{"lejson":"[{\"id\":\"1652e85f-0762-40d5-95db-c479d07a9cc6\",\"order\":1,\"text\":\"[Nome e cognome]
Luogo e data di nascita: [Luogo di nascita], [Data di nascita]
Codice fiscale: [Codice fiscale]
[Indirizzo di residenza]
[CAP, comune e provincia di residenza]
E-mail: [Indirizzo e-mail per le comunicazioni]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"14583370-7976-400d-bcef-af59f472454d\",\"order\":2,\"text\":\"Spett.le
[Denominazione del datore di lavoro]
Alla cortese attenzione di [Ufficio o persona destinataria]
[Indirizzo della sede del datore di lavoro]
[CAP, comune e provincia della sede]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"right-align\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"b2087d2e-fe7b-4436-832c-fd39f82eec05\",\"order\":3,\"text\":\"PEC: [Indirizzo PEC del datore di lavoro]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"right-align\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"ef367193-5592-4279-bdb8-53c82d0ac319\",\"value\":\"posta elettronica certificata (PEC)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"48c39156-a9c6-45f8-9350-ac798aa12d34\",\"order\":4,\"text\":\"Modalità di trasmissione: raccomandata con avviso di ricevimento\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"20\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"10\"},{\"id\":\"d1a7444b-a89a-491f-acf6-0b1cb35e38db\",\"order\":5,\"text\":\"[Luogo di redazione], [Data della richiesta]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"right\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"20\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"895f44ee-95cb-479c-b194-b0ce4760e6c0\",\"order\":6,\"text\":\"Oggetto: richiesta di aspettativa non retribuita per motivi personali — periodo dal [Data di inizio dell'aspettativa] al [Data di fine dell'aspettativa]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"20\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"401b5af5-e8a4-4057-825c-101cd0b6af4e\",\"order\":7,\"text\":\"Egregi Signori,\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"cf3bac84-bcb3-4ee0-9243-f263780f6d78\",\"order\":8,\"text\":\"con la presente, in qualità di dipendente di [Denominazione del datore di lavoro] (di seguito, l'«Azienda»), in forza di rapporto di lavoro a tempo indeterminato instaurato con decorrenza dal [Data di assunzione], con inquadramento contrattuale di [Livello di inquadramento] e con qualifica e mansioni di [Qualifica e mansioni], con sede di lavoro in [Sede di lavoro (comune e indirizzo)], rapporto regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro [Contratto collettivo nazionale applicato (CCNL)] (di seguito, il «CCNL»), formulo la richiesta di seguito illustrata.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"dd9e00da-4975-4a05-9420-a495fb8a66a3\",\"order\":9,\"text\":\"Il rapporto di lavoro è a tempo determinato, con scadenza fissata al [Data di scadenza del contratto a termine]; resta inteso che la sospensione del rapporto conseguente all'aspettativa non ne modifica il termine, salvo diverso accordo scritto tra le parti.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"22984279-d179-42e3-99c0-d330bbe94dcf\",\"value\":\"a tempo determinato\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"da17d7b4-69df-4846-8a07-33f476e3c3e8\",\"order\":10,\"text\":\"Oggetto della richiesta\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"c467833b-3924-4a92-8702-d318abdc4be4\",\"order\":11,\"text\":\"Chiedo formalmente di poter fruire di un periodo di aspettativa non retribuita, con sospensione del rapporto di lavoro e conservazione del posto, per il periodo compreso tra il [Data di inizio dell'aspettativa] e il [Data di fine dell'aspettativa], estremi inclusi, per una durata complessiva di [Durata complessiva], da fruire in forma continuativa.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"67e08ff0-8e50-4e02-ab18-88c2c91fc5a5\",\"order\":12,\"text\":\"Articolazione dei periodi richiesti: [Articolazione dei periodi richiesti]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"bf124d35-5493-4d2c-bc24-23b15a05e1e6\",\"value\":\"in forma frazionata, secondo l'articolazione di seguito indicata\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"e272cf83-3138-43b2-befd-b75e356b5973\",\"order\":13,\"text\":\"Motivi della richiesta\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"733e7416-3c8a-4fae-9abd-425ba1dbfd1f\",\"order\":14,\"text\":\"La richiesta è determinata da motivi di carattere personale, per i quali mi avvalgo dell'istituto dell'aspettativa non retribuita previsto dalla contrattazione collettiva applicata al rapporto.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"5653cfb2-52a5-4276-aeb3-39022c026f84\",\"order\":15,\"text\":\"Quanto al contenuto di tali motivi, mi riservo di illustrarli nel corso di un colloquio riservato, ove ciò sia ritenuto necessario ai fini della valutazione della richiesta.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"c9d8dd4a-3e4c-4908-b455-ccae8a064e2a\",\"order\":16,\"text\":\"Descrizione dei motivi: [Descrizione sintetica dei motivi]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"5ad210bf-2fda-4373-9bff-e2ff42ba6b64\",\"value\":\"li descrivo sinteticamente di seguito\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"117b2a0d-2703-4f45-bdaf-a367bf7cf9fa\",\"order\":17,\"text\":\"La richiesta è formulata ai sensi dell'art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53 (di seguito, la «Legge n. 53/2000»), e dell'art. 2 del Decreto del Ministro per la solidarietà sociale 21 luglio 2000, n. 278 (di seguito, il «Decreto»), ricorrendo l'ipotesi, prevista dall'art. 2, comma 1, del Decreto, relativa alle situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza delle persone indicate dalla norma (lettera b).\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"8c65db43-1125-437f-933f-6e1698b1bbea\",\"order\":18,\"text\":\"La situazione riguarda [Nome e cognome del familiare interessato], [Rapporto con il familiare], che rientra tra i soggetti indicati dall'art. 2, comma 1, del Decreto: componenti della famiglia anagrafica, soggetti di cui all'art. 433 del codice civile anche se non conviventi, nonché portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"5e1c813b-70b2-4a92-9cac-e1cca1683b2a\",\"value\":\"alle situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorre il dipendente medesimo (lettera c)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"1ecdc067-59ed-45fe-a792-00a6d8271d66\",\"order\":19,\"text\":\"La situazione riguarda direttamente la mia persona e non è riconducibile a uno stato di malattia.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"5e1c813b-70b2-4a92-9cac-e1cca1683b2a\",\"value\":\"alle situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorre il dipendente medesimo (lettera c)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"17a2f455-16f2-4ea5-a289-65eca9a7656f\",\"order\":20,\"text\":\"Descrizione sintetica della situazione: [Descrizione sintetica della situazione]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"74247540-bf85-4ace-8eba-7796ba625636\",\"order\":21,\"text\":\"Ai sensi dell'art. 3, comma 2, del Decreto, l'evento è documentato mediante la relativa certificazione ovvero, nei casi consentiti, mediante dichiarazione sostitutiva, allegata alla presente.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"5e1c813b-70b2-4a92-9cac-e1cca1683b2a\",\"value\":\"alle necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone indicate dalla norma (lettera 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chirurgico.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"5e1c813b-70b2-4a92-9cac-e1cca1683b2a\",\"value\":\"alle situazioni, riferite a una delle persone indicate dalla norma, derivanti da una delle patologie individuate dal Decreto (lettera d)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"28f42a73-1dfb-40fa-a44d-c7a922c1bcb9\",\"order\":24,\"text\":\"Dichiaro di non aver fruito in precedenza, nell'arco della vita lavorativa, di congedi per gravi motivi familiari e che il periodo oggi richiesto non eccede il limite massimo di due anni previsto dall'art. 2, comma 2, del Decreto.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"80618a22-af6a-4af9-9920-ae9d61b1c2c4\",\"order\":25,\"text\":\"Periodo complessivo di congedo per gravi motivi familiari già fruito: [Durata complessiva del congedo già fruito]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"bb938ca7-d629-4cb8-a420-fe99c3e6365b\",\"value\":\"di aver già fruito, nell'arco della vita lavorativa, di congedi per gravi motivi familiari per il periodo complessivo di seguito indicato e che il periodo oggi richiesto, cumulato con quello già fruito, non eccede il limite massimo di due anni previsto dall'art. 2, comma 2, del Decreto\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"aefa9201-f56e-4422-974b-f57fceaf08c3\",\"order\":26,\"text\":\"La richiesta è formulata ai sensi dell'art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53 (di seguito, la «Legge n. 53/2000»), quale congedo per la formazione finalizzato al conseguimento del diploma universitario o di laurea, e segnatamente per la frequenza del percorso formativo «[Corso o percorso formativo]» presso [Istituto, università o ente di formazione].\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"6d9cad70-a6ba-441a-a5c9-89b8b872b475\",\"order\":27,\"text\":\"Dichiaro di possedere un'anzianità di servizio di almeno cinque anni presso l'Azienda, requisito richiesto dall'art. 5, comma 1, della Legge n. 53/2000, e allego la documentazione attestante l'iscrizione, impegnandomi a produrre, a richiesta, quella relativa alla frequenza. Sono a conoscenza che, ai sensi dell'art. 5, comma 4, della medesima legge, i contratti collettivi disciplinano le modalità di fruizione del congedo e il termine di preavviso, che non può comunque essere inferiore a trenta giorni.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"a82199bf-4698-466b-9e3e-049e67fd3956\",\"order\":28,\"text\":\"Dichiaro di non aver fruito in precedenza di congedi per la formazione e che il periodo oggi richiesto non eccede il limite massimo di undici mesi nell'arco dell'intera vita lavorativa previsto dall'art. 5, comma 1, della Legge n. 53/2000.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"9544ecce-3ed2-4660-ab04-c38a8fa70348\",\"order\":29,\"text\":\"Periodo complessivo di congedo per la formazione già fruito: [Durata complessiva del congedo per la formazione già fruito]\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"8350a172-4551-48a7-a729-fa27c8b06ba4\",\"value\":\"di aver già fruito di congedi per la formazione per il periodo complessivo di seguito indicato e che il periodo oggi richiesto, cumulato con quello già fruito, non eccede il limite massimo di undici mesi nell'arco dell'intera vita lavorativa previsto dall'art. 5, comma 1, della Legge n. 53/2000\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"d187ee16-1a45-419e-b680-35f9fbdf688a\",\"order\":30,\"text\":\"Disciplina contrattuale\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"5b7c93d1-9581-4d4e-9701-e8efc0d213b6\",\"order\":31,\"text\":\"La presente richiesta è altresì formulata ai sensi dell'art. [Articolo del CCNL] del CCNL, che disciplina l'istituto dell'aspettativa, nonché, per quanto non espressamente previsto, delle ulteriori disposizioni di legge e di contratto collettivo applicabili.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"bd8a5a4c-9a9e-4813-ac9b-a91974f9297d\",\"value\":\"Sì\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"d881f61c-b8c1-445c-9ba5-8dbfe3326449\",\"order\":32,\"text\":\"La presente richiesta è altresì formulata ai sensi delle disposizioni del CCNL in materia di aspettativa e di congedi, nonché, per quanto non espressamente previsto, delle ulteriori disposizioni di legge e di contratto collettivo applicabili.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"bd8a5a4c-9a9e-4813-ac9b-a91974f9297d\",\"value\":\"No\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"35b4f6b1-843b-4888-b093-897d4eaaff8a\",\"order\":33,\"text\":\"Sono a conoscenza che la concessione dell'aspettativa per motivi personali è rimessa alla valutazione dell'Azienda, nei limiti e alle condizioni previsti dal CCNL, e confido che la richiesta sia esaminata secondo i principi di correttezza e buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 del codice civile.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"cd97e8ff-586f-4e51-8d7b-b6d7cc28d715\",\"order\":34,\"text\":\"Resta ferma l'applicazione delle eventuali condizioni di maggior favore previste dal CCNL, ai sensi dell'art. 4 del Decreto.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"232ed9f3-c51f-4a23-9c05-c4606dabae75\",\"order\":35,\"text\":\"Resta altresì salva, ove ne ricorrano i presupposti, la facoltà di chiedere il congedo straordinario retribuito di cui all'art. 42, comma 5, del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, riconosciuto per l'assistenza a familiare con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4, comma 1, della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, nei limiti e alle condizioni ivi previsti.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"5e1c813b-70b2-4a92-9cac-e1cca1683b2a\",\"value\":\"alle situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza delle persone indicate dalla norma (lettera b)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"5e1c813b-70b2-4a92-9cac-e1cca1683b2a\",\"value\":\"alle situazioni, riferite a una delle persone indicate dalla norma, derivanti da una delle patologie individuate dal Decreto (lettera d)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"d546517a-1a82-4eb7-9d76-6f2a26534bf3\",\"order\":36,\"text\":\"Resta ferma l'applicazione delle modalità di fruizione e delle eventuali condizioni di maggior favore previste dal CCNL in materia di congedi per la formazione. Restano altresì ferme le disposizioni in materia di diritto allo studio di cui all'art. 10 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, espressamente fatte salve dall'art. 5, comma 1, della Legge n. 53/2000, nonché gli eventuali permessi per studio previsti dal CCNL.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"03989fbc-7681-445e-a235-81d0cfaa628e\",\"order\":37,\"text\":\"Conservazione del posto e rientro in servizio\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"cdcf65fc-0de0-4066-9f90-a128c29f9888\",\"order\":38,\"text\":\"Durante l'aspettativa il rapporto di lavoro resterà sospeso, con conservazione del posto di lavoro. Al termine del periodo, e quindi a decorrere dal giorno successivo al [Data di fine dell'aspettativa], riprenderò regolarmente servizio presso la medesima sede, chiedendo che mi siano assegnate le mansioni da ultimo svolte ovvero mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento, in conformità all'art. 2103 del codice civile.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"48c0c658-e767-4426-ba61-caec93b78ef4\",\"order\":39,\"text\":\"Qualora le esigenze poste a fondamento della richiesta venissero meno anticipatamente, mi riservo di concordare con l'Azienda la ripresa anticipata del servizio, previa comunicazione scritta con congruo preavviso.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"9e0ac250-6773-4b29-8021-354e5e87617b\",\"order\":40,\"text\":\"Ai sensi dell'art. 2, comma 7, del Decreto, salvo che sia fissata preventivamente una durata minima del congedo, ho diritto a rientrare in servizio anche prima del termine, dandone preventiva comunicazione; ove l'Azienda abbia provveduto alla mia sostituzione con contratto a tempo determinato, il preavviso sarà di almeno sette giorni, compatibilmente con l'ampiezza del periodo di congedo in corso di fruizione.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"b62432d9-f153-4c7e-8149-becd90acd04d\",\"order\":41,\"text\":\"Chiedo inoltre di poter partecipare agli eventuali corsi di formazione previsti dal CCNL per il personale che riprende l'attività lavorativa al termine del congedo, ai sensi dell'art. 4, comma 3, della Legge n. 53/2000.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"ee6693c1-5b53-4f7c-a9d8-8242cbd3a064\",\"order\":42,\"text\":\"Ove le esigenze poste a fondamento della richiesta dovessero protrarsi oltre il termine indicato, mi riservo di chiedere per iscritto, con congruo anticipo rispetto alla scadenza, la proroga dell'aspettativa, nei limiti previsti dalla legge e dal CCNL.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"a658f178-cd67-4e7e-ba7b-27be338ab553\",\"order\":43,\"text\":\"Ai sensi dell'art. 5, comma 3, della Legge n. 53/2000, una grave e documentata infermità intervenuta durante il congedo, di cui darò comunicazione scritta, determinerà l'interruzione del congedo medesimo.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"e5ab36ec-29e4-444a-aea9-854a84a3453e\",\"order\":44,\"text\":\"Effetti economici, previdenziali e sull'anzianità di servizio\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"7c7107f7-9d59-466c-ba1b-5b32a172f618\",\"order\":45,\"text\":\"Sono consapevole che durante l'aspettativa non mi spetterà alcuna retribuzione e che, salvo diversa previsione di legge o del CCNL, non matureranno i ratei delle mensilità aggiuntive, le ferie, i permessi retribuiti e il trattamento di fine rapporto.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"241a3212-7764-41ac-8e95-7581a65fae67\",\"order\":46,\"text\":\"Sono altresì consapevole che, salvo diversa previsione del CCNL, il periodo di aspettativa non sarà computato ai fini dell'anzianità di servizio e non sarà coperto da contribuzione obbligatoria, ferma restando la facoltà di avvalermi degli strumenti di contribuzione volontaria o di riscatto eventualmente previsti dalla normativa previdenziale.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"9ea7cf79-bfe2-4d64-89a6-ca2869e37f6f\",\"order\":47,\"text\":\"Ai sensi dell'art. 4, comma 2, della Legge n. 53/2000, durante il congedo conservo il posto di lavoro, non ho diritto alla retribuzione e non posso svolgere alcun tipo di attività lavorativa; il congedo non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini previdenziali, ferma restando la facoltà di procedere al riscatto ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"ce2703f2-002c-453a-9901-bb1a04221a9b\",\"order\":48,\"text\":\"Chiedo che il periodo di congedo effettivamente fruito sia registrato ai fini del rilascio, al termine del rapporto di lavoro, dell'attestazione prevista dall'art. 2, comma 2, del Decreto.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"3dbc2345-2461-44c3-ba91-aee7683ec855\",\"order\":49,\"text\":\"Ai sensi dell'art. 5, commi 3 e 5, della Legge n. 53/2000, durante il congedo conservo il posto di lavoro e non ho diritto alla retribuzione; il periodo non è computabile nell'anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi, ferma restando la facoltà di procedere al riscatto del periodo ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"a50eaf24-e7ae-4088-a8aa-c5987f7abfef\",\"order\":50,\"text\":\"Quanto al trattamento di fine rapporto maturato, non intendo avvalermi, allo stato, della facoltà di chiederne l'anticipazione prevista dall'art. 7, comma 1, della Legge n. 53/2000.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"ae812454-6d9e-40da-9553-a05f0359fcd6\",\"order\":51,\"text\":\"Chiedo infine di ricevere indicazioni circa gli effetti dell'aspettativa su eventuali forme di assistenza sanitaria integrativa, di previdenza complementare e su altri benefici previsti dal CCNL o da accordi aziendali, al fine di valutare l'eventuale prosecuzione volontaria delle relative contribuzioni.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"14077ffe-44fa-4c42-bbf0-f23a8e56adb4\",\"order\":52,\"text\":\"Impegni durante l'aspettativa\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"cb5ea2cf-c92d-4c23-a2cf-705d281dde87\",\"order\":53,\"text\":\"Durante l'aspettativa mi impegno a non svolgere attività in concorrenza con l'Azienda e a osservare gli obblighi di fedeltà e riservatezza di cui all'art. 2105 del codice civile, che permangono in costanza di sospensione del rapporto, nonché le eventuali ulteriori limitazioni previste dal CCNL.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"8cca7718-8bc1-4117-aeff-f444f9abec71\",\"order\":54,\"text\":\"In conformità all'art. 4, comma 2, della Legge n. 53/2000, mi impegno a non svolgere alcun tipo di attività lavorativa per l'intera durata del congedo e continuerò a osservare gli obblighi di fedeltà e riservatezza di cui all'art. 2105 del codice civile.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"68bd0629-72e2-4fdd-b819-7d80e9092bbe\",\"order\":55,\"text\":\"Mi impegno inoltre a comunicare tempestivamente ogni variazione della residenza o dei recapiti indicati, nonché il venir meno delle ragioni poste a fondamento della richiesta. A tal fine eleggo quale recapito per le comunicazioni l'indirizzo di residenza sopra indicato e l'indirizzo di posta elettronica [Indirizzo e-mail per le comunicazioni].\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"1f3436cb-8a91-4b89-86a3-b86ef9eee1f7\",\"order\":56,\"text\":\"Organizzazione del lavoro, ferie residue e strumenti aziendali\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"5551be1d-9c7b-42e2-ade3-a4a844996124\",\"order\":57,\"text\":\"Al fine di limitare l'impatto organizzativo dell'assenza, mi rendo disponibile a completare, prima dell'inizio dell'aspettativa, le attività in corso e a curare un ordinato passaggio di consegne secondo le indicazioni dell'Azienda.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"458ddf52-bc69-41d6-9aed-b680af6fa2b3\",\"order\":58,\"text\":\"Quanto alle ferie e ai permessi maturati e non ancora goduti, chiedo che restino a mia disposizione per essere fruiti al rientro in servizio, nel rispetto dei termini previsti dall'art. 10 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 e dal CCNL.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"32adf3e9-ea46-42bc-bd3a-1501e13a0060\",\"order\":59,\"text\":\"Quanto agli strumenti e ai beni aziendali, mi impegno a riconsegnare quelli in dotazione prima dell'inizio dell'aspettativa, secondo le modalità che mi saranno indicate, per riceverli nuovamente in consegna alla ripresa del servizio.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"3bf8b66b-f43d-463e-9041-5c93051350c0\",\"order\":60,\"text\":\"Riscontro alla richiesta\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"dc2e7992-5c44-4f37-9dcb-24ef5548e98c\",\"order\":61,\"text\":\"Vi chiedo di comunicarmi per iscritto l'esito della richiesta entro quindici giorni dal ricevimento della presente e, in caso di diniego o di accoglimento parziale, le relative motivazioni.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"fd9c64df-bf32-4223-be13-5effd7e67a48\",\"order\":62,\"text\":\"Salvo quanto diversamente disciplinato dal CCNL ai sensi dell'art. 2, comma 3, del Decreto, il datore di lavoro è tenuto, ai sensi dell'art. 2, comma 4, del Decreto, a esprimersi sulla richiesta entro dieci giorni e a comunicarmene l'esito; l'eventuale diniego, la proposta di rinvio a un periodo successivo e determinato o la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni previste dal Decreto e alle ragioni organizzative e produttive che non consentono la mia sostituzione. In tali ipotesi mi riservo sin d'ora di chiedere il riesame della domanda, che deve intervenire nei successivi venti giorni.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"11b8b39e-badb-4288-b75f-d454d8f115e4\",\"order\":63,\"text\":\"Vi chiedo di comunicarmi per iscritto l'esito della richiesta entro quindici giorni dal ricevimento della presente. Sono a conoscenza che, ai sensi dell'art. 5, comma 4, della Legge n. 53/2000, la richiesta può non essere accolta, ovvero il suo accoglimento può essere differito, in presenza di comprovate esigenze organizzative, secondo quanto disciplinato dal CCNL: in tal caso Vi chiedo di indicarle specificamente per iscritto.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"fd66b3a4-f7eb-4c58-9644-6f728644171f\",\"order\":64,\"text\":\"Resta inteso che non darò corso all'aspettativa prima di aver ricevuto il Vostro accoglimento scritto, che Vi chiedo di formalizzare con l'indicazione delle date di inizio e di fine e delle eventuali condizioni, così da escludere qualsiasi incertezza sulla qualificazione dell'assenza. Mi riservo inoltre di modificare o revocare la presente richiesta fino al suo accoglimento.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"05f4ced7-7911-4448-b66c-4e84ee2386a3\",\"order\":65,\"text\":\"Resto sin d'ora disponibile per un incontro volto a individuare, ove necessario, soluzioni che contemperino le rispettive esigenze, anche con riferimento alla data di decorrenza o all'articolazione del periodo richiesto.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"1da8e1d4-65bc-412b-8cbc-cacb0dfbb91c\",\"order\":66,\"text\":\"Trattamento dei dati personali\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"973c013e-b1dc-438a-81a6-63ba85734718\",\"order\":67,\"text\":\"I dati personali contenuti nella presente e nell'eventuale documentazione allegata sono comunicati esclusivamente ai fini della gestione della richiesta e del rapporto di lavoro. Ove tale documentazione contenga dati relativi alla salute o comunque appartenenti alle categorie particolari di cui all'art. 9 del Regolamento (UE) 2016/679, chiedo che essi siano trattati nei limiti strettamente necessari, con accesso riservato al solo personale autorizzato e nel rispetto del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, come modificato dal D.Lgs. 10 agosto 2018, n. 101.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"f2950adc-6fad-4551-8fca-691fa64ee1b8\",\"order\":68,\"text\":\"Dichiarazioni finali\",\"fontSize\":\"16\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"3e4e20c8-8f56-47e7-9d9b-1cb5f399ff7a\",\"order\":69,\"text\":\"La presente richiesta non costituisce in alcun modo manifestazione della volontà di recedere dal rapporto di lavoro, né rinuncia ad alcun diritto derivante dalla legge o dal CCNL, che resta integralmente salvo.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"b2cda628-b317-453b-a60b-65278f0b881b\",\"order\":70,\"text\":\"Rimango a disposizione per ogni chiarimento o integrazione documentale che dovesse rendersi necessaria e, in attesa di un Vostro cortese riscontro scritto, porgo distinti saluti.\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"20\",\"cflou\":false,\"active\":true},{\"id\":\"d89300fd-4743-4157-9468-a534edcfc150\",\"order\":71,\"text\":\"Allegati:\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":true,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"5\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per gravi e documentati motivi familiari (art. 4, comma 2, della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}],\"marginTop\":\"10\"},{\"id\":\"bd821294-0886-4f1e-9650-6dc50eda2d00\",\"order\":72,\"text\":\"— certificazione attestante il decesso ovvero, nei casi consentiti, dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"5\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"5e1c813b-70b2-4a92-9cac-e1cca1683b2a\",\"value\":\"alle necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone indicate dalla norma (lettera a)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per motivi personali\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"},{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la 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n. 53)\",\"type\":\"remove\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"09f5e3f2-70bb-48a0-b46d-0bd4d6f2e5f1\",\"order\":75,\"text\":\"— documentazione attestante l'iscrizione al corso o all'attività formativa\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"5\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"40d91d58-cb7c-4364-8bce-794b67b78f28\",\"value\":\"per la formazione (art. 5 della Legge 8 marzo 2000, n. 53)\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}]},{\"id\":\"be4bb132-1cae-49af-a98e-a0107d7caf6b\",\"order\":76,\"text\":\"In fede
[Nome e cognome]
______________________________\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"right\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"30\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"marginTop\":\"20\"},{\"id\":\"87c607a3-3f45-4694-ae2f-1dfb183ab5c1\",\"order\":77,\"text\":\"Per ricevuta: [Denominazione del datore di lavoro]
Data: ____________________ Firma e timbro: ______________________________\",\"fontSize\":\"14\",\"textAlign\":\"left\",\"bold\":false,\"underline\":false,\"marginBottom\":\"10\",\"cflou\":false,\"active\":true,\"displayConditions\":[{\"field\":\"ef367193-5592-4279-bdb8-53c82d0ac319\",\"value\":\"consegna a mani contro ricevuta\",\"type\":\"add\",\"operator\":\"=\"}],\"marginTop\":\"20\"}]","form":"[{\"id\":\"3162f1e8-130c-4f9c-a1d9-75a0221bd58b\",\"stepId\":\"3162f1e8-130c-4f9c-a1d9-75a0221bd58b\",\"productId\":1566,\"name\":\"Il lavoratore — dati anagrafici\",\"order\":1,\"isDefault\":true,\"displayCondition\":[],\"createdAt\":\"2026-09-24T09:00:00.0000000Z\",\"updatedAt\":\"2026-09-24T09:00:00.0000000Z\",\"updatedBy\":\"Captain.legal\",\"visible\":true,\"valid\":true,\"fields\":[{\"id\":\"b406c60e-2665-4773-a71d-1ad329d3a969\",\"stepId\":\"3162f1e8-130c-4f9c-a1d9-75a0221bd58b\",\"type\":\"text\",\"label\":\"Nome e cognome\",\"placeholder\":\"Es: Mario 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