{"lejson":"[\n {\n \"id\": \"d069b99b-5902-4c87-b313-5d3b5a45d789\",\n \"order\": 1,\n \"text\": \"[Raison sociale de l'employeur]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"0\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"d6fa8e53-c5de-49e5-863a-e977817e913d\",\n \"order\": 2,\n \"text\": \"[Rue et numéro]
[NPA et localité]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"30\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"5f750cee-cbba-4322-9d52-57d38f4fb7c1\",\n \"order\": 3,\n \"text\": \"Recommandé\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"0\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"01edcf95-067e-4e8d-b82c-40a91502c1bd\",\n \"value\": \"Recommandé\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"596dda2e-1fe4-4776-ad8b-a191bca8e3f0\",\n \"order\": 4,\n \"text\": \"Remise en main propre contre signature\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"0\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"01edcf95-067e-4e8d-b82c-40a91502c1bd\",\n \"value\": \"En main propre\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"c9a4efa6-b9b5-4340-a6f3-a6f68248b613\",\n \"order\": 5,\n \"text\": \"Personnel et confidentiel\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"8f04b8bd-1839-4f87-9d78-3a0635853db3\",\n \"order\": 6,\n \"text\": \"Madame [Prénom et nom]
[Rue et numéro]
[NPA et localité]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"30\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"41574e2b-26de-4a39-8e34-60e7a849f4e7\",\n \"order\": 7,\n \"text\": \"[Lieu], le [date]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"b0057b56-4636-47b6-ba8f-8f86d4054f03\",\n \"order\": 8,\n \"text\": \"Résiliation de votre contrat de travail\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"ab3f1f49-1196-428d-b871-048de9bbba09\",\n \"order\": 9,\n \"text\": \"Madame,\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"16d07d59-8140-4a5c-a41a-49c645c07a5f\",\n \"order\": 10,\n \"text\": \"Nous nous référons au contrat de travail qui nous lie depuis le [date d’entrée] et en vertu duquel vous travaillez à notre service comme [fonction].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"194aa735-370f-4b46-8a37-c9a71f329270\",\n \"order\": 11,\n \"text\": \"Résiliation et délai de congé\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"9b332ba5-8c46-4779-b551-ea7aec121a66\",\n \"order\": 12,\n \"text\": \"Par la présente, nous résilions ce contrat de travail en respectant le délai de congé applicable.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"2ae086b2-32ed-4467-9eff-fdbdb8f629ea\",\n \"order\": 13,\n \"text\": \"Les rapports de travail étant dans leur première année de service, le délai de congé est d'un mois pour la fin d'un mois (art. 335c al. 1 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Première année\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"613ca718-dc84-4c79-bf9f-f1de2fae4006\",\n \"order\": 14,\n \"text\": \"Les rapports de travail étant entre la deuxième et la neuvième année de service, le délai de congé est de deux mois pour la fin d'un mois (art. 335c al. 1 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Deuxième à neuvième année\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"082ceb42-bc64-4588-b800-daad8e0f5930\",\n \"order\": 15,\n \"text\": \"Les rapports de travail ayant dépassé la neuvième année de service, le délai de congé est de trois mois pour la fin d'un mois (art. 335c al. 1 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Dès la dixième année\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"8653b819-ca79-47ec-aaf7-1a4d872cba42\",\n \"order\": 16,\n \"text\": \"Le délai de congé applicable est celui que prévoit votre contrat de travail : [délai de congé convenu] (art. 335c al. 2 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Délai convenu\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"3da81c9b-a83d-42b7-829f-2a6aebdc9247\",\n \"order\": 17,\n \"text\": \"Vous vous trouvez dans le temps d'essai. Le délai de congé est donc de sept jours (art. 335b al. 1 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"850ce3d4-5f24-4601-abff-f7ed2a03a7f2\",\n \"value\": \"Sept jours\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Après le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"9a5b71f8-7fe1-4e97-82e4-187660fb7ef0\",\n \"order\": 18,\n \"text\": \"Vous vous trouvez dans le temps d'essai. Le délai de congé applicable est celui que prévoit votre contrat de travail : [délai convenu] (art. 335b al. 2 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"850ce3d4-5f24-4601-abff-f7ed2a03a7f2\",\n \"value\": \"Délai convenu\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Après le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"59eb270f-77e4-4ad8-8312-41cf5de474c8\",\n \"order\": 19,\n \"text\": \"Les rapports de travail prendront ainsi fin le [date de fin]. Si ce terme ne pouvait pas être respecté, notamment compte tenu de la date à laquelle vous recevrez la présente lettre ou du délai de congé applicable, la résiliation prendrait effet au prochain terme possible.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"1f1b6776-79ba-4d6f-b3c3-4022213865d5\",\n \"order\": 20,\n \"text\": \"Protection contre le congé en temps inopportun\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"d18432be-ac1a-408f-8206-0767f3c1eecb\",\n \"order\": 21,\n \"text\": \"À notre connaissance, vous ne vous trouvez actuellement dans aucune des situations dans lesquelles l'art. 336c al. 1 CO interdit à l'employeur de résilier le contrat, notamment une incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, une grossesse ou les seize semaines qui suivent l'accouchement, ou un service militaire, civil ou de protection civile. Si l'une de ces situations survient avant l'expiration du délai de congé, celui-ci est suspendu et ne continue à courir qu'après la fin de la période de protection ; la fin des rapports de travail est alors reportée en conséquence, le cas échéant jusqu'au prochain terme (art. 336c al. 2 et 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"d93686c5-6f4c-40cf-82d3-fbb8304100c9\",\n \"value\": \"Aucune\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"8775de87-6ef7-4527-9712-d3da2ed52868\",\n \"order\": 22,\n \"text\": \"Vous êtes en incapacité de travail depuis le [date de début de l’incapacité]. La période pendant laquelle l'art. 336c al. 1 let. b CO interdit à l'employeur de résilier le contrat, soit 30 jours au cours de la première année de service, 90 jours de la deuxième à la cinquième année et 180 jours à partir de la sixième année, a pris fin le [date de fin de la période de protection]. La présente résiliation intervient donc après la fin de cette période. Vos droits au salaire ou aux indemnités journalières pendant l'incapacité de travail sont réservés. Si l'une des situations visées à l'art. 336c al. 1 CO survient pour une autre cause avant l'expiration du délai de congé, celui-ci est suspendu dans la mesure prévue par l'art. 336c al. 2 et 3 CO.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"d93686c5-6f4c-40cf-82d3-fbb8304100c9\",\n \"value\": \"Incapacité, protection échue\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"ea204a7a-0921-4396-8f59-6f86ac7f00d9\",\n \"order\": 23,\n \"text\": \"Motifs de la résiliation\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"fe4316be-5f7f-44db-9c96-6f03475696dd\",\n \"order\": 24,\n \"text\": \"Si vous le demandez, nous vous communiquerons par écrit les motifs de la présente résiliation (art. 335 al. 2 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"value\": \"Sur demande\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"a32359c8-f09f-4471-9423-f2c1b72a7e53\",\n \"order\": 25,\n \"text\": \"La présente résiliation est motivée par des raisons économiques ou d'organisation, sans lien avec votre personne : [précisions sur les motifs].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"value\": \"Économique\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"c650abf2-9793-42eb-9ac6-126ad19e6a53\",\n \"order\": 26,\n \"text\": \"La présente résiliation est motivée par vos prestations ou votre comportement : [précisions sur les motifs].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"value\": \"Prestations ou comportement\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"4abcccda-72fb-4cdb-b054-df74a0cb1125\",\n \"order\": 27,\n \"text\": \"La présente résiliation est motivée par les raisons suivantes : [précisions sur les motifs].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"value\": \"Autre\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"a0f1b495-35fa-42cd-8a43-63de8950bdb9\",\n \"order\": 28,\n \"text\": \"Travail pendant le délai de congé\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"c7692293-4a00-497e-8451-947d4f8f8f4c\",\n \"order\": 29,\n \"text\": \"Libération de l'obligation de travailler\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Dès réception\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"À partir d'une date\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"7d7a924d-5e0d-4410-a608-4b38d2417f7e\",\n \"order\": 30,\n \"text\": \"Jusqu'à la fin des rapports de travail, nos droits et obligations réciproques découlant du contrat de travail restent inchangés. Nous vous accordons le temps nécessaire pour chercher un autre emploi (art. 329 al. 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"c9d27294-dfcb-47a7-b3df-7c33a359b6c4\",\n \"order\": 31,\n \"text\": \"Nous vous libérons de l'obligation de travailler dès la réception de la présente lettre et jusqu'à la fin des rapports de travail. Votre salaire reste dû pendant cette période, conformément au contrat et à la loi. Vous voudrez bien nous informer sans retard de toute nouvelle activité lucrative : le revenu que vous en tirerez jusqu'à la fin des rapports de travail, ou auquel vous aurez intentionnellement renoncé, sera imputé sur votre salaire (art. 324 al. 2 CO). Votre devoir de fidélité subsiste jusqu'à la fin des rapports de travail : vous ne devez pas accomplir de travail rémunéré pour un tiers qui le léserait, notamment en nous faisant concurrence (art. 321a al. 1 et 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Dès réception\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"3df38bd6-11f1-4f7e-b172-6754ee362a3d\",\n \"order\": 32,\n \"text\": \"Nous vous libérons de l'obligation de travailler à partir du [date de début de la libération] et jusqu'à la fin des rapports de travail. Votre salaire reste dû pendant cette période, conformément au contrat et à la loi. Vous voudrez bien nous informer sans retard de toute nouvelle activité lucrative : le revenu que vous en tirerez jusqu'à la fin des rapports de travail, ou auquel vous aurez intentionnellement renoncé, sera imputé sur votre salaire (art. 324 al. 2 CO). Votre devoir de fidélité subsiste jusqu'à la fin des rapports de travail : vous ne devez pas accomplir de travail rémunéré pour un tiers qui le léserait, notamment en nous faisant concurrence (art. 321a al. 1 et 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"À partir d'une date\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"009eccab-2477-45af-94bd-f7dc48f2a798\",\n \"order\": 33,\n \"text\": \"Vacances, heures supplémentaires et décompte final\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"7b904f2f-19fd-4272-b223-5070c2ed4988\",\n \"order\": 34,\n \"text\": \"Selon nos décomptes, le nombre de jours de vacances qui vous restent s'élève à [nombre]. Ces vacances seront prises pendant le délai de congé, aux dates que nous fixerons en tenant compte de vos désirs dans la mesure compatible avec les intérêts de l'entreprise (art. 329c al. 2 CO) et du temps nécessaire à la recherche d'un nouvel emploi. Le solde qui ne pourrait pas être pris vous sera payé avec le dernier salaire.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"ca037747-1658-4cde-a525-47bd60455783\",\n \"value\": \"À prendre\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Dès réception\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"À partir d'une date\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"3992d7aa-a70d-4979-a7ad-a4a306f4be6f\",\n \"order\": 35,\n \"text\": \"Selon nos décomptes, le nombre de jours de vacances qui vous restent s'élève à [nombre]. Ce solde est réputé pris pendant la libération de l'obligation de travailler, dans la mesure où la durée de celle-ci le permet compte tenu du temps nécessaire à la recherche d'un nouvel emploi ; le solde éventuel vous sera payé avec le dernier salaire.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"ca037747-1658-4cde-a525-47bd60455783\",\n \"value\": \"À prendre\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Non\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"53645313-8771-4b89-b241-5fe8caf5da07\",\n \"order\": 36,\n \"text\": \"Selon nos décomptes, le nombre de jours de vacances qui vous restent s'élève à [nombre]. Ces vacances ne pouvant pas être prises d'ici la fin des rapports de travail, elles vous seront payées avec le dernier salaire.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"ca037747-1658-4cde-a525-47bd60455783\",\n \"value\": \"À payer\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"bc5fd43f-9e95-4541-b174-5d1f8b8a2f53\",\n \"order\": 37,\n \"text\": \"Selon nos décomptes, vous aurez pris, à la fin des rapports de travail, toutes les vacances auxquelles vous avez droit.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"ca037747-1658-4cde-a525-47bd60455783\",\n \"value\": \"Aucun solde\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"ce5cb28e-8a8b-44f2-8f7f-5cdc5de0f25e\",\n \"order\": 38,\n \"text\": \"Selon nos décomptes, vous n'avez pas de solde d'heures supplémentaires.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"d22c58d3-c669-477f-8800-eb77afdd610e\",\n \"value\": \"Aucun solde\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"b34ead5e-4359-4fb9-b72d-dba1614e1b8f\",\n \"order\": 39,\n \"text\": \"Selon nos décomptes, le nombre d'heures supplémentaires que vous avez accomplies s'élève à [nombre]. Avec votre accord, ces heures seront compensées par un congé de même durée pendant le délai de congé (art. 321c al. 2 CO) ; à défaut, elles vous seront payées avec le dernier salaire, conformément à votre contrat de travail et à la loi (art. 321c al. 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"d22c58d3-c669-477f-8800-eb77afdd610e\",\n \"value\": \"À compenser\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"21b2f4d2-a006-469f-8372-a2dc4681d349\",\n \"order\": 40,\n \"text\": \"Selon nos décomptes, le nombre d'heures supplémentaires que vous avez accomplies s'élève à [nombre]. Ces heures vous seront payées avec le dernier salaire, conformément à votre contrat de travail et à la loi (art. 321c al. 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"d22c58d3-c669-477f-8800-eb77afdd610e\",\n \"value\": \"À payer\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"886c800f-f9c9-4403-884a-3e82742fa7d3\",\n \"order\": 41,\n \"text\": \"Le décompte final comprendra le salaire dû jusqu'à la fin des rapports de travail, le treizième salaire au prorata de la durée des rapports de travail pendant l'année au cours de laquelle ils prennent fin et toute autre créance découlant du contrat. Toutes ces créances deviennent exigibles à la fin du contrat (art. 339 al. 1 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"5ce6e128-a282-43eb-9907-797da1f9fbf7\",\n \"value\": \"Oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"220c930e-93df-456a-afd4-dbe83808d569\",\n \"order\": 42,\n \"text\": \"Le décompte final comprendra le salaire dû jusqu'à la fin des rapports de travail et toute autre créance découlant du contrat. Toutes ces créances deviennent exigibles à la fin du contrat (art. 339 al. 1 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"5ce6e128-a282-43eb-9907-797da1f9fbf7\",\n \"value\": \"Non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"f718d408-893f-4062-899b-be43e9c76e54\",\n \"order\": 43,\n \"text\": \"Restitution et confidentialité\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"fe3f8adc-8907-45c3-a0d8-8dd0e57dd1e0\",\n \"order\": 44,\n \"text\": \"Vous voudrez bien nous restituer au plus tard le dernier jour des rapports de travail l'ensemble du matériel et des documents qui vous ont été remis, notamment : [matériel à restituer], ainsi que les copies et données de l'entreprise en votre possession (art. 339a CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"6dff7ea3-b254-4162-9353-ecfa4806122e\",\n \"value\": \"Oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Dès réception\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"À partir d'une date\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"d11a495a-9de3-4d69-849f-6d08c558bcac\",\n \"order\": 45,\n \"text\": \"Vous voudrez bien nous restituer dès la réception de la présente lettre l'ensemble du matériel et des documents qui vous ont été remis, notamment : [matériel à restituer], ainsi que les copies et données de l'entreprise en votre possession.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"6dff7ea3-b254-4162-9353-ecfa4806122e\",\n \"value\": \"Oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Non\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"À partir d'une date\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"bda1989a-1c30-4134-912a-fa8fe0a412f6\",\n \"order\": 46,\n \"text\": \"Vous voudrez bien nous restituer au plus tard le premier jour de la libération l'ensemble du matériel et des documents qui vous ont été remis, notamment : [matériel à restituer], ainsi que les copies et données de l'entreprise en votre possession.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"6dff7ea3-b254-4162-9353-ecfa4806122e\",\n \"value\": \"Oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Non\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Dès réception\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"5334b7d5-01d3-47cc-9ed5-d863df105f6b\",\n \"order\": 47,\n \"text\": \"À la fin des rapports de travail, chaque partie restitue à l'autre tout ce qu'elle lui a remis pour la durée du contrat (art. 339a al. 1 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"6dff7ea3-b254-4162-9353-ecfa4806122e\",\n \"value\": \"Non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"040a364a-9f15-478c-af48-0e117d996fd8\",\n \"order\": 48,\n \"text\": \"Après la fin des rapports de travail, l'obligation de garder le secret subsiste pour les faits destinés à rester confidentiels dont vous avez pris connaissance à notre service, dans la mesure où la sauvegarde de nos intérêts légitimes l'exige (art. 321a al. 4 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"a199a5d0-c823-4639-af66-86f11a3db0d8\",\n \"order\": 49,\n \"text\": \"La prohibition de concurrence prévue par votre contrat de travail demeure réservée, dans les limites des art. 340 à 340c CO.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"a3ab27c3-fa16-49bd-b5b7-2d20941817bc\",\n \"value\": \"Oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"value\": \"Économique\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"6a74a2c2-a078-426a-9512-2c4f48dace0e\",\n \"order\": 50,\n \"text\": \"Certificat de travail\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"30aa0908-1416-41de-95be-b02ca3124869\",\n \"order\": 51,\n \"text\": \"Vous recevrez à la fin des rapports de travail un certificat de travail portant sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur la qualité de votre travail et votre conduite ; à votre demande expresse, il ne portera que sur la nature et la durée des rapports de travail (art. 330a CO). Vous pouvez aussi nous demander en tout temps un certificat intermédiaire.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"53800ef7-21be-46a2-b0fd-7a982ad6ebea\",\n \"order\": 52,\n \"text\": \"Assurances sociales\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"0ba97ce2-5ebf-44b2-8fb1-137f7d9011a7\",\n \"order\": 53,\n \"text\": \"Pour bénéficier des indemnités de l'assurance-chômage, vous devez entreprendre tout ce qu'on peut raisonnablement exiger de vous pour éviter le chômage, notamment chercher un emploi dès maintenant, pendant le délai de congé, et vous inscrire personnellement auprès de l'office régional de placement (ORP) ou de l'office désigné par votre canton, aussitôt que possible et au plus tard le premier jour pour lequel vous demanderez l'indemnité (art. 17 al. 1 et 2 LACI). Nous vous remettrons l'attestation de l'employeur nécessaire (art. 88 al. 1 let. b LACI).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"203a8675-beb7-4ea1-9edc-a9ef8ad157e7\",\n \"order\": 54,\n \"text\": \"La couverture contre les accidents non professionnels, si vous en bénéficiez, cesse à la fin du 31e jour qui suit le jour où prend fin le droit au demi-salaire au moins (art. 3 al. 2 LAA). Vous pouvez la prolonger de six mois au plus par une convention spéciale (assurance par convention) conclue auprès de notre assureur-accidents (art. 3 al. 3 LAA).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"169d6ec0-5700-4006-bc99-62eba2b49e09\",\n \"order\": 55,\n \"text\": \"En cas d'affiliation à notre institution de prévoyance professionnelle, votre prestation de sortie sera versée à l'institution de prévoyance de votre nouvel employeur (art. 3 LFLP) ; à défaut, il vous appartient d'indiquer à notre institution sous quelle forme admise vous entendez maintenir votre prévoyance (art. 4 al. 1 LFLP). La couverture des risques de décès et d'invalidité est maintenue pendant un mois au plus après la fin du rapport de prévoyance, jusqu'à la conclusion d'un nouveau rapport de prévoyance (art. 331a al. 2 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"0c709834-4f7f-4279-a2a5-8c9dffdb7f8b\",\n \"order\": 56,\n \"text\": \"Le cas échéant, la couverture de l'assurance collective d'indemnités journalières en cas de maladie prend en principe fin avec les rapports de travail, les prestations pour une incapacité de travail en cours étant régies par les conditions de l'assureur. Nous vous communiquerons sans tarder les conditions auxquelles vous pouvez passer dans l'assurance individuelle, dans le délai qu'elles prévoient.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"a159e8bc-68b3-44e2-afcc-f67202dd5d6e\",\n \"order\": 57,\n \"text\": \"Nous vous remercions de votre collaboration et vous adressons nos meilleurs vœux pour votre avenir professionnel.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"788813ee-0dae-42ab-9ed3-71ffa198ff54\",\n \"value\": \"Oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"marginTop\": \"14\"\n },\n {\n \"id\": \"d83f04d9-d8a2-49cd-a024-3e7934c81121\",\n \"order\": 58,\n \"text\": \"Nous vous prions d'agréer, Madame, nos salutations distinguées.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [],\n \"marginTop\": \"10\"\n },\n {\n \"id\": \"55792a42-e469-448e-b183-2842400234eb\",\n \"order\": 59,\n \"text\": \"[Raison sociale de l'employeur]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"50\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"1338de35-f15c-4669-889c-b8e48bfa575a\",\n \"order\": 60,\n \"text\": \"[Prénom et nom du signataire]
[Fonction du signataire]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"a6a57e1f-3799-4fe1-898b-1db1ba199cdb\",\n \"order\": 61,\n \"text\": \"[Prénom et nom du second signataire]
[Fonction du second signataire]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"e94c23a9-1422-4856-bac9-43441b978626\",\n \"value\": \"Oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"marginTop\": \"10\"\n },\n {\n \"id\": \"15db5103-093b-4d97-9e3c-5d8c8f2ffc45\",\n \"order\": 62,\n \"text\": \"Accusé de réception\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"6\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"01edcf95-067e-4e8d-b82c-40a91502c1bd\",\n \"value\": \"En main propre\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"marginTop\": \"30\"\n },\n {\n \"id\": \"07c6ac8d-2ef3-40d6-bdc8-d0592266547f\",\n \"order\": 63,\n \"text\": \"Je confirme avoir reçu en main propre un exemplaire de la présente lettre. Cette signature confirme uniquement la réception de la lettre.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"01edcf95-067e-4e8d-b82c-40a91502c1bd\",\n \"value\": \"En main propre\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"d5a4a562-e933-4dc9-ae65-e1ab47e63202\",\n \"order\": 64,\n \"text\": \"Date de réception : ____________________\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"01edcf95-067e-4e8d-b82c-40a91502c1bd\",\n \"value\": \"En main propre\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"marginTop\": \"10\"\n },\n {\n \"id\": \"46d0780b-d5e0-4820-ba6a-fe33e5ac9dda\",\n \"order\": 65,\n \"text\": \"Signature de Madame [Prénom et nom] : ____________________\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"01edcf95-067e-4e8d-b82c-40a91502c1bd\",\n \"value\": \"En main propre\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"marginTop\": \"10\"\n }\n]\n","form":"[\n {\n \"id\": \"73b6a91c-34ad-429a-aa3c-2f88baab5b2d\",\n \"stepId\": \"73b6a91c-34ad-429a-aa3c-2f88baab5b2d\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Objet de la lettre\",\n \"order\": 1,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"794eb1bd-29eb-48e2-831c-e12f725db6c7\",\n \"stepId\": \"73b6a91c-34ad-429a-aa3c-2f88baab5b2d\",\n \"type\": \"label\",\n \"label\": \"Ce document établit la lettre par laquelle l'employeur résilie un contrat de travail de durée indéterminée en respectant le délai de congé (art. 335 ss CO). Il ne convient ni au licenciement immédiat pour justes motifs (art. 337 CO), ni à un licenciement collectif (art. 335d ss CO : consultation du personnel et annonce à l'office cantonal du travail), ni à un congé donné pendant une période de protection (art. 336c CO).\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ce document établit la lettre par laquelle l'employeur résilie un contrat de travail de durée indéterminée en respectant le délai de congé (art. 335 ss CO). Il ne convient ni au licenciement immédiat pour justes motifs (art. 337 CO), ni à un licenciement collectif (art. 335d ss CO : consultation du personnel et annonce à l'office cantonal du travail), ni à un congé donné pendant une période de protection (art. 336c CO).\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"stepId\": \"73b6a91c-34ad-429a-aa3c-2f88baab5b2d\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"À quel moment la personne recevra-t-elle la lettre ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"Le temps d'essai est le premier mois de travail, sauf accord écrit, contrat-type ou convention collective qui le fixe autrement, à trois mois au plus ; il est prolongé d'autant en cas de maladie, d'accident ou d'obligation légale non demandée (art. 335b al. 2 et 3 CO). Seule compte la date de réception de la lettre. Un contrat de durée déterminée prend fin à son échéance et ne peut être résilié avant que si le contrat le prévoit : ce document ne le couvre pas.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Après le temps d'essai\",\n \"text\": \"Après le temps d'essai\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"text\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Après le temps d'essai\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"À quel moment la personne recevra-t-elle la lettre ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le temps d'essai est le premier mois de travail, sauf accord écrit, contrat-type ou convention collective qui le fixe autrement, à trois mois au plus ; il est prolongé d'autant en cas de maladie, d'accident ou d'obligation légale non demandée (art. 335b al. 2 et 3 CO). Seule compte la date de réception de la lettre. Un contrat de durée déterminée prend fin à son échéance et ne peut être résilié avant que si le contrat le prévoit : ce document ne le couvre pas.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"4ec5089f-51bd-48f3-94dd-c4c07c556ac1\",\n \"stepId\": \"4ec5089f-51bd-48f3-94dd-c4c07c556ac1\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"L'employeur\",\n \"order\": 2,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"63e29020-1ee6-46d3-8477-ca23bdfc602b\",\n \"stepId\": \"4ec5089f-51bd-48f3-94dd-c4c07c556ac1\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Raison sociale ou nom de l'employeur\",\n \"placeholder\": \"ex. Fiduciaire Rochat SA\",\n \"helpText\": \"Telle qu'elle figure au registre du commerce (ex. Dupont Sàrl). Pour un ménage privé, le nom de l'employeur (ex. Famille Martin).\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"3c0f818a-f591-4f82-9129-20af5ef59538\",\n \"63c676f7-5517-42c4-ac0c-44e6dd970064\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Raison sociale ou nom de l'employeur\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Fiduciaire Rochat SA\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Telle qu'elle figure au registre du commerce (ex. Dupont Sàrl). Pour un ménage privé, le nom de l'employeur (ex. Famille Martin).\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"3c0f818a-f591-4f82-9129-20af5ef59538\\\", \\\"63c676f7-5517-42c4-ac0c-44e6dd970064\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"13c64061-773c-432f-a4e9-854d8f07f9ec\",\n \"stepId\": \"4ec5089f-51bd-48f3-94dd-c4c07c556ac1\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Rue et numéro\",\n \"placeholder\": \"ex. Avenue de la Gare 12\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"fcd7eaa2-f3a3-45ab-aa95-64bca5e7b75b\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Rue et numéro\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Avenue de la Gare 12\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"fcd7eaa2-f3a3-45ab-aa95-64bca5e7b75b\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"2be17d4a-3f75-4702-8fb2-3558be6271ce\",\n \"stepId\": \"4ec5089f-51bd-48f3-94dd-c4c07c556ac1\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"NPA et localité\",\n \"placeholder\": \"ex. 1003 Lausanne\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"354bb19f-3752-4683-a5ea-a30c86f9ab86\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"NPA et localité\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 1003 Lausanne\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"354bb19f-3752-4683-a5ea-a30c86f9ab86\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"171e8c79-688c-44ba-b441-a454c38c2876\",\n \"stepId\": \"171e8c79-688c-44ba-b441-a454c38c2876\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"La personne employée\",\n \"order\": 3,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"8ebe8869-9d9a-466b-b390-e9b9708e831e\",\n \"stepId\": \"171e8c79-688c-44ba-b441-a454c38c2876\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Civilité\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Madame\",\n \"text\": \"Madame\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Monsieur\",\n \"text\": \"Monsieur\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [\n \"14f7023c-1156-4573-8bcf-91dbb0afc54f\",\n \"2b828797-80b5-4498-9ee1-7c7bca75cfd8\",\n \"05be16da-ce84-4d1d-acd4-ee228f5739ba\",\n \"2539f4a0-36bc-4277-9b54-0b0cca237762\"\n ],\n \"value\": \"Madame\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Civilité\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"14f7023c-1156-4573-8bcf-91dbb0afc54f\\\", \\\"2b828797-80b5-4498-9ee1-7c7bca75cfd8\\\", \\\"05be16da-ce84-4d1d-acd4-ee228f5739ba\\\", \\\"2539f4a0-36bc-4277-9b54-0b0cca237762\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"a70054e6-e05c-4da5-8c5e-1f88ecea5fd4\",\n \"stepId\": \"171e8c79-688c-44ba-b441-a454c38c2876\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Prénom et nom\",\n \"placeholder\": \"ex. Marie Rochat\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"5bd2e375-d1ae-4d6b-bec4-b303c7397e81\",\n \"06827db6-4fe7-4610-be38-eb1add619ff3\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Prénom et nom\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Marie Rochat\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"5bd2e375-d1ae-4d6b-bec4-b303c7397e81\\\", \\\"06827db6-4fe7-4610-be38-eb1add619ff3\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"d6068364-53fb-4434-89e7-79d9c371b98b\",\n \"stepId\": \"171e8c79-688c-44ba-b441-a454c38c2876\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Rue et numéro\",\n \"placeholder\": \"ex. Chemin des Vignes 4\",\n \"helpText\": \"Adresse de domicile, à laquelle la lettre est envoyée ou qui figure sur l'exemplaire remis en main propre.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"72e39b02-0a69-43fc-b530-336915e88328\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Rue et numéro\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Chemin des Vignes 4\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Adresse de domicile, à laquelle la lettre est envoyée ou qui figure sur l'exemplaire remis en main propre.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"72e39b02-0a69-43fc-b530-336915e88328\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"d4866df3-f303-49b7-965d-4240aac49eb0\",\n \"stepId\": \"171e8c79-688c-44ba-b441-a454c38c2876\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"NPA et localité\",\n \"placeholder\": \"ex. 1205 Genève\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"e44acca1-e5ff-4389-8925-f9685f658ccd\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 4,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 4,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"NPA et localité\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 1205 Genève\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"e44acca1-e5ff-4389-8925-f9685f658ccd\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"50b329ca-e18a-40dc-bd42-bbcb07d58a1c\",\n \"stepId\": \"50b329ca-e18a-40dc-bd42-bbcb07d58a1c\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Les rapports de travail\",\n \"order\": 4,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"647a446f-c5ae-45c3-9c9c-53f0748cc0ba\",\n \"stepId\": \"50b329ca-e18a-40dc-bd42-bbcb07d58a1c\",\n \"type\": \"date\",\n \"label\": \"Date d'entrée\",\n \"placeholder\": \"ex. 01.04.2019\",\n \"helpText\": \"Premier jour des rapports de travail, temps d'essai compris.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"c6fa180a-d40a-48b0-8e07-d5b0a598167c\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date d'entrée\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 01.04.2019\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Premier jour des rapports de travail, temps d'essai compris.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"c6fa180a-d40a-48b0-8e07-d5b0a598167c\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"4e02e4c6-c78c-49b2-934e-68a073cd68fe\",\n \"stepId\": \"50b329ca-e18a-40dc-bd42-bbcb07d58a1c\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Fonction occupée\",\n \"placeholder\": \"ex. comptable\",\n \"helpText\": \"Complète la phrase « … vous travaillez à notre service comme … ».\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"c9ce204d-eb69-41c0-85b8-ab7b0341e1c6\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Fonction occupée\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. comptable\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Complète la phrase « … vous travaillez à notre service comme … ».\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"c9ce204d-eb69-41c0-85b8-ab7b0341e1c6\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"64f13d35-95b8-4250-9763-523f0f4f3d41\",\n \"stepId\": \"64f13d35-95b8-4250-9763-523f0f4f3d41\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Le délai de congé\",\n \"order\": 5,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"stepId\": \"64f13d35-95b8-4250-9763-523f0f4f3d41\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Quel délai de congé s'applique ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"Le délai légal dépend de l'année de service en cours au moment où la personne recevra la lettre et vaut pour la fin d'un mois (art. 335c al. 1 CO). Choisissez « Délai convenu » si le contrat, une convention collective (CCT) ou un contrat-type (CTT) prévoit un délai plus long ou un autre terme ; un délai inférieur à un mois n'est possible que par CCT et pour la première année de service (art. 335c al. 2 CO). En cas de doute, retenez le délai le plus long.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Première année\",\n \"text\": \"Un mois (première année de service)\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Deuxième à neuvième année\",\n \"text\": \"Deux mois (de la deuxième à la neuvième année de service)\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"Dès la dixième année\",\n \"text\": \"Trois mois (dès la dixième année de service)\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"Délai convenu\",\n \"text\": \"Délai prévu par le contrat, une CCT ou un CTT\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Première année\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Quel délai de congé s'applique ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le délai légal dépend de l'année de service en cours au moment où la personne recevra la lettre et vaut pour la fin d'un mois (art. 335c al. 1 CO). Choisissez « Délai convenu » si le contrat, une convention collective (CCT) ou un contrat-type (CTT) prévoit un délai plus long ou un autre terme ; un délai inférieur à un mois n'est possible que par CCT et pour la première année de service (art. 335c al. 2 CO). En cas de doute, retenez le délai le plus long.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true,\n \"fieldActions\": [\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Délai convenu\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"07f2d3a0-e843-4641-9a48-41b20e057719\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Délai convenu\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"9464e3c9-6b85-4419-9d11-3bffa18c678f\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Première année\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"07f2d3a0-e843-4641-9a48-41b20e057719\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Première année\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"9464e3c9-6b85-4419-9d11-3bffa18c678f\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Deuxième à neuvième année\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"07f2d3a0-e843-4641-9a48-41b20e057719\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Deuxième à neuvième année\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"9464e3c9-6b85-4419-9d11-3bffa18c678f\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Dès la dixième année\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"07f2d3a0-e843-4641-9a48-41b20e057719\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"5ec24c7a-107f-4a61-a291-b13cdd45ad92\",\n \"value\": \"Dès la dixième année\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"9464e3c9-6b85-4419-9d11-3bffa18c678f\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"07f2d3a0-e843-4641-9a48-41b20e057719\",\n \"stepId\": \"64f13d35-95b8-4250-9763-523f0f4f3d41\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Délai de congé convenu, avec son terme\",\n \"placeholder\": \"ex. trois mois pour la fin d'un mois\",\n \"helpText\": \"Reprenez la durée et le terme tels qu'ils figurent dans le contrat ou la convention.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"4077202e-d209-4d5b-8156-d0079793a246\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Délai de congé convenu, avec son terme\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. trois mois pour la fin d'un mois\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Reprenez la durée et le terme tels qu'ils figurent dans le contrat ou la convention.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"4077202e-d209-4d5b-8156-d0079793a246\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"initiallyHidden\": true\n },\n {\n \"id\": \"9464e3c9-6b85-4419-9d11-3bffa18c678f\",\n \"stepId\": \"64f13d35-95b8-4250-9763-523f0f4f3d41\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Ce délai est prévu par\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"votre contrat de travail\",\n \"text\": \"Le contrat de travail\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"la convention collective de travail applicable\",\n \"text\": \"La convention collective de travail (CCT)\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"le contrat-type de travail applicable\",\n \"text\": \"Le contrat-type de travail (CTT)\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [\n \"6e625d8a-22e9-4556-a12d-5fb6466ae594\"\n ],\n \"value\": \"votre contrat de travail\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ce délai est prévu par\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"6e625d8a-22e9-4556-a12d-5fb6466ae594\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true,\n \"initiallyHidden\": true\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"16e381e2-f7d7-42b7-997d-7986b884be77\",\n \"stepId\": \"16e381e2-f7d7-42b7-997d-7986b884be77\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Le délai de congé pendant le temps d'essai\",\n \"order\": 6,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Après le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"850ce3d4-5f24-4601-abff-f7ed2a03a7f2\",\n \"stepId\": \"16e381e2-f7d7-42b7-997d-7986b884be77\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Quel délai de congé s'applique pendant le temps d'essai ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"Sept jours, à tout moment, sans terme de fin de mois (art. 335b al. 1 CO), sauf délai différent prévu par accord écrit, contrat-type ou convention collective (art. 335b al. 2 CO).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Sept jours\",\n \"text\": \"Sept jours (délai légal)\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Délai convenu\",\n \"text\": \"Délai prévu par le contrat, une CCT ou un CTT\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Sept jours\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Quel délai de congé s'applique pendant le temps d'essai ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Sept jours, à tout moment, sans terme de fin de mois (art. 335b al. 1 CO), sauf délai différent prévu par accord écrit, contrat-type ou convention collective (art. 335b al. 2 CO).\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true,\n \"fieldActions\": [\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"850ce3d4-5f24-4601-abff-f7ed2a03a7f2\",\n \"value\": \"Délai convenu\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"205d488e-6bc7-47af-a2ec-592f99d6b69c\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"850ce3d4-5f24-4601-abff-f7ed2a03a7f2\",\n \"value\": \"Délai convenu\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"6bd3b120-eee6-4280-bc2c-79bc99083944\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"850ce3d4-5f24-4601-abff-f7ed2a03a7f2\",\n \"value\": \"Sept jours\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"205d488e-6bc7-47af-a2ec-592f99d6b69c\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"850ce3d4-5f24-4601-abff-f7ed2a03a7f2\",\n \"value\": \"Sept jours\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"6bd3b120-eee6-4280-bc2c-79bc99083944\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"205d488e-6bc7-47af-a2ec-592f99d6b69c\",\n \"stepId\": \"16e381e2-f7d7-42b7-997d-7986b884be77\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Délai de congé convenu pendant le temps d'essai\",\n \"placeholder\": \"ex. quatorze jours\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"2496f7ea-ea92-4afe-a0e0-6a43182016b7\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Délai de congé convenu pendant le temps d'essai\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. quatorze jours\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"2496f7ea-ea92-4afe-a0e0-6a43182016b7\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"initiallyHidden\": true\n },\n {\n \"id\": \"6bd3b120-eee6-4280-bc2c-79bc99083944\",\n \"stepId\": \"16e381e2-f7d7-42b7-997d-7986b884be77\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Ce délai est prévu par\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"votre contrat de travail\",\n \"text\": \"Le contrat de travail\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"la convention collective de travail applicable\",\n \"text\": \"La convention collective de travail (CCT)\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"le contrat-type de travail applicable\",\n \"text\": \"Le contrat-type de travail (CTT)\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [\n \"5b08cd4d-ead2-4097-b192-c6a3bb1e1782\"\n ],\n \"value\": \"votre contrat de travail\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ce délai est prévu par\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"5b08cd4d-ead2-4097-b192-c6a3bb1e1782\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true,\n \"initiallyHidden\": true\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"edca8027-8491-443f-8c83-41b383e54697\",\n \"stepId\": \"edca8027-8491-443f-8c83-41b383e54697\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Fin des rapports de travail\",\n \"order\": 7,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"56b9cc63-a44f-4077-8e1c-9035a3f49ed3\",\n \"stepId\": \"edca8027-8491-443f-8c83-41b383e54697\",\n \"type\": \"date\",\n \"label\": \"Date de fin des rapports de travail\",\n \"placeholder\": \"ex. 31.03.2027\",\n \"helpText\": \"Calculez-la à partir du jour où la personne recevra la lettre : la résiliation ne prend effet qu'à sa réception. Exemple : délai de deux mois pour la fin d'un mois, lettre reçue au plus tard le 31.01.2027 : fin le 31.03.2027 ; reçue le 01.02.2027 : fin le 30.04.2027. Pendant le temps d'essai, comptez sept jours (ou le délai convenu) dès la réception, sans terme de fin de mois. Une lettre recommandée non retirée est réputée reçue dès qu'elle peut être retirée au guichet, en règle générale le lendemain de l'avis de retrait (ATF 137 III 208, confirmé par les ATF 140 III 244 et 143 III 15) ; certains retiennent la fin du délai de garde de sept jours : par prudence, postez-la au moins dix jours avant le début du délai. N'envoyez pas la lettre au domicile pendant des vacances dont vous avez connaissance : selon le Tribunal fédéral, le congé n'est alors en principe reçu qu'au retour de la personne (arrêt 4C.34/2006 du 4 mai 2006, consid. 2.3). Si la date retenue est trop proche, la lettre prévoit que la résiliation vaut pour le prochain terme possible. Si la personne bénéficie, avant la fin du contrat, du congé de l'autre parent (art. 329g CO), le délai est prolongé du nombre de jours de ce congé qui n'ont pas été pris (art. 335c al. 3 CO) : tenez-en compte dans la date de fin.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"82a5c361-bbaf-404f-aa5a-b8b67d561f24\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date de fin des rapports de travail\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 31.03.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Calculez-la à partir du jour où la personne recevra la lettre : la résiliation ne prend effet qu'à sa réception. Exemple : délai de deux mois pour la fin d'un mois, lettre reçue au plus tard le 31.01.2027 : fin le 31.03.2027 ; reçue le 01.02.2027 : fin le 30.04.2027. Pendant le temps d'essai, comptez sept jours (ou le délai convenu) dès la réception, sans terme de fin de mois. Une lettre recommandée non retirée est réputée reçue dès qu'elle peut être retirée au guichet, en règle générale le lendemain de l'avis de retrait (ATF 137 III 208, confirmé par les ATF 140 III 244 et 143 III 15) ; certains retiennent la fin du délai de garde de sept jours : par prudence, postez-la au moins dix jours avant le début du délai. N'envoyez pas la lettre au domicile pendant des vacances dont vous avez connaissance : selon le Tribunal fédéral, le congé n'est alors en principe reçu qu'au retour de la personne (arrêt 4C.34/2006 du 4 mai 2006, consid. 2.3). Si la date retenue est trop proche, la lettre prévoit que la résiliation vaut pour le prochain terme possible. Si la personne bénéficie, avant la fin du contrat, du congé de l'autre parent (art. 329g CO), le délai est prolongé du nombre de jours de ce congé qui n'ont pas été pris (art. 335c al. 3 CO) : tenez-en compte dans la date de fin.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"82a5c361-bbaf-404f-aa5a-b8b67d561f24\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"ad74b027-c4fe-4729-be41-b4b61bdb1555\",\n \"stepId\": \"ad74b027-c4fe-4729-be41-b4b61bdb1555\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Protection contre le congé en temps inopportun\",\n \"order\": 8,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [\n {\n \"field\": \"a52eab04-4663-4f94-99f3-261ccbd7e854\",\n \"value\": \"Pendant le temps d'essai\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"d93686c5-6f4c-40cf-82d3-fbb8304100c9\",\n \"stepId\": \"ad74b027-c4fe-4729-be41-b4b61bdb1555\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"La personne est-elle actuellement en incapacité de travail ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"Après le temps d'essai, l'employeur ne peut pas résilier (art. 336c al. 1 CO) : pendant un service militaire, civil ou de protection civile, et pendant les quatre semaines qui précèdent et qui suivent s'il dure plus de onze jours ; pendant une incapacité de travail totale ou partielle due à une maladie ou à un accident non fautifs, durant 30 jours la première année de service, 90 jours de la deuxième à la cinquième et 180 jours dès la sixième ; pendant la grossesse et les seize semaines qui suivent l'accouchement ; avant la fin d'un congé de maternité prolongé en raison de l'hospitalisation du nouveau-né (art. 329f al. 2 CO) ; pendant le congé supplémentaire de la mère en cas de décès de l'autre parent (art. 329f al. 3 CO), trois mois au plus après ces seize semaines ; pendant le congé de l'autre parent en cas de décès de la mère (art. 329gbis CO) ; tant que dure le droit au congé de prise en charge d'un enfant gravement atteint dans sa santé, six mois au plus dès le début du délai-cadre (art. 329i CO) ; pendant un service d'aide à l'étranger ordonné par la Confédération et accepté par l'employeur. Un congé reçu pendant l'une de ces périodes est nul (art. 336c al. 2 CO) : n'envoyez pas cette lettre et attendez la fin de la période. Si vous apprenez après l'envoi qu'une telle période était en cours à la réception, le congé est nul et doit être renouvelé après la fin de la période. Si une période commence après la réception, le congé reste valable : le délai est suspendu pendant la période, puis la fin des rapports de travail est reportée au prochain terme (art. 336c al. 2 et 3 CO). Si l'incapacité a pris fin, répondez Non.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Aucune\",\n \"text\": \"Non\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Incapacité, protection échue\",\n \"text\": \"Oui, mais la période de protection a pris fin\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Aucune\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"La personne est-elle actuellement en incapacité de travail ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Après le temps d'essai, l'employeur ne peut pas résilier (art. 336c al. 1 CO) : pendant un service militaire, civil ou de protection civile, et pendant les quatre semaines qui précèdent et qui suivent s'il dure plus de onze jours ; pendant une incapacité de travail totale ou partielle due à une maladie ou à un accident non fautifs, durant 30 jours la première année de service, 90 jours de la deuxième à la cinquième et 180 jours dès la sixième ; pendant la grossesse et les seize semaines qui suivent l'accouchement ; avant la fin d'un congé de maternité prolongé en raison de l'hospitalisation du nouveau-né (art. 329f al. 2 CO) ; pendant le congé supplémentaire de la mère en cas de décès de l'autre parent (art. 329f al. 3 CO), trois mois au plus après ces seize semaines ; pendant le congé de l'autre parent en cas de décès de la mère (art. 329gbis CO) ; tant que dure le droit au congé de prise en charge d'un enfant gravement atteint dans sa santé, six mois au plus dès le début du délai-cadre (art. 329i CO) ; pendant un service d'aide à l'étranger ordonné par la Confédération et accepté par l'employeur. Un congé reçu pendant l'une de ces périodes est nul (art. 336c al. 2 CO) : n'envoyez pas cette lettre et attendez la fin de la période. Si vous apprenez après l'envoi qu'une telle période était en cours à la réception, le congé est nul et doit être renouvelé après la fin de la période. Si une période commence après la réception, le congé reste valable : le délai est suspendu pendant la période, puis la fin des rapports de travail est reportée au prochain terme (art. 336c al. 2 et 3 CO). Si l'incapacité a pris fin, répondez Non.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true,\n \"fieldActions\": [\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"d93686c5-6f4c-40cf-82d3-fbb8304100c9\",\n \"value\": \"Incapacité, protection échue\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"97858ff4-9e3b-43b2-8a2d-ab3d916a5a02\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"d93686c5-6f4c-40cf-82d3-fbb8304100c9\",\n \"value\": \"Incapacité, protection échue\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"d85b1170-d164-4bba-b3f5-a36145693b6c\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"d93686c5-6f4c-40cf-82d3-fbb8304100c9\",\n \"value\": \"Aucune\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"97858ff4-9e3b-43b2-8a2d-ab3d916a5a02\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"d93686c5-6f4c-40cf-82d3-fbb8304100c9\",\n \"value\": \"Aucune\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"d85b1170-d164-4bba-b3f5-a36145693b6c\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"97858ff4-9e3b-43b2-8a2d-ab3d916a5a02\",\n \"stepId\": \"ad74b027-c4fe-4729-be41-b4b61bdb1555\",\n \"type\": \"date\",\n \"label\": \"Début de l'incapacité de travail\",\n \"placeholder\": \"ex. 10.01.2027\",\n \"helpText\": \"Premier jour de l'incapacité, qui dure encore.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"3f81f3c4-e11b-4f85-883d-f8478a5afe88\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Début de l'incapacité de travail\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 10.01.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Premier jour de l'incapacité, qui dure encore.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"3f81f3c4-e11b-4f85-883d-f8478a5afe88\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"initiallyHidden\": true\n },\n {\n \"id\": \"d85b1170-d164-4bba-b3f5-a36145693b6c\",\n \"stepId\": \"ad74b027-c4fe-4729-be41-b4b61bdb1555\",\n \"type\": \"date\",\n \"label\": \"Date de fin de la période de protection\",\n \"placeholder\": \"ex. 15.03.2027\",\n \"helpText\": \"Dernier jour de la période de 30, 90 ou 180 jours comptée dès le premier jour d'incapacité, selon l'année de service. La lettre doit être reçue au plus tôt le lendemain de cette date ; sinon, le congé est nul. Une incapacité due à une autre cause ouvre une nouvelle période. En cas de doute (incapacités successives, rechute, changement d'année de service), faites vérifier le calcul par un spécialiste.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"3c69b76c-4260-465d-870a-a34e6422c9c1\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date de fin de la période de protection\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 15.03.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Dernier jour de la période de 30, 90 ou 180 jours comptée dès le premier jour d'incapacité, selon l'année de service. La lettre doit être reçue au plus tôt le lendemain de cette date ; sinon, le congé est nul. Une incapacité due à une autre cause ouvre une nouvelle période. En cas de doute (incapacités successives, rechute, changement d'année de service), faites vérifier le calcul par un spécialiste.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"3c69b76c-4260-465d-870a-a34e6422c9c1\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"initiallyHidden\": true\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"30b8ac35-75b5-46fe-8dc8-e7c68da031c9\",\n \"stepId\": \"30b8ac35-75b5-46fe-8dc8-e7c68da031c9\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Motifs de la résiliation\",\n \"order\": 9,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"stepId\": \"30b8ac35-75b5-46fe-8dc8-e7c68da031c9\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Souhaitez-vous indiquer les motifs dans la lettre ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"La loi n'oblige pas à motiver la lettre, mais la personne peut exiger une motivation écrite (art. 335 al. 2 CO). Les motifs doivent être réels. Est notamment abusif le congé donné pour une raison inhérente à la personnalité, pour l'exercice d'un droit constitutionnel, parce que la personne fait valoir de bonne foi des prétentions résultant du contrat, en raison d'un service obligatoire ou d'une activité syndicale (art. 336 CO) : l'employeur s'expose alors à une indemnité de six mois de salaire au plus (art. 336a CO), si la personne fait opposition par écrit au plus tard jusqu'à la fin du délai de congé et agit en justice dans les 180 jours qui suivent la fin du contrat (art. 336b CO). Les motifs indiqués vous engagent : en changer ensuite est un indice de congé abusif. Le congé donné sans motif justifié à la suite d'une réclamation pour discrimination entre femmes et hommes, pendant la procédure ou dans les six mois qui suivent, est annulable (art. 10 LEg). Envers une personne âgée et de longue ancienneté, la jurisprudence impose un devoir de diligence accru : l'informer à l'avance, l'entendre et examiner des solutions de maintien (ATF 132 III 115). Pour des raisons économiques, vérifiez si le nombre de congés donnés en 30 jours atteint le seuil du licenciement collectif (art. 335d CO).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Sur demande\",\n \"text\": \"Non, motifs communiqués sur demande\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Économique\",\n \"text\": \"Oui, raisons économiques ou d'organisation\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"Prestations ou comportement\",\n \"text\": \"Oui, prestations ou comportement\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"Autre\",\n \"text\": \"Oui, autre motif\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Sur demande\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Souhaitez-vous indiquer les motifs dans la lettre ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La loi n'oblige pas à motiver la lettre, mais la personne peut exiger une motivation écrite (art. 335 al. 2 CO). Les motifs doivent être réels. Est notamment abusif le congé donné pour une raison inhérente à la personnalité, pour l'exercice d'un droit constitutionnel, parce que la personne fait valoir de bonne foi des prétentions résultant du contrat, en raison d'un service obligatoire ou d'une activité syndicale (art. 336 CO) : l'employeur s'expose alors à une indemnité de six mois de salaire au plus (art. 336a CO), si la personne fait opposition par écrit au plus tard jusqu'à la fin du délai de congé et agit en justice dans les 180 jours qui suivent la fin du contrat (art. 336b CO). Les motifs indiqués vous engagent : en changer ensuite est un indice de congé abusif. Le congé donné sans motif justifié à la suite d'une réclamation pour discrimination entre femmes et hommes, pendant la procédure ou dans les six mois qui suivent, est annulable (art. 10 LEg). Envers une personne âgée et de longue ancienneté, la jurisprudence impose un devoir de diligence accru : l'informer à l'avance, l'entendre et examiner des solutions de maintien (ATF 132 III 115). Pour des raisons économiques, vérifiez si le nombre de congés donnés en 30 jours atteint le seuil du licenciement collectif (art. 335d CO).\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true,\n \"fieldActions\": [\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"value\": \"Économique\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"ca0bc1b0-ce6b-4a3a-9299-0a30f1d69a4e\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"value\": \"Prestations ou comportement\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"ca0bc1b0-ce6b-4a3a-9299-0a30f1d69a4e\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"value\": \"Autre\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"ca0bc1b0-ce6b-4a3a-9299-0a30f1d69a4e\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"4e39524e-7352-4ad3-801f-21ef6c71d735\",\n \"value\": \"Sur demande\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"ca0bc1b0-ce6b-4a3a-9299-0a30f1d69a4e\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"ca0bc1b0-ce6b-4a3a-9299-0a30f1d69a4e\",\n \"stepId\": \"30b8ac35-75b5-46fe-8dc8-e7c68da031c9\",\n \"type\": \"textarea\",\n \"label\": \"Précisions sur les motifs\",\n \"placeholder\": \"ex. la suppression de votre poste à la suite du regroupement des services administratifs\",\n \"helpText\": \"Une ou deux phrases factuelles, sans point final, qui complètent la phrase de la lettre. Pour un motif lié aux prestations ou au comportement, mentionnez les avertissements déjà donnés et leur date.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"948c3022-b0b7-48c5-b7d0-9c9f9cbfbb8b\",\n \"68144c17-4d45-42d2-bc38-a8f335a98c69\",\n \"daacf539-c92c-427b-851c-fc53f839f941\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Précisions sur les motifs\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. la suppression de votre poste à la suite du regroupement des services administratifs\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Une ou deux phrases factuelles, sans point final, qui complètent la phrase de la lettre. Pour un motif lié aux prestations ou au comportement, mentionnez les avertissements déjà donnés et leur date.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"948c3022-b0b7-48c5-b7d0-9c9f9cbfbb8b\\\", \\\"68144c17-4d45-42d2-bc38-a8f335a98c69\\\", \\\"daacf539-c92c-427b-851c-fc53f839f941\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"initiallyHidden\": true\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"2db8a917-4fae-4fed-94a4-2d06e04b167d\",\n \"stepId\": \"2db8a917-4fae-4fed-94a4-2d06e04b167d\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Travail pendant le délai de congé\",\n \"order\": 10,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"stepId\": \"2db8a917-4fae-4fed-94a4-2d06e04b167d\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Libérez-vous la personne de l'obligation de travailler ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"La libération est une décision de l'employeur : le salaire reste dû jusqu'à la fin des rapports de travail. Les vacances restantes peuvent être réputées prises pendant la libération si celle-ci dure nettement plus longtemps que le solde, compte tenu du temps nécessaire à la recherche d'un emploi (ATF 128 III 271).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Non\",\n \"text\": \"Non, travail jusqu'à la fin du délai de congé\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Dès réception\",\n \"text\": \"Oui, dès la réception de la lettre\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"À partir d'une date\",\n \"text\": \"Oui, à partir d'une date précise\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Non\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Libérez-vous la personne de l'obligation de travailler ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La libération est une décision de l'employeur : le salaire reste dû jusqu'à la fin des rapports de travail. Les vacances restantes peuvent être réputées prises pendant la libération si celle-ci dure nettement plus longtemps que le solde, compte tenu du temps nécessaire à la recherche d'un emploi (ATF 128 III 271).\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true,\n \"fieldActions\": [\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"À partir d'une date\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"eac9128b-9d40-4302-9956-c98bf0b762bc\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Non\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"eac9128b-9d40-4302-9956-c98bf0b762bc\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"89fc788b-ec52-40f1-a099-724670f00457\",\n \"value\": \"Dès réception\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"eac9128b-9d40-4302-9956-c98bf0b762bc\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"eac9128b-9d40-4302-9956-c98bf0b762bc\",\n \"stepId\": \"2db8a917-4fae-4fed-94a4-2d06e04b167d\",\n \"type\": \"date\",\n \"label\": \"Date de début de la libération\",\n \"placeholder\": \"ex. 15.03.2027\",\n \"helpText\": \"Postérieure à la date à laquelle la personne recevra la lettre. Le matériel est à restituer au plus tard ce jour-là.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"b0f6a7d2-a381-47c1-b5d8-46488c405eba\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date de début de la libération\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 15.03.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Postérieure à la date à laquelle la personne recevra la lettre. Le matériel est à restituer au plus tard ce jour-là.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"b0f6a7d2-a381-47c1-b5d8-46488c405eba\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"initiallyHidden\": true\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"2d7c8593-5208-4fe7-8cb0-b66d364fc67b\",\n \"stepId\": \"2d7c8593-5208-4fe7-8cb0-b66d364fc67b\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Vacances et heures supplémentaires\",\n \"order\": 11,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"ca037747-1658-4cde-a525-47bd60455783\",\n \"stepId\": \"2d7c8593-5208-4fe7-8cb0-b66d364fc67b\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Reste-t-il un solde de vacances ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"Le droit aux vacances de l'année de service en cours est fixé au prorata de la durée des rapports de travail (art. 329a al. 3 CO). Tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par de l'argent (art. 329d al. 2 CO) : seul le solde qui ne peut pas raisonnablement être pris d'ici la fin est payé. Le nombre indiqué dans la lettre vaut reconnaissance : ne l'indiquez que s'il est vérifié.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"À prendre\",\n \"text\": \"Oui, à prendre pendant le délai de congé ou la libération\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"À payer\",\n \"text\": \"Oui, à payer avec le dernier salaire\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"Aucun solde\",\n \"text\": \"Non, aucun solde\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"À prendre\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Reste-t-il un solde de vacances ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le droit aux vacances de l'année de service en cours est fixé au prorata de la durée des rapports de travail (art. 329a al. 3 CO). Tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par de l'argent (art. 329d al. 2 CO) : seul le solde qui ne peut pas raisonnablement être pris d'ici la fin est payé. Le nombre indiqué dans la lettre vaut reconnaissance : ne l'indiquez que s'il est vérifié.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true,\n \"fieldActions\": [\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"ca037747-1658-4cde-a525-47bd60455783\",\n \"value\": \"À prendre\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"1a546f3f-d8e7-42d2-94a0-4485088d2bdc\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"ca037747-1658-4cde-a525-47bd60455783\",\n \"value\": \"À payer\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"1a546f3f-d8e7-42d2-94a0-4485088d2bdc\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"ca037747-1658-4cde-a525-47bd60455783\",\n \"value\": \"Aucun solde\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"1a546f3f-d8e7-42d2-94a0-4485088d2bdc\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"1a546f3f-d8e7-42d2-94a0-4485088d2bdc\",\n \"stepId\": \"2d7c8593-5208-4fe7-8cb0-b66d364fc67b\",\n \"type\": \"number\",\n \"label\": \"Solde de vacances (en jours)\",\n \"placeholder\": \"ex. 8\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"96b9635b-4f53-40fe-9883-f08f130f0c09\",\n \"0c6d93bf-67ea-4f85-aafb-aa3f3a07d4ae\",\n \"ce89c181-a9a4-4f2e-8622-259ac1f52316\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Solde de vacances (en jours)\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 8\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"96b9635b-4f53-40fe-9883-f08f130f0c09\\\", \\\"0c6d93bf-67ea-4f85-aafb-aa3f3a07d4ae\\\", \\\"ce89c181-a9a4-4f2e-8622-259ac1f52316\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"d22c58d3-c669-477f-8800-eb77afdd610e\",\n \"stepId\": \"2d7c8593-5208-4fe7-8cb0-b66d364fc67b\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Reste-t-il des heures supplémentaires ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"Elles ne sont compensées par un congé de même durée qu'avec l'accord de la personne (art. 321c al. 2 CO) ; sinon, elles sont payées au salaire normal majoré d'un quart au moins, sauf accord écrit, contrat-type ou convention collective contraire (art. 321c al. 3 CO). Le travail supplémentaire au sens de la loi sur le travail, au-delà de la durée maximale de la semaine, donne droit à un supplément d'au moins 25 % qu'un accord ne peut pas supprimer, sauf compensation par un congé de même durée avec l'accord de la personne ; pour les employés de bureau, les techniciens et les autres employés, ce supplément n'est dû qu'à partir de la 61e heure de l'année civile (art. 13 LTr). Le nombre indiqué dans la lettre vaut reconnaissance : ne l'indiquez que s'il est vérifié.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Aucun solde\",\n \"text\": \"Non, aucun solde\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"À compenser\",\n \"text\": \"Oui, à compenser par un congé\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"À payer\",\n \"text\": \"Oui, à payer avec le dernier salaire\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Aucun solde\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Reste-t-il des heures supplémentaires ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Elles ne sont compensées par un congé de même durée qu'avec l'accord de la personne (art. 321c al. 2 CO) ; sinon, elles sont payées au salaire normal majoré d'un quart au moins, sauf accord écrit, contrat-type ou convention collective contraire (art. 321c al. 3 CO). Le travail supplémentaire au sens de la loi sur le travail, au-delà de la durée maximale de la semaine, donne droit à un supplément d'au moins 25 % qu'un accord ne peut pas supprimer, sauf compensation par un congé de même durée avec l'accord de la personne ; pour les employés de bureau, les techniciens et les autres employés, ce supplément n'est dû qu'à partir de la 61e heure de l'année civile (art. 13 LTr). Le nombre indiqué dans la lettre vaut reconnaissance : ne l'indiquez que s'il est vérifié.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true,\n \"fieldActions\": [\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"d22c58d3-c669-477f-8800-eb77afdd610e\",\n \"value\": \"À compenser\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"abb055fe-b0a3-46de-8591-bf573eef9044\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"d22c58d3-c669-477f-8800-eb77afdd610e\",\n \"value\": \"À payer\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"abb055fe-b0a3-46de-8591-bf573eef9044\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"d22c58d3-c669-477f-8800-eb77afdd610e\",\n \"value\": \"Aucun solde\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"abb055fe-b0a3-46de-8591-bf573eef9044\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"abb055fe-b0a3-46de-8591-bf573eef9044\",\n \"stepId\": \"2d7c8593-5208-4fe7-8cb0-b66d364fc67b\",\n \"type\": \"number\",\n \"label\": \"Nombre d'heures supplémentaires\",\n \"placeholder\": \"ex. 24\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"ab03556f-1a17-49d5-b390-59c26cc6a0d6\",\n \"0be21277-3538-4451-8d6b-a1e988a05803\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 4,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 4,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Nombre d'heures supplémentaires\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 24\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"ab03556f-1a17-49d5-b390-59c26cc6a0d6\\\", \\\"0be21277-3538-4451-8d6b-a1e988a05803\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"initiallyHidden\": true\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"ace82040-0850-4ab6-9eab-f2f606fada78\",\n \"stepId\": \"ace82040-0850-4ab6-9eab-f2f606fada78\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Décompte final et restitution\",\n \"order\": 12,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"5ce6e128-a282-43eb-9907-797da1f9fbf7\",\n \"stepId\": \"ace82040-0850-4ab6-9eab-f2f606fada78\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Un treizième salaire est-il convenu ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"Un treizième salaire convenu fait partie du salaire : il est dû au prorata en cas de départ en cours d'année. Une gratification laissée à l'appréciation de l'employeur n'est due au prorata que si cela a été convenu (art. 322d al. 2 CO) : dans ce cas, répondez Non.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Oui\",\n \"text\": \"Oui\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Non\",\n \"text\": \"Non\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Oui\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Un treizième salaire est-il convenu ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Un treizième salaire convenu fait partie du salaire : il est dû au prorata en cas de départ en cours d'année. Une gratification laissée à l'appréciation de l'employeur n'est due au prorata que si cela a été convenu (art. 322d al. 2 CO) : dans ce cas, répondez Non.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"6dff7ea3-b254-4162-9353-ecfa4806122e\",\n \"stepId\": \"ace82040-0850-4ab6-9eab-f2f606fada78\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Du matériel de l'employeur doit-il être restitué ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Oui\",\n \"text\": \"Oui\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Non\",\n \"text\": \"Non\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Oui\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Du matériel de l'employeur doit-il être restitué ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"fieldActions\": [\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"6dff7ea3-b254-4162-9353-ecfa4806122e\",\n \"value\": \"Oui\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"ef18b33e-5a18-4181-9efc-a21d93b695f8\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"6dff7ea3-b254-4162-9353-ecfa4806122e\",\n \"value\": \"Non\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"ef18b33e-5a18-4181-9efc-a21d93b695f8\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"ef18b33e-5a18-4181-9efc-a21d93b695f8\",\n \"stepId\": \"ace82040-0850-4ab6-9eab-f2f606fada78\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Matériel à restituer\",\n \"placeholder\": \"ex. ordinateur portable, téléphone, clés et badge d'accès\",\n \"helpText\": \"La date de restitution suit votre choix sur la libération. Un véhicule ou un téléphone dont l'usage privé est convenu fait partie du salaire : ne le réclamez avant la fin du contrat qu'en indemnisant cet avantage.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"57e215ec-3b7a-4c7e-84cb-aff6ae057d22\",\n \"8e344bae-7828-4de9-9d3c-101e232b482b\",\n \"ae61854d-e872-4038-9665-c7b6e74f4bc4\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Matériel à restituer\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. ordinateur portable, téléphone, clés et badge d'accès\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La date de restitution suit votre choix sur la libération. Un véhicule ou un téléphone dont l'usage privé est convenu fait partie du salaire : ne le réclamez avant la fin du contrat qu'en indemnisant cet avantage.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"57e215ec-3b7a-4c7e-84cb-aff6ae057d22\\\", \\\"8e344bae-7828-4de9-9d3c-101e232b482b\\\", \\\"ae61854d-e872-4038-9665-c7b6e74f4bc4\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"a3ab27c3-fa16-49bd-b5b7-2d20941817bc\",\n \"stepId\": \"ace82040-0850-4ab6-9eab-f2f606fada78\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Le contrat prévoit-il une prohibition de concurrence après la fin des rapports de travail ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"La prohibition cesse notamment si l'employeur résilie le contrat sans que la personne lui ait donné un motif justifié (art. 340c al. 2 CO) : la lettre la réserve sans en affirmer la validité, et ne la mentionne pas si vous indiquez des raisons économiques, qui l'éteignent en principe. Faites vérifier sa portée par un spécialiste avant de l'invoquer.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Oui\",\n \"text\": \"Oui\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"Non\",\n \"text\": \"Non\",\n \"isDefault\": true\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Non\",\n \"order\": 4,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 4,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Le contrat prévoit-il une prohibition de concurrence après la fin des rapports de travail ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La prohibition cesse notamment si l'employeur résilie le contrat sans que la personne lui ait donné un motif justifié (art. 340c al. 2 CO) : la lettre la réserve sans en affirmer la validité, et ne la mentionne pas si vous indiquez des raisons économiques, qui l'éteignent en principe. Faites vérifier sa portée par un spécialiste avant de l'invoquer.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"1e3d0534-92dc-4e04-8054-77cfd0f14d36\",\n \"stepId\": \"1e3d0534-92dc-4e04-8054-77cfd0f14d36\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Remise et formule finale\",\n \"order\": 13,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"01edcf95-067e-4e8d-b82c-40a91502c1bd\",\n \"stepId\": \"1e3d0534-92dc-4e04-8054-77cfd0f14d36\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Comment la lettre sera-t-elle remise ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"La loi n'impose pas la forme écrite, sauf si le contrat ou une convention collective l'exige ; seul un écrit permet toutefois de prouver la résiliation et sa date de réception, qui fait courir le délai. En main propre : faites dater et signer l'accusé de réception sur un exemplaire que vous conservez. Par recommandé : conservez le récépissé et le suivi de l'envoi ; vous pouvez envoyer en même temps une copie par courrier A. Si la personne refuse de prendre la lettre ou de signer, ce refus ne l'empêche pas d'être reçue (arrêt 4A_89/2011 du 27 avril 2011, consid. 3) : remettez-la devant un témoin, notez le refus et envoyez-la aussi par recommandé.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Recommandé\",\n \"text\": \"Par courrier recommandé\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"En main propre\",\n \"text\": \"En main propre, contre signature\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Recommandé\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment la lettre sera-t-elle remise ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La loi n'impose pas la forme écrite, sauf si le contrat ou une convention collective l'exige ; seul un écrit permet toutefois de prouver la résiliation et sa date de réception, qui fait courir le délai. En main propre : faites dater et signer l'accusé de réception sur un exemplaire que vous conservez. Par recommandé : conservez le récépissé et le suivi de l'envoi ; vous pouvez envoyer en même temps une copie par courrier A. Si la personne refuse de prendre la lettre ou de signer, ce refus ne l'empêche pas d'être reçue (arrêt 4A_89/2011 du 27 avril 2011, consid. 3) : remettez-la devant un témoin, notez le refus et envoyez-la aussi par recommandé.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"oneline\": true\n },\n {\n \"id\": \"788813ee-0dae-42ab-9ed3-71ffa198ff54\",\n \"stepId\": \"1e3d0534-92dc-4e04-8054-77cfd0f14d36\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Terminer par des remerciements et des vœux pour l'avenir professionnel ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"Une formule courtoise est d'usage, notamment pour un licenciement pour raisons économiques. Elle n'a aucune portée juridique, mais elle est déconseillée si vous indiquez des motifs liés aux prestations ou au comportement.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Oui\",\n \"text\": \"Oui\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"Non\",\n \"text\": \"Non\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Oui\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Terminer par des remerciements et des vœux pour l'avenir professionnel ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Une formule courtoise est d'usage, notamment pour un licenciement pour raisons économiques. Elle n'a aucune portée juridique, mais elle est déconseillée si vous indiquez des motifs liés aux prestations ou au comportement.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"f8284fe5-139d-4c0e-a0f1-7eec8af12471\",\n \"stepId\": \"f8284fe5-139d-4c0e-a0f1-7eec8af12471\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Lieu, date et signature\",\n \"order\": 14,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"905afb52-b909-49bf-874a-0330989c8967\",\n \"stepId\": \"f8284fe5-139d-4c0e-a0f1-7eec8af12471\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Lieu de rédaction\",\n \"placeholder\": \"ex. Lausanne\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"4473b764-9c55-44c3-984e-129e3df205ae\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Lieu de rédaction\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Lausanne\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"4473b764-9c55-44c3-984e-129e3df205ae\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"c8062613-24a4-432d-b3b4-c69e8e1d3605\",\n \"stepId\": \"f8284fe5-139d-4c0e-a0f1-7eec8af12471\",\n \"type\": \"date\",\n \"label\": \"Date de la lettre\",\n \"placeholder\": \"ex. 15.03.2027\",\n \"helpText\": \"Le délai de congé court dès la réception de la lettre, et non dès cette date.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"2ce267f7-000b-41c7-8776-d45b887dc1e3\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Date de la lettre\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 15.03.2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le délai de congé court dès la réception de la lettre, et non dès cette date.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"2ce267f7-000b-41c7-8776-d45b887dc1e3\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"4e11f746-1e84-4bbc-b3fa-cab7413aff32\",\n \"stepId\": \"f8284fe5-139d-4c0e-a0f1-7eec8af12471\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Prénom et nom de la personne qui signe\",\n \"placeholder\": \"ex. Jean Favre\",\n \"helpText\": \"Une personne habilitée à représenter l'employeur (signature inscrite au registre du commerce ou pouvoir écrit).\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"5d0309e3-b5e9-47d4-8004-ae1583ad5ead\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Prénom et nom de la personne qui signe\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Jean Favre\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Une personne habilitée à représenter l'employeur (signature inscrite au registre du commerce ou pouvoir écrit).\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"5d0309e3-b5e9-47d4-8004-ae1583ad5ead\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n },\n {\n \"id\": \"35444f79-48ef-438d-a452-3767e7e8e432\",\n \"stepId\": \"f8284fe5-139d-4c0e-a0f1-7eec8af12471\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Fonction de la personne qui signe\",\n \"placeholder\": \"ex. directeur\",\n \"helpText\": \"Ex. directeur, associé gérant, responsable des ressources humaines. Pour un ménage privé, indiquez « employeur » ou « employeuse ».\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"a9d9d310-cb9c-43ac-a9d1-1b276515ccea\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 4,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 4,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Fonction de la personne qui signe\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. directeur\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Ex. directeur, associé gérant, responsable des ressources humaines. Pour un ménage privé, indiquez « employeur » ou « employeuse ».\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"a9d9d310-cb9c-43ac-a9d1-1b276515ccea\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"56fcd3b3-265c-4664-ae38-aee4dfd6e9b6\",\n \"stepId\": \"56fcd3b3-265c-4664-ae38-aee4dfd6e9b6\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Seconde signature\",\n \"order\": 15,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"e94c23a9-1422-4856-bac9-43441b978626\",\n \"stepId\": \"56fcd3b3-265c-4664-ae38-aee4dfd6e9b6\",\n \"type\": \"radio\",\n \"label\": \"Ajouter une seconde signature (supérieur direct ou ressources humaines) ?\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"Utile lorsque la signature collective à deux est requise par le registre du commerce.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"Oui\",\n \"text\": \"Oui\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"Non\",\n \"text\": \"Non\",\n \"isDefault\": true\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"Non\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ajouter une seconde signature (supérieur direct ou ressources humaines) ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Utile lorsque la signature collective à deux est requise par le registre du commerce.\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"fieldActions\": [\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"e94c23a9-1422-4856-bac9-43441b978626\",\n \"value\": \"Oui\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"cab23c26-0181-4f21-ade9-83c31fb6b571\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"e94c23a9-1422-4856-bac9-43441b978626\",\n \"value\": \"Oui\"\n },\n \"action\": \"show\",\n \"fieldId\": \"ee763f52-6b1e-4d81-9874-043c75d026f2\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"e94c23a9-1422-4856-bac9-43441b978626\",\n \"value\": \"Non\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"cab23c26-0181-4f21-ade9-83c31fb6b571\"\n },\n {\n \"trigger\": {\n \"field\": \"e94c23a9-1422-4856-bac9-43441b978626\",\n \"value\": \"Non\"\n },\n \"action\": \"hide\",\n \"fieldId\": \"ee763f52-6b1e-4d81-9874-043c75d026f2\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"cab23c26-0181-4f21-ade9-83c31fb6b571\",\n \"stepId\": \"56fcd3b3-265c-4664-ae38-aee4dfd6e9b6\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Prénom et nom du second signataire\",\n \"placeholder\": \"ex. Claire Monnier\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"52dcf616-29e3-4dd5-94eb-796d6581602b\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Prénom et nom du second signataire\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. Claire Monnier\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"52dcf616-29e3-4dd5-94eb-796d6581602b\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"initiallyHidden\": true\n },\n {\n \"id\": \"ee763f52-6b1e-4d81-9874-043c75d026f2\",\n \"stepId\": \"56fcd3b3-265c-4664-ae38-aee4dfd6e9b6\",\n \"type\": \"text\",\n \"label\": \"Fonction du second signataire\",\n \"placeholder\": \"ex. responsable des ressources humaines\",\n \"helpText\": \"Ex. responsable des ressources humaines, supérieure directe.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"c2656e5e-c017-4882-bf22-d97ad19ee54c\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Fonction du second signataire\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. responsable des ressources humaines\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Ex. responsable des ressources humaines, supérieure directe.\\\", \\\"mappings\\\": [\\\"c2656e5e-c017-4882-bf22-d97ad19ee54c\\\"]}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"initiallyHidden\": true\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"a0bbd3b5-bcb6-4e37-ab1f-917f7d3fb64a\",\n \"stepId\": \"a0bbd3b5-bcb6-4e37-ab1f-917f7d3fb64a\",\n \"productId\": 2019,\n \"name\": \"Finalisation\",\n \"order\": 16,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"f6838b56-2a9e-4515-acf4-dbfe1266eaf4\",\n \"stepId\": \"a0bbd3b5-bcb6-4e37-ab1f-917f7d3fb64a\",\n \"type\": \"label\",\n \"label\": \"Toutes les informations nécessaires ont été collectées. Vérifiez la lettre à droite, puis cliquez sur Finaliser pour générer la version finale, à signer et à remettre. Rappels : la personne peut faire opposition par écrit jusqu'à la fin du délai de congé si elle estime le congé abusif (art. 336b CO) ; après 20 ans de service et dès 50 ans, une indemnité de départ est due, dont peuvent être déduites les prestations de prévoyance financées par l'employeur (art. 339b à 339d CO).\",\n \"placeholder\": \"\",\n \"helpText\": \"\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Toutes les informations nécessaires ont été collectées. Vérifiez la lettre à droite, puis cliquez sur Finaliser pour générer la version finale, à signer et à remettre. Rappels : la personne peut faire opposition par écrit jusqu'à la fin du délai de congé si elle estime le congé abusif (art. 336b CO) ; après 20 ans de service et dès 50 ans, une indemnité de départ est due, dont peuvent être déduites les prestations de prévoyance financées par l'employeur (art. 339b à 339d CO).\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"\\\", \\\"mappings\\\": []}\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\"\n }\n ]\n }\n]\n"}