{"lejson":"[\n  {\n    \"id\": \"0a0b4cdc-8eb5-4c97-b6d9-61edf2a00541\",\n    \"order\": 1,\n    \"text\": \"CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE\",\n    \"fontSize\": \"22\",\n    \"textAlign\": \"center\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"20c7819a-6c32-4093-aa0f-87717e6e6f21\",\n    \"order\": 2,\n    \"text\": \"Contrat individuel de travail selon les art. 319 ss du Code des obligations (CO)\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"center\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"20\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"5767da1d-c543-44f0-9f37-616ef03c5e04\",\n    \"order\": 3,\n    \"text\": \"entre\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"center\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"9c22c25e-41d8-4594-8f81-3cfee47c1e2b\",\n    \"order\": 4,\n    \"text\": \"L'employeur\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"45d5f894-944b-4210-8155-93d7a826550a\",\n    \"order\": 5,\n    \"text\": \"<span id='67eec9e6-a3c2-44b3-a71e-8b48e4b0d02b'>[raison sociale]</span>, numéro IDE <span id='b4d92239-c019-48ec-b4c2-2d275d81d16f'>[numéro IDE]</span>, siège : <span id='5a510ada-310b-4b2c-a21f-75b4c2086f83'>[adresse du siège]</span>, représentée par <span id='720fa4dc-8f54-4489-baec-0e103923efe6'>[nom et fonction]</span>,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"613b93fb-331e-4714-b2ab-64d41d08c906\",\n        \"value\": \"société\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"da06724c-185e-4420-ab45-ca93c08354a5\",\n    \"order\": 6,\n    \"text\": \"<span id='b2d7ae4e-4d95-4948-b402-8e8cfbbae6b3'>[prénom et nom]</span>, domicile professionnel : <span id='f8b77611-651f-44e3-9e81-d571189376d1'>[rue et numéro]</span>, <span id='b42d483e-8a0f-4bc6-bb47-21751aa1eceb'>[NPA et localité]</span>,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"613b93fb-331e-4714-b2ab-64d41d08c906\",\n        \"value\": \"personne\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7eddede3-eff4-4c51-9bca-1b63367572cc\",\n    \"order\": 7,\n    \"text\": \"ci-après « l'employeur »,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"ab7d9937-7006-4ff3-bc1f-3f53d31373b2\",\n    \"order\": 8,\n    \"text\": \"et\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"center\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"475b2a44-8512-41bf-9eb8-5f1abc7a7b0c\",\n    \"order\": 9,\n    \"text\": \"Le travailleur\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"548d1cf1-bc4e-4706-801d-8d4149a1b43d\",\n    \"order\": 10,\n    \"text\": \"<span id='087c6455-779b-42f0-acb1-625284d7689f'>[prénom et nom]</span>, date de naissance : <span id='c85148ba-4c87-4774-b8df-58f03552d0e1'>[date de naissance]</span>, domicile : <span id='e7fe1158-a9fc-421a-92f3-8f87ea6d691e'>[rue et numéro]</span>, <span id='eee10439-335b-4167-90fc-dda12c248d84'>[NPA et localité]</span>,\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"e44577c7-e3c9-4d85-bb29-473c1fae25ca\",\n    \"order\": 11,\n    \"text\": \"ci-après « le travailleur » ; ce terme désigne indifféremment une travailleuse ou un travailleur.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"479ee638-d051-4dd7-9d04-dcaaee427365\",\n    \"order\": 12,\n    \"text\": \"L'employeur et le travailleur sont ci-après dénommés ensemble « les parties ». Les parties concluent le présent contrat individuel de travail, qui tient lieu d'information écrite au sens de l'art. 330b CO, et conviennent de ce qui suit :\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"15\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"93dd54ae-d7ec-4b45-87a0-0d9bd04df789\",\n    \"order\": 13,\n    \"text\": \"<span id='80a8a7a1-1ad3-4e51-b4d7-7113f71a53b6'>1</span>. ENGAGEMENT, FONCTION ET TÂCHES\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S01\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"4849f70d-3db0-4988-a5ff-89bfa5b710ff\",\n    \"order\": 14,\n    \"text\": \"L'employeur engage le travailleur pour occuper la fonction suivante : <span id='837b64bb-a26b-4151-9835-c86530cb5d62'>[fonction]</span>. Le travailleur est placé sous l'autorité de la personne qui occupe la fonction suivante : <span id='acd0622f-713f-4486-a211-1bfca4c05624'>[supérieur hiérarchique]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"2211a42f-88f2-4164-810b-ea5e3583a6a1\",\n    \"order\": 15,\n    \"text\": \"Ses principales tâches sont les suivantes : <span id='bddac1b8-28a5-4d32-b2c7-8e43cc1b8a45'>[principales tâches]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"02bcfc98-8fad-4886-a806-feddc36bbbb6\",\n    \"order\": 16,\n    \"text\": \"L'employeur peut, dans les limites de la bonne foi, confier au travailleur d'autres tâches correspondant à ses aptitudes et à sa formation, ou adapter ses tâches à l'évolution de l'entreprise, sans réduction de salaire. Le travailleur observe les directives générales et les instructions particulières de l'employeur (art. 321d CO). Il exécute personnellement le travail qui lui est confié (art. 321 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"65cd9f84-2a9b-43f5-8eb6-3fe876628bd4\",\n    \"order\": 17,\n    \"text\": \"<span id='d105b656-0d67-4b7b-a86d-c9e6142d915e'>2</span>. LIEU DE TRAVAIL ET TÉLÉTRAVAIL\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S02\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"59456c12-51b0-4cc0-ac8a-7a2425728f23\",\n    \"order\": 18,\n    \"text\": \"Le travail est habituellement accompli à l'adresse suivante : <span id='6aea5adb-b71a-496b-ac53-6405bc11c2e8'>[adresse du lieu de travail]</span>. Ce lieu se trouve dans <span id='c6f8ed69-aadd-4d23-b536-e5c8df3ed287'>le canton de Vaud</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"799c5711-674f-42b2-a8e9-61625eaf12f3\",\n        \"value\": \"un autre canton\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"bf510f5e-1d2d-47c2-90c7-817e98ddca8a\",\n    \"order\": 19,\n    \"text\": \"Le travail est habituellement accompli à l'adresse suivante : <span id='d96766ea-cfc4-42b8-9a53-00b175ea8091'>[adresse du lieu de travail]</span>. Ce lieu se trouve dans le canton suivant : <span id='cf748f3e-7ea8-4191-a069-e3445a34ee1f'>[canton]</span>.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"799c5711-674f-42b2-a8e9-61625eaf12f3\",\n        \"value\": \"un autre canton\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"9ad4ee6b-bb68-4ac1-87e7-db0f590fd83c\",\n    \"order\": 20,\n    \"text\": \"Les déplacements professionnels nécessaires à l'exécution des tâches sont réservés. Un changement durable du lieu de travail requiert l'accord du travailleur, à moins qu'il ne puisse raisonnablement être exigé de lui.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"e27ac8e9-a842-4a12-905b-5569b8526f38\",\n    \"order\": 21,\n    \"text\": \"Le travail s'accomplit dans les locaux de l'employeur. Le télétravail requiert l'accord préalable de l'employeur, qui peut le subordonner à des conditions.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"705146e0-7947-4a43-98f2-49b8e3d10958\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"fb2ff383-dcb5-469e-8fbf-abb0b176d5b1\",\n    \"order\": 22,\n    \"text\": \"Le travailleur peut accomplir une partie de son travail à son domicile, au plus <span id='7a14770f-8e93-4c88-9887-9a2c00674bf5'>[nombre de jours]</span> par semaine, selon une répartition convenue avec l'employeur et compatible avec les besoins de l'entreprise. Il reste joignable pendant l'horaire convenu, respecte les règles de l'employeur sur la sécurité et la confidentialité des données et observe les règles légales sur la durée du travail et du repos. L'employeur fournit les instruments de travail nécessaires (art. 327 CO) et rembourse les frais imposés par l'exécution du travail (art. 327a CO). Chaque partie peut mettre fin à ce régime pour de justes raisons, moyennant un délai d'un mois. Tant qu'une place de travail reste à sa disposition dans les locaux de l'employeur, le télétravail est accompli au choix du travailleur et aucune indemnité n'est due pour l'usage de son logement.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"705146e0-7947-4a43-98f2-49b8e3d10958\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"48d542c5-76e6-4a98-a59b-9a0cc5fac030\",\n    \"order\": 23,\n    \"text\": \"Le télétravail accompli hors de Suisse requiert dans tous les cas l'accord écrit préalable de l'employeur, en raison de ses effets possibles sur l'assujettissement aux assurances sociales et sur l'imposition.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"705146e0-7947-4a43-98f2-49b8e3d10958\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"0cac4bfd-25da-42a0-9f65-ecf23ca2f510\",\n    \"order\": 24,\n    \"text\": \"<span id='ecb61494-cdf9-49b2-bb1d-306f0c90dada'>3</span>. DÉBUT DES RAPPORTS DE TRAVAIL ET AUTORISATION\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S03\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"8ea971bd-d635-430a-ba9d-ce1350064852\",\n    \"order\": 25,\n    \"text\": \"Les rapports de travail commencent le <span id='1631a4da-9533-4ee9-b2ac-9eba416662e6'>[date]</span>. Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"e5f31231-c6e2-40f9-a26c-266a0e5ecf34\",\n    \"order\": 26,\n    \"text\": \"Le travailleur déclare n'avoir besoin d'aucune autorisation de séjour ou de travail pour exercer son activité en Suisse.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"c3c3ce55-95c2-452a-9457-82f97f45f25e\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e295d99b-072a-48a7-a72f-ed6ecfd932de\",\n    \"order\": 27,\n    \"text\": \"L'entrée en service est subordonnée à l'octroi de l'autorisation de séjour ou de travail nécessaire ou à l'accomplissement de la procédure d'annonce requise par le droit des étrangers. Le travailleur remet sans retard à l'employeur les documents nécessaires et l'informe de toute modification, de tout refus ou de l'expiration de son autorisation. Si l'autorisation est définitivement refusée, le présent contrat devient caduc sans indemnité de part et d'autre ; si elle prend fin pendant les rapports de travail, les parties peuvent résilier le contrat selon la clause « Résiliation ».\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"c3c3ce55-95c2-452a-9457-82f97f45f25e\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"526fac0e-170d-42f2-aaed-f269e72d39aa\",\n    \"order\": 28,\n    \"text\": \"Le travailleur déclare n'être lié par aucune prohibition de concurrence ni par aucune autre obligation qui l'empêcherait d'exécuter le présent contrat.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"1a2309dd-a779-4ba7-aa91-e4862b2479ac\",\n    \"order\": 29,\n    \"text\": \"<span id='a4247ae3-bced-47bc-b69e-6f163308bdaf'>4</span>. TEMPS D'ESSAI\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S04\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"39a17d31-3803-4f48-ac8b-0e252ee282de\",\n    \"order\": 30,\n    \"text\": \"Le temps d'essai est <span id='49fe2feb-9904-4bda-8ec6-7f5297fbfbe2'>d'un mois</span>. Pendant le temps d'essai, chaque partie peut résilier le contrat à tout moment moyennant un délai de congé de sept jours (art. 335b al. 1 CO). Lorsque le travail est interrompu par suite de maladie, d'accident ou d'accomplissement d'une obligation légale incombant au travailleur sans qu'il ait demandé de l'assumer, le temps d'essai est prolongé d'autant (art. 335b al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"02e09ed5-5d72-4573-8532-77ed6f129974\",\n        \"value\": \"aucun\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4a402da6-2a8b-4aab-926e-e9ed53ab6c4f\",\n    \"order\": 31,\n    \"text\": \"Les parties renoncent au temps d'essai (art. 335b al. 2 CO). Dès l'entrée en service, le contrat ne peut être résilié que selon la clause « Résiliation ».\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"02e09ed5-5d72-4573-8532-77ed6f129974\",\n        \"value\": \"aucun\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4b6fe109-7ab0-4084-9d44-40f32d1874f3\",\n    \"order\": 32,\n    \"text\": \"<span id='5c374b23-b505-4aaf-a7df-4661a937db50'>5</span>. DURÉE DU TRAVAIL ET HORAIRE\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S05\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"684f974d-10d2-403c-91d0-a80003ec2bb8\",\n    \"order\": 33,\n    \"text\": \"Le travailleur est engagé à plein temps. La durée hebdomadaire normale de travail est de <span id='60e2fa16-29d8-41b5-b50e-84de878e4b08'>[nombre]</span> heures.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"f9c1a74e-e75c-4b09-8028-4ee9f55ec734\",\n        \"value\": \"plein\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"1b89f094-535d-4be3-b4ce-902ff1b37603\",\n    \"order\": 34,\n    \"text\": \"Le travailleur est engagé à temps partiel, à un taux d'occupation de <span id='61694024-f77a-4564-bf0a-bc51ab2d75ba'>[taux]</span> %. La durée hebdomadaire normale de travail est de <span id='1080d665-2158-4d91-b592-8e0abd89152a'>[nombre]</span> heures. Le travailleur à temps partiel bénéficie des mêmes droits que les autres travailleurs, proportionnellement à son taux d'occupation.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"f9c1a74e-e75c-4b09-8028-4ee9f55ec734\",\n        \"value\": \"partiel\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"bbfe681d-2f7a-482e-9a91-d47810964c9a\",\n    \"order\": 35,\n    \"text\": \"L'horaire de travail est le suivant : <span id='77c53629-f7d5-44a1-bb1b-ed21499cc0cc'>[horaire]</span>. Cet horaire est fixe ; l'employeur ne peut le modifier durablement qu'avec l'accord du travailleur, sous réserve de modifications ponctuelles justifiées par les besoins de l'entreprise et annoncées à temps.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"ce9d7b37-73d8-4924-b7d4-072a9943ef79\",\n    \"order\": 36,\n    \"text\": \"Lorsque la loi fédérale sur le travail (LTr) s'applique aux rapports de travail, les parties respectent ses dispositions impératives et celles de ses ordonnances, notamment la durée maximale de la semaine de travail de 45 heures pour les travailleurs des entreprises industrielles ainsi que pour le personnel de bureau, le personnel technique et les autres employés, y compris le personnel de vente des grandes entreprises du commerce de détail, et de 50 heures pour tous les autres travailleurs (art. 9 LTr), ainsi que les pauses et les temps de repos (art. 15 ss LTr). L'employeur enregistre la durée du travail conformément à la législation sur le travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"99fad7b4-ee18-4673-8cd0-5e82d22cc9eb\",\n    \"order\": 37,\n    \"text\": \"<span id='f183ff51-0c2e-47b6-80c3-9eeef842dba9'>6</span>. HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S06\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"06d521c8-5270-42cd-8ea7-b33854a24bbe\",\n    \"order\": 38,\n    \"text\": \"Lorsque les circonstances l'exigent, le travailleur accomplit des heures de travail supplémentaires dans la mesure où il peut s'en charger et où les règles de la bonne foi permettent de le lui demander (art. 321c al. 1 CO). Les heures supplémentaires sont celles ordonnées par l'employeur ou rendues nécessaires par les circonstances ; dans ce second cas, le travailleur les annonce à l'employeur dans les meilleurs délais, au plus tard à la fin du mois.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"6f437464-3322-4fff-a2d9-8a2020804b36\",\n    \"order\": 39,\n    \"text\": \"Les heures supplémentaires sont compensées, avec l'accord du travailleur, par un congé d'une durée au moins égale, accordé au cours d'une période appropriée (art. 321c al. 2 CO). À défaut de compensation, elles sont rétribuées au salaire normal majoré d'un quart (art. 321c al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"72f77342-6672-4249-b881-3651e59f69ae\",\n        \"value\": \"majorées\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"84a97040-2c89-46a9-bcde-43fe6adffb3e\",\n    \"order\": 40,\n    \"text\": \"Les heures supplémentaires sont compensées, avec l'accord du travailleur, par un congé d'une durée au moins égale, accordé au cours d'une période appropriée (art. 321c al. 2 CO). À défaut de compensation, elles sont rétribuées au salaire normal, sans supplément ; les parties écartent ainsi par écrit le supplément d'un quart prévu par l'art. 321c al. 3 CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"72f77342-6672-4249-b881-3651e59f69ae\",\n        \"value\": \"sans supplément\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"af8fad00-f6dd-4fe4-bd3d-02f841fc7ef6\",\n    \"order\": 41,\n    \"text\": \"Les parties conviennent par écrit que, compte tenu de la fonction et du salaire convenus, la rétribution des heures supplémentaires est comprise dans le salaire (art. 321c al. 3 CO). L'employeur veille à ce que les heures supplémentaires restent raisonnables ; le travailleur peut les compenser par un congé de même durée, d'entente avec l'employeur.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"72f77342-6672-4249-b881-3651e59f69ae\",\n        \"value\": \"comprises\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"2def9be2-5800-43fb-a833-0cc8cd7bb778\",\n    \"order\": 42,\n    \"text\": \"Lorsque la loi sur le travail s'applique aux rapports de travail, le travail supplémentaire au sens de cette loi, soit le travail qui dépasse la durée maximale de la semaine de travail, reste soumis aux art. 12 et 13 LTr : à défaut de compensation par un congé de même durée accordé avec l'accord du travailleur dans un délai convenable, il est rétribué avec un supplément de salaire de 25 % au moins ; pour le personnel de bureau, le personnel technique et les autres employés, y compris le personnel de vente des grandes entreprises du commerce de détail, ce supplément n'est dû qu'à partir de la soixante et unième heure de travail supplémentaire accomplie dans l'année civile.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"f9464f2e-0192-419e-9006-c35375238ac8\",\n    \"order\": 43,\n    \"text\": \"Pour le travailleur à temps partiel, les heures accomplies au-delà de l'horaire convenu sont des heures supplémentaires au sens de la présente clause.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"f9c1a74e-e75c-4b09-8028-4ee9f55ec734\",\n        \"value\": \"partiel\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"1f1967f2-5f84-4054-a487-3c21a3d27c91\",\n    \"order\": 44,\n    \"text\": \"<span id='25598ab1-51f1-46f9-a2c6-d2ab6d484930'>7</span>. SALAIRE\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S07\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"6c7562cd-1357-4cf0-add3-d33a18c4923e\",\n    \"order\": 45,\n    \"text\": \"Le salaire mensuel brut s'élève à CHF <span id='68a59551-9d02-4479-b23e-549b27255859'>[montant]</span>. Il est versé à la fin de chaque mois (art. 323 al. 1 CO) sur le compte bancaire ou postal indiqué par le travailleur. Un décompte de salaire détaillé est remis au travailleur à chaque paie (art. 323b al. 1 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a0000c85-a09f-4eb1-af51-88b9e3f4e834\",\n    \"order\": 46,\n    \"text\": \"Le travailleur reçoit en outre un treizième salaire égal au salaire mensuel brut, versé avec le salaire de décembre. Lorsque les rapports de travail commencent ou prennent fin en cours d'année civile, le treizième salaire est dû au prorata de la durée des rapports de travail pendant cette année et il est versé avec le dernier salaire.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"ccb0a935-8fdf-4064-bef1-82fb5552bf0f\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"c6341745-728f-48e7-ab2d-d59897dd24cc\",\n    \"order\": 47,\n    \"text\": \"Aucun treizième salaire n'est convenu : le salaire annuel correspond à douze salaires mensuels.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"ccb0a935-8fdf-4064-bef1-82fb5552bf0f\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"bbf5b2c1-1f73-4dfd-b90e-570ed8e810a2\",\n    \"order\": 48,\n    \"text\": \"L'employeur peut, selon les résultats de l'entreprise et les prestations du travailleur, verser une gratification. Son versement et son montant relèvent de sa libre appréciation ; l'employeur en rappelle le caractère facultatif lors de chaque versement, de sorte que la gratification ne crée aucun droit pour l'avenir, même si elle est versée plusieurs années de suite. En cas de fin des rapports de travail avant la date de versement, aucune part proportionnelle n'est due (art. 322d al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"9d47bf36-9e37-4b17-b0cd-a701f155f4dc\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"836c221b-067e-417b-afa7-1dce95e63a79\",\n    \"order\": 49,\n    \"text\": \"Aucune gratification n'est convenue en sus du salaire.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"9d47bf36-9e37-4b17-b0cd-a701f155f4dc\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"fb88a35e-3b7d-4a30-8e50-af0538134101\",\n    \"order\": 50,\n    \"text\": \"Le salaire convenu ne peut être inférieur aux salaires minimaux impératifs applicables aux rapports de travail, notamment au salaire minimum prévu par le droit du canton où le travail est habituellement accompli et aux salaires minimaux d'une convention collective de travail déclarée de force obligatoire générale ou d'un contrat-type de travail au sens de l'art. 360a CO ; s'il leur est inférieur, le salaire minimum applicable est dû.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"e71dc1cd-b7f5-41e3-af2d-91793ae5932b\",\n    \"order\": 51,\n    \"text\": \"Le travail étant habituellement accompli dans le canton de Genève, le salaire minimum genevois, prévu par la loi sur l'inspection et les relations du travail (LIRT) et indexé chaque année, s'applique sous réserve des exceptions prévues par cette loi ou par le droit fédéral. L'employeur vérifie, notamment lors de chaque adaptation de ce minimum, que le salaire convenu, rapporté aux heures de travail effectivement accomplies, l'atteint au moins.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"799c5711-674f-42b2-a8e9-61625eaf12f3\",\n        \"value\": \"le canton de Genève\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"6161a9d5-ef03-4f22-85fd-e5ff3086968b\",\n    \"order\": 52,\n    \"text\": \"Le travail étant habituellement accompli dans le canton de Neuchâtel, le salaire minimum neuchâtelois, prévu par la loi sur l'emploi et l'assurance-chômage (LEmpl) et indexé chaque année, s'applique sous réserve des exceptions prévues par cette loi ou par le droit fédéral. L'employeur vérifie, notamment lors de chaque adaptation de ce minimum, que le salaire convenu, rapporté aux heures de travail effectivement accomplies, l'atteint au moins.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"799c5711-674f-42b2-a8e9-61625eaf12f3\",\n        \"value\": \"le canton de Neuchâtel\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"763542ae-395f-406a-9e31-45df7f3bda92\",\n    \"order\": 53,\n    \"text\": \"Le travail étant habituellement accompli dans le canton du Jura, le salaire minimum prévu par la loi jurassienne sur le salaire minimum cantonal s'applique, dans son montant adapté par le Gouvernement, sous réserve des exceptions prévues par cette loi ou par le droit fédéral. L'employeur vérifie, notamment lors de chaque adaptation de ce minimum, que le salaire convenu, rapporté aux heures de travail effectivement accomplies, l'atteint au moins.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"799c5711-674f-42b2-a8e9-61625eaf12f3\",\n        \"value\": \"le canton du Jura\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"e2e9dd8b-03f8-4fbc-8a64-4701e3083535\",\n    \"order\": 54,\n    \"text\": \"Le travailleur a droit aux allocations familiales prévues par la loi fédérale sur les allocations familiales (LAFam) et par la législation cantonale applicable. L'employeur les verse avec le salaire pour le compte de la caisse d'allocations familiales à laquelle il est affilié. Le travailleur annonce sans retard tout changement qui peut influer sur ce droit.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"7e1cd702-d787-4134-9fa4-80194473b0f5\",\n    \"order\": 55,\n    \"text\": \"L'employeur ne peut compenser le salaire avec une créance contre le travailleur que dans la mesure où le salaire est saisissable ; les créances dérivant d'un dommage causé intentionnellement peuvent être compensées sans restriction (art. 323b al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a26d6846-a85f-472c-bc55-ef65a5ca90eb\",\n    \"order\": 56,\n    \"text\": \"<span id='9bb481a7-1845-4272-b913-fcc7a1667914'>8</span>. FRAIS PROFESSIONNELS\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S08\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"27b9b1af-67d8-46f2-b17c-952bc49a2761\",\n    \"order\": 57,\n    \"text\": \"L'employeur rembourse au travailleur tous les frais imposés par l'exécution du travail et, lorsque le travailleur est occupé en dehors de son lieu de travail, les dépenses nécessaires pour son entretien (art. 327a al. 1 CO). Les frais sont remboursés chaque mois sur présentation des justificatifs, selon les directives de l'employeur.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"b5759236-c44f-472f-b2e7-3e01ca3761a5\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"d4d0f181-2622-4462-8504-b7891cb17067\",\n    \"order\": 58,\n    \"text\": \"L'employeur verse au travailleur une indemnité forfaitaire pour frais de CHF <span id='6b7eadc2-7afd-4825-8317-a00efd8a4424'>[montant]</span> par mois. Ce forfait couvre les frais courants imposés par l'exécution du travail ; il doit couvrir tous les frais nécessaires (art. 327a al. 2 CO). Les frais extraordinaires qui ne sont pas couverts par le forfait sont remboursés sur présentation des justificatifs.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"b5759236-c44f-472f-b2e7-3e01ca3761a5\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"ddabf1ca-3fab-426f-a95f-80d494d99885\",\n    \"order\": 59,\n    \"text\": \"Si, d'entente avec l'employeur, le travailleur utilise son propre véhicule pour son travail, l'employeur lui rembourse les frais selon l'art. 327b CO. Les accords en vertu desquels le travailleur supporte lui-même tout ou partie de ses frais nécessaires sont nuls (art. 327a al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"2dc6f213-b266-4d52-884c-221bb237377f\",\n    \"order\": 60,\n    \"text\": \"<span id='9467266f-0b60-45e0-a907-c94d0654c599'>9</span>. DÉDUCTIONS SOCIALES ET ASSURANCES\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S09\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"611153c2-8f9c-4030-b9ad-789b4bdd883c\",\n    \"order\": 61,\n    \"text\": \"L'employeur déduit du salaire brut la part du travailleur aux cotisations de l'assurance-vieillesse et survivants, de l'assurance-invalidité et du régime des allocations pour perte de gain (AVS/AI/APG) et de l'assurance-chômage (AC), ainsi que les autres cotisations et primes mises à la charge du travailleur par la loi ou par le présent contrat. Lorsque le travailleur est assujetti à l'impôt à la source, l'employeur retient cet impôt sur le salaire et le verse à l'autorité fiscale compétente.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"22d19cb0-f3d9-47a5-8a87-87c812647a18\",\n    \"order\": 62,\n    \"text\": \"Le travailleur est assuré contre les accidents professionnels et les maladies professionnelles selon la loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA) ; les primes sont à la charge de l'employeur. S'il travaille au moins huit heures par semaine chez l'employeur, il est également assuré contre les accidents non professionnels (art. 13 OLAA) ; les primes de cette assurance sont à sa charge et déduites de son salaire (art. 91 LAA).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"afe23205-c825-44cc-afc8-2976e1824e40\",\n    \"order\": 63,\n    \"text\": \"Lorsqu'il remplit les conditions de l'assurance obligatoire, notamment le salaire annuel minimum prévu à l'art. 7 de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP), le travailleur est affilié à l'institution de prévoyance de l'employeur. Les cotisations sont fixées par le règlement de prévoyance ; la contribution de l'employeur est au moins égale à la somme des cotisations des travailleurs (art. 66 al. 1 LPP). La part du travailleur est déduite de son salaire. Le règlement de prévoyance lui est remis.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"cf4a1729-b3c7-40da-977d-a10917793950\",\n    \"order\": 64,\n    \"text\": \"<span id='deb7429e-572b-4984-88e8-0e18f1d5d42c'>10</span>. EMPÊCHEMENT DE TRAVAILLER\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S10\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"3179d7c2-2517-4f1a-9c52-29546bf619ed\",\n    \"order\": 65,\n    \"text\": \"Le travailleur empêché de travailler, notamment pour cause de maladie ou d'accident, en informe l'employeur sans retard, en règle générale le premier jour d'absence avant le début du travail. Pour toute absence de plus de trois jours civils consécutifs, il remet spontanément un certificat médical ; l'employeur peut l'exiger dès le premier jour lorsque des motifs le justifient et peut, à ses frais, faire examiner le travailleur par un médecin-conseil.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"845b3c35-dd0c-471c-8065-7bb2bd93c204\",\n    \"order\": 66,\n    \"text\": \"En cas de maladie, le salaire est garanti par une assurance collective d'indemnités journalières conclue par l'employeur, qui verse, après un délai d'attente, 80 % du salaire pendant 720 jours au moins dans une période de 900 jours consécutifs. L'employeur prend à sa charge au moins la moitié des primes ; la part du travailleur, qui n'excède pas la moitié, est déduite de son salaire. Pendant le délai d'attente, l'employeur verse 80 % du salaire. Les conditions générales d'assurance sont remises au travailleur. Cette réglementation remplace l'obligation de verser le salaire prévue à l'art. 324a CO, qu'elle égale au moins (art. 324a al. 4 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3bf36c2e-1b6c-4c3a-b1b5-9521439196be\",\n        \"value\": \"assurance\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"1474fa62-050e-4e65-b361-bb5884819438\",\n    \"order\": 67,\n    \"text\": \"Si l'assureur refuse ou réduit ses prestations pour un motif qui n'est pas imputable au travailleur, notamment en raison d'une réserve d'assurance, ou si l'assurance n'existe pas ou prend fin pendant les rapports de travail, l'employeur verse le salaire conformément à l'art. 324a CO, sous déduction des prestations d'assurance reçues.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3bf36c2e-1b6c-4c3a-b1b5-9521439196be\",\n        \"value\": \"assurance\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"7fe9336b-2183-492e-ba42-77a068beb968\",\n    \"order\": 68,\n    \"text\": \"En cas de maladie, l'employeur verse le salaire conformément à l'art. 324a CO, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois : pendant la première année de service, le salaire de trois semaines et, ensuite, le salaire pour une période plus longue fixée selon l'échelle appliquée par les tribunaux du lieu de travail, compte tenu de la durée des rapports de travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"3bf36c2e-1b6c-4c3a-b1b5-9521439196be\",\n        \"value\": \"légal\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"454edbe9-9f9c-42fe-a7a0-9cf388581fc3\",\n    \"order\": 69,\n    \"text\": \"En cas d'accident couvert par l'assurance-accidents obligatoire, celle-ci verse des indemnités journalières à partir du troisième jour qui suit celui de l'accident ; l'employeur verse au moins 80 % du salaire pendant ce délai d'attente et, ensuite, la différence éventuelle entre les indemnités et 80 % du salaire, dans la mesure prévue par l'art. 324b CO ; un accident non couvert est traité comme une maladie selon l'art. 324a CO. En cas de service militaire, de service civil ou de protection civile, l'employeur verse le salaire dans la mesure prévue par les art. 324a et 324b CO ; les allocations pour perte de gain lui reviennent à concurrence du salaire versé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"8dcacd79-9c7c-4bbd-9944-6f81f7784341\",\n    \"order\": 70,\n    \"text\": \"Les congés de maternité, de l'autre parent, d'adoption, pour la prise en charge de proches et pour la prise en charge d'un enfant gravement atteint dans sa santé sont régis par les art. 329f à 329j CO et par la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a92a87fb-8f8c-40c6-ae5d-2d9b723d3c3b\",\n    \"order\": 71,\n    \"text\": \"<span id='35213e65-48c8-4c46-8c30-f45c4f3d3e68'>11</span>. VACANCES ET JOURS FÉRIÉS\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S11\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"670f474a-643c-4055-b730-04c11da57cf5\",\n    \"order\": 72,\n    \"text\": \"Le travailleur a droit, par année de service, à <span id='08c0f071-5a2a-47d0-8d05-2888e16ba11b'>quatre semaines</span> de vacances payées, et à cinq semaines au moins jusqu'à l'âge de 20 ans révolus (art. 329a al. 1 CO). Lorsque l'année de service n'est pas complète, les vacances sont fixées proportionnellement à la durée des rapports de travail (art. 329a al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"1d6743a0-6287-4fc3-b229-2f70c56b00b3\",\n        \"value\": \"quatre semaines\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"43bc93b1-3d28-42c8-96c3-eea2587dac3f\",\n    \"order\": 73,\n    \"text\": \"Le travailleur a droit, par année de service, à <span id='20b237f3-7aab-427d-ae3f-3da3ddfa718e'>quatre semaines</span> de vacances payées (art. 329a CO). Lorsque l'année de service n'est pas complète, les vacances sont fixées proportionnellement à la durée des rapports de travail (art. 329a al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"1d6743a0-6287-4fc3-b229-2f70c56b00b3\",\n        \"value\": \"quatre semaines\",\n        \"type\": \"remove\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"1acef1eb-3310-4a47-a526-4e51fffe0703\",\n    \"order\": 74,\n    \"text\": \"Les vacances comprennent au moins deux semaines consécutives par année. L'employeur fixe la date des vacances en tenant compte des désirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l'entreprise (art. 329c CO). Tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent (art. 329d al. 2 CO). La réduction des vacances en cas d'absence est régie par l'art. 329b CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"bd4b3aef-721e-4ca0-b07b-c27b7d26334c\",\n    \"order\": 75,\n    \"text\": \"Le 1er août, jour de la fête nationale, est assimilé à un dimanche et rémunéré (art. 110 al. 3 Cst. et art. 20a al. 1 LTr). Les jours fériés reconnus par le canton du lieu de travail sont chômés, sauf si l'organisation de l'entreprise exige un travail ces jours-là dans le respect de la loi sur le travail ; le jour férié travaillé est alors compensé conformément à la loi sur le travail, par un repos compensatoire et, en cas de travail temporaire, par une majoration de salaire de 50 % (art. 19 et 20 LTr). Le salaire mensuel n'est pas réduit lorsqu'un jour férié tombe sur un jour de travail. Un jour férié qui tombe pendant les vacances ne compte pas comme jour de vacances.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"4fdbab27-3697-4f13-a5d8-3b4481c6def7\",\n    \"order\": 76,\n    \"text\": \"<span id='bd453668-2afb-491b-80bd-608cc945b18e'>12</span>. AUTRES CONGÉS\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S12\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"02115f31-ae8b-43b7-9b87-223d3ecfd593\",\n    \"order\": 77,\n    \"text\": \"L'employeur accorde au travailleur les heures et jours de congé usuels (art. 329 al. 3 CO), sans réduction de salaire, notamment : deux jours pour son mariage ou l'enregistrement de son partenariat ; trois jours en cas de décès de son conjoint, de son partenaire enregistré, de son concubin, d'un enfant ou d'un parent ; un jour en cas de décès d'un frère, d'une sœur, d'un grand-parent ou d'un beau-parent ; un jour en cas de déménagement, au plus une fois par année civile. Une convention collective applicable plus favorable est réservée.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"a292985a-7bff-430e-8fe9-4b38958bd39a\",\n    \"order\": 78,\n    \"text\": \"Après la résiliation du contrat, l'employeur accorde au travailleur le temps nécessaire pour chercher un autre emploi (art. 329 al. 3 CO). Le congé-jeunesse est régi par l'art. 329e CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"e99f859b-6986-4035-9881-7c576b90c98a\",\n    \"order\": 79,\n    \"text\": \"<span id='9fbd250e-c80c-4acd-8b3a-8264cc10862f'>13</span>. DEVOIR DE DILIGENCE ET DE FIDÉLITÉ\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S13\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"b27c2320-3c2e-41d4-9d5b-ae673ac20fc3\",\n    \"order\": 80,\n    \"text\": \"Le travailleur exécute avec soin le travail qui lui est confié et sauvegarde fidèlement les intérêts légitimes de l'employeur (art. 321a al. 1 CO). Il traite avec soin les instruments de travail, les installations, les véhicules et le matériel mis à sa disposition (art. 321a al. 2 CO). Il répond du dommage qu'il cause à l'employeur intentionnellement ou par négligence, dans la mesure prévue par l'art. 321e CO.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"205af3fd-cf3e-4642-84ae-e5cab799f756\",\n    \"order\": 81,\n    \"text\": \"Pendant la durée du contrat, le travailleur n'accomplit aucun travail rémunéré pour un tiers dans la mesure où il lèse son devoir de fidélité, notamment en faisant concurrence à l'employeur (art. 321a al. 3 CO). Il annonce à l'employeur toute activité accessoire rémunérée avant de l'entreprendre ; l'employeur ne peut s'y opposer que si elle nuit à l'exécution du présent contrat ou à ses intérêts légitimes, ou si elle conduit à dépasser les durées maximales de travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"3a6182ca-7139-430c-b419-78f502aa9cf3\",\n    \"order\": 82,\n    \"text\": \"Le travailleur ne doit pas utiliser ni révéler des faits destinés à rester confidentiels, tels que les secrets de fabrication et d'affaires dont il a pris connaissance au service de l'employeur ; il reste tenu au secret après la fin du contrat en tant que l'exige la sauvegarde des intérêts légitimes de l'employeur (art. 321a al. 4 CO). Il rend compte à l'employeur de tout ce qu'il reçoit pour lui dans l'exercice de son activité et le lui remet immédiatement (art. 321b CO) ; il n'accepte aucun avantage indu de tiers en lien avec son activité.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"01e1bf46-ccbf-43d0-8131-25e04ae7a32d\",\n    \"order\": 83,\n    \"text\": \"<span id='58690685-ad62-4a02-9bf0-57804dfc6aa0'>14</span>. CONCURRENCE APRÈS LA FIN DU CONTRAT\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S14\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"822c3ca4-e89a-4edf-9cb4-454072558b9a\",\n    \"order\": 84,\n    \"text\": \"Les parties ne conviennent d'aucune prohibition de faire concurrence après la fin du contrat. Le devoir de garder le secret prévu à la clause « Devoir de diligence et de fidélité » demeure réservé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"436f6c03-24f5-4ba2-a5b9-20599e7fb64a\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"f0b44632-88dd-44b8-be5f-71380070ca78\",\n    \"order\": 85,\n    \"text\": \"Le travailleur, qui a l'exercice des droits civils, s'engage, pendant <span id='3794b390-3887-4d80-9afb-614a57c4b314'>[durée]</span> après la fin des rapports de travail, à s'abstenir de faire concurrence à l'employeur sur le territoire suivant : <span id='9c1238e8-8e84-497c-978e-1c64c552867e'>[territoire]</span>, dans les activités suivantes : <span id='81af032e-fe4f-4735-905a-97f4122d70f1'>[activités]</span>. Il s'abstient notamment d'exploiter pour son propre compte une entreprise concurrente, d'y travailler ou de s'y intéresser (art. 340 al. 1 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"436f6c03-24f5-4ba2-a5b9-20599e7fb64a\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"4b1caefc-5dab-43d2-8cd9-7ea233ae282b\",\n    \"order\": 86,\n    \"text\": \"Cette prohibition n'est valable que si les rapports de travail permettent au travailleur d'avoir connaissance de la clientèle ou de secrets de fabrication ou d'affaires de l'employeur et si l'utilisation de ces renseignements est de nature à causer à l'employeur un préjudice sensible (art. 340 al. 2 CO). Le juge peut réduire une prohibition excessive (art. 340a al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"436f6c03-24f5-4ba2-a5b9-20599e7fb64a\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"121d4488-e54a-41be-a5eb-070822af3b8a\",\n    \"order\": 87,\n    \"text\": \"En cas de contravention, le travailleur doit une peine conventionnelle de CHF <span id='6054c892-8e4e-4251-a4fe-014f66898b82'>[montant]</span>. En dérogation à l'art. 340b al. 2 CO, le paiement de la peine ne le libère pas de la prohibition ; l'employeur peut en outre réclamer la réparation du dommage qui excède ce montant. L'employeur se réserve expressément le droit d'exiger la cessation de la contravention, lorsque cette mesure est justifiée par l'importance de ses intérêts lésés ou menacés et par le comportement du travailleur (art. 340b al. 3 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"436f6c03-24f5-4ba2-a5b9-20599e7fb64a\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"05d887a0-21d7-479d-bd58-db0d6da31f75\",\n    \"order\": 88,\n    \"text\": \"La prohibition cesse s'il est établi que l'employeur n'a plus d'intérêt réel à ce qu'elle soit maintenue. Elle cesse également si l'employeur résilie le contrat sans que le travailleur lui ait donné un motif justifié ou si le travailleur résilie le contrat pour un motif justifié imputable à l'employeur (art. 340c CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"436f6c03-24f5-4ba2-a5b9-20599e7fb64a\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"c2e8a508-e52e-4480-a399-468532b3edb1\",\n    \"order\": 89,\n    \"text\": \"<span id='fc7ec293-2014-4f83-941c-4ff3054cf4c1'>15</span>. INVENTIONS, DESIGNS ET ŒUVRES\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S15\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"2959b699-2bc7-4fc2-860f-cd7cb7a9028d\",\n    \"order\": 90,\n    \"text\": \"Les inventions que le travailleur a faites et les designs qu'il a créés, ou à l'élaboration desquels il a pris part, dans l'exercice de son activité au service de l'employeur et conformément à ses obligations contractuelles, appartiennent à l'employeur, qu'ils puissent être protégés ou non (art. 332 al. 1 CO). L'employeur est seul autorisé à exercer les droits exclusifs d'utilisation sur les logiciels créés par le travailleur dans les mêmes conditions (art. 17 LDA).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"47c5c9ba-28e6-4632-9d90-d162f57ef6ba\",\n    \"order\": 91,\n    \"text\": \"Le travailleur cède à l'employeur, au fur et à mesure de leur création et sans rémunération supplémentaire, les droits d'utilisation sur les autres œuvres qu'il crée dans l'exercice de son activité au service de l'employeur, dans la mesure nécessaire à l'activité de l'entreprise. Son droit d'être reconnu comme auteur est réservé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"073ecb20-10b7-43b3-a978-990bb53662b2\",\n    \"order\": 92,\n    \"text\": \"<span id='75be73b3-4fd2-4f50-a1c4-d6c8ac6a0be9'>16</span>. PROTECTION DE LA PERSONNALITÉ ET DES DONNÉES\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S16\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"9143e753-2e0e-4665-9b38-155d5ca45f13\",\n    \"order\": 93,\n    \"text\": \"L'employeur protège et respecte la personnalité du travailleur, manifeste les égards voulus pour sa santé et prend les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement sexuel et toute autre atteinte à la personnalité (art. 328 CO). Le travailleur qui s'estime atteint dans sa personnalité peut s'adresser à la personne désignée par l'employeur ou à l'employeur lui-même, sans subir de désavantage.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"9c021674-c8b3-446e-8a92-afcd5028da44\",\n    \"order\": 94,\n    \"text\": \"L'employeur ne traite les données concernant le travailleur que dans la mesure où elles portent sur ses aptitudes à remplir son emploi ou sont nécessaires à l'exécution du contrat de travail (art. 328b CO), conformément à la loi fédérale sur la protection des données (LPD). Il les communique aux assurances sociales, à l'institution de prévoyance, aux assureurs, aux autorités et aux prestataires chargés de la gestion des salaires dans la mesure nécessaire à l'exécution du contrat ou au respect de ses obligations légales. Il ne les conserve que le temps nécessaire à ces fins ou exigé par la loi. Le travailleur peut demander l'accès aux données le concernant (art. 25 LPD).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"325fb349-5be0-4cbe-976a-9130a3ce0aca\",\n    \"order\": 95,\n    \"text\": \"<span id='75f5a81c-544c-4710-85f2-f8b65dedce9b'>17</span>. RÉSILIATION\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S17\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"76281b4c-5b26-4132-96cb-75f75a032884\",\n    \"order\": 96,\n    \"text\": \"Sous réserve de la clause « Temps d'essai », chaque partie peut résilier le contrat pour la fin d'un mois moyennant un délai de congé d'un mois pendant la première année de service, de deux mois de la deuxième à la neuvième année de service et de trois mois ultérieurement (art. 335c al. 1 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"f52bc40c-b912-4883-bef2-b8d5a9d1854a\",\n        \"value\": \"légal\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"81b6cc01-f6d3-41b2-89c1-1c2c91c9442e\",\n    \"order\": 97,\n    \"text\": \"Sous réserve de la clause « Temps d'essai », chaque partie peut résilier le contrat pour la fin d'un mois moyennant un délai de congé de deux mois de la première à la neuvième année de service et de trois mois ultérieurement (art. 335c CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"f52bc40c-b912-4883-bef2-b8d5a9d1854a\",\n        \"value\": \"deux mois\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"83cfbd1e-6bb9-4066-942a-aca7fcf6908f\",\n    \"order\": 98,\n    \"text\": \"Sous réserve de la clause « Temps d'essai », chaque partie peut résilier le contrat pour la fin d'un mois moyennant un délai de congé de trois mois, quelle que soit l'année de service (art. 335c al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"f52bc40c-b912-4883-bef2-b8d5a9d1854a\",\n        \"value\": \"trois mois\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"5d0d770b-444f-49ba-bb11-5cefd245230b\",\n    \"order\": 99,\n    \"text\": \"Les délais de congé sont identiques pour les deux parties (art. 335a al. 1 CO). Le congé est donné par écrit et doit parvenir à son destinataire au plus tard le dernier jour du mois qui précède le début du délai de congé. La partie qui donne le congé le motive par écrit si l'autre partie le demande (art. 335 al. 2 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"89424cd0-5544-4f10-a75d-c192e52f9ce8\",\n    \"order\": 100,\n    \"text\": \"Sont réservées les dispositions impératives sur le congé abusif (art. 336 ss CO), sur la résiliation en temps inopportun (art. 336c et 336d CO), notamment pendant une incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, pendant la grossesse et au cours des seize semaines qui suivent l'accouchement, ainsi que sur la résiliation immédiate pour justes motifs (art. 337 ss CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"6caefe66-31da-4823-b51a-1145c9b6ded2\",\n    \"order\": 101,\n    \"text\": \"Pendant le délai de congé, l'employeur peut libérer le travailleur de l'obligation de travailler ; le salaire reste dû jusqu'à la fin des rapports de travail. Les rapports de travail prennent fin sans résiliation à la fin du mois au cours duquel le travailleur atteint l'âge de référence de l'assurance-vieillesse et survivants (art. 21 LAVS), sauf accord écrit de prolongation.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"0fac6d37-5cd1-46f2-b7bf-5fb3daa0787c\",\n    \"order\": 102,\n    \"text\": \"<span id='43c12dcf-5c67-4873-9ae8-e78e4357ab23'>18</span>. FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S18\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"40fea8a1-961b-4dc4-b04b-df07e017e2f2\",\n    \"order\": 103,\n    \"text\": \"À la fin des rapports de travail, toutes les créances qui découlent du contrat deviennent exigibles (art. 339 al. 1 CO). Les parties se rendent tout ce qu'elles se sont remis pour la durée du contrat ; le travailleur restitue notamment les clés, les badges, les instruments de travail, les documents et les données de l'employeur, sans en conserver de copie (art. 339a CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"176c1e62-9bf1-4edc-9891-d16e2fec6f5d\",\n    \"order\": 104,\n    \"text\": \"Les vacances non prises sont en principe prises pendant le délai de congé, dans la mesure où cela peut raisonnablement être exigé ; à défaut, elles sont payées à la fin des rapports de travail.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"201319b3-a511-4b11-8266-6e7d1b9abacb\",\n    \"order\": 105,\n    \"text\": \"À la fin des rapports de travail, l'employeur informe le travailleur de la possibilité de prolonger l'assurance contre les accidents non professionnels par une assurance par convention (art. 3 al. 3 LAA et art. 72 OLAA) et, lorsque le salaire est garanti par une assurance d'indemnités journalières en cas de maladie, de son droit de passer dans l'assurance individuelle selon les conditions de la police.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"5d6ab4fc-359b-4212-a711-95f1a02fbf4f\",\n    \"order\": 106,\n    \"text\": \"Le travailleur peut demander en tout temps à l'employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite ; à sa demande expresse, le certificat ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail (art. 330a CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"2d2b74d0-200c-4a14-956c-2a4cd1ad4312\",\n    \"order\": 107,\n    \"text\": \"<span id='77274086-e58c-420f-9e86-af039aa5889a'>19</span>. CONVENTION COLLECTIVE, CONTRAT-TYPE ET RÈGLEMENT\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S19\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"1677e49a-8245-4173-952b-1002e0f6db9e\",\n    \"order\": 108,\n    \"text\": \"Les parties n'ont soumis le présent contrat à aucune convention collective de travail. Demeurent réservées les dispositions impératives d'une convention collective de travail déclarée de force obligatoire générale (art. 357 CO et loi fédérale permettant d'étendre le champ d'application de la convention collective de travail) et d'un contrat-type de travail prévoyant des salaires minimaux (art. 360a et 360d CO), qui l'emportent sur les clauses moins favorables au travailleur du présent contrat. Un contrat-type de travail ordinaire s'applique dans la mesure où le présent contrat n'en dispose pas autrement (art. 360 CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"e8d4ce43-4e0b-4a7a-95f5-94ca3f2cf87e\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"a3121933-d2d7-4747-950d-3fdf783d7727\",\n    \"order\": 109,\n    \"text\": \"Les rapports de travail sont soumis à <span id='eff2531f-3d94-4274-ac99-4a4096c18920'>[nom de la convention collective]</span>. Ses dispositions l'emportent sur les clauses moins favorables au travailleur du présent contrat ; pour le surplus, le présent contrat s'applique. Le travailleur peut consulter le texte de la convention auprès de l'employeur.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"e8d4ce43-4e0b-4a7a-95f5-94ca3f2cf87e\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"2d7db592-4a65-434b-ac23-39184a876b5a\",\n    \"order\": 110,\n    \"text\": \"Le règlement du personnel de l'employeur, remis au travailleur avant la signature, est annexé au présent contrat et en fait partie intégrante. En cas de contradiction, le présent contrat l'emporte. L'employeur ne peut modifier le règlement au détriment du travailleur que dans le respect des règles sur la modification du contrat.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a7365a31-d1ac-4d97-acf5-d8b20f82b95a\",\n        \"value\": \"oui\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"45acd5d8-4f38-46c4-ac0e-18002b010fbd\",\n    \"order\": 111,\n    \"text\": \"Aucun règlement du personnel ne fait partie du présent contrat ; les directives de l'employeur sur l'organisation du travail sont réservées (art. 321d CO).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"displayConditions\": [\n      {\n        \"field\": \"a7365a31-d1ac-4d97-acf5-d8b20f82b95a\",\n        \"value\": \"non\",\n        \"type\": \"add\",\n        \"operator\": \"=\"\n      }\n    ]\n  },\n  {\n    \"id\": \"81be5290-caff-4916-8f73-dfd6a4285834\",\n    \"order\": 112,\n    \"text\": \"<span id='f7a57039-0e30-4a55-a167-a49ad0b79e08'>20</span>. DISPOSITIONS FINALES\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S20\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"ccbfe158-20fb-4e86-b8b0-d1c21068a78c\",\n    \"order\": 113,\n    \"text\": \"Le présent contrat contient l'intégralité de l'accord des parties et remplace tout accord antérieur ayant le même objet. Toute modification ou adjonction requiert la forme écrite ; l'employeur communique par écrit au travailleur, au plus tard un mois après leur prise d'effet, les modifications des éléments mentionnés à l'art. 330b al. 1 CO. Si une disposition du présent contrat est nulle, la validité des autres dispositions n'en est pas affectée ; la disposition nulle est remplacée par la règle légale ou conventionnelle applicable.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"36156bcc-f72d-469b-bfd5-c6e15fded842\",\n    \"order\": 114,\n    \"text\": \"Pendant la durée du contrat et durant le mois qui suit sa fin, le travailleur ne peut pas renoncer aux créances résultant de dispositions impératives de la loi ou d'une convention collective (art. 341 al. 1 CO). Pour le surplus, les art. 319 ss CO et la législation fédérale et cantonale sur le travail s'appliquent.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"1e07e58a-970d-47c1-93e0-d73b6020a1cc\",\n    \"order\": 115,\n    \"text\": \"Le présent contrat est établi en deux exemplaires originaux ; chaque partie reçoit un exemplaire signé.\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"10\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"181b99ef-24da-4158-927c-6bfef1d072c0\",\n    \"order\": 116,\n    \"text\": \"<span id='8b9d6c0f-7830-4429-81c2-dbba8ad25e30'>21</span>. DROIT APPLICABLE ET FOR\",\n    \"fontSize\": \"16\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"5\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true,\n    \"marginTop\": \"10\",\n    \"sectionNum\": \"S21\"\n  },\n  {\n    \"id\": \"fda13847-eb3e-40f6-8371-ebc41fb943b4\",\n    \"order\": 117,\n    \"text\": \"Le présent contrat est soumis au droit suisse. Les litiges sont en principe précédés d'une tentative de conciliation (art. 197 CPC). Le tribunal du domicile ou du siège du défendeur ou celui du lieu où le travailleur exerce habituellement son activité professionnelle est compétent (art. 34 al. 1 CPC) ; le travailleur ne peut pas renoncer à ces fors avant la naissance du litige (art. 35 al. 1 let. d CPC). Lorsque le travailleur est domicilié dans un autre État lié par la Convention de Lugano du 30 octobre 2007, notamment un État de l'Union européenne, la compétence est régie par ses art. 18 à 21 : le travailleur peut agir devant les tribunaux suisses, tandis que l'employeur ne peut agir que devant les tribunaux de l'État du domicile du travailleur ; une convention contraire n'est possible qu'après la naissance du litige ou si elle permet au travailleur de saisir d'autres tribunaux. Dans les autres cas internationaux, l'art. 115 de la loi fédérale sur le droit international privé (LDIP) s'applique. Il n'est pas perçu de frais judiciaires pour les litiges portant sur un contrat de travail lorsque la valeur litigieuse n'excède pas CHF 30'000.00 (art. 113 al. 2 let. d et 114 let. c CPC).\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"25\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"491dcbd2-df1c-4e75-a444-5dcfee87c1b4\",\n    \"order\": 118,\n    \"text\": \"<span id='a6984d92-d46e-4662-ad78-11f5a9f5c1a1'>[lieu]</span>, le <span id='b8ee4bd3-0bd2-4baa-89b0-6850b1265803'>[date]</span>\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": false,\n    \"underline\": false,\n    \"marginBottom\": \"30\",\n    \"cflou\": false,\n    \"active\": true\n  },\n  {\n    \"id\": \"5ee527e0-75d3-4b81-806d-07ec488c6fcd\",\n    \"order\": 119,\n    \"text\": \"L'employeur :\",\n    \"fontSize\": \"14\",\n    \"textAlign\": \"left\",\n    \"bold\": true,\n    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suisse (art. 319 ss CO). Il ne convient pas au travail sur appel ou payé à l'heure, à l'apprentissage, aux employés de maison ni aux travailleurs détachés. Vérifiez si une convention collective étendue ou un contrat-type de travail régit votre branche : ses règles impératives l'emportent sur le contrat.\",\n        \"placeholder\": \"\",\n        \"helpText\": \"\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ce contrat de travail à durée indéterminée convient à un emploi à plein temps ou à temps partiel avec un horaire fixe, en droit suisse (art. 319 ss CO). Il ne convient pas au travail sur appel ou payé à l'heure, à l'apprentissage, aux employés de maison ni aux travailleurs détachés. 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Le travail au-delà de la durée maximale légale (45 ou 50 heures) reste payé avec un supplément de 25 % (art. 13 LTr), sauf compensation par un congé ; pour le personnel de bureau, le personnel technique et les autres employés, y compris la vente des grandes entreprises du commerce de détail, ce supplément n'est dû qu'à partir de la 61e heure de l'année civile.\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"majorées\",\n            \"text\": \"Compensées par un congé ou, à défaut, payées avec un supplément de 25 % (règle légale)\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"sans supplément\",\n            \"text\": \"Compensées par un congé ou, à défaut, payées au salaire normal, sans supplément\",\n            \"isDefault\": false\n          },\n          {\n            \"value\": \"comprises\",\n            \"text\": \"Comprises dans le salaire (postes à responsabilité)\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"majorées\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment les heures supplémentaires sont-elles rétribuées ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le contrat écrit peut écarter le supplément de 25 %, voire toute rétribution (art. 321c al. 3 CO), à condition que la rémunération de toutes les heures effectivement travaillées respecte le salaire minimum cantonal applicable. 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Il doit respecter le salaire minimum cantonal (à Genève, CHF 24.59 brut de l'heure depuis le 1er janvier 2026 ; à Neuchâtel et dans le Jura, montant fixé et adapté par le canton) et les salaires minimaux d'une convention collective étendue ou d'un contrat-type de travail.\",\n        \"options\": [],\n        \"mappings\": [\n          \"68a59551-9d02-4479-b23e-549b27255859\"\n        ],\n        \"value\": \"\",\n        \"order\": 1,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 1,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Salaire mensuel brut (CHF)\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"ex. 5'800.00\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Pour un temps partiel, indiquez le salaire du temps partiel. 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Sans assurance, l'employeur paie le salaire pour une durée limitée, croissante avec les années de service (en Suisse romande, les tribunaux appliquent en règle générale l'échelle bernoise).\",\n        \"options\": [\n          {\n            \"value\": \"assurance\",\n            \"text\": \"Par une assurance perte de gain maladie (indemnités journalières)\",\n            \"isDefault\": true\n          },\n          {\n            \"value\": \"légal\",\n            \"text\": \"Par l'employeur, selon l'art. 324a CO et l'échelle des tribunaux\",\n            \"isDefault\": false\n          }\n        ],\n        \"mappings\": [],\n        \"value\": \"assurance\",\n        \"order\": 2,\n        \"createdAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedAt\": \"2026-11-11T10:00:00.0000000Z\",\n        \"updatedBy\": \"Captain.legal\",\n        \"index\": 2,\n        \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Comment le salaire est-il garanti en cas de maladie ?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"L'assurance remplace l'obligation légale si elle offre au moins 80 % du salaire pendant 720 jours dans une période de 900 jours et si l'employeur paie au moins la moitié des primes. 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