{"lejson":"[\n  {\n    \"id\": \"3884f74c-187b-4a92-a8ba-346516e287f6\",\n    \"order\": 1,\n    \"text\": \"CONVENTION DE RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL D'UN COMMUN ACCORD\",\n    \"fontSize\": \"20\",\n    \"textAlign\": \"center\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"6e86a7f1-d84e-4f44-b8a6-95ad78d862c6\",\n    \"order\": 2,\n    \"text\": \"Accord mettant fin aux rapports de travail, conclu selon le Code des obligations (art. 319 ss CO)\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"center\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"2adf84c8-fcf9-450f-9e7b-345e02ecf09d\",\n    \"order\": 3,\n    \"text\": \"entre\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"center\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"445167cd-523e-4ed2-bd72-57b9a6ba3cfc\",\n    \"order\": 4,\n    \"text\": \"L'employeur\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"51415efb-37b7-4da6-83ae-985ac9da4fd2\",\n    \"order\": 5,\n    \"text\": \"<span id='cb095b46-6b3d-4dff-9955-0f9f770ab372'>[raison sociale]</span>, numéro IDE <span id='c80288c0-8196-488d-bacf-de2f9ea807f4'>[numéro IDE]</span>, siège : <span id='20a34366-db80-4501-8247-4171d49497dd'>[adresse du siège]</span>, représentée par <span id='59050844-cfe3-48ff-8864-5a8f7132a1d6'>[nom et fonction du signataire]</span>,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"6124ecb2-580b-4b4d-b538-9d95b5a0531b\",\n        \"value\": \"société\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"db44d18b-31ee-4116-821f-8fdb984a61f1\",\n    \"order\": 6,\n    \"text\": \"<span id='7ec40cbb-a00a-4c97-8a16-28c100508b64'>[prénom et nom de l'employeur]</span>, adresse : <span id='f5c0fff6-1cf0-4d0d-99d1-d3c41ee3ce6d'>[rue et numéro]</span>, <span id='7726cc98-78e0-4013-82b5-1bb5dc1633fc'>[NPA et localité]</span>,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"6124ecb2-580b-4b4d-b538-9d95b5a0531b\",\n        \"value\": \"personne\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"8782931e-f775-4332-b883-8407e1b1bec4\",\n    \"order\": 7,\n    \"text\": \"ci-après « l'employeur »,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"79568b51-eea5-4b74-806a-780edc6e56ad\",\n    \"order\": 8,\n    \"text\": \"et\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"center\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"d0773449-29ef-4817-9ae9-5b562327cdea\",\n    \"order\": 9,\n    \"text\": \"Le travailleur\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"25314cd3-a6cd-49a3-846b-6bb54fa2cc0e\",\n    \"order\": 10,\n    \"text\": \"<span id='3abb5485-d04b-484e-ac88-d227b2ca5c02'>[prénom et nom du travailleur]</span>, date de naissance : <span id='fde76bd9-6e3c-4973-b4c3-ce41913cbae9'>[date de naissance]</span>, domicile : <span id='c3d1024f-7304-49b2-a815-64111f8e249a'>[rue et numéro]</span>, <span id='217fa553-0067-4252-975c-58d9377e12be'>[NPA et localité]</span>,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"b4953cba-cd44-4abb-9ef4-dde1c19e9664\",\n    \"order\": 11,\n    \"text\": \"ci-après « le travailleur » ; ce terme désigne indifféremment une travailleuse ou un travailleur.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"8de7d693-3838-4b69-ba9d-4df21d15c91e\",\n    \"order\": 12,\n    \"text\": \"L'employeur et le travailleur sont ci-après dénommés ensemble « les parties ».\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"15\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"f3799248-332e-4a7c-892c-7fa7fcaffdbb\",\n    \"order\": 13,\n    \"text\": \"PRÉAMBULE\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"7e880987-adf6-43cf-8b3f-a14a77fd9538\",\n    \"order\": 14,\n    \"text\": \"Les parties sont liées par un contrat de travail en vertu duquel le travailleur est au service de l'employeur depuis le <span id='5fe8caed-80cf-4aec-890a-bc77eef0a116'>[date d'entrée en service]</span>, dans la fonction suivante : <span id='72eefae0-00fe-474a-b444-d02e44fb81b0'>[fonction]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"64e6c318-21f1-4a2a-a56d-26bb2f2d4319\",\n    \"order\": 15,\n    \"text\": \"L'employeur a proposé au travailleur de mettre fin aux rapports de travail d'un commun accord. Après discussion, les parties ont arrêté les conditions de cette fin, qui accordent au travailleur les avantages décrits ci-après en contrepartie des droits auxquels il renonce, notamment la protection contre les congés prévue aux art. 336 à 336c CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a8bbabdf-e6aa-444c-abef-98540ebc5ed9\",\n        \"value\": \"employeur\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e0986442-f736-4d6b-9ed7-83f55f43397b\",\n    \"order\": 16,\n    \"text\": \"Le travailleur a demandé à l'employeur de mettre fin aux rapports de travail d'un commun accord, à une date qui lui convient. L'employeur a accepté cette demande aux conditions ci-après.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a8bbabdf-e6aa-444c-abef-98540ebc5ed9\",\n        \"value\": \"travailleur\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"9aabdc93-11a6-4fff-8b06-a7a30bc9391d\",\n    \"order\": 17,\n    \"text\": \"Les parties ont décidé ensemble, chacune dans son propre intérêt, de mettre fin aux rapports de travail d'un commun accord, aux conditions ci-après.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a8bbabdf-e6aa-444c-abef-98540ebc5ed9\",\n        \"value\": \"commune\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"05653e38-cb38-4de8-bdeb-82eb1f271973\",\n    \"order\": 18,\n    \"text\": \"Cela exposé, les parties conviennent de ce qui suit :\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"15\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"53d8a6a9-c007-40b2-bdeb-1492406cb2f9\",\n    \"order\": 19,\n    \"text\": \"<span id='512fed2a-4c8b-4426-868f-aceb0701e05c'>1</span>. FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S01\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"744bc047-5c60-4103-aec9-6d3ea110fa01\",\n    \"order\": 20,\n    \"text\": \"Les parties mettent fin d'un commun accord au contrat de travail qui les lie. Les rapports de travail prennent fin le <span id='7335baab-53a2-46ab-b8c7-f9e49e1719c4'>[date de fin]</span> (ci-après « la date de fin »), sans qu'il soit nécessaire de donner congé. La présente convention ne constitue ni un licenciement ni une démission.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"809cd77d-ca02-4c12-b40b-3320f4592932\",\n    \"order\": 21,\n    \"text\": \"Les parties constatent que la date de fin n'est pas antérieure au premier terme pour lequel l'employeur aurait pu valablement résilier le contrat en donnant congé le jour de la signature de la présente convention ou, si une période de protection prévue à l'art. 336c al. 1 CO était alors en cours, dès la fin de cette période, compte tenu du délai de congé et du terme applicables.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3a84667a-118d-4efe-ad90-b42b4cd07fcc\",\n        \"value\": \"respecte\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"98ad7faa-e40f-4d50-8c42-c4132c5cd0a8\",\n    \"order\": 22,\n    \"text\": \"La date de fin est antérieure au premier terme pour lequel l'employeur aurait pu valablement résilier le contrat en donnant congé le jour de la signature de la présente convention ou, si une période de protection prévue à l'art. 336c al. 1 CO était alors en cours, dès la fin de cette période, compte tenu du délai de congé et du terme applicables. Le travailleur y consent en connaissance de cause, compte tenu des avantages que lui accorde la présente convention et des effets décrits à la clause « Assurance-chômage et assurances sociales ».\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3a84667a-118d-4efe-ad90-b42b4cd07fcc\",\n        \"value\": \"avant\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"66b96a51-24b8-4632-8712-ba5af28b6185\",\n    \"order\": 23,\n    \"text\": \"Jusqu'à la date de fin, le contrat de travail continue de s'appliquer, sous réserve des modalités prévues par la présente convention.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"16834111-0170-46fb-8872-eecb8b48c029\",\n    \"order\": 24,\n    \"text\": \"<span id='e323dff0-3ca2-4e23-a938-3f87d9f25452'>2</span>. SITUATION DU TRAVAILLEUR ET PROTECTION CONTRE LE CONGÉ\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S02\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"6d96751b-f3f4-409d-b64a-5e0418640c77\",\n    \"order\": 25,\n    \"text\": \"Les parties constatent qu'à leur connaissance, le travailleur ne se trouve, à la date de la signature, dans aucune des périodes pendant lesquelles l'art. 336c al. 1 CO interdit à l'employeur de résilier le contrat, notamment une incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, une grossesse ou les seize semaines qui suivent l'accouchement, un service obligatoire militaire, civil ou de protection civile, ni un congé protégé par cette disposition.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"908d88b7-bd69-46fb-9a48-d3a570d016f1\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d1eaa1ad-595c-4b6f-982a-5aa96a7e3dc2\",\n    \"order\": 26,\n    \"text\": \"À la date de la signature, le travailleur se trouve dans la situation suivante : <span id='14e5143f-c6e4-49b6-9cfd-9cbdf60c3288'>[situation du travailleur]</span>. Cette situation relève d'une période pendant laquelle l'art. 336c al. 1 CO interdit à l'employeur de résilier le contrat : un congé reçu par le travailleur serait nul (art. 336c al. 2 CO). Les parties savent qu'un accord mettant fin aux rapports de travail dans ces circonstances n'est valable que s'il ne vise pas à contourner cette protection et s'il accorde au travailleur des avantages d'une importance comparable à ceux qu'il abandonne, notamment le salaire ou les indemnités qu'il aurait perçus jusqu'au premier terme pour lequel l'employeur aurait pu valablement résilier le contrat après la fin de cette période. Elles déclarent que tel est le cas.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"908d88b7-bd69-46fb-9a48-d3a570d016f1\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"743bf4ec-4bc2-4e19-b0db-8e908b549b55\",\n    \"order\": 27,\n    \"text\": \"Les parties savent que la protection contre le congé en temps inopportun (art. 336c CO) vise la résiliation par l'employeur et ne s'applique pas à la fin des rapports de travail convenue d'un commun accord : une incapacité de travail, une grossesse ou un service obligatoire survenant après la signature ne reporte pas la date de fin. Jusqu'à cette date, le travailleur empêché de travailler conserve les droits que lui confèrent le contrat, la loi (art. 324a et 324b CO) et, le cas échéant, l'assurance d'indemnités journalières.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"1527df52-060f-4f7f-b57f-30d73ced3416\",\n    \"order\": 28,\n    \"text\": \"<span id='31e0d109-54f7-4cc7-8322-56d6de24cb3b'>3</span>. LIBÉRATION DE L'OBLIGATION DE TRAVAILLER\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S03\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"4fc1f398-205c-478b-8521-35cd52bc7b6c\",\n    \"order\": 29,\n    \"text\": \"Le travailleur continue d'exécuter son travail jusqu'à la date de fin. L'employeur lui accorde le temps nécessaire pour chercher un autre emploi (art. 329 al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7030ad29-5448-497f-ab2a-f86766c09a93\",\n    \"order\": 30,\n    \"text\": \"L'employeur libère le travailleur de l'obligation de travailler dès la signature de la présente convention et jusqu'à la date de fin. Cette libération est irrévocable.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"signature\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e33e719f-2670-42a8-8557-212aa1c318a3\",\n    \"order\": 31,\n    \"text\": \"L'employeur libère le travailleur de l'obligation de travailler à partir du <span id='501f9304-70ba-4b10-b9ee-aea53c62a855'>[date de début de la libération]</span> et jusqu'à la date de fin. Cette libération est irrévocable.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"date\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"45c1601e-96e2-4783-b911-d1d791549f28\",\n    \"order\": 32,\n    \"text\": \"Pendant la libération, le salaire reste dû conformément au contrat et à la loi. Le devoir de fidélité du travailleur subsiste jusqu'à la date de fin : il n'accomplit pas de travail rémunéré pour un tiers dans la mesure où il léserait l'employeur, notamment en lui faisant concurrence (art. 321a al. 1 et 3 CO). Il informe l'employeur sans retard de toute nouvelle activité lucrative.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e07013d0-4d0c-43eb-ac27-a856f822b099\",\n    \"order\": 33,\n    \"text\": \"Le revenu que le travailleur tire d'une autre activité pendant la libération, ou auquel il renonce intentionnellement, est imputé sur son salaire (art. 324 al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"069707a5-c7f0-40b6-a1d7-42fcad4cb7a9\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d1f924d8-b8be-4cf9-94ce-9c3bbe2c7509\",\n    \"order\": 34,\n    \"text\": \"Par dérogation à l'art. 324 al. 2 CO, le revenu que le travailleur tire d'une nouvelle activité pendant la libération n'est pas imputé sur son salaire, qui lui reste entièrement dû jusqu'à la date de fin.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"069707a5-c7f0-40b6-a1d7-42fcad4cb7a9\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"35fdd726-e6ee-4d9e-b52f-5f60ea8e2aa6\",\n    \"order\": 35,\n    \"text\": \"Si le travailleur trouve un nouvel emploi avant la date de fin, il peut mettre fin aux rapports de travail de manière anticipée par un avis écrit qui doit parvenir à l'employeur au moins <span id='16bf6a02-3228-41ba-8353-49b8d67d3906'>[nombre]</span> jours à l'avance. La date indiquée dans l'avis devient la date de fin ; le salaire et les autres prestations qui dépendent de la durée des rapports de travail sont dus jusqu'à cette date. Les autres clauses de la présente convention, notamment l'indemnité de départ éventuelle, demeurent inchangées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"31e15e24-2466-4100-80f7-7cc558f47f2b\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"37dcb78a-3abb-4cc8-82fc-48c12f2b5363\",\n    \"order\": 36,\n    \"text\": \"<span id='006d8ae9-467d-40a7-a615-83c242d867ca'>4</span>. SALAIRE ET DÉCOMPTE FINAL\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S04\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"fb8743a2-09c8-45cc-829d-3119d89a7f53\",\n    \"order\": 37,\n    \"text\": \"L'employeur verse au travailleur le salaire convenu jusqu'à la date de fin, sous déduction des cotisations sociales et, le cas échéant, de l'impôt à la source. Il rembourse les frais professionnels encore dus, sur présentation des justificatifs (art. 327a CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"d1529b7f-c90a-4ad4-a4cb-dc743db93a4f\",\n    \"order\": 38,\n    \"text\": \"Le treizième salaire est dû au prorata de la durée des rapports de travail pendant l'année au cours de laquelle ils prennent fin ; il est versé avec le dernier salaire.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"39de76af-0a3d-46f6-a5ba-b115562695ae\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"25474a48-5a9e-4b94-81a2-d3c31d02a7e2\",\n    \"order\": 39,\n    \"text\": \"Le contrat de travail ne prévoit pas de treizième salaire.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"39de76af-0a3d-46f6-a5ba-b115562695ae\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"9f45e28e-242e-4724-aca3-c668585d9c23\",\n    \"order\": 40,\n    \"text\": \"Les autres rétributions prévues par le contrat, telles que provisions, participation au résultat ou gratification convenue, restent dues selon les conditions du contrat et de la loi. Toutes les créances découlant du contrat deviennent exigibles à la date de fin (art. 339 al. 1 CO). L'employeur remet au travailleur un décompte final détaillé avec le dernier salaire puis, le moment venu, le certificat de salaire destiné à l'administration fiscale.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"2e490036-a0b3-4a01-9fda-f31636a3932b\",\n    \"order\": 41,\n    \"text\": \"<span id='1e9bd39a-ddce-440d-a75b-fc7cfd858982'>5</span>. VACANCES ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S05\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"86e6e23c-a17a-4db9-8aed-bb3a6172c55c\",\n    \"order\": 42,\n    \"text\": \"Le solde de vacances du travailleur s'élève à <span id='fe8c7c72-6943-43a0-8676-0eee9ade616c'>[nombre]</span> jours de travail à la date de fin. Ces jours sont pris avant la date de fin, à des dates fixées d'entente entre les parties ; ceux qui n'auraient pas pu être pris sont payés avec le dernier salaire (art. 329d al. 2 CO a contrario ; ATF 128 III 271, consid. 4).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"b7bcb387-77df-42ca-9e8c-e386fa09d579\",\n        \"value\": \"prendre\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"signature\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"date\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"416f0736-3c19-4892-aa8d-bbc08a871c0e\",\n    \"order\": 43,\n    \"text\": \"Le solde de vacances du travailleur s'élève à <span id='352f544d-c52e-4631-8a1a-c741d3bf2835'>[nombre]</span> jours de travail à la date de fin. Ces jours sont réputés pris pendant la libération de l'obligation de travailler, dans la mesure où la durée de celle-ci le permet compte tenu du temps nécessaire à la recherche d'un nouvel emploi et des périodes d'incapacité de travail ; le solde éventuel est payé avec le dernier salaire.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"b7bcb387-77df-42ca-9e8c-e386fa09d579\",\n        \"value\": \"prendre\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"87153378-4e2a-4db8-b272-6f842d3079d3\",\n    \"order\": 44,\n    \"text\": \"Le solde de vacances du travailleur s'élève à <span id='5f86b35f-c5e4-4778-b877-efa121b389a2'>[nombre]</span> jours de travail à la date de fin. Les parties constatent que, compte tenu du temps restant jusqu'à la date de fin, du temps nécessaire à la recherche d'un nouvel emploi et des besoins de l'exploitation, ces jours ne peuvent pas raisonnablement être pris avant cette date ; ils sont dès lors payés avec le dernier salaire, sur la base du salaire afférent aux vacances (art. 329d CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"b7bcb387-77df-42ca-9e8c-e386fa09d579\",\n        \"value\": \"payer\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"signature\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"date\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d289d2f6-0067-4d03-b0e5-ef831efc57bc\",\n    \"order\": 45,\n    \"text\": \"Le solde de vacances du travailleur s'élève à <span id='972bf737-2f52-4a6d-9b90-78cbeabce713'>[nombre]</span> jours de travail à la date de fin. Les parties constatent que, compte tenu de la durée de la libération de l'obligation de travailler et du temps nécessaire à la recherche d'un nouvel emploi, ces jours ne peuvent pas raisonnablement être pris pendant la libération ; ils sont dès lors payés avec le dernier salaire, sur la base du salaire afférent aux vacances (art. 329 al. 3 et 329d CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"b7bcb387-77df-42ca-9e8c-e386fa09d579\",\n        \"value\": \"payer\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"02af5121-2308-4b81-b66e-fca082f41056\",\n    \"order\": 46,\n    \"text\": \"À la date de fin, le travailleur aura pris toutes les vacances auxquelles il a droit.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"b7bcb387-77df-42ca-9e8c-e386fa09d579\",\n        \"value\": \"aucun\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"b2ded708-a4bf-4095-b7a7-a47f1e311c7d\",\n    \"order\": 47,\n    \"text\": \"Selon le décompte du temps de travail, que le travailleur a pu vérifier, il n'existe, à la date de la signature, aucun solde d'heures supplémentaires ; celles qui seraient encore accomplies avant la date de fin sont compensées ou payées conformément à l'art. 321c CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a14c25bd-f442-48eb-a63a-b6aca52cf80c\",\n        \"value\": \"aucun\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"f46cd736-0e3d-4dc6-b571-a6dd1ead86a3\",\n    \"order\": 48,\n    \"text\": \"Le travailleur a accompli <span id='6d29f5f4-5bbb-442b-95a2-b07988f659ea'>[nombre]</span> heures supplémentaires non compensées. Avec son accord, donné par la présente convention, elles sont compensées par un congé de même durée avant la date de fin (art. 321c al. 2 CO) ; celles qui n'auraient pas pu être compensées sont payées avec le dernier salaire, conformément à l'art. 321c al. 3 CO et au contrat.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a14c25bd-f442-48eb-a63a-b6aca52cf80c\",\n        \"value\": \"compenser\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"signature\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"date\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4cdcfd44-3c39-41f6-bb1a-03f56c326319\",\n    \"order\": 49,\n    \"text\": \"Le travailleur a accompli <span id='ade9ef68-3f77-4ed9-9e48-80b53e637c76'>[nombre]</span> heures supplémentaires non compensées. Avec son accord, donné par la présente convention, elles sont compensées par un congé de même durée compris dans la libération de l'obligation de travailler, en sus du solde de vacances (art. 321c al. 2 CO) ; celles qui n'auraient pas pu être compensées sont payées avec le dernier salaire, conformément à l'art. 321c al. 3 CO et au contrat.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a14c25bd-f442-48eb-a63a-b6aca52cf80c\",\n        \"value\": \"compenser\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4194d3a9-0960-4726-b6ff-295eebd89018\",\n    \"order\": 50,\n    \"text\": \"Le travailleur a accompli <span id='ae41961c-9700-48d4-a082-b47241dfdb3c'>[nombre]</span> heures supplémentaires non compensées. Elles sont payées avec le dernier salaire, au salaire normal majoré d'un quart au moins, sauf clause contraire d'un accord écrit, d'un contrat-type de travail ou d'une convention collective de travail (art. 321c al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a14c25bd-f442-48eb-a63a-b6aca52cf80c\",\n        \"value\": \"payer\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"84b0baad-ec81-4040-9e02-ef67644b5519\",\n    \"order\": 51,\n    \"text\": \"<span id='063376b4-60fb-4863-b839-836df7e0c84f'>6</span>. INDEMNITÉ DE DÉPART\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S06\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"7248dac8-792c-4f9c-b227-d6922ba9bcad\",\n    \"order\": 52,\n    \"text\": \"Aucune indemnité de départ n'est convenue. L'indemnité à raison des longs rapports de travail due, le cas échéant, en vertu des art. 339b à 339d CO demeure réservée.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"6761b0b2-66bf-4cab-9c7d-c2050f46910f\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"8de23147-c86a-4396-8fc6-ef15fe49f1f5\",\n    \"order\": 53,\n    \"text\": \"L'employeur verse au travailleur une indemnité de départ de CHF <span id='2524189a-c6b5-4622-a03f-b5b21beb8e97'>[montant]</span> brut, au plus tard avec le dernier salaire, sous déduction des cotisations sociales et, le cas échéant, de l'impôt à la source, dans la mesure où la loi les prévoit. Cette indemnité s'ajoute à l'indemnité à raison des longs rapports de travail due, le cas échéant, en vertu des art. 339b à 339d CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"6761b0b2-66bf-4cab-9c7d-c2050f46910f\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"9afc0d48-6aca-475b-bded-302ec327f5df\",\n    \"order\": 54,\n    \"text\": \"<span id='e9ce7d15-3af8-453b-b984-b792da83a14a'>7</span>. CONCESSIONS RÉCIPROQUES ET CRÉANCES IMPÉRATIVES\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S07\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"8416605c-7437-4575-b4a1-9c94cca35b99\",\n    \"order\": 55,\n    \"text\": \"En contrepartie de son accord à la fin des rapports de travail à la date de fin, le travailleur obtient notamment les avantages suivants : <span id='00e1b309-792a-4b2b-80fc-1dc62f8d7e5e'>[avantages obtenus par le travailleur]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a8bbabdf-e6aa-444c-abef-98540ebc5ed9\",\n        \"value\": \"employeur\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"2c0fe947-1514-466f-ac2a-34677fbc195e\",\n    \"order\": 56,\n    \"text\": \"L'employeur accepte de mettre fin aux rapports de travail à la date souhaitée par le travailleur, qui obtient ainsi notamment les avantages suivants : <span id='639899bf-8327-4343-84b8-c7b4bf27c50f'>[avantages obtenus par le travailleur]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a8bbabdf-e6aa-444c-abef-98540ebc5ed9\",\n        \"value\": \"travailleur\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"343c7706-e975-4fb4-95cd-cc3a5b3133be\",\n    \"order\": 57,\n    \"text\": \"Chaque partie consent aux concessions prévues par la présente convention ; le travailleur obtient notamment les avantages suivants : <span id='b76ae34d-532e-4320-a2e6-a7a5763c4eff'>[avantages obtenus par le travailleur]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a8bbabdf-e6aa-444c-abef-98540ebc5ed9\",\n        \"value\": \"commune\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"911ee5b7-5470-4f86-a87a-da1aa5ab167a\",\n    \"order\": 58,\n    \"text\": \"Les parties savent que le travailleur ne peut pas renoncer, pendant la durée du contrat et durant le mois qui suit la fin de celui-ci, aux créances résultant de dispositions impératives de la loi ou d'une convention collective (art. 341 al. 1 CO). Elles savent aussi qu'une convention mettant fin aux rapports de travail ne doit pas viser à contourner une disposition impérative de la loi et que, lorsqu'elle comporte l'abandon de telles créances, elle n'est valable que si elle constitue une transaction comportant des concessions réciproques d'importance comparable. Elles déclarent que la présente convention répond à ces exigences et que les avantages accordés au travailleur compensent de manière appropriée les droits qu'il abandonne, le cas échéant.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"981ccb1b-4600-4e67-b2e0-14f1412ecdaf\",\n    \"order\": 59,\n    \"text\": \"<span id='03083722-6e2c-4016-af0e-63fd2b39d01d'>8</span>. PROHIBITION DE FAIRE CONCURRENCE\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S08\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"70bfea88-342a-4712-bca5-8d585f888025\",\n    \"order\": 60,\n    \"text\": \"Le contrat de travail ne prévoit aucune prohibition de faire concurrence après la fin des rapports de travail. Le devoir de garder le secret prévu à la clause « Restitution, secret et confidentialité » demeure réservé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"af2a6f1c-d6a9-4cf2-99fb-9fc83a6a005f\",\n        \"value\": \"aucune\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"60b722fb-066b-46e0-ba9e-07a36424d5cc\",\n    \"order\": 61,\n    \"text\": \"L'employeur renonce à se prévaloir de la prohibition de faire concurrence prévue par le contrat de travail ; le travailleur en est libéré dès la date de fin. Jusqu'à cette date, son devoir de fidélité subsiste (art. 321a al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"af2a6f1c-d6a9-4cf2-99fb-9fc83a6a005f\",\n        \"value\": \"levée\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"70a8ebd9-aa4e-4fc0-ba8f-aefb181c5a81\",\n    \"order\": 62,\n    \"text\": \"La prohibition de faire concurrence prévue par le contrat de travail est maintenue d'un commun accord après la date de fin. Sa validité, sa portée et ses effets restent régis par les art. 340 à 340c CO ; le juge peut notamment réduire une prohibition excessive (art. 340a al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"af2a6f1c-d6a9-4cf2-99fb-9fc83a6a005f\",\n        \"value\": \"maintenue\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"1b1d28d0-ee0d-428e-ac77-ff3d681007d8\",\n    \"order\": 63,\n    \"text\": \"<span id='a16030e3-ed0c-4ffa-9bb7-d986aacf9745'>9</span>. CERTIFICAT DE TRAVAIL\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S09\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"379942a4-79de-43ea-9aba-ecb496fbf43d\",\n    \"order\": 64,\n    \"text\": \"L'employeur remet au travailleur, au plus tard à la date de fin, un certificat de travail complet portant sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite (art. 330a al. 1 CO). Le certificat est véridique, complet et rédigé avec bienveillance, en termes clairs et sans formule codée ; il ne mentionne le motif de la fin des rapports de travail qu'avec l'accord du travailleur. À la demande de celui-ci, l'employeur lui remet sans délai un certificat intermédiaire.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"0f9d8255-1b7c-487d-9027-b2abeb2bf2f3\",\n        \"value\": \"complet\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"997d1c5a-4e1f-489c-a525-0a20beba7297\",\n    \"order\": 65,\n    \"text\": \"L'employeur remet au travailleur, au plus tard à la date de fin, un certificat de travail complet (art. 330a al. 1 CO), daté et signé, dont le texte est celui que les parties ont convenu et qui est annexé à la présente convention. Les parties confirment que ce texte est véridique et complet.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"0f9d8255-1b7c-487d-9027-b2abeb2bf2f3\",\n        \"value\": \"annexe\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"6e730d8a-4258-4889-9523-1fabe985d340\",\n    \"order\": 66,\n    \"text\": \"À la demande expresse du travailleur, l'employeur lui remet, au plus tard à la date de fin, un certificat de travail portant uniquement sur la nature et la durée des rapports de travail (art. 330a al. 2 CO). Le travailleur conserve le droit de demander ultérieurement un certificat complet.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"0f9d8255-1b7c-487d-9027-b2abeb2bf2f3\",\n        \"value\": \"limité\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"982aaf54-a572-4004-8a2b-2974d09cd984\",\n    \"order\": 67,\n    \"text\": \"Les renseignements que l'employeur donne, avec l'accord du travailleur, à un employeur potentiel sont conformes au contenu du certificat de travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"c7e828f0-0ded-404c-beba-852e853e448b\",\n    \"order\": 68,\n    \"text\": \"<span id='b21f64aa-b271-4fc6-ae17-8deed497cc5b'>10</span>. RESTITUTION, SECRET ET CONFIDENTIALITÉ\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S10\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"9c402433-476f-4015-a68d-15c060a8a75d\",\n    \"order\": 69,\n    \"text\": \"Au plus tard à la date de fin, les parties se rendent tout ce qu'elles se sont remis pour la durée du contrat ; le travailleur restitue notamment les clés, badges, instruments de travail, documents et données de l'employeur, sans en conserver de copie (art. 339a CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d5965871-aeca-4eb0-b393-6e4ff9cbd81b\",\n    \"order\": 70,\n    \"text\": \"Au plus tard le premier jour de la libération de l'obligation de travailler, le travailleur restitue les clés, badges, instruments de travail, documents et données de l'employeur, sans en conserver de copie ; les objets dont l'usage privé fait partie du salaire, notamment un véhicule ou un téléphone, sont restitués à la date de fin, sauf compensation en argent convenue. Pour le surplus, les parties se rendent, au plus tard à la date de fin, tout ce qu'elles se sont remis pour la durée du contrat (art. 339a CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"364afa8f-fc47-48dc-ab77-9517bf21482c\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"05c96648-ede9-47c6-a3bb-408a850bfb16\",\n    \"order\": 71,\n    \"text\": \"Le matériel à restituer comprend notamment : <span id='9e15504f-819c-44a4-a79a-a298a18f080c'>[liste du matériel]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"7d75aff2-52b1-44c4-ad53-d63bd521f84f\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"229a154a-b44c-4a79-8afe-dbf62fffa1f8\",\n    \"order\": 72,\n    \"text\": \"Après la date de fin, le travailleur reste tenu de garder le secret sur les faits destinés à rester confidentiels dont il a pris connaissance au service de l'employeur, tels que les secrets de fabrication et d'affaires, dans la mesure où l'exige la sauvegarde des intérêts légitimes de l'employeur (art. 321a al. 4 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a1cde905-05b8-427a-a17c-5773da9b8c5a\",\n    \"order\": 73,\n    \"text\": \"Les parties gardent confidentiel le contenu de la présente convention, en particulier ses conditions financières. Cette obligation ne s'applique pas aux communications faites aux autorités, aux assurances sociales, à la caisse de chômage, aux conseillers tenus au secret, au conjoint ou au partenaire du travailleur, ni lorsque la loi l'exige. Les parties s'abstiennent de tout propos dénigrant l'une envers l'autre.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"705788ff-4e4f-4995-b380-5e91ea591c2d\",\n    \"order\": 74,\n    \"text\": \"<span id='381e1c06-9d1e-49bd-9812-e10806453804'>11</span>. ASSURANCE-CHÔMAGE ET ASSURANCES SOCIALES\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S11\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"fc7c8461-264d-42e0-b8ae-9b89530895fb\",\n    \"order\": 75,\n    \"text\": \"La fin des rapports de travail étant voulue par l'employeur, elle n'entraîne pas en elle-même la suspension du droit du travailleur à l'indemnité de chômage. La caisse de chômage examine toutefois les circonstances et peut suspendre ce droit si elle estime que le travailleur est sans travail par sa propre faute (art. 30 al. 1 let. a LACI ; art. 44 OACI).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a8bbabdf-e6aa-444c-abef-98540ebc5ed9\",\n        \"value\": \"employeur\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"fa454ac7-f550-4cbf-a311-55cc61c99446\",\n    \"order\": 76,\n    \"text\": \"Une fin des rapports de travail convenue à la demande du travailleur peut être traitée comme une démission : si le travailleur n'est pas assuré d'obtenir un autre emploi et qu'on pouvait exiger de lui qu'il conserve le sien, la caisse de chômage peut suspendre son droit à l'indemnité. Abandonner sans motif valable un emploi convenable sans être assuré d'en obtenir un autre constitue une faute grave, sanctionnée par 31 à 60 jours de suspension (art. 30 al. 1 let. a et al. 3 LACI ; art. 44 al. 1 let. b et 45 al. 3 let. c et al. 4 let. a OACI).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a8bbabdf-e6aa-444c-abef-98540ebc5ed9\",\n        \"value\": \"travailleur\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"8a83919f-a8d4-49ab-a023-bcb695b76372\",\n    \"order\": 77,\n    \"text\": \"La caisse de chômage examine les circonstances de la fin des rapports de travail, en particulier qui l'a voulue : si elle estime que le travailleur a abandonné, sans motif valable, un emploi convenable qu'il aurait pu conserver sans être assuré d'en obtenir un autre, elle peut suspendre son droit à l'indemnité pour faute grave, de 31 à 60 jours (art. 30 al. 1 let. a et al. 3 LACI ; art. 44 al. 1 let. b et 45 al. 3 let. c et al. 4 let. a OACI).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a8bbabdf-e6aa-444c-abef-98540ebc5ed9\",\n        \"value\": \"commune\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"582c4b3c-8f55-4d68-9abe-82d03bfb3d72\",\n    \"order\": 78,\n    \"text\": \"La date de fin étant antérieure au terme d'une résiliation ordinaire, la caisse de chômage peut en outre considérer qu'en consentant à cette fin anticipée, le travailleur est sans travail par sa propre faute ou a renoncé à des prétentions de salaire au détriment de l'assurance, et suspendre son droit à l'indemnité (art. 30 al. 1 let. a et b LACI).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3a84667a-118d-4efe-ad90-b42b4cd07fcc\",\n        \"value\": \"avant\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"59ee6577-8ea8-49d7-a4ae-7be22808f2cf\",\n    \"order\": 79,\n    \"text\": \"L'indemnité de départ ne diffère le droit à l'indemnité de chômage que pour la part qui dépasse le montant maximal annuel du gain assuré dans l'assurance-accidents obligatoire (art. 11a LACI ; art. 10a à 10c OACI).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"6761b0b2-66bf-4cab-9c7d-c2050f46910f\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"3a84667a-118d-4efe-ad90-b42b4cd07fcc\",\n        \"value\": \"avant\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d7d7900c-cf67-4bff-ac19-394108fe1998\",\n    \"order\": 80,\n    \"text\": \"Dans la mesure où l'indemnité de départ couvre la perte de revenu afférente à la période qui sépare la date de fin du terme d'une résiliation ordinaire, la perte de travail n'est pas prise en considération pendant cette période (art. 11 al. 3 LACI ; art. 10h al. 1 OACI). La part de l'indemnité qui dépasse les salaires dus jusqu'à ce terme ne diffère le droit à l'indemnité de chômage que pour ce qui excède le montant maximal annuel du gain assuré dans l'assurance-accidents obligatoire (art. 11a LACI ; art. 10h al. 2 OACI).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"6761b0b2-66bf-4cab-9c7d-c2050f46910f\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      },\n      {\n        \"field\": \"3a84667a-118d-4efe-ad90-b42b4cd07fcc\",\n        \"value\": \"respecte\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"32845f6d-8392-4c76-8418-8684a886a8c2\",\n    \"order\": 81,\n    \"text\": \"Le travailleur qui entend percevoir des indemnités de chômage doit chercher un emploi dès maintenant et s'inscrire personnellement auprès de l'office régional de placement (ORP) aussitôt que possible, mais au plus tard le premier jour pour lequel il prétend à l'indemnité (art. 17 al. 1 et 2 LACI). L'employeur lui remet en temps utile l'attestation de l'employeur (art. 88 al. 1 let. b LACI), dans laquelle il indique, conformément à la vérité, que les rapports de travail ont pris fin par convention et qui en a pris l'initiative. Le travailleur frontalier qui réside dans un État de l'Union européenne ou de l'AELE et y retourne en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine s'inscrit en principe au chômage dans son État de résidence (art. 65 du règlement (CE) n° 883/2004, applicable en vertu de l'accord sur la libre circulation des personnes ou de la Convention instituant l'AELE).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"dc7f25ae-1d3e-4bcc-82af-1f37fad2bfb7\",\n    \"order\": 82,\n    \"text\": \"La couverture contre les accidents non professionnels, si le travailleur en bénéficie, cesse à la fin du 31e jour qui suit le jour où prend fin le droit au demi-salaire au moins (art. 3 al. 2 LAA). L'employeur informe le travailleur de la possibilité de la prolonger de six mois au plus par une assurance par convention (art. 3 al. 3 LAA ; art. 72 OLAA).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"dd0eccfd-211e-4b1d-8744-bbd52dbd7d52\",\n    \"order\": 83,\n    \"text\": \"En cas d'affiliation à l'institution de prévoyance professionnelle de l'employeur, la prestation de sortie du travailleur est versée à l'institution de prévoyance de son nouvel employeur (art. 3 LFLP) ; à défaut, il indique à l'institution de prévoyance sous quelle forme admise il entend maintenir sa prévoyance (art. 4 al. 1 LFLP). La couverture des risques de décès et d'invalidité est maintenue pendant un mois au plus après la fin du rapport de prévoyance, jusqu'à la conclusion d'un nouveau rapport de prévoyance (art. 331a al. 2 CO). Le travailleur âgé de 58 ans au moins dont les rapports de travail sont dissous par l'employeur peut demander le maintien de son assurance (art. 47a LPP) ; selon l'Office fédéral des assurances sociales, une fin des rapports de travail convenue par les parties est assimilée à une dissolution par l'employeur lorsqu'il est établi que l'initiative vient de celui-ci.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"d405a59f-85b6-4756-b773-9631f7c742e4\",\n    \"order\": 84,\n    \"text\": \"Le cas échéant, l'employeur communique sans tarder au travailleur les conditions auxquelles il peut passer de l'assurance collective d'indemnités journalières en cas de maladie dans l'assurance individuelle, dans le délai qu'elles prévoient.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"bab476ac-7600-4993-9a63-6846c06c4f3c\",\n    \"order\": 85,\n    \"text\": \"<span id='d306ad84-a866-4372-aff7-fc34803737f4'>12</span>. DÉLAI DE RÉFLEXION ET CONSEIL\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S12\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"07a9e513-577a-4603-9edb-ca34905dd046\",\n    \"order\": 86,\n    \"text\": \"Le projet de la présente convention a été remis au travailleur le <span id='522b83b5-5f6a-4ec3-9663-45b164463707'>[date de remise du projet]</span>. Le travailleur confirme avoir disposé d'un délai de réflexion suffisant avant de la signer et ne pas avoir été pris de court.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"69fe8e46-053a-407f-8d06-055f60e66ed6\",\n        \"value\": \"projet\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"1c208339-357e-40b3-aca2-0539a8285d80\",\n    \"order\": 87,\n    \"text\": \"Le travailleur peut révoquer son accord à la présente convention par une déclaration écrite qui doit parvenir à l'employeur dans les <span id='9ce35ada-8bd2-423f-ae55-1d47eb71640a'>[nombre]</span> jours qui suivent la signature. En cas de révocation, la présente convention est caduque, le contrat de travail se poursuit aux conditions antérieures et les prestations fournies en exécution de la convention sont restituées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"69fe8e46-053a-407f-8d06-055f60e66ed6\",\n        \"value\": \"révocation\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"dd5af064-10db-4308-aed2-c139434f44c1\",\n    \"order\": 88,\n    \"text\": \"Le travailleur a été informé qu'il pouvait, avant de signer, se faire conseiller, notamment par un syndicat, une association professionnelle, un avocat ou l'office cantonal compétent en matière de travail (à Genève, l'office cantonal de l'inspection et des relations du travail, OCIRT). Chaque partie déclare signer la présente convention librement et en connaissance de ses effets.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"b96711df-14bc-4e05-b706-d17310678e5f\",\n    \"order\": 89,\n    \"text\": \"<span id='f61b4e80-028b-4d1a-b523-c9f6a77af1eb'>13</span>. SOLDE DE TOUT COMPTE\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S13\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"2ae7f4ff-6fa0-43a5-acf2-a3bdea19d496\",\n    \"order\": 90,\n    \"text\": \"Sous réserve de l'exécution intégrale de la présente convention, les parties déclarent n'avoir plus aucune prétention l'une envers l'autre découlant du contrat de travail et de sa fin. Cette déclaration ne s'étend pas au certificat de travail, aux prestations des assurances sociales et de la prévoyance professionnelle, aux obligations qui subsistent après la date de fin selon la présente convention, ni aux créances auxquelles le travailleur ne peut pas valablement renoncer en vertu de l'art. 341 al. 1 CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"ddf08124-0c06-4776-b460-60f1e22ca9a5\",\n    \"order\": 91,\n    \"text\": \"<span id='76aebd5c-2e32-4bc9-bfa3-bafc525f739e'>14</span>. DISPOSITIONS FINALES\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S14\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"513d54da-b45b-4bc1-a02c-aabf8686d04a\",\n    \"order\": 92,\n    \"text\": \"La présente convention contient l'intégralité de l'accord des parties sur la fin des rapports de travail ; pour le surplus, le contrat de travail continue de s'appliquer jusqu'à la date de fin. Toute modification ou adjonction requiert la forme écrite. Si une disposition de la présente convention est nulle, la validité des autres dispositions n'en est pas affectée, à moins qu'il n'y ait lieu d'admettre que la convention n'aurait pas été conclue sans elle (art. 20 al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a8f5e404-3ae2-4a90-b196-b250514d6dad\",\n    \"order\": 93,\n    \"text\": \"La présente convention est établie en deux exemplaires originaux ; chaque partie en reçoit un exemplaire signé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a7e5aef7-37b8-4914-ba4c-a41dfa50c1d1\",\n    \"order\": 94,\n    \"text\": \"<span id='f6af0c25-d26d-4ab7-9d4b-cb9b2a90018d'>15</span>. DROIT APPLICABLE ET FOR\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S15\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"1b759d69-5919-4232-97df-97e2311970f3\",\n    \"order\": 95,\n    \"text\": \"La présente convention est soumise au droit suisse. Les litiges sont en principe précédés d'une tentative de conciliation (art. 197 CPC). Le tribunal du domicile ou du siège du défendeur ou celui du lieu où le travailleur exerce habituellement son activité professionnelle est compétent (art. 34 al. 1 CPC) ; le travailleur ne peut pas renoncer à ces fors avant la naissance du litige (art. 35 al. 1 let. d CPC). Dans un rapport international, la compétence est régie par les art. 18 à 21 de la Convention de Lugano du 30 octobre 2007 ou, si celle-ci n'est pas applicable, par l'art. 115 de la loi fédérale sur le droit international privé (LDIP). Il n'est pas perçu de frais judiciaires pour les litiges portant sur un contrat de travail lorsque la valeur litigieuse n'excède pas CHF 30'000.00 (art. 113 al. 2 let. d et 114 let. c CPC).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"25\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"2b35f162-6bb4-4e53-96b5-3fe7de5cc5da\",\n    \"order\": 96,\n    \"text\": \"<span id='968534eb-11a9-4fa1-989f-9d04baa07b7e'>[lieu]</span>, le <span id='354395eb-c8c7-4968-935e-c34af865c164'>[date]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"59a9b9c3-74b5-408f-9769-747aee981a5e\",\n    \"order\": 97,\n    \"text\": \"L'employeur :\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    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Quand l'employeur propose la convention, le travailleur doit obtenir en échange des avantages réels, car il abandonne la protection d'un licenciement ordinaire (délai de congé, protection en cas de maladie ou de grossesse).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"employeur\",\n            \"text\": \"L'employeur\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"travailleur\",\n            \"text\": \"Le travailleur\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"commune\",\n            \"text\": \"Les deux parties, ensemble\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"employeur\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Qui a pris l'initiative de mettre fin aux rapports de travail ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Répondez selon la réalité : la caisse de chômage examine qui a voulu la fin du contrat. 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Un congé reçu pendant une période de protection (maladie ou accident dans la limite de 30, 90 ou 180 jours, grossesse et seize semaines après l'accouchement, service obligatoire…) est nul : l'employeur devrait attendre la fin de cette période, puis respecter le délai jusqu'au terme suivant (art. 336c al. 2 CO). Une date antérieure prive le travailleur d'une partie de son salaire : la convention doit le compenser, et la caisse de chômage peut suspendre ses indemnités.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"respecte\",\n            \"text\": \"Oui, à ce terme ou plus tard\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"avant\",\n            \"text\": \"Non, elle est antérieure à ce terme\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"respecte\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Cette date tombe-t-elle au plus tôt au terme d'un licenciement ordinaire que l'employeur notifierait aujourd'hui ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Pendant le temps d'essai, le délai est de sept jours (art. 335b al. 1 CO). 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La convention doit alors compenser cette protection. Il en va de même après une réclamation pour discrimination fondée sur le sexe, pendant la procédure et les six mois qui suivent (art. 10 LEg).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Le travailleur se trouve-t-il aujourd'hui dans une période de protection contre le congé ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Seulement après le temps d'essai : incapacité de travail due sans faute à une maladie ou à un accident, dans la limite de 30 jours (1re année de service), 90 jours (2e à 5e) ou 180 jours (dès la 6e) ; grossesse et seize semaines après l'accouchement ; service obligatoire ; congé de maternité prolongé, congé de prise en charge d'un enfant gravement atteint, congé en cas de décès d'un parent, service d'aide à l'étranger (art. 336c al. 1 CO). 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Elle est irrévocable.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non, il travaille jusqu'à la date de fin\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"signature\",\n            \"text\": \"Oui, dès la signature de la convention\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"date\",\n            \"text\": \"Oui, à partir d'une date à préciser\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"signature\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Le travailleur est-il libéré de l'obligation de travailler jusqu'à la date de fin ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La libération est une concession fréquente de l'employeur : le travailleur reste payé jusqu'à la date de fin et peut se consacrer à sa recherche d'emploi. 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Elle intéresse le travailleur lorsque son nouveau revenu serait de toute façon imputé sur son salaire.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui, par un avis écrit donné quelques jours à l'avance\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Le travailleur peut-il partir plus tôt s'il trouve un nouvel emploi ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Clause de départ anticipé : la date indiquée par le travailleur devient la date de fin et le salaire cesse dès ce moment, ce qui épargne à l'employeur la suite du salaire. 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En cas de libération, elles sont en principe réputées prises pendant celle-ci si sa durée le permet, compte tenu du temps de recherche d'emploi (ATF 128 III 271). Choisissez le paiement seulement si les jours ne peuvent raisonnablement pas être pris d'ici la date de fin, compte tenu du temps restant et de la recherche d'emploi, qui a la priorité : sinon le paiement est nul (art. 329d al. 2 et 361 CO).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"prendre\",\n            \"text\": \"Les jours restants sont pris avant la date de fin\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"payer\",\n            \"text\": \"Les jours restants sont payés avec le dernier salaire\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"aucun\",\n            \"text\": \"Toutes les vacances auront été prises à la date de fin\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"prendre\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment le solde de vacances est-il réglé ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Tant que dure le contrat, les vacances doivent être prises et ne peuvent pas être payées (art. 329d al. 2 CO). En cas de libération, elles sont en principe réputées prises pendant celle-ci si sa durée le permet, compte tenu du temps de recherche d'emploi (ATF 128 III 271). Choisissez le paiement seulement si les jours ne peuvent raisonnablement pas être pris d'ici la date de fin, ou si l'employeur renonce à les tenir pour pris pendant la libération : sinon le paiement est nul (art. 329d al. 2 et 361 CO).\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"b7bcb387-77df-42ca-9e8c-e386fa09d579\",\n              \"value\": \"prendre\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"3a68ad06-c13f-45ce-8d67-42b306afec9c\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"b7bcb387-77df-42ca-9e8c-e386fa09d579\",\n              \"value\": \"payer\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"3a68ad06-c13f-45ce-8d67-42b306afec9c\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"b7bcb387-77df-42ca-9e8c-e386fa09d579\",\n              \"value\": \"aucun\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"3a68ad06-c13f-45ce-8d67-42b306afec9c\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"3a68ad06-c13f-45ce-8d67-42b306afec9c\",\n        \"stepId\": \"44e166d8-ed30-4d8d-8c5b-23049a2c6539\",\n        \"type\": \"number\",\n        \"label\": \"Solde de vacances à la date de fin (en jours de travail)\",\n        \"placeholder\": \"ex. 12\",\n        \"helpText\": \"Droit de l'année de départ calculé au prorata jusqu'à la date de fin, plus les jours reportés, moins les jours pris. 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La compensation par un congé de même durée exige l'accord du travailleur (art. 321c al. 2 CO).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"aucun\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"compenser\",\n            \"text\": \"Oui, elles sont compensées par un congé avant la date de fin\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"payer\",\n            \"text\": \"Oui, elles sont payées avec le dernier salaire\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"aucun\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Reste-t-il des heures supplémentaires non compensées ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Non compensées, elles sont payées au salaire normal majoré d'un quart au moins, sauf accord écrit, CTT ou CCT contraire (art. 321c al. 3 CO). 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Pour l'assurance-chômage, la part qui compense le salaire d'un délai de congé non couru retarde l'indemnisation pour la période correspondante (art. 11 al. 3 LACI ; art. 10h OACI) ; le reste ne la diffère que pour ce qui dépasse le montant maximal annuel du gain assuré dans l'assurance-accidents obligatoire (art. 11a LACI).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"L'employeur verse-t-il une indemnité de départ ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Aucune indemnité n'est due par la loi, sauf l'indemnité pour longs rapports de travail (50 ans et vingt ans de service, art. 339b CO), qui s'ajoute à celle convenue ici. 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Le texte suit les mots « les avantages suivants : », sans majuscule ni point final.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"00e1b309-792a-4b2b-80fc-1dc62f8d7e5e\",\n          \"639899bf-8327-4343-84b8-c7b4bf27c50f\",\n          \"b76ae34d-532e-4320-a2e6-a7a5763c4eff\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Avantages que le travailleur obtient grâce à la convention\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. le salaire jusqu'au 30.06.2027 avec libération de l'obligation de travailler, une indemnité de départ et la levée de la prohibition de concurrence\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Décrivez concrètement ce que le travailleur obtient et n'aurait pas eu sans la convention : salaire avec libération, indemnité, date de fin souhaitée, levée de la prohibition de concurrence, conseil en réorientation… Sans contrepartie réelle, la convention ne le lie pas et les règles ordinaires du congé s'appliquent. Le texte suit les mots « les avantages suivants : », sans majuscule ni point final.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"00e1b309-792a-4b2b-80fc-1dc62f8d7e5e\\\", \\\"639899bf-8327-4343-84b8-c7b4bf27c50f\\\", \\\"b76ae34d-532e-4320-a2e6-a7a5763c4eff\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e697f67b-63c0-466c-a4aa-9ef7c448d326\",\n    \"stepId\": \"e697f67b-63c0-466c-a4aa-9ef7c448d326\",\n    \"productId\": 2021,\n    \"name\": \"Prohibition de concurrence et certificat\",\n    \"order\": 12,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"af2a6f1c-d6a9-4cf2-99fb-9fc83a6a005f\",\n        \"stepId\": \"e697f67b-63c0-466c-a4aa-9ef7c448d326\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Le contrat contient-il une prohibition de faire concurrence après la fin des rapports de travail ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Elle cesse notamment si l'employeur n'a plus d'intérêt réel à la maintenir ou s'il résilie sans motif justifié donné par le travailleur (art. 340c CO). La convention doit dire clairement si elle est levée ou maintenue ; la lever est un avantage pour le travailleur.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"aucune\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"levée\",\n            \"text\": \"Oui, l'employeur y renonce\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"maintenue\",\n            \"text\": \"Oui, elle est maintenue\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"aucune\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Le contrat contient-il une prohibition de faire concurrence après la fin des rapports de travail ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Elle cesse notamment si l'employeur n'a plus d'intérêt réel à la maintenir ou s'il résilie sans motif justifié donné par le travailleur (art. 340c CO). La convention doit dire clairement si elle est levée ou maintenue ; la lever est un avantage pour le travailleur.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"0f9d8255-1b7c-487d-9027-b2abeb2bf2f3\",\n        \"stepId\": \"e697f67b-63c0-466c-a4aa-9ef7c448d326\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Quel certificat de travail est convenu ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Le certificat complet porte aussi sur la qualité du travail et la conduite (art. 330a al. 1 CO). Le certificat limité n'est établi qu'à la demande expresse du travailleur (art. 330a al. 2 CO). Un texte annexé et accepté évite tout litige ultérieur ; il doit rester véridique.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"complet\",\n            \"text\": \"Un certificat complet, établi par l'employeur\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"annexe\",\n            \"text\": \"Un certificat complet dont le texte convenu est annexé à la convention\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"limité\",\n            \"text\": \"Un certificat limité à la nature et à la durée des rapports de travail\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"complet\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Quel certificat de travail est convenu ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le certificat complet porte aussi sur la qualité du travail et la conduite (art. 330a al. 1 CO). 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Un texte annexé et accepté évite tout litige ultérieur ; il doit rester véridique.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7b0fb843-82a4-472a-a424-c0de01f7bdbd\",\n    \"stepId\": \"7b0fb843-82a4-472a-a424-c0de01f7bdbd\",\n    \"productId\": 2021,\n    \"name\": \"Restitution du matériel\",\n    \"order\": 13,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"7d75aff2-52b1-44c4-ad53-d63bd521f84f\",\n        \"stepId\": \"7b0fb843-82a4-472a-a424-c0de01f7bdbd\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Voulez-vous énumérer le matériel que le travailleur doit restituer ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Clés, badge, ordinateur, téléphone, véhicule de service, cartes, documents et données de l'entreprise (art. 339a CO).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non, formule générale\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui, j'énumère le matériel\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Voulez-vous énumérer le matériel que le travailleur doit restituer ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Clés, badge, ordinateur, téléphone, véhicule de service, cartes, documents et données de l'entreprise (art. 339a CO).\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"7d75aff2-52b1-44c4-ad53-d63bd521f84f\",\n              \"value\": \"oui\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"6147125f-b1a5-4fe3-8d40-5121658945dc\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"7d75aff2-52b1-44c4-ad53-d63bd521f84f\",\n              \"value\": \"non\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"6147125f-b1a5-4fe3-8d40-5121658945dc\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"6147125f-b1a5-4fe3-8d40-5121658945dc\",\n        \"stepId\": \"7b0fb843-82a4-472a-a424-c0de01f7bdbd\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Matériel à restituer\",\n        \"placeholder\": \"ex. ordinateur portable, téléphone, badge et clés du bureau\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"9e15504f-819c-44a4-a79a-a298a18f080c\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Matériel à restituer\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. ordinateur portable, téléphone, badge et clés du bureau\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"9e15504f-819c-44a4-a79a-a298a18f080c\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"initiallyHidden\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"ceea2143-8e79-41d2-b54a-f0e0a8576798\",\n    \"stepId\": \"ceea2143-8e79-41d2-b54a-f0e0a8576798\",\n    \"productId\": 2021,\n    \"name\": \"Délai de réflexion\",\n    \"order\": 14,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"69fe8e46-053a-407f-8d06-055f60e66ed6\",\n        \"stepId\": \"ceea2143-8e79-41d2-b54a-f0e0a8576798\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Comment le délai de réflexion du travailleur est-il assuré ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Lorsque l'employeur prépare la convention, le travailleur doit avoir pu réfléchir et ne pas avoir été pris de court, faute de quoi elle ne le lie pas (TF 4A_364/2016, consid. 3.1). Laissez-lui plusieurs jours, voire une semaine.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"projet\",\n            \"text\": \"Le projet lui a été remis quelques jours avant la signature\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"révocation\",\n            \"text\": \"Il peut révoquer son accord par écrit dans un délai fixé après la signature\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"projet\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T20:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment le délai de réflexion du travailleur est-il assuré ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Lorsque l'employeur prépare la convention, le travailleur doit avoir pu réfléchir et ne pas avoir été pris de court, faute de quoi elle ne le lie pas (TF 4A_364/2016, consid. 3.1). 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