{"lejson":"[\n {\n \"id\": \"9716e9ba-7dda-43bf-bc6b-4c61a6a5b15b\",\n \"order\": 1,\n \"text\": \"CONTRAT DE TRAVAIL À L'HEURE\",\n \"fontSize\": \"22\",\n \"textAlign\": \"center\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"fbeb7ac3-8e83-4203-817e-5478fca15308\",\n \"order\": 2,\n \"text\": \"Contrat individuel de travail rémunéré à l'heure, avec horaire irrégulier, selon les art. 319 ss du Code des obligations (CO)\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"center\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"653d3606-694e-4aa5-a48a-e3ef8473d1bd\",\n \"order\": 3,\n \"text\": \"entre\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"center\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"4a76bdd4-7423-4b25-bef2-d68e3af1de14\",\n \"order\": 4,\n \"text\": \"L'employeur\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"561980a4-b545-4969-a0f3-ce27b9b7beda\",\n \"order\": 5,\n \"text\": \"[raison sociale], numéro IDE [numéro IDE], siège : [adresse du siège], représentée par [nom et fonction],\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"société\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"11497c5a-7656-42e8-a384-393d3accb1a0\",\n \"order\": 6,\n \"text\": \"[prénom et nom], domicile professionnel : [rue et numéro], [NPA et localité],\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"personne\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"883de785-4ca6-4f70-ba39-66b0a96df510\",\n \"order\": 7,\n \"text\": \"[prénom et nom], domicile : [rue et numéro], [NPA et localité], qui engage le travailleur pour son ménage privé,\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"ménage\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"710c66b1-4456-48ab-9d5d-08e0b35ecc94\",\n \"order\": 8,\n \"text\": \"ci-après « l'employeur »,\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"71348b3d-888c-47a9-a0aa-ad2206366fbb\",\n \"order\": 9,\n \"text\": \"et\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"center\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"49b0de62-5ee8-4d18-80cb-7c2064bfd2ba\",\n \"order\": 10,\n \"text\": \"Le travailleur\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"cef6d377-0b69-45cb-a70e-084e78d5579f\",\n \"order\": 11,\n \"text\": \"[prénom et nom], date de naissance : [date de naissance], domicile : [rue et numéro], [NPA et localité],\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"f774fb79-497a-4fb5-97e4-4b757253c05a\",\n \"order\": 12,\n \"text\": \"ci-après « le travailleur » ; ce terme désigne indifféremment une travailleuse ou un travailleur.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"86b52527-b602-4142-a50b-80713a335019\",\n \"order\": 13,\n \"text\": \"L'employeur et le travailleur sont ci-après dénommés ensemble « les parties ». Les parties constatent que le volume de travail dépend des besoins variables de l'employeur et que l'horaire de travail est irrégulier ; elles conviennent d'une rémunération à l'heure. Elles concluent le présent contrat individuel de travail, qui tient lieu d'information écrite au sens de l'art. 330b CO, et conviennent de ce qui suit :\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"15\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"b7647ce0-5466-4c8c-ab3e-2216471850b5\",\n \"order\": 14,\n \"text\": \"1. ENGAGEMENT, FONCTION ET TÂCHES\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S01\"\n },\n {\n \"id\": \"46f293d9-64a5-4234-af88-0019a89e493b\",\n \"order\": 15,\n \"text\": \"L'employeur engage le travailleur pour occuper la fonction suivante : [fonction]. Ses principales tâches sont les suivantes : [principales tâches].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"0282ec8f-f0c5-41c9-8b70-248221c2f7b9\",\n \"order\": 16,\n \"text\": \"L'employeur peut, dans les limites de la bonne foi, confier au travailleur d'autres tâches correspondant à ses aptitudes et à sa formation, sans réduction du salaire horaire. Le travailleur observe les directives générales et les instructions particulières de l'employeur (art. 321d CO). Il exécute personnellement le travail qui lui est confié (art. 321 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"16a5c20b-af14-4e67-8b9e-a8d0967417c6\",\n \"order\": 17,\n \"text\": \"2. LIEU DE TRAVAIL\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S02\"\n },\n {\n \"id\": \"1ac8d262-fbd6-4aca-95b0-d298ca81f4a4\",\n \"order\": 18,\n \"text\": \"Le travail est habituellement accompli à l'adresse suivante : [adresse du lieu de travail]. Ce lieu se trouve dans le canton de Vaud.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"10ddfbac-849c-4dea-af09-ae500c5feca7\",\n \"value\": \"un autre canton\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"d55cf38f-f8b2-4fb7-b9eb-1b8a883e3323\",\n \"order\": 19,\n \"text\": \"Le travail est habituellement accompli à l'adresse suivante : [adresse du lieu de travail]. Ce lieu se trouve dans le canton suivant : [canton].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"10ddfbac-849c-4dea-af09-ae500c5feca7\",\n \"value\": \"un autre canton\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"eaf1a677-d9ff-48cb-be95-b5317b1efb80\",\n \"order\": 20,\n \"text\": \"Les déplacements nécessaires à l'exécution des tâches sont réservés. Un changement durable du lieu de travail requiert l'accord du travailleur, à moins qu'il ne puisse raisonnablement être exigé de lui. Le temps de déplacement d'un lieu de travail à un autre, ordonné par l'employeur, compte comme temps de travail.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"d50f2f04-ab43-429a-a643-1f9e26fe2088\",\n \"order\": 21,\n \"text\": \"3. DÉBUT ET DURÉE DU CONTRAT\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S03\"\n },\n {\n \"id\": \"064debc5-4768-4689-8a08-078b2a9be317\",\n \"order\": 22,\n \"text\": \"Les rapports de travail commencent le [date]. Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"62a3daa9-693d-407c-a9f3-03b15409d864\",\n \"value\": \"indéterminée\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"540f32cd-33da-4d23-84dd-7c38d2669a8d\",\n \"order\": 23,\n \"text\": \"Les rapports de travail commencent le [date]. Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée et prend fin le [date de fin], sans qu'il soit nécessaire de donner congé (art. 334 al. 1 CO). S'il est reconduit tacitement après cette date, il est réputé conclu pour une durée indéterminée (art. 334 al. 2 CO). Avant son terme, chaque partie peut le résilier selon la clause « Résiliation ».\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"62a3daa9-693d-407c-a9f3-03b15409d864\",\n \"value\": \"déterminée\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"2dcea66c-00dc-486b-9098-c9df5c6565dd\",\n \"order\": 24,\n \"text\": \"Le travailleur déclare n'avoir besoin d'aucune autorisation de séjour ou de travail pour exercer son activité en Suisse.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"186403fc-8c4e-4668-b133-f4746c16e976\",\n \"value\": \"non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"034276ad-a999-48dc-8a9c-faefac37cf5b\",\n \"order\": 25,\n \"text\": \"L'entrée en service est subordonnée à l'octroi de l'autorisation de séjour ou de travail nécessaire ou à l'accomplissement de la procédure d'annonce requise par le droit des étrangers. Le travailleur remet sans retard à l'employeur les documents nécessaires et l'informe de toute modification, de tout refus ou de l'expiration de son autorisation. Si l'autorisation est définitivement refusée, le présent contrat devient caduc sans indemnité de part et d'autre ; si elle prend fin pendant les rapports de travail, les parties peuvent résilier le contrat selon la clause « Résiliation ».\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"186403fc-8c4e-4668-b133-f4746c16e976\",\n \"value\": \"oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"51bcbfe9-d608-4a0e-a059-6f7650371ee4\",\n \"order\": 26,\n \"text\": \"4. TEMPS D'ESSAI\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S04\"\n },\n {\n \"id\": \"5e6da65d-e861-4c66-a3f0-963c42fadbfd\",\n \"order\": 27,\n \"text\": \"Le temps d'essai est d'un mois. Pendant le temps d'essai, chaque partie peut résilier le contrat à tout moment moyennant un délai de congé de sept jours (art. 335b al. 1 CO). Lorsque le travail est interrompu par suite de maladie, d'accident ou d'accomplissement d'une obligation légale incombant au travailleur sans qu'il ait demandé de l'assumer, le temps d'essai est prolongé d'autant (art. 335b al. 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"45a70112-5c82-477f-8144-fcce3361cb86\",\n \"value\": \"aucun\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"a66540e1-d968-48ff-b790-e67aefbd0071\",\n \"order\": 28,\n \"text\": \"Les parties renoncent au temps d'essai (art. 335b al. 2 CO). Dès l'entrée en service, le contrat ne peut être résilié que selon la clause « Résiliation ».\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"45a70112-5c82-477f-8144-fcce3361cb86\",\n \"value\": \"aucun\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"6f8b9a22-4961-44ac-8041-082bdd47a61d\",\n \"order\": 29,\n \"text\": \"5. VOLUME DE TRAVAIL ET ENGAGEMENTS\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S05\"\n },\n {\n \"id\": \"0c7f9810-3a8f-47fe-beb1-5ee8ebac1dff\",\n \"order\": 30,\n \"text\": \"La durée de travail prévue est en moyenne de [nombre] heures par semaine. Cette indication renseigne le travailleur au sens de l'art. 330b al. 1 let. e CO ; elle ne constitue en elle-même ni un minimum ni un maximum.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"95396b74-83f5-4260-928e-c1cee2185662\",\n \"order\": 31,\n \"text\": \"Aucun volume minimal de travail n'est garanti : le travailleur est occupé selon les besoins de l'employeur, sous réserve des alinéas qui suivent.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"521e13e2-2ec7-4594-8af8-d9f87145d9bf\",\n \"value\": \"non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"980f288c-ba3f-4f57-82fe-760a56f2f88e\",\n \"order\": 32,\n \"text\": \"L'employeur garantit au travailleur un volume minimal de [nombre] heures de travail par mois civil ; ce volume est réduit proportionnellement pour un mois incomplet et pour les jours de vacances ou d'empêchement du travailleur, rémunérés selon les clauses correspondantes. S'il lui fournit moins de travail, il lui verse néanmoins le salaire des heures garanties, sans que le travailleur doive les rattraper ultérieurement (art. 324 al. 1 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"521e13e2-2ec7-4594-8af8-d9f87145d9bf\",\n \"value\": \"oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"9298cd98-8b59-4843-af74-d56040493e09\",\n \"order\": 33,\n \"text\": \"L'employeur supporte le risque d'un manque de travail et ne peut le reporter sur le travailleur (art. 324 CO). Lorsque le volume de travail s'est stabilisé pendant une période significative, une réduction importante et durable de ce volume ne peut produire effet qu'à l'expiration du délai de congé applicable ; jusque-là, le salaire correspondant au volume moyen d'une période de référence appropriée reste dû (ATF 125 III 65).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"afab3a3d-855b-4151-a843-a9052c1fb239\",\n \"order\": 34,\n \"text\": \"Le travailleur est libre d'accepter ou de refuser chaque engagement proposé, sans avoir à se justifier. Il n'est tenu à aucune période de disponibilité ; aucune indemnité de disponibilité n'est donc due. Un engagement accepté lie les deux parties.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c3b0ddf3-9a3b-4d88-a822-27050280bed1\",\n \"value\": \"non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"8763ce22-ef9a-4702-a271-1c0c217a5fdf\",\n \"order\": 35,\n \"text\": \"Les heures proposées de bonne foi dans le délai d'annonce, à des moments compatibles avec les autres obligations connues du travailleur, et refusées par lui sont imputées sur le volume minimal garanti ; ce refus n'entraîne aucune autre conséquence.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"521e13e2-2ec7-4594-8af8-d9f87145d9bf\",\n \"value\": \"non\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c3b0ddf3-9a3b-4d88-a822-27050280bed1\",\n \"value\": \"oui\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"e02a405f-a271-478d-810c-cb6775818e39\",\n \"order\": 36,\n \"text\": \"Le travailleur se tient à la disposition de l'employeur pendant les périodes suivantes : [périodes de disponibilité]. Pendant ces périodes, il doit pouvoir être atteint et se présenter au travail dans un délai raisonnable ; il accepte les engagements qui lui sont proposés, dans les limites de la bonne foi. Chaque heure de disponibilité passée hors des locaux de l'employeur est indemnisée à raison de CHF [montant] ; le temps de disponibilité passé dans les locaux de l'employeur ou au lieu qu'il désigne, ainsi que le temps d'intervention, sont rémunérés au salaire horaire convenu (ATF 124 III 249). En dehors de ces périodes, le travailleur est libre d'accepter ou de refuser un engagement.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c3b0ddf3-9a3b-4d88-a822-27050280bed1\",\n \"value\": \"oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"d87d65f9-3e67-45c8-9aa9-154085e1316b\",\n \"order\": 37,\n \"text\": \"L'employeur propose au travailleur les engagements par écrit, notamment par un planning ou un message électronique, au moins deux semaines à l'avance ; le travailleur fait connaître sans retard s'il les accepte. Un engagement proposé plus tard peut également être accepté.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c3b0ddf3-9a3b-4d88-a822-27050280bed1\",\n \"value\": \"non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"beed0a1a-0366-4e34-8ffe-303217b2eae8\",\n \"order\": 38,\n \"text\": \"L'employeur communique au travailleur par écrit, notamment par un planning ou un message électronique, les périodes de disponibilité et les engagements déjà planifiés au moins deux semaines à l'avance. Pendant une période de disponibilité, il peut faire appel au travailleur à plus bref délai. En dehors de ces périodes, un engagement ne lie le travailleur que s'il l'accepte.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c3b0ddf3-9a3b-4d88-a822-27050280bed1\",\n \"value\": \"oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"617ac91b-1c17-4bca-81ba-2e3f6e325505\",\n \"order\": 39,\n \"text\": \"Un engagement annoncé ou accepté ne peut être annulé ou écourté par l'employeur qu'avec l'accord du travailleur ; à défaut, le salaire des heures prévues reste dû, sous imputation de ce que le travailleur a épargné ou gagné en exécutant un autre travail, ou du gain auquel il a intentionnellement renoncé (art. 324 CO). Le travailleur empêché d'accomplir un engagement accepté en informe l'employeur sans retard.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"1164f11e-10f7-4465-9ad9-e02b89a0adc6\",\n \"order\": 40,\n \"text\": \"6. DURÉE DU TRAVAIL, REPOS ET RELEVÉ DES HEURES\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S06\"\n },\n {\n \"id\": \"e8c8bea2-5194-4ce7-8c45-816fc67ecf6d\",\n \"order\": 41,\n \"text\": \"Lorsque la loi fédérale sur le travail (LTr) s'applique aux rapports de travail, les parties respectent ses dispositions impératives et celles de ses ordonnances, notamment la durée maximale de la semaine de travail de 45 heures pour les travailleurs des entreprises industrielles ainsi que pour le personnel de bureau, le personnel technique et les autres employés, y compris le personnel de vente des grandes entreprises du commerce de détail, et de 50 heures pour tous les autres travailleurs (art. 9 LTr), ainsi que les pauses et les temps de repos (art. 15 ss LTr). Ces limites s'appliquent aussi lorsque le travailleur est occupé par plusieurs employeurs.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"ménage\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"68e87cdd-403a-4605-a01e-46de788b393d\",\n \"order\": 42,\n \"text\": \"La loi fédérale sur le travail ne s'applique pas aux ménages privés (art. 2 al. 1 let. g LTr). La durée du travail et du repos, les pauses et le congé hebdomadaire sont régis par le contrat-type de travail de l'économie domestique du canton du lieu de travail, dans la mesure où le présent contrat n'en dispose pas autrement.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"ménage\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"857871db-451d-4e17-847f-ff0b1d7ff863\",\n \"order\": 43,\n \"text\": \"Le travailleur enregistre chaque jour ses heures de travail, avec le début, la fin et les pauses, sur le relevé fourni ou accepté par l'employeur ; le cas échéant, il y note aussi ses heures de disponibilité. L'employeur contrôle le relevé chaque mois, le signe ou le valide, en remet une copie au travailleur et le conserve pendant cinq ans au moins. Le relevé sert de base au calcul du salaire.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"59bb2f98-0fdd-4df7-8d1f-085258508a05\",\n \"order\": 44,\n \"text\": \"Les heures accomplies au-delà de la durée de l'engagement prévu sont rémunérées au salaire horaire convenu. Les heures qui dépassent la durée normale de travail des travailleurs à plein temps de l'employeur ou, à défaut, celle que fixe la convention collective ou le contrat-type applicable sont des heures supplémentaires au sens de l'art. 321c CO : elles sont compensées, avec l'accord du travailleur, par un congé de même durée ou, à défaut, rétribuées au salaire normal majoré d'un quart (art. 321c al. 2 et 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"55e96708-217c-4751-a68a-b315a50da2d0\",\n \"order\": 45,\n \"text\": \"Lorsque la loi sur le travail s'applique, le travail supplémentaire au sens de cette loi, soit le travail qui dépasse la durée maximale de la semaine de travail, reste soumis aux art. 12 et 13 LTr : à défaut de compensation par un congé de même durée accordé avec l'accord du travailleur dans un délai convenable, il est rétribué avec un supplément de salaire de 25 % au moins ; pour le personnel de bureau, le personnel technique et les autres employés, y compris le personnel de vente des grandes entreprises du commerce de détail, ce supplément n'est dû qu'à partir de la soixante et unième heure de travail supplémentaire accomplie dans l'année civile. Les suppléments de salaire dus pour le travail de nuit ou du dimanche temporaire sont également réservés (art. 17b et 19 LTr).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"ménage\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"ef73d0b3-c0cf-4498-ab11-ea900946196f\",\n \"order\": 46,\n \"text\": \"7. SALAIRE\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S07\"\n },\n {\n \"id\": \"4ce9cd34-94a3-45f6-9f6a-0c04f0cda450\",\n \"order\": 47,\n \"text\": \"Le salaire horaire brut de base s'élève à CHF [montant]. Il rémunère chaque heure de travail effectivement accomplie et chaque heure assimilée à du travail par la loi ou par le présent contrat. Le salaire est calculé chaque mois sur la base du relevé des heures et versé à la fin du mois (art. 323 al. 1 CO) sur le compte bancaire ou postal indiqué par le travailleur.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"fa8ae314-7664-434f-996c-0b2a3fbdcff1\",\n \"order\": 48,\n \"text\": \"Le décompte de salaire remis à chaque paie (art. 323b al. 1 CO) indique le nombre d'heures rémunérées, le salaire horaire de base et, séparément, en pourcentage et en francs, chaque indemnité versée en sus du salaire de base, notamment pour les vacances, les jours fériés ou le treizième salaire, ainsi que chacune des déductions.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"5d8fb5d1-e024-4e4d-a2e6-1179afd094ff\",\n \"order\": 49,\n \"text\": \"Le travailleur reçoit en outre un treizième salaire égal à 8,33 % du salaire brut versé, salaire afférent aux vacances et aux jours fériés compris. Il est versé avec chaque salaire et figure séparément sur chaque décompte.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"41ccd14e-3275-4995-bdcf-bc10ffdf0198\",\n \"value\": \"oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"357ef787-8156-45d3-b541-6ce174deefa0\",\n \"order\": 50,\n \"text\": \"Aucun treizième salaire n'est convenu, sous réserve d'une convention collective de travail ou d'un contrat-type de travail plus favorable au travailleur, auquel le présent contrat n'entend pas déroger.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"41ccd14e-3275-4995-bdcf-bc10ffdf0198\",\n \"value\": \"non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"bd60b102-de53-4e3e-af3e-d5b16dbbbaf1\",\n \"order\": 51,\n \"text\": \"Une indemnité de jours fériés de [taux] % du salaire de base est versée avec chaque salaire et figure séparément sur chaque décompte. Elle rémunère les jours fériés reconnus par le canton du lieu de travail, à l'exception du 1er août, régi par l'alinéa suivant.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"cd9f0e03-03b2-4098-86a1-352dae603f68\",\n \"value\": \"oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"e99781b5-1af7-441f-8518-3199c6399310\",\n \"order\": 52,\n \"text\": \"Les jours fériés reconnus par le canton du lieu de travail ne sont pas rémunérés lorsqu'ils ne sont pas travaillés, sous réserve de l'alinéa suivant et d'une convention collective de travail ou d'un contrat-type de travail plus favorable au travailleur, auquel le présent contrat n'entend pas déroger.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"cd9f0e03-03b2-4098-86a1-352dae603f68\",\n \"value\": \"non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"19d62485-cfd5-4abb-bd66-7680e17b5dba\",\n \"order\": 53,\n \"text\": \"Le 1er août, jour de la fête nationale, est assimilé à un dimanche du point de vue du droit du travail et rémunéré (art. 110 al. 3 Cst.) : lorsqu'il tombe sur un jour où le travailleur aurait travaillé selon le planning, les heures prévues lui sont payées.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"fb15bc80-47db-4de3-981e-f13a46886dda\",\n \"order\": 54,\n \"text\": \"Le salaire convenu ne peut être inférieur aux salaires minimaux impératifs applicables aux rapports de travail, notamment au salaire minimum prévu par le droit du canton où le travail est habituellement accompli et aux salaires minimaux d'une convention collective de travail déclarée de force obligatoire générale ou d'un contrat-type de travail au sens de l'art. 360a CO ; s'il leur est inférieur, le salaire minimum applicable est dû.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"06738d9b-9b6c-46e9-8ac2-2b9514683c02\",\n \"order\": 55,\n \"text\": \"Le travail étant habituellement accompli dans le canton de Genève, le salaire minimum genevois, prévu par la loi sur l'inspection et les relations du travail (LIRT) et indexé chaque année, s'applique sous réserve des exceptions prévues par cette loi ou par le droit fédéral. L'employeur vérifie, notamment lors de chaque adaptation de ce minimum, que le salaire horaire convenu, appliqué aux heures de travail effectivement accomplies, l'atteint au moins.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"10ddfbac-849c-4dea-af09-ae500c5feca7\",\n \"value\": \"le canton de Genève\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"19da0589-7ef4-4a8d-a6b2-2262a2c70f12\",\n \"order\": 56,\n \"text\": \"Le travail étant habituellement accompli dans le canton de Neuchâtel, le salaire minimum neuchâtelois, prévu par la loi sur l'emploi et l'assurance-chômage (LEmpl) et indexé chaque année, s'applique sous réserve des exceptions prévues par cette loi ou par le droit fédéral. L'employeur vérifie, notamment lors de chaque adaptation de ce minimum, que le salaire horaire convenu, appliqué aux heures de travail effectivement accomplies, l'atteint au moins.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"10ddfbac-849c-4dea-af09-ae500c5feca7\",\n \"value\": \"le canton de Neuchâtel\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"e78d1cfd-402e-471e-a012-e77377a0a1a4\",\n \"order\": 57,\n \"text\": \"Le travail étant habituellement accompli dans le canton du Jura, le salaire minimum prévu par la loi jurassienne sur le salaire minimum cantonal s'applique, dans son montant adapté par le Gouvernement, sous réserve des exceptions prévues par cette loi ou par le droit fédéral. L'employeur vérifie, notamment lors de chaque adaptation de ce minimum, que le salaire horaire convenu, appliqué aux heures de travail effectivement accomplies, l'atteint au moins.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"10ddfbac-849c-4dea-af09-ae500c5feca7\",\n \"value\": \"le canton du Jura\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"44304670-73dd-41ce-ba0a-103ceb2f3e62\",\n \"order\": 58,\n \"text\": \"Lorsqu'il en remplit les conditions, notamment le revenu minimal prévu par l'art. 13 al. 3 LAFam, le travailleur a droit aux allocations familiales prévues par la loi fédérale sur les allocations familiales (LAFam) et par la législation cantonale applicable. L'employeur les verse avec le salaire pour le compte de la caisse d'allocations familiales à laquelle il est affilié. Le travailleur annonce sans retard tout changement qui peut influer sur ce droit.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"7b6660cc-0763-4369-97aa-eafba12a37e7\",\n \"order\": 59,\n \"text\": \"L'employeur ne peut compenser le salaire avec une créance contre le travailleur que dans la mesure où le salaire est saisissable ; les créances dérivant d'un dommage causé intentionnellement peuvent être compensées sans restriction (art. 323b al. 2 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"5f8cfb8e-b9f1-420b-88b2-2ecee3246bda\",\n \"order\": 60,\n \"text\": \"8. FRAIS PROFESSIONNELS\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S08\"\n },\n {\n \"id\": \"e3690cba-4223-4577-9601-fb82cb2717b4\",\n \"order\": 61,\n \"text\": \"L'employeur rembourse au travailleur tous les frais imposés par l'exécution du travail et, lorsque le travailleur est occupé en dehors de son lieu de travail, les dépenses nécessaires pour son entretien (art. 327a al. 1 CO), sur présentation des justificatifs, avec le salaire du mois. Si, d'entente avec l'employeur, le travailleur utilise son propre véhicule pour son travail, l'employeur lui rembourse les frais selon l'art. 327b CO. Les accords en vertu desquels le travailleur supporte lui-même tout ou partie de ses frais nécessaires sont nuls (art. 327a al. 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"22584763-edd9-4a3a-b1c4-793833d50bdb\",\n \"order\": 62,\n \"text\": \"9. VACANCES\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S09\"\n },\n {\n \"id\": \"21b857ad-4f87-44ed-a2e7-ecc95ec7ccfa\",\n \"order\": 63,\n \"text\": \"Le travailleur a droit, par année de service, à quatre semaines de vacances payées, et à cinq semaines au moins jusqu'à l'âge de 20 ans révolus (art. 329a al. 1 CO). Lorsque l'année de service n'est pas complète, les vacances sont fixées proportionnellement à la durée des rapports de travail (art. 329a al. 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"eff90a9e-6cf9-40cd-bad0-4fce57a1e4aa\",\n \"value\": \"quatre semaines\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"e0c98da2-68e3-4e5f-ad8d-9cacf6cae696\",\n \"order\": 64,\n \"text\": \"Le travailleur a droit, par année de service, à quatre semaines de vacances payées (art. 329a CO). Lorsque l'année de service n'est pas complète, les vacances sont fixées proportionnellement à la durée des rapports de travail (art. 329a al. 3 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"eff90a9e-6cf9-40cd-bad0-4fce57a1e4aa\",\n \"value\": \"quatre semaines\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"b80f6d32-904f-4a40-b178-b843fbb54ebf\",\n \"order\": 65,\n \"text\": \"Les vacances comprennent au moins deux semaines consécutives par année. L'employeur fixe la date des vacances en tenant compte des désirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l'entreprise ou du ménage (art. 329c CO). Aucun engagement n'est proposé au travailleur pendant ses vacances.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"234f133a-157f-41bf-b3c6-61954ed04d5a\",\n \"order\": 66,\n \"text\": \"Compte tenu du caractère irrégulier de l'activité, le salaire afférent aux vacances est versé avec chaque salaire sous la forme d'une indemnité de vacances de 8,33 % du salaire brut des heures rémunérées, portée à 10,64 % jusqu'à l'âge de 20 ans révolus. Cette indemnité figure séparément, en pourcentage et en francs, sur chaque décompte de salaire (ATF 129 III 493).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"cf96b1c0-4bd9-42ac-af58-b8793375d09a\",\n \"value\": \"prise\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"eff90a9e-6cf9-40cd-bad0-4fce57a1e4aa\",\n \"value\": \"cinq semaines\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"eff90a9e-6cf9-40cd-bad0-4fce57a1e4aa\",\n \"value\": \"six semaines\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"d67e0876-0359-447b-8f41-6377a3b2bd22\",\n \"order\": 67,\n \"text\": \"Compte tenu du caractère irrégulier de l'activité, le salaire afférent aux vacances est versé avec chaque salaire sous la forme d'une indemnité de vacances de 10,64 % du salaire brut des heures rémunérées. Cette indemnité figure séparément, en pourcentage et en francs, sur chaque décompte de salaire (ATF 129 III 493).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"cf96b1c0-4bd9-42ac-af58-b8793375d09a\",\n \"value\": \"prise\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"eff90a9e-6cf9-40cd-bad0-4fce57a1e4aa\",\n \"value\": \"quatre semaines\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"eff90a9e-6cf9-40cd-bad0-4fce57a1e4aa\",\n \"value\": \"six semaines\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"453970cb-0600-4d9f-ad30-d348684935d9\",\n \"order\": 68,\n \"text\": \"Compte tenu du caractère irrégulier de l'activité, le salaire afférent aux vacances est versé avec chaque salaire sous la forme d'une indemnité de vacances de 13,04 % du salaire brut des heures rémunérées. Cette indemnité figure séparément, en pourcentage et en francs, sur chaque décompte de salaire (ATF 129 III 493).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"cf96b1c0-4bd9-42ac-af58-b8793375d09a\",\n \"value\": \"prise\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"eff90a9e-6cf9-40cd-bad0-4fce57a1e4aa\",\n \"value\": \"quatre semaines\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"eff90a9e-6cf9-40cd-bad0-4fce57a1e4aa\",\n \"value\": \"cinq semaines\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"84d1575c-0cf2-4561-af9c-a3a8e4e0dead\",\n \"order\": 69,\n \"text\": \"Le versement de l'indemnité ne dispense pas le travailleur de prendre effectivement ses vacances ; pendant celles-ci, aucun autre salaire n'est dû. Si l'activité devient régulière, le salaire afférent aux vacances est dès lors versé au moment où les vacances sont prises, conformément à l'art. 329d al. 1 CO.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"cf96b1c0-4bd9-42ac-af58-b8793375d09a\",\n \"value\": \"indemnité\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"a959e08a-1e28-4f41-bfe4-66f1efbd3cee\",\n \"order\": 70,\n \"text\": \"Le salaire afférent aux vacances est versé au moment où les vacances sont prises : pour chaque semaine de vacances, le travailleur reçoit le salaire hebdomadaire moyen, suppléments réguliers compris, calculé sur les douze derniers mois ou sur la durée plus courte des rapports de travail, et une part proportionnelle pour une partie de semaine (art. 329d al. 1 CO). Tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent (art. 329d al. 2 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"cf96b1c0-4bd9-42ac-af58-b8793375d09a\",\n \"value\": \"prise\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"3bf1a08e-3a52-4444-8960-9379ecefb1c7\",\n \"order\": 71,\n \"text\": \"10. EMPÊCHEMENT DE TRAVAILLER ET CONGÉS\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S10\"\n },\n {\n \"id\": \"94ae48f5-e458-4efd-b624-21726e61eada\",\n \"order\": 72,\n \"text\": \"Le travailleur empêché de travailler, notamment pour cause de maladie ou d'accident, en informe l'employeur sans retard, au plus tard avant le début de l'engagement prévu. Pour toute absence de plus de trois jours civils consécutifs, il remet spontanément un certificat médical ; l'employeur peut l'exiger dès le premier jour lorsque des motifs le justifient.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"24cfa113-6b12-402b-9321-3c106edeaac5\",\n \"order\": 73,\n \"text\": \"En cas de maladie, le salaire est garanti par une assurance collective d'indemnités journalières conclue par l'employeur, qui verse, après un délai d'attente, 80 % du salaire pendant 720 jours au moins dans une période de 900 jours consécutifs. L'employeur prend à sa charge au moins la moitié des primes ; la part du travailleur, qui n'excède pas la moitié, est déduite de son salaire. Pendant le délai d'attente, l'employeur verse 80 % du salaire. Les conditions générales d'assurance sont remises au travailleur. Cette réglementation remplace l'obligation de verser le salaire prévue à l'art. 324a CO, qu'elle égale au moins (art. 324a al. 4 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"6bc54e8f-2c57-4cc6-80e0-c2107a39fe5e\",\n \"value\": \"assurance\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"c787579c-d3e2-488b-af2b-ed0f7ab4e5fd\",\n \"order\": 74,\n \"text\": \"Si l'assureur refuse ou réduit ses prestations pour un motif qui n'est pas imputable au travailleur, notamment en raison d'une réserve d'assurance, ou si l'assurance n'existe pas ou prend fin pendant les rapports de travail, l'employeur verse le salaire conformément à l'art. 324a CO, sous déduction des prestations d'assurance reçues.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"6bc54e8f-2c57-4cc6-80e0-c2107a39fe5e\",\n \"value\": \"assurance\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"676fed5d-31c0-4f51-afee-f922dfb4f622\",\n \"order\": 75,\n \"text\": \"En cas de maladie, l'employeur verse le salaire conformément à l'art. 324a CO, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois : pendant la première année de service, le salaire de trois semaines et, ensuite, le salaire pour une période plus longue fixée selon l'échelle appliquée par les tribunaux du lieu de travail, compte tenu de la durée des rapports de travail.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"6bc54e8f-2c57-4cc6-80e0-c2107a39fe5e\",\n \"value\": \"légal\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"2a6a26eb-ab91-49db-9bb3-c404d27378ca\",\n \"order\": 76,\n \"text\": \"Le salaire déterminant pendant un empêchement de travailler correspond au salaire moyen que le travailleur a reçu pendant les douze derniers mois ou pendant la durée plus courte des rapports de travail, suppléments réguliers compris, ou au salaire des engagements déjà prévus s'il est plus élevé.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"311b8d94-4ca1-469f-86fe-d1bda6a078c0\",\n \"order\": 77,\n \"text\": \"En cas d'accident couvert par l'assurance-accidents obligatoire, celle-ci verse des indemnités journalières à partir du troisième jour qui suit celui de l'accident ; l'employeur verse au moins 80 % du salaire pendant ce délai d'attente et, ensuite, la différence éventuelle entre les indemnités et 80 % du salaire, dans la mesure prévue par l'art. 324b CO ; un accident non couvert est traité comme une maladie selon l'art. 324a CO. En cas de service militaire, de service civil ou de protection civile, l'employeur verse le salaire dans la mesure prévue par les art. 324a et 324b CO ; les allocations pour perte de gain lui reviennent à concurrence du salaire versé.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"98d02a42-6c86-4384-aa2a-66a7294594c2\",\n \"order\": 78,\n \"text\": \"L'employeur accorde au travailleur les heures et jours de congé usuels (art. 329 al. 3 CO) et, après la résiliation du contrat, le temps nécessaire pour chercher un autre emploi. Les congés de maternité, de l'autre parent, d'adoption, pour la prise en charge de proches et pour la prise en charge d'un enfant gravement atteint dans sa santé sont régis par les art. 329f à 329j CO et par la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"63196f1f-cf21-4eed-9ba4-a5276d4652c6\",\n \"order\": 79,\n \"text\": \"11. DÉDUCTIONS SOCIALES ET ASSURANCES\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S11\"\n },\n {\n \"id\": \"017fff49-cce5-4481-99df-4b607823b5dc\",\n \"order\": 80,\n \"text\": \"L'employeur déduit du salaire brut la part du travailleur aux cotisations de l'assurance-vieillesse et survivants, de l'assurance-invalidité et du régime des allocations pour perte de gain (AVS/AI/APG) et de l'assurance-chômage (AC), ainsi que les autres cotisations et primes mises à la charge du travailleur par la loi ou par le présent contrat. Lorsque le travailleur est assujetti à l'impôt à la source, l'employeur retient cet impôt sur le salaire et le verse à l'autorité fiscale compétente.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"0f603bbb-2c7b-4ac5-9156-16f57f2a9437\",\n \"order\": 81,\n \"text\": \"Employant le travailleur dans son ménage privé, l'employeur s'affilie à une caisse de compensation AVS et conclut l'assurance-accidents obligatoire. Les cotisations AVS sur le salaire d'une personne employée dans un ménage privé sont dues même lorsque ce salaire est modeste, sous réserve des exceptions prévues par l'art. 34d du règlement sur l'assurance-vieillesse et survivants (RAVS).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"ménage\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"968850cf-969d-44b1-b0ae-0be5fbb717f7\",\n \"order\": 82,\n \"text\": \"Le travailleur est assuré contre les accidents professionnels et les maladies professionnelles selon la loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA) ; les primes sont à la charge de l'employeur. S'il travaille chez l'employeur au moins huit heures par semaine, en moyenne lorsque l'horaire est irrégulier, il est également assuré contre les accidents non professionnels (art. 13 al. 1 OLAA) ; les primes de cette assurance sont à sa charge et déduites de son salaire (art. 91 LAA). Dans le cas contraire, les accidents survenus sur le trajet entre son domicile et son lieu de travail sont réputés accidents professionnels (art. 13 al. 2 OLAA) ; pour les autres accidents, le travailleur veille à être couvert, notamment par son assurance-maladie.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"78d0ebb9-7c82-46f5-900a-0132f283895b\",\n \"order\": 83,\n \"text\": \"Lorsqu'il remplit les conditions de l'assurance obligatoire, notamment le salaire annuel minimum prévu à l'art. 7 de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP), le travailleur est affilié à l'institution de prévoyance de l'employeur. Les cotisations sont fixées par le règlement de prévoyance ; la contribution de l'employeur est au moins égale à la somme des cotisations des travailleurs (art. 66 al. 1 LPP). La part du travailleur est déduite de son salaire. Le travailleur qui n'atteint pas ce seuil n'est pas assuré obligatoirement et aucune cotisation de prévoyance professionnelle n'est déduite de son salaire.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"e2b99db9-326c-4455-8824-60b38133ec69\",\n \"order\": 84,\n \"text\": \"12. DEVOIR DE DILIGENCE ET DE FIDÉLITÉ\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S12\"\n },\n {\n \"id\": \"90bd751e-9549-417f-8b0d-f3cba6e989ec\",\n \"order\": 85,\n \"text\": \"Le travailleur exécute avec soin le travail qui lui est confié et sauvegarde fidèlement les intérêts légitimes de l'employeur (art. 321a al. 1 CO). Il traite avec soin les instruments de travail, les installations et le matériel mis à sa disposition (art. 321a al. 2 CO). Il répond du dommage qu'il cause à l'employeur intentionnellement ou par négligence, dans la mesure prévue par l'art. 321e CO.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"d9c8a287-aba3-4e55-a412-df15fc4ac634\",\n \"order\": 86,\n \"text\": \"Le travailleur peut travailler pour d'autres employeurs, dans la mesure où il ne lèse pas son devoir de fidélité, notamment en faisant concurrence à l'employeur (art. 321a al. 3 CO). Il informe l'employeur de ses autres activités dans la mesure nécessaire au respect des durées maximales de travail et des temps de repos.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"3332082b-0297-4c09-b3ea-a1f2dd69bec5\",\n \"order\": 87,\n \"text\": \"Le travailleur ne doit pas utiliser ni révéler des faits destinés à rester confidentiels, tels que les secrets d'affaires ou la vie privée de l'employeur et de ses proches, dont il a pris connaissance à son service ; il reste tenu au secret après la fin du contrat en tant que l'exige la sauvegarde des intérêts légitimes de l'employeur (art. 321a al. 4 CO). Il rend compte à l'employeur de tout ce qu'il reçoit pour lui dans l'exercice de son activité et le lui remet immédiatement (art. 321b CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"8e6f9739-cfcf-45a3-bf4c-d52c4cad350e\",\n \"order\": 88,\n \"text\": \"13. PROTECTION DE LA PERSONNALITÉ ET DES DONNÉES\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S13\"\n },\n {\n \"id\": \"89c432d6-f10a-48d9-b282-1c5a2b367723\",\n \"order\": 89,\n \"text\": \"L'employeur protège et respecte la personnalité du travailleur, manifeste les égards voulus pour sa santé et prend les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement sexuel et toute autre atteinte à la personnalité (art. 328 CO). Il organise les engagements de manière à laisser au travailleur une vie personnelle et familiale prévisible.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"d5d96552-5736-4450-b88e-0d9f043a9692\",\n \"order\": 90,\n \"text\": \"L'employeur ne traite les données concernant le travailleur que dans la mesure où elles portent sur ses aptitudes à remplir son emploi ou sont nécessaires à l'exécution du contrat de travail (art. 328b CO), conformément à la loi fédérale sur la protection des données (LPD). Il les communique aux assurances sociales, aux assureurs, aux autorités et aux prestataires chargés de la gestion des salaires dans la mesure nécessaire à l'exécution du contrat ou au respect de ses obligations légales, et ne les conserve que le temps nécessaire à ces fins ou exigé par la loi. Le travailleur peut demander l'accès aux données le concernant (art. 25 LPD).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"c7035f04-53d6-4457-a939-dcc0099cfb49\",\n \"order\": 91,\n \"text\": \"14. RÉSILIATION\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S14\"\n },\n {\n \"id\": \"79fc694b-3687-4472-b15e-cc284c0eeea4\",\n \"order\": 92,\n \"text\": \"Sous réserve de la clause « Temps d'essai », chaque partie peut résilier le contrat pour la fin d'un mois moyennant un délai de congé d'un mois pendant la première année de service, de deux mois de la deuxième à la neuvième année de service et de trois mois ultérieurement (art. 335c al. 1 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"b82ae81b-9c48-47ec-a93a-20868552d729\",\n \"value\": \"légal\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"68802347-f8e1-4329-b058-69a438fb093d\",\n \"order\": 93,\n \"text\": \"Sous réserve de la clause « Temps d'essai », chaque partie peut résilier le contrat pour la fin d'un mois moyennant un délai de congé de deux mois de la première à la neuvième année de service et de trois mois ultérieurement (art. 335c CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"b82ae81b-9c48-47ec-a93a-20868552d729\",\n \"value\": \"deux mois\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"220841ac-4ce1-4339-8535-046fde255f96\",\n \"order\": 94,\n \"text\": \"Sous réserve de la clause « Temps d'essai », chaque partie peut résilier le contrat pour la fin d'un mois moyennant un délai de congé de trois mois, quelle que soit l'année de service (art. 335c al. 2 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"b82ae81b-9c48-47ec-a93a-20868552d729\",\n \"value\": \"trois mois\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"80bb6b03-6945-4f4e-b3ee-b3a8d7b459a7\",\n \"order\": 95,\n \"text\": \"Les délais de congé sont identiques pour les deux parties (art. 335a al. 1 CO). Le congé est donné par écrit et doit parvenir à son destinataire au plus tard le dernier jour du mois qui précède le début du délai de congé. La partie qui donne le congé le motive par écrit si l'autre partie le demande (art. 335 al. 2 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"bb532417-23ee-48c4-b4ad-fc63ea0256f3\",\n \"order\": 96,\n \"text\": \"Pendant le délai de congé, l'employeur continue d'occuper le travailleur dans la mesure prévue par la clause « Volume de travail et engagements » ou lui verse le salaire correspondant. Sont réservées les dispositions impératives sur le congé abusif (art. 336 ss CO), sur la résiliation en temps inopportun (art. 336c et 336d CO), notamment pendant une incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, pendant la grossesse et au cours des seize semaines qui suivent l'accouchement, ainsi que sur la résiliation immédiate pour justes motifs (art. 337 ss CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"1f73d05e-c856-4c38-91cc-2b3640ec425a\",\n \"order\": 97,\n \"text\": \"15. FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S15\"\n },\n {\n \"id\": \"34d17249-5979-49f8-bf90-10e43bdf3bae\",\n \"order\": 98,\n \"text\": \"À la fin des rapports de travail, toutes les créances qui découlent du contrat deviennent exigibles (art. 339 al. 1 CO). Les parties se rendent tout ce qu'elles se sont remis pour la durée du contrat ; le travailleur restitue notamment les clés, les badges, les instruments de travail et les documents de l'employeur (art. 339a CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"e018fdfe-6193-4913-b9ef-1d3545017358\",\n \"order\": 99,\n \"text\": \"Les vacances non prises sont en principe prises pendant le délai de congé, dans la mesure où cela peut raisonnablement être exigé ; à défaut, elles sont payées à la fin des rapports de travail.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"cf96b1c0-4bd9-42ac-af58-b8793375d09a\",\n \"value\": \"prise\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"3df96155-999c-4bd1-90ab-38dd7530c4af\",\n \"order\": 100,\n \"text\": \"À la fin des rapports de travail, l'employeur informe le travailleur qui était assuré contre les accidents non professionnels de la possibilité de prolonger cette assurance par une assurance par convention (art. 3 al. 3 LAA et art. 72 OLAA).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"3d1116c9-d560-4543-b7c8-52339ca88992\",\n \"order\": 101,\n \"text\": \"L'employeur l'informe également de son droit de passer de l'assurance collective d'indemnités journalières en cas de maladie dans l'assurance individuelle, selon les conditions de la police.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"6bc54e8f-2c57-4cc6-80e0-c2107a39fe5e\",\n \"value\": \"assurance\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"fec20d50-35f3-4e89-93bd-0ae5c69404ca\",\n \"order\": 102,\n \"text\": \"Le travailleur peut demander en tout temps à l'employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite ; à sa demande expresse, le certificat ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail (art. 330a CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"cfe05f86-1aaf-480e-b5eb-763761fdb930\",\n \"order\": 103,\n \"text\": \"16. CONVENTION COLLECTIVE ET CONTRAT-TYPE\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S16\"\n },\n {\n \"id\": \"142585aa-6eb0-45a6-9fd6-0047ff25678d\",\n \"order\": 104,\n \"text\": \"Les parties n'ont soumis le présent contrat à aucune convention collective de travail. Demeurent réservées les dispositions impératives d'une convention collective de travail déclarée de force obligatoire générale (art. 357 CO et loi fédérale permettant d'étendre le champ d'application de la convention collective de travail) et d'un contrat-type de travail prévoyant des salaires minimaux (art. 360a et 360d CO), qui l'emportent sur les clauses moins favorables au travailleur du présent contrat. Un contrat-type de travail ordinaire s'applique dans la mesure où le présent contrat n'en dispose pas autrement (art. 360 CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"ffd11f03-68de-4ea5-b674-22604b21e308\",\n \"value\": \"non\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"26328f52-1768-4841-afa6-33c5bfaedb20\",\n \"order\": 105,\n \"text\": \"Les rapports de travail sont soumis à [nom de la convention collective]. Ses dispositions l'emportent sur les clauses moins favorables au travailleur du présent contrat ; pour le surplus, le présent contrat s'applique. Le travailleur peut consulter le texte de la convention auprès de l'employeur.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"ffd11f03-68de-4ea5-b674-22604b21e308\",\n \"value\": \"oui\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"f57abb30-4921-45f7-b7cb-8635a8013d19\",\n \"order\": 106,\n \"text\": \"Les rapports de travail relevant de l'économie domestique, le contrat-type de travail que le canton du lieu de travail a édicté pour le service de maison (art. 359 al. 2 CO) s'applique dans la mesure où le présent contrat n'en dispose pas autrement (art. 360 CO). Les salaires minimaux impératifs de l'ordonnance fédérale du 20 octobre 2010 sur le contrat-type de travail pour les travailleurs de l'économie domestique ou, dans un canton qui a édicté son propre contrat-type à salaires minimaux, comme Genève, de ce contrat-type cantonal demeurent réservés (art. 360a CO).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"ménage\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"2271761c-19dd-41a0-bccd-7cd144d24c50\",\n \"order\": 107,\n \"text\": \"17. DISPOSITIONS FINALES\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S17\"\n },\n {\n \"id\": \"17c651ba-0ad8-45c7-b6b3-a5d34303ae36\",\n \"order\": 108,\n \"text\": \"Le présent contrat contient l'intégralité de l'accord des parties et remplace tout accord antérieur ayant le même objet. Toute modification ou adjonction requiert la forme écrite ; l'employeur communique par écrit au travailleur, au plus tard un mois après leur prise d'effet, les modifications des éléments mentionnés à l'art. 330b al. 1 CO. Si une disposition du présent contrat est nulle, la validité des autres dispositions n'en est pas affectée ; la disposition nulle est remplacée par la règle légale ou conventionnelle applicable.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"4a06ce85-e2e2-4af1-9465-10669af78a35\",\n \"order\": 109,\n \"text\": \"Pendant la durée du contrat et durant le mois qui suit sa fin, le travailleur ne peut pas renoncer aux créances résultant de dispositions impératives de la loi ou d'une convention collective (art. 341 al. 1 CO). Pour le surplus, les art. 319 ss CO et la législation fédérale et cantonale sur le travail s'appliquent.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"2407ec0d-c801-42d7-8033-b2309dcb43e9\",\n \"order\": 110,\n \"text\": \"Si le travailleur n'a pas 18 ans révolus, le présent contrat est aussi signé par son représentant légal (art. 19 al. 1 CC) ; les dispositions protégeant les jeunes travailleurs, notamment celles de la loi sur le travail et de l'ordonnance 5 relative à la loi sur le travail (OLT 5), sont réservées.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"822ef55c-12e9-4033-b71d-f018254b2a97\",\n \"order\": 111,\n \"text\": \"Le présent contrat est établi en deux exemplaires originaux ; chaque partie reçoit un exemplaire signé.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"20b8a6a1-7704-49a4-bc5a-f65c8eb3dc79\",\n \"order\": 112,\n \"text\": \"18. DROIT APPLICABLE ET FOR\",\n \"fontSize\": \"16\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\",\n \"sectionNum\": \"S18\"\n },\n {\n \"id\": \"28c0067e-ac4f-4025-9924-fe1e40dc6c7c\",\n \"order\": 113,\n \"text\": \"Le présent contrat est soumis au droit suisse. Les litiges sont en principe précédés d'une tentative de conciliation (art. 197 CPC). Le tribunal du domicile ou du siège du défendeur ou celui du lieu où le travailleur exerce habituellement son activité professionnelle est compétent (art. 34 al. 1 CPC) ; le travailleur ne peut pas renoncer à ces fors avant la naissance du litige (art. 35 al. 1 let. d CPC). Lorsque le travailleur est domicilié dans un autre État lié par la Convention de Lugano du 30 octobre 2007, notamment un État de l'Union européenne, la compétence est régie par ses art. 18 à 21 : le travailleur peut agir devant les tribunaux suisses, tandis que l'employeur ne peut agir que devant les tribunaux de l'État du domicile du travailleur ; une convention contraire n'est possible qu'après la naissance du litige ou si elle permet au travailleur de saisir d'autres tribunaux. Dans les autres cas internationaux, l'art. 115 de la loi fédérale sur le droit international privé (LDIP) s'applique. Il n'est pas perçu de frais judiciaires pour les litiges portant sur un contrat de travail lorsque la valeur litigieuse n'excède pas CHF 30'000.00 (art. 113 al. 2 let. d et 114 let. c CPC).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"25\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"800fa94e-6f57-40ef-994d-eb3ef8bd71ef\",\n \"order\": 114,\n \"text\": \"[lieu], le [date]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"30\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"77b49883-b0bd-455b-a426-ae1ff92f827c\",\n \"order\": 115,\n \"text\": \"L'employeur :\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"30\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"2794e612-215f-4ad2-911c-ac3749c88a70\",\n \"order\": 116,\n \"text\": \"_______________________________\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"9cb28ff5-2412-4d1e-9a49-46e8df12bef2\",\n \"order\": 117,\n \"text\": \"[raison sociale], représentée par [nom et fonction]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"société\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"38504ca9-629f-4e5e-a045-9222e0af41b4\",\n \"order\": 118,\n \"text\": \"[prénom et nom]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"personne\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"47fdeaff-bd57-4d3c-8694-7916608f0ab3\",\n \"value\": \"ménage\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"fd48c472-9f5d-484c-8033-1a5e3eb192e7\",\n \"order\": 119,\n \"text\": \"Le travailleur :\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"30\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"20\"\n },\n {\n \"id\": \"5c50541a-acd7-4003-bcab-66dc4b8fd3b1\",\n \"order\": 120,\n \"text\": \"_______________________________\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"d15f8fde-e9e6-4d3f-be82-be96099a1f32\",\n \"order\": 121,\n \"text\": \"[prénom et nom]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n },\n {\n \"id\": \"a96c7117-3dd8-419a-9b57-1876fb830851\",\n \"order\": 122,\n \"text\": \"Le représentant légal (si le travailleur est mineur) :\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"30\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"marginTop\": \"10\"\n },\n {\n \"id\": \"e398f9d9-e14b-4223-a12b-ecc3dbb5cf30\",\n \"order\": 123,\n \"text\": \"_______________________________\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"5\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true\n }\n]\n","form":"[\n {\n \"id\": \"d2d6cbc8-0a36-47ec-a0a6-7f21b4ce3d26\",\n \"stepId\": \"d2d6cbc8-0a36-47ec-a0a6-7f21b4ce3d26\",\n \"productId\": 2018,\n \"name\": \"L'employeur\",\n \"order\": 1,\n \"isDefault\": true,\n \"displayCondition\": [],\n \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"visible\": true,\n \"valid\": true,\n \"fields\": [\n {\n \"id\": \"a76a9586-3682-449a-b49f-8bc0732c498c\",\n \"stepId\": \"d2d6cbc8-0a36-47ec-a0a6-7f21b4ce3d26\",\n \"type\": \"label\",\n \"label\": \"Ce contrat convient à un emploi payé à l'heure, avec un horaire irrégulier ou du travail sur appel, en droit suisse (art. 319 ss CO) : restauration, vente, nettoyage, garde d'enfants, aide au ménage. 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Fribourg (vote du 30 novembre 2025) et le Valais n'en ont pas ; dans le canton de Vaud, le principe a été inscrit dans la Constitution le 14 juin 2026, mais aucune loi d'application n'est en vigueur.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"le canton de Vaud\",\n \"text\": \"Vaud\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"le canton de Genève\",\n \"text\": \"Genève\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"le canton du Valais\",\n \"text\": \"Valais\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"le canton de Neuchâtel\",\n \"text\": \"Neuchâtel\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"le canton de Fribourg\",\n \"text\": \"Fribourg\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"le canton du Jura\",\n \"text\": \"Jura\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"le canton de Berne\",\n \"text\": \"Berne (Jura bernois, Bienne)\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"un autre canton\",\n \"text\": \"Autre canton\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [\n \"7f4417c1-8b84-4486-adbc-2072f8fd0b46\"\n ],\n \"value\": \"le canton de Vaud\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Canton du lieu de travail\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Genève, Neuchâtel et le Jura appliquent un salaire minimum cantonal ; le Tessin et Bâle-Ville en ont aussi un. 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Lorsque la loi sur le travail s'applique, les horaires sont communiqués suffisamment tôt, en règle générale deux semaines à l'avance (art. 69 al. 1 OLT 1).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"deux semaines\",\n \"text\": \"Deux semaines (recommandé)\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"une semaine\",\n \"text\": \"Une semaine\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"quatre jours\",\n \"text\": \"Quatre jours\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"deux jours\",\n \"text\": \"Deux jours\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [\n \"16ec4704-6e0d-473b-a7dd-16ec8f604169\",\n \"e3bd72ed-0b54-48ac-957e-b6e6599276a6\"\n ],\n \"value\": \"deux semaines\",\n \"order\": 4,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"index\": 4,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Délai d'annonce des engagements\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Plus le délai est court, plus la contrainte pour le travailleur est forte. 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À Genève, le salaire minimum est de CHF 24.59 brut de l'heure depuis le 1er janvier 2026 ; à Neuchâtel et dans le Jura, montant fixé et adapté par le canton. Vérifiez aussi la CCT ou le contrat-type de votre branche.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"f581bed4-c815-4a33-a990-3c1cf3d1c748\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Salaire horaire brut de base (CHF)\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 26.50\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Salaire d'une heure de travail, sans les indemnités de vacances et de jours fériés ni le treizième salaire, qui s'y ajoutent. À Genève, le salaire minimum est de CHF 24.59 brut de l'heure depuis le 1er janvier 2026 ; à Neuchâtel et dans le Jura, montant fixé et adapté par le canton. 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Le pourcentage dépend du nombre de jours fériés cantonaux tombant sur un jour ouvrable (environ 3,5 % pour huit jours par an).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"non\",\n \"text\": \"Non (seul le 1er août est payé, sauf CCT ou contrat-type)\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"oui\",\n \"text\": \"Oui, un pourcentage du salaire de base\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"non\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Une indemnité de jours fériés est-elle versée ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Hormis le 1er août, la loi n'impose pas de payer les jours fériés à un travailleur payé à l'heure ; une CCT ou un contrat-type peut l'exiger. 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Sans assurance, l'employeur paie le salaire pour une durée limitée, croissante avec les années de service (en Suisse romande, les tribunaux appliquent en règle générale l'échelle bernoise).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"assurance\",\n \"text\": \"Par une assurance perte de gain maladie (indemnités journalières)\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"légal\",\n \"text\": \"Par l'employeur, selon l'art. 324a CO et l'échelle des tribunaux\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"assurance\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment le salaire est-il garanti en cas de maladie ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"L'assurance remplace l'obligation légale si elle offre au moins 80 % du salaire pendant 720 jours dans une période de 900 jours et si l'employeur paie au moins la moitié des primes. 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Un travailleur étranger sans permis C est en principe imposé à la source : l'employeur retient l'impôt sur le salaire. 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