{"lejson":"[\n  {\n    \"id\": \"e6adff25-e084-48eb-a517-f98c22848adb\",\n    \"order\": 10,\n    \"text\": \"<span id='35eff167-7694-4fd2-9862-19de9e5768be'>[Prénom et nom]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"6f3040c7-eac1-4089-a64b-b637bb2d9204\",\n    \"order\": 20,\n    \"text\": \"<span id='0f2e2fa1-3e47-4288-b8a7-177e8f178c21'>[Rue et numéro]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"e7a3f6a7-d011-46a7-844f-11e828b3fdc4\",\n    \"order\": 30,\n    \"text\": \"<span id='6a693ef4-374e-4e8b-8546-b447cf8a4329'>[NPA et localité]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"44979235-e076-494d-8d72-11fbe12fc2b5\",\n    \"order\": 40,\n    \"text\": \"<span id='939a1e72-aa53-4d19-aaa8-f9ca35bdc62a'>[Raison sociale ou nom de l'employeur]</span><br><span id='159758d3-00d1-48ea-82bd-c8fe8886b2eb'>[Rue et numéro]</span><br><span id='458975b6-f3a1-4818-a918-f361dd959724'>[NPA et localité]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"right-align\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"d6072334-9443-4f4d-9199-4f7d67a2eea3\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7bb5cd41-78e3-4f69-9a5f-bcbcf3142e76\",\n    \"order\": 50,\n    \"text\": \"<span id='1719f1f1-5e7f-4d2f-a37c-fbb8c6892791'>[Raison sociale ou nom de l'employeur]</span><br><span id='95da70fe-cd7c-4a94-b4ab-925ce90635e6'>[Personne ou service]</span><br><span id='473e4c30-4d1d-4193-8a8a-368195315934'>[Rue et numéro]</span><br><span id='98feb1b9-8cae-4461-8294-3bec6e008fd6'>[NPA et localité]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"right-align\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"d6072334-9443-4f4d-9199-4f7d67a2eea3\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"703180cc-8e5e-440d-b26c-2d36be79a91b\",\n    \"order\": 60,\n    \"text\": \"<span id='1ef5c9b9-52d8-49fa-bea0-3e10189767fb'>[Par courrier recommandé]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"right-align\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"73b06971-1300-419e-8776-56d7503259d7\",\n    \"order\": 70,\n    \"text\": \"<span id='8158a3fd-90d5-4a06-b3d0-25732ea39df4'>[Lieu]</span>, le <span id='b19638f0-d6c4-4d26-9ad4-d163240f9769'>[Date de la lettre]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"right-align\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"7b8535e0-d1f6-460c-beb6-21f19fa96fc7\",\n    \"order\": 80,\n    \"text\": \"Objet&nbsp;: résiliation de mon contrat de travail (démission)\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"5bfc6c2d-b64e-45a3-bc9f-f2435b0aa55d\",\n    \"order\": 90,\n    \"text\": \"Madame, Monsieur,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"15\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"3e27a4bf-f82c-4b47-b30e-14610f4248fa\",\n    \"order\": 100,\n    \"text\": \"Par la présente, je résilie le contrat de travail qui nous lie depuis le <span id='46657eee-6906-427f-a364-53f98caa31b5'>[Date d'entrée en service]</span> et en vertu duquel j'exerce la fonction suivante&nbsp;: <span id='db46d0f8-0085-41fb-8dd3-7b20d3466389'>[Fonction]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"0c88c072-b921-48c2-b149-dbe0c5b7baed\",\n    \"order\": 110,\n    \"text\": \"Je me trouve encore dans le temps d'essai. Conformément à l'art. 335b al. 1 CO, la résiliation intervient moyennant un délai de congé de sept jours.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n        \"value\": \"essai\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"90ad1ec0-eb0f-403b-8112-a24ce48a8d75\",\n    \"order\": 120,\n    \"text\": \"Conformément à l'art. 335c al. 1 CO, le délai de congé applicable pendant la première année de service est d'un mois pour la fin d'un mois.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n        \"value\": \"an1\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"51ade91d-9cb1-480b-ab1d-d2847e07f021\",\n    \"order\": 130,\n    \"text\": \"Conformément à l'art. 335c al. 1 CO, le délai de congé applicable de la deuxième à la neuvième année de service est de deux mois pour la fin d'un mois.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n        \"value\": \"an2_9\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"23356f92-dad0-4ad7-9e43-f0e5bc8b6047\",\n    \"order\": 140,\n    \"text\": \"Conformément à l'art. 335c al. 1 CO, le délai de congé applicable à partir de la dixième année de service est de trois mois pour la fin d'un mois.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n        \"value\": \"an10\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e1041996-ca00-4454-95b0-37a4efb9e05d\",\n    \"order\": 150,\n    \"text\": \"Le délai de congé applicable est le suivant&nbsp;: <span id='b13268e2-8df1-4fd9-b7d6-8ba5d3ca694d'>[Délai de congé applicable et sa source]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n        \"value\": \"contrat\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"636e836c-b9b8-4d37-806e-93aae408b116\",\n    \"order\": 160,\n    \"text\": \"Les rapports de travail prendront ainsi fin le <span id='ea0d5f37-ea07-4f9f-8433-c06d43dd1504'>[Date de fin des rapports de travail]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"6\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"63e25045-eb90-4dc6-8b42-a5ca70c7c98d\",\n    \"order\": 170,\n    \"text\": \"Si cette date ne respectait pas le délai ou le terme applicables, les rapports de travail prendraient fin au premier terme qui les respecte&nbsp;; je vous remercie, dans ce cas, de me l'indiquer sans délai.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"b4368626-05c0-4a93-a52a-95586d888849\",\n    \"order\": 180,\n    \"text\": \"Je vous remercie de bien vouloir me confirmer par écrit la réception de la présente lettre et la date de fin des rapports de travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"965296f2-cf4a-4d23-970c-b2cdbe9d6598\",\n    \"order\": 190,\n    \"text\": \"Si l'organisation du travail le permet, je vous propose de mettre fin aux rapports de travail d'un commun accord avec effet au <span id='36d7618e-6980-47ca-ad7a-5a5ab3ba2542'>[Dernier jour des rapports de travail proposé]</span>. Cette proposition ne vaudra qu'avec votre accord écrit&nbsp;; à défaut, les rapports de travail prendront fin à la date indiquée ci-dessus.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"dc773d93-e088-4f89-bb52-3de458329c6f\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"818f34e9-e283-4070-a5f2-4d3ab826e175\",\n    \"order\": 200,\n    \"text\": \"D'ici à mon départ, je veillerai à la bonne transmission des dossiers et des tâches en cours.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"68cc7560-a621-4301-8a91-99bf0dced77f\",\n    \"order\": 210,\n    \"text\": \"Selon mon propre décompte, que je vous remercie de vérifier, mon solde de vacances non prises, exprimé en jours de travail, s'élève à <span id='a11bcabc-8e03-474f-8ba7-5573f418f0bc'>[Nombre]</span>. Je souhaite prendre ces jours pendant le délai de congé, à des dates à fixer avec vous en tenant compte de mes désirs dans la mesure compatible avec les intérêts de l'entreprise ou du ménage (art. 329c al. 2 CO). Les jours qui ne pourraient pas être pris avant la fin des rapports de travail devront m'être payés avec le dernier salaire&nbsp;; le remplacement des vacances par une prestation en argent n'est exclu que tant que durent les rapports de travail (art. 329d al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8fca8edf-5a73-4498-b776-c6579ea64f4a\",\n        \"value\": \"prendre\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"6f44d175-2236-4fa3-9440-1356efe2c95f\",\n    \"order\": 220,\n    \"text\": \"Je vous remercie de m'indiquer le solde de mes vacances à la date de fin des rapports de travail et de m'accorder les jours restants pendant le délai de congé, à des dates à fixer avec vous en tenant compte de mes désirs dans la mesure compatible avec les intérêts de l'entreprise ou du ménage (art. 329c al. 2 CO). Les jours qui ne pourraient pas être pris avant la fin des rapports de travail devront m'être payés avec le dernier salaire&nbsp;; le remplacement des vacances par une prestation en argent n'est exclu que tant que durent les rapports de travail (art. 329d al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8fca8edf-5a73-4498-b776-c6579ea64f4a\",\n        \"value\": \"decompte\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"9e02a785-96bb-44b8-8afc-a8b7dcf83960\",\n    \"order\": 230,\n    \"text\": \"Je vous remercie de faire figurer le décompte de mes vacances dans le décompte final de salaire.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8fca8edf-5a73-4498-b776-c6579ea64f4a\",\n        \"value\": \"aucun\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"328e5562-61a7-427d-82fd-bfd9a1161c42\",\n    \"order\": 240,\n    \"text\": \"Selon mon décompte, le nombre d'heures de travail supplémentaires que j'ai accomplies et qui n'ont pas encore été compensées s'élève à <span id='a084894a-69a8-4f79-8a3d-8f4dc08519c1'>[Nombre]</span>. Je vous prie de me rétribuer ces heures avec le dernier salaire, au salaire normal majoré d'un quart au moins (art. 321c al. 3 CO), sauf clause contraire d'un accord écrit, d'un contrat-type ou d'une convention collective de travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8bb4cc9a-b5e2-4557-bda7-3bf051ca9ba7\",\n        \"value\": \"payer\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"527a5742-b751-41f3-a471-29981b48bdd1\",\n    \"order\": 250,\n    \"text\": \"Selon mon décompte, le nombre d'heures de travail supplémentaires que j'ai accomplies et qui n'ont pas encore été compensées s'élève à <span id='b2e22969-48e1-4ef2-8d3d-3c01afb60b6b'>[Nombre]</span>. Je vous propose de compenser ces heures par un congé d'une durée au moins égale pendant le délai de congé, à des dates convenues avec moi (art. 321c al. 2 CO). Les heures qui n'auraient pas été compensées à la fin des rapports de travail devront m'être rétribuées avec le dernier salaire, au salaire normal majoré d'un quart au moins (art. 321c al. 3 CO), sauf clause contraire d'un accord écrit, d'un contrat-type ou d'une convention collective de travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8bb4cc9a-b5e2-4557-bda7-3bf051ca9ba7\",\n        \"value\": \"conge\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4d2ebfdf-3cf2-4695-97a0-a9e39c6413fe\",\n    \"order\": 260,\n    \"text\": \"Je vous prie de me remettre, à la fin des rapports de travail, un certificat de travail portant sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur la qualité de mon travail et ma conduite (art. 330a al. 1 CO). Je souhaite que ce certificat mentionne que les rapports de travail ont pris fin à ma demande.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"225be370-ecd6-40b7-be6e-3d2759b6d660\",\n        \"value\": \"complet_motif\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"3a2fd17e-a6f5-4760-b835-f7be5ae10a75\",\n    \"order\": 270,\n    \"text\": \"Je vous prie de me remettre, à la fin des rapports de travail, un certificat de travail portant sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur la qualité de mon travail et ma conduite (art. 330a al. 1 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"225be370-ecd6-40b7-be6e-3d2759b6d660\",\n        \"value\": \"complet\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"2d1349a1-3a68-417b-ac70-a9792ac6236d\",\n    \"order\": 280,\n    \"text\": \"Je vous prie de me remettre, à la fin des rapports de travail, un certificat de travail portant uniquement sur la nature et la durée des rapports de travail, comme me le permet l'art. 330a al. 2 CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"225be370-ecd6-40b7-be6e-3d2759b6d660\",\n        \"value\": \"limite\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"01a03ffc-fd6f-4717-9715-a47e45f201b7\",\n    \"order\": 290,\n    \"text\": \"Je vous remercie également de m'adresser le décompte final de salaire, comprenant le cas échéant la part du 13e salaire calculée au prorata, et, le moment venu, le certificat de salaire destiné à l'administration fiscale.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"454ef656-9a33-491a-93bc-f4161605ab25\",\n    \"order\": 300,\n    \"text\": \"Je vous prie en outre de me remettre, lorsque je quitterai vos services, l'attestation de l'employeur destinée à la caisse de chômage (art. 20 al. 2 LACI).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"cce7f931-c8f9-43a3-ae0a-0562ebdd1045\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4d0d6374-819d-4781-b7fe-245ba659e3cb\",\n    \"order\": 310,\n    \"text\": \"Je vous restituerai au plus tard le dernier jour des rapports de travail le matériel et les documents qui m'ont été remis pour l'exécution de mon travail, notamment&nbsp;: <span id='5d66a55e-b5a0-4d9a-9c7e-73598ab0cc5e'>[Liste du matériel]</span> (art. 339a CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"0f18eebb-5d5a-43a6-be04-a8c2c8b0855a\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"6ed89834-79d4-4cde-8c3c-093f299e8a8d\",\n    \"order\": 320,\n    \"text\": \"Je vous restituerai au plus tard le dernier jour des rapports de travail tout le matériel et les documents qui m'ont été remis pour l'exécution de mon travail (art. 339a CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"0f18eebb-5d5a-43a6-be04-a8c2c8b0855a\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7a7ab5fe-7b4f-4af4-9bc4-22f276aeae76\",\n    \"order\": 330,\n    \"text\": \"Je vous remercie de m'indiquer par écrit si vous entendez vous prévaloir de la clause de prohibition de faire concurrence figurant dans mon contrat de travail, sa validité et sa portée demeurant réservées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"0fb7f0a2-68a7-4c56-970c-7cdd59d9d0fd\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"924bb936-4441-4893-a592-5b78cccb9264\",\n    \"order\": 340,\n    \"text\": \"Je vous remercie pour la collaboration et la confiance que vous m'avez témoignées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"f6e63db7-8fc7-4880-a745-5132b0529249\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"ebcea5fc-1bf3-4cf3-b774-06ee35fb39c7\",\n    \"order\": 350,\n    \"text\": \"Tous mes droits découlant du contrat de travail demeurent réservés. Je reste à votre disposition pour organiser mon départ et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"bcc2a316-6547-4735-92dc-27b90663f436\",\n    \"order\": 360,\n    \"text\": \"<span id='96337115-a13f-4f1d-b5dc-f32a7c2ca589'>[Prénom et nom]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a284366a-5a14-4d88-868f-f612beab66c7\",\n    \"order\": 370,\n    \"text\": \"(signature)\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"40\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"c8da5b5f-8182-46f0-a944-f1c0652009dd\",\n    \"order\": 380,\n    \"text\": \"Accusé de réception (remise en main propre)\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"12\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8e9aa4df-9c89-4d78-a2ee-388cdae289c9\",\n        \"value\": \"Remise en main propre contre signature\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ],\n    \"marginTop\": \"10\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"7922ab2e-9764-4fac-ae63-dcce61b86ed8\",\n    \"order\": 390,\n    \"text\": \"Lettre de résiliation reçue le&nbsp;: ____________________\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8e9aa4df-9c89-4d78-a2ee-388cdae289c9\",\n        \"value\": \"Remise en main propre contre signature\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"43a14967-354d-4904-9bef-52fc83f6f97d\",\n    \"order\": 400,\n    \"text\": \"Nom, fonction et signature de la personne qui la reçoit pour l'employeur&nbsp;: ______________________\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"0\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"8e9aa4df-9c89-4d78-a2ee-388cdae289c9\",\n        \"value\": \"Remise en main propre contre signature\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  }\n]\n","form":"[\n  {\n    \"id\": \"e2f43185-58a2-4e94-9094-a7991d56dfac\",\n    \"stepId\": \"e2f43185-58a2-4e94-9094-a7991d56dfac\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Vous, l'employé·e\",\n    \"order\": 1,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"a764da37-ccfc-4ec7-839f-f0f2934c7180\",\n        \"stepId\": \"e2f43185-58a2-4e94-9094-a7991d56dfac\",\n        \"type\": \"label\",\n        \"label\": \"Cette lettre résilie votre contrat de travail en droit suisse (art. 335 ss CO). Elle doit parvenir à votre employeur avant le début du délai de congé : remettez-la en main propre contre signature ou envoyez-la en recommandé assez tôt. Un contrat de durée déterminée ne se résilie que si le contrat le prévoit. La démission immédiate pour justes motifs n'est pas couverte.\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Cette lettre résilie votre contrat de travail en droit suisse (art. 335 ss CO). Elle doit parvenir à votre employeur avant le début du délai de congé : remettez-la en main propre contre signature ou envoyez-la en recommandé assez tôt. Un contrat de durée déterminée ne se résilie que si le contrat le prévoit. La démission immédiate pour justes motifs n'est pas couverte.\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"aa0eeaa2-7a2b-4430-bddd-21703f71af66\",\n        \"stepId\": \"e2f43185-58a2-4e94-9094-a7991d56dfac\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Votre prénom et nom\",\n        \"placeholder\": \"ex. Léa Dubois\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"35eff167-7694-4fd2-9862-19de9e5768be\",\n          \"96337115-a13f-4f1d-b5dc-f32a7c2ca589\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Votre prénom et nom\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Léa Dubois\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"35eff167-7694-4fd2-9862-19de9e5768be\\\", \\\"96337115-a13f-4f1d-b5dc-f32a7c2ca589\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"a01223d3-db74-4c1f-92c5-0b383a6cf86e\",\n        \"stepId\": \"e2f43185-58a2-4e94-9094-a7991d56dfac\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Rue et numéro\",\n        \"placeholder\": \"ex. Avenue de la Gare 12\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"0f2e2fa1-3e47-4288-b8a7-177e8f178c21\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Rue et numéro\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Avenue de la Gare 12\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"0f2e2fa1-3e47-4288-b8a7-177e8f178c21\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"eca2dc5d-44a7-47c9-80d5-3b699703f6a2\",\n        \"stepId\": \"e2f43185-58a2-4e94-9094-a7991d56dfac\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"NPA et localité\",\n        \"placeholder\": \"ex. 1003 Lausanne\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"6a693ef4-374e-4e8b-8546-b447cf8a4329\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 4,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 4,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"NPA et localité\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 1003 Lausanne\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"6a693ef4-374e-4e8b-8546-b447cf8a4329\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"f22ab894-c999-4e43-9075-94f53558f876\",\n    \"stepId\": \"f22ab894-c999-4e43-9075-94f53558f876\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Votre employeur\",\n    \"order\": 2,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"11d142d3-2f97-42cf-87c7-0e37eec2b8de\",\n        \"stepId\": \"f22ab894-c999-4e43-9075-94f53558f876\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Raison sociale ou nom de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. Rochat & Fils SA\",\n        \"helpText\": \"Reprenez le nom exact de l'employeur qui figure dans votre contrat de travail (raison sociale de l'entreprise, ou nom et prénom s'il s'agit d'un particulier).\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"939a1e72-aa53-4d19-aaa8-f9ca35bdc62a\",\n          \"1719f1f1-5e7f-4d2f-a37c-fbb8c6892791\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Raison sociale ou nom de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Rochat & Fils SA\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Reprenez le nom exact de l'employeur qui figure dans votre contrat de travail (raison sociale de l'entreprise, ou nom et prénom s'il s'agit d'un particulier).\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"939a1e72-aa53-4d19-aaa8-f9ca35bdc62a\\\", \\\"1719f1f1-5e7f-4d2f-a37c-fbb8c6892791\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"444c2f6f-d627-4e48-aa61-d40ee341ad73\",\n        \"stepId\": \"f22ab894-c999-4e43-9075-94f53558f876\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Rue et numéro de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. Rue du Rhône 45\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"159758d3-00d1-48ea-82bd-c8fe8886b2eb\",\n          \"473e4c30-4d1d-4193-8a8a-368195315934\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Rue et numéro de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Rue du Rhône 45\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"159758d3-00d1-48ea-82bd-c8fe8886b2eb\\\", \\\"473e4c30-4d1d-4193-8a8a-368195315934\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"7be9eba7-646b-4174-b58e-b02f288acb6d\",\n        \"stepId\": \"f22ab894-c999-4e43-9075-94f53558f876\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"NPA et localité de l'employeur\",\n        \"placeholder\": \"ex. 1204 Genève\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"458975b6-f3a1-4818-a918-f361dd959724\",\n          \"98feb1b9-8cae-4461-8294-3bec6e008fd6\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"NPA et localité de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 1204 Genève\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"458975b6-f3a1-4818-a918-f361dd959724\\\", \\\"98feb1b9-8cae-4461-8294-3bec6e008fd6\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d81847a9-bb91-4867-8318-a80449105be0\",\n    \"stepId\": \"d81847a9-bb91-4867-8318-a80449105be0\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Destinataire de la lettre\",\n    \"order\": 3,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"d6072334-9443-4f4d-9199-4f7d67a2eea3\",\n        \"stepId\": \"d81847a9-bb91-4867-8318-a80449105be0\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Adresser la lettre à une personne ou à un service précis ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Adressez-la de préférence à la personne habilitée à recevoir votre congé : votre supérieur, la direction ou le service des ressources humaines.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Adresser la lettre à une personne ou à un service précis ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Adressez-la de préférence à la personne habilitée à recevoir votre congé : votre supérieur, la direction ou le service des ressources humaines.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"d6072334-9443-4f4d-9199-4f7d67a2eea3\",\n              \"value\": \"oui\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"0f52f7f5-8bf1-4ada-8c71-725fa289dea0\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"d6072334-9443-4f4d-9199-4f7d67a2eea3\",\n              \"value\": \"non\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"0f52f7f5-8bf1-4ada-8c71-725fa289dea0\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"0f52f7f5-8bf1-4ada-8c71-725fa289dea0\",\n        \"stepId\": \"d81847a9-bb91-4867-8318-a80449105be0\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Personne ou service destinataire\",\n        \"placeholder\": \"ex. Service des ressources humaines\",\n        \"helpText\": \"Ligne ajoutée sous le nom de l'employeur, par exemple « Madame Claire Rochat, directrice » ou « Service des ressources humaines ».\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"95da70fe-cd7c-4a94-b4ab-925ce90635e6\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Personne ou service destinataire\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Service des ressources humaines\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Ligne ajoutée sous le nom de l'employeur, par exemple « Madame Claire Rochat, directrice » ou « Service des ressources humaines ».\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"95da70fe-cd7c-4a94-b4ab-925ce90635e6\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"initiallyHidden\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"8d5eb34a-0ac3-4698-b6ba-aafeb510ee26\",\n    \"stepId\": \"8d5eb34a-0ac3-4698-b6ba-aafeb510ee26\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Lieu, date et remise\",\n    \"order\": 4,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"7d79bb25-42f3-4ccb-9ddf-3fd37894418c\",\n        \"stepId\": \"8d5eb34a-0ac3-4698-b6ba-aafeb510ee26\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Lieu où vous écrivez la lettre\",\n        \"placeholder\": \"ex. Lausanne\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"8158a3fd-90d5-4a06-b3d0-25732ea39df4\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Lieu où vous écrivez la lettre\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Lausanne\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"8158a3fd-90d5-4a06-b3d0-25732ea39df4\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"21913768-5bb2-4d43-a8a4-22b513a79b0e\",\n        \"stepId\": \"8d5eb34a-0ac3-4698-b6ba-aafeb510ee26\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Date de la lettre\",\n        \"placeholder\": \"ex. 15.03.2027\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"b19638f0-d6c4-4d26-9ad4-d163240f9769\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date de la lettre\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 15.03.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"b19638f0-d6c4-4d26-9ad4-d163240f9769\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"8e9aa4df-9c89-4d78-a2ee-388cdae289c9\",\n        \"stepId\": \"8d5eb34a-0ac3-4698-b6ba-aafeb510ee26\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Comment remettez-vous la lettre ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Le délai court dès que l'employeur reçoit la lettre ; une fois reçue, la démission ne peut plus être retirée sans son accord. En main propre, imprimez deux exemplaires et faites signer et dater l'accusé de réception sur celui que vous gardez. En recommandé, une lettre non retirée est réputée reçue dès qu'elle peut l'être au guichet, en règle générale le lendemain de l'avis de retrait (ATF 137 III 208) ; certains retiennent la fin du délai de garde de sept jours : par prudence, postez-la au moins dix jours avant le début du délai.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"Par courrier recommandé\",\n            \"text\": \"Par courrier recommandé\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"Remise en main propre contre signature\",\n            \"text\": \"Remise en main propre contre signature\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [\n          \"1ef5c9b9-52d8-49fa-bea0-3e10189767fb\"\n        ],\n        \"value\": \"Par courrier recommandé\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment remettez-vous la lettre ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le délai court dès que l'employeur reçoit la lettre ; une fois reçue, la démission ne peut plus être retirée sans son accord. En main propre, imprimez deux exemplaires et faites signer et dater l'accusé de réception sur celui que vous gardez. En recommandé, une lettre non retirée est réputée reçue dès qu'elle peut l'être au guichet, en règle générale le lendemain de l'avis de retrait (ATF 137 III 208) ; certains retiennent la fin du délai de garde de sept jours : par prudence, postez-la au moins dix jours avant le début du délai.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"1ef5c9b9-52d8-49fa-bea0-3e10189767fb\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"04bccd99-c57c-4249-96ab-bedd1cc4473f\",\n    \"stepId\": \"04bccd99-c57c-4249-96ab-bedd1cc4473f\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Votre emploi\",\n    \"order\": 5,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"ebf9d219-ba56-49db-a0e1-69a9ae98d1c3\",\n        \"stepId\": \"04bccd99-c57c-4249-96ab-bedd1cc4473f\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Votre fonction\",\n        \"placeholder\": \"ex. assistante administrative\",\n        \"helpText\": \"Telle qu'elle figure dans votre contrat. Elle suit les mots « j'exerce la fonction suivante : ».\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"db46d0f8-0085-41fb-8dd3-7b20d3466389\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Votre fonction\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. assistante administrative\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Telle qu'elle figure dans votre contrat. Elle suit les mots « j'exerce la fonction suivante : ».\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"db46d0f8-0085-41fb-8dd3-7b20d3466389\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"375a4f3d-88b5-44dc-8663-22e03d12191c\",\n        \"stepId\": \"04bccd99-c57c-4249-96ab-bedd1cc4473f\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Date d'entrée en service\",\n        \"placeholder\": \"ex. 01.09.2022\",\n        \"helpText\": \"Premier jour des rapports de travail. Elle détermine votre année de service, en principe celle en cours lorsque l'employeur reçoit la lettre, donc votre délai de congé.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"46657eee-6906-427f-a364-53f98caa31b5\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date d'entrée en service\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 01.09.2022\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Premier jour des rapports de travail. Elle détermine votre année de service, en principe celle en cours lorsque l'employeur reçoit la lettre, donc votre délai de congé.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"46657eee-6906-427f-a364-53f98caa31b5\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d40773eb-6498-4325-9c5d-e1e6c332f042\",\n    \"stepId\": \"d40773eb-6498-4325-9c5d-e1e6c332f042\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Délai de congé et date de fin\",\n    \"order\": 6,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n        \"stepId\": \"d40773eb-6498-4325-9c5d-e1e6c332f042\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Quel délai de congé s'applique ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Délais légaux (art. 335b et 335c CO). Un délai fixé par écrit dans votre contrat, une CCT ou un CTT prime ; s'il diffère pour l'employeur, le plus long vaut pour les deux (art. 335a CO). Le temps d'essai (premier mois, trois mois au plus) est prolongé en cas de maladie ou d'accident. Après lui, une maladie ou un accident ne suspend pas votre délai : cette protection (art. 336c CO) ne joue que si l'employeur résilie. Exception rare (art. 336d CO) : vous ne pouvez pas démissionner pendant que vous devez remplacer l'employeur ou un supérieur absent pour un service militaire, de protection civile ou civil ; une démission donnée avant voit son délai suspendu pendant ce service.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"essai\",\n            \"text\": \"Temps d'essai : sept jours\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"an1\",\n            \"text\": \"1re année de service : un mois pour la fin d'un mois\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"an2_9\",\n            \"text\": \"De la 2e à la 9e année de service : deux mois pour la fin d'un mois\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"an10\",\n            \"text\": \"Dès la 10e année de service : trois mois pour la fin d'un mois\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"contrat\",\n            \"text\": \"Un autre délai fixé par mon contrat, une CCT ou un CTT\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"an1\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Quel délai de congé s'applique ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Délais légaux (art. 335b et 335c CO). Un délai fixé par écrit dans votre contrat, une CCT ou un CTT prime ; s'il diffère pour l'employeur, le plus long vaut pour les deux (art. 335a CO). Le temps d'essai (premier mois, trois mois au plus) est prolongé en cas de maladie ou d'accident. Après lui, une maladie ou un accident ne suspend pas votre délai : cette protection (art. 336c CO) ne joue que si l'employeur résilie. Exception rare (art. 336d CO) : vous ne pouvez pas démissionner pendant que vous devez remplacer l'employeur ou un supérieur absent pour un service militaire, de protection civile ou civil ; une démission donnée avant voit son délai suspendu pendant ce service.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n              \"value\": \"contrat\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"4cccb02d-c084-42f2-9be7-4eacc4c208cc\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n              \"value\": \"essai\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"4cccb02d-c084-42f2-9be7-4eacc4c208cc\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n              \"value\": \"an1\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"4cccb02d-c084-42f2-9be7-4eacc4c208cc\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n              \"value\": \"an2_9\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"4cccb02d-c084-42f2-9be7-4eacc4c208cc\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"990533d7-6219-43ce-a34c-3654c32264d8\",\n              \"value\": \"an10\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"4cccb02d-c084-42f2-9be7-4eacc4c208cc\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"4cccb02d-c084-42f2-9be7-4eacc4c208cc\",\n        \"stepId\": \"d40773eb-6498-4325-9c5d-e1e6c332f042\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Délai de congé applicable et sa source\",\n        \"placeholder\": \"ex. trois mois pour la fin d'un mois, selon l'art. 12 de mon contrat de travail\",\n        \"helpText\": \"Indiquez le délai, le terme et le texte qui le fixe. Après le temps d'essai, un délai de moins d'un mois n'est possible que par CCT et pendant la première année de service (art. 335c al. 2 CO) ; pendant le temps d'essai, un accord écrit peut prévoir un autre délai (art. 335b al. 2 CO).\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"b13268e2-8df1-4fd9-b7d6-8ba5d3ca694d\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Délai de congé applicable et sa source\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. trois mois pour la fin d'un mois, selon l'art. 12 de mon contrat de travail\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Indiquez le délai, le terme et le texte qui le fixe. Après le temps d'essai, un délai de moins d'un mois n'est possible que par CCT et pendant la première année de service (art. 335c al. 2 CO) ; pendant le temps d'essai, un accord écrit peut prévoir un autre délai (art. 335b al. 2 CO).\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"b13268e2-8df1-4fd9-b7d6-8ba5d3ca694d\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"initiallyHidden\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"b68df4c3-bf9d-41e1-9b2d-6bc5ccdf8489\",\n        \"stepId\": \"d40773eb-6498-4325-9c5d-e1e6c332f042\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Date de fin des rapports de travail\",\n        \"placeholder\": \"ex. 31.05.2027\",\n        \"helpText\": \"Comptez le délai depuis la réception de la lettre par l'employeur, puis allez jusqu'au terme ; vous pouvez aussi choisir une date plus tardive. Exemple : délai de deux mois, lettre reçue le 20.03.2027 : fin le 31.05.2027. Pour une fin au 31.05.2027, elle doit être reçue au plus tard le 31.03.2027. Temps d'essai : la lettre doit être reçue avant la fin de l'essai ; fin sept jours après la réception, n'importe quel jour.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"ea0d5f37-ea07-4f9f-8433-c06d43dd1504\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date de fin des rapports de travail\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 31.05.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Comptez le délai depuis la réception de la lettre par l'employeur, puis allez jusqu'au terme ; vous pouvez aussi choisir une date plus tardive. Exemple : délai de deux mois, lettre reçue le 20.03.2027 : fin le 31.05.2027. Pour une fin au 31.05.2027, elle doit être reçue au plus tard le 31.03.2027. Temps d'essai : la lettre doit être reçue avant la fin de l'essai ; fin sept jours après la réception, n'importe quel jour.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"ea0d5f37-ea07-4f9f-8433-c06d43dd1504\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"0a03d42e-aa06-4e0b-8820-44e088212f8b\",\n    \"stepId\": \"0a03d42e-aa06-4e0b-8820-44e088212f8b\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Vacances et heures supplémentaires\",\n    \"order\": 7,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"8fca8edf-5a73-4498-b776-c6579ea64f4a\",\n        \"stepId\": \"0a03d42e-aa06-4e0b-8820-44e088212f8b\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Votre solde de vacances\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Pendant le contrat, les vacances doivent être prises et ne peuvent pas être payées en argent ; à la fin, le solde qui n'a pas pu être pris est payé (art. 329d al. 2 CO). L'employeur fixe la date en tenant compte de vos désirs.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"decompte\",\n            \"text\": \"Je demande à l'employeur le décompte de mon solde\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"prendre\",\n            \"text\": \"Je connais mon solde et je souhaite le prendre pendant le délai de congé\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"aucun\",\n            \"text\": \"J'aurai pris toutes mes vacances à la date de fin\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"decompte\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Votre solde de vacances\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Pendant le contrat, les vacances doivent être prises et ne peuvent pas être payées en argent ; à la fin, le solde qui n'a pas pu être pris est payé (art. 329d al. 2 CO). L'employeur fixe la date en tenant compte de vos désirs.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"8fca8edf-5a73-4498-b776-c6579ea64f4a\",\n              \"value\": \"prendre\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"6ef34418-f775-4444-b909-e61e66c3e243\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"8fca8edf-5a73-4498-b776-c6579ea64f4a\",\n              \"value\": \"decompte\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"6ef34418-f775-4444-b909-e61e66c3e243\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"8fca8edf-5a73-4498-b776-c6579ea64f4a\",\n              \"value\": \"aucun\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"6ef34418-f775-4444-b909-e61e66c3e243\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"6ef34418-f775-4444-b909-e61e66c3e243\",\n        \"stepId\": \"0a03d42e-aa06-4e0b-8820-44e088212f8b\",\n        \"type\": \"number\",\n        \"label\": \"Nombre de jours de vacances restants\",\n        \"placeholder\": \"ex. 12\",\n        \"helpText\": \"En jours de travail, prorata de l'année en cours compris (droit de l'année calculé jusqu'à la date de fin, plus les jours reportés, moins les jours pris).\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"a11bcabc-8e03-474f-8ba7-5573f418f0bc\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Nombre de jours de vacances restants\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 12\\\", \\\"helpText\\\": \\\"En jours de travail, prorata de l'année en cours compris (droit de l'année calculé jusqu'à la date de fin, plus les jours reportés, moins les jours pris).\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"a11bcabc-8e03-474f-8ba7-5573f418f0bc\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"initiallyHidden\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"8bb4cc9a-b5e2-4557-bda7-3bf051ca9ba7\",\n        \"stepId\": \"0a03d42e-aa06-4e0b-8820-44e088212f8b\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Avez-vous des heures supplémentaires non compensées ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Non compensées, elles sont payées avec un supplément de 25 % au moins, sauf accord écrit, CTT ou CCT contraire (art. 321c al. 3 CO). Une compensation par un congé exige votre accord et ne donne pas droit au supplément (art. 321c al. 2 CO).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"payer\",\n            \"text\": \"Oui, je demande leur paiement\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"conge\",\n            \"text\": \"Oui, je propose de les compenser par un congé pendant le délai\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Avez-vous des heures supplémentaires non compensées ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Non compensées, elles sont payées avec un supplément de 25 % au moins, sauf accord écrit, CTT ou CCT contraire (art. 321c al. 3 CO). Une compensation par un congé exige votre accord et ne donne pas droit au supplément (art. 321c al. 2 CO).\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"8bb4cc9a-b5e2-4557-bda7-3bf051ca9ba7\",\n              \"value\": \"payer\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"092216a0-5c6b-4fb3-bcfb-d60afb42c4e1\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"8bb4cc9a-b5e2-4557-bda7-3bf051ca9ba7\",\n              \"value\": \"conge\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"092216a0-5c6b-4fb3-bcfb-d60afb42c4e1\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"8bb4cc9a-b5e2-4557-bda7-3bf051ca9ba7\",\n              \"value\": \"non\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"092216a0-5c6b-4fb3-bcfb-d60afb42c4e1\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"092216a0-5c6b-4fb3-bcfb-d60afb42c4e1\",\n        \"stepId\": \"0a03d42e-aa06-4e0b-8820-44e088212f8b\",\n        \"type\": \"number\",\n        \"label\": \"Nombre d'heures supplémentaires\",\n        \"placeholder\": \"ex. 35\",\n        \"helpText\": \"Selon votre propre décompte ou le relevé de votre temps de travail.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"a084894a-69a8-4f79-8a3d-8f4dc08519c1\",\n          \"b2e22969-48e1-4ef2-8d3d-3c01afb60b6b\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 4,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 4,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Nombre d'heures supplémentaires\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 35\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Selon votre propre décompte ou le relevé de votre temps de travail.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"a084894a-69a8-4f79-8a3d-8f4dc08519c1\\\", \\\"b2e22969-48e1-4ef2-8d3d-3c01afb60b6b\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"initiallyHidden\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"11e4bce0-7d11-406c-a5d5-9243b93f2a8c\",\n    \"stepId\": \"11e4bce0-7d11-406c-a5d5-9243b93f2a8c\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Certificat et documents de fin\",\n    \"order\": 8,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"225be370-ecd6-40b7-be6e-3d2759b6d660\",\n        \"stepId\": \"11e4bce0-7d11-406c-a5d5-9243b93f2a8c\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Quel certificat de travail demandez-vous ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Le certificat complet porte aussi sur la qualité du travail et la conduite (art. 330a al. 1 CO). Le certificat limité à la nature et à la durée n'est établi que sur votre demande expresse (art. 330a al. 2 CO). Le motif du départ n'y figure qu'avec votre accord ; la mention d'un départ à votre demande vous est en général favorable.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"complet_motif\",\n            \"text\": \"Certificat complet, mentionnant que je pars à ma demande\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"complet\",\n            \"text\": \"Certificat complet, sans mention du motif de départ\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"limite\",\n            \"text\": \"Certificat limité à la nature et à la durée des rapports de travail\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"complet_motif\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Quel certificat de travail demandez-vous ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le certificat complet porte aussi sur la qualité du travail et la conduite (art. 330a al. 1 CO). Le certificat limité à la nature et à la durée n'est établi que sur votre demande expresse (art. 330a al. 2 CO). Le motif du départ n'y figure qu'avec votre accord ; la mention d'un départ à votre demande vous est en général favorable.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"cce7f931-c8f9-43a3-ae0a-0562ebdd1045\",\n        \"stepId\": \"11e4bce0-7d11-406c-a5d5-9243b93f2a8c\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Demander l'attestation de l'employeur pour l'assurance-chômage ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Utile sans nouvel emploi. Démissionner sans emploi assuré entraîne en principe une suspension de 31 à 60 jours d'indemnités (art. 30 al. 1 let. a LACI ; art. 44 al. 1 let. b et 45 al. 3 et 4 OACI), sauf si l'on ne pouvait exiger de vous que vous gardiez cet emploi : conservez-en les preuves (certificat médical, échanges écrits).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Demander l'attestation de l'employeur pour l'assurance-chômage ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Utile sans nouvel emploi. Démissionner sans emploi assuré entraîne en principe une suspension de 31 à 60 jours d'indemnités (art. 30 al. 1 let. a LACI ; art. 44 al. 1 let. b et 45 al. 3 et 4 OACI), sauf si l'on ne pouvait exiger de vous que vous gardiez cet emploi : conservez-en les preuves (certificat médical, échanges écrits).\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d43a6586-d5dc-4d01-967a-7996a75bf409\",\n    \"stepId\": \"d43a6586-d5dc-4d01-967a-7996a75bf409\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Matériel et prohibition de concurrence\",\n    \"order\": 9,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"0f18eebb-5d5a-43a6-be04-a8c2c8b0855a\",\n        \"stepId\": \"d43a6586-d5dc-4d01-967a-7996a75bf409\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Voulez-vous énumérer le matériel que vous restituerez ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"À la fin du contrat, chaque partie rend ce que l'autre lui a remis (art. 339a CO) : clés, badge, ordinateur, téléphone, véhicule, documents.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non, formule générale\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui, j'énumère le matériel\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Voulez-vous énumérer le matériel que vous restituerez ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"À la fin du contrat, chaque partie rend ce que l'autre lui a remis (art. 339a CO) : clés, badge, ordinateur, téléphone, véhicule, documents.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"oneline\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"0f18eebb-5d5a-43a6-be04-a8c2c8b0855a\",\n              \"value\": \"oui\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"bc551a0a-c072-46dd-b705-4873c3c1293c\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"0f18eebb-5d5a-43a6-be04-a8c2c8b0855a\",\n              \"value\": \"non\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"bc551a0a-c072-46dd-b705-4873c3c1293c\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"bc551a0a-c072-46dd-b705-4873c3c1293c\",\n        \"stepId\": \"d43a6586-d5dc-4d01-967a-7996a75bf409\",\n        \"type\": \"text\",\n        \"label\": \"Matériel à restituer\",\n        \"placeholder\": \"ex. ordinateur portable, téléphone, badge et clés du bureau\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"5d66a55e-b5a0-4d9a-9c7e-73598ab0cc5e\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Matériel à restituer\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. ordinateur portable, téléphone, badge et clés du bureau\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"5d66a55e-b5a0-4d9a-9c7e-73598ab0cc5e\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"initiallyHidden\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"0fb7f0a2-68a7-4c56-970c-7cdd59d9d0fd\",\n        \"stepId\": \"d43a6586-d5dc-4d01-967a-7996a75bf409\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Votre contrat contient-il une clause de prohibition de faire concurrence ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"Votre démission ne la fait pas tomber à elle seule. Elle cesse notamment si l'employeur n'a plus d'intérêt réel à la maintenir ou si vous résiliez pour un motif justifié imputable à l'employeur (art. 340c CO) ; elle peut aussi être nulle ou excessive (art. 340 et 340a CO). La lettre demande à l'employeur s'il entend s'en prévaloir.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Votre contrat contient-il une clause de prohibition de faire concurrence ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Votre démission ne la fait pas tomber à elle seule. Elle cesse notamment si l'employeur n'a plus d'intérêt réel à la maintenir ou si vous résiliez pour un motif justifié imputable à l'employeur (art. 340c CO) ; elle peut aussi être nulle ou excessive (art. 340 et 340a CO). La lettre demande à l'employeur s'il entend s'en prévaloir.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"a7920781-92f6-4472-b833-07b628c46841\",\n    \"stepId\": \"a7920781-92f6-4472-b833-07b628c46841\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Départ anticipé et remerciements\",\n    \"order\": 10,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"dc773d93-e088-4f89-bb52-3de458329c6f\",\n        \"stepId\": \"a7920781-92f6-4472-b833-07b628c46841\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Souhaitez-vous proposer un départ avant la fin du délai de congé ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"La lettre subordonne ce départ à l'accord écrit de l'employeur. Vous renoncez alors au salaire jusqu'à la fin du délai : sans nouvel emploi, la caisse de chômage peut suspendre votre droit (art. 30 al. 1 let. b LACI).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"non\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Souhaitez-vous proposer un départ avant la fin du délai de congé ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La lettre subordonne ce départ à l'accord écrit de l'employeur. Vous renoncez alors au salaire jusqu'à la fin du délai : sans nouvel emploi, la caisse de chômage peut suspendre votre droit (art. 30 al. 1 let. b LACI).\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"fieldActions\": [\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"dc773d93-e088-4f89-bb52-3de458329c6f\",\n              \"value\": \"oui\"\n            },\n            \"action\": \"show\",\n            \"fieldId\": \"d204cccd-2202-4984-9ade-cf23f2f8d6cf\"\n          },\n          {\n            \"trigger\": {\n              \"field\": \"dc773d93-e088-4f89-bb52-3de458329c6f\",\n              \"value\": \"non\"\n            },\n            \"action\": \"hide\",\n            \"fieldId\": \"d204cccd-2202-4984-9ade-cf23f2f8d6cf\"\n          }\n        ]\n      },\n      {\n        \"id\": \"d204cccd-2202-4984-9ade-cf23f2f8d6cf\",\n        \"stepId\": \"a7920781-92f6-4472-b833-07b628c46841\",\n        \"type\": \"date\",\n        \"label\": \"Dernier jour des rapports de travail proposé\",\n        \"placeholder\": \"ex. 30.04.2027\",\n        \"helpText\": \"Dernier jour où vous serez lié·e à l'employeur ; il doit précéder la date de fin des rapports de travail indiquée plus haut.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"36d7618e-6980-47ca-ad7a-5a5ab3ba2542\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Dernier jour des rapports de travail proposé\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 30.04.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Dernier jour où vous serez lié·e à l'employeur ; il doit précéder la date de fin des rapports de travail indiquée plus haut.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"36d7618e-6980-47ca-ad7a-5a5ab3ba2542\\\"]}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true,\n        \"initiallyHidden\": true\n      },\n      {\n        \"id\": \"f6e63db7-8fc7-4880-a745-5132b0529249\",\n        \"stepId\": \"a7920781-92f6-4472-b833-07b628c46841\",\n        \"type\": \"radio\",\n        \"label\": \"Ajouter une phrase de remerciement ?\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"oui\",\n            \"text\": \"Oui\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"non\",\n            \"text\": \"Non\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"oui\",\n        \"order\": 3,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 3,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ajouter une phrase de remerciement ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"12e7b6d9-b949-4b41-aff7-3828e11802b3\",\n    \"stepId\": \"12e7b6d9-b949-4b41-aff7-3828e11802b3\",\n    \"productId\": 2020,\n    \"name\": \"Finalisation\",\n    \"order\": 11,\n    \"isDefault\": true,\n    \"displayCondition\": [],\n    \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n    \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n    \"visible\": true,\n    \"valid\": true,\n    \"fields\": [\n      {\n        \"id\": \"5b31b662-16a5-4545-9253-970a4230e422\",\n        \"stepId\": \"12e7b6d9-b949-4b41-aff7-3828e11802b3\",\n        \"type\": \"label\",\n        \"label\": \"Toutes les informations nécessaires ont été collectées. Vérifiez le document à droite, puis cliquez sur Finaliser pour générer la version finale. Signez la lettre et conservez la preuve de sa remise : en main propre, l'exemplaire que vous gardez, avec l'accusé de réception signé et daté par l'employeur ; en recommandé, une copie et le récépissé postal.\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T18:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Toutes les informations nécessaires ont été collectées. Vérifiez le document à droite, puis cliquez sur Finaliser pour générer la version finale. Signez la lettre et conservez la preuve de sa remise : en main propre, l'exemplaire que vous gardez, avec l'accusé de réception signé et daté par l'employeur ; en recommandé, une copie et le récépissé postal.\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n        \"visible\": true,\n        \"valid\": true\n      }\n    ]\n  }\n]\n"}