écrite (en jours)\",\n        \"placeholder\": \"ex. 10\",\n        \"helpText\": \"Indiquez au moins 2 jours ; un délai de 10 jours est usuel. 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En main propre : faites dater et signer l'accusé de réception sur un exemplaire que vous conservez ; si la personne refuse de signer, remettez la lettre devant un témoin, notez le refus et envoyez-la aussi par recommandé. 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