{"lejson":"[\n {\n \"id\": \"0b13152a-5a5c-4354-a0e2-ea0c8ebb5969\",\n \"order\": 10,\n \"text\": \"[Denominazione del datore di lavoro]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"2\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"764efe87-73da-4ba7-b66f-17ce044340aa\",\n \"order\": 20,\n \"text\": \"[Indirizzo della sede]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"2\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"5e133123-94cc-41df-ab51-d8fd7cdf6008\",\n \"order\": 30,\n \"text\": \"C.F./P. IVA [Codice fiscale o partita IVA]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"56e54dae-94c7-4d4b-b38c-c604f0964af6\",\n \"order\": 40,\n \"text\": \"Sig. [Nome e cognome del lavoratore]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right-align\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"2\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"e4a31e4c-222f-4996-aed1-4938265f28f1\",\n \"order\": 50,\n \"text\": \"[Indirizzo del lavoratore]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right-align\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"2\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"5e625979-205f-4bb1-a827-d15e1e3822fb\",\n \"order\": 60,\n \"text\": \"C.F. [Codice fiscale del lavoratore]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right-align\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"196b4c7f-325b-4e1a-baa1-5c1e3a84fb51\",\n \"order\": 70,\n \"text\": \"Consegnata a mano\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right-align\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"65cb3fa4-f38d-45f6-bb4b-b09bd3f81c87\",\n \"value\": \"a mano\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"f360207f-1643-4180-ba90-ba87e271f417\",\n \"order\": 80,\n \"text\": \"Raccomandata A/R\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right-align\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"65cb3fa4-f38d-45f6-bb4b-b09bd3f81c87\",\n \"value\": \"raccomandata\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"bb46b2d8-347d-40b3-ab69-ce8319f97d98\",\n \"order\": 90,\n \"text\": \"Trasmessa a mezzo PEC all'indirizzo [Indirizzo PEC del lavoratore]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right-align\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"65cb3fa4-f38d-45f6-bb4b-b09bd3f81c87\",\n \"value\": \"PEC\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"43d67863-9ea1-448d-ba41-840dfc919115\",\n \"order\": 100,\n \"text\": \"[Luogo], [Data della lettera]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"f8163fa0-bc4d-431d-a8dc-171d7fd8cded\",\n \"order\": 110,\n \"text\": \"Oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 L. 604/1966\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"d1a44c78-4ced-4eb2-9258-9d2336610016\",\n \"order\": 120,\n \"text\": \"Gentile Sig. [Nome e cognome del lavoratore],\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"12\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"9f712d3e-d2bf-43f6-924b-423334f524fa\",\n \"order\": 130,\n \"text\": \"Lei presta la Sua attività lavorativa alle dipendenze della scrivente dal [Data di assunzione], con mansioni di [Mansioni e livello], nell'ambito del rapporto regolato dal [Contratto collettivo applicato], con sede di lavoro in [Sede di lavoro].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"5c09b0e9-93c6-41d2-8940-79fe8802cff9\",\n \"order\": 140,\n \"text\": \"Con comunicazione del [Data della comunicazione], inviata all'Ispettorato territoriale del lavoro di [Ispettorato competente] e trasmessa per conoscenza anche a Lei, la scrivente ha dichiarato l'intenzione di procedere al Suo licenziamento per giustificato motivo oggettivo e ne ha indicato i motivi, avviando la procedura prevista dall'art. 7 L. 604/1966.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"7af9c171-262a-4644-9c2c-7c3ce26353c0\",\n \"order\": 150,\n \"text\": \"La procedura si è conclusa con esito negativo per mancato accordo tra le parti, come risulta dal verbale della commissione provinciale di conciliazione del [Data del verbale].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"477d7302-ded3-4ae5-940d-603a8df04304\",\n \"value\": \"mancata convocazione\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"19064ab7-ea46-41fa-b9e3-a55278316f57\",\n \"order\": 160,\n \"text\": \"L'incontro non ha avuto luogo per mancata convocazione delle parti da parte dell'Ispettorato nel termine perentorio di sette giorni dalla ricezione della comunicazione (art. 7 co. 3 L. 604/1966); decorso tale termine, la scrivente può comunicarLe il licenziamento (art. 7 co. 6 L. 604/1966).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"477d7302-ded3-4ae5-940d-603a8df04304\",\n \"value\": \"mancato accordo\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"e133d9c4-9a33-416b-99e3-671b3fbabde2\",\n \"order\": 170,\n \"text\": \"Il Suo rapporto di lavoro è disciplinato, quanto alle tutele in caso di licenziamento, dal D.Lgs. 23/2015; pertanto, ai sensi dell'art. 3 co. 3 del medesimo decreto, il presente licenziamento non è preceduto dalla procedura prevista dall'art. 7 L. 604/1966.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"72d5194b-e059-45c6-bb3f-fcae432dc59b\",\n \"order\": 180,\n \"text\": \"La scrivente non raggiunge i requisiti dimensionali previsti dall'art. 18 co. 8 L. 300/1970; pertanto il presente licenziamento non è preceduto dalla procedura prevista dall'art. 7 L. 604/1966.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"f8f2dedc-fdc4-45f6-b76b-ee7ada0a073b\",\n \"order\": 190,\n \"text\": \"Con la presente Le comunichiamo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ai sensi dell'art. 3 L. 604/1966, per ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, che Le specifichiamo di seguito ai sensi dell'art. 2 L. 604/1966.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"6be56be7-d490-40c3-a927-39ad5d814300\",\n \"order\": 200,\n \"text\": \"Tali ragioni corrispondono a quelle indicate nella comunicazione del [Data della comunicazione] all'Ispettorato territoriale del lavoro.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"6edb14f0-8263-416b-9736-e36e9bf6a992\",\n \"order\": 210,\n \"text\": \"Il licenziamento è determinato dal seguente motivo: una riorganizzazione aziendale che comporta la soppressione di posti di lavoro. In particolare: [Descrizione concreta del motivo].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"0622b0d7-d755-47ba-adae-09d6b298722c\",\n \"order\": 220,\n \"text\": \"Le ragioni sopra descritte, effettive e non pretestuose, comportano la soppressione della posizione da Lei ricoperta, con mansioni di [Mansioni e livello], nella sede di lavoro sopra indicata; le attività residue, ove esistenti, sono svolte secondo la nuova organizzazione. In tale sede non sono presenti altre posizioni con mansioni omogenee e fungibili rispetto alla Sua, sicché la soppressione riguarda necessariamente la Sua posizione.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"ee43f5a6-8668-4a1e-bf05-39a5e72c885a\",\n \"value\": \"posizione unica\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"7b9bfac8-9935-4ccf-98ce-e6c3d5bc3b63\",\n \"order\": 230,\n \"text\": \"Le ragioni sopra descritte, effettive e non pretestuose, comportano la soppressione di una delle posizioni con mansioni di [Mansioni e livello], nella sede di lavoro sopra indicata; le attività residue, ove esistenti, sono svolte secondo la nuova organizzazione. Poiché in tale sede sono presenti più posizioni con mansioni omogenee e fungibili rispetto alla Sua, la scelta del lavoratore da licenziare è stata compiuta secondo criteri oggettivi, nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede (artt. 1175 e 1375 c.c.), e precisamente: [Criteri di scelta applicati].\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"ee43f5a6-8668-4a1e-bf05-39a5e72c885a\",\n \"value\": \"posizioni fungibili\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"da1c11ea-8fca-4928-833b-50fe7603849e\",\n \"order\": 240,\n \"text\": \"Il recesso dipende esclusivamente da tali ragioni oggettive e non da ragioni attinenti alla Sua persona o alla Sua condotta.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"7b5b9dcb-4de5-4e8f-8f15-0cccb65da055\",\n \"order\": 250,\n \"text\": \"Prima di adottare il presente provvedimento, la scrivente ha verificato la possibilità di impiegarLa in altre posizioni disponibili nell'organizzazione aziendale, compatibili con la Sua professionalità, anche appartenenti al livello di inquadramento inferiore nei limiti dell'art. 2103 c.c. All'esito di tale verifica non risultano posizioni disponibili né sono previste assunzioni per mansioni che Lei possa svolgere.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"531f0f51-d03a-4ace-a903-8dfb303b96e9\",\n \"value\": \"nessuna posizione disponibile\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"013a4be7-9483-4fe5-8dac-75d03c62d664\",\n \"order\": 260,\n \"text\": \"Prima di adottare il presente provvedimento, la scrivente ha verificato la possibilità di impiegarLa in altre posizioni disponibili nell'organizzazione aziendale, compatibili con la Sua professionalità, anche appartenenti al livello di inquadramento inferiore nei limiti dell'art. 2103 c.c. All'esito di tale verifica Le è stata proposta la seguente ricollocazione, che Lei non ha accettato: [Ricollocazione proposta e rifiutata]. Non risultano altre posizioni disponibili né sono previste assunzioni per mansioni che Lei possa svolgere.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"531f0f51-d03a-4ace-a903-8dfb303b96e9\",\n \"value\": \"proposta rifiutata\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"c360c285-8e03-4229-a191-b3817eb42f81\",\n \"order\": 270,\n \"text\": \"Ai sensi dell'art. 1 co. 41 L. 92/2012, il licenziamento produce effetto dal giorno della comunicazione con cui la procedura è stata avviata, cioè dal [Data della comunicazione], salvo il Suo diritto al preavviso o alla relativa indennità sostitutiva e fatti salvi l'effetto sospensivo previsto dal D.Lgs. 151/2001 e la sospensione in caso di impedimento derivante da infortunio occorso sul lavoro.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"fa590d61-8675-4d15-9672-340eeffddfbe\",\n \"order\": 280,\n \"text\": \"Il rapporto di lavoro cesserà il [Ultimo giorno di lavoro], che sarà il Suo ultimo giorno di lavoro, al termine del periodo di preavviso di [Durata del preavviso] previsto dal contratto collettivo applicato (art. 2118 c.c.). Durante il preavviso restano fermi i reciproci obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Ai sensi dell'art. 2109 c.c., il periodo di preavviso non può essere computato nelle ferie.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"29620893-196b-40e4-a104-d5092528dda0\",\n \"value\": \"preavviso lavorato\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"procedura ITL\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"f088ab2d-ad74-43ef-a87f-01b7bb83f0d0\",\n \"order\": 290,\n \"text\": \"Il periodo di preavviso di [Durata del preavviso] previsto dal contratto collettivo applicato decorre dal [Data della comunicazione] e il lavoro da Lei svolto da tale data si considera preavviso lavorato (art. 1 co. 41 L. 92/2012). Il rapporto di lavoro cesserà il [Ultimo giorno di lavoro], che sarà il Suo ultimo giorno di lavoro (art. 2118 c.c.). Durante il preavviso restano fermi i reciproci obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Ai sensi dell'art. 2109 c.c., il periodo di preavviso non può essere computato nelle ferie.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"29620893-196b-40e4-a104-d5092528dda0\",\n \"value\": \"preavviso lavorato\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"cc3d3f62-befc-46f7-8327-092768d16edb\",\n \"order\": 300,\n \"text\": \"Il rapporto di lavoro cesserà il [Ultimo giorno di lavoro], che sarà il Suo ultimo giorno di lavoro, senza prestazione del preavviso; in luogo del preavviso di [Durata del preavviso] previsto dal contratto collettivo applicato Le sarà corrisposta l'indennità sostitutiva, pari alla retribuzione che Le sarebbe spettata per il periodo di preavviso (art. 2118 co. 2 c.c.).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"29620893-196b-40e4-a104-d5092528dda0\",\n \"value\": \"indennità sostitutiva\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"procedura ITL\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"98553058-5015-425b-b74b-e2835ad0b5f3\",\n \"order\": 310,\n \"text\": \"Il periodo di preavviso di [Durata del preavviso] previsto dal contratto collettivo applicato decorre dal [Data della comunicazione] e il lavoro da Lei svolto da tale data si considera preavviso lavorato (art. 1 co. 41 L. 92/2012). Il rapporto di lavoro cesserà il [Ultimo giorno di lavoro], che sarà il Suo ultimo giorno di lavoro; per la sola parte del periodo di preavviso non lavorata Le sarà corrisposta l'indennità sostitutiva (art. 2118 co. 2 c.c.).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"29620893-196b-40e4-a104-d5092528dda0\",\n \"value\": \"indennità sostitutiva\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"8c0b1feb-d9c3-43c1-93bf-468fa7f61781\",\n \"order\": 320,\n \"text\": \"Ai sensi dell'art. 6 D.Lgs. 23/2015, al fine di evitare il giudizio, la scrivente è disponibile a offrirLe, in una delle sedi previste dall'art. 2113 co. 4 c.c. e dall'art. 76 D.Lgs. 276/2003 ed entro il termine per l'impugnazione stragiudiziale del licenziamento, l'importo di [Importo offerto] euro, determinato secondo i criteri previsti dal medesimo decreto, mediante consegna di un assegno circolare. Nei limiti previsti da tale disposizione, l'importo non costituisce reddito imponibile ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e non è assoggettato a contribuzione previdenziale. L'accettazione dell'assegno in tale sede comporta l'estinzione del rapporto alla data del licenziamento e la rinuncia all'impugnazione del licenziamento, anche qualora Lei l'abbia già proposta. La invitiamo a comunicarci la Sua disponibilità per fissare l'incontro.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"d53f2aee-e936-41d2-9e85-8e3903c584fd\",\n \"value\": \"sì\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"procedura ITL\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n },\n {\n \"field\": \"c9ca6ea2-9841-4c48-8233-fb5f9336a2c5\",\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"type\": \"remove\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ]\n },\n {\n \"id\": \"f7ca90c8-e3ff-43cd-a201-6ce190cc9aad\",\n \"order\": 330,\n \"text\": \"Alla cessazione del rapporto Le saranno corrisposti, detratte le ritenute di legge, la retribuzione maturata, i ratei delle mensilità aggiuntive, l'indennità sostitutiva delle ferie e dei permessi maturati e non goduti e il trattamento di fine rapporto (art. 2120 c.c.).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"93926dd3-a8df-4d9d-924e-bffbaf5e5137\",\n \"order\": 340,\n \"text\": \"Le saranno consegnati il prospetto paga dell'ultimo periodo, il prospetto di liquidazione del trattamento di fine rapporto e, nei termini di legge, la Certificazione Unica. La scrivente effettuerà nei termini di legge la comunicazione obbligatoria di cessazione del rapporto di lavoro.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"4044deb5-53f7-425e-9769-4efab0840ded\",\n \"order\": 350,\n \"text\": \"Entro il Suo ultimo giorno di lavoro La invitiamo a restituire i beni aziendali in Suo possesso, quali chiavi, badge, strumenti informatici e telefonici, documenti e, se assegnato, il veicolo aziendale.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"29bad30c-19a6-47e3-9559-99db0a57d209\",\n \"order\": 360,\n \"text\": \"Le ricordiamo che la cessazione del rapporto per licenziamento costituisce perdita involontaria dell'occupazione: in presenza dei requisiti previsti dal D.Lgs. 22/2015, Lei potrà presentare all'INPS, in via telematica, la domanda di indennità di disoccupazione NASpI entro il termine di decadenza di sessantotto giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro (art. 6 D.Lgs. 22/2015).\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"10\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"6440f192-4f56-4863-b5ac-879c6fe2bab6\",\n \"order\": 370,\n \"text\": \"Distinti saluti.\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"20\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [],\n \"marginTop\": \"10\"\n },\n {\n \"id\": \"1c37914d-f0d3-455c-bcfb-0c054f5e7975\",\n \"order\": 380,\n \"text\": \"[Denominazione del datore di lavoro]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right-align\",\n \"bold\": true,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"2\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"3b23d054-266d-4e84-830e-5ccf253198d1\",\n \"order\": 390,\n \"text\": \"[Nome e cognome di chi firma], [Qualità]\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right-align\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"30\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"802759d3-d320-4e95-bcde-4f202ade2ac4\",\n \"order\": 400,\n \"text\": \"_______________________________\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"right-align\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"30\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": []\n },\n {\n \"id\": \"71657387-9d13-4d5a-bb30-6ec623695dc3\",\n \"order\": 410,\n \"text\": \"Per ricevuta della presente lettera, consegnata a mano in data ____________________\",\n \"fontSize\": \"14\",\n \"textAlign\": \"left\",\n \"bold\": false,\n \"underline\": false,\n \"marginBottom\": \"25\",\n \"cflou\": false,\n \"active\": true,\n \"displayConditions\": [\n {\n \"field\": \"65cb3fa4-f38d-45f6-bb4b-b09bd3f81c87\",\n \"value\": \"a mano\",\n \"type\": \"add\",\n \"operator\": \"=\"\n }\n ],\n \"marginTop\": \"10\"\n },\n {\n \"id\": \"42c708de-32a7-480a-953e-519e68e0186f\",\n \"order\": 420,\n \"text\": \"Sig. 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I part-time contano in proporzione all'orario; non si contano il coniuge e i parenti del datore di lavoro entro il secondo grado. Se ha superato la soglia solo con assunzioni a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015, scelga la seconda opzione (art. 1 co. 3 D.Lgs. 23/2015). La procedura presso l'Ispettorato non si applica ai licenziamenti per cambio di appalto seguiti dall'assunzione presso il nuovo appaltatore in base a una clausola sociale, né alle interruzioni del rapporto nell'edilizia per completamento delle attività e chiusura del cantiere (art. 7 co. 6 L. 604/1966; art. 2 co. 34 L. 92/2012): per questi casi il modello non è adatto.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"procedura ITL\",\n \"text\": \"Assunto prima del 7 marzo 2015; il datore di lavoro supera le soglie (procedura presso l'Ispettorato)\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"text\": \"Assunto a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015, o con contratto a termine o di apprendistato convertito da tale data (tutele crescenti)\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"piccolo datore di lavoro\",\n \"text\": \"Assunto prima del 7 marzo 2015; il datore di lavoro non supera le soglie\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"tutele crescenti\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Qual è la situazione del lavoratore e del datore di lavoro?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Le soglie sono quelle dell'art. 18 co. 8 e 9 L. 300/1970: più di 15 dipendenti nella sede, filiale, ufficio o reparto autonomo o nello stesso comune (più di 5 per l'imprenditore agricolo), oppure più di 60 in totale. 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Il licenziamento produce effetto da questa data (art. 1 co. 41 L. 92/2012).\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"2b5e1709-dae8-4d33-ba3f-82a14c9370ac\",\n \"89135054-bd7b-4a39-9b10-9c6f43b1ac63\",\n \"0ff24516-c4f3-4a52-b085-3e80e713f5f2\",\n \"a9befe8c-2552-4b2b-97f4-fe3aa915b3f9\",\n \"650086a6-47e8-4c3b-8feb-aa9dde4d3ceb\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Data della comunicazione di avvio della procedura\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"es. 02/03/2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Data della comunicazione inviata all'Ispettorato e per conoscenza al lavoratore, con l'intenzione di licenziare, i motivi e le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione (art. 7 co. 1 e 2 L. 604/1966). 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La procedura si conclude entro venti giorni dalla trasmissione della convocazione, salvo diverso accordo delle parti (art. 7 co. 6 L. 604/1966). Se si è chiusa senza verbale, si rivolga a un professionista prima di inviare la lettera. 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La procedura si conclude entro venti giorni dalla trasmissione della convocazione, salvo diverso accordo delle parti (art. 7 co. 6 L. 604/1966). Se si è chiusa senza verbale, si rivolga a un professionista prima di inviare la lettera. 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Secondo la giurisprudenza, il licenziamento intimato durante la malattia produce effetto solo alla guarigione o alla scadenza del periodo di comporto (art. 2110 c.c.). Se occupa più di 15 dipendenti e licenzia almeno 5 lavoratori in 120 giorni nella stessa unità produttiva o in più unità della stessa provincia, si applica la procedura di licenziamento collettivo (art. 24 L. 223/1991).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"una riorganizzazione aziendale che comporta la soppressione di posti di lavoro\",\n \"text\": \"Soppressione del posto per riorganizzazione\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"una riduzione stabile dell'attività e del volume di lavoro\",\n \"text\": \"Riduzione stabile dell'attività o calo di lavoro\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"la chiusura del reparto, dell'ufficio o dell'unità produttiva cui è assegnata la Sua posizione\",\n \"text\": \"Chiusura del reparto, dell'ufficio o della sede\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"l'affidamento a terzi dell'attività cui è assegnata la Sua posizione\",\n \"text\": \"Esternalizzazione dell'attività\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"una diversa ragione inerente all'attività produttiva o all'organizzazione del lavoro\",\n \"text\": \"Altre ragioni organizzative o produttive\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [\n \"7c1a7595-2417-49a4-a534-6e1a967a19a1\"\n ],\n \"value\": \"una riorganizzazione aziendale che comporta la soppressione di posti di lavoro\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Qual è il motivo oggettivo del licenziamento?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Verifichi prima che il licenziamento non sia vietato: lavoratrice dall'inizio della gravidanza fino a un anno di età del bambino (o dall'ingresso del minore in caso di adozione o affidamento) e padre in congedo di paternità fino allo stesso termine, salvo cessazione dell'attività dell'intera azienda, non di un solo reparto (art. 54 D.Lgs. 151/2001); licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale o del congedo per la malattia del bambino, che è nullo (art. 54 co. 6 D.Lgs. 151/2001); lavoratrice dalla richiesta delle pubblicazioni di matrimonio fino a un anno dopo le nozze (art. 35 D.Lgs. 198/2006). 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In giudizio la prova spetta al datore di lavoro (art. 5 L. 604/1966) e i motivi indicati non potranno essere sostituiti con altri. Inizi con la lettera minuscola e non metta il punto finale: il testo segue «In particolare:» nella lettera.\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"4a3d3218-f0c3-4610-a950-5f353fa46d63\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Descrizione concreta del motivo\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"es. dal 1° gennaio 2027 la gestione della contabilità clienti è centralizzata nella sede di Milano con il nuovo gestionale; nella sede di Bergamo l'attività cessa\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Descriva fatti precisi e verificabili: la decisione presa e la sua data, i dati economici o organizzativi, le attività soppresse o affidate ad altri e perché la posizione del lavoratore non è più necessaria. 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Conservi organigrammi e dati sulle assunzioni dei mesi precedenti e successivi.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"nessuna posizione disponibile\",\n \"text\": \"No, non ci sono posizioni disponibili\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"proposta rifiutata\",\n \"text\": \"Sì, ma il lavoratore ha rifiutato la proposta\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"nessuna posizione disponibile\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ha potuto proporre al lavoratore un'altra posizione?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"La giurisprudenza della Corte di cassazione richiede al datore di lavoro di provare che il lavoratore non poteva essere impiegato in altre mansioni disponibili, anche di livello inferiore nella stessa categoria legale (art. 2103 c.c.). 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Un accordo di modifica delle mansioni con riduzione della retribuzione va firmato in sede protetta (art. 2103 co. 6 c.c.).\",\n \"options\": [],\n \"mappings\": [\n \"fe308a7f-feec-4056-a15a-ceaaf6f645a9\"\n ],\n \"value\": \"\",\n \"order\": 2,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 2,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Ricollocazione proposta e rifiutata\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"es. posto di addetto al magazzino, 5° livello, proposto il 10/02/2027 e rifiutato per iscritto il 14/02/2027\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Indichi la posizione, il livello, la data della proposta e quella del rifiuto. 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La giurisprudenza richiama spesso i criteri dei licenziamenti collettivi: carichi di famiglia, anzianità, esigenze tecnico-produttive e organizzative (art. 5 L. 223/1991).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"posizione unica\",\n \"text\": \"No, la posizione soppressa è l'unica di quel tipo\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"posizioni fungibili\",\n \"text\": \"Sì, ci sono altre posizioni analoghe\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"posizione unica\",\n \"order\": 3,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 3,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Altri lavoratori svolgono mansioni analoghe e interscambiabili?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Se più lavoratori hanno mansioni omogenee e fungibili, la scelta deve seguire criteri oggettivi, conformi a correttezza e buona fede (artt. 1175 e 1375 c.c.). 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Il preavviso non può essere computato nelle ferie (art. 2109 c.c.).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"preavviso lavorato\",\n \"text\": \"Sì, il preavviso sarà lavorato\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"indennità sostitutiva\",\n \"text\": \"No, pago l'indennità sostitutiva del preavviso\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"preavviso lavorato\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Il lavoratore lavorerà durante il preavviso?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Con l'indennità sostitutiva il lavoratore smette di lavorare e riceve la retribuzione del periodo di preavviso non lavorato (art. 2118 co. 2 c.c.). 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Entro 65 giorni dalla cessazione va fatta la comunicazione integrativa sull'esito della conciliazione (art. 6 co. 3 D.Lgs. 23/2015).\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"sì\",\n \"text\": \"Sì, indico l'importo offerto\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"no\",\n \"text\": \"No\",\n \"isDefault\": true\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"no\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Vuole proporre l'offerta di conciliazione?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Entro i 60 giorni per l'impugnazione può offrire, in sede protetta e con assegno circolare, una mensilità della retribuzione utile per il TFR per ogni anno di servizio, da 3 a 27 mensilità, esente da imposte e contributi (art. 6 D.Lgs. 23/2015); importo dimezzato sotto le soglie dell'art. 18 L. 300/1970 (art. 9 D.Lgs. 23/2015). 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Se il lavoratore rifiuta di firmare la copia per ricevuta, invii la lettera anche con raccomandata A/R o PEC.\",\n \"options\": [\n {\n \"value\": \"a mano\",\n \"text\": \"Consegna a mano con firma per ricevuta\",\n \"isDefault\": false\n },\n {\n \"value\": \"raccomandata\",\n \"text\": \"Raccomandata con avviso di ricevimento\",\n \"isDefault\": true\n },\n {\n \"value\": \"PEC\",\n \"text\": \"Posta elettronica certificata (PEC)\",\n \"isDefault\": false\n }\n ],\n \"mappings\": [],\n \"value\": \"raccomandata\",\n \"order\": 1,\n \"createdAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"updatedAt\": \"2026-11-10T12:00:00.0000000Z\",\n \"index\": 1,\n \"content\": \"{\\\"label\\\": \\\"Come consegna la lettera?\\\", \\\"placeholder\\\": \\\"\\\", \\\"helpText\\\": \\\"Conservi la prova della data di ricevimento: da essa decorrono i 60 giorni per l'impugnazione (art. 6 L. 604/1966). 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